第一篇：醫(yī)院整治“慵懶散、不擔當不作為”工作總結

XXXXXXX醫(yī)院

關于整治“慵懶散、不擔當不作為”工作總結

根據(jù)區(qū)委下發(fā)的《關于整治“慵懶散、不擔當不作為”專項工作方案》，我院緊緊圍繞“慵懶散、不擔當不作為”等紀律和工作作風問題進行自查自糾，在工作中堅持黨風廉政教育和紀律督促檢查兩手抓，不斷落實中央八項規(guī)定各項措施和提升“四風”整治效果?，F(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、高度重視，及時傳達會議精神

院黨委高度重視，2015年11月9日組織全體干部職工召開動員會議，傳達學習區(qū)委關于開展庸懶散、不擔當不作為問題專項整治工作要求，并對深入開展專項整治工作作出動員和安排部署。

二、組建機構，制定活動實施方案

按照區(qū)委《關于整治“慵懶散、不擔當不作為”專項工作方案》要求，迅速制定我院《開展整治“慵懶散、不擔當不作為”問題專項整治工作的實施方案》，成立了以書記、院長為組長，各副院長為副組長，各科室負責人為成員的專項治理領導小組。

三、統(tǒng)籌實施，扎實完成各階段任務

在活動開展的過程中，堅持“以治庸提能力、治懶增效 率、治散聚合力、治浮優(yōu)環(huán)境、治拖促勤政”為目標，力求在解放思想上有新突破，在轉變職能上有新舉措，在行政效能上有新突破，在服務水平上有新的提高，在工作作風上有新的改進，在勤政自律上有新形象。

一是周密安排部署。根據(jù)《關于整治“慵懶散、不擔當不作為”專項工作方案》，把專項工作分四個階段進行：宣傳動員階段、自查自糾階段、督導檢查階段、整改提高階段。每個階段又提出了具體的專項活動流程和時間，使全體干部職工有了明確奮斗目標，為專項整治活動扎實有效開展提供了強有力的領導保證和組織保證。

二是扎實開展學習。通過召開專題會議和黨員領導干部個人自學相結合的方式，重點抓好學習，即總書記系列重要講話，省委巡視組反饋意見，市委、區(qū)委相關工作會議精神。

三是認真自查自糾。領導班子和院干部職工集合各自思想、工作、學習情況認真開展了自查自糾，查找領導班子及班子成員在“慵懶散、不作為不擔當”方面存在的問題和不足，列出問題清單，制定出整改措施。

四是抓好督促檢查。為防止專項活動流于形式，和走過場，領導小組不定期對執(zhí)行情況進行檢查和督促，每個階段結束時，及時通過召開會議等形式對活動開展情況進行總結，查找不足，整改問題，制定目標，明確下階段任務，確 保了整治活動落到實處，形成長效機制。

五是開好民主生活會和組織生活會。召開領導班子民主生活會，班子成員就自身存在的“慵懶散、不作為不擔當”問題進行了深入剖析，并對“四風”等問題的整改情況進行了一一回應，誠懇地開展了批評和自我批評，進一步查找了自身存在的問題。

六是建立長效機制。進一步完善領導班子和黨員分析研判預警及績效考核機制，嚴肅組織紀律制度，黨員干部日常教育管理監(jiān)督機制，首問責任制，切實做到用制度管人，按制度辦事，不斷加大領導班子規(guī)范化建設力度，力促機關效能建設取得實效。

四、存在的問題

通過廣泛征求意見、認真自查自糾工作，查找出我院存在以下問題：

一是深入群眾、聯(lián)系群眾、身系群眾開展不夠，為群眾辦好事、解難事少。深入基層、深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。對群眾工作做得還不夠細、不夠實。沒能抽出更多時間深入一線，傾聽最底層的干部群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。

二是對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工等。不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只 求過得去、不求過得硬。

三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。

五、存在問題原因分析

（一）一些干部自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對科學發(fā)展觀、黨的十八大精神和十八屆五次全會精神的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

（二）自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

（三）考核機制尚需完善。盡管我院制定了管理制度，但對行政效能建設的管理制度仍需加強，有待結合實際，完善提高行政效能，治理慵懶散的完善的制度規(guī)范機關工作人員的行為。

