第一篇：2020年國企黨建工作要點

2020年國企黨建工作要點

2020年，XX企業黨建工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，繼續深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，認真落實“中央企業黨建鞏固深化年”工作部署，深入落實集團X黨建工作要求，強化紅色引擎作用，深挖政治資源優勢，以“黨建一流”為目標，不斷提高黨建工作質量，以高質量黨建引領企業高質量發展，為全面實現2020年各項任務目標提供堅強的政治保障。

一、強化黨的政治建設，用黨的創新理論武裝頭腦。

1.旗幟鮮明講政治。堅持以黨的政治建設為統領，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持黨的領導，加強黨的建設，旗幟鮮明講政治，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領一流企業發展。

2.強化理論武裝。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九屆四中全會精神，發揮黨委理論學習中心組龍頭作用，加強中心組學習。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織1次集中學習研討，全年集中學習時間不少于10天。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時，領導班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于56學時。全體黨員“學習強國”平臺學習每日不低于25分。

3.強化培訓教育。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各參加1次集中培訓。

4.鞏固深化主題教育成果。推進建立“不忘初心、牢記使命”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。

5.強化“兩學一做”平臺管理及應用。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。

二、強化組織建設，著力建設高素質專業化干部人才隊伍。

1.持續加強領導班子建設。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發揮示范帶動引領作用。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發有為的領導班子。

2.著力培育優秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發人才活力。深入開展素質提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質提升，建立相應的激勵機制，引導廣大員工感恩企業、扎根企業、干事創業。

3.以加強黨的建設激發實干精神。面對十分繁重的2020年工作任務，必須強化責任擔當。著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。認真落實三個區分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創業的良好氛圍。

三、堅持黨的建設引領企業改革發展，推動黨建工作與生產經營深度融合。

1.堅持黨的領導不動搖。貫徹國有企業黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入X企業治理各環節。完善X企業“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規范議事內容和程序。

2.建立健全黨建制度體系，筑牢基層黨建基石。指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教育、黨內關懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執行的監督檢查和考核問責，堅決維護制度權威。以制度建設推動黨建工作在思想引領、系統謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業發展匯聚干事創業強大合力。

3.以加強黨的建設促進攻堅克難，推動完成重點工程、重大任務。以“中央企業黨建鞏固深化年”為契機，以黨建工作與生產經營工作融合促進為重點，堅持抓黨建從生產經營入手，抓生產經營從黨建出發，堅持黨建工作與生產經營深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實、同考核，確保黨建與生產經營工作同頻共振、同向發力，以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效。以黨建引領帶動價值創造，持續推進“社會主義是干出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責任區、示范崗、先鋒隊等創先爭優活動，為企業發展解難題、保安全、提產量、增效益，努力完成2020年X的奮斗目標，堅決打贏“扭虧增盈提質增效”攻堅戰。

4.嚴格落實黨建工作責任制。認真執行年度工作匯報制度，黨組織負責人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責”抓黨建責任制，黨建工作聯系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。X企業黨委每年至少向公司黨委作1次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報1次意識形態工作，每半年至少專題研究1次精神文明建設和企業文化建設工作;X企業黨委負責人每年向公司黨委進行述職，每年組織1次基層黨支部書記述職考核評議;X企業黨委委員每半年向黨委匯報1次履行“一崗雙責”抓黨建情況，每半年至少聽取1次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講1次黨課，每年到聯系點檢查指導工作不少于2次，并開展談心談話，至少講1次黨課。

四、遵循五項原則，發揮黨組織三大作用。

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。X企業黨委作為國有企業黨組織，開展黨建工作遵循五項原則，貫徹黨章要求，對黨組織工作做出全面規范。

五項原則：一是堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，把黨的領導融入公司治理各環節;二是堅持黨建工作與生產經營深度融合，以企業改革發展成果檢驗黨組織工作成效;三是堅持黨管干部、黨管人才，培養高素質專業化企業領導人員隊伍和人才隊伍;四是堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層黨組織生機活力;五是堅持全心全意依靠工人階級，體現企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。

1.充分發揮黨委引領作用。以壓實責任為根本，全面落實黨建工作責任制，進一步落實黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，完善細化責任清單。提升黨建考核的針對性和實效性，把“軟指標”變成“硬約束”。加強支部黨建考核評價，加大追責問責力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

2.充分發揮支部的戰斗堡壘作用。堅持“四同步、四對接”，持續規范和優化基層黨組織設置，確保組織機構健全、人員配備到位。嚴格執行基層黨組織按期換屆制度，確保應換必換。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，堅持“抓黨建從工作入手、抓工作從黨建出發”，持續提升政治功能和組織力。以建設“一個支部一個品牌”的標準化黨支部為抓手，堅持抓兩頭帶中間，增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，按照組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊備、作用突出“六條標準”，深化品牌支部創建工作，把基層黨組織建設得更有生機活力，鍛造真正堅強的戰斗堡壘。

3.充分發揮黨員的先鋒模范作用。以黨員管理為對象，以《黨員積分管理辦法》為抓手，完善工作機制，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉變。

五、增強政治定力，持續加強黨的作風建設。

1.落實黨委主體責任，抓好“兩個責任”落實。認真貫徹落實黨中央、集團黨組、紀檢監察組和公司黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權力運行的制約和監督。全面推進“兩個責任”同向發力，支持紀委聚焦主責主業、強化監督職能，落實黨風廉政建設責任制。

2.加強紀律建設。堅持把紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作與X企業經營發展等其他工作同研究、同部署、同落實、同考核。每年召開研究關于紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的黨委會議不少于2次。X企業黨委及主要領導每半年聽取一次紀委的工作匯報，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，經常與班子成員、部門負責人開展黨風廉政談話。X企業黨委要督促班子成員履行好“一崗雙責”，經常性、針對性到分管部門調研，對黨風廉政工作進行指導和監督，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、約談。要加強選人用人廉潔情況的考察，提交黨委會討論決定前書面征求紀委意見，廉政意見回復率100%。

