第一篇：局干部職工學(xué)習(xí)三自六不心得體會(huì)

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局干部職工學(xué)習(xí)三自六不心得體會(huì)

2012年2月27日上午，在局長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，我們局機(jī)關(guān)全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共市委、市人民政府《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)省委“三自”、“六不”要求開展執(zhí)行力亮劍行動(dòng)的實(shí)施意見》。

通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)了“三自”（自身正、自身凈、自身硬）、“六不”（不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習(xí)上身，不讓一筆贓款進(jìn)家，不讓一個(gè)同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個(gè)親屬和身邊工作人員惹出閑話）的要求與內(nèi)涵，和開展執(zhí)行力亮劍行動(dòng)的重大意義。

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策的重要工作方法，是我們黨開展工作的一條基本經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)單位的作風(fēng)好不好、硬不硬，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部。只有一支好的干部隊(duì)伍，才能能干事、干成事、成大事。

“三自”是總體要求，“六不”是具體規(guī)范。“三自”、“六不”就是向當(dāng)前干部隊(duì)伍中內(nèi)生性的問題、影響改革發(fā)展的問題、威脅黨執(zhí)政基礎(chǔ)的問題亮劍，全面提升各級(jí)干部的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

“德能勤績(jī)廉”是干部考核的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價(jià)值，而“三自”是黨性修養(yǎng)、思想境界、人格魅力的體現(xiàn)，是對(duì)干部“德”的具體要求?，F(xiàn)在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，以來市委在全市廣泛開展干部隊(duì)伍政德建設(shè)，10月中組部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設(shè)的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時(shí)刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標(biāo)桿、做榜樣，用實(shí)際行動(dòng)影響帶動(dòng)他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實(shí)到干部政德考核的實(shí)施細(xì)則中，通過考核激勵(lì)和約束領(lǐng)導(dǎo)干部，帶出作風(fēng)良好的干部隊(duì)伍，為易縣的發(fā)展建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，維護(hù)執(zhí)政形象，意在“勤政”。當(dāng)下，相當(dāng)一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無

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所事事，這種“惰性心理”嚴(yán)重降低了機(jī)關(guān)的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機(jī)關(guān)“衙門習(xí)氣”重，辦事環(huán)節(jié)多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項(xiàng)目審批條件多，時(shí)間長(zhǎng)，損害了發(fā)展的軟環(huán)境。

“六不”中“不讓一樣惡習(xí)上身，不讓一筆贓款進(jìn)家”致力于嚴(yán)厲整飭紀(jì)律，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)，意在“廉政”。個(gè)別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動(dòng)搖黨執(zhí)政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊(duì)伍，以儆效尤，嚴(yán)明工作紀(jì)律，尤其要加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠(chéng)信、遵紀(jì)守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者，秉公用權(quán)、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個(gè)同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個(gè)親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現(xiàn)人文關(guān)懷，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識(shí)淡薄，存在服務(wù)態(tài)度生、冷、硬的現(xiàn)象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當(dāng)回事，導(dǎo)致小事拖大、大事拖炸，信訪穩(wěn)定任務(wù)越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢(shì)欺人、公權(quán)私用，影響極為惡劣。轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)服務(wù)型政府，這是服務(wù)型政府的根本標(biāo)志，也是政府公務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，“六不”把“服務(wù)至上”作為黨政機(jī)關(guān)和公職人員的基本要求，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，淡化“官本”意識(shí)，展現(xiàn)人文關(guān)懷，努力做到不讓工作在任何一個(gè)環(huán)節(jié)延誤，不讓政策在任何一個(gè)環(huán)節(jié)截留，不讓服務(wù)對(duì)象在任何一個(gè)環(huán)節(jié)收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第二篇：學(xué)習(xí)“三自”和“六不”心得體會(huì)

落實(shí)“三自”“六不”樹形象

——學(xué)習(xí)“三自”和“六不”心得體會(huì)

電教科郭銳

“三自”和“六不”，是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做出的嚴(yán)肅要求，以此為鑒凈化心靈、純潔黨性、錘煉作風(fēng)，提高干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力和執(zhí)行力。