（四）群眾監(jiān)督方面還做得不夠，下基層征求群眾意見 和建議方面還需細化。

六、下一步整改措施

一、深入群眾、聯(lián)系群眾、身系群眾開展不夠，為群眾辦好事、解難事少問題。高度關注職工工作、生活。把保障和改善職工工作、生活作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。進一步加強每周組織的行政查房、業(yè)務查房，深入了解各科室情況，加強業(yè)務指導，定期組織職能科室會議，聽取職能科室匯報。

二、對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子問題。嚴肅工作紀律，增加憂患意識，加強調查研究，在總攬全局、思謀大事、把握重點、反映熱點、突破難點上多下功夫，準確把握對全院工作有指導意義的新情況、新問題，及時發(fā)現(xiàn)和總結新鮮經驗，為指導實踐、推動工作提供借鑒。

三、“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義，原則性和靈活性把握不好，遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等問題。進一步加強能力建設。在如何學習、如何思考、如何創(chuàng)新上下苦功夫，進一步提高“五個方面”的能力，即：增強總攬全局的能力，自覺把服務質量和醫(yī)療安全放在醫(yī)院發(fā)展的大局中去思考、去把握；增強科學決策能力，堅持民主集中制，對事關科學發(fā)展的重大決策、大額資金安排、干部人事任免等，實行集體研究決定；增強團結協(xié)作的能力，自覺維護班子團結，講大局、講原則、講民主、講團結，互相尊重、互相支持、互相諒解，著力發(fā)揮班子合力；增強綜合協(xié)調能力，加強與相關部門和社會各方面的聯(lián)系，拓寬醫(yī)院發(fā)展空間。

2015年12月24日

第二篇：醫(yī)院整治“慵懶散、不敢當不作為”自查自糾報告

XXXX人民醫(yī)院

整治“慵懶散、不敢當不作為”自查自糾報告

根據(jù)我區(qū)《整治“慵懶散、不擔當不作為”專項工作方案》，我院根據(jù)自身工作實際，結合當前正在深入開展的黨的群眾路線教育實踐活動，對照要求開展專項整治工作，認真查擺自身問題。通過查找，在思想和工作方面，仍然存在一定的問題。：

一是深入群眾、聯(lián)系群眾、身系群眾開展不夠，為群眾辦好事、解難事少。深入基層、深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。對群眾工作做得還不夠細、不夠實。沒能抽出更多時間深入一線，傾聽最底層的干部群眾呼聲，了解群眾疾苦，解決群眾實際困難。

二是對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工等。不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。

三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。

整改措施：

一、深入群眾、聯(lián)系群眾、身系群眾開展不夠，為群眾辦好事、解難事少問題。高度關注職工工作、生活。把保障和改善職工工作、生活作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。進一步加強每周組織的行政查房、業(yè)務查房，深入了解各科室情況，加強業(yè)務指導，定期組織職能科室會議，聽取職能科室匯報。（責任人： 牽頭科室： 完成時限：即時改）

二、對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子問題。嚴肅工作紀律，增加憂患意識，加強調查研究，在總攬全局、思謀大事、把握重點、反映熱點、突破難點上多下功夫，準確把握對全院工作有指導意義的新情況、新問題，及時發(fā)現(xiàn)和總結新鮮經驗，為指導實踐、推動工作提供借鑒。（責任人： 牽頭科室： 完成時限：2015年年底前）

三、“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策，生搬硬套、斷章取義，原則性和靈活性把握不好，遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等問題。進一步加強能力建設。在如何學習、如何思考、如何創(chuàng)新上下苦功夫，進一步提高“五個方面”的能力，即：增強總攬全局的能力，自覺把服務質量和醫(yī)療安全放在醫(yī)院發(fā)展的大局中去思考、去把握；增強科學決策能力，堅持民主集中制，對事關科學發(fā)展的重大決策、大額資金安排、干部人事任免等，實行集體研究決定；增強團結協(xié)作的能力，自覺維護班子團結，講大局、講原則、講民主、講團結，互相尊重、互相支持、互相諒解，著力發(fā)揮班子合力；增強綜合協(xié)調能力，加強與相關部門和社會各方面的聯(lián)系，拓寬醫(yī)院發(fā)展空間。（責任人： 牽頭科室： 完成時限：2015年年底前）