3.加強作風建設。持續鞏固拓展作風建設成果，嚴格落實中央八項規定精神、兩級集團“四十六條”要求和“四個一律不得”要求。推進廉政文化建設，深入開展經常性紀律教育，把黨章黨規黨紀教育作為黨員干部的必修課。發揮典型案例警示教育作用，營造崇廉、尚廉的氛圍。黨政主要負責人每年至少講一次廉政黨課，中層以上干部受教育面達100%。每年組織1-2次廉政文化建設主題活動，活動要有組織、有措施、有成效。緊盯“四風”新動向，對評先樹優獎金、職工福利等發放情況及時跟蹤落實，發揮群眾監督作用，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制，持續深化正風肅紀，營造風清氣正的政治生態。

六、發揮文化引領作用，為X企業發展營造良好氛圍。

1.把握輿論導向，持續加強宣傳思想文化工作。嚴格執行《中國共產黨宣傳工作條例》，深入學習貫徹總書記關于宣傳思想工作的重要指示精神，確X企業宣傳思想工作方向正確、導向鮮明、基調昂揚。圍繞改革發展中心任務，加強正面宣傳和輿論引導，持續提升新聞宣傳質量，每月確定一個宣傳主題，確定一個宣傳重點，推進新聞宣傳工作進入集團公司前列，進一步講述X企業好故事，傳播X企業好聲音，展示X企業好形象，切切實實做好“外樹良好形象、內寓良好文化”的工作。

2.加強企業文化和精神文明建設。深入宣傳貫徹兩級集團公司的企業文化理念，規范應用集團視覺識別系統。持續深化精神文明建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展文明單位創建、道德講堂等，樹立和展示企業良好形象。

七、發揮統戰和群團組織的作用，服務企業改革發展。

1.切實抓好統戰和群團工作。X企業每年至少專題研究1次統戰、工會、團青工作，每半年聽取一次專題匯報。貫徹落實中央關于加強統一戰線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。

2.全心全意依靠職工辦企。以人為本、共建共享。堅持構建企業與員工命運共同體，促進職工與企業共同進步、共同發展。開展員工素質提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權益，讓員工事業有成就、權益有保障;深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴;組織勞動技能競賽和群眾性職工技術創新活動，豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業高質量發展成果。

3.堅持黨建帶團建。健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養工程，持續開展青年營、青年大講堂活動，深入開展青年安全示范崗、青年安全責任區、質量監督崗的創建，充分發揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務青年，引導青年建功新時代。

第二篇：國企2022年黨建工作要點

國企2022年黨建工作要點

為更好開展2022年黨建工作，結合公司實際情況制定了2022年工作要點，在做好日常工作的基礎上從以下幾個方面重點開展工作：

一、落實集團黨委工作

（一）強化政治思想教育。

提高政治站位，筑牢思想基礎，堅持把政治建設擺在首位，每月開展一次中心組學習，落實理論學習中心組學習開展巡聽旁聽制度，積極組織全系統黨員深入組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想。

（二）加強會議管理工作。

做好黨委會、書記會組織協調工作，進一步修訂完善黨委會、總辦會、董事會”三會”議事清單和會議決策程序，規范議題格式和內容要求，強化會議題審核把關，提高決策效率，保障決策質量。

（三）抓好意識形態和思想工作。

全年計劃組織X場”大學堂”，每月召開員工思想政工例會，切實做好新形勢下的意識形態工作和思想宣傳工作，及時掌握員工思想動態，做好針對性思想引導工作，進一步加強員工思想政治教育。

（四）開展”雙樹”主題實踐活動。

全年開展”黨建引領XX”主題實踐活動，分層級推行文化梳理、宣講和實踐活動，使企業核心價值觀能夠得到普遍的認知，實現入心入腦；梳理集團品牌架構體系，持續開展品牌創建活動，圍繞”XX集團品牌”開展宣傳策劃，對外不斷提升品牌認知度，擴大品牌影響力，營造有利于品牌發展的良好社會環境。

二、基層黨建工作

（一）鞏固黨史學習教育成果。

一是開展1－2場具有集團特色的群眾性活動，力爭在全市具有較大影響力；二是深入開展紅色思想教育活動，結合理論宣講、演講比賽、征文比賽、參觀學習等形式，銘記建黨初心，牢記奮斗使命；三是開展優秀典型表彰工作，評選出一批集團系統優秀共產黨員、優秀黨務工作者、優秀基層黨組織、優秀黨建品牌，發揮先進典型示范引領作用，針對兼職黨務干部，評選黨務工作積極分子，充分調動基層兼職黨務干部工作積極性。

（二）深化黨建品牌建設工作。

按照集團制定的黨建品牌創建實施方案，今年為黨建品牌建設提升年，要結合企業改革發展重點、難點和攻堅點，深入推進各項創建措施落地。一是以區域黨建為主線，整合利用黨建資源，力爭做到集團業務拓展到哪里，聯建共建就開展到哪里，以大黨建促進大發展，擴大集團紅色朋友圈，提升”XX”黨建品牌影響力。二是以各分子公司特色品牌創建載體為支線，進一步深入挖掘品牌內涵，結合重點工作，創新黨建品牌創建載體，使黨建品牌做到既有形式又有內容。

（三）加強基層黨建管理。

持續落實政工例會制度，黨辦每月組織召開一次政工例會，每季度邀請專職黨委副書記參加指導工作，督導各級基層黨組織按計劃落實好集團黨委全年工作任務。每月到基層黨組織進行一次考察調研，及時掌握基層黨組織情況及員工思想動態。緊抓基層黨建工作標準化、規范化建設，修訂《發展黨員工作指導手冊》，完善黨組織關系接轉流程。

