第一篇：六查六防專項行動開展情況帶總結的（范文）

蘇州陽澄西湖酒店“六查六防”專項行動開展情況

一、檢查情況

截止6月30日，按照公司“六查六防”專項行動要求，上海魯能酒店管理有限公司蘇州陽澄西湖酒店分公司成立專項督查組 3 個，完成了對 3 個部門（客房部、餐飲部、工程安保部），3個班組，6 個工作現場的督查工作。發現問題隱患 2 起，已整治 2 起；行動期間公司各級領導和管理人員到崗到位 7人次，查處現場違章 2 起。

二、典型做法或特色工作 具體做法：

1、酒店按照公司“六查六防”專項行動要求，組織了全體員工的消防培訓，展開了全員的消防演習。認真落實酒店火災事故的防范措施，增強全員的消防安全意識，最大限度減少人員及財產損失。

2、蘇州陽澄西湖酒店公司開展了電氣火災綜合治理，火災預防，設施設備檢修，線路排查等工作。通過火災治理工作的實施，開展安全用電培訓工作及電氣火災預防知識培訓。通過培訓設施設備的提前檢修，排除了電氣火災的隱患。

3、落實公司要求“生命至上、安全發展”宣傳警示教育，公司全體員工觀看警示傳片，使大家了解電氣火災的危害高個人防范意識。

（1）、負責貫徹執行安全生產的各項法律、法規、規程和制度。

（2）、組織制訂（修訂）本部門安全技術規程、編制部門的年度安全技術措施方案。

（3）、負責部門職工的日常安全教育并定期組織考核。（4）、組織部門進行定期和不定期的安全檢查，確保設備、壓力容器、電氣、儀器儀表、轉動裝置以及作業環境等處于良好狀態。發現隱患及時整改。

（5）、部門無力整改的隱患應采取臨時應急措施，并及時向總經理和有關業務主管部門做出書面報告。

（6）、組織員工貫徹落實安全生產操作規程、安全管理規定等。

5、、主管職責：

（1）、督促公司員工執行安全生產的規章制度；（2、配合有關部門搞好安全教育和安全技術考核；

（3、深入班組進行安全檢查，有權制止違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的“三違”行為；

（4、負責公司的事故上報統計，參加公司的事故調查、分析，并提出防范措施。

6、領班要對本班（組）的安全生產負責。具體安全職責為：（1）、做到嚴格、認真執行各項安全操作規程；（2）、定期組織安全活動（包括安全知識教育）；（3）、班前做好安全檢查（可按預先制訂的安全檢查表檢查）；

（4）、做好安全交接班；

（5）、負責本崗位設備的維護保養，確保設備的正常運轉；（6）、及時糾正工人的違章作業；發生事故時，負責組織現場搶救，并及時向公司報告。

安全基礎保障方面：

2018年以來，蘇州陽澄西湖酒店公司主要開展了電氣火災綜合治理，火災預防，設施設備檢修，線路排查等工作。通過火災治理工作的實施，開展安全用電培訓工作及電氣火

日組織一次全員消防實戰演習。

本次演練主要內容：（1）消防安全知識。

（2）現場模擬火災撲救和疏散逃生。專業安全管理方面

酒店必須依靠全體員工的共同努力，加強經常性安全教育，把安防管理規章制度落到實處，把握重點抓薄弱環節，認真的把各項工作做到位。迎峰度夏工作方面：

酒店為了確保高溫的夏日配電室安全穩定運行，定點巡視檢查設施設備及線路，實現工作到位，人員到位。物資設備充分及時到位。

四、突出的成效

通過消防演習為全體員工提供一次模擬實戰訓練，達到以下效果：1.各部門義務安全員熟悉必要的應急操作。2.員工知道本單位、本崗位的火災危險性和防火措施。3.具備有關消防設施的性能、滅火器材的使用方法。4.掌握報火警、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能。具備公眾場所組織、引導在場客人疏散的知識和技能防范意識。

6、提前發現火災隱患杜絕火災的發生。

通過對設施設備的提前排查檢修（電氣設備、排水設備管線、避雷設備、消防設備）等，避免了很多事故的發生減

六、附件及照片

1、落實公司要求“生命至上、安全發展”宣傳警示教育，公司全體員工觀看警示傳片，使大家了解因各種原因引起的事故危害高個人防范意識。

2、根據夏季四防制定夏季防汛、防高溫、防雷電的酒店應

910員工的消防培訓，展開了全員的消防演習。

5、酒店管理部門經過對廚房安全隱患的排查，發現排煙管道油漬過多極易造成火災隱患。下達整改通知立即馬上整改！對排煙管道及廚房設備進行全面清理工作：

總結：酒店通過全面開展“六查六防”專項行動，組織了全體員工的全面培訓，展開了全員對六查六防的認識，充分的理解和掌握了六查六防的重要性以及必要性。增強全員的六查六防意識，保障了酒店設施設備的正常運行及安全生產的良好發展，最大限度減少人員及財產損失，真正的做到了提前防，提前查、提前做的目的和效果。

