第一篇：關于“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動個人問題查擺報告

關于“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動個人問題查擺報告

---張崾先采油隊技術副隊長：張玉

（2017年9月28日）

根據油田公司及采油廠關于“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動的安排部署，第二階段“切實落實查擺問題工作”已然穩步開展，該階段是整個專題教育活動的核心也是見真章的關鍵節點，在第一階段深入學習的基礎上，本著實事求是的工作態度，通過剖析自身、深刻反思、與職工談心談話以及征集職工意見和建議等方式，期間與職工談心12次，征集到意見30條，并進行剖析解讀，羅列出問題清單。現就我個人查擺問題情況作如下匯報，不妥之處請批評指正：

一、專題教育活動開展以來收到的成效

在采油廠黨委的周密部署和積極帶動下，采油隊各級黨組織迅速行動，持問題導向，建立問題清單，以飽滿的熱情、務實的態度、有力的舉措，把專題教育組織好、開展好，確保專題教育真正融入職工“接好地氣”，推動采油隊各項企業快速發通過本次專題教育活動，我個人有以下兩點認識及取得的成效分享給大家:

一是學習成效的提升。以此次專題教育活動為契機，以“兩學一做”常態化為抓手，切合實際的制定個人學習計劃，重點學習黨章黨規、系列重要講話，學習集團、油田及采油廠各級領導重要講話精神，兼顧儲備相關專業知識、業務流程、崗位職責等，實現領導講話精神體現在學習筆記中、感悟在心得體會里，與此同時，深入基層交流指導，堅持執行每月一次的“手指口述”現場教學制度，組織了注水工業務技能綜合培訓1次，組織所管轄采油站進行“講黨性、強作風、勇擔當”專題學習討論活動2次，通過理論與深入基層的實踐相結合，一方面極大提升了自身的管理水平和業務能力，另一方面及時地向基層傳達了上級各項精神，提升了廣大職工的工作熱情，指明了前進的方向。充分調動各級人員踐行追趕超越、推動改革發展的積極性主動性創造性。

二是業務成效的提升。響應專題教育活動號召、踐行追趕超越要求、實現大干六個月工作指標，通過此次專題教育活動的洗禮，自身業務素質和創新精神有了很大程度上的提高，立足自身工作要點，本著大膽先行的心態，期間對我對焦掌4801井組停躺井進行了重點摸排，通過與鄰井的小層對比分析，大膽提出了開發該區域新層為--延8層，在一系列充分的準備工作后，優化完善了3口該井組的技措方案，截止目前，已完成3口，日增油達到35噸，累計增油已達 噸。為我隊產量目標任務的完成功勛卓著。

二、存在的主要問題與具體表現

（一）工作方面

一是管理經驗不足。對分管工作的整體把控不夠，分管工作的各項崗位責任不細致，導致個別部門分工不盡合理，由于自身的工作經驗關系，善于管理技術部門，但對基層采油站的管理還有待加強。對基層采油站崗位分工方面調研不徹底，認識不到位，崗位職責的劃分不夠清晰，工作標準還很模糊，未能及時詳細的量化分解，人員不能各盡其才、工作效率只能事倍功半。二是責任性原則性不強。對待工作缺乏一致的原則性，容易意氣用事或為兄弟情誼所束縛，容易走過場，造成工作落實不到位。例如：季度考核過程中，一直抱有“都是一起的弟兄”的心態，不想得罪人，走過場、打人情分等，這樣對考核的公平公正形成干擾，造成流于形式、輕落實的狀態，不能有效激發基層的廣大職工的工作熱情和積極性。

三是工作質量不高。工作質量不高，缺乏實效性。面對一項工作任務首先想到的是如何盡快把這件事做完了事，沒有深鉆細研，沒有思考如何把這件事做的圓滿漂亮，對工作只求過的去不求過得硬，缺乏足夠的耐心和付出，最終只會阻礙自身管理水平的提升和整體工作業績的提高。

