第一篇：關于開展機關效能建設“六查六看”活動的通知

關于開展機關效能建設“六查六看”活動的

通

知

市直各單位，中央、省屬駐各單位：

為全面貫徹落實市第x次黨代會精神，加強機關效能建設，著力解決市直機關存在的“庸、懶、散、亂”等突出問題，市機關效能建設工作領導組決定，在市直機關開展“六查六看”活動。現將有關事項通知如下：

一、主要內容

一是查工作狀態，看工作日是否遵守上下班制度，是否有上班時間炒股、玩電腦游戲或脫崗、聊天、串門、干私活的現象。

二是查制度建設，看各單位是否按照效能建設責任制的要求，全面執行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結和超時默認制、AB崗工作制、一次性告知制、缺席默認制、否定報備制、涉企檢查報備制、離崗告示制等十項制度，是否落實了行政審批工作中的流程再造等工作。

三是查工作效率，看是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、人浮于事、互相掣肘等問題。

四是查服務態度，看機關單位是否有“缺位”、“越位”現象，存在服務不熱情、不規范的現象，有沒有敷衍塞責、應付差事，服務態度是否存在“橫、冷、硬”問題。

五是查行政行為，看是否存在不履行告知義務，違規收費，違反行政許可法的行為。

六是查執行力，看部門和單位執行市委、市政府的決議決定情況，是否按照上級部門的布置和效能建設的要求完成任務；看主觀能動性怎么樣，是否“難”字當頭，存在消極依賴、“等靠要”等思想，是否存在上有政策下有對策的現象和行為。

二、有關要求

1、各單位要立即行動，組織機關全體干部職工，對照“六查六看”，深入查擺本單位存在的問題，認真梳理、分析原因，制定切實可定的整改措施和整改計劃，分解落實到科室、到人頭，明確責任領導，逐項進行整改，實現“治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣、治亂上水平”的目標。

2、市效能辦將圍繞“六查六看”的內容，組織明察暗訪。對明察暗訪中發現的問題將堅決予以曝光，并計入單位年度效能建設考評和民主評議活動檔案。

3、各單位查擺出來的問題及整改措施和計劃于11月10日前報市效能辦。

第二篇：機關效能六查六看自查報告[范文模版]

獅子崗鄉機關效能建設“六查六看”活動

自查報告

區效能辦：

為深入貫徹落實市、區轉變干部作風加強機關行政效能建設會議精神扎實推進我鄉機關效能建設。根據10月23日全區機關效能建設會議精神，鄉黨委、政府開展了一系列 “六查六看”自查活動，通過深刻剖析,對照檢查。

為保證機關行政效能建設活動扎實開展、不走過場，鄉黨委首先從統一班子成員思想認識入手，強化工作措施，做好各項基礎準備工作。一是召開黨政聯席會議，專題研究全鄉開展機關行政效能建設活動，明確了我鄉如何扎實開展機關行政效能建設活動的總體思路和目標要求。二是成立由黨委副書記、紀委書記錢祥龍同志任組長，紀委副書記、統戰委員賀義倫任副組長，各部門主要負責人為成員的領導小組。三是嚴格按照區委、區政府的要求，結合鄉鎮工作實際，制定工作方案，并進行細化，將工作任務分解到各機關站所，落實到責任人，確保了這項工作可操作、可督查、可考評。四是按照區效能辦深入推進機關行政效能建設“六查六看”任務分解要求，落實相關責任，按時保質地完成相關任務，按時按要求報送效能建設工作有關文件、資料、簡報，完成信息報送任務。

鄉黨委政府還展開了一系列不定期的突擊檢查，一查工作狀態，我鄉機關站所人員工作日能遵守上下班制度，無上班時間脫崗、聊天、玩游戲等違規現象；二查制度建設，各機關站所都已按照效能建設責任制的要求，全面執行了效能建設各項制度；三查工作效率，我鄉通過領導抽查、群眾監督的方式，努力提升各部門工作效率。四查服務態度，鄉政府通過群眾反饋信息，了解各部門窗口的服務態度，明晰獎懲制度，堅決消滅“橫、冷、硬”等問題；五查行政行為，我鄉機關干部能履行告知義務，無違規收費等不依法行政行為；六查執行力，鄉黨委政府高度重視，積極調動干部職工的主觀能動性，發揚“不等、不靠、不要”的自主精神。

通過深入開展“六查六看”活動，我鄉干部職工都充分的認識到：在工作中要保持先進的思想觀念，不斷增強開拓意識；要堅持一切從實際出發，從大局出發；要不斷關注群眾思想的轉變，不斷增強服務意識；要不斷增強責任意識，保持工作激情；有力地完成各項工作，不斷提高辦事效率；要勤政廉政，不斷增強勤廉意識。

