第一篇：中隊關于士兵退役及士官選取工作總結匯報

中隊關于士兵退役及士官選取工作總結匯報

2007年度老兵復退工作和士官選取工作已經同步圓滿結束，在此期間，中隊從講政治的高度重視復退工作和士官選取工作，復退工作是年終一項比較艱巨的任務，為確保部隊安全穩定，中隊扎實開展復退工作和本著選取保素質的要求，做好士官選取工作。我中隊復退工作和士官選取工作，主要做了以下四個方面工作：

1、立足一個“早”字，預見性地開展工作

老兵復員、退伍是一項有規律的年度工作，整個工作我中隊做到早計劃早安排，共劃為三個階段。第一階段為準備階段，主要做了5項工作：（1）扎實做好思想工作，中隊認識到復退對象思想工作的重要性，認真分析和敢于正視復退老兵思想工作中的問題和矛盾，善于發現問題和及時消化矛盾。引導廣大官兵樹立“當兵光榮，退伍也光榮”的思想。準確把握士兵的情緒和矛盾，找準退伍對象思想上的問題所在，分析退伍時期思想工作的形勢，掌握退伍對象的思想狀況，制定出相應的措施，并切實開展好復退對象的思想工作。（2）理性解決矛盾、問題。對過去的矛盾和問題，中隊積極想辦法消除誤會，解開“疙瘩”，講諒解，講友誼，使整個復退期成為友誼濃縮期、感情增強期。（3）及時組織戰士進行形勢、兵役法、地方安置政策、遵紀守法、安全保密等教育。同時，結合學習貫徹黨的十七精神，暢談國家日新月異的變化，增強戰士尤其是服役期滿老戰士的光榮感、責任感和使命感。（4）對服役期滿的老戰士進行摸底排隊，做到“六清”，即：想走想留底數清，個人身體狀況清，戰士的家庭情況清，需要解決的問題清，戰士的同志關系清，工作表現情況清。（5）確定復退對象并進行重點談話。中隊針對每一復退戰士的實際情況，本著選取保素質的要求，全面綜合衡量，確定留隊人員，對初步確定的復退對象談心扎實摸清底數。第二階段為實施階段，主要做了7項工作：（1）認真開展退伍動員教育。積極開展“學老兵、贊老兵”活動，充分發揮先進典型的示范作用，及時將老兵中的好人好事通過點名開會表彰、板報等多種形式反映出來，樹立和宣傳老兵中的先進典型，贊揚他們服役期間為部隊建設事業所作的貢獻和臨退伍銳氣不減、標準不降，一如既往的工作干勁。激勵全體老兵以更高的熱情投入到施工生產、訓練和部隊全面建設中去。（2）宣布退伍命令，對退伍老兵和留隊戰士開座談會，認真征求退伍戰士對基層建設的意見和建議，做到走者愉快。（3）組織辦理復員退伍手續。（4）組織進行攜行物品的點驗、封包、發運。（5）購買發放紀念品、適當調劑改善伙食，安排會餐。（6）安排茶話會、照相、聯歡等活動。（7）歡送復員退伍戰士離隊。第三階段是收尾階段，主要做了2項工作：（1）對留隊戰士進一步做好“收心”工作，尤其是想走走不了的老兵，做好深入細致的思想教育工作，并教育留隊戰士認真學習退伍老兵的好思想、好經驗、好品質，服從組織安排，接好老兵的班，做到留者安心。（2）搞好退伍工作總結，及時宣揚好人好事，收集積累退伍工作的成功經驗，以便更好地開展今后的工作。

2、落實一個“實”字，以求實的態度開展復退工作

復退工作期間中隊認認真真地做好人的思想工作和管理工作，做到全員覆蓋、全程控制、全方位管理。一是結合實際做工作。對復退老兵結合本單位實際情況以較強的針對性、現實性做工作。二是實事求是地解決問題。對復退戰士做工作，一不許愿，二不哄騙，實事求是。能解決的問題就解決，不能解決的要說明情況或者向上級反應情況。三是關心復退對象的生活，為他們排憂解難。如很多戰士復退前很想學到一兩門實用的技術，以便回到地方派上用場。針對這一問題，中隊盡可能地滿足老戰士的這一要求，不能滿足的講出原因和實際困難，以求得理解，鼓勵戰士自學成才。四是寫好兩封信，給每一名復退老兵家長寫好一封信，給地方地府寫好一封工作推薦信。

