第一篇：發展黨員工作匯報[推薦]

發展黨員工作匯報

發展黨員工作匯報

兩年來，我局黨委在區委組織部的正確領導下，在基層黨組織和基層黨務工作者的共同努力和大力支持下，我局發展黨員10名，其中35歲以下青年8名，占發展黨員總數的80%；大專以上文化程度的9名，占發展黨員總數的90%；生產工作一線人員8名，占發展黨員總數的80%。共發展黨員16名，其中35歲以下青年5名，占發展黨員總數的31%，生產工作一線人員13名，占發展黨員總數的81%，大專以上文化程度的14名，占發展黨員總數的88%；均保持了較好的發展勢頭。

回顧兩年來的工作，我們主要做了一下幾方面的工作：

一、局黨委重視，各基層黨組織措施得力

局黨委對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨委工作的要點，多次在有關會議上強調此項工作的重要性，要求各單位在發展黨員工作中要解放思想、與時俱進，開拓創新。

我局黨委根據各基層組織的特點，采取了一系列有效的措施：

一是及時合理調整支部設置，努力提高支部工作的影響力和戰斗力，如年初為了加強支部建設，局黨委根據實際情況研究后決定，將原屬聯合支部的建筑公司、文官辦、吉祥辦三個單位分別成立支部，并配備了專職支部書記；局機關原設一個支部，黨員60多名，機關干部接近200人，工作很不便利，今年結合先進行教育工作，將機關調整為四個支部，配備了8名正副職支部書記。

二是建立健全發展黨員規章制齲娣斗⒄溝吃憊ぷ鰨貧ā斗⒄溝吃憊ぷ魘凳┫岡頡罰耘嘌逃疾旆⒄棺

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三是局黨委、各基層組織定期研究培養發展工作，分層次、分重點培養，較好地完成了計劃發展任務；

四是發展重心下移，注重做好一線工作人員的發展工作。發展黨員10名，生產工作一線人員8名，占發展黨員總數的80%；發展黨員16名，生產工作一線人員13名，占發展黨員總數的81%，五是黨委及時討論審批、嚴格把關，保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。對不符合條件的堅決不予審批，做到對積極分子、重點發展對象、思想匯報、談話、《入黨志愿書》等層層把關，努力保證新黨員質量。

六是把發展黨員工作作為各單位考核的重要內容，年終進行綜合評比。在各基層組織的共同努力下，兩年來，我局黨員發展工作保持了有質、有量、有序的發展勢頭。

二、以“三個代表”重要思想為指

導，加強對基層黨務工作者和入黨積極分子的培訓

在做好發展黨員工作中，我們注重抓二支隊伍的培養教育。

一是抓基層黨支部書記的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，印制了支部書記學習資料，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨支部書記對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。同時注重對新任支部書記的培訓教育，派專人對他們進行上崗培訓，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律，將有關發展工作資料發給每一位新同志，加強對他們日常工作中的指導和檢查，促使他們盡快熟悉黨務工作，履行好自己的職責。

二是抓好入黨積極分子的培養教育。局黨團組織以“三個代表”重要思想為指導，把江澤民“七一”講話、“

5、31”講話和十六大報告等作為黨章、馬列學習小組和鄧小平理論學習小組的重要教

育內容，舉辦各種形式的學習活動如演講比賽、學習報告會、青年干部培訓班等，及時為入黨積極分子訂購學習資料，不斷提高入黨積極分子的思想政治覺悟和理論水平。

三、充分發揮組織員在發展黨員工作的重要作用

一年來，局組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。

一是在預審中基本做到了“五不發展”：即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。

二是嚴格入黨材料的審查，對培養表、審查材料、入黨志愿書等文字材料書寫不規范、甚至涂改過多的部分堅決退回重寫。

三是在談話中注重引用黨建的最

新理論成果，考察發展對象對“三個代表”重要思想的理解、對十六大報告和新黨章學習掌握情況，有意識有重點地幫助發展對象提高政治理論水平。

四是深入基層單位調查研究，指導和督促發展工作。

五是對在發展工作中出現的問題及時與基層單位溝通情況，對有關問題通過開小型座談會、調研、個別交談等形式予以解決。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，及時完成了工作任務，為我局的黨員發展工作做出了貢獻。