獅子崗鄉人民政府2011年12月8日

第三篇：六查六看活動總結（范文）

太白鎮“六查六看”活動工作總結

為積極響應縣 “干部作風大整頓、工作效能大提升”活動號召，根據文件要求，我鎮黨委政府扎實開展“六查六看抓整改、嚴守禁令提效能”活動，采取積極措施，深入查找，集中整改，取得了明顯成效，有效地促進了廣大干部作風轉變，為我鎮“作風轉變年”建設寫下了濃重的一筆。現將有關情況總結如下：

一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導下級，點面結合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向機關各部門、鎮直辦單位、各村、居委會提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監督，以人員、內容、時間的落實，確保“六查六看”落到實處。

二是緊扣主題，注重質量。圍繞“六查六看”具體內容，結合“清廉、務實、為民”的要求，聯系本鎮實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態等方面存在的突出問題，著力解決機關干部中存在的“六不”行為，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、機關干部座談會以及向基層單位電話聽取意見等。

四是著眼長效，查改結合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內容，結合整頓作風“五項整治”要求和《八條禁令》，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，認真查找領導班子及干部職工在作風、紀律、效能方面存在的問題，并深入剖析產生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強機關作風和效能建設，提出了下一步整改措施，硬化制度規定，做到令行禁止、違者必究。

五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決在推進招商引資、項目建設、征遷拆違、土地置換等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結對幫扶”、慰問困難黨員活動；全鎮3個支部，67名黨員圍繞創先爭優活動“五個好”的要求，作出了公開承諾；開展涉農涉企收費專項檢查；開展以“走訪千家企業，落實減負政策，優化發展環境”為主題的企業繳費登記卡回訪工作。

總之，通過一個月的查擺、剖析、整改，我鎮廣大干部職工的精神面貌有了較大的改觀，工作的責任感進一步增強，有力地推動了各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，我鎮將認真總結，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉變、工作效能提升工作再上新臺階。

第四篇：六查六看活動總結

后勤服務中心“六查六看”活動工作總結

為積極響應上級“六查六看”活動號召，根據文件要求，我中心扎實開展“六查六看”活動，采取積極措施，深入查找，集中整改，取得了明顯成效，有效地促進了廣大干部作風轉變，現將有關情況總結如下：

一是制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，對“六查六看”工作進行具體部署，向各科室、公司提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監督，以人員、內容、時間的落實，確保“六查六看”落到實處。

二是圍繞“六查六看”具體內容，結合“清廉、務實、為民”的要求，聯系中心實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態等方面存在的突出問題，著力解決機關干部中存在的問題，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

三是通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、干部座談會以及向服務對象聽取意見等。

四是首先，深入查擺，對照“六查六看”內容，結合整頓作風十嚴禁要求，采取個人自查、互查、組織點評等方式，認真查找領導班子及干部職工在作風、紀律、效能方面存在的問題，并深入剖析產生問題的原因；其次，積極整改，著

眼加強機關作風和效能建設，提出了下一步整改措施，硬化制度規定，做到令行禁止、違者必究。

總之，通過查擺、剖析、整改，我中心廣大干部職工的精神面貌有了較大的改觀，工作的責任感進一步增強，有力地推動了各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，我中心將認真總結，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉變、工作效能提升工作再上新臺階。

2011年12月10日

第五篇：開展“六查六看”自查報告

開展“六查六看”自查報告

為深入貫徹落實市委十屆二次全會暨全市經濟工作會議精神，以更加奮發有為的精神做好各項工作，根據局文件精神，公司黨支部決定，從1月10日至17日，開展為期18天的“六查六看”活動，通過近幾天深刻剖析,對照檢查，現將自查情況匯報如下：

一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導下級，點面結合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向各部門、各項目部提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監督，以人員、內容、時間的落實，確保“六查六看”落到實處。

二是緊扣主題，注重質量。圍繞“六查六看”具體內容，結合奮發有為的要求，聯系公司實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態等方面存在的突出問題，著力解決公司員工中存在的“六不”行為，真正深入一線，關心群眾疾苦，重視群眾訴求。

三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、中層干部座談會以及向工程一線吸取意見等。

四是著眼長效，查改結合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內容，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，深入查找思想觀念、工作思路、機制舉措、干部作風等方面存在 的問題，并深入剖析產生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強公司工作作風和效能建設，提出了整改措施，硬化制度規定，做到令行禁止、違者必究。

五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決公司發展、項目建設等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結對幫扶”、慰問職工家屬活動；黨支部圍繞創先爭優活動要求，作出了公開承諾；開展工程安全施工專項檢查。

總之，通過18天的查擺、剖析、整改，公司干部職工的精神面貌有了較大的改觀，進一步增強了自我反思，自我剖析，自我批評，自我提高的工作能力，有力地推動了公司各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，公司將認真總結，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉變、工作效能提升工作再上新臺階，從而提升公司的服務水平和品牌形象。

公司

二O一二年一月十六日