3、突出一個“嚴”字，嚴格部隊的管理教育

嚴格管理教育是搞好老兵退伍工作的重要保證，中隊對復退對象嚴格管理，即嚴格落實一日生活制度、嚴格請銷假制度、嚴格查鋪查哨制度、嚴格警容風紀和嚴格內務衛生。干部做到四個知道一個跟上，不出管理視線，杜絕各類事故、案件隱患，確保了部隊安全穩定。幫助解決個別困難戰士的實際問題，做到嚴中有愛，如退伍戰士***家庭困難，中隊干部主動捐款500余元。從而使復退對象在復退期間主動做到“紀律不松、作風不散、秩序不亂”。

4、著眼一個“情”字，讓退伍戰士愉快地告別軍營

一是思想上講感情，合情合理地解決戰士的困難。對退伍戰士家中遭災、父母有病、本人身患慢性疾病等，組織上都給予適當補助。二是同志間講友情，做到走留兩愉快。中隊做到復退期間讓復退老兵生活舒適，心情愉快，充分體現部隊溫暖，戰友情深。中隊根據不同的情況，組織開聯歡會、座談會、歡送會，通過有益的文藝活動，暢敘友情，表達感情。戰士離隊時，干部和他們吃好最后一頓飯，親手為他們戴上光榮花，親自到附近車站為退伍戰士送行，讓戰士愉快離隊。中隊在科學發展觀的指引下，努力構建和諧中隊的目標在復退工作期間得到了很好的體現，各項工作都在忙而不亂，雜而不繁的程序中有條不紊的圓滿結束；在十七大精神的鼓舞下，整個過程都保持一種和諧積極向上的精神，也為明年的工作打下了基礎，取得了經驗，中隊正在以積極昂揚的斗志迎接新的挑戰。

第二篇：轉業士官城鎮退役士兵安置工作總結

轉業士官城鎮退役士兵安置工作總

結

轉業士官城鎮退役士兵安置工作總結2007-02-02 23:04:08

××市××區2005轉業士官、城鎮退役士兵安置工作，在區委、區政府的領導下，在省、市安置部門的幫助和指導下，認真貫徹《國務院、中央軍委關于2004年冬季士兵退出現役工作的通知》、《云南省人民政府關于做好2004年冬季退役士兵接收安置工作的通知》、云南省民政廳、云南省人事廳關于印發《云南省城鎮退役士兵安置考試考核辦法（試行）》等文件精神，堅持與時俱進，求實創新，加大退役士兵安置改革力度，各部門密切配合，扎實工作，截止7月中旬，圓滿完成了2005年轉業士官和退

役士兵安置任務?，F將安置情況總結如下：

一、基本情況

××區2004年12月至2005年3月期間共接收轉業士官和退役士兵143人。其中：轉業士官8人，城鎮退役士兵44人（其中復員士官6人）；回農村安置的退役士兵91人（其中復員士官10人）。經過“雙考”安置11名，其中轉業士官7人，城鎮復員士官2人，城鎮義務兵2人，自謀職業41人，發放一次性安置補助費943530元（人均約23000元），發放待安置期間生活補助費14800元。

二、主要做法

（一）區委政府高度重視，切實加強組織領導

區委、區政府始終把退役士兵安置工作作為關系全區經濟發展與社會穩定的一件大事，列入重要議事日程，切實加強領導。分管副區長殷紹焜多次與安置辦、人事勞動局研究工作方案，對退役士兵安置工作提出了具體要求。區安