（四）基層黨組織調整。

扎實抓好基層黨組織調整優化、規范化建設，督促各級黨委根據業務生產需要推進黨小組設置，力爭實現每個班組都有黨員。及時組織各基層黨組織開展換屆選舉工作，認真研究制定工作方案并做好各項籌備工作，確保各級黨組織按質按量完成換屆選舉工作。

（五）開展黨務干部培訓工作。

加強專職黨務干部隊伍培訓工作，全年進行兩次黨務干部培訓，提升基層黨組織的力量，推進集團黨建工作順利開展。

三、干部工作

（一）深化干部人事改革。

上半年，通過組織教育培訓、專項調研、談話考察等方式，更新完善后備干部數據庫，梳理盤點干部人才家底，開展重要部門核心崗位掛職試點，大力發現培養選拔優秀年輕干部，統籌推進市場化選人用人機制改革。

（二）持續開展干部培訓。

上半年，依托集團黨委黨校，持續開展集團系統干部分級分類教育培訓，進一步增強干部的政治素質、管理水平和業務能力。

四、文化品牌建設及宣傳工作

（一）推動企業文化梳理、宣貫和融合。

2月底前啟動集團企業文化梳理提煉工作，對集團現有的企業文化體系進行健診，梳理和提煉出集團價值理念體系。下半年，舉辦”四個一”活動（一場文藝匯演、一部集團發展歷程書籍、一本集團畫冊、一部集團形象宣傳片），推進企業文化體系的宣貫落地。

（二）加強企業品牌建設、推廣和落地。

6月底前對集團品牌架構體系進行梳理，形成集團品牌發展三年規劃，豐富品牌內涵，明確品牌發展方向與步驟，增強全員品牌意識，建設品牌管理體系，充實品牌培育手段，結合各類主題日活動，持續開展品牌活動，圍繞”XX”開展宣傳策劃，對外不斷提升品牌認知度，擴大品牌影響力，營造有利于品牌發展的良好社會環境。

（三）加強宣傳平臺管理建設及宣傳隊伍建設。

持續做好已有各內宣、外宣平臺的日常運維管理，加強宣傳素材挖掘策劃編審能力、提高宣傳效率、創新宣傳形式，發揮各平臺特色優勢，打造集團宣傳平臺線上線下”大宣傳”格局；持續加強各單位宣傳力量的整合與培養，組織開展宣傳模塊團隊學習、培訓、講座等，提高集團系統宣傳隊伍專業水平及綜合素質；利用各宣傳平臺，密切聯系外部新聞媒體，圍繞黨建、企業文化、品牌建設、工會群團等部門重點工作，圍繞集團重點工作，組織開展系列宣傳報道，充分發揮宣傳部職責作用。

五、工會工作

（一）開展職工喜聞樂見文體活動，開展”三八”節女職工踏春活動；

”六一”兒童節游園活動；充分借助各基層工會力量，拓展工會活動的覆蓋面，開展職工文化藝術節活動，設有職工攝影、書畫比賽、職工工裝風采秀、職工健身操比賽等活動，引導職工快樂工作，健康生活。

（二）進一步完善俱樂部、興趣小組的建設，繼續打造”XX杯”工會文化品牌，開展”籃球”、”足球”邀請賽，進一步豐富職工文化生活。

（三）加強職工技能學習交流，發揮勞模、大師等工作室示范引領作用，組織各分子公司開展勞動競賽、技能比武、技術創新活動。

（四）做細職工關愛，繼續開展”愛心幫扶基金”捐款活動，幫扶救助困難員工；

提升了工會干部履行工會建設職能，開展工會基礎建設與民主管理培訓。開展員工心理關懷活動，組織開展心理健康維護講座；舉辦集體婚禮、豐富女職工的精神文化生活，開展女職工”流動課堂”講座、職工周末影院等，不斷提升員工幸福感。

（五）充分調動工會委員、工會小組長的工作積極性，年終開展優秀工會干部和積極分子等評選表彰工作。

六、共青團工作

堅持黨建帶團建，強化青年員工的責任和擔當，引導青年積極在服務集團中心大局中主動作為，切實提高團員青年主人翁意識；持續開展志愿服務活動，組織各團組織、青年文明號、青年突擊隊開展”雙報到”活動，積極參與街道、社區用志愿服務，為深化文明創建賦能加力；豐富團青文化活動，持續組織開展義務植樹、無償獻血、讀書沙龍、交友聯誼等團員青年喜聞樂見的活動，搭建起青年員工溝通交流的平臺，提振團員青年精氣神；立足崗位提升從業技能，通過組織開展技能比武、崗位練兵活動，不斷提高基層團員青年履職本領，樹立扎根基層、做精做細本職的良好導向。

七、精神文明工作

充分發揮窗口單位優勢，深化文明單位創建，完成集團總部、分公司文明單位創建工作；傳播文明理念，組織集團志愿者開展主題活動，打造XX志愿服務品牌；定期開展愛心志愿服務、愛心公益行動、愛心文化營造系列活動，打造”愛心XX”名片；持續落實掛鉤結對幫扶，采購扶貧產品，撥付扶貧款項，參與鉤掛村鄉村振興工作。積極推進企業結對幫扶貧困村精準扶貧行動；從思想引領、技能提升、職業發展、興趣培養等方面加強指導督促，積極參與市文明辦、市婦聯、團市委、市總工會等各系統的創建評優活動，進一步提升文明創建水平發揮示范作用。

第三篇：國企黨建工作要點

國企黨建工作要點1

20xx年，是學習貫徹黨的十九大精神的開局之年，是全面建成小康社會的決勝之年，也是實施“十三五”規劃的關鍵之年。公司黨建工作的總體要求是：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，確保黨的組織健全完善，黨內組織生活嚴格規范，黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮，為做強做優做大公司提供堅強保證。

一、抓好理論武裝，強化思想政治教育

1.深入學習貫徹黨的十九大會議精神。組織各級黨組織和廣大干部員工深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。貫徹落實公司黨組《黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議精神學習宣傳貫徹實施方案》，推進中央精神和上級黨組新要求、新部署落實落地。