兩年來雖然發展黨員工作取得了一些成效，但也存在著不盡人意的方面。一是各支部之間發展不夠平衡，個別支部由于人員變動較大，生手多，對發展工作或多或少產生影響；二是由于發展計劃限制，有些符合發展條件的不能及時發展，影響了一些積極分子的情緒，希望組織部在今后的發展中能夠給與適當傾斜。

第二篇：發展黨員工作匯報

發展黨員工作匯報

2013年以來，在縣機關工委，發改委黨支部的堅強領導下，發改委黨支部緊緊圍繞“項目建設突破年”主題開展職能工作，強化組織建設，根據黨支部黨員人數及業務發展，及時制定黨支部黨員發展工作計劃，深入推進黨風廉政工作、積極開展作風紀律集中整頓、黨的群眾路線教育實踐等活動，使發改委黨支部充滿朝氣和活力。下面，就發改委黨支部2013年黨員發展情況做簡要匯報：

一、在發展黨員工作措施方面：

一是認真貫徹“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的方針，堅決執行發展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關；二是加強對重點發展對象、入黨積極分子的平時聯系、培養、考察；三是重視重點發展對象、入黨積極分子的黨課教育，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；四是堅持做好對重點發展對象、入黨積極分子的思想工作匯報工作，及時交流思想，及時發現和糾正工作中的不足。五是堅持發展黨員公示制度，廣泛聽取黨內外對重點發展對象和入黨積極分子的意見，加大發展黨員工作的透明度。六是教育重點發展對象、入黨積極分子嚴格遵守國法政紀，自覺抵制不良傾向，鼓勵他們積極投身于建設幸福和諧新的行列。七是對入黨積極分子進行各類文化知識、專業技術培訓，努力提高他們參與社會建設的能力。同時根據入黨積極分子的表現及考核情況，每年對積極分子隊伍進行一次調整，實行動態管理。

二、在入黨積極分子隊伍建設方面。

為了做好發展黨員工作，黨支部十分重視入黨積極分子的隊伍建設，規范入黨積極分子的確定和培養程序，發展工作力求關口前移，重點突出一個“早”字，即早發現、早培養、早教育。切實加強日常教育工作，及時發現好的典型，對優秀青年和業務骨干，積極主動的加以引導，吸引他們向黨組織靠攏，不斷擴大入黨積極分子隊伍，為黨員發展工作奠定基礎。堅持把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，做到成熟一個、發展一個，從源頭上防止吸收不合格對象入黨，做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低。今年以來，發改委黨支部會推薦入黨積極分子1名，指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯系人，定期與入黨積極分子進行談話。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案。

三、在發展黨員工作管理方面。

堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化。我委黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作，在具體工作中嚴格四項要求：一是發展對象

把握三高標準，即：思想覺悟高、工作業績高、群眾威信高；二是嚴格執行“四不發展”，即：未經過一年以上培養考察寫實的不發展；未參加黨校培訓或培訓不合格的不發展；工作不積極的不發展；違反法規黨紀受到警告及以上處分或受通報批評處分的不發展；三是發展黨員必備五項材料，即：入黨申請書、黨課結業證書、入黨積極分子考察表、個人思想匯報、入黨志愿書；所有發展對象材料必須做到齊全完整。四是黨員轉正做好兩個堅持，即：堅持預備黨員的跟蹤培養和考察寫實；堅持黨員轉正標準不降低。明確了黨支部對發展黨員工作的計劃管理，增強發展黨員工作的計劃性。本黨支部在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作計劃，對發展黨員工作計劃進行綜合協調，防止發展黨員數量大起大落，實現均衡發展。

