第一篇：六查六看總結

一、存在問題

1、學習不夠好。不夠深入，不夠系統。雖注重學習，在系統學習卻有很大不足，滿足于為了完成學習任務，或與本職崗位有關的就學一點，與本職崗位聯系不緊的就不去學或很少學。在學習深入性上，淺嘗乍止，不能把握各種理論精髓，而是在一定程度上將先進理論庸俗化。

2、作風不夠實。止步于上級安排的工作，限于維持黨務常規工作，創新意識和能力不能適應新的形勢要求。

3、宗旨不夠牢。能時時處處提醒自己是一名

干警，能夠為改善其他干警工作、生活條件做力所能及的事，但在認識高度和感情投入上還有距離，為群眾服務的意識和主動性還不夠。

4、效能不夠高。思想不夠開放，開拓精神不夠，很大程度上還憑傳統經驗辦事。

二、措施

1、加強修養。學習是人生永恒的主題。只有不斷學習，才能不斷獲得新知，適應新的形勢。要增強學習主動性，講求學習系統系。要發揚“釘子”精神，努力擠時間認真學習業務，學習文化知識，用新知識、新理念武裝頭腦，增長才干。

2、努力工作。我們面臨的任務還十分艱巨。不因循守舊，不安于現狀，大膽地投身到改革實踐中去。面對新問題，提出新思路，拿出新舉措，開創新局面。要克服松懈心理和懶散情緒，始終保持戰斗力，積極肯干，吃苦耐勞，為

事業貢獻才智。

3、服務群眾。

4、純潔黨性。自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響。在工作上不怕吃苦，不怕困難，始終保持一股奮斗的勇氣、拼搏的銳氣；在作風上，深入實際，深入現場，多聯系，多傾聽，多思考；在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受，嚴格按黨的廉政準則要求自己，自覺遵守黨紀國法。

第二篇：六查六看自我總結

“六查六看”自查總結

按照落實科學發展觀和“六查六看”的總體要求，對照“六查六看”：查工作狀態，看是否存在不思進取，遇到問題繞道走，缺乏事業心和責任感等的問題；查工作態度，看是否存在個人利益至上、大局觀念不強、缺乏服務意識何藏心意識的問題；查審核事項，看是否存在不顧審批原則，濫用職權等的問題；查創工作效率，看是否存在辦事拖拉、敷衍塞責、效率低下等問題；查責任落實，看是否存在隨意性、不履行職責有令不行、有禁不止的問題；查廉潔從政，看是否存在利用職務之便謀取私利，鋪張浪費、揮霍公款等的問題。我對照“六查六看”的內容認真自查，受益匪淺。醫者父母心，醫學作為一種特殊職業，面對是有思想、有感情的人類。醫護人員擔負著維護和促進人類健康的使命，關系到人的健康利益和生命，而人的健康和生命又是世界萬物中最寶貴的。因此，醫務人員在職業活動中，不僅在醫療技術上要逐漸達到精良，而且面對一個個的患者還需要有親切的語言、和藹的態度、高度的責任感和高尚的醫學道德情操，只有這樣才能使自己成為德才兼備的醫學人才和擔負起“救死扶傷，治病救人”的光榮使命，也才能成為一個受人民群眾愛戴的醫生。結合自己工作，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此談幾點體會：

一、存在的主要問題思想認識不足

存在片面的自我滿足意識，自認為工作努力、表現良好，沒有違反任何法律法紀、條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“六查六看”存在片面認識，態度不夠端正。開拓創新和全局意識不強

雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，安于現狀、因循守舊，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為整體規劃、出謀劃策那都是領導的事，與已無關，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。所以有時做事情、干工作只從自身業務或主抓業務出發，盡管也按領導要求完成了要做的工作，沒有從全局觀念出發考慮問題。沒能以更好的服務態度服務群眾

作為藥劑師的我，不能更好地了解患者的心情和需求，更好地服務于患者，應該將心比心，站在患者的角度，體會患者的痛苦與心情，以更快的速度和更好的服務態度服務于群眾。工作之余，自學不夠，學習的層次不高

世界瞬息萬變，發展迅速。要適應這種變化，唯有加強學習，加強自身素質，做到與時俱進。回看走過的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素養、學習水平等諸方面還比較欠缺，與其他同事相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對業務知識掌握不夠，沒有意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。

二、改進計劃

針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：加強自身修養，提高素質

一是在理論素養上下工夫，提高自身素質。二是在專業知識、法律法規方面加強學習，積極參加各類培訓學習，努力提高自己的專業水平，力爭成為一名優秀的醫務人員，不辱使命，努力為民、以最好的服務質量回報群眾。強化責任意識，提高工作效率

我在思想上嚴于律己，對自己的工作要積極，領導交辦的事和自己份內的事做好計劃，使其有序、按時、有步驟地完成，今天的事情今天做，樹立正確的時間觀、效率觀、質量觀，同時變壓力為動力，積極促使自身業務能力的不斷提升。

留意日常的工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現與“六查六看”標準進行對照，規范自己的一言一行，把握事情的尺度，找準差距；工作上牢固樹立爭一流的思想，對自我要保持有上進心，嚴格要求。努力做好本職工作，服務群眾，讓人民群眾滿意，讓領導放心。