四是協調解決能力欠缺。自身業務素質過硬是必須的，但優秀的協調解決能力更是一個管理者必不可少的本領。日常工作中對待某些問題時，存在不夠重視、做法不當的問題，例如某些技術難題或難纏的人或事時，總是不能在合適的時機做出合理的動作，或采取打馬虎眼情況，不愿意投入更多精力去摸索、去請教、去解決，這樣既造成問題的滯留，也無益于自身溝通協調能力的提升，久而久之會成為自身的一大軟肋。

（二）作風方面

一是學習深度不夠。平時雖然能夠堅持每天8小時外的2小時學習，但學習內容缺乏深入性和系統性，例如學習領導講話精神，往往只是停留在傳達了解會議內容，聽之即過，很少去揣摩字里行間流露出的工作導向、及后續工作可能的偏重點等；同時對待學習不能緊繃一根弦，出現時松時緊現象，致使自己對新知識、新思維的掌握不夠，在學習上缺乏“擠勁”和“忍勁”，缺乏把學習當成一種責任、一種境界的自覺性。

二是勇擔當覺悟不高。平時對待工作保守意識較多，總認為做好自己的本職工作即可，只要完成既定任務、不違反錯誤，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬、但求過得去。缺乏進取精神和創新意識，一味地安于現狀、原地不前，對基層職工也造成消極影響和帶去負能量，嚴重制約各項工作的落地開展。

三是原則性不強。存在形式主義和好人主義思想。處理某些問題時原則性有待加強，表現在對于日常檢查基層中發現的問題，有時礙于情面，能不提的就不提，能放過的就放過，一副大好人姿態；部分工作的落實只顧表面，不求落實，不進行深入的分析與執行，得過且過，不求追趕超越，由此對于基層管理工作的提升有百害而無一利。

四是撲下身子不夠。作為一名管理者、一名黨員，未能切實發揮表率作用。平時對基層職工提要求多、交任務多，但親自深入基層職工面對面談心交流、征求意見比較少，對于職工思想動態掌握的不夠準確；平時高高在上，發號施令多，但深入基層培訓講解、指導落實少，撲下身子實干精神欠缺。

三、問題的原因剖析

一是理論學習不夠，政治素養不高。理論學習缺乏系統性，對黨章、黨規、系列講話沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，導致理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論學習的指導作用，使學習最終流于形式，自身的政治素養也未得到提高。

二是業務知識鉆研較淺。在平常緊張的工作中，忙于日常管理，對待工作有時不夠主動，只滿足于完成領導交辦的任務，對于業務知識鉆研不夠，業務知識的全面性和及時性不夠，等到問題出現時才想辦法，缺少預見性和可控性。或者面對困難畏縮不前，缺乏積極主動地工作態度和刻苦鉆研、開拓創新的工作精神。

三是基層調研、現場指導少。因而往往是考慮自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的覺得自己把工作部署好、任務分下去、多檢查督促，工作落不落實、效果好不好最終直接責任在基層，因而對基層面臨的一些具體困難問題，當面指出的多，認真幫助解決的少，久而久之就會形成懈怠心理，造成工作質量始終徘徊不前的狀態。

四、今后努力的方向和改進措施

一是通過對照講黨性、強作風、勇擔當專題教育活動，加強自身學習，每天定時給自己充電，培養自身良好的學習習慣，堅持學習，刻苦鉆研，提升自身的黨性認識，努力鉆研政治理論、業務知識、夯實基礎、堅定信念、拓展視野、提高素質，提升自身工作能力和政治修養。二是定期開展自我批評，深入進行自查自糾。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找思路和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。

三是改進管理方面問題，求細的工作態度是必須堅持的準則，在任何情況下、對待任何人時，都要保持原則性，按章辦事，加強請示匯報，凡是不能自作主張、各行其是，也不能畏首畏尾，滯后不前。要在科學合理的基礎上，制定合理化目標，形成工作的指向性；克服浮躁情緒，消除形式主義和好人思想，包括工作內容、工作方式方法，都應與時俱進、大膽創新，同時更應講究方法，注重實際，平時多翻閱管理類書籍，撲下身子于基層，切實提高自身的管理水平。