置辦根據省、市文件規定和政府領導的要求，制定了《××區2005年轉業士官及城鎮退役士兵安置方案》。4月21日由分管副區長殷紹焜主持，召開了復員退伍軍人安置領導小組會議，專題研究2005年退役士兵安置工作，討論通過了《2005年轉業士官及城鎮退役士兵安置工作方案》。會上，區長解仕清對退役士兵安置工作提出了要求：一是嚴格執行省有關“雙考”安置的規定，精心組織，密切配合，嚴守紀律，確保工作到位；二是嚴格執行省、市政府有關自謀職業安置補助的文件規定，確保自謀職業安置補助金的落實；三是要加大對退役士兵安置政策、就業形勢的宣傳力度，認真做好退役士兵的政治思想工作和安置前的培訓工作；四是有接收安置任務的單位要顧全大局，無條件地接收安置任務。

（二）加強培訓，正確引導，轉變觀念

5月21日，區安置辦公室采取以會代訓的方式，對2004年接收的52名

轉業士官、城鎮退役士兵進行了培訓。殷紹焜副區長代表區政府、區安置辦作了動員講話，并向轉業士官、城鎮退役士兵介紹了××區經濟和社會發展情況，分析了當前轉業士官、城鎮退役士兵安置工作面臨的困難和問題；區民政局的領導傳達了“雙考”安置的有關政策規定、自謀職業優惠政策及貨幣補償安置辦法；區人事勞動局的領導介紹了××區就業形勢、就業政策及自謀職業、自主創業的典型事例；區人武部的領導鼓勵退役士兵發揚我軍光榮傳統，積極為家鄉建設再創業績。

（三）嚴格“雙考”程序，確保公平、公開、公正

一是落實安置計劃。3月初，區安置辦會同人事勞動等部門對今年的安置工作進行摸底調查，認真分析轉業士官、城鎮退役士兵的素質和特長，走訪部分轉業士官、城鎮退役士兵，主動征求他們對擇業的意見；對適合安置轉業士官、城鎮退役士兵的崗位進行調查摸底，在

分析和調查摸底的基礎上，區安置辦積極與人事、編制部門配合，對我區區屬事業單位的編制及使用情況、用人單位情況進行清理，在人員編制極為緊張的情況下，努力挖掘潛力，強化與用人單位的協調，落實了11個計劃安置崗位（含市安置辦下達的計劃安置崗位2個）：分別是區森林經濟民警分隊1人、區融資擔保公司1人、區種子管理站1人、鄉鎮文化服務中心2人、公園派出所1人、北城中學2人，李棋衛生院1人、區郵政局1人、區農村信用合作聯社1人。計劃安置崗位于4月31日至5月6日在××電視臺連續播出7天、××網站上進行公示，并在區人事勞動局、民政局辦公樓前進行了張榜公示。

二是嚴格資格審查。3月初，區安置辦和區人事勞動局依據轉業士官、城鎮退役士兵的檔案，采取個別走訪的方式，對符合參加“雙考”安置條件的退役士兵資格進行了初審，4月14日由區安置辦組織，區人事勞動局、區委組織部、區紀委、區監察局參加，逐一對符合參加“雙考”安置報名條件的轉業士官、城鎮退役士兵的資格進行嚴格審查。經審查，符合參加“雙考”安置報名資格的轉業士官、城鎮退役兵共計52人，其中轉業士官8人，城鎮退役士兵44人，并于4月15日在區人事勞動局、區政府第二辦公樓前進行張榜公示。

三是認真組織報名。4月21日，在轉業士官、城鎮退役士兵安置培訓會上，對“雙考”安置報名工作作了動員，4月底又對報名須知進行了培訓。5月8日至5月16日組織報名，全區有43人報名參加“雙考”安置。

四是嚴格“雙考”。文化考試在省、市的統一組織下，區安置辦積極做好配合，認真辦理《就業安置申請表》、報名代碼表等手續，并按省安置辦要求對文化考試成績進行公示。

為了確保實績考核的公平、公正、公開，在考核中，我們嚴格執行《云南省城鎮退役士兵安置考試考核辦法（試

行）》的規定，成立了由區政府分管副區長殷紹焜為組長，區民政局、區安置辦、區委組織部、區紀委、區監察局、區人事勞動局有關人員組成的實績考核領導小組，制定了《××區2005年轉業士官、城鎮退役士兵實績考核方案》，進一步明確規定了組織領導、考核時間、操作程序等，印制了《××區2005年轉業士官、城鎮退役士兵實績考核登記表》。在正式進行實績考核前，區安置辦以認真負責的態度，對立功證書、證章、職業資格證等有關證件進行收集和初審，初步對實績進行考核。6月13日，由實績考核領導小組成員嚴格按照《云南省城鎮退役士兵安置考試考核辦法（試行）》的規定，逐一對報名參加“雙考”安置的轉業士官、城鎮退役士兵進行了考核，并由參加實績考核的成員在《實績考核成績登記表》上簽字，實績考核成績按規定進行了為期7天的公示。

