第一篇：終止或解除勞動合同的證明(樣本)

關于與 終止或解除勞動合同的證明

_，于 年 月 日進入本單位。最后一期勞動合同由 年 月 日至 年 月 日。現因 依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款，自 年 月 日起與 同志 勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單 位 蓋 章 年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第二篇：解除或終止勞動合同證明

解除或終止勞動合同證明

本公司原職工，（1、自愿辭職□

2、公司辭退□

3、其他原因，）現已于年月日與本公司勞動合同關系。

本公司將按相關規定為其辦妥解除或終止勞動合同等手續。

特此證明。

中山市恒泰房地產有限公司經辦人：

審核人：

年月日 注：本證明一式二份

簽收單

本人已收到中山市恒泰房地產有限公司出具的《解除或終止勞動合同證明》

簽收人：

年月日

第三篇：終止或解除勞動合同的證明

關于與同志

終止或解除勞動合同的證明

同志，于年日進入本單位，最后一期勞動合同由年月日至年月日?，F因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

（單位蓋章）

年月日

注：

《終止或解除勞動合同的證明》的終止時間應寫到當月的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不可以下月月初的日期（如1月1日）作為終止時間，否則單位要多交一個月的全部保險費用。

《終止或解除勞動合同的證明》分為兩種形式：終止勞動合同、解除勞動合同。

A、終止勞動合同是指勞動合同到期不再續簽；

B、解除勞動合同是指勞動合同期內中斷勞動關系； Ⅰ.此決定一式兩份，一份給本人，一份存檔，最好由其本人簽字認可。屬勞動者本人意愿解除勞動合同或終止勞動關系的，需提供個人書面辭職申請或經勞動者本人簽字的《終止或解除勞動合同的證明》。

Ⅱ.終止或解除勞動合同時，勞動者和用人單位均應提前以書面形式告知。

1.《終止或解除勞動合同的證明》不含本注內容；

2.如為合同期滿或勞動者依法享受基本養老保險待遇終止合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十四條之規定；

3.如合同未到期經合同雙方協商一致解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十六條之規定；

4.勞動者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內提前三日通知單位解除合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十七條之規定；

5.合同未到期但勞動者存在違紀行為或試用期內不符合使用條件而解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》三十九條之規定；

6.合同未到期但勞動者因身體或能力原因無法勝任工作，或是合同條件變化導致合同無法履行雙發協商無果需

解除勞動合同的，依據是《中華人民共和國勞動合同法》四十條之規定；

7.其余未盡條款請查閱《中華人民共和國勞動合同法》。

如有疑問請進一步咨詢人事處勞資科：

84390038

第四篇：終止或解除勞動合同的證明

關于與終止或解除勞動合同的證明

（勞動者姓名）（勞動保障卡

號：），戶籍為市外地區街道，于年月進入本單位（勞動保障證號：），最后一期勞動合同期限為年月日至年月日，現依據《中華人民共和國勞動合同法》條款（款項摘要：），于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動合同（依據勞動合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個人提出）。

如對本證明有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（單 位 蓋 章）

年月日

第五篇：終止或解除勞動合同的證明(樣本)

關于與同志

終止或解除勞動合同的證明

職工姓名：身份證號：勞動保障卡號：。于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由年月日至年月日。現因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。

如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。

單 位 蓋 章

年月日

注：1.證明所填內容不得涂改；

2.此證明經失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動備案后須存入個人檔案，作為辦理就業失業登記的依據。