第一篇：學習“慵懶散浮拖”整治方案心得[定稿]

學習“慵懶散浮拖”整治方案心得體

會

為了認真貫徹落實“三嚴三實”和從嚴治黨、從嚴治企、依法治企和切實轉變工作作風的要求，深入貫徹XX省委和省國資委黨委關于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作部署，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，按照XX公司開展庸懶散浮拖問題專項整治工作方案我學習到了此次活動的重要意義和總體要求，深刻理解了慵懶散浮拖在工作中存在的危害并結合自身實際和工作情況進行深刻剖析。

一、對“慵懶散浮拖”的認識

“庸”即重點治理履職不力、把關不嚴、質量不高、思想固化、脫離實際等問題。“懶”即重點治理不思進取、在崗不為、怕苦畏難等問題。“散”及重點治理組織散漫、紀律松懈、標準降低等問題。“浮”即重點治理淺嘗輒止、急于求成、言大于行等問題。“拖”即重點治理作風疲沓、推諉扯皮、衙門風氣等問題。

當前，在政府職能部門和國有企業中普遍存在作風庸懶散浮拖的問題，引起了各級黨委政府的高度重視。黨的十八大明確提出，要著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。成都XXXX有限公司認真執行省委、市委“兩個意見”，嚴肅整治不作為、工作不實、精神不振、推諉扯皮、作風飄浮、不愿擔當等影響工作的突出問題，決定在全公司范圍內開展以治庸提能力、治懶振精神、治散正風氣、治浮求務實、治

拖增效率為目標的專項整治行動，進一步增強領導干部擔當意識，轉變工作作風，提升能力素質，振奮精神狀態，提高行政效率，整治當前突出問題的同時，建立長效機制。目前嚴峻的形式下開展整治“慵懶散浮拖”既是當務之急，也是長久之計，有利于改變和提升在群眾心目中的形象，有利于公司健康發展。

二、結合自身實際查找存在的問題

通過結合自身實際和工作情況，認真剖析、反思，發現自身存在以下問題：

1、“浮”。工作中有急躁情緒。當手頭工作較多時，有時會存在一定的急躁情緒。

2、“庸”。創新能力不足、重干事少總結歸納。平時總是以生活、工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對政治、時訊及相關業務知識的學習，導致了在工作中缺乏創新。在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升。

三、全面改正自身“慵懶散浮拖”問題

通過深入學習有關的會議和文件精神，我認識到思想與意識是根絕“庸懶散貪”的重要基礎，有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強責任意識、效率意識、進取意識、執行意識和作風意識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散浮拖”。經常照照鏡子、洗洗澡，認真剖析自己存在的問題與不足，不斷的進行自我完善、自我提高。

（一）以“庸”為失，以“學”為治，銳意進取。

在工作之余，加強業務知識、政治、時訊的學習，提高業務技能，持續積累夯實基礎知識。總結經驗教訓，建立創新工作基礎，創新是一把永不生銹的鑰匙，沒有創新只會停滯不前。因循守舊、墨守成規、不思革新，只會阻礙發展。唯有解放思想、大膽創新、大膽實踐、敢闖敢試、敢為人先，才能增強企業的核心競爭力，才能使企業能夠持續和諧發展。要學會借鑒和組合，借用別人的經驗再加上自己的創新，予以完美結合，充分利用并使之成為自己的東西，在實踐中提高創新能力和創新意識。對新情況、新問題敢于探索，對新思路、新設想敢于探索，對新思路、新設想敢于實施。遇到問題要從多方面考慮，養成思考的習慣，培養科學的學習習慣和思考習慣。

（二）以“懶”為戒，以“勤”為揚，履職盡責。

在工作中如果姑息遷就“懶”的行為，帶來的必然是工作效率的低下，隊伍風氣的散漫，勢必影響隊伍的整體戰斗力。要克服懶的惡習，必須從思想上著手，從思想上克服不思進取、在崗不為、怕苦畏難，從行動上落實，勇于挑戰工作中的難點和矛盾。