2.發揮兩級中心組學習引領作用。嚴格執行中心組學習制度，認真落實中心組學習計劃。把“兩學一做”作為中心組學習的重要內容，組織各級黨員干部帶頭學、帶頭做，當好表率。發揚理論聯系實際的學風，努力用新的發展理念引領公司實踐，破解發展難題，增強學習的針對性和實效性。積極創新學習方式，深入開展學習討論，建立研討式學習模式，重視學前調研，提高發言質量，增強學習效果，推動學習型黨組織建設。

3.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基性工程，履行主體責任，抓常抓細抓長。把思想教育作為第一的任務，教育引導廣大黨員特別是各級領導干部不斷改造自己，高思想政治覺悟。發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，把“兩學一做”納入“三會一課”，融入日常，抓在經常。鞏固“兩學一做”成果，制定實施公司“三會一課”規范性指導意見。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、領導干部雙重組織生活等制度，深化“黨支部書記講黨課”、“黨組織生活創新優秀案例評比”活動，宣傳推廣優秀成果案例，提高黨內組織生活質量。

4.加強黨員教育。充分發揮公司黨校和各級培訓機構的支撐和服務作用，強化黨員干部教育培訓。落實公司黨員教育培訓工作計劃，堅持問題導向，精準培訓，分層分級開展黨員輪訓。通過微信、微博、微視頻、手機APP等載體和平臺，擴大公司黨員教育的覆蓋面和影響力。

二、加強黨的建設，充分發揮核心作用

5.充分發揮黨委政治核心作用。堅持民主集中制，嚴格執行《基層黨委工作規則》和“三重一大”決策程序，研究討論黨建和改革發展等重大事項，對議定事項分解責任、嚴格監督、推進落實，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用，確保公司黨組決策部署全面貫徹落實。結合黨建調研、考核，檢查各單位《黨委議事規則》、各級黨組織參與“三重一大”決策制度執行情況。嚴格落實《公司黨組關于全面從嚴治黨的實施意見重點任務清單》，在企業改革發展中堅持黨的領導，從嚴從實加強黨的建設。

6.建立黨建工作責任制。建立完善公司和各單位黨建工作領導機構，完善組織領導體系。通過黨建工作例會等載體，健全大黨建工作機制，增強黨群各部門工作協調配合能力，推進公司黨組加強黨的建設的決策部署落實到位。建立健全黨建工作臺賬，加強對日常工作落實情況的考核和檢查力度，確保黨建各項任務有效落實。持續開展黨組織書記抓黨建工作述職評議，落實下級黨組織向上級黨組織報告全面從嚴治黨工作制度，修訂完善公司黨建工作考核評價辦法，開展黨建工作綜合考評，推進黨建工作考評制度化、規范化、程序化。堅持問題導向，加強理論研究和實踐探索，建立具有公司特色的黨建工作研究機制，做好典型經驗的推廣應用。

7.健全黨內工作制度。認真貫徹落實《基層黨委工作規則》、《基層黨支部專題組織生活會管理辦法》、《黨支部工作規則》、《黨建工作責任制》、《研究制定黨建工作責任書制度》、《黨委向上級黨組織報告黨建工作制度》、《黨委書記抓黨建工作述職評議考核制度》、《黨建工作分析例會制度》、《黨建工作對標考評制度》等9項制度，清理規范公司黨內“十項”工作制度，印發公司黨建工作制度，加強制度學習宣傳和貫徹落實。舉辦黨支部書記和政工干部培訓班，開展黨建制度培訓。制定公司關于黨費收繳、使用和管理的相關規定，加強黨費管理工作。匯編十九大以來中央全面從嚴治黨的制度和文件，深入學習宣貫各項工作要求。

三、突出組織建設，提升凝聚力和戰斗力

8.做好公司黨組改黨委工作。落實《公司成立黨委、紀委暨召開第一次黨員代表大會籌備工作方案》，做好黨員代表大會的各項籌備工作，組織開好公司第一次黨員代表大會，確保公司黨組改設黨委工作圓滿完成。黨組改設黨委完成后及時理順公司系統黨組織關系。各單位要認真做好代表選舉和“兩委”委員候選人的醞釀推薦等工作，深入貫徹落實公司第X次黨員代表大會精神。

9.夯實基層黨組織基礎。深入開展“XX先鋒黨支部”達標創優工作，按照“五個一”標準，定期開展支部達標創優檢查，進一步增強黨支部戰斗力。加強黨小組建設，落實“三會一課”工作要求，確保黨小組活動經常化、制度化。

10.加強黨員隊伍管理。嚴格按照組織程序，做好黨員發展工作。按照合格黨員標準，探索開展“黨員量化評價”工作，納入黨員民主評議，及時處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。嚴肅黨員組織關系接轉，加強一線分散黨員教育管理，規范流動黨員、聘用員工黨員管理，確保每名黨員能夠及時參加黨內組織生活和各項活動，進一步增強黨組織的凝聚力。結合“七一”等重大節日活動，關懷慰問困難黨員和離退休黨員。及時了解基層困難黨員情況，幫助解決實際工作生活困難，讓黨員體會到組織的關心和溫暖。

國企黨建工作要點2

2020年，XX企業黨建工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，繼續深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，認真落實“中央企業黨建鞏固深化年”工作部署，深入落實集團X黨建工作要求，強化紅色引擎作用，深挖政治資源優勢，以“黨建一流”為目標，不斷提高黨建工作質量，以高質量黨建引領企業高質量發展，為全面實現2020年各項任務目標提供堅強的政治保障。

一、強化黨的政治建設，用黨的創新理論武裝頭腦。

1.旗幟鮮明講政治。堅持以黨的政治建設為統領，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅持黨的領導，加強黨的建設，旗幟鮮明講政治，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領一流企業發展。

