構建知事識人體系

激勵干部實干擔當

全省組織部長會議強調，以事見人準確評價干部，以事擇人精準選配干部。知事識人是知人善用的“第一步”。泰州市以疫情防控阻擊戰為契機，探索構建知事識人體系，稿子鋪微信公眾號整理，以“考準事”推動“識準人”，鍛造“致力高質量”實干擔當干部隊伍。

躬身入事，知事知理更接“地氣”

涉水知魚性，近山識鳥音。在疫情防控中躬身入局、挺膺負責，明晰專項考察的關鍵人關鍵事，了解基本常識、厘清基本邏輯、把握基本規律、作出基本判斷。一方面主動入“事”，選派組工干部派駐防控組工作、到村居和交通卡口值守、擔任企業駐廠員、參與督查檢查等，親身體驗一線崗位工作，實地知曉一線干部表現；另一方面延伸觸角，聽取防控組及工作專班專業評價，整合疫情防控簡報、紀委督查通報、職能部門通報等客觀評價，聽取復工復產企業直觀評價，收集網絡輿情和“12345”熱線等社會評價，全面了解干部的政治表現、能力實績、人崗匹配等情況。

多維察事，察深察透更有“底氣”

既注重全方位、全過程的深度了解，又注重對干部在“完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗”中的表現進行具象“透析”，做到知長知短、知根知底。在疫情防控專項考察環節，采取“分單元”“深挖掘”多維察事，對“人”和“事”定點定位深入考察，察深察透干部表現，做實精準識別基礎。“分單元”就是將疫情防控劃分為一級響應、企業復工、“防”“放”結合等若干單元，每個單元內依據重點任務推進、重大問題處理制定考察提綱，有針對性地考察關鍵人關鍵事；“深挖掘”就是運用深度訪談、案例分析、行為軌跡追溯、工作復盤等方式，挖掘掌握干部當時當事的真實心態、決策動機、具體行動。

評人依事，評準評實更顯“硬氣”

探索實行“定性靠事例、定量靠數據、綜合靠分析”評價法，去粗取精、去偽存真，多方印證、精準成像。“定性靠事例”，即用標志性事例辨別領導干部代表性能力，比如對市（區）黨政正職來說，面對全省一級響應時，何時到崗到位，何時部署落實，最能反映這一群體政治敏銳性、見事行動力，及時進行軌跡抓取，橫向比較出強弱。“定量靠數據”，即用關鍵指標辨析領導干部工作狀態、工作實績，比如一級響應單元，運用確診病例數特別是擴散性病例數，體現“外防輸入、內防擴散”效果；企業復工單元，通過復工進度、員工到崗率、工業用電量等指標，觀察領導干部的見識見地、“兩手抓”能力。“綜合靠分析”，即整合各方面考察結果，研判其責任擔當之勇、科學防控之智、統籌兼顧之謀、組織實施之能。疫情防控中，全市共有175名干部因表現突出得到提拔重用或職級晉升，真正實現精準選、科學配、動態調。