第二篇：六查六防匯報材料

一、存在的問題

1、思想觀念上政治思想意識不夠強。表現在：沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。存在片面地自我滿足意識，自認為工作努力、表現良好，沒有違反任何規章制度，沒有什么問題需要自查自糾，對“六查六看”的認識片面，態度不夠端正。

2、工作業績上宗旨觀念不夠牢固，開拓創新意識不強。雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，不能積極主動地為領導分擔責任。

3、在日常管理上和遵守規章制度上還不夠，作為黨委 的智囊團和參謀部，有時因工作忙，在請銷假制度落實上不夠好，制定的有些規章制度還不夠完善，工作不夠細，與領導和大家的要求有差距。

4、在工作作風方面，思想不夠解放，觀念陳舊，工作

上創新意識不強。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，處理方法比較簡單，沒有創新精神。

5、在制度紀律方面遇到問題還是習慣于用老方法去理

解，沒有想到好的規章制度，用制度管人，思想懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發展觀的理論去正確研究處理問題。

6、在工作成效方面自學不夠，面對瞬息萬變，發展迅

速的形勢還不能適應，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對業務知識掌握不夠，沒有意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。

二、存在問題的原因

1、對政治學習“走過場”。停于形式，敷衍了事，在政治學習時存在應付心理，沒有把參加政治學習和主動接受思想教育作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此，在看問題、想辦法上政治敏銳性不強，前瞻性不夠，只是立足目【六查六看討論交流發言材料】 前，不能放眼未來。

2、為群眾服務意識的淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質。

3、業務水平不高，缺乏敬業精神。學習力度不夠，不肯鉆研,另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過,業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為上級領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。

三、解決問題的措施

1、加強自身素質的提高。在政治理論素養上下工夫，加強對政策理論水平的提高。在業務，在專業知識，積極參加各類培訓學習，努力提高自己的業務能力和服務水平，做到理論聯系實際，全面發展。

2、強化責任意識，提高工作效率。在思想上嚴于律己，對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。

3、加強學習，全面提高理論水平，增強服務意識。面對新形勢新任務，要把思想統一到科學發展上來，用科學發展觀指導實踐。要將學習貫穿始終，通過學習提高自身素質和理論修養，提高剖析問題的能力，提高研究和計劃工作 的能力。

4、要進一步解放思想，繼續打造“求真、務實、高效”的工作氛圍。針對工作中存在的重點問題，結合崗位要求，從具體方面入手，認真落實各項整改措施。

5、進一步開拓創新，加大創新力度。解放思想，增強發展創新的意識，徹底破除一切阻礙發展的觀念，消除一切影響發展的因素；增強危機意識，全面了解當前的發展趨勢；準確把握面臨的形勢和任務，增強發展的緊迫感和責任感；增強責任意識，敢于負責；增強開拓意識，銳意進取，樹立大發展、快發展，在突破中創新，在進取中創新的意識。

6、進一步提升工作水平。堅持以政治理論和業務知識為重點，認真學習并熟練掌握履行崗位職責所應具備的知識和技能，堅持以轉變工作作風，提高服務質量，狠抓工作落實，努力改進思想作風，強化執行意識，認真解決作風不實等問題，努力在創新中出特色，在落實中出成績。

第三篇：關于開展“六整治”專項行動的工作方案

關于開展“六整治”專項行動的工作方案

一、參加對象

全縣各鄉鎮、縣直各部門及其工作人員，重點是指科級以上黨員領導干部、重熱點崗位人員、基層站所負責人以及執法監管部門、窗口單位和服務行業工作人員。

二、整治內容

（一）“機關病”和“執窗服”履職不規范專項整治（6月中旬完成）

重點整治七個方面：一是工作不主動、不作為、慢作為，精力不集中，不敢擔當，落實不力，甘當“太平官”問題；二是上班時間遲到早退、玩游戲、看電影、逛淘寶等工作紀律松弛問題；三是接待辦事群眾語言生硬、工作方法簡單、辦事拖沓等態度不佳和效率不高問題；四是辦事流程不公開，承諾不兌現等服務質量低劣問題；五是聯系服務群眾“最后一公里”不暢通，對群眾合理訴求推諉扯皮、故意刁難等問題；六是以權謀私、吃拿卡要、不給好處不辦事等為政貪腐問題；七是濫用行政處罰自由裁量權、亂收費、亂罰款等執法不規范、不公正問題。

