第一篇：2015年感染科新入職護理人員培訓計劃

2015年感染科新入職護理人員培訓計劃

為貫徹落實《右醫附院護理工作五年發展規劃（2011—2015年）》的目標任務及《感染科五年護理工作發展規劃》，從滿足人民群眾健康需求的角度出發，結合我科新入職護士的實際業務水平及崗位工作需要，進一步加強新入職護理人員的培訓考核力度，采用多種形式、突出重點的方式進行培訓及考核，提高人文素養，以適應臨床護理發展的需要。根據護理部及大內科的培訓計劃，結合我科的具體情況，特制訂培訓計劃如下：

一、年度目標： 1．“三基”理論考核合格標準為80分，合格率100%。2．技術操作考核合格標準為90分，合格率100%。

3．徒手心肺復蘇技術考核合格標準為90分，合格率100%。

4．崗位制度與職責、護理安全管理、護理常規考核合格分60分，合格率100%。5．崗前培訓率、考核合格率100%。

二、培訓途徑

1．鼓勵自學，培養終身學習的能力。

2.科室每月安排業務學習及護理查房各1次。

3.每天晨間查房根據具體情況適時組織問題查房，提高業務水平。4．參加大科、護理部、院部舉辦的各種學術活動。5．對畢業未滿一年人員進行大科內輪轉培訓。

三、分層次培訓

（一）各層級護理人員 1．N1級護士

（1）N1-1級（崗前培訓）

1）培訓對象：新畢業護士、新調入護理人員。

2）培訓內容：崗前培訓以感染科專科特點教育、感染科專科護理文件書寫、常用急救技能和基本技能訓練等相關知識為主。（2）N1-2級

1）培訓對象：已經參加崗前培訓，工作未滿1 年的護士。2）培訓內容：

①理論：崗位職責和工作內容和科室管理制度、服務禮儀、血漿置換病術后觀察要點、急救知識和技術、意外事故的緊急處理、職業安全防護的基本知識等。

②技術操作：以基礎護理技術操作為主，掌握以下的項目：皮內注射、肌內注射法、密閉式靜脈輸液技術、口腔護理、口服給藥、吸痰法、氧氣吸入、生命體征測量、靜脈輸血、靜脈采血、靜脈留置針法等。

四、實施：

（一）成立感染科護理人員培訓小組，專人負責。

1．培訓小組成員：裴慶蘭護長、黃桂香、施小燕主管護師、農彩秋護師。負責制定護士培訓工作計劃及培訓有關工作的落實，進行晉級考核及評價等工作。

2．根據科室實際情況擬定培訓計劃，圍繞感染科常用知識、技能，“缺什么，學什么”的原則，利用晨會提問、業務學習、教學查房、護理查房、危重病例討論等形式加強學習。每月組織業務學習及護理查房至少各一次，以多媒體形式進行培訓，達到培養及提高授課老師教學能力。

4．培訓負責人按培訓計劃做好培訓與考核工作。

5．對畢業未滿一年護理人員進行大科內輪轉培訓，提高護士多學科知識，提高為患者提供整體護理服務的意識和能力。

（二）按護士崗位管理實施辦法開展護士培訓

1．對新入職護士進行崗前培訓,盡快適應臨床工作

（1）參加醫院人事科、護理部組織的崗前培訓，并參與考核，要求合格率達100%。（2）科室崗前培訓：制訂本科室新入職護士崗位培訓計劃，培訓老師在護士新入職的第一個月對其進行培訓及考核，考核合格才能上崗。培訓內容主要是護理人員職責、各班工作職責、護理工作制度、安全應急培訓等，培訓時間不少于1個月。

2．按照感染科《護理人員分級管理手冊》培訓內容要求開展護士培訓，采用導師責任制培訓，每位人員均有高層級護士負責“傳、幫、帶”培訓工作。

3．本培訓周期結束，每年7月份提出晉級申請，經護理培訓管理委員會考核評價合格方可晉升上一層級。

（三）開展應急能力實訓，提高護理安全

1．開展防范醫療風險確保患者安全的相關知識、技能的培訓。定期進行安全警示教育，如不良事件分析討論、護理安全、護理風險識別等，以提高防范及應急處置能力。

2．進行護理安全相關知識考核1次，要求達標率100%。

（四）加強急救知識和技能培訓，提高急救技術水平開展應急救護技能及重癥監護能力的培訓，要求全員掌握徒手心肺復蘇術、簡易呼吸器等搶救設備的有效使用方法進行心肺復蘇術考核1次，要求達標率100%。