（三）以“散”為忌，以“嚴”為律，端正作風。

端正工作作風，杜絕組織散漫、紀律松懈的工作作風，提高工作積極性。工作作風問題從來不是小問題，從來就不是小題大作，只有端正工作作風，才能有效的推進各項工作認真落實。以扎實的工作作風，盡職盡責地對待工作中的每一件事情，養成認真負責、嚴于律己的工作作風。

（四）以“浮”為避，以“實”為標，踏實處事。

腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業必成于實。發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服淺嘗輒止、急于求成、言大于行的毛病。從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

（五）以“拖”為禁，以“準”為責，提高效率。

提高工作執行力，能力是基礎，態度是關鍵。認真糾正推諉扯皮、辦事拖拉的不良作風，強化時間觀念和效率意識。所謂“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。”就是說做任何事都要有效的進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，樹立 “立即行動、馬上就辦、按時完成”的工作理念。

第二篇：整治慵懶散浮拖講話稿

整治慵懶散浮拖講話稿

今天這次會議，主要任務是集中治理“庸懶散”工作會議精神動員會，通報近期以來的工作情況，安排部署“庸懶散”專項治理工作，動員全鄉上下進一步明確目標，強化責任，轉變作風，提升效能，確保圓滿完成全年任務目標。下面，我講三個方面的問題：

一、統一思想、提高認識，深刻領會“庸懶散”專項治理工作的重要意義

“庸懶散”問題，說到底就是工作作風和工作紀律問題。全縣召開“庸懶散”專項治理大會，充分體現出縣委、縣政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。正風肅紀活動中所通報的案件看不少是作風問題，也讓我們意識到了開展專項治理活動，加強紀律作風建設的重要性、緊迫性和現實性。

（一）加強”庸懶散”作風建設，是響應縣委號召、做好干部工作的基本要求。鐵的紀律，是事業興旺發達的根本保證。遵規守紀，是加強干部作風建設的基本要求。縣委、縣政府一直高度重視干部作風建設，“一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。”縣上先后多次召開全縣領導干部大會、干部作風建設大會、環境興縣大會（軟環境即作風），每次會議都把干部紀律作風作為一個重要方面加以強調。所以，我們鄉干部職工要按照縣委要求，時時處處嚴格遵守組織紀律、工作紀律、財經紀律，以嚴明的紀律、務實的作風、扎實的工作，推進全鄉各項事業的健康發展。

（二）加強”庸懶散”建設，是規范內部管理、推進工作的基本要求。

項目建設時間緊、任務重，對我們內部管理提出了很高的要求。但還有部分同志、不能與時俱進，思想觀念、工作狀態還停留在過去的模式上，難以適應當前發展的新形勢和新要求。全鄉上下應該清醒地認識到：這些工作要順利通過最后的驗收，全體干部工必須要有奮發有為、干事創業的堅定信念，必須要有吃苦耐勞、拼搏實干的工作作風。

（三）加強”庸懶散”作風建設，是強化宗旨意識、打造一流干部隊伍的必然要求。宗旨意識、服務意識強不強，不僅反映干部的思想道德修養和工作作風，更反映出黨委政府整體的執行力和管理水平。各項工作的有續開展與作風建設直接相關。有了一流的干部隊伍，才能出一流的工作成果。希望全體干部，能以本次專項治理活動為契機，進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風，愛崗敬業、務實工作，刻苦鉆研業務知識，努力提高工作能力和效率，用實際行動塑造聯合干部的良好形象。

二、認清不足，扎實推進“庸懶散”專項治理活動 在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到，聯合各項工作與上級的要求，還存在一定的差距，特別是在紀律作風建設上，“庸懶散”現象還非常普遍。

