第一篇：保衛科開展“六查”活動

保衛科開展“六查”活動

進入一季度以來，面對公司不斷變化發展的安全形勢，為加強工作作風建設，提高工作效率，更好的服務公司發展，切實解決隊伍中存在的“慵、懶、散”等突出問題，從3月中旬開始，保衛科組織開展了以自查自糾為主題，整頓思想紀律作風為目的的“六查”活動。

本次活動中，保衛科一是要求全體隊員每人寫出一份自查自糾報告，從思想認識、工作作風、工作紀律、服務態度、內務秩序、執行規定等六個方面認真省察自己在工作中的不足，分析原因，深入剖析思想，進行自我批評，提出下一步的改進措施。二是利用每周學習日的機會開展座談討論，形成查問題、立保證、提意見的形勢，使隊員能能夠把該提的意見提出來，把想提的意見提出來，把該講的講出來，把想講的講出來。從而活躍了氣氛，取得了實際效果。

本次自查自糾活動堅持邊查邊改、邊整邊改，隨時發現問題，隨時解決問題。確保全體隊員對自身存在的問題能夠深刻認識，端正態度，找準根源，明確整改措施，真正起到提高思想認識，端正工作態度，轉變工作作風，規范工作行為的效果。通過本次活動的開展，有效遏制了部分隊員在工作中存在的“浮、懶、粗、散、怯、虛、假”現象，充分調動了全體隊員的積極性、主動性和自覺性，力爭為公司實現首季度安全生產“開門紅”做好保障工作。

保衛科

王棟陽

第二篇：關于開展“六查六糾”活動的實施方案(印刷稿)

源作風辦發?2017?1號

關于印發《“六查六糾”活動方案》的

通

知

各鎮黨委，各街道黨工委，開發區黨（工）委，縣委各部委辦局，縣政府各部門黨委、黨組，各人民團體黨組，各企事業單位黨委、黨組、總支、支部：

為深入推動“干部作風效能建設年”活動開展，現將《 “六查六糾”活動方案》印發給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

縣“干部作風效能建設年”

活動領導小組辦公室

2017年4月10 日

— 1 — “六查六糾”活動方案

為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求和省、市有關規定，根據縣委、縣政府《關于開展“干部作風效能建設年”活動的實施意見》（源發?2017?4號）要求，2017年在各鎮（街道、經濟開發區）、縣直部門單位在職機關干部中深入開展 “六查六糾”活動，制定如下方案。

一、活動內容

一查門難進、臉難看、話難聽、事難辦，徹底糾正服務意識不強。主要內容：服務是否主動、熱情、文明、規范；是否按照要求落實崗位責任制、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等制度；是否存在作風漂浮、拖拉、推諉、扯皮等現象；是否認真接待和妥善處理企業、群眾投訴，誠懇聽取服務對象的正確批評和合理建議，自覺改進工作；是否按照相關規定，將負責的審批事項、收費項目、收費依據、收費標準、辦事程序和服務承諾等內容向服務對象公開；服務對象要求提供相關信息的，是否按照規定要求和期限予以答復等。（4月份查糾重點）

二查有法不依、執法不公、粗暴執法，徹底糾正法治意識不強。主要內容：是否堅持依法行政、依法辦事、依法辦案，程序是否合法；履行職責是否到位，是否存在“不作為、亂作為”現象；是否有警不出、有案不立、拖案不辦、壓案不查；是否對執法不嚴、司法不公應當監督不依法監督；是 — 2 — 否存在接受當事人及其請托人吃請、送錢物和安排高消費娛樂活動等；是否在辦案中偏袒一方當事人，違背事實和法律不公正的裁判；是否衣著不整，不修邊幅，佩戴執法標識不規范統一；執法過程中，是否亮明身份，履行告知是否到位；是否存在執法隨意性等。（5月份查糾重點）

三查為官不為、自由散漫、懶政怠政，徹底糾正效能意識不強。主要內容：是否存在紀律觀念淡薄，自由散漫，上班遲到早退、擅自脫崗串崗；是否存在上班時間打牌、下棋、看小說、上網聊天、玩游戲、炒股票、工作日飲酒等；是否存在開會無故缺席、遲到早退，會上交頭接耳、打瞌睡、看報刊、玩手機；是否存在熱衷各種應酬和娛樂活動，心思和精力不放在工作上；是否存在應付心態，混天熬日頭的問題；是否存在業務不精、不愿擔當、拖沓懶政、機械僵化等。（6月份查糾重點）