2015年11月25日

第三篇：教師慵懶散不作為

教師不作為、亂作為自查自糾材料

我校組織開展了關于教師不作為，亂作為，慢作為作風整頓治理的專題會議，通過學習，主要目的是使教職員工熱愛本職工作認識增強，組織紀律更加嚴明，教育教學質量得到進一步提高，使學校各項工作更上一個新臺階。作為本校的一名教師，我認真反思自已在思想上，工作態(tài)度等方面存在的突出的問題，主要從以下幾方面來自查自糾，對照檢查：

一、自身存在的主要問題 ：

1、在工作時沒有全身心的投入熱情，思想不積極。

2、對于分管的總務工作時沒有及時落實好學校的經費預算，在分列名目時沒有考慮周到，與學校的校長沒有溝通好，導致在經費預算時出現(xiàn)了重改情況。

3、分管的經費工作報賬不及時，導致一些單據(jù)超出中心學校規(guī)定的時間，進行了延時報賬情況。

4、謀劃工作缺乏計劃性。習慣于聽安排，不主動思考、謀篇布局，注重眼前事，不善于回顧過去、總結提煉、計劃未來，見子打子，不能更好的適應變化。

5、推動工作缺乏創(chuàng)新性。習慣于按老經驗、舊方法思考問題和開展工作，存在著經驗主義和教條主義，因循守舊、墨守陳規(guī)、按部就班，滿足于做好份內事，甚至存在“多一事不如少一事，少一事不如沒得事”的思維模式，缺乏創(chuàng)新思維、開拓進取精神。

二、存在以上問題的主要原因是：

1、缺乏經費管理知識，對業(yè)務不熟悉。

2、沒有及時把工作落實到位，思想不積極

3、對現(xiàn)代教育理論和教育法律法規(guī)的學習不夠深入，致使自己不能很好地依法執(zhí)教。

4、缺乏工作熱度，工作作風不夠扎實，遇到困難不能很好地知難而進，有時有任其自然地松懈思想。

5、在學生管理方面，方法過于簡單，缺乏熱度，缺乏感情投入。

三、整改措施

通過對主要問題的闡述，更加清醒地認識自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤，提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我認真從以下方面進行改進：

1、要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終堅持全心全意為學生的根本宗旨，作為教師，要不斷提高自己的教學水平，管理水平。

2、及時公開經費收支情況，讓全校教師了解我校賬目，并進行監(jiān)督。

3、與學生多交流，融入到學生的生活與學習中，動態(tài)了解及掌握學生的全面情況。

4、認真總結經驗，不斷優(yōu)化管理學生的辦法。堅持課余學習教育教學理論知識，努力提高自己的理論水平。同時，自己要俯下身來，多聽教師和學生的心聲，與同事友好相處，能尊重學生的心理特點，與學生關系融洽。

5、學習優(yōu)秀的教師的工作積極性和他們的教學經驗，努力改正自己在工作中出現(xiàn)的問題，全心全意為投入到教學工作中。

總之，在今后的教育教學工作中，我要想盡一切辦法把自己的缺點改正過來，力爭做一名師德高尚、業(yè)務精湛的人民教師。

第四篇：不擔當不作為專項整治情況

開展干部不擔當不作為問題

專項整治情況報告

為了認真深入貫徹《中共甘肅省委組織部<關于汲取折達公路考勒隧道案例教訓整治干部不擔當不作為問題的通知>》精神，我辦結合工作實際，開展了干部不擔當不作為問題專項整治工作，現(xiàn)將開展情況作以下匯報：