第二篇：“講黨性,強作風,勇擔當”發言稿

“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育討論稿

---〃〃〃科高〃

一、增強黨性

存在問題：

有時政治學習成了一種形式和為了上級的檢查，對政治學習感到枯燥，學的較少，政治素養低，不夠認真，不夠系統。

改進方法：

加強政治理論學習，努力掌握適應大局的政治立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論和科學體系及各種精神實質，不斷提高政治理論和政治素養。

二、干事創業

存在問題：

思想上總有這樣那樣的顧慮，不求有功，但求無過，往往是按部就班，對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低，推進緩慢，成效不明顯，沒有特色和亮點。

改進方法：

進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“會干事、能干事、干好事”。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，始終保持雷厲風行的工作作風，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美。

三、擔當進取

存在問題：

工作擔當意識不強，開拓創新的思想樹立得不牢固，工作缺乏主動性和創造性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，過于依賴專業技術人員和專業知識較強的同志，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，沒有擔當。

改進方法：

牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，提高自我超越意識，緊緊圍繞我部當前生產任務和科室工作職責，扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作,確定學習中心，制定合理的學習計劃，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持學習業務知識，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗,提高擔當力，樹立黨員形象。

第三篇：講黨性強作風勇擔當查擺問題階段總結

“講黨性、強作風、勇擔當”專題 教育活動查擺問題階段工作總結

-----匯報人：王靖

根據集團、油田公司專題教育的相關精神和井下公司 “講黨性、強作風、勇擔當”教育活動方案要求，經油田公司專題教育活動第一督導組批準，我公司專題教育活動進入查擺問題階段，查擺問題階段是專題教育能否進入實效的關鍵，現結合自己的思想和工作實際進行了自查，對存在問題的原因進行了剖析，同時提出了今后的努力方向，現將查擺問題階段的情況匯報如下：

一、思想認識、黨性和作風方面存在的不足

通過專題教育學習，和自身情況進行對比，覺得在思想認識、黨性、作風等方面還有一定的差距，主要體現在下面三點；

(一)放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。“經驗主義”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。

(二)放松了嚴格的黨性修養鍛煉。反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力 氣不夠，世界觀的改造時有放松，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。隨著年齡增長和環境變化，主觀主義多些，久而久之，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不夠好，工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些。

(三)業務學習不夠和創新工作不夠。認為自己工作了這么多年經驗不少，加之工作、事務纏身，以致業務理論學習的不足，因忙于其他方面的工作，把實際的工作疏遠了，學習的時間少了，解決實際問題的時間少了。深入剖析這種思想，還是宗旨觀念在頭腦中扎得不夠牢，總認為生產、技術、培訓的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，尋求解決問題的最佳方法途徑。在工作中疲于應付各種考核材料的準備工作，導致缺乏創新工作。

二、下一步整改措施

加強專題“講黨性、強作風、勇擔當”教育學習，按照“三嚴三實”的要求為人做事。一是堅定理想信念和政治信仰，加強政治理論學習。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。要認真學習和掌握馬克思主義的立場、觀點和方向，以當代中國的馬克思主義——鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力提高理論素養，提升思想境界，掌握先進文化，提高自身素質。同時黨員干部要想不缺“鈣”、不得“軟骨病”，就必須排除和糾正各種錯誤思想認識，永不動搖共產黨人的理想信念，要講政治、講大局，在大是大非面前立 場堅定、旗幟鮮明，堅決同各種錯誤思潮和言行作斗爭。二是切實糾正個人“四風”問題。個人要帶頭糾正“四風”。一要求真務實。做到察實情、出實招、辦實事、求實效上。二要深入群眾。樹立正確的權力觀，牢記權力是人民給的，我們是人民的公仆，時刻不忘我是誰、為了誰、依靠誰，聯系群眾、服務群眾。三要情趣高尚。樹立正確的幸福觀、人生觀，培養健康、高尚的生活情趣，講操守，重品行。四要勤儉節約。要以身作則、率先垂范，切實營造風清氣正、干事創業的良好風氣。只要有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕才能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權為民所用，利為民所謀。“實”是腳踏實地的干勁，敦本務實的精神，當官不避事的態度。五要加強業務學習和工作中要有創新精神。做為一名技術干部，要始終把學習業務知識做為一件大事來抓，這是根，這是本，所以即使工作再忙，今后也要抽出時間來學習業務知識。同時工作要有創新，創新就是創造和發明新理論、新觀點、新技術、新方法等。創新的一個鮮明特征，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實際。創新有大有小，卻無處不在。重大的發現，重大的創造，重大的改革是創新；拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創新。我們每個人都應有創新意識，也都有創新的機會和舞臺。創新不是盲目蠻干，而要有科學精神。不遵循客觀規律，或者調查研究不細，專業知識不精，或者急于求成，是不行的。創新也不是一帆風順的，從一定意義上說，創新就要打破舊模式，改變一些習以為常的東西，甚至觸及一些人的利益。要把“體現時代性”和 “把握規律性”統一起來，把“富于創造性”和“符合科學性”統一起來；把“大膽”和“穩健”統一起來。正確處理好各種矛盾，把握好各種關系。