（五）積極參加院部及護理部舉辦的各種學術活動。

五、培訓考核管理辦法

1．每個月由考核小組對接受培訓人員進行考核，并做好記錄，對考核不合格者給予補考。

六、培訓及考核安排見附表。

右江民族醫學院附屬醫院感染科

二○一五年 月 日（時間？？？？？）

第二篇：倉庫新入職人員培訓計劃

倉庫新入職人員培訓計劃

一、培訓對象：倉庫新入職人員及月度考核不合格人員。

二、培訓目標：使員工盡快融入到寶元倉儲管理這個大家庭中，熟練掌握作為一名倉庫作業人員應掌握的各項技能，正確認識到物流企業物品儲存的關節環節，促使員工在知識、技能、能力和態度四個方面得到提高,以保證員工能夠按照預期的標準或水平完成所承擔或將要承擔的工作和任務。

三、培訓大綱: 介紹公司文化、管理規定、行為規范、安全消防與績效考核；

四、培訓流程：理論培訓、現場學習、理論考試、跟蹤評估四個階段。

1、理論培訓——對新入職人員介紹公司文化及規章制度，崗位職責，安全消防等；對月度考核不合格員工進行崗位職責，作業規范在培訓。

2、現場學習——以“老帶新”一對一實習上崗，熟悉作業環境和工作流程，把理論和實踐結合起來，熟練運用到工作中。

3、理論考試——了解員工對理論培訓和現場學習的過程對崗位作業熟悉程度。

4、跟蹤評估——了解員工整體作業情況和工作態度。

五、培訓時間：分一個月和三個月培訓兩種：新入職人員在入職前進行理論培訓（月度培訓）。月度考核不合格人員進行崗位職責、作業規范培訓（季度培訓）。

一、人事與品質負責管理內容:

1、人事處——負責人員招聘入職前的福利待遇介紹（包括基本工資、五險、工齡工資、績效考核）、入職或離職手續辦理程序（實習期/正式員工離職）。

2、招聘到的人員名單交品質處一份備案方便進行相關培訓；

3、品質處——負責新入職人員對工作崗位的認知，作業流程的熟悉等，便于員工盡快對工作入手。

4、人事/品質處——人事及品質處分別從各方面了解新入職人員工作狀態，溝通交流后，作為員工轉正晉升的標準。

二、培訓安排：

? 新員工入職第一周安排進行理論培訓； ? 第一、二、三周現場學習； ? 第四周進行理論考試；

? 第二月跟蹤新入職人員工作狀態。

第三篇：新入職銷售人員培訓計劃

新入職銷售人員培訓計劃

目的：系統有效地培訓新入職銷售人員

培訓大綱：一、二、三、四、五、六、七、一、熟知銷售工作流程及熟悉各類表格，預計用時2天 熟知銷售工作流程及熟悉各類表格 公司資訊統一認識，同行其他廠家情況初步了解，強化公司認可度 客戶信息熟知，客戶基本資料、產品類型、產品編號、產品價格、交期 銷售禮儀、細節培訓（有效溝通、）有針對性地拜訪客戶，了解所銷售的產品(專業知識)，具有發現客戶的能力 成長生涯規劃

● 認真閱讀并熟知《銷售業務管理規定》要求基本的公司內部流程，規范新員工日常業務工作，有利于今后工作順利開展，● 了解并熟練掌握公司內部各類表格的使用，● 建立公司商業行為準則，明白什么是被公司允許或認可的，什么是被公司明令禁止，樹立基本職業道德

A.忠誠、敬業、誠實、勤奮、激情、關心集體、關心公司的發展

B.泄密、懶惰、抱怨、背叛、忠誠：一個人任何時候都應該堅守忠誠，這不僅僅是個人品質問題，更會關系到公司和企業的利益。一個秉承忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓別人樂于接納，在贏得別人信任的同時，更為自己的職業生涯帶來莫大的益處。與此相反，一個人失去了忠誠，就失去了一切——因為誰也不愿意與一個毫無忠誠、不能信賴的人共事、交往。如果缺乏對別人的忠誠，就別指望得到別人對你的忠誠。當一個人拋棄忠誠時，連同一起失去的還有一個人的尊嚴、信譽及前程，這也是對自己品行和操守最大的褻瀆和懲罰。