四查搞形式主義、做表面文章，徹底糾正實干意識不強。主要內容：是否不注重學習，學用嚴重脫節，緊跟“爭先進位、走向前列”新形勢新要求加強學習的緊迫感不強；是否抓工作落實重點偏移，撲下身子真抓實干精神不足；是否檢查、考核名目多，集中突擊補材料，考核驗收重形式；是否會議、文件依然偏多，會議內容繁瑣、套路化，文件內容空洞、口號化；是否存在調查研究沉不到最底層，缺乏實地查看了解，對“一手資料”掌握不細、不全；是否存在虛報工作業績的行為；對屬于職責范圍內的管理和服務事項，是否

— 3 — 做到管理服務到位；職責有交叉的，是否主動與有關部門協調配合，確保任務落實；貫徹縣委、縣政府工作決策和部署是否得力等。（7月份查糾重點）

五查講排場、比闊氣、鋪張浪費，徹底糾正節儉意識不強。主要內容：在公務活動中，是否提供或者接受超過規定標準的接待；是否超過規定標準報銷招待費、差旅費等相關費用；是否大辦婚喪喜慶事宜，邀請管理、服務對象以及其他與行使職權有關系人員參加，通過分批宴請、分地宴請等隱形方式變相大操大辦，甚至借機斂財；是否辦理生日、喬遷、升學等喜慶事宜，邀請非親屬以外人員參加；是否存在到機關和企業食堂吃請、請吃、單位間相互宴請；是否存在從事有悖社會公德、職業道德、家庭美德的活動等。（8月份查糾重點）

六查為政不廉、借權謀利、為官亂為，徹底糾正廉潔意識不強。主要內容：是否存在亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派及吃、拿、卡、要、報等現象；是否存在以權謀私、徇私舞弊等行為；是否存在接受可能影響公正執行公務的禮品、宴請等活動安排；是否存在個人或者借他人名義經商、辦企業；是否存在違反規定擁有非上市公司（企業）的股份或者證券；是否違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者取酬，以及從事有償中介活動；是否以不正當手段獲取榮譽、職稱、學歷、學位利益等。（9月份查糾重點）

各部門單位要組織引導機關干部，對照上面所列出的突 — 4 — 出問題，作為全年干部作風建設自查自糾的重點，認真查找存在的具體問題，做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，切實增強活動的實效性。

二、具體措施和要求

1、組織領導。各部門單位要成立干部作風建設領導小組，單位主要負責同志擔任領導小組組長，并抽調精干力量組成辦公機構。制定切實可行的實施方案，報縣干部作風效能建設年活動領導小組辦公室備案。4月中旬前，召開動員大會，單位主要負責同志作動員報告，進行深入思想發動和部署，推動“六查六糾”活動開展。各鎮辦要結合工作實際，制定村（居）“兩委”干部作風問題查糾活動具體方案，全力抓好貫徹落實。

2、專項整改。4月到9月，每月確定一個主題，每名機關干部認真總結自己的思想、工作和作風等方面情況，逐條梳理分析，主動認領“六查六糾”方面的問題，建立問題清單，制定整改方案，層層審核把關。每個月底，召開一次情況通報會，認真聽取干部情況匯報，實事求是地肯定成績，指出存在的問題，明確整改方向。主要包括三項內容：一是邀請部分群眾代表、單位職工、服務對象等對干部進行糾正。二是單位主要負責同志當場糾正，其他干部現場質詢，相互糾正。三是單位綜合現實表現、自我剖析等情況對干部評鑒。在此基礎上，每名干部對發現的問題，進一步明確整改方向，扎實開展公開承諾踐諾，以履職盡責的實際行動檢驗專項整