（二）“八小時之外”及鄉鎮干部“走讀”問題專項整治（5月中旬完成）

重點整治五個方面：一是編造、散布、傳播虛假不實信息、言論，造成不良影響問題；二是涉足不健康娛樂場所，參加或

2參與民間借貸；三是以交易、委托理財等形式謀取不正當利益；四是違反規定兼職或兼職取酬，以及從事有償中介活動；五是違反規定大操大辦；六是本人以及父母、配偶、子女及其他近親屬收受管理和服務對象的現金、購物卡、貴重物品等，或接受可能影響公正執行公務的宴請、旅游、健身、娛樂等活動安排。

（五）“三公”經費支出不規范專項整治（6月中旬完成）重點檢查五個方面：一是檢查“三公”經費是否建立管理制度，支出審批流程是否規范，是否在單位內部公示等情況。二是公務接待費用方面，檢查審批程序是否到位；是否存在超標準接待、使用高檔煙酒、同城用公款相互吃請；是否存在使用公款參與營業性健身、歌廳、夜總會、足浴、用公款安排垂釣等休閑娛樂活動；用公款購買、贈送煙酒等年貨節禮、用公款購買有價證券等。三是出國（境）及外出學習考察費用方面，檢查審批程序是否到位；是否存在以公務差旅為名變相旅游，是否用公款支付應由個人負擔的費用。四是公務用車費用方面，檢查公務用車是否實行單車核算；費用報銷是否符合相關財務管理制度；加油、保險、維修、配備、停放、處置是否實行“六統一”；車輛費用結算是否實行“監證結算”。五是檢查是否違反規定自行新設項目或繼續發放已經明令取消的津貼補貼，是否違反規定發放加班費、值班費、下級單位向上級單位及其人員發放獎金、部門之間發放獎金等違規發放獎金和津補貼問題。

“三公”經費整治范圍為2013年1月至2014年3月期間，全縣各級黨政機關和財政撥款的事業單位（含差額撥款單位及有執收執法權力的自收自支單位）“三公”經費開支情況。“三公”經費支出不規范專項整治由縣財政局負責。

三、整治措施

損害群眾利益行為專項整治措施根據各牽頭單位制定的專項方案組織實施，其他各項整治原則上按以下步驟實施整治。

（一）自查整改。各單位要對照專項整治內容，研究制定本單位、本系統具體實施方案，一方面要加強宣傳發動，確保本單位人員“人人知曉、人人參與、人人自查”，另一方面，要組織專人采取明察、暗訪、抽查等多種形式，對照整治內容，嚴肅查處違紀違規的人和事，絕不姑息。各單位至少要形成一份督查發現的問題及其處理情況內部通報。

（二）群眾評議。各單位在整治工作取得階段性成果后，要邀請黨代表、人大代表、政協委員、服務對象等，分別組織開展群眾評議活動，并通過電視、報紙、部門網站及單位公示欄等多種形式，接受群眾監督和評判。要嚴格對照評議結果，進行獎優罰劣，對排名靠后的予以誡勉談話。縣政務服務中心要按照縣軟環境評議辦法要求，牽頭做好窗口服務單位的日常評議工作。

（三）建章立制。各單位要結合專項整治活動，進一步健全制度，堵塞漏洞，構建長效管理機制。對尚未建立的相關制度，及時制定出臺，對存在漏洞的相關制度，及時修改完善。

第四篇：群眾路線六查總結

都勻強戒所“六查六看” 推進黨的群眾路線教育實踐活動

為把黨的群眾路線教育實踐活動推向深入，打好查擺問題，開展批評階段的基礎，都勻強制戒毒所開展了“六查六看”推進教育實踐活動。

查學習，看學習效果。圍繞理論聯系實際的學風，認真查找對學習階段不重視、缺乏熱情、內容不全、記錄不完善和學用不一致、理論與實際相脫離等問題。看是不是把學習當成任務、裝門面、擺樣子，不把所學的內容應用于解決實際問題。