五是嚴密組織，嚴把選崗關。擇優選崗是“雙考”安置的關鍵環節，為確保

“雙考”安置選崗工作的順利進行，確保公平、公正、公開，我們制定了《雙考安置選崗工作方案》。在選崗會召開前，由區安置領導小組組織，召開了11個計劃安置接收單位負責人會議，進一步統一思想，提高認識，明確安置任務。6月29日，在區人才交流中心召開了“雙考”安置選崗會，區安置辦、區人事勞動局、區編委辦、區紀委、監察局、區委組織部和11個接收單位的領導及“雙考”成績前15名的轉業士官、城鎮退役士兵、家屬參加了會議。會場設置了《選崗程序》、《計劃安置崗位》、《“雙考”成績1—15名排序名單》公示牌。選崗嚴格按照《云南省城鎮退役士兵安置考試考核辦法（試行）》，依據個人考試考核成績從高分到低分進行排序對公布的安置崗位進行選崗。選崗采用摘牌的方式，按照轉業士官、城鎮退役士兵考試考核名次，依次選擇安置崗位，并現場簽訂《安置崗位認定書》確認，區編委辦、區安置辦現場辦理安置手續，區紀委、區監

察局的領導現場進行監督，××區公證處的公證員對選崗過程進行了現場公證。

（四）自謀職業補助政策落實到位

根據《云南省城鎮退役士兵自謀職業促進辦法》和《××市人民政府關于提高城鎮退役士兵自謀職業一次性經濟補償的批復》的規定，今年我區自謀職業的城鎮義務兵一次性安置補助標準為20000元；自謀職業的轉業士官、城鎮復員士官以服役2年為基數，一次性安置補助標準20000元，每多服役一年，按上××區人均在職職工工資的40%增發。共有41人申請了自謀職業，其中轉業士官1人、復員士官4人、城鎮義務兵36人。

（五）加強就業指導，積極扶持就業

為了切實幫助農村、城鎮退役士兵就業，我們加強了與人事勞動部門、鄉鎮就業服務中心及企業等單位的聯系和溝通，了解各單位用人信息，及時為求職的退役士兵免費提供就業咨詢、就業

信息等就業服務項目。同時，積極向有關企業推薦，今年先后向昆玉鋼鐵廠、××保安公司、生活圓點廣場、××振高真空太陽能設備廠、××環球彩印廠等單位推薦退役士兵56名，使部份退役士兵較好地解決了就業問題。同時，我們按照省安置辦的要求，對2001年來我區自謀職業的退役士兵檔案進行了清理，按規定上報了人事代理名單，為實施人事代理作好各項準備。對1998年以來轉業士官檔案進行了清理，填寫了《云南省接收安置轉業士官檔案信息》表。

三、幾點體會

（一）陽光操作是確?！半p考”安置的保證。我們從公示符合安置條件的退役士兵名單，到計劃安置崗位、文化考試、實績考核、選崗結果公示等，全程都由區紀檢、監察、人事勞動部門、退役士兵家屬、以及新聞媒體跟蹤監督，選崗還請了公正機關現場公證，確保了雙考安置的公開透明，陽光操作。

（二）嚴格執行安置規定是確?！半p

考”安置的根本。在”雙考”安置中，我們嚴格執行《云南省人民政府關于做好2004年冬季退役士兵接收安置工作的通知》和《云南省城鎮退役士兵安置考試考核辦法（試行）》規定，并以此為依據，制定了《××區轉業士官、城鎮退役士兵安置方案》和《××區退役士兵安置工作日程表》，對每個階段的工作目標、時間步驟進行了細化，明確責任領導、責任科室，按規定對各個環節都進行公示，確保了“雙考”安置工作的緊張有序進行。