— 5 — 改的成效。承諾踐諾要通過適當形式公布，接受群眾監督。

3、宣傳教育。從4月開始，各部門單位要結合全面從嚴治黨、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化等工作，緊緊圍繞縣委“十二個新突破”和全縣中心重點工作，著力抓好“六查六糾”活動的輿論宣傳，通過廣播、電視、報刊、櫥窗等宣傳載體，大力宣傳開展活動的重要意義、成效和經驗做法。堅持干部學習全覆蓋，組織干部重點學習黨章黨規黨紀、嚴肅干部作風要求等系列文件和有關會議精神、講話，將學習教育貫徹“六查六糾”活動全過程，制定學習配檔表，學習過程中要做好學習筆記，撰寫心得體會，保證學習實效。每名機關干部在深刻剖析檢查的基礎上，認真撰寫一篇高質量的對照分析檢查報告。七一前后，適時組織召開以“六查六糾”為主題的民主生活會、組織生活會。

4、明察暗訪。各部門單位要抽調專人成立作風督查機構，明確專人負責，加大對“六查六糾”活動開展、干部作風突出問題督查力度。堅持明察與暗訪相結合，重點察訪在履職盡責、辦事效率、行政作為和群眾觀念、服務意識、工作紀律等方面的不正之風，突出縣委、縣政府確定的重大項目、重點工程中不作為、慢作為以及“中梗阻”等問題。盯住“關鍵少數”，對行政審批大廳、便民服務中心等與群眾打交道密切的部門單位重點察訪。對發現的問題，通過設立曝光臺、督查通報等形式定期通報曝光。

5、督促檢查。每月，縣干部作風效能建設年活動領導小 — 6 — 組辦公室對各部門單位“六查六糾”活動開展、督查機構運轉、專題討論、學習成效、追責問責、宣傳報道等情況進行督促檢查調度，按照考核辦法進行通報考核排名。同時，縣干部作風效能建設年活動領導小組派員參加各單位的領導班子成員會議，對單位集體及班子成員整改情況現場點評。

6、嚴肅問責。縣干部作風效能建設年活動領導小組辦公室將對“六查六糾”活動開展情況進行監督檢查，對行動遲緩、措施不力、敷衍了事的部門單位，嚴肅追究單位主要負責人、分管負責人和具體責任人的責任。同時，組成督查組開展明察暗訪，對作風問題易發、多發領域開展專項督查，發現一起、查處一起、曝光一起。單位活動開展和作風問題查處通報情況將納入2017全縣科學發展綜合考核，個人表現情況與評先樹優、干部選拔任用掛鉤。

7、鞏固提升。10月到12月，各部門單位綜合活動整改成果，認真開展一次“回頭看”活動，對照“六查六糾”內容再梳理、再查擺、再整改，確保每項問題整改到位。同時，堅持把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固作風建設成果，把作風建設成果轉化為干部的實際行動。健全完善有關制度，通過制度來管人管事管權，用制度規范行為，使作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，形成長效機制，發揮長效作用。

縣“干部作風效能建設年”活動領導小組辦公室

2017年4月10日印發

（共印220份）

第三篇：黨支部開展六查六看情況報告

黨支部關于開展“六查六看”的情況報告

保持黨的純潔性學習教育活動第二階段工作開展以來，我局嚴格按照市局保持黨的純潔性主題教育的有關要求，圍繞一些黨組織和黨員干部理想信念不堅定、組織不純、作風不正、為政不廉、原則不強等五個方面問題，組織黨員干部開展“六查六看”活動，分析檢查自身存在的問題，即：查思想差距，看信念堅定不堅定；查政治差距，看立場堅定不堅定；查道德差距，看本色保持不保持；查作風差距，看聯系群眾緊密不緊密；查廉潔差距，看律己嚴格不嚴格；查工作差距，看業績明顯不明顯。分局于 月 日召開專題組織生活會，月 日召開了班子民主生活會，分局領導和全體黨員干部積極發言，開展批評與自我批評，進行自查，分析原因，制定整改措施明確努力方向。現將有關情況匯報如下：

一、自查情況

分局在分析檢查階段，圍繞思想純潔、作風純潔、隊伍純潔、清正廉潔及“四項活動”開展情況等方面，向黨員和群眾發放征求意見表、召開群眾座談會、專題組織生活會、民主生活會等方式查找問題和不足。