2.強化理論武裝。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九屆四中全會精神，發揮黨委理論學習中心組龍頭作用，加強中心組學習。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織1次集中學習研討，全年集中學習時間不少于10天。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時，領導班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于56學時。全體黨員“學習強國”平臺學習每日不低于25分。

3.強化培訓教育。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各參加1次集中培訓。

4.鞏固深化主題教育成果。推進建立“XX、XX”制度，抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。

5.強化“兩學一做”平臺管理及應用。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。

二、強化組織建設，著力建設高素質專業化干部人才隊伍。

1.持續加強領導班子建設。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發揮示范帶動引領作用。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發有為的領導班子。

2.著力培育優秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發人才活力。深入開展素質提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質提升，建立相應的激勵機制，引導廣大員工感恩企業、扎根企業、干事創業。

3.以加強黨的建設激發實干精神。面對十分繁重的2020年工作任務，必須強化責任擔當。著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。認真落實三個區分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創業的良好氛圍。

三、堅持黨的建設引領企業改革發展，推動黨建工作與生產經營深度融合。

1.堅持黨的領導不動搖。貫徹國有企業黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入X企業治理各環節。完善X企業“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規范議事內容和程序。

國企黨建工作要點3

國有企業黨建工作在現階段企業改革新形勢之下，所面臨的困難與挑戰也越來越多，在此情況下，企業黨組織究竟以何種方式來開展黨建工作，發揮出黨組織在企業生產與經營之中的政治作用，為當前黨組織所應著重考慮的話題。對此，就應積極研究與思考企業基層黨建工作的開展方式，努力肩負起這個責任，從而推動企業獲得長遠健康發展。

一、前言

在新任務下，若想做好國有企業基層黨建工作，那么則應精準把握國有企業基層黨組織建設的關鍵內容，堅持黨的領導，以求真務實，努力創新的態度，嚴謹開展國有企業基層黨建工作，確保國有企業基層黨建工作的開展質量，這樣才能夠在根源上強化國有企業開展各項生產經營活動的總體水平，最終使企業能夠獲得壯大發展。本文以國有企業基層黨建工作的實施原則分析為出發點，著重研究與思考國有企業基層黨建工作的實施策略。

二、國有企業基層黨建工作的實施原則

國有企業黨建工作的實施原則主要包括服務經營原則，實事求是原則以及創新發展原則。在開展企業黨建工作時，務必要始終堅持上述原則，這樣才利于增強企業黨建工作的開展成效，具體來說，國有企業基層黨建工作的實施原則，主要內容體現如下：

其一，服務經營原則。國有企業基層黨建工作應服務于企業發展和經濟建設，企業應及時轉變思想，科學處理好業務和政治這兩種工作之間的關系，同時還應認知到業務工作為衡量政治工作開展優或劣的重要標準，也為政治工作開展的最終歸宿，所以說，在基層黨建工作中，務必要以企業的相關工作為重點，構建長效發展機制，并找到切入點，融合政治工作與業務工作，從而滿足新形勢下對企業基層黨建工作開展的迫切要求。

其二，實事求是原則。企業在生產與經營期間，極易產生思想問題，而若想良好解決思想問題，那么則應善于解決實際所存在的問題。對此就要求基層黨組織能夠做到具體問題，具體分析，合理解決企業經營發展期間所存在的問題。再者還應善于指導，重視探究事物所存在的一般規律，主動去解除矛盾，并在基層黨建工作開展期間，多加去總結經驗與規律，以增強企業基層黨建工作的創新成效。

第四篇：2020年國企黨建工作要點

2020年國企黨建工作要點1

X年X公司黨的建設工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹總書記視察X重要講話精神和關于國企改革發展、黨的建設重要論述，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，落實省委X屆X次全會和省委經濟工作會議部署，堅持和加強黨的全面領導。

以新時代黨的建設總要求為遵循，以貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》為契機，以“根魂工程”為抓手，突出黨的政治建設，注重抓好巡視整改、思想教育、組織建設、干部人才、意識形態、紀律建設、群團統戰X項重點工作，強化全面從嚴治黨責任，不斷提升黨的建設質量，團結帶領全體黨員干部職工，解放思想、開拓創新、任事擔當、積極作為，圍繞“X”的戰略定位，為推動公司轉型發展提供堅強政治保證和組織保證，為X作出新貢獻。重點抓好以下工作：

一、堅持政治統領、培根塑魂，提升黨建工作引領力。X.充分發揮黨委全面領導作用。堅持和加強黨的全面領導，落實黨委會議事規則，堅持民主集中制原則，不斷完善公司黨委發揮把方向、管大局、保落實領導作用的方式和途徑。優化“三重一大”事項決策程序，進一步理清黨組織研究討論作為董事會、總經理辦公會重大問題的前置程序時的權責邊界，探索建立重大經營管理事項總經理辦公會預審先議制度，加強重大決策調研咨詢、可行性研究、合法性審查等工作，推動公司黨委民主科學依法高效決策。成立公司黨的建設工作領導小組和高質量黨建推動高質量發展工作領導小組，統籌推進黨的建設、轉型發展各項工作。加強黨委督促檢查工作力度，充分發揮保障黨中央和各級黨委決策部署在公司落實落細的作用。

X.推動“兩個維護”落地見效。持續貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等制度，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實《中國共產黨重大事項請示報告條例》，把對黨忠誠、做到“兩個維護”落實到貫徹黨中央和省委重大決策部署、推動公司高質量發展、服務X“三農”發展上來，把“兩個維護”融入血脈，見諸行動。堅持蘭考標準、問題導向，組織召開巡視整改專題民主生活會和民主生活會，深入檢視問題，嚴肅開展批評與自我批評，嚴肅黨內政治生活。

X.打贏疫情防控阻擊戰。加強組織領導，統籌做好x疫情防控和企業改革發展工作，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，響應黨中央對黨員的號召，組織黨員自愿為疫情防控工作捐款。劃撥抗擊疫情專項黨費，支持疫情防控工作。嚴格落實防控措施，引導黨員干部職工堅定必勝信心，做好個人防護，有序復工復產，注重發現防控工作先進典型，深入分析研判疫情對公司轉型發展的影響，出臺推動企業平穩運行有效措施，積極化危為機，激勵公司黨員干部擔當作為，確保完成全年目標任務。