一是在治庸方面。鄉村干部的整體精神狀態良好，大多數同志愛崗敬業、努力工作、積極向上，但能力不夠、業務不精、工作平庸的問題依然存在。一些同志雖然能夠正常履職、上下班，但精神上萎靡不振，工作上碌碌無為，出工不出力，滿足于混日子。少數同志工作缺乏積極性、主動性，無所作為、得過且過，工作滿足于一般化、滿足于過得去、滿足于不出問題。有些同志也很想做事，也很想創新，但就是心有余而力不足，原因是沒有學習的興趣和熱情，從來不主動去了解新情況，充實新知識，學習新理論，掌握新本領。新時期的農村工作面臨著許多挑戰，有些運行模式需要探索，工作方法需要創新。如果我們的同志不重視充電提高，仍然停留在過去的水平，就很難適應具有新時期的工作，甚至會因為能力不足而造成工作失誤。二是在治懶方面。少數干部職工身上仍存在懶動腦、懶動手、懶動腳的問題。個別中層干部工作熱情不足，工作境界不高，缺乏應有的危機感、責任感和進取精神，對負責工作缺乏宏觀把握和長遠規劃，工作因循守舊、墨守成規，不求創新、不敢突破，導致工作在低水平上徘徊；個別辦公室室負責人落實意識不強，對分配的工作任務不能很好的深入研究，不能親自靠上去做，只是當“二傳手”，遇事推諉扯皮找理由塘塞，缺乏溝通協調和密切配合各自為陣，影響了工作效率；個別干部責任心不強，不能按時上班、不自覺下村，自覺開展業務、便民服務坐班時間存在遲到、早退、脫崗現象，履行職責還沒完全到位。

三是在治散方面。“散”就是工作紀律觀念不嚴，這個現象在我們鄉上也是比較嚴重的。有的同志紀律觀念淡薄，不能嚴格遵政府作息時間，上班經常遲到、早退，工作時間擅自脫崗；村干部會議遲到、早退普遍；個別辦公室人員上班時間坐而論道、夸夸其談，不是全身心地投入工作，而是上網玩游戲、購物，沒有把精力用到鉆研業務上；部分干部工作無計劃，無思路，大雨來時亂控溝，亂成一團。平時自由散漫，不能保質保量的完成工作任務，工作質量和效果亟需改善。出現這些現象，有客觀方面的原因，但更主要的，是我們干部自身思想認識和作風建設方面存在問題，尤其是紀律意識淡薄，自我約束力不強，缺乏行之有效的監督。我們只有正視這些問題，切實加以防范，才能從根本上加以解決。

三、嚴肅紀律，狠抓落實，確保“庸懶散”專項治理工作達到預期效果

開展“庸懶散”專項治理工作，既是縣委、縣政府加強和改進新形勢下作風建設的重大舉措，也是黨委政府規范內部管理、全面提升外部形象的系統工程。我們要根據縣委、縣政府的總體部署，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的目的。

一要加強領導、強化責任。推動工作，關鍵在領導。為開展好“庸懶散”集中整治活動，我們成立了以書記為組長的領導小組。各村也要成立領導小組，領導小組各成員要切實負起責任，認真履行好職責，著力抓好協調、監督和服務工作。這次集中整治活動的對象是全體鄉村干部，但領導是導向、是標桿，其作風狀況直接影響著整個干部隊伍作風的好壞，決定著紀律作風建設的成敗。特別是村兩委領導要帶頭認真學習，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，積極帶動村組干部參與到集中治理活動中來。二要提高標準、提升效能。高位求進，重點在解放思想、轉變作風、創新方法、提升質量等方面制定明確的工作標準、責任目標、落實措施。尤其要重點抓好各項工作的落實力度，對常規工作和預知的工作，要超前謀劃，早作準備；對臨時性、突發性工作，要快速反應，抓緊辦理；對有明確時限的任務，要千方百計保質保量按時完成。

三要加強學習、提高素質。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界。鄉村干部要加強辦學政策法規的學習，要熟練掌握農村工作的政策規定，明白哪些事情能做，哪些事情不能做，清楚政策規定和組織紀律要求，做群眾的有心人、明白人。要通過學習，進一步端正思想，增強干部的使命感和責任感，強化干部的崗位意識、角色意識和紀律意識，在思想政治上、道德品質上、政策沙法規上切實做到以身作則、率先垂范。

四要嚴格管理，強化監督。整治工作重在求實，不能只追求轟轟烈烈的活動效應，而是要切實解決存在問題，切實提高干部素質，切實改善隊伍形象。因此要動真格，敢于碰硬，一旦發現問題就要下決心解決。下步，黨委將嚴肅考勤（含村干部），凡出現工作期間無故不在崗、未履行請假程序長期不在崗、等問題的，堅決進行問責，對相關人員予以通報處理，年終評先評優實行一票否決，確保在較短時間內庸懶散現象明顯減少，干部隊伍面貌明顯改觀。