二、天

◆ 利用公司PPT介紹、公司彩頁介紹進行強化對公司的認知，并學習向客戶推銷公司，◆ 綜合公司資料，對比同行其他粉末冶金廠家情況，增強競爭意識，增強對公司自豪感，公司資訊統一認識，同行其他廠家情況初步了解，強化公司認可度，預計用時2

三、客戶信息熟知，客戶基本資料、產品類型、產品編號、交期等，預計用時15天 ★ 對客戶的基本信息進行了解，對區域客戶分布有基本認知，對產品的使用領域進行了

解，培養其有針對性進發現新目標的客戶

★ 對重點客戶的產品類型，產品編號，訂單情況進行熟記，扮演客戶要求其跟進設變、交貨、品質異常等日常緊急應對反應

★ 80%的銷售額來自于20%的重點客戶，學會有效時間管理

四、銷售禮儀、細節培訓（有效溝通、）預計用時1天

◆ 第一印象=唯一印象？------暈輪效應

◆ 上門拜訪注意問題：衣著、表情、自我介紹、名片交換、稱呼、會議紀要、跟進反饋 ◆ 電話溝通注意問題：表情、語速、語調、自我介紹、稱呼、總結、跟進反饋 ◆ 溝通中應注意問題

五、有針對性地拜訪客戶預計用時15天

★ 經過近三周的觀察并綜合其對客戶的了解，通過言傳身教拜訪客戶

★ 認識采購、工程、品質、財務等人員，學會觀察并分析客戶特征，記住客戶名字 ★ 協助新人，讓客戶因為有機會認識并接受新銷售人員

六、天

◆ 通過前期積累，引導新人對客戶進行分析，了解產品可能使用行業，◆ 了解粉末冶金工藝特性，學會基本認識圖面及與客戶溝通圖面應注意問題

◆ 學會初步估價

七、成長生涯規劃，預計用時1天 了解所銷售的產品(專業知識)，具有發現客戶的能力(基數成功率高)預計用時5

★ 坦言銷售中可能遇到的問題，挫折

★ 激勵對銷售的熱愛，只有熱愛本職工作，才會激發動力，成就夢想

預計整個實習共需2+3+15+1+15+5+1=42天，希望通過1個半月的時間了解業務基本要求，并成形良好的習慣，培養忠誠的、有績效的銷售代表。

第四篇：新入職人員培訓體會

培 訓 體 會

10月26日至27日，我參加了新街口街道工委、辦事處組織的06-07年招聘、錄用、安置人員培訓班。大家盼望這次培訓已經很久了，都希望跟同事多多交流，都希望學到一些知識，都希望對新街口有進一步了解。

這次培訓，區委區政府信息工作室的張靜主任主講了信息寫作，工委副書記魯忠岐講了集體責任感的重要性，最后辦事處王占榮主任作了區情介紹。大家感到收獲頗豐，學到了很多知識。晚上，我們還開展了別開生面的活動，大家覺得我們就象歌里唱的一樣，是相親相愛的一家人。

下面就簡要匯報一下這次培訓的感受和收獲：

1、不斷學習知識，提高自身素質。

在這次學習中街道黨政領導對我們年輕人提出了在工作中學習，在實踐中學習的希望和要求。作為我們這些新參加工作的人來說，年輕就是資本，但也意味著各方面還有不足，尤其是工作經驗，這需要我們不斷學習，在工作中學習，在實踐中學習。

我是一名剛剛畢業的大學生，可能經過十幾年的學習，理論知識還是比較豐富的，但這并不意味著我們就能完全干好現在的工作，因為我的工作經驗等于零。走出校門進入社會，這是很大的一步，跟以前上學不同，我必須要不斷適應這個社會。這就需要我要不斷學習，在工作中學習，在實踐中學習，在領導交辦的具體事項中學習；向老同志學習，向優秀的年輕同志學習，向工作干的好的同志學習；在工作中注重看領導如何解決一件事，老同志如何做好一件事，留意細節，做一個有心人。