X.鞏固深化“x，x”主題教育成果。圍繞建立“x，x”的制度鞏固和深化主題教育成果，把“當下改”和“長久立”結合起來，持續推進主題教育整改落實，做好制度廢改立工作。堅持把“x、x”作為加強黨的建設的永恒課題和全體黨員、干部的終身課題，進一步夯實思想基礎、錘煉政治品格、改進工作作風，進一步筑牢踐行初心使命的思想根基，不斷鞏固拓展踐行初心使命的實踐成果，把“守初心、擔使命”的思想自覺轉化為推動企業高質量發展的行動自覺。

X.抓好省委巡視反饋意見整改工作。站位“整改不落實，就是對黨不忠誠”的高度，把巡視整改工作作為一項重要政治任務抓緊抓好，切實履行整改落實領導責任，制定整改方案，細化整改措施，明確責任單位、責任人和整改時限，列出任務圖和時間表，建立整改問題臺賬管理、周報、銷號、督查制度，堅持整改一件銷號一件，一條一條抓好落實，一項一項整改到位，做到不漏項、不打折，把整改工作實際成效轉化為推動企業轉型發展的強大動力，向省委和全體干部職工交上一份滿意答卷。

二、堅持圍繞中心、凝神聚力，提升思想教育滲透力。X.推動習近平新時代中國特色社會主義思想學習走身走實、入腦入心。落實黨委理論中心組學習制度，健全完善黨委會議第一議題制度，研究制定《關于公司X黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》，發揮好黨委理論中心組領學促學作用。要堅持不懈的強化理論武裝，持續深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺運用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。各支部要繼續以《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《關于“x、x”重要論述選編》等為基本教材，以“三會一課”等為載體，全面系統學、及時跟進學、深入思考學、聯系實際學，教育黨員干部職工不斷在思想上有新感悟、政治上有新升華，引導干部群眾筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。通過“學習強國”學習標兵評選、知識競賽和隨機提問等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心入行。

X.持續加強宣傳思想工作。貫徹落實《X公司宣傳工作管理辦法》，以慶祝中國共產黨成立X周年等為契機，組織開展座談研討、讀書征文、職工文化活動等主題宣傳教育活動，進一步激發全體黨員干部職工愛國愛黨愛企熱情，加大對內對外宣傳工作力度，積極協調《X日報》等主流媒體報道公司X年轉型發展和黨的建設工作成效，進一步提升企業形象，利用公司網站、LED顯示屏、公眾號、微信群等載體，加強職工思想引導，營造企業轉型發展良好氛圍。

X.抓牢抓實抓細意識形態工作。以落實省委巡視意識形態專項巡察反饋意見為契機，壓實黨委主體責任，每半年專題研究一次意識形態工作，建立意識形態問題季度分析研判機制，抓好黨員干部意識形態工作教育培訓，加強與黨外知識分子的聯系溝通，推動落實意識形態工作責任制，強化黨委班子的責任意識，明確各級黨組織書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，班子成員“一崗雙責”。貫徹落實好新修訂的《X公司黨委意識形態工作責任制實施辦法》，落實專題報告、分析研判、檢查考核等制度，防范化解意識形態風險，落實意識形態工作責任。

X.加強企業文化建設。通過開展參觀見學、拓展訓練、征文演講等形式多樣的文化活動，踐行社會主義核心價值觀，推動公司“X”的企業核心價值觀深入人心。弘揚中華優秀傳統文化，探索開展職工經典誦讀活動。公司成立X周年為契機，把企業輝煌的歷史成就與推動今天的戰略轉型、改革發展有效結合起來，用企業改革發展過程中形成的文化自信來引領和提振公司干部職工的轉型發展信心，根據企業形勢發展和任務變化對企業文化進行總結提煉、宣傳闡釋，充分發揮企業文化建設統一思想、凝心聚魂、匯集合力、推動發展的作用。

X.統籌抓好實體陣地和網絡陣地兩個陣地建設。按照“七有”要求，建設“有活動場所、有醒目標識、有黨務宣傳欄、有活動設施、有學習資料、有相關臺賬、有現代化辦公設備”的標準化、規范化、信息化的黨員活動室，為支部和黨員活動提供陣地保障。抓好公司宣傳櫥窗、展板的實時更新工作。落實網絡意識形態工作責任制，抓好網絡陣地建設，加強對公司及各子公司網站等宣傳載體的管理使用，在公司網站網站開辟習近平新時代中國特色社會主義思想專欄，及時更新網站內容，發揮文化引領作用。

X.抓好黨員干部職工教育培訓。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和上級黨員教育培訓規劃，采取請進來和走出去相結合、政治理論學習和專業能力培訓相協調、線上與線下相統一的方式，通過組織調訓、專題輔導、主題黨日、知識競賽、“X論壇”、“X講堂”、紅色教育和廉政教育基地參觀見學和個人自學等形式，推動黨員干部職工真正學有所思、學有所悟、學有所獲、學有所成，不斷加強思想淬煉、政治歷煉、實踐鍛煉、專業訓練，努力打造一支政治可靠、能力過硬、任事擔當、作風務實、清正廉潔的高素質員工隊伍。

三、堅持政治標準、科學規劃，提升干部人才統籌力。X.從嚴加強干部考核監督。堅持把政治標準放在首位，落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，修訂干部選拔任用管理辦法，規范干部選拔任用程序，通過組織選拔、競爭上崗、公開招聘等相結合的方式，細化干部考察流程，選配好公司本部中層管理人員及下屬子公司班子成員，把好用人關;制定干部綜合考核管理辦法，進一步發揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，改進考核方式方法，強化考核結果運用，調動廣大干部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、干事創業的鮮明導向。強化干部日常監督管理，嚴格落實出國(境)管理辦法，抓好出國(境)審批備案及證照管理;做好領導干部個人有關事項報告工作，修訂X管理辦法，規范黨員檔案和干部人事檔案管理。