在工作方面要以大局為重，在完成上級對自己傳達的任務的同時，也要幫助同事及時的完成任務，使單位的工作效率得到進步，時時刻刻把群眾的利益擺到第一位，寧愿犧牲自己的利益，也要完成每項為群眾利益著想的任務，強化服務宗旨，誠心誠意的為群眾謀利益，全心全意為人民服務。

第三篇：六查六看學習總結

在深入學習貫徹落實黨的十七大、全國“兩會”、國務院第一次廉政工作會議和省市有關會議精神的基礎上，結合本部門的情況，開展了“六查六看”大討論活動。查擺出了本部門存在的工作作風中存在缺乏創新精神的現象；大局意識不強，團隊觀念淡薄，缺乏協作配合的團隊精神；忙于工作事務，在人多的時候有語氣生硬現象，服務質量不高的問題，分析了問題出現的客觀和主觀原因，針對出現的具體問題，提出了切實可行的整改措施。

通過查擺、剖析、整改，要求部門工作人員以開展此次大討論活動為契機，不斷強化工作人員“做忠于職守質量衛士”的意識，同當前開展的“做忠于職守質量衛士”主題教育有機結合起來，更新觀念，全力打造服務型、效率型、創新型、和諧型質檢所電線電纜檢測中心形象。

第四篇：六查六看活動總結（范文）

太白鎮“六查六看”活動工作總結

為積極響應縣 “干部作風大整頓、工作效能大提升”活動號召，根據文件要求，我鎮黨委政府扎實開展“六查六看抓整改、嚴守禁令提效能”活動，采取積極措施，深入查找，集中整改，取得了明顯成效，有效地促進了廣大干部作風轉變，為我鎮“作風轉變年”建設寫下了濃重的一筆。現將有關情況總結如下：

一是專題部署，周密組織。制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，堅持“抓好本級，指導下級，點面結合”原則，對“六查六看”工作進行具體部署，向機關各部門、鎮直辦單位、各村、居委會提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監督，以人員、內容、時間的落實，確保“六查六看”落到實處。

二是緊扣主題，注重質量。圍繞“六查六看”具體內容，結合“清廉、務實、為民”的要求，聯系本鎮實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態等方面存在的突出問題，著力解決機關干部中存在的“六不”行為，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

三是開門改作風，敝門納諍言。本著揭短不怕“丑”，問題主動找的精神，通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、支部黨員會、機關干部座談會以及向基層單位電話聽取意見等。

四是著眼長效，查改結合。首先，深入查擺，對照“六查六看”內容，結合整頓作風“五項整治”要求和《八條禁令》，采取個人自查、同志互查、組織點評等方式，認真查找領導班子及干部職工在作風、紀律、效能方面存在的問題，并深入剖析產生問題的原因；其次，積極整改，著眼加強機關作風和效能建設，提出了下一步整改措施，硬化制度規定，做到令行禁止、違者必究。

五是查改為契，推進工作。以此次“六查六看”活動為契機，著力解決在推進招商引資、項目建設、征遷拆違、土地置換等重點工作存在的責任不強、作風不實、效能不高的問題。同時積極開展“結對幫扶”、慰問困難黨員活動；全鎮3個支部，67名黨員圍繞創先爭優活動“五個好”的要求，作出了公開承諾；開展涉農涉企收費專項檢查；開展以“走訪千家企業，落實減負政策，優化發展環境”為主題的企業繳費登記卡回訪工作。

總之，通過一個月的查擺、剖析、整改，我鎮廣大干部職工的精神面貌有了較大的改觀，工作的責任感進一步增強，有力地推動了各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如個別部門查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，我鎮將認真總結，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉變、工作效能提升工作再上新臺階。

第五篇：六查六看活動總結

后勤服務中心“六查六看”活動工作總結

為積極響應上級“六查六看”活動號召，根據文件要求，我中心扎實開展“六查六看”活動，采取積極措施，深入查找，集中整改，取得了明顯成效，有效地促進了廣大干部作風轉變，現將有關情況總結如下：

一是制定“六查六看”活動工作方案，召開專題會議，對“六查六看”工作進行具體部署，向各科室、公司提出明確的查改要求。同時落實責任，加強監督，以人員、內容、時間的落實，確保“六查六看”落到實處。

二是圍繞“六查六看”具體內容，結合“清廉、務實、為民”的要求，聯系中心實際情況，認真查找思想、行為、效率、制度、紀律、精神狀態等方面存在的突出問題，著力解決機關干部中存在的問題，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。

三是通過暢通渠道“找”意見，組織座談“求”建議等多種方式查找問題、缺陷，征求意見、建議，如召開民主生活會、干部座談會以及向服務對象聽取意見等。

四是首先，深入查擺，對照“六查六看”內容，結合整頓作風十嚴禁要求，采取個人自查、互查、組織點評等方式，認真查找領導班子及干部職工在作風、紀律、效能方面存在的問題，并深入剖析產生問題的原因；其次，積極整改，著

眼加強機關作風和效能建設，提出了下一步整改措施，硬化制度規定，做到令行禁止、違者必究。

總之，通過查擺、剖析、整改，我中心廣大干部職工的精神面貌有了較大的改觀，工作的責任感進一步增強，有力地推動了各項工作落實。同時我們也認識到，查看整改工作仍存在不足，如查改落實力度不大，管理責任不明確；針對性整改有待強化等。在今后的工作中，我中心將認真總結，按照上級要求，補缺補差，力爭推動干部作風轉變、工作效能提升工作再上新臺階。

2011年12月10日