（一）思想純潔方面存在的問題：

1、決大多數黨員干部都堅定共產主義理想信念，堅定自己的政治立場，但還存在個別黨員干部黨紀觀念不強，存在著自由 散漫的習慣，與當前提倡加強黨的純潔性要求不相適應。

（二）隊伍純潔方面存在的問題：

1、整個班子成員能夠團結一心、具有較好的向心力和凝聚力，但是班子戰斗力還有待進一步加強；

2、干部隊伍中個別干部存在工作責任心不強、紀律意識不強，學習抓得不緊，工作能力和水平有待進一步提高等問題

（三）作風純潔方面存在的問題：

1、為民服務的意識還有待加強，應該學會化被動為主動工作，創造性的來開展工作；

2、黨員干部創先爭優意識和進取心有待加強，缺乏干事創業的氣魄，缺乏爭創一流的精氣神；

（四）清正廉潔方面存在的問題：

1、決大多數黨員干部都能嚴格遵守《廉政準則》和各項廉潔自律規定，但有個別干部偶爾接受企業的吃請現象。

二、整改措施

圍繞以上問題，分局黨支部將從以下幾個方面進行整改：

（一）加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強黨員干部的政治理論學習放在首要位置，重點開展黨的基本理論、基本綱領、基本路線、基本政策教育，開展社會主義核心價值觀教育，加強思想政治教育，用黨的先進理論武裝頭腦，堅定共產主義理想信念，堅定自己的政治立場，增強黨員意識，忠誠于黨，奉獻于黨，始終保持思想上的純潔。

（二）加強干部隊伍建設，提升黨員素質。加強政治業務培訓，組織稅干參加各類業務學習和培訓，及時更新知識，努力提升業務能力和水平。加強支部黨建工作，把好黨員入口關，堅持黨員發展方針，成熟一個，發展一個，堅持標準，保證質量，確保整個黨員隊伍的純潔。

（三）弘揚黨的革命傳統，改進工作作風。積極開展批評與自我批評，從思想上、行為上實事求是地查找工作作風上存在的差距，重點改正“庸、懶、散、軟”等問題，在工作中要堅持自重、自省、自警、自勵，保持作風純潔。堅持黨的群眾路線，緊密聯系群眾，關心群眾工作和生活，幫助解決實際困難。

（四）加強廉潔自律教育，做到清正廉潔。認真學習和落實《廉政準則》，開展廉政教育，增強廉政意識，推進廉政風險防控工作，防范廉政和執法風險，加強廉政監督，杜絕違規違紀行為發生。

（五）增強創新意識，推進各項工作。進一步更新觀念，大膽工作，在工作中勤于思考，全面系統地考慮工作，多溝通、多調查、多想辦法、多找路子，特別是管理轉型升級、稅源專業化管理、個體稅收社會管理化方面，要采取更有力的措施去完善、去推進。

三、取得的成效

通過開展保持黨的純潔性專題學習和分析檢查，深入開展“六查六看”活動，使全體黨員干部黨性修養進一步提升，理想 信念更加堅定，政治立場更加堅定，政治意識、責任意識、廉政意識明顯增強，工作作風進一步改進，遵守各項制度和廉政規定的自覺性明顯增強，服務納稅人的主動性、積極性和創造性明顯增強，征納關系更加和諧。通過開展主題教育，全體黨員的素質得到提升，支部的黨建工作得到加強，分局各項工作得到有力推進。

總之，在第三階段，我們將根據查擺的情況，認真落實各項整改措施，把存在的問題整改到位，同時要不斷完善黨員教育、管理的工作機制，切實增強黨建工作針對性和實效性，扎實開展好“保持黨的純潔性”教育活動，努力推動各項稅收工作，以優異的成績迎接黨的十八大召開。

第四篇：開展“六查六看”自查報告

開展“六查六看”自查報告

為深入貫徹落實市委十屆二次全會暨全市經濟工作會議精神，以更加奮發有為的精神做好各項工作，根據局文件精神，公司黨支部決定，從1月10日至17日，開展為期18天的“六查六看”活動，通過近幾天深刻剖析,對照檢查，現將自查情況匯報如下：

一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導下級，點面結合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向各部門、各項目部提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監督，以人員、內容、時間的落實，確保“六查六看”落到實處。