X.統籌謀劃干部人才工作。充分發揮黨委對人才工作的統一領導，堅持黨管干部、黨管人才原則，加大X等一線崗位專業技術類干部引進力度，拓寬人才引進渠道，通過網絡招聘、校園招聘、獵頭推薦、定向挖掘等方式，充實公司干部人才隊伍。明確人才隊伍結構優化方向與目標，優化干部職工知識結構。樹立市場化思維，實施人才梯隊建設，規范選拔條件、培養載體、晉升退出機制，為企業發展提供內生動力，打造源源不斷的“后備軍”;強化干部管理能力提升，提高干部把握大局能力，多手段提升梯隊干部履職能力，打造公司經營管理的“主力軍”。針對人才流失問題，圍繞公司轉型發展思路，不斷擴大業務規模，以事業留人;調整薪酬分配機制，以待遇留人;落實談心談話制度，以感情留人。

2020年國企黨建工作要點2

國有企業黨建工作在現階段企業改革新形勢之下，所面臨的困難與挑戰也越來越多，在此情況下，企業黨組織究竟以何種方式來開展黨建工作，發揮出黨組織在企業生產與經營之中的政治作用，為當前黨組織所應著重考慮的話題。對此，就應積極研究與思考企業基層黨建工作的開展方式，努力肩負起這個責任，從而推動企業獲得長遠健康發展。

一、前言

在新任務下，若想做好國有企業基層黨建工作，那么則應精準把握國有企業基層黨組織建設的關鍵內容，堅持黨的領導，以求真務實，努力創新的態度，嚴謹開展國有企業基層黨建工作，確保國有企業基層黨建工作的開展質量，這樣才能夠在根源上強化國有企業開展各項生產經營活動的總體水平，最終使企業能夠獲得壯大發展。本文以國有企業基層黨建工作的實施原則分析為出發點，著重研究與思考國有企業基層黨建工作的實施策略。

二、國有企業基層黨建工作的實施原則

國有企業黨建工作的實施原則主要包括服務經營原則，實事求是原則以及創新發展原則。在開展企業黨建工作時，務必要始終堅持上述原則，這樣才利于增強企業黨建工作的開展成效，具體來說，國有企業基層黨建工作的實施原則，主要內容體現如下：

其一，服務經營原則。國有企業基層黨建工作應服務于企業發展和經濟建設，企業應及時轉變思想，科學處理好業務和政治這兩種工作之間的關系，同時還應認知到業務工作為衡量政治工作開展優或劣的重要標準，也為政治工作開展的最終歸宿，所以說，在基層黨建工作中，務必要以企業的相關工作為重點，構建長效發展機制，并找到切入點，融合政治工作與業務工作，從而滿足新形勢下對企業基層黨建工作開展的迫切要求。

其二，實事求是原則。企業在生產與經營期間，極易產生思想問題，而若想良好解決思想問題，那么則應善于解決實際所存在的問題。對此就要求基層黨組織能夠做到具體問題，具體分析，合理解決企業經營發展期間所存在的問題。再者還應善于指導，重視探究事物所存在的一般規律，主動去解除矛盾，并在基層黨建工作開展期間，多加去總結經驗與規律，以增強企業基層黨建工作的創新成效。

2020年國企黨建工作要點3

20xx年，是學習貫徹黨的十九大精神的開局之年，是全面建成小康社會的決勝之年，也是實施“十三五”規劃的關鍵之年。公司黨建工作的總體要求是：認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，確保黨的組織健全完善，黨內組織生活嚴格規范，黨委的領導核心和政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用充分發揮，為做強做優做大公司提供堅強保證。

一、抓好理論武裝，強化思想政治教育

1.深入學習貫徹黨的十九大會議精神。組織各級黨組織和廣大干部員工深入學習貫徹黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。貫徹落實公司黨組《黨的十九大和全國國有企業黨的建設工作會議精神學習宣傳貫徹實施方案》，推進中央精神和上級黨組新要求、新部署落實落地。

2.發揮兩級中心組學習引領作用。嚴格執行中心組學習制度，認真落實中心組學習計劃。把“兩學一做”作為中心組學習的重要內容，組織各級黨員干部帶頭學、帶頭做，當好表率。發揚理論聯系實際的學風，努力用新的發展理念引領公司實踐，破解發展難題，增強學習的針對性和實效性。積極創新學習方式，深入開展學習討論，建立研討式學習模式，重視學前調研，提高發言質量，增強學習效果，推動學習型黨組織建設。

3.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作為全面從嚴治黨的戰略性、基性工程，履行主體責任，抓常抓細抓長。把思想教育作為第一的任務，教育引導廣大黨員特別是各級領導干部不斷改造自己，高思想政治覺悟。發揮黨支部教育管理黨員的主體作用，把“兩學一做”納入“三會一課”，融入日常，抓在經常。鞏固“兩學一做”成果，制定實施公司“三會一課”規范性指導意見。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、領導干部雙重組織生活等制度，深化“黨支部書記講黨課”、“黨組織生活創新優秀案例評比”活動，宣傳推廣優秀成果案例，提高黨內組織生活質量。

4.加強黨員教育。充分發揮公司黨校和各級培訓機構的支撐和服務作用，強化黨員干部教育培訓。落實公司黨員教育培訓工作計劃，堅持問題導向，精準培訓，分層分級開展黨員輪訓。通過微信、微博、微視頻、手機APP等載體和平臺，擴大公司黨員教育的覆蓋面和影響力。

