第一篇：激勵干部新時代新擔當新作為

激勵干部新時代新擔當新作為

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導和促進廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬于新時代的光輝業績。要落實好干部標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向。要完善干部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。要圍繞建設高素質專業化干部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛煉，同時把關心關愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創 新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。

《通知》要求，各地區各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，現就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。各級領導干部要切實發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發現的貫徹執行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態。

三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作 性，調動和保護好各區域、各戰線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來；把為推動發展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。按照建設高素質專業化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業思維和專業素養，涵養干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業知識、專業能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養專業作風、專業精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發展理念、推動高質量發展和建設現代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰等一系列重大戰略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，全面提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。優化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區培養鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

六、滿懷熱情關心關愛干部。堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制 度，推進公務員職務與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區和戰斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業，更好履職奉獻。

七、凝聚形成創新創業的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創造活力競相迸發，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統籌，制定和執行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創精神，鼓勵基層結合實際探索創新，充分調動干事創業的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第二篇：主題黨課：激勵干部新時代新擔當新作為

主題黨課：激勵干部新時代新擔當新作為

同志們：

值此建黨101周年之際，我們今天以召開中心組學習會和講黨課的方式來慶祝這樣一個重要的節日，很有意義。下面，我圍繞“激勵干部新時代新擔當新作為”這個主題上黨課，同大家交流幾點思考和體會。

中央、省委和市委對激勵干部擔當作為工作高度重視，先后多次召開會議和下發文件，作出全面部署。上個月，市委還專門召開了工作座談會，深入學習貫徹全國、全省會議和文件精神，對我市的這項工作提出了明確要求。激勵干部擔當作為，組織部門責無旁貸、首當其沖，必須帶頭講擔當有作為，必須認真履行牽頭抓總職責，以擔當的精神、務實的作風、堅實的舉措，推動中央、省委和市委的部署要求落地見效，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。具體工作中，我們應當如何準確把握、推動落實呢？

我想和大家交流五個方面的內容。

第一，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創業保駕護航。工作中，一些干部事業心、責任感強，工作干得多，發生失誤的可能性也就相對多一些；還有的干部敢作敢當、敢抓敢管、雷厲風行，得罪人的可能性也相對大一些，導致在民主測驗、評先評優、提拔使用等方面容易受到負面影響。若不糾正此種現象，長此以往，則“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的錯誤想法就會蔓延滋生，“明哲保身，但求無過”者就會越來越多，勤勤懇懇、任勞任怨的“洗碗者”會越來越少。習近平總書記指出，對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。

對待干部既要從嚴管理、又要關心愛護，重要一點是保護改革者的積極性，鼓勵干部敢為天下先。當前，全面深化改革步入“深水區”，高質量發展超越進入關鍵期，我們要推動“防錯”“容錯”“糾錯”相結合，勇于為干部干事創業保駕護航。

一要提高能力水平。就是要有針對性地加強干部的教育培訓，讓干部掌握干工作的規則套路，破解干部“能力不足”“本領恐慌”“知識短板”“經驗盲區”等問題，提高干部的能力水平，從源頭上預防把碗打破。二要切實撐腰鼓勁。市委出臺的容錯糾錯機制，明確了可容的x種情形，實際上就是為干部干事創業綁了一條“安全帶”。在具體實施過程中，我們要注意把握動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等“六個要件”，加以調查核實和綜合分析，確實屬于“可容”的，要堅決大膽容錯，讓干部卸下包袱、輕裝上陣。三要客觀對待干部。對工作中出現了錯誤失誤的干部，既不能“一問（責）了之”，也不能“一容（錯）了之”，要客觀公正地對待。不管因為什么原因犯了錯誤，都要堅決糾錯，吃一塹長一智，防止一錯再錯。我們在調研中也發現，有的鄉鎮因為問責數量過大，班子成員只好輪流分配名額進行問責。如果干部一旦受到問責就“打入冷宮”，不僅會挫傷干部的積極性，也會造成干部資源的閑置，久而久之會出現“無人可用”的窘境。為此，對那些受到問責處理的干部，只要積極改錯、表現優秀、影響期滿，在評先評優、考核、提拔使用等方面要同等對待。這一條尤為重要。