二是緊扣主題，注重質量。圍繞“六查六看”具體內容，結合奮發有為的要求，聯系公司實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態等方面存在的突出問題，著力解決公司員工中存在的“六不”行為，真正深入一線，關心群眾疾苦，重視群眾訴求。

三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、中層干部座談會以及向工程一線吸取意見等。

四是著眼長效，查改結合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內容，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風等方面存在 的問題，并深入剖析產生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強公司工作作風和效能建設，提出了整改措施，硬化制度規定，做到令行禁止、違者必究。

五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決公司發展、項目建設等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結對幫扶”、慰問職工家屬活動；黨支部圍繞創先爭優活動要求，作出了公開承諾；開展工程安全施工專項檢查。

總之，通過18天的查擺、剖析、整改，公司干部職工的精神面貌有了較大的改觀，進一步增強了自我反思，自我剖析，自我批評，自我提高的工作能力，有力地推動了公司各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，公司將認真總結，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉變、工作效能提升工作再上新臺階，從而提升公司的服務水平和品牌形象。

公司

二O一二年一月十六日

第五篇：關于開展“六查六看”的心得體會

關于開展“六查六看”的心得體會

關于開展“六查六看”心得體會

作為審計機關的一把手，我時刻將提高審計人員素質，轉變機關作風，加強審計監督工作作為我工作的中心，力求帶領全體成員審計人員依法審計，嚴格執法，服務全區經濟建設大局。在此過程中審計局取得了不一定成績，也存在一些不足。

首先說中心意識，我局同志普遍存在著觀念陳舊、發展創新意識不強、思想不夠解放的問題，甚至有些同志在思想上存在著大討論活動與己無關，與本職工作無關的錯誤認識。但實際上作為政府的一個職能部門，作為以經濟監督工作為己任的審計機構，揭示違規違法的財經問題，為被審計單位提出有質量的改進措施，就是在為全區經濟發展作出審計部門的貢獻。

第二說服務意識，審計人員的服務態度是好的，但審計中偏重于對被審計單位的監督檢查，忽略對他們在業務上的指導和提出有建設性的建議。這說明我們的審計人員在思想上還停留在僅僅完成任務的層次上，為服務對象提供服務的主動性、積極性不夠。

第三說辦事效率，審計是件專業性比較強的業務，任務也繁重，一項審計項目要持續1-2周的時間，而且往往在完成一個審計項目后另一個審計項目又來了。我們機關有些同志由于長期伏案工作，頸椎、腰椎都受到了一定損傷。但是他們在大的方向上還是挺得住的，能夠忍受機關的清貧和工作的勞累。有些人員辦事拖拉、效率低，在這點上我不斷地在督促他們提高效率，把工作往前趕。同時我們已經開展并探索計算機輔助審計，以此減輕審計人員的工作量，提高審計效率。

第四說執法水平，我們機關的審計人員年齡偏大，審計經驗豐富，使得我們能在繁雜的賬本、傳票中發現問題。然而年齡偏大也是我們的劣勢，我們的審計人員學習新知識，www.tmdps.cn 掌握新技能比較慢。如計算機的操作、審計軟件的使用等。在文明執法、依法執法、公正執法層面上我們的審計人員做得是很好的，從未出現過徇私枉法、執法不公、蠻橫執法的現象。

第五說機關作風，在機關作風上總的來說我們的審計人員做得不錯。向被審計單位人員詢問有關情況或交換意見時都能做到文明、熱情、周到。只是存在個別人紀律渙散，早來晚走，不能按時監守崗位的現象。

第六說廉潔自律，我局所有審計人員都能堅持原則，做到廉潔自律、遵紀守法，不存在權錢交易、以權謀私、吃拿卡要報等不正之風。這是我作為審計局局長引以為自豪的事情。

在此次大討論活動中，我局利用三個半天的時間，集中學習了有關內容，組織機關同志結合審計工作實際，（來源于新世紀范本網www.tmdps.cn)對照“六查六看”進行問題查擺，同志們認識到了開展此次活動的必要性。對自身存在的優點和不足也有了一個清醒的認識。目前正在著手逐步解決問題。

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