“三自”是指自身正、自身凈、自身硬。自身正要求領(lǐng)導(dǎo)干部做人正直、光明磊落，在處理事情上公平、表里如一。自身凈要求領(lǐng)導(dǎo)干部潔身自好，不養(yǎng)成惡習(xí)，不收賄受賄，提高自身的拒腐防變能力。自身硬要求領(lǐng)導(dǎo)干部做事是非分明、剛正不阿，敢于同惡勢(shì)力做斗爭(zhēng)。每名領(lǐng)導(dǎo)干部做到自身正、自身凈、自身硬對(duì)自己是一種要求，對(duì)別人一種榜樣。

“六不”要求對(duì)生活、工作、學(xué)習(xí)都有很具體的標(biāo)準(zhǔn)。不讓一天閑過是要求黨員干部珍惜時(shí)間，或工作，或?qū)W習(xí)，不讓時(shí)間浪費(fèi)，不虛度時(shí)光；不讓一事拖拉是對(duì)工作作風(fēng)的要求，辦事要講求效率，不找借口，不推托；不讓一樣惡習(xí)上身是要黨員干部養(yǎng)成好的興趣愛好，提高自身道德修養(yǎng)，做一個(gè)高尚的、脫離了低級(jí)趣味的人；不讓一筆贓款進(jìn)家是要自覺提高防腐能力，不收受賄賂；不讓一個(gè)同自己接觸過的群眾不滿是要把群眾事情當(dāng)成自己的事情來辦，從群眾的角度出發(fā)，想群眾之所想，急群眾之所急；不讓一個(gè)親屬和身邊工作人員惹出閑話要求黨員干部在嚴(yán)格 1

要求自己的同時(shí)，同樣嚴(yán)格要求身邊的人，嚴(yán)禁身邊的人打著自己的旗號(hào)收受賄賂，或者進(jìn)行一些不法的行為。

“三自”“六不”精神實(shí)質(zhì)就是要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率，做事一絲不茍，做人一身正氣，做官一塵不染，增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終堅(jiān)持黨的性質(zhì)和宗旨，永葆共產(chǎn)黨人政治本色，使之政治上成熟堅(jiān)定，思想上與時(shí)俱進(jìn)，行動(dòng)上執(zhí)行有力，作風(fēng)上求真務(wù)實(shí)，品行上廉潔自律，努力形成腳踏實(shí)地干工作、擲地有聲抓落實(shí)的好風(fēng)氣，推動(dòng)各項(xiàng)工作向更高層次邁進(jìn)。

第三篇：三自、六不心得體會(huì)

學(xué)習(xí)“三自、六不”心得體會(huì)

為認(rèn)真落實(shí)市委市政府“三自、六不”要求和市局黨委開展執(zhí)行力亮劍行動(dòng)精神，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了許寧書記的講話。通過學(xué)習(xí)取得了以下幾點(diǎn)體會(huì)：

1、執(zhí)行力是貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)決策部署的能力，具體表現(xiàn)在落實(shí)國(guó)家政策、法律、法規(guī)以及各項(xiàng)工作部署的操作實(shí)踐能力；能夠把上級(jí)分配的工作干得好、干得快，執(zhí)行并完成任務(wù)的能力；把戰(zhàn)略目標(biāo)、方案規(guī)劃一步一步落到實(shí)處，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)成果的能力。執(zhí)行力是干部隊(duì)伍的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力，是事業(yè)成功的根本保證。

2、提高干部隊(duì)伍的執(zhí)行力，必須牢牢把握、認(rèn)真落實(shí)“三自”、“六不”要求這個(gè)核心，通過整飭紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境，培養(yǎng)和提高廣大干部總攬全局、深謀遠(yuǎn)慮的洞察力，干大事業(yè)、求大發(fā)展的氣魄，一身正氣、堅(jiān)韌不拔的品格，清正廉明、快速高效的政風(fēng)，勇挑重?fù)?dān)、敢于較真的作風(fēng)，不拘一格、銳意突破的思維方式，抱定目標(biāo)、堅(jiān)定不移的工作態(tài)度。要使各級(jí)干部嚴(yán)格按照“三自”、“六不”要求約束自己，形成接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、追求最好力爭(zhēng)最優(yōu)、求真務(wù)實(shí)一抓到底的執(zhí)行風(fēng)格，全面提升干部隊(duì)伍的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