第二，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創業提供制度保障。習近平總書記多次強調，“制度的生命力在執行,有了制度沒有嚴格執行就會形成‘破窗效應’。“破窗效應”的出現，不但會誘使違紀者繼續犯更大的錯誤，而且會將這種不良風氣擴散到周圍人群中，最后造成無法挽回的損失。激勵干部擔當作為，要堅持制度面前人人平等，管理監督一碗水端平，選人用人公道正派，決不能開“天窗”、留“暗門”。只有這樣，才能讓廣大干部意識到黨的紀律規矩不是嚇唬人的“紙老虎”，上級的決策部署不是合意就執行、不合意就不執行的“意向書”，堅決糾正少數干部認為的“只要不違法亂紀，即便不干事、混日子，你也拿我沒辦法”的錯誤觀念。

我們既要容錯糾錯，還要防止“帶病提拔”。怎么樣才能做到有機統一呢？我認為，很重要的一條就是一切工作都要在紀律紅線、法律底線內進行，堅決防止“破窗效應。”實行容錯方面，中央文件明確規定，準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。也就是說，要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當作一個筐，什么錯都往里面裝，決不能“一干容百丑”。防止干部“帶病提拔”方面，中央也有明確規定，凡是政治上不合格的“一票否決”，品行上不過關的一律排除，廉潔上有硬傷的堅決不用。防止干部“帶病提拔”，根本的在于樹立正確用人導向，既要把好關口，防止干部“帶病提拔”“帶病提名”，不放過有問題的干部；又要保護作風過硬、敢作敢為、銳意進取的干部，不耽誤沒問題的干部，對那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部要旗幟鮮明地撐腰鼓勁、大膽使用。

第三，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創業起到示范作用。習近平總書記多次強調，各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成“頭雁效應”。一個單位、一個團隊是不是想干事、能不能干成事、會不會不出事，關鍵在領導班子，關鍵在“一把手”。有句話叫“上梁不正下梁歪”，領導干部不擔當不作為不廉潔，就會帶壞整個隊伍的風氣。還有句叫“榜樣是無聲的言傳身教”，領導干部帶頭做好了，就會形成上行下效的示范效應。因此，激勵干部擔當作為，必須緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，堅持以上率下，團結協作，發揮“頭雁效應”。

我們要持續推動各級領導班子政治建設、思想建設，引導廣大領導干部帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，在其位、謀其政、干其事、求其效，樹立“為官一場、造福一方”“一任接著一任干”“一張藍圖繪到底”的政績觀。在村級組織換屆選舉中，要選好“領頭雁”，配強“當家人”，注重發揮駐村第一書記的作用，加強村“兩委”班子的團結協作，加大整頓軟弱渙散村級黨組織的力度，把各級基層黨組織建設成為堅強有力的戰斗堡壘。要持續實施“領頭雁千人培訓計劃”，加強對換屆后隊伍的輪訓工作，提高“領頭雁”綜合素養，增強實干本領。要樹立“領頭雁”的精神，當好表率，作出示范，以“鐵一般的擔當”干事創業。作為班子成員，也要堅持以上率下、以身作則，重要工作要親力親為，既掛帥、又出征，既管業務、也管干部，帶領分管的科室和干部一起干，把各項工作任務扎扎實實地完成好。各位科室負責人要當好科室的“領頭雁”，既干工作、也帶隊伍，把人管好帶好，把工作做好，取得優異的成績。

