做好鄉村振興人才工作思考交流發言

念好“伯樂經”，培養鄉村振興“千里馬”。羅馬不是一天建成的，人才也不是一夜之間成就的，人才的成長需要精準識別、正確培養和適時鍛煉，是一個長期的過程。

韓愈在《馬說》中寫道：“千里馬常有，而伯樂不常有。”鄉村從來不缺乏人才，只是還未受到關注，缺少能夠施展才華的機會和平臺，直播時代不斷涌現出的農村網紅就是最好的證明。大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里，組工干部們要煉就一雙“火眼金睛”，善于發現人才、識別人才，把人才放到合適的崗位上歷練，鼓勵他們大膽創新、勇于實干，做到不拘一格選人才，廣開進賢之路。

念好“梧桐經”，注入鄉村振興“新血液”。栽下梧桐樹，引得鳳凰來，人才的發展離不開環境與平臺，農村地區百業待興，廣闊天地大有可為。但人才不是“招攬”來的，而是“吸引”來的，打鐵還需自身硬，良好的營商環境、光明的就業前景、廣闊的發展舞臺才是吸引人才、留住人才的關鍵因素。

好的人才發展環境，既要注重營造政策普惠、體制高效、機會公平的工作環境，也要在加強農村基礎設施建設、環境衛生整治上下功夫，打造舒適的居住環境，免去人才的后顧之憂，持續不斷為鄉村振興注入新鮮血液。

念好“歸巢經”，聚集鄉村振興“生力軍”。農村人口流動性強，其中不乏大量在外打拼的杰出人才，將這些人才請回鄉村、引鳳歸巢，匯聚一批懂知識、有才干、敢拼搏的人才隊伍，不失為解決鄉村振興人才缺乏的破題之道。

樹高千尺不忘根，水流萬里總思源，家鄉是每個在外漂泊的人最深的牽掛，鄉村建設的事業對他們有著天然的親和力，更能夠激發他們的責任感。因此，在做人才工作時，要注重用親情鄉情、優惠政策、優質服務感召在外企業家和成功人士回鄉創業，積極投身到家鄉建設當中，成為一支鄉村振興的“生力軍”。