四、在履行發展黨員程序方面。

健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。根據上級的要求和我委工作實際，我委黨支部制定和完善了發展黨員工作制度。一是推優制：發展黨員須通過黨支部和黨員民主推薦，根據推薦結果初步確定人選，再加以培養發展。二是民主測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子或近期轉正的預備黨員，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。三是培養考察制：入黨積極分子由黨支部指定兩名同志作為培養人每季度培養考察一次，并填寫培養考察意見，寫實時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可適當延長培養期；預備黨員由入黨介紹人每季度考察寫實，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員期滿轉正的重要依據。四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子進行公示，廣泛征求意見。五是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，票決結果作為黨支部形成決議的依據。六是追究制：對發展黨員中出現的問題，要按職責、分工和承擔的責任實行追究制，及時防止和糾正一些違紀違規現象。

五、2013年發展黨員情況。

目前，我委共有黨員17名，其中在職黨員11名，離退休黨員6名。2013年我委黨支部計劃培養積極分子2名，按照規定發展預備黨員1名，黨員轉正1名。2013年嚴格按照黨員工作要求培養積極分子1名，發展預備黨員1名。

六、工作不足及努力方向。

在自查中發現，我們的工作還存在著不足，主要表現在：一是干部入黨積極性較弱；二是對新黨員的繼續教育存在前緊后松現象，今后需進一步加強，三是入黨積極分子培養寫實存在著個別集中填寫問題。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，特別是要加大在干部中發展黨員工作的力度，從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。進一步強化黨員隊伍建設，定期舉行黨務工作培訓，建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍。重點是對支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發展各項材料，定期召開黨員工作會議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，確保發展黨員各項工作落到實處。

第三篇：發展黨員情況工作匯報

機電運輸隊黨支部

2012年發展黨員工作進展情況

一、基本情況

機電運輸隊黨支部自成立以來，始終把發展黨員工作作為基層黨建的重點，重視新黨員發展工作，發展黨員工作取得了顯著成效，黨員隊伍不斷壯大，結構分布更加合理，基層黨組織的戰斗力、凝聚力和號召力進一步得到加強。目前，機電運輸隊黨支部共有黨員16名，預備黨員2名，入黨積極分子11名。

2012年機電運輸隊黨支部通過對入黨積極分子的定期談話、長期培養、考查，發展了李正、高培軍兩名優秀的同志為預備黨員。

二、主要做法及成效

在發展黨員工作中，我們嚴格發展標準，切實按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的工作方針，擁護黨的方針政策。嚴格要求自己，充分發揮表率作用，言行一致，表里如一，關心集體，團結協作。不自滿于現狀，堅持不懈地學習，在加強理論學習的同時還刻苦鉆研業務知識，不斷提高自己的技術水平和業務技能，精益求精，不斷增強自己的思想文化素質。

在發展黨員工作中，我們明確措施，不斷壯大申請入黨積極分子隊伍。把黨員發展工作列入了工作目標，每年培養做出突出成績的各類優秀人才，向組織提出入黨申請。建立并不斷壯大入黨積極分子隊伍。加強對重點發展對象、入黨積極分子的平時聯系、培養、考察。1

重視重點發展對象、入黨積極分子的黨課教育，著重加強對他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

一年來，在充分肯定發展黨員工作取得成績的同時，結合新形式和新任務和黨員先進性的內在要求，我們在黨員發展工作中還存在著一些問題和不足，主要是：許多青年職工對黨員如何保持先進性還缺乏一定理解性，理想信念還不夠堅定，信心不足。

針對存在的問題，我們今后將采取以下措施：

1、嚴格實施規劃。繼續制定黨員發展規劃，突出對黨員結構、分布和重點發展對象等方面規劃實施，明確責任。

2、大力弘揚導向。加強對優秀共產黨員先進事跡的宣傳表彰，同時結合保先教育，出臺不合格黨員處置辦法，加大對不合格黨員的處置力度，對思想素質差，紀律渙散，表現不好的黨員堅決予以清除。

3、嚴格發展程序。對基層黨組織發展黨員程序上要嚴格按照有關制度執行，把好入口關。各基層黨委在審批上要認真調查核實，對基層黨組織發展黨員的程序，要進行抽查，以確保發展黨員的質量。