五要建章立制，標本兼治。要堅持建章立制，把階段性整治活動與建立長效性機制結合起來，把作風建設的要求和各項紀律規定融入到學校的內部管理和干部隊伍建設中來，用制度管作風，用制度抓作風。針對發現的問題，從源頭制定相應制度，使加強和改進作風建設更加有章可循，使作風建設逐步納入規范化、長效化的軌道。

同志們，開展“庸懶散”專項整治工作意義重大、任務艱巨，讓我們迅速行動起來，進一步發揚以區域發展為己任的主人翁精神，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，積極投入到各項建設事業中來，振奮精神，埋頭苦干，愛崗敬業，講求奉獻，以實際行動為聯合的發展做出應有的貢獻。

謝謝大家！

第三篇：慵懶散浮拖對照檢查

個人對照檢查材料

通過深入學習貫徹落實總書記關于糾正 “四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神,推進 “兩學一做”學習教育常態化制度化，圍繞“敢擔當、勇作為、提效能、優服務”為主題，深入查找“庸懶散浮拖”現實表現，對照自身的思想、紀律、工作、作風等方面進行了檢查和剖析，并針對自己存在的問題查找原因，制定相對應的整改措施，現就自己自查自糾情況報告如下：

一、存在問題

(一)治庸方面。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。平時的理論學習抓得時緊時松，對理論學習的重要性認識不足，不求甚解，而且沒有發揚勤奮學習的精神。

(二)治懶方面。一是平時對自身要求不夠嚴格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事務為借口，放松對政治理論、業務的學習。批評與自我批評開展得也不好，對于自己的小缺點、小差錯有時得過且過，懶得去徹底改正。

(三)治散方面。有時精神不夠振作，當手頭工作較多時，有時會存在務必的急躁情緒和煩躁心理。工作思路還不夠寬，日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。

(四)治浮方面。有時工作浮于表面，沒有深入扎實弄懂悟透。(五)治拖方面。工作有時拖拉，缺乏自律性。

二、產生問題的原因

1、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精。

2、創新意識不強是造成工作作風不實的直接原因。創新意識，求真務實，真抓實干是做好工作的關鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過硬。吸取新知識不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創新、與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風，導致思維上欠創新，標準上欠求真，作風上欠踏實。

三、整改措施

今后我將把創新發展、開拓進取、扎實有效作為工作的動力和目標，把轉變工作作風，提高工作潛力做為重點，充分發揮自身作用，展示自身才能。在思想作風方面。堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹學習總書記關于作風建設系列重要論述和重要講話精神，圍繞“敢擔當、勇作為、提效能、優服務”主題，愛崗敬業，嚴謹治學，求實創新。

(一)以庸為恥，以學求真。就應強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，到達學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人，而使自己成為一個德才兼備的藥師。

(二)以懶為戒，以勤為榮。在工作中，如果姑息遷就懶的行為，帶來的必然是工作效率的低下，要逐步克服懶惰的不良習慣，要透過勤奮學習使自己增強自信心和職責心，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。

(三)以散為忌，以實為律。紀律渙散、作風散漫是日常工作個性是工作之大忌。因此，在工作中務必要注意自己的一言一行，要從自身做起，從小事做起，力求每項工作做到扎實有效。

(四)以浮為恥。作為一名藥師要不論是在工作中，還是在生活中，都要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服浮于表面的工作作風，踏踏實實工作。

(五)以拖為禁，做一個作講條件，守組織紀律，及時完成工作任務的共產黨員。

通過這次自查自糾學習，我要以此為契機改掉“慵懶散浮拖”的不良風氣，努力使自己工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。切實向優秀共產黨員的方向努力發展，做好人民群眾的好榜樣。

第四篇：慵懶散浮拖工作總結

庸懶散浮拖問題專項整治工作總結

根據《公司黨委關于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的通知》精神，全面貫徹落實公司黨委關于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的總體部署和具體要求，董事會辦公室對職工中出現的庸懶散浮拖問題進行了專項整治。現就在董辦開展庸懶散浮拖問題專項整治工作總結如下：