查思想，看黨性強不強。圍繞克服“形式主義”，著重查黨員干部宗旨意識不牢，服務基層觀念淡薄，大局意識不強等問題。看是不是在思想上行動上和所黨總支的統一安排部署保持一致；看是不是在貫徹各項決策部署中知行不一，搞變通，打折扣；看對待工作是不是求真務實，勇于創新；看場所管理是不是重管理、輕教育，重形式、輕服務。

查工作，看思路清不清。圍繞促進工作思路創新，認真查找因循守舊、投機取巧、拈輕怕重、得過且過、創造性不足等問題。看思維理念是不是不斷更新，善于用科學理論和方法想問題，做決策、抓落實；看工作思路是不是不斷完善，各項工作能夠體現科學性，增強針對性，把握規律性，富于創造性。

查作風，看工作實不實。圍繞克服“官僚主義”，查思想作風、工作作風、生活作風方面的問題。看對工作是否存在推諉扯皮、消極應對、效率低下的現象；看是不是警容不整、舉止不端、語言不文明、行為不檢點；看是不是存在工作作風不強、工作標準不高、自身要求不嚴、工作落實不到位的現象；看是不是存在牢騷滿腹、搬弄是非、風氣不正等現象。查紀律、看要求嚴不嚴。圍繞強化紀律約束，認真查找單位內部管理，落實中央、省委、州委規定和“三重一大”方面存在的問題。看是不是存在紀律松懈、上班遲到、早退、擅自離崗以及上班玩游戲、網購等現象；看是不是存在公車私用、公款吃喝、超標準接待等損害單位形象的現象；看是不是存在不敢管、不愿管、不善管，疏于管理及好人主義的現象；看是不是存在有令不行、有禁不止、政令不暢通、紀律松弛、自由散慢的現象。

查廉潔，看自身清不清。圍繞反對和制止“享樂主義”、“奢靡之風”，認真查找理想信念、廉潔自律、精神狀態等方面存在的問題。看是不是牢固樹立艱苦奮斗思想和無私奉獻精神，真正把戒毒工作和挽救人作為崇高事業和神圣職責；看是不是存在道德滑落、精神懈怠、不思進取、安于現狀的現象；看是不是存在鋪張浪費、大手大腳、相互攀比的現象；看是不是存在要求不高、自律不嚴、為政不廉等苗頭性、傾向性問題。

第五篇：六查六看情況總結

“六查六看”查擺情況總結

活動開展以來，本人根據黨員標準和需要解決的突出共性問題，有針對性地開展了“六查六看”，現就查擺情況總結如下：。

一、理想信念方面：

作為一名黨員干部，我深刻認識到樹立共產主義理想和中國特色社會主義信念的重要性。一個人的世界觀是建立在理想的信念上，理想信念是人們對未來的向往和追求，是人們政治信仰和世界觀在奮斗目標上的具體體現。堅定正確的理想信念，需要從多方面努力，其中最重要的就是牢固樹立共產主義理想和中國特色社會主義信念。存在的問題是思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

二、思想觀念方面：

本人深刻認識到科學的發展觀是對我們黨關于發展的一系列重要思想的堅持和深化，對我國改革開放實踐的科學總結，對當今社會發展趨勢的準確把握，對我國發展面臨的歷史性課題的深刻剖析。本人在工作中積極堅持和落實科學

發展觀，努力保持了步調同政府高度一致。存在的問題是謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠。比如在廉潔自律方面有自滿情緒。認識不到位，總認為我做的不錯，而且什么超標準和違約的事我從未敢做，也沒有條件去做，這樣就不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。

三、精神狀態方面：

思想和行動上維護大局，團結奮進，昂揚向上。存在的問題是工作方法有時不夠恰當，不夠策略，有時候對領導的批評指正有抵觸情緒。

四、工作作風方面：

本人熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事的肯定。存在的問題是缺乏積極學習的你態度和工作積極性，常以自我為中心，缺乏對問題全面系統的考慮。

五、服務群眾方面：

生活工作中一直把堅持馬克思主義的群眾觀點與群眾路線、真心實意依靠人民全意服務人民作為工作的基礎，作為工作動力的源泉，密切了與人民群眾的血肉聯系。存在的問題是開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠

經常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少；二是對同志的批評，打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。

六、道德情操方面：

模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，帶頭弘揚正氣，自覺同不良風氣和行為作斗爭。存在的問題是對精神文明建設思想上存在有時緊有時松的現象，主觀努力不夠，有完全可以認識到的和辦到的，沒有很好的去辦。

在今后的工作中，我要對照查擺出的具體問題，能立查立改的，要立即采取措施加以解決，讓領導和同事盡快看到實際行動、真正成效。