機電運輸隊黨支部

2012年3月27日

第四篇：發展黨員工作匯報

濟寧職業技術學院發展黨員工作匯報

近年來，學院黨委始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，依據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員工作細則》的相關規定和中央、省委、市委發展黨員工作的有關會議精神，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的十六字方針，扎扎實實做好發展黨員的工作，探索出了一條符合在校大學生特點的發展黨員工作模式?，F將有關情況匯報如下：

一、學院黨委高度重視，積極構建較完善的發展黨員工作機制

學院黨委高度重視發展黨員工作，形成了黨委書記親自抓，分管領導靠上抓，其他領導配合抓，組織部、各支部具體抓的良好工作體制。學院黨委定期召開專題會議和黨支部書記調度會議，及時傳達上級有關文件精神，討論發展黨員工作，安排部署工作任務。學院組織部切實肩負起了發展黨員的職能，每年都認真制定組織工作要點,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求，指導全院的發展黨員工作；不定期抽查各黨支部發展黨員工作的落實情況，發現問題及時解決；定期或不定期召開各支部書記座談會，及時聽取他們對發展黨員工作的意見與建議。各黨支部作為發展黨員工作的第一責任主體，發展黨員工作列為黨建工作的重要組成部分，與教學、科研、管理同計劃、同安排、同部署，形成了支部書記親自抓、負總責，各成員密切配合，分工不分家，齊心協力抓工作的良好局面，有力的促進了發展黨員工作。

二、發展黨員“關口”前移，加強入黨積極分子隊伍建設 根據高校實際情況，學院把發展黨員工作的著眼點放在入黨積極分子的培養教育上，將發展黨員的“關口”前移，做到 1

“早引導、早選苗、早培養、早發展”，提出了以下黨員發展思路：大一加強引導，全面培養。將入黨知識列入新生入學教育內容，講解黨的光輝歷程和黨的基本知識，激發學生入黨熱情，引導學生積極向黨組織遞交入黨申請書，并規范自己的行為向黨組織靠攏。每年，大一新生遞交入黨申請書都達85%以上。同時，注重對高中入黨積極分子進校后的連續培養。大二重點培養，慎重發展。將大一學習、生活和工作中脫穎而出的學生，擇優進行培養和重點發展，發揮學生黨員先鋒模范帶頭作用，通過發展優秀大學生入黨，做到發展一個，帶動一批。大三深化培養，嚴格發展。對進入培養程序的大三積極分子，通過舉辦演講、征文比賽，定期上黨課，開展暑假社會實踐，走訪老革命等活動，進一步加大培養力度，在此基礎上，堅持標準，嚴格程序，認真做好發展工作。在做好學生積極分子培養教育的基礎上，我們注重在年輕教職工隊伍中做好黨員的發展工作，壯大了黨員隊伍，促進了學院的發展。

三、創新培訓形式，豐富培訓內容，切實提高培訓效果 為切實保證培訓效果，學院嚴把培訓關，結合青年學生特點開展形式多樣、內容豐富的培訓活動。一是系部跟蹤培訓。各系部發揮能夠及時了解學生思想動態的優勢，不定期的開展針對性培訓，解決大學生的思想波動問題，培訓情況作為推薦參加學院黨校培訓及吸收入黨的重要參考依據。二是社會實踐培訓。組織大學生利用節假日開展各類主題教育，如青年志愿者活動、社會實踐活動、參觀學習、社會調查等，并要求上交社會實踐總結或心得體會，讓每位入黨積極分子能夠在實踐中得到鍛煉，增強黨性修養。三是校園文化培訓。學院高度重視校園文化建設，各類主題活動豐富多彩，如“五月的鮮花”大型文藝活動、“學黨史、頌黨恩”系列活動、“青馬”工程、紅歌比賽、學雷鋒志愿者服務月、校園文明之星和星級宿舍評