（三）營造氛圍是推行“雙考”的基礎。5月21日，區安置辦公室采取以會代訓的方式，對52名轉業士官、城鎮退役士兵進行了有關“雙考”安置政策培訓，搞好思想發動，讓退役士兵吃透“雙考”安置政策。選崗時，召開了公開選崗會。同時，利用退役士兵報到、報名等時機，加大了對“雙考”安置政策的宣傳力度，努力營造“雙考”安置的良好氛圍，為圓滿完成安置任務奠定了基礎。

（四）創新機制是確保“雙考”安置圓滿完成的保障。“雙考”安置在我區是第一次，經驗不足，特別是實績考核，具體怎樣操作沒有經驗。為認真做好實績考核工作，我們在嚴格執行《云南省城鎮退役士兵安置考試考核辦法（試行）》的同時，成立了××退役士兵實績考核領導小組，由紀檢、監察、組織、人事、勞動、民政、安置部門的人員組成，制定了《××區退役士兵實績考核辦法》，進一步明確了職業技術資格證、立功證書證章等收集起止時間；進一步明確了實績考核的操作程序，考核人員分工及職責等。

（五）精心組織好選崗是“雙考”安置成功的關鍵。為確保選崗工作的順利進行，在選崗前，由區復員退伍軍人安置領導小組組織召開了由11個計劃安置接收單位領導及負責人事工作的人員參加的會議，進一步統一接收單位的思想認識，加強協調，明確安置任務；制定了《雙考安置選崗工作方案》，精心組

織召開了××區轉業士官、城鎮退役士兵“雙考”安置選崗會，按選崗程序現場簽訂《安置崗位認定書》確認，區編委辦、區安置辦現場辦理安置手續，區紀委、區監察局的領導現場進行監督，××區公證處的公證員現場進行公證，××日報、××大眾電視臺、××××電視臺作了宣傳報道。

我區2005年退役士兵安置工作在區委、區政府的領導下、在安置部門的辛勤工作和各部門的大力支持下，圓滿完成了安置任務，但面臨的安置形勢仍然嚴峻，任務艱巨。在今后的工作中，我們將繼續認真貫徹執行中央、省、市退役士兵安置政策，與時俱進，不斷創新，努力開創我區安置工作的新局面。

第三篇：城鎮退役士兵和轉業士官安置問題

城鎮退役士兵和轉業士官安置問題 2010-10-21 20:59:23 作者：yjadmin 來源： 瀏覽次數：982尊敬的胡書記：

我們都是沅江籍轉業的三級士官，1995年12入伍，2007年12月轉業，在部隊工作都是十二年以上。按照國務院和省委、省政府的文件規定，我們是部隊轉業人員，都要帶編制進行安置。但沅江市委、市政府出臺的“土政策”規定，把我們這些在部隊工作12年以上的轉業人員和在部隊服役2年、5年、8年的退伍士兵統統混在一起，一律不給編制。我們不解的是，這中間有個別關系戶用其關系也落實了編制，難道我們在部隊工作了12年還不如在部隊服役2年的義務兵嗎？尤其是根據我們了解，沅江市委、市政府每年都要解決事業編制一百人左右，一些領導的家屬、親戚、關系戶、社會青年等等，誰的關系好，誰就能解決編制。唯獨不給我們轉業軍人解決編制。

由于我們不帶編制安置，入不了沅江市財政的籠子，工資待遇和福利得不到保障。各單位的情況不同，自行的財力也不一樣，有發了基本工資的，有發一點點工資的，有沒有發工資的，“三金”大都不能解決。我們轉業到地方工作剛剛起步，基本生活都成了大問題，我們如何生存，如何養家？是沅江市市委、市政府對不住我們這些在部隊工作十幾年的老兵！別的縣（區）能做到的事為什么沅江市不能做到？沅江市的市領導不作為。

在此，肯請首長過問此事，督促沅江市按照國務院和省委、省政府的的文件精神，盡快解決我們這些在部隊工作了十幾年轉業士官的人事編制，也使們安心工作，服務地方經濟建設。我們將維護自己的利益，堅決與違反國家政策單位和個人進行斗爭到底！