第四，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創業提供考核保障。在黨員干部隊伍中，憂患意識缺乏、危機意識淡薄、創新能力不足的現象還比較突出。有的領導干部就好比“溫水里的青蛙”，對待工作“當一天和尚撞一天鐘”“年復一年，日復一日”，僅僅滿足于工作任務的完成，而不注重工作的質量和效果如何，缺乏進取心和榮譽感。有的干部每天準時點卯、安分守己，既不惹事生非，卻也不干實事；看起來沒什么缺點，但也沒什么優點；誰也不得罪，甚至人緣還很好。這些“老好人”“四平八穩”的干部，看似挑不出什么毛病，實際上得了很嚴重的“病”，是光說不練的“老爺病”、是貪圖享樂的“少爺病”、是嬌生慣養的“小姐病”。這樣的“病”得治！對這些現象，在今后干部考核考察中，一定要注意甄別、加以提防，在今后寫干部考察材料的不足方面要實事求是，不能含含糊糊。

如何防止干部出現“溫水煮青蛙”？一方面要堅持考用結合。要持續完善“考核、一線考察、蹲點調研、專項評議、績效考評”相結合的考核辦法，既看干部日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現，將考核結果與干部的選拔任用、評先評優、治庸治懶、問責追責、能上能下等掛鉤起來，讓敢于擔當作為干部得重用、受褒獎，讓碌碌無為、亂作為干部讓位子、受懲戒。另一方面要強化能上能下。把政治素質高，辦事能力強，作風過硬的優秀干部選拔重用起來。同時讓思想態度不端正、精神懈怠、不作為的干部從領導崗位上退下來、騰位置，不搞論資排輩，不搞先來后到，不搞誰老誰先，讓干部感到危機感、增強責任感，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。要做優秀的干部、不做優越的干部，始終保持一份自重的覺悟、自警的清醒、自律的底線，看重責任、看重操守，看輕“官職”、看淡“名利”，時刻保持清醒頭腦，做行動上的實干家。

第五，提高思想認識，打好“組合拳”，切實為干部干事創業激勵和引導。在平常的工作中，名人與一般人干出同樣的成績，前者往往上級表揚、記者采訪、求教者和訪問者絡繹不絕，各種桂冠也是一頂接一頂地飄來，而后者卻無人問津。一個單位能干的人“拼命干”，能力越來越強；不能干的或者能力稍弱的“靠邊站”，成為一個大“閑人”。這種現象造成干部隊伍兩極分化，好的越來越好，差的越來越差。

應該說，對待正面要錦上添花，積極宣傳敢于擔當、奮發有為的先進典型，保持其良性循環，但要警惕因思維定勢所造成的“名副其實”，認為優秀的干部什么都優秀、始終都優秀，造成一種假象和泡沫。對待負面的要雪中送炭，發現落后干部身上的閃光點，跟蹤了解，抓住影響干部積極性的關鍵癥結，不斷強化正面激勵和引導，使其改變工作作風和方法，激發干事創業的內生動力。

同志們，作為新時期的干部，責任在肩、使命相催，我們不僅要有擔當的寬肩膀，還要有負重的鐵肩膀,打鐵必須自身硬，以務實的工作作風、擔當的責任意識，為推動高質量發展超越目標提供堅強組織保證。

第三篇：激勵干部新擔當新作為情況自查報告

激勵干部新擔當新作為情況自查報告

按照《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》通知要求，我局嚴格對照文件要求，就落實激勵干部新時代新擔當新作為的情況進行了全面自查。現做如下報告：

一是學習貫徹《意見》精神，建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學習會議，深入學習《意見》精神。會議學習傳達了國家林業和草原局《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的通知和《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，局黨組書記結合《意見》進行了解讀，進一步加強了領導干部對《意見》重要意義和精神實質的理解和認識。

二是樹立重實干重實績的用人導向，切實激勵干部擔當作為。一直以來我們將“建設高素質專業化干部隊伍”作為奮斗目標之一，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家林業局黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等為指導，堅持把激勵干部擔當作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認真落實新時期好干部標準，嚴把選人用人的關口，把敢于擔當作為選人用人的重要標準，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責、敢抓敢管、實績突出的干部到工作一線、到重要崗位。