比等活動。一系列活動營造了良好的校園文化氛圍，廣大學生深受其益，無論是愛黨、愛國的主流意識，還是綜合素質方面都得到了較大提高。四是學院黨校集中培訓。每學年組織部根據各系部的推薦情況，組織入黨積極分子進行一次為期兩周的集中培訓，培訓中，采取專題輔導、座談、討論、事跡報告等形式，對他們進行黨的基本理論、基本路線、黨的歷史，及樹立正確的世界觀、人生觀方面的教育，培訓結束后進行結業考試并撰寫思想匯報。五是專人幫帶。對納入培養目標的積極分子，各黨支部指定專人進行記實幫帶。各個層次、各種形式的培訓教育相互銜接、相互促進、相得益彰，全方位地提高了入黨積極分子的綜合素質。

四、堅持標準，嚴格履行發展黨員工作程序及要求

我院在發展黨員過程中嚴格履行職責，堅持標準、保障質量、慎重發展，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關?；鶎狱h支部定期研究培養發展工作，嚴格把關，對不符合條件的堅決不予上報，對不符合條件的堅決不予發展。學院組織部做到對發展黨員的各個程序和手續，層層把關，隨時抽查，并派員參加支部大會，現場跟蹤，指導黨員發展工作，確保黨員發展程序的嚴謹性和規范性，確保新黨員質量。具體辦法是嚴格堅持“八個不發展”：一是沒有參加系部黨課、學院黨校培訓或培訓成績不合格的不發展；二是有一門以上（包括一門）學業成績不及格的不發展；三是民主推薦通過率未達到班級總人數70%的不發展；四是存在違反校規、校紀，觸犯法律的不發展；五是培訓考察期限不足一年的不發展；六是沒有經過團組織推薦的不發展；七是沒經過政審或政審不合格的不發展；八是材料、手續不完備的不發展。

五、突出重點，強化措施，不斷完善和細化發展黨員工作程序

按照《中國共產黨發展黨員工作細則》中的具體要求，學院制定了《發展黨員工作業務指導手冊》，對培養教育、考察、發展的各個環節提出了具體要求，對發展工作中的相關紀律和監督做了明確要求，使發展黨員工作更加規范化，程序更加公開化。針對發展學生黨員的特點制定了《學生黨員發展對象綜合情況考察表》，嚴格考核內容和程序，對發展對象的基本信息、學習成績、黨校培訓成績、民主測評、綜合測評、班主任意見、團組織推薦意見、黨支部意見等信息進行多方面的全面考核，以此作為吸收入黨的重要依據，任何一項達不到學院要求的絕不發展，確保了黨員質量。

六、建立發展黨員工作報表制度，將發展黨員工作納入黨建工作責任制

為及時掌握各支部發展黨員工作情況，加強對發展黨員工作的監督指導，學院黨委要求各支部學期初制定黨員發展和培訓計劃，要求有工作步驟、有發展進度、有專人負責、有定期匯報；學期末進行分析總結，檢查本支部落實發展黨員計劃情況，深入查找發展黨員工作中存在的問題和不足。學院黨委強化黨支部發展黨員的工作責任，明確各黨支部發展黨員的目標措施，制定針對第一責任人的責任考核機制，實行“一票否決”制，如在黨員發展過程中有違紀的現象，該支部及支部書記將被取消年底評先樹優的資格，對相關責任人給予通報批評，情節嚴重的依據有關規定給予黨紀處分，杜絕不符合黨員條件的人員混入黨員隊伍，有效的保證了黨員發展質量。

職業技術學院黨委組織部

2011年6月6日

第五篇：學校發展黨員工作匯報

學校發展黨員工作匯報

我校黨員發展工作始終堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》為指導，著眼于始終保持共產黨員的先進性，注重黨員發展質量，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的工作方針，有領導、有組織，有計劃地抓好黨員發展工作，扎實推進組織建設?，F將我校黨員發展工作有關情況匯報如下：

一、發展黨員工作的基本情況

我單位在職黨員97名，退休黨員30名，自2013年年以來，全校發展新黨員6名，其中女黨員2名，占發展黨員數的33% ,35周歲以上2名，35周歲以下4名，學歷本科以上6名，均為專業技術人員。