一、及時傳達學習，提高思想認識。

我辦及時召開全體會議，傳達學習了《關于汲取折達公路考勒隧道案例教訓整治干部不擔當不作為問題的通知》（榆黨組發(fā)?2018?51號）?！锻ㄖ分赋?折達公路考勒隧道問題雖然發(fā)生在交通系統(tǒng),反映在與項目相關的部門和單位,反映在個別工作人員身上,但充分暴露出一些地方,部門和干部不擔當不作為,存在對社會各界和基層群眾反映強烈的事項置若罔聞、蠻橫刁難、層層推諉、糊弄應付,干工作得過且過、消極應付,缺乏擔當精神、不愿動真碰硬的問題也直接反映出一些干部“四個意識”樹得不牢,黨性觀念嚴重缺失,政績觀嚴重扭曲,官德官品嚴重滑坡,宗旨意識嚴重淡化,管黨治黨主體責任嚴重削弱。我辦要深刻理解《通知》反映問題的重要性和嚴肅性,充分認清此次事件的極端危害性,充分認識中央和省市縣委對于遏制、嚴懲扶貧領域腐敗問題的堅決態(tài)度和堅定決心,積極組織全體干部認真學習《通知》內容,深刻領會《通知》精神,以折達公路考勒隧道案例為反面典型,結合正在開展的深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理,“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動,集中開展警示教育,教育引導廣大干部進一步提高政治站位,增強推進作風建設的政治自覺,強化“四個意識”,自覺在思想上政治上行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

二、深刻汲取教訓,全面查擺問題。

深刻汲取折達公路考勒隨道案例沉痛教訓,結合深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理,“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”和“脫貧攻堅作風建設年”活動,全面開展拉網式查擺不擔當不作為問題,查找在抓上級指示精神貫徹執(zhí)行、抓重點工作有效落實、抓突出問題整改等方面存在的不足和差距。

一是認真自查。我辦堅持問題導向,認真對照深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”和“脫貧攻堅作風建設年”活動方案,結合工作實際,列出干部“不主動、不謀劃,心中無責,怕矛盾繞問題,不敢擔當,不積極、無激情,不愿作為,等靠要、反應慢,效率低下,怕牽頭、不配合,推諉扯皮”等方面不作為不擔當具體情形,全面開展自查,把列出的不作為不擔當具體情形,利用公示欄向社會公示,主動接受群眾監(jiān)督,通過自查和群眾反映找準查實存在的突出問題,為下一步推進專項治理工作找準方向。二是建立臺賬。我辦建立干部不擔當不作為問題臺賬,列出干部不擔當不作為問題清單,將通過各種渠道收集到的不擔當不作為的人和事納入重點關注視野,逐一調查核實后進行大力整治。

三、強化工作措施,狠抓整改落實。

我辦認真組織開展干部不擔當不作為問題專項整治,整治工作聚焦省委組織部重點關注的貫徹落實十九大精神和黨中央決策部署情況、深化改革和攻堅克難情況、推動發(fā)展和改善民生情況、抓工作落實情況、化解矛盾應對危機情況、履行管黨治黨責任情況等6個方面,制定了具體的整治工作方案,明確了措施、時限和要求,對查擺的問題實行掛賬銷號,對每個具體問題明確具體整改措施,責任領導、完成時限、整改成效,解決一個,銷號一個,堅持激勵和約束兩手抓,貫徹執(zhí)行好《榆中縣黨政機關容錯糾錯實施辦法(試行)》,既要以零容忍的態(tài)度整治不擔當不作為問題,又要保護好干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,倡導“為擔當者擔當”的鮮明導向,旗幟鮮明地褒獎那些求真務實、真抓實干的干部,支持大膽改革、銳意創(chuàng)新的干部,努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,讓干部在本職崗位上施展才華、大顯身手。

第五篇：不作為不擔當整治方案

不作為、不擔當問題專項整治方案

深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，認真落實十九大精神，落實紀委開展“不作為、不擔當”問題專項整治要求，深入推進“三嚴三實”專題教育，現(xiàn)就在我局開展“不作為、不擔當”問題專項整治活動制定如下工作方案：

一、總體要求

按照中央和省、市委關于“三嚴三實”專題教育的部署，圍繞市委“學講話、講誠信、懂規(guī)矩、守紀律、鼓士氣、促振興”大學習大討論主題活動，通過開展“不作為、不擔當”問題專項整治，從嚴整治“為官不為”問題，增強各級黨員干部的責任意識和擔當意識，充分調動廣大黨員干部和公職人員開拓進取的積極性，堅決克服懶政、怠政，營造良好的政務環(huán)境和政治生態(tài)，為加快推進營口在新一輪遼寧老工業(yè)基地全面振興和公用事業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供有力保障。