三是提升領導干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。通過加強對干部的教育培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力，提高領導發展的能力和水平。加強干部專業知識培訓。著重提高干部謀劃發展、推動發展的能力，增強做好干部培養、工程管理、等方面的本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。對那些看得準、有潛力、有發展前途的干部，要注重多崗位培養鍛煉，及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上和基層，敢于壓擔子、交任務，讓他們擔重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發展中經風雨、見世面、長本領。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質。做到工作學習、學習工作常態化。既要向書本學習，也要向實踐學習；既要向群眾學習，又要向專家學者學習。干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，才能提高工作能力和水平。

四是領導干部帶頭發揮示范表率作用，用于擔當、敢于斗爭。領導班子特別是主要領導要發揮領頭羊作用，提高政治站位，激發干部內生動力，以上率下形成頭雁效應，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創精神，弘揚三北精神，提振干事創業精氣神。

五是建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運用容錯結果，對經容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續管理，支持和鼓勵干部調整心態、積極履職。從嚴監督問責，形成倒逼機制。堅持預防在先、教育在先、警示在先；堅持優者上、庸者下、劣者汰，強化對不作為、慢作為、亂作為的問責追責。

第四篇：新時代新擔當新作為

新時代呼喚新擔當

新時代需要新作為

我國現處于決勝全面建設小康的沖刺階段，我國繁榮富強、經濟繁榮、軍事發達，雖然飛速發展，但習總書記還是認定我國仍然處于社會主義初級階段。需要大批的敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的領導干部，把握工作的主動性，不但要敢作為，更要有新作為，來推動黨和國家事業順利發展，廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

新時代有新任務新目標，干部更要有新擔當，新作為。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局。

擔當精神是黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產黨一貫將擔當精神作為黨員干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔當、敢于負責、敢于作為的干部。總書記在2013年6月的全國組織工作會議指出：“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”而如今中國的社會主義無限接近于歷史上任何時期的共產主義，對于擔當的概念必須創新，對擔當的要求也在原有基礎上進一步升華。廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐，深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業績。發揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

新時代要不斷創新，有了新擔當，適應新時代新任務新要求還要有新作為。干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，那不是作為，新作為就是要創新，膽大心細實實在在為群眾百姓干實事、辦好事。《意見》提出激勵于約束并重，容錯糾錯機制，創新中允許錯誤的存在但嚴格杜絕原則性錯誤命令禁止違紀違法行為。這也是新征程新意義，引導廣大干部在創新工作時放下包袱、輕裝上陣，膽大心細，為人民服務，為社會主義建設添磚加瓦，改革創新、干事創業的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現代化新征程的壯麗篇章。

第五篇：新時代新擔當新作為

<<新時代新擔當新作為>>觀后感

王 玉 梅

新時代要有新擔當，要有新作為，這是總書記的殷切期望，是黨中央建設高素質專業化的重大舉措。也是總書記的重要指示，它是激勵廣大教師的根本遵循，對新時代整個社會建設具有重要指導意義。因此我們要認真學習領會、全面貫徹落實，把思想和行動統一到中央《意見》精神上來，充分認識并深刻領會新時代激勵干部新擔當新作為的豐富內涵，推動黨的十九大精神在自己崗位上落地生根、開花結果。

作為一名教師，爭做新時代擔當有為的好教師。通過學習和實踐活動，深刻理解師德素養在教師發展中的重要作用，提高教書育人水平；并且熟練掌握教學過程中的技能技巧，提升學習能力，在平時教學中，培養好學生自主學習習慣，能用自己的專業發展。并且在平時教學中，要明確擔當作為與蠻干胡為的區別，充分調動學生的積極性、主動性、創造性，在實際教學工作中干好自己的本職工作，盡職盡責，培養學生的各種能力。