二、黨員發展工作主要措施

1.把堅持標準、保證質量擺在發展黨員工作的首位。在發展黨員工作中堅持“成熟一個，發展一個”，教職工發展為黨員必須人品好，業務能力強，服務意識強，能在本職工作中起骨干帶頭作用。同時，嚴格按發展黨員的程序、標準開展工作，確保發展黨員工作的純潔性、嚴肅性和先進性。

2.把制度建設，形成特色作為發展黨員工作的質量保證。根據校黨委發展黨員工作的基本要求，遵照《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則（試行）》，積極推行發展黨員“公示制”、“校黨委討論審批”、“組織員談話”等制度，主動接受黨內外群眾監督，經支部討論審查同意發展的入黨對象的材料初審合格后在全校公示，然后正式提交校黨委專題會議討論審批，提高了發展黨員工作的透明度，使發展黨員的質量得到保證。

3.把入黨積極分子培養教育作為發展黨員工作的立足點。在發展黨員工作中，重視入黨積極分子培養教育工作，把入黨積極分子隊伍建設作為發展黨員工作的基礎工程來抓。在入黨積極分子培養教育上，以有計劃、有步驟、重質量的發展黨員工作促進培養教育工作為基本思路，積極組織入黨積極分子參加黨校培訓，進一步提高對黨的認識，端正入黨的動機，培養入黨積極分子的政治素質。在入黨積極分子發展為預備黨員后，各黨支部繼續加強對預備黨員的教育管理，防止培養教育的松勁退坡。各支部要求他們定期向支部匯報思想，并通過民主生活會和“黨員評議”活動，督促新發展的黨員按照黨員標準較好地完成學習、工作任務。

4.把建立介紹人制度作為發展黨員工作的基礎保障。為了更好地對申請入黨同志進行馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，及黨 的基本知識和黨的路線方針政策的教育，使他們懂得黨的性質、綱領、宗旨、指導思想、任務、紀律和組織原則，更明確黨員的義務和權利，幫助他們端正入黨動機，樹立為共產主義事業奮斗終生的信念，校黨委為每一位要求入黨的積極分子指定一名入黨介紹人，以進行培養教育和考察，使培養對象思想更成熟，早日向黨組織靠攏。

三、黨員發展工作存在主要問題

我校在發展黨員工作的過程中，雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要表現為對發展黨員工作缺乏緊迫感，發展黨員業務操作及發展程序需進一步完善，新黨員入黨后的繼續跟蹤教育有待形成機制等問題。

四、黨員發展工作下一步工作要點

1.建立發展黨員工作的長效工作機制。推行推薦入黨積極分子培養對象制度，不斷擴大發展源頭；堅持發展黨員預審制、發展黨員培訓制，以發展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行發展黨員公示制，嚴把黨員“入口關”；通過建立發展黨員工作的各項制度，用制度來保證發展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確?！叭肟凇睍惩?，使黨的組織始終充滿生機和活力。

2.完善發展黨員程序，規范黨務工作流程。首先要對黨務干部進行黨員標準教育，進一步提高黨務干部對新時期黨員標準的認識；其次在發展黨員中，要求基層黨務干部堅持用黨章

規定的標準衡量每一名入黨對象；再次要嚴格程序，考察時做到全面考察，評議時認真聽取黨內外群眾意見，政審時做到對歷史問題審清，公示時做到不公示不發展，公示發現問題，在沒有弄清問題之前不發展。

3、加強預備黨員的教育和管理。經常進行警示教育，黨組織要經常找預備黨員談話，肯定成績，指出不足，發現問題及時提醒幫助克服。要堅持在實踐中加強鍛煉，有意識地安排預備黨員參加一些重大活動，分配適當的社會和群眾工作，使預備黨員在實踐中經受鍛煉和考驗，體驗黨的生活；同時要進行跟蹤教育，預備黨員轉正后，黨組織要跟蹤了解他們的思想、工作、學習和履行黨員義務情況，勉勵他們繼續保持優點，及時改正缺點。

中共********學校黨委

2013年10月29日