在工作中只要有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度，才能在工作中腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，才能更好的做好本職工作，為延長石油事業的發展做出應有的貢獻。

匯報完畢，有不足之處請同志們批評指正，謝謝大家!

2017年9月26日

第四篇：“講黨性、強作風、勇擔當”專題討論發言提綱[范文]

“講黨性、強作風、勇擔當”專題討論發言提綱

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按照廠黨委《關于深化和推進“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動的實施方案》（延油靖采黨發【2017】36號）的安排和集中開展“談感悟、寫體會”活動的要求。通過一階段的集體學習和個人自學，談一些想法和意見，與大家共同探討交流。

一、對專題教育活動的認識。

開展“講黨性、強作風、勇擔當”專題學習教育活動目的就是堅定理想信念、轉變工作作風，強化基礎制度，充分發揮“關鍵少數”的作用。加強黨性修養，是黨員的核心內容，是做合格共產黨員的決定因素。我們每一位黨員，都要積極投入教育活動之中。在教育活動中，自覺學習掌握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十八大精神，牢記和堅持全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高理論水平和知識素養，保持與時俱進的精神狀態，積極探索，開拓創新，努力做好本質工作，永遠保持先進性，發揮出先鋒模范作用。只有加強黨性修養，使廣大黨員積極投入到先進性教育活動中去，通過學習教育，繼承和發揚黨的優良傳統，用黨的理論武裝頭腦，以實際行動體現共產黨員先進性，爭做合格黨員。

二、對崗位責任制管理的認識。崗位責任制建設的關鍵在于責任的落實，責、權、利的統一和執行力的提高，為切實發揮崗位責任制管理的作用，必須在推進落實上采取措施，千想萬想想思路，千抓萬抓抓落實。

用求真務實指導落實。一是責任落實到位，制訂崗位工作流程，逐級簽訂目標考核責任書，形成一個縱向到底、橫向到邊的責任鏈條；二是充分夯實基層基礎工作、構建企業長效發展機制的重要作用，結合中心工作，使崗位責任制融入生產、服務經營、貫穿于企業經營管理全過程，真正做到事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查；三是督導整改執行到位。深入挖掘問題根源，明確界定責任，強化干部員工的崗位責任意識，切實增強其責任感和使命感。

用搭建平臺推進落實。創新“培訓-實踐-考試”的考核方式，圍繞企業生產經營工作組織開展業務基礎知識、技能等競賽活動，將各種業務技能納入比賽內容。堅持長期競賽不間斷，活動內容有創新的原則，適時、適人、適地、適事地開展競賽，為提高員工崗位技能、強化責任意識搭建廣闊平臺。

用選樹典型強化落實。在日常工作中注重發現、培養、總結、典型經驗、工作亮點，用典型指導工作，用典型推進工作，同時通過實踐不斷完善、深化典型經驗，增強其針對性、操作性和指導性；將崗位責任意識強、履職能力強、工作業績優、群眾評價好的團隊、個人選樹出來，將員工身邊的典型挖掘出來。讓基層員工靠攏先進、爭做標桿；使員工心有動力、學有方向、趕有目標，激發全體員工立足本職參與企業管理的積極性。