3、開展執(zhí)行力亮劍行動(dòng)是推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展、跨越趕超的重大戰(zhàn)略部署，是整飭紀(jì)律，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提升干部執(zhí)行力、提高效能、凈化環(huán)境的重要抓手，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍自身建設(shè)的需要。全體職工要把思想認(rèn)識(shí)迅速統(tǒng)一到市委、市政府決策部署上來，深入學(xué)習(xí)貫徹許寧書記等領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)人格魅力，當(dāng)官要干凈，做事要有真本領(lǐng)，要有良好的作風(fēng)。

4、抓學(xué)習(xí)，夯實(shí)提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)。勤學(xué)、勤思，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、理論實(shí)習(xí)和法制學(xué)習(xí)。堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)和每周定期學(xué)習(xí)制度，結(jié)合新形勢(shì)新任務(wù)，結(jié)合工作實(shí)際，精選學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，做好學(xué)習(xí)安排計(jì)劃。注重理論聯(lián)系實(shí)際，確保學(xué)有所獲、學(xué)有所成。通過學(xué)習(xí)不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。

5、抓制度，健全提高執(zhí)行力的機(jī)制。健全機(jī)制，明確各部門任務(wù)職責(zé)，完善目標(biāo)責(zé)任制，圍繞工作目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)責(zé)任人、明確完成時(shí)限、工作要求。對(duì)各項(xiàng)常規(guī)工作強(qiáng)力抓規(guī)范，完善工作制度、流程，高標(biāo)準(zhǔn)、高站位，將工作落實(shí)到實(shí)處。

6、抓作風(fēng)，扣緊提高執(zhí)行力的關(guān)鍵?！叭巳藸?zhēng)先進(jìn)，事事爭(zhēng)一流”，不等、不靠、不推諉、不扯皮，問題不解決不撒手，難題不攻克不罷休，任務(wù)不完成不回頭。今天能辦的事不拖到明天，當(dāng)月能辦的事不拖到下月。要把抓落實(shí)貫穿于工作全過程，抓住不放，一抓到底。

第四篇：“三自六不”心得體會(huì)

“三自、六不”心得體會(huì)

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習(xí)上身，不讓一筆贓款進(jìn)家，不讓一個(gè)同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個(gè)親屬和身邊工作人員惹出閑話?！叭浴笔强傮w要求，“六不”是具體規(guī)范?！叭浴?、“六不”就是向當(dāng)前干部隊(duì)伍中內(nèi)生性的問題、影響改革發(fā)展的問題、威脅黨執(zhí)政基礎(chǔ)的問題亮劍，全面提升各級(jí)干部的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

“德能勤績(jī)廉”是干部考核的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價(jià)值，而“三自”是黨性修養(yǎng)、思想境界、人格魅力的體現(xiàn)，是對(duì)干部“德”的具體要求?，F(xiàn)在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊(duì)伍政德建設(shè)，2011年10月中組部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設(shè)的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時(shí)刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標(biāo)桿、做榜樣，用實(shí)際行動(dòng)影響帶動(dòng)他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實(shí)到干部政德考核的實(shí)施細(xì)則中，通過考核激勵(lì)和約束領(lǐng)導(dǎo)干部，帶出作風(fēng)良好的干部隊(duì)伍，為易縣的發(fā)展建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，維護(hù)執(zhí)政形象，意在“勤政”。當(dāng)下，相當(dāng)一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴(yán)重降低了機(jī)關(guān)的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機(jī)關(guān)“衙門習(xí)氣”重，辦事環(huán)節(jié)多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項(xiàng)目審批條件多，時(shí)間長(zhǎng)，損害了發(fā)展的軟環(huán)境，為易縣的改革發(fā)展“拖后腿”。易縣現(xiàn)在發(fā)展水平還不高，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程還不快，我們更應(yīng)該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務(wù)市場(chǎng)主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供良好的發(fā)展軟環(huán)境。