二、整治重點

此次專項整治活動面對我局全體工作人員，以上級部門關于黨政領導干部不作為、不擔當問責中明確的問責情形為主要內容，突出整治以下不作為、不擔當?shù)葐栴}：

1.對上級黨委(黨組)、政府決策部署貫徹不及時、措施不得力、落實不到位、效率低下，或者打折扣、做選擇，搞上有政策、下有對策。2.抓工作落實力度不夠，對重大項目、重點工作、薄弱環(huán)節(jié)不能抓住不放、一抓到底，對職責范圍內的工作不認真履職，該批辦、交辦的事項不及時辦理，該限時辦結的事項未在規(guī)定時限內辦結，工作推諉扯皮，致使工作延誤。

3.對群眾反映強烈、上級明令督查并要求整改的問題，或者本部門、本單位自查發(fā)現(xiàn)的嚴重問題，在職責范圍內不及時解決，或者因為措施不力導致問題重復出現(xiàn)、沒有明顯改觀。

4.怕?lián)熑危摏Q策不決策，導致群體性、突發(fā)性事件處臵不當，造成事態(tài)擴大和惡劣影響。

5.在職責范圍內由于監(jiān)管不力、處臵不當，發(fā)生重大事故、事件、案件。

三、具體措施

1.加強領導，落實責任。各科室要把“不作為、不擔當”問題專項整治作為一項政治任務，擺上重要日程，加強領導，精心安排，周密部署，認真組織實施。要按照專項整治方案要求，結合本科室實際，盡快研究制定具體工作實施方案，抓緊開展專項整治工作。要進一步強化主體意識，各黨政主要領導作為第一責任人，要加強對本科室專項整治工作的組織領導，要按照深化“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督職能作用。各科室要發(fā)揮組織協(xié)調作用，確保工作有效銜接，推進工作落實。2.搞好宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮社會監(jiān)督和網絡、簡報、電子屏幕等輿論作用，廣泛宣傳專項整治工作的目的、意義和整治重點，增強危機感、緊迫感和責任感。對敢作為、敢擔當，工作積極進取、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的好典型要廣泛宣傳并推廣經驗，大力弘揚忠誠履職、敢于擔當、攻堅克難的奉獻精神。對那些安于現(xiàn)狀、無所作為，事業(yè)心責任心不強、行政“不作為、慢作為、亂作為”的反面典型，給予公開曝光，有力發(fā)揮震懾作用。采取勤政廉政談話等形式，把“不作為、不擔當”問題作為談話的重要內容，起到警示、教育、提醒作用。

3.加強督查，嚴肅問責。暢通投訴舉報渠道，認真受理群眾訴求。切實做到有訴必查，有查必果。對發(fā)現(xiàn)的整治重點中“不作為、不擔當”的問題，經查準核實后，將依據(jù)相關紀律處罰條例，實行問責，對發(fā)現(xiàn)的“不作為、不擔當”苗頭性問題，抓早抓小，及時進行誡勉談話。對情節(jié)嚴重的，給予相應的組織處理和紀律處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。造成惡劣影響的，一律從重處理并公開曝光。

4.健全制度，常抓不懈。各科室要認真履行職責，建立相應的工作機制。一是實行例會制度。每月至少召開一次專題會議，聽取專項整治工作進展情況匯報，要自覺進行對照檢查，并對查找出來的問題，進行認真梳理，明確整改措施，建立工作臺帳，逐項整改落實。二是實行通報制度。對專項整治活動開展中涌現(xiàn)出來的好作法和經驗要及時進行總結和推廣，定期將工作情況進行通報。三是實行約談制度。對專項整治工作開展和制度落實執(zhí)行不力，出現(xiàn)敷衍塞責、推諉扯皮等問題的部門和單位，局紀檢部門要與相關人員進行約談，指出存在的問題，提出整改意見并追責。要對專項整治工作進行認真總結，針對問題，查缺補漏，形成作風建設的長效機制，為不斷改進工作作風、提高工作實效提供制度保障。局紀檢部門將不定期開展監(jiān)督檢查，聽取各單位整治工作情況匯報。