三、如何加強自身的黨性修養，作風建設，干事創業和擔當進取意識。

作風建設永遠在路上，作風出生產力，作風出執行力，作風出戰斗力。加強作風建設，是順應人民群眾新期待的內在要求；加強作風建設，是解決當前干部隊伍中存在的突出問題的迫切需要。著力增強學習能力、創新能力、執行能力、服務能力、協調能力“五種能力”，大興真抓實干、創先爭優、親民愛民、艱苦奮斗、清正廉潔“五種作風”。有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。困難面前關鍵要敢于開拓，矛盾面前關鍵要敢抓敢管，風險面前關鍵要敢擔責任。我們要發揚愛崗、敬業、擔當的精神。要樹立危機意識，珍惜自己的崗位，自覺堅守崗位，積極擔負起本崗位的責任。要發揚務實作風，從實處入手，做好職責內的每一件事，解決好每一個問題，切忌心浮氣躁，更忌弄虛作假。要主動探索實踐，通過具體的工作實踐，創造性地開展工作，讓每一項工作更加精細、更加有活力。我們必須以“釘釘子”精神，堅持不懈抓常、抓細、抓長，釘子沒有釘到位，錘子就不能放下來。我們必須始終堅持問題導向，有什么問題解決什么問題，一個問題一個問題解決好，一項制度一項制度鞏固好；我們必須不斷完善制度規范，不斷營造獎勵干事者、寬容探索者、鞭策空談者、誡勉慵懶者的新氛圍。惟有堅持“實”字當頭、“干”字為先。在新一輪改革發展中，我們一定要進一步提振干事創業的精氣神，切實做到強作風、勇擔當。所以，作為一名黨員，一定要敬業愛崗、勤奮工作，并把自己的工作與黨的形 象和威信緊密聯系起來，與黨的事業緊密聯系起來，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，以過人的本事說服人，以出色的業績說服人，努力為黨的形象增光添彩。做一名合格黨員！

第五篇：開展講黨性、強作風、勇擔當教育活動心得體會

“講黨性、強作風、勇擔當” 專題教育“談感悟、寫心得”發言稿

學習了楊悅董事長在集團公司半年工作會暨“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動安排部署會上的講話和油田公司、井下公司安排部署的“講黨性、強作風、勇擔當”專題教育活動，落實全面從嚴治黨要求，切實加強黨員理想信念教育和黨性教育，認真踐行“三嚴三實”，進一步激發廣大黨員干事創業、勇于擔當的主動性和積極性，努力當好全面從嚴治黨的先行軍和排頭兵，以下是我對本次教育活動的一點心得體會。

（一）講黨性，黨員要對黨忠誠、嚴于律己

1．加強理論學習，堅定理想信念。利用黨委中心組、支部學習、紅色教育等形式，重點學習黨的十八大以來總書記系列重要講話和中央、省委、市委有關重要文件精神，把《習近平談治國理政》、《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《黨章》等作為必讀書目，切實領會其科學內涵、具體要求和精神實質，通過不斷學習和積累，深刻理解中國特色社會主義內涵，堅定共產黨人的理想信念。

2．嚴明政治紀律，嚴守政治規矩。始終堅持黨的領導，維護黨中央權威，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，自覺遵循組織程序，服從組織決定，努力做到忠誠、干凈、擔當。要加強黨員 自身日常教育學習，筑牢拒腐防變的思想防線，同時管好管住身邊人，做到慎獨慎微，慎親慎友，牢牢守住清廉底線。

（二）強作風，黨員要認真履職，強化作風

1．立足崗位，認真履職。黨員要結合崗位職責，立足本職崗位，認真履行責任，充分發揮先鋒模范帶頭作用，真抓實干，要進一步增強工作的責任感、使命感，進一步提高工作效率，保時保質保量完成工作任務，堅決杜絕不執行、慢執行和亂執行的行為，并主動接受員工監督。

2、強化務實重行，強作風重在真抓實干，敢于擔當，工作不能務虛，對工作不能浮在表面上，必須落實到具體行動中，體現到實際成效上，不提不切實際的目標，克服工作中的形式主義、短期行為，不搞沒有實際內容的花架子。