“六不”中“不讓一樣惡習(xí)上身，不讓一筆贓款進(jìn)家”致力于嚴(yán)厲整飭紀(jì)律，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)，意在“廉政”。個(gè)別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動(dòng)搖黨執(zhí)政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊(duì)伍，以儆效尤，嚴(yán)明工作紀(jì)律，尤其要加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠(chéng)信、遵紀(jì)守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者，秉公用權(quán)、清正廉潔、拒腐防變，有所作為?！傲弧敝小安蛔屢粋€(gè)同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個(gè)親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現(xiàn)人文關(guān)懷，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識(shí)淡薄，存在服務(wù)態(tài)度生、冷、硬的現(xiàn)象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當(dāng)回事，導(dǎo)致小事拖大、大事拖炸，信訪穩(wěn)定任務(wù)越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢(shì)欺人、公權(quán)私用，影響極為惡劣。轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)服務(wù)型政府，這是服務(wù)型政府的根本標(biāo)志，也是政府公務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，“六不”把“服務(wù)至上”作為黨政機(jī)關(guān)和公職人員的基本要求，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，淡化“官本”意識(shí)，展現(xiàn)人文關(guān)懷，努力做到不讓工作在任何一個(gè)環(huán)節(jié)延誤，不讓政策在任何一個(gè)環(huán)節(jié)截留，不讓服務(wù)對(duì)象在任何一個(gè)環(huán)節(jié)收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。

第五篇：三自六不心得體會(huì)

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習(xí)上身，不讓一筆贓款進(jìn)家，不讓一個(gè)同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個(gè)親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規(guī)范。“三自”、“六不”就是向當(dāng)前干部隊(duì)伍中內(nèi)生性的問題、影響改革發(fā)展的問題、威脅黨執(zhí)政基礎(chǔ)的問題亮劍，全面提升各級(jí)干部的執(zhí)行力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

而“三自”是黨性修養(yǎng)、思想境界、人格魅力的體現(xiàn)，是對(duì)干部“德”的具體要求?，F(xiàn)在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊(duì)伍政德建設(shè)，2011年10月中組部下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設(shè)的重要性和緊迫性?！叭浴敝小白陨碚辈拍茏龅搅钚薪梗涣疃鴱模白陨韮簟辈拍芤缘铝⑼?、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時(shí)刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標(biāo)桿、做榜樣，用實(shí)際行動(dòng)影響帶動(dòng)他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實(shí)到干部政德考核的實(shí)施細(xì)則中，通過考核激勵(lì)和約束領(lǐng)導(dǎo)干部，帶出作風(fēng)良好的干部隊(duì)伍，為易縣的發(fā)展建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，維護(hù)執(zhí)政形象，意在“勤政”。當(dāng)下，相當(dāng)一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴(yán)重降低了機(jī)關(guān)的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機(jī)關(guān)“衙門習(xí)氣”重，辦事環(huán)節(jié)多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項(xiàng)目審批條件多，時(shí)間長(zhǎng)，損害了發(fā)展的軟環(huán)境，為易縣的改革發(fā)展“拖后腿”。易縣現(xiàn)在發(fā)展水平還不高，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程還不快，我們更應(yīng)該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務(wù)市場(chǎng)主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供良好的發(fā)展軟環(huán)境。

“六不”中“不讓一樣惡習(xí)上身，不讓一筆贓款進(jìn)家”致力于嚴(yán)厲整飭紀(jì)律，夯實(shí)執(zhí)政基礎(chǔ)，意在“廉政”。個(gè)別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動(dòng)搖黨執(zhí)政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊(duì)伍，以儆效尤，嚴(yán)明工作紀(jì)律，尤其要加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠(chéng)信、遵紀(jì)守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領(lǐng)者，秉公用權(quán)、清正廉潔、拒腐防變，有所作為“六不”中“不讓一個(gè)同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個(gè)親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現(xiàn)人文關(guān)懷，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識(shí)淡薄，存在服務(wù)態(tài)度生、冷、硬的現(xiàn)象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當(dāng)回事，導(dǎo)致小事拖大、大事拖炸，信訪穩(wěn)定任務(wù)越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢(shì)欺人、公權(quán)私用，影響極為惡劣。轉(zhuǎn)變政府職能，建設(shè)服務(wù)型政府，這是服務(wù)型政府的根本標(biāo)志，也是政府公務(wù)人員的行為準(zhǔn)則，“六不”把“服務(wù)至上”作為黨政機(jī)關(guān)和公職人員的基本要求，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，淡化“官本”意識(shí)，展現(xiàn)人文關(guān)懷，努力做到不讓工作在任何一個(gè)環(huán)節(jié)延誤，不讓政策在任何一個(gè)環(huán)節(jié)截留，不讓服務(wù)對(duì)象在任何一個(gè)環(huán)節(jié)收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。