二、加強黨的建設，充分發揮核心作用

5.充分發揮黨委政治核心作用。堅持民主集中制，嚴格執行《基層黨委工作規則》和“三重一大”決策程序，研究討論黨建和改革發展等重大事項，對議定事項分解責任、嚴格監督、推進落實，發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的政治核心作用，確保公司黨組決策部署全面貫徹落實。結合黨建調研、考核，檢查各單位《黨委議事規則》、各級黨組織參與“三重一大”決策制度執行情況。嚴格落實《公司黨組關于全面從嚴治黨的實施意見重點任務清單》，在企業改革發展中堅持黨的領導，從嚴從實加強黨的建設。

6.建立黨建工作責任制。建立完善公司和各單位黨建工作領導機構，完善組織領導體系。通過黨建工作例會等載體，健全大黨建工作機制，增強黨群各部門工作協調配合能力，推進公司黨組加強黨的建設的決策部署落實到位。建立健全黨建工作臺賬，加強對日常工作落實情況的考核和檢查力度，確保黨建各項任務有效落實。持續開展黨組織書記抓黨建工作述職評議，落實下級黨組織向上級黨組織報告全面從嚴治黨工作制度，修訂完善公司黨建工作考核評價辦法，開展黨建工作綜合考評，推進黨建工作考評制度化、規范化、程序化。堅持問題導向，加強理論研究和實踐探索，建立具有公司特色的黨建工作研究機制，做好典型經驗的推廣應用。

7.健全黨內工作制度。認真貫徹落實《基層黨委工作規則》、《基層黨支部專題組織生活會管理辦法》、《黨支部工作規則》、《黨建工作責任制》、《研究制定黨建工作責任書制度》、《黨委向上級黨組織報告黨建工作制度》、《黨委書記抓黨建工作述職評議考核制度》、《黨建工作分析例會制度》、《黨建工作對標考評制度》等9項制度，清理規范公司黨內“十項”工作制度，印發公司黨建工作制度，加強制度學習宣傳和貫徹落實。舉辦黨支部書記和政工干部培訓班，開展黨建制度培訓。制定公司關于黨費收繳、使用和管理的相關規定，加強黨費管理工作。匯編十九大以來中央全面從嚴治黨的制度和文件，深入學習宣貫各項工作要求。

三、突出組織建設，提升凝聚力和戰斗力

8.做好公司黨組改黨委工作。落實《公司成立黨委、紀委暨召開第一次黨員代表大會籌備工作方案》，做好黨員代表大會的各項籌備工作，組織開好公司第一次黨員代表大會，確保公司黨組改設黨委工作圓滿完成。黨組改設黨委完成后及時理順公司系統黨組織關系。各單位要認真做好代表選舉和“兩委”委員候選人的醞釀推薦等工作，深入貫徹落實公司第X次黨員代表大會精神。

9.夯實基層黨組織基礎。深入開展“XX先鋒黨支部”達標創優工作，按照“五個一”標準，定期開展支部達標創優檢查，進一步增強黨支部戰斗力。加強黨小組建設，落實“三會一課”工作要求，確保黨小組活動經常化、制度化。

10.加強黨員隊伍管理。嚴格按照組織程序，做好黨員發展工作。按照合格黨員標準，探索開展“黨員量化評價”工作，納入黨員民主評議，及時處置不合格黨員，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。嚴肅黨員組織關系接轉，加強一線分散黨員教育管理，規范流動黨員、聘用員工黨員管理，確保每名黨員能夠及時參加黨內組織生活和各項活動，進一步增強黨組織的凝聚力。結合“七一”等重大節日活動，關懷慰問困難黨員和離退休黨員。及時了解基層困難黨員情況，幫助解決實際工作生活困難，讓黨員體會到組織的關心和溫暖。

第五篇：國企黨建工作心得體會

加強黨建 促進企業發展

國企黨建不能“弱化”。國企作為黨領導下的重要經濟組織，要堅定不移地堅持黨對國有企業的領導，加強國企基層黨組織建設，確保企業發展到哪里，黨的建設就跟進到哪里。國企黨建不能“虛化”。黨的領導應融入企業改革發展總體藍圖和企業管理規劃各個環節，以黨組織戰斗堡壘作用來凝神鑄魂、把準方向，讓國企在市場經濟洪流中能辨明方向、識準目標、穩扎穩打。國企黨建不能“邊緣化”。黨對國企的領導集政治領導、思想領導、組織領導為一體，黨組織作用發揮要體現組織化、制度化、具體化效應，需要明確黨組織在決策、執行、監督等各環節的權責利，處理好黨組織與企業其他主體之間關系，權責分明，形成各司其職、各負其責、運轉高效的現代企業治理機制。

堅持黨的領導，加強國企黨建工作，歸根到底是為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。總書記在全國國有企業黨建工作會議上發表的重要講話中強調，國有企業黨建工作堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。在講話中，明確了企業黨建的朝向、路徑和評價標準，這更加堅定了我們秉承“融入經營做工作，促進發展顯價值”黨建工作理念的自信，更加堅定了我們持續探索黨建與經營深度融合的機制路徑、深化基層黨建項目化管理，將基層黨建與經營一體兩面，雙融入、雙促進。

企業要發展，上層決策再好，也靠下級落實。堅持黨對國有企業的領導，就是要堅持一切依靠群眾的方針，以健全職工代表大會為基本形式，推進業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權和監督權，以保障職工權利有效調動工作積極性、主動性和創造性，激發國企每一個肌體細胞能量，推動企業向好發展。

全面從嚴治黨的號角已經吹響，國企因其利益關系復雜、牽涉資本過多等特殊性，更需治黨從嚴。國企領導干部經營管理國有資產，責任重大，使命光榮，提升其思想政治素質，增強黨性修養，從思想上擰緊螺絲，拉起警戒線顯得尤為重要，黨組織要充分發揮宗旨教育、黨性教育的思想功能，嚴明政治紀律和規矩，把黨員干部職工日常教育管理時刻抓在手上，讓黨組織真正成為凝聚人心、教育引導、監督管理的堅強堡壘。