通過開展庸懶散浮拖問題專項整治工作，董辦員工總體工作表現良好，但在具體工作和學習中還存在一些問題：

(一)有些員工對自身的要求不夠嚴格，工作缺乏主動性，工作標準不高，不注重學習，工作方式方法因循守舊，墨守成規，運用計算機審計等創新意識不夠強。審計業務能力有待提高，進取意識也有待加強。

(二)個別員工對工作缺乏熱情，責任心和為民服務意識不夠強，對工作有畏難情緒，工作效率不高。

(三)個別員工的工作紀律比較散漫，存在遲到早退、串崗、上班上網做與工作無關的事情等懶散現象。

二、問題產生的原因

針對以上問題，董事會辦公室進行了認真全面的剖析，經剖析存在問題的原因主要有四個方面。

(一)素質不夠高。一是學習不夠，思想素質、理論素養、認識水平不高。一些員工對新形勢下的新理論學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差;二是存在辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸現象。

(二)活力不夠足。少數同志參與單位集體活動的熱情不高，集體榮譽感、自豪感不強，面對發展改革的新形勢，總感覺自己年齡已經偏大，活力是年輕人的事，參與的積極性不高。

(三)動力不夠強。少數同志缺乏開拓創新意識，工作中依賴思想嚴重，缺乏主動性，遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，而是寄希望于別人，繞著道走。無論是思想意識還是工作上，有存在“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是“應付”了事。

二、下一步整改措施。

治理“庸懶散浮拖”工作能否取得實效，關鍵在整改。針對存在問題，董辦通過認真剖析原因，將積極從以下幾個方面進行認真整改。

1、加強學習，努力創建學習型部門。加強對證監會、上海證券交易所配套制度、法規、規章學習，強化對員工業務工作培訓，完善定期學習制度，鼓勵員工掌握新知識，提高綜合素質。

2、積極工作，提升辦事效率和質量。對董辦現行辦理流程進行梳理、整合。積極主動開展工作，縮短辦事時間，爭取最快速度高質量完成各項工作。

第五篇：醫院慵懶散浮拖專項整治方案

威遠縣兩河鎮衛生院 開展慵懶散浮拖問題專項整治工作實施方案 醫院各黨員干部職工：

根據衛生局庸懶散浮拖問題專項整治工作動員部署會議精神和《威遠縣衛生局開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》（威衛治庸組發〔2014〕1號）的要求，為認真貫徹落實學習總書記系列講話和中央巡視組反饋問題整改意見，經院黨支部決定，集中一段時間，對醫院部分干部中出現的庸懶散浮拖問題進行專項整治，現制定如下工作實施方案。

一、工作目標

總體目標：通過集中一段時間的治庸提能、治懶正氣、治散聚力、治浮定神、治拖增效，及時曝光一批、查處一批、警示一批、震懾一方，教育引導廣大黨員干部增強為黨興黨的責任感和從嚴從實的自覺性、增強黨性意識、責任意識、服務意識、大局意識，積極投身衛生改革與發展之中，進一步推動形成崇尚實干、大抓落實的良好局面。

具體目標：迅速治標。強力推動、集中整治慵懶散浮拖現實問題，使黨員干部工作作風和精神狀態在短時間內迅速好轉。制度治本。探索建立整治“為官不為”的作風建設長效機制。推動工作。通過集中整治、標本兼治，持續深入改進作風，糾正不良風氣，端正不良行為，樹造良好醫風，增強工作動力，激發干事熱情，推動各項衛生工作目標完成。

二、整治任務

根據中央巡視組反饋意見和省、市、縣要求結合衛生系統黨的群眾路線教育實踐活動中群眾反映的問題，在全院開展統庸懶散浮拖專項整治，要突出解決以下幾個方面：

（一）領導班子和干部缺乏改革意愿和工作熱情，管理水平不高，內部管理不到位、制度執行不力；或求穩怕亂，怕擔風險，怕負責任，不敢試、不敢闖，或自我感覺良好，安于現狀，不思進取，小富即安，小進即滿。上有政策、下有對策，重大事項議而不決，遇到問題繞道走，不愿擔當、沒有作為，山河依舊；