2、增強集體責任感，協調好工作關系。

新街口街道共有在編工作人員190余人，是一個大集體。我們新來的32名人員一定要有事業心、責任心、愛心、同情心、上進心、自信心，盡快融入集體，為街道整體工作水平的提高奉獻自己的力量。

這次培訓，晚上還安排了一場聯歡晚會。大家在工作之余排練了許多豐富多彩的節目，每天晚上一起練到很晚才回家，做到精益求精。大家的努力沒有白費，在最后的表演中取得了巨大的成功，大家都覺得通過這次表演，集體精神得到了最好的詮釋。

我們是一個集體，在平時的工作中都會產生交集。我們應該團結協作，相互信任，無私奉獻，為街道的整體發展貢獻自己的力量。

3、立足本職工作，提升業務水平。

我剛剛接手信息工作，之前的信息員打下了一個很好的基礎。干一件新的事情，起步總是困難的，這段時間我是在不停的學習，看了大量的優秀信息，對這塊工作有了一些了解，但是這還遠遠不夠。

這次培訓，我專門安排了信息寫作的講座，聽后我覺得收獲很大，張靜主任較為詳細的講了關于信息寫作方方面面的知識，為我的工作指明了方向。

我在工作中應該創新思路，積極與科室溝通，把一個團結向上，文明和諧的新街口地區更好的展現在上級領導眼前，為新街口爭取更大的榮譽奉獻自己的力量，讓街道的信息工作再上一個臺階。這次培訓讓我更加了解新街口，更加知道集體精神的重要性，更加體會到學習的重要性。我會在工作中發揚街道的“四新”精神，不斷學習，認真負責的完成好本職工作，為街道工作整體水平的提高貢獻自己的力量。

07．11．03

第五篇：新入職帶教護理計劃

新入職護士帶教計劃

一.帶教目標：

1.綜合素質：遵守職業道德，對待工作嚴肅認真，實事求是的深度作

風。

2.熟練掌握本專業的專科理論知識和臨床護理操作技能（含基礎護理，護理技術和專科護理）。能運用護理程序獨立完成本專業常見病的護理和急危重病人的搶救配合及護理。

3.獨立完成個班次，各種護理文件的書寫及醫囑的執行處理，電腦的操作流程。

4.掌握基本的護患溝通技巧，具備護患關系協調能力及健康教育能力。

二.帶教計劃：

第一周：1.熟悉科室環境及規章制度，掌握各班次的工作程序。

2.了解治療室，辦公室，庫房物品放置要求及位置。

3.要求熟背各班崗位職責。

4.掌握各種檢驗標本的留取及檢查內容的告知。

4.掌握入院病人的接診流程，出院病人的護理。

5.學習交接班規范，并能獨立交接班。

第二周：1.熟悉科內常見藥品的別稱，劑型，用法

2.熟練掌握基礎操作程序，如靜脈輸液，肌肉注射。皮內注射，皮下注

射。無菌技術，生命體征測量。

3.熟悉掌握中醫常用護理操作流程。

4.熟悉各類無菌包裹的器械的配置及應用。

5.了解本科室常見病的臨場表現及護理。

第三周：1.學習醫囑的正確處理與執行，熟悉電腦操作流程。

2.掌握基礎操作技能，如：霧化吸入，心電監護，輸液泵，微量泵，心

電圖機，各采血管的使用及如何更換各引流管等。

3.了解本科術前術后護理要點及病情觀察，為重病人的護理，及護理表

格的書寫及應用。

4.熟悉如何書寫交班報告。

5.掌握入院出院，轉科病例的書寫及排序。

6.熟悉無菌物品的消毒更換，準備工作。

第四周：1.熟背常用，急救藥品的作用及注意事項。

2.熟練掌握如何搶救危重患者的操作程序及注意事項。

3.熟練掌握電腦操作流程及醫囑的正確處理與執行。

第五周：1.強化電腦操作流程。

2.強化規范學習本科室的常見工作流程，常見疾病術前術后護理。

3.強化撞我各種護理文件書寫規范及應用，并能向病人講解各種疾病的健康知識。

第六周：1.獨立工作。