轉業士官代表：熊立波

聯系電話：***

中共沅江市委書記胡立安回復：2010-9-29 14:0

5我已請沅江市有關部門就您反映的問題進行了答復：

沅江市自2006年以來，共安置城鎮退役士兵和轉業士官500人，安置去向基本上是沅江市直各單位和鄉鎮，安置工作是在2005年機構改革后鄉鎮的編制一直凍結、沅江市直各單位又普遍超編的情況下進行的。為此，從2006年起，沅江市編辦對安置的城鎮退役士兵和轉業士官都沒有辦法安排事業編制。但為了更好地落實軍轉安置政策，確保安置效果，沅江市委、市政府明確規定：

1、安置對象原則上按單位機關工作人員對待，工資由人事部門

套改，其編制由安置單位從今后本單位的空余編制中逐步解決；

2、經費按機關差額預算確定，標準為6000元／人年，不足部分由單位解決，同工同酬；

3、安置對象“三金”單位繳納部分由單位列入2010年預算。社保的單位繳納部分從安置之時起執行，醫保、住房公積金從2010年元月起執行。目前，沅江市各安置單位正在將上述規定待遇落實到位，請您關注。

第四篇：關于退役士兵安置工作的匯報材料

關于退役士兵安置工作的匯報材料

（2020年4月22日）

2019年以來退役士兵安置工作在市退役軍人事務局指導、縣委、縣政府及局黨組的高度重視和正確領導下，在各部門的密切配合和大力支持下，深入貫徹十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市退役士兵安置相關法律法規和政策，結合本縣實際情況，積極探索新時期退役士兵安置辦法，全面推行自主就業、安排工作及自謀業相結合的安置辦法，妥善安置退役士兵，圓滿完成退役士兵安置任務?，F將安置工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

（一）退役士兵接收安置基本情況。2019年，我縣共接收退役士兵

人；自主就業的人；轉業士官

人，發放自主就業一次性經濟補助

萬元；發放待安置期間生活補助費

萬元；為

名自謀職業退役士兵，發放自謀職業一次性經濟補助

萬元。

（二）轉業士官安置情況。為依法保障退役士兵能夠妥善安置，安置股牢固樹立了“以兵為本、為兵服務”的理念，主動向縣委、縣政府領導請示匯報，積極加強與縣直各單位和部門的協調溝通，拓寬安置路子，創新安置辦法。向縣人民政府遞交了《關于2019退役士兵安置工作計劃的請示》，得到了縣委、縣政府的高度重視，確定了我縣的安置崗位。我縣共設置安置崗位

個(其中，市政府下達我縣安置崗位

個，我縣設置崗位

個)。截止目前，轉業士官安置手續已全部開出。

二、存在的問題

根據2019年安置計劃，縣環保局應接收安置

名轉業士官。截止目前，名安置縣環保局的轉業士官未辦理相關手續，經多次與縣環保局溝通了解情況，環保局領導答復：根據省環保廳、省編辦、省財政廳《關于做好環保機構監測監察執法垂直管理制度改革期間工作的意見》要求，在改革期間非直管縣環保部門錄用人員的需上報市環保部門同意后，再報省環保廳審批?？h環保局多次向市環保部門請示，但市環保局未同意接收2019年轉業安置士官。

三、意見建議

為圓滿完成2019年轉業士官安置任務，建議市退役軍人事務局協調解決

名環保局安置轉業士官相關問題。

第五篇：意見參考：退役士兵和轉業士官安置工作的意見

意見參考范文：退役士兵和轉業士官

安置工作的意見

意見參考范文：退役士兵和轉業士官安置工作的意見

意見參考范文：退役士兵和轉業士官安置工作的意見

各縣（區）人民政府，市直各委、局、辦，企事業單位，駐同中央、省屬企業：

市勞動和社會保障局、市發展和改革委員會、市民政局《二o一一城鎮退役士兵和轉業士官安置工作的實施意見》已經市政府同意，現轉發給你們，各縣區、各部門要切實加強領導，認真貫徹落實，確保退伍安置工作圓滿完成。