（三）勇擔當，黨員要積極作為、敢于擔當

1．強化責任，勇于擔當。習總書記曾指出：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。主動適應經濟社會發展新常態，面對新形勢下的新困難新挑戰，堅持把履職盡責、敢于擔當作為共產黨員的基本要求，明確崗位職責、落實工作責任，就是要明確自身的工作任務和工作目標，進一步增自身的責任擔當意識和攻堅克難精神，有效激發干事創業的使命感、責任感和榮譽感。

2．嚴格落實，崇尚實干。始終堅持把“落實”作為做好一切工作的關鍵保障。

3．查擺問題，認真整改。要對照崗位職責，查問題，找問題，認真檢查自己在工作中的不作為、慢作為、懶作為，精神萎靡不振、責任擔當意識不強等“懶、散、拖”突出問題，并列出問題清單，認真制定整改措施，逐項整改落實，確保每項整改都得到承諾兌現，真正贏得群眾的認可和信任。

面對井下公司改革轉型怎么辦？

井下公司要實現三年扭虧，第一年減虧4000萬，第二年在第一年的基礎上減虧4500萬，第三年在前兩年的基礎上減虧4500萬達到盈虧平衡，那么改革轉型勢在必行，無后路可走，無經驗可借鑒，只有大刀擴斧，精簡機構，進行薪酬改革、加大收入差距，讓能者上，庸者下，多勞多得，少勞的少得，充分調動員工的積極性，主動性，才能讓井下員工充滿活力，井下改善才能持續發展和生存下去。

面對井下公司追趕超越怎么干？

人多力量大，眾人拾柴火焰高，只要我們井下人心往一塊想，勁往一塊使，那么我們一定能戰勝困難。有一句話說得好，“管一人則管天下”意思是如果每一個人把自己管好了，那么天下就管好了。我們追趕超越，要有目標，要有方法，通過抓安全環保、生產任務、作業質量、利潤指標，在時間上進行超越、在質量上進行超越，只有這些上去了，那么我們井下必定是一個豐收年。所以我想我們每一個員工都把自己的本職工作干好，何愁我們井下公司各項工作不上一個臺階？

面對本職工作怎么為？ 作為儀修車間一名副主任，分管標準化工段、技術、質量、對標、制度建設、五型班組工作、人事和勞動紀律，同時還要維修聚能聲波儀器，深感責任重大，身兼重任，既要協調好、干好各方面工作，又不能落下工作。

一、標準化工段：要嚴把儀器校驗、電纜深度記號標定質量關、還要提高服務質量、高效工作；同時杜絕在我主管范圍內出現的推諉扯皮，以權謀私等現象發生！

二、技術、質量工作：車間是面向油田、服務測井，靠技術、靠維修質量來生存的，要通過開展質量例會、技術培訓、技術座談、質量回訪、質量抽查、技術質量對標等工作提高儀器的測井一次上井成功率。

三、對標工作：通過實際走訪、調研、電話咨詢等方式和中原、長慶、大慶、川慶、勝利、華東等油田對接工作，提高對標工作的可比性、可參考性、可操作性，提升車間的技術及相關管理工作。

四、制度建設工作：及時傳達各項規章制度，清理、修訂和完善車間制度，建立健全車間各項制度的規范化、可操作性，也就是定規矩，做到用制度管人、用制度管事，對事不對人。

五、五型班組工作：按公司五型班組建設要求，考核細則，做到任務分解到每一個人，每月檢查班組建設情況，常檢查、常督促，每月由專人上報五型班組月總結。

六、人事和勞動紀律：按照公司勞動紀律管理辦法及車間勞動紀律管理實施細則，及公司追趕超越勞動競賽工作安排，每周不定期召集車間領導班子查崗一次，對違反勞動紀律管理辦法的情形，一是加強教育，二是用制度處罰，并進行通報。目的就是讓每一位員工講規矩、守規矩。“講黨性、強作風、勇擔當”專題學習教育活動目的就是堅定理想信念、轉變工作作風，提高工作效率，團隊協作意識增強，全力打造一支具有政治意識、大局意識、看齊意識、核心意識的干部隊伍，構造井下公司“呵護油井、打造鐵軍”的鐵的團隊，促進公司追趕超越、改革轉型奠定堅實的基礎。

測井儀器修理車間 二〇一七年九月六日