（二）干部拈輕怕重，不愿走基層、深入一線、面對面幫助基層和群眾解決問題，或遙控指揮，或以會議貫徹會議，以文件落實文件，貫徹上級精神“逐級衰減”。

(三)醫務人員群眾感情淡薄，辦事效率不高，服務意識不強，態度生冷硬推，干部憑經驗辦事，粗枝大葉、用心不夠，工作按部就班、創新拓展不夠。工作“耍滑頭”、辦事“踢皮球”，該辦不辦、急事慢辦，能緩則緩、能拖則拖，醫患溝通不到位，存在過度醫療、不合理醫療現象。

（四）干部大局意識差，不講規矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、我行我素。

（五）干部精神不振、不思進取、松松垮垮，不在狀態，效率低下，遲到早退、溜崗溜會、開會打盹，上班開會玩手機、打游戲等等。

三、基本原則

（一）堅持聚焦問題、找準癥結。對照中央巡視組反饋意見和省、市、縣要求，聚焦教育實踐活動中查找的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，各科室以及黨員身份的中層干部要結合實際逐項梳理庸懶散浮拖具體表現，確定整改問題清單，建立工作臺賬。

（二）堅持舉一反

三、標本兼治。抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當前突出問題，又建立長效機制。

（三）堅持從嚴從實、明確責任。要堅持高標準嚴要求，制定專項整治工作方案，措施到位，責任到人，限期整改。通過明確責任狀、任務書和時間表等方式，確保措施到位，責任到人，限期整改。

（四）堅持條塊結合、統籌推進。院黨支部負總責，教育實踐活動辦公室牽頭，各科室具體負責，上下聯動，統籌推進。

（五）堅持教懲并舉、嚴肅問責。堅持思想教育與懲處警示并重，對經過教育仍不改正的要嚴肅組織處理，對開展活動不力的科室和個人要通報批評，嚴格進行責任追究。

四、工作要求

圍繞中央從嚴管黨治吏部署要求，以《黨章》和黨政規章為基本遵循，從現在起到年底，集中一個月時間，按照“迅速治標、制度治本、推動工作”思路，認真落實中央巡視組反饋問題整改意見和省、市、縣委要求，深化黨的群眾路線教育實踐活動整改，認真落實省、市、縣委“兩個意見”，各科室結合實際深入查找梳理慵懶散浮拖的具體表現，形成問題整改清單，實施精準整治，全面推動各項規章制度落實，著力解決精神不振，擔當不力，為官不為等突出問題。

五、方法步驟

(一)第一階段：學習討論、查擺問題(2014年11

月21日--11月30日)

1．加強組織集中學習。采取集中學習和自學相結合的方式，運用好“四深學”“五課堂”“三大討論”等教育實踐活動中的成功經驗和有效做法，重點抓好“六個專題”學習：學習總書記系列重要講話，學習中央巡視組反饋意見，學習省委十屆五次全會精神，學習東明書記重要講話，學習省委落實巡視整改暨黨的群眾路線教育實踐活動整改深化工作會議精神，學習省、市、縣委“兩個意見”。增強開展專項整治的自覺性。活動領導小組辦公室給各科室下發學習資料。院黨支部組織開展一次中心組學習，各科室負責人組織本科室黨員、職工進行一次集中學習，全體黨員、全院干部職工積極開展自學。通過深入學習，強化責任擔當和憂患意識。

2．對照查擺具體問題。重點圍繞“五個對照”查找問題：對照中央巡視組反饋意見和省、市、縣委要求、對照教育實踐活動反映出的問題、對照梳理的庸懶散浮拖現象、對照先賢先輩先進，對照制度規章和紀律要求，從醫院領導班子、中層干部、普通職工等不同層面查問題、找差距，分類梳理庸懶散浮拖的具體表現。每個領導班子、班子成員和黨員身份的中層干部個人都要列出問題整改清單，明確任務書、時間表和責任人。

3．深入進行自查自糾。重點對照“兩張清單”先行先改：領導班子對照單位整改清單，黨員干部對照個人整改清單，采取領導批評、同事點醒、群眾監督等方式，指出問題要害，點出思想根源，立即糾正不良行為。(二)第二階段：集中整改、從嚴問責(2014年12月1日--12月20日)