一、加強對城鎮退役士兵安置宣傳教育工作

各縣、區人民政府、各有關部門要堅持以科學發展觀推動轉型跨越發展為指導，要教育疏導退役士兵正確認識國家改革和發展的新形勢、新情況，正確理解黨和政府的各項改革舉措，切實體諒國家和政府的難處，自覺服從大局。要引導他們樹立正確的擇業觀，破除端“鐵飯碗”、吃“大鍋飯”的傳統擇業觀念，增強參與市場競爭、敢于自主創業的勇氣和信心。要加大勞動合同法等新型勞動用工和社會保障政策的宣傳，讓他們了解勞動用工和人事管理體制的新變化，摒棄“等靠要”的依賴思想，積極主動在社會上打造屬于自己的一片天地。

另外，要大力開展技能培訓和就業服務。加強對退役士兵的職業教育和技能培訓，是提高退役士兵就業能力和自主創業水平的重要措施，是緩解政府安置壓力的有效手段。要貫徹落實國務院和xx《關于加強退役士兵職業教育和技能培訓工作的通知》精神，積極組織開展教育培訓。加快建立教育培訓制度，確定教育培訓機構，落實教育培訓經費，加強教育培訓管理，切實提高教育培訓質量。同時，要加強對自謀職業退役士兵的就業指導和服務。利用現有的各類人才、勞動力市場和公共職業介紹機構，為城鎮退役士兵舉辦人才交流推介活動，拓寬城鎮退役士兵和用人單位之間的交流溝通渠道。有條件的地方要盡快建立城鎮退役士兵就業服務信息網絡，為他們提供高效全面的就業服務。

二、嚴格執行政策，認真做好城鎮退役士兵安排就業工作

退伍安置工作仍按《中華人民共和國兵役法》、國務院《退伍義務兵安置條例》規定和要求，所有機關、團體、企業、事業單位，不分所有制性質組織形式、都有接收安置城鎮退役士兵的義務，都必須無條件地落實政府下達的安置計劃。各級各有關部門和單位要按照省政府《關于做好xx年城鎮退役士兵接收安置工作的通知》精神，努力完成今年下達的接收安置任務，不得以任何借口和

理由拒絕接收和安置。具體要求如下：一是要嚴格執行安置政策。各級人民政府、各企事業單位在退役士兵安置工作中要自覺維護政策的嚴肅性，嚴格執行相關規定，做到有法可依、執法必嚴。要把國務院、xx和省政府近年來出臺的解決退役士兵安置的一系列政策貫徹好、落實好。要堅持公開、公平、公正的原則做好安置工作，特別是對轉業士官、榮立二等功以上士兵、五至八級因戰因公致殘人員和革命烈士子女等特殊對象，要在同等條件下給予照顧。二是要積極承擔安置義務。嚴禁限制或禁止下屬單位接收安置城鎮退役士兵，嚴禁以體格檢查、年齡界限、專業要求為理由限制接收安置城鎮退役士兵，嚴禁以勞務派遣形式替代接收安置城鎮退役士兵。凡是與《兵役法》和國務院、xx和省政府有關政策規定相抵觸的部門或行業文件，一律不得執行。中央駐同單位和省直屬企業、事業單位積極向上級主管部門反映溝通，帶頭接收安置退役士

兵，支持地方政府的工作，采取切實可靠的辦法完成本系統的安置任務。對于少數因特殊情況，確實無法接收安置退役士兵的單位，經安置部門同意后，要采取有償轉移的方式完成安置任務。按照《山西省人民政府關于做好退役士兵安置工作的通知》（晉政發〔xx〕25號）文件執行。三是要切實維護合法權益。凡因接收單位原因導致退役士兵不能按時上崗的，接收單位要按照國務院文件（國發〔xx〕23號）規定的標準，按月發放生活費，并盡快安排上崗。非退役士兵本人原因，接收單位生產經營基本正常的，不得安排下崗。接收單位要按照有關規定，接續并落實好退役士兵的各項社會保險，保證他們與本單位同等條件職工享受同等的待遇。