1．強化督促檢查。堅持嚴字當頭，加強督促檢查，一級一級傳導壓力。衛生局將組織督查組和媒體暗訪組，采取不打招呼、不定時間的方式隨機暗訪抽查，既查工作落實情況，又聽基層和群眾意見，及時反映和糾正突出問題。同時，開通舉報電話、設置舉報信箱，發動群眾監督，并及時通報庸懶散浮拖的各類不良現象，形成警示效應。院支部作為活動的督導機構，也要加強對醫院庸懶散浮拖現象的督促檢查。

2．嚴格問責處理。對專項整治中發現的問題，視其情節輕重和影響程度，按照有關規定進行問責處理。問題輕微的，要及時進行誡勉談話和批評教育；性質較為嚴重的，要通報批評、責令書面檢查或發出效能監察建議書，限期整改；性質嚴重、影響面比較大的，要從嚴做出組織處理或紀律處分。院支部要從嚴查處一批典型案件，起到強烈的震懾作用。

3．狠抓整改落實。堅持上下聯動、協同推進，把專項整治內容作為教育實踐活動深化整改的重要任務，作為黨建工作專項述職和黨員干部述職的重要內容，合力打好專項整治攻堅戰。堅持開門開放抓整改，采取適當形式公開整改問題，及時公布整改成效，接受群眾監督。(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(2014年12月21日--12月31日)

1．常態開展評議。建立黨風政風行風“三位一體”社會評價機制，在醫院開展滿意度社會評價，并通過適當方式進行公開。醫院活動領導小組辦公室將根據各科室每月的服務質量滿意度測評進行分析評估。

2．暢通監督渠道。加強黨內監督、民主監督、行政監督、輿論監督、群眾監督制度建設，推動形成科學有效的黨員干部履職盡責監督體系。

3．建立長效機制。要充分總結運用教育實踐活動專項整治成功經驗，進一步建立完善領導班子和黨員干部分析研判預警及績效考核機制，嚴肅組織紀律制度，行政效能建設機制，黨員干部日常教育管理機制，失職瀆職查處問責機制等方面制度機制。

六、責任分工

（一）院黨支部辦。在院支部的領導下，負責醫院開展庸懶散浮拖專項整治工作的統籌協調。

（二）全院各科室。各科室主任和護士長為開展庸懶散浮拖專項活動的第一責任人，帶領科室全體職工做好各項工作。

各科室要認真履行職責，堅持齊抓共管，聯動整治庸懶散浮拖問題，形成上下聯動、協同推進的工作格局。

七、組織領導(一)建立組織機構。按照工作要求，醫院成立庸懶散浮拖專項整治工作領導小組，辦公室設在院黨辦，與院黨的教育實踐活動領導小組辦公室合并運行。迅速制定專項整治工作方案，落實專門工作力量，確保責任到位、任務到位、措施到位，迅速啟動專項整治工作。領導小組成員名單如下：

組

長： 王國鳳

黨支部書記、院長

副組長： 袁昌輝

副院長

成員： 李佩祥

辦公室主任

廖

瑾

公共衛生科長

歐群薈

護士長

李麗萍

化驗室主任

(二)強化推進措施。按照專項整治統一部署，倒排時間、倒逼進度，實行項目化推進，各科室支部要在12月1日前動員部署到每一位黨員和職工，確保12月底全面完成各項整治任務。同時，院黨支部辦要建立專項整治信息周報制度，重大情況要及時報告。專項整治期間，每周三下午下班前，向衛生間專項整治工作領導小組辦公室報送本周工作進展和下周工作安排。

(三)加強宣傳引導。采取多種形式，全方位、高密度抓好媒體宣傳和社會宣傳，既宣傳正面典型，又曝光反面案例，推動專項整治迅速升溫、形成聲勢，形成集中整治庸懶散浮拖的高壓態勢。

(四)抓好工作結合。要把專項整治工作，與學習貫徹黨的十八屆四中全會和省委十屆五次全會精神結合起來，與教育實踐活動深化整改融合起來，與推動醫院中心工作、確保圓滿完成全年任務結合起來，努力實現兩手抓、兩不誤、兩促進。

威遠縣兩河鎮衛生院

慵懶散浮拖專項整治工作領導小組

二O一四年十一月二十八日