第一篇：三自六不學習心得

學習“三自、六不”心得體會

為認真落實省委“三自”、“六不”，在全市范圍內廣泛開展執行力亮劍行動，根據全市2月22日廣播電視大會精神，開展執行力亮劍行動動員大會，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為文化名城建設提供堅強保障。

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象。“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者。“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“國土衛士”形象。

第二篇：三自六不學習心得

“三自”“ 六不”

執行力亮劍行動心得體會

幾天來，通過收聽收看廣播電視動員會、集中學習、中心組理論學習等多種形式，我們認真學習了省、市、縣關于 “三自”、“六不”執行辦亮劍行動有關精神，結合自身工作實際，開展了“查問題、找差距、促整改”活動，感觸很深。

一、感覺到省委整治行政效能的堅強決心和工作力度。我們工作在鄉鎮最基層，上連著縣，下連著村，連著老百姓，我們的工作作風和工作效能更是直接影響著黨員干部在群眾中的形象。

這次行動主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為建設經濟強省與和諧河北提供堅強保障。直接向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政的行為進行亮劍，體現了省委的決心和力度。

二、掌握了“三自”、“六不”的精髓，提高了認識，統一了思想。

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能守得住清貧，抵得住誘惑。作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢 1

于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人。

“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。

“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。

“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。

三、通過“三自”“ 六不”的 “查、找、促”活動，明確了努力方向。

對照“三自”、“六不”要求，認真對照自身思想、學習、工作和生活實際，開展了“八查八看”，即查思想作風、工作紀律、團結協作、創新能力、服務措施、工作效率、民本意識和廉潔自律，認為自身原來存在 “比上不足，比下有余”的思想，細查起來，在很多方面都有欠缺，甚至有的方面差距很大。

因此，在今后的工作中，我力爭做到以下幾點：一是要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。二是要把“服務至上”作為基本要求，強化服務意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。三是從點滴做起，以“三自”、“六不”作為不斷完善自己、成長自己的目標，不斷學習，不斷整改，提高自身綜合能力和素質水平。2

第三篇：“三自、六不”學習心得

“三自、六不”學習心得

保定市為認真落實省委“三自”、“六不”，在全市范圍內廣泛開展執行力亮劍行動，根據全市2月22日廣播電視大會精神，易縣在全縣開展執行力亮劍行動動員大會，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為京南生態旅游文化名城建設提供堅強保障。

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

三自、六不”學習心得

“三自“是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2010年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人；在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象；部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為。

“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象

第四篇：保定市“三自、六不”學習心得

保定市為認真落實省委“三自”、“六不”，在全市范圍內廣泛開展執行力亮劍行動，主要目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境，為京南生態旅游文化名城建設提供堅強保障。

“三自”是自身正、自身凈、自身硬，“六不”是不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。“三自”是總體要求，“六不”是具體規范。“三自”、“六不”就是向當前干部隊伍中內生性的問題、影響改革發展的問題、威脅黨執政基礎的問題亮劍，全面提升各級干部的執行力、創造力、戰斗力。

“德能勤績廉”是干部考核的五項標準，其中“德”字為首，更凸顯了干部“德”的重要價值，而“三自”是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，是對干部“德”的具體要求。現在一些干部出問題，主要不是出在才上，而是出在德上，2012年以來市委在全市廣泛開展干部隊伍政德建設，2011年10月中組部下發《關于加強對干部德的考核意見》，無不透漏出干部政德建設的重要性和緊迫性。“三自”中“自身正”才能做到令行禁止，不令而從，“自身凈”才能以德立威、以德服眾，“自身硬”才能

守得住清貧，抵得住誘惑，作為組工干部，更要高標準要求自己，只有管好自己，才能要求別人，要時刻注意自身形象，以“三自”修身、立威、服眾，敢于立標桿、做榜樣，用實際行動影響帶動他人;在干部考核中，要把“三自”要求落實到干部政德考核的實施細則中，通過考核激勵和約束領導干部，帶出作風良好的干部隊伍，為易縣的發展建設提供堅強的組織保障。

“六不”中“不讓一天閑過，不讓一事拖拉”致力于轉變機關作風，維護執政形象，意在“勤政”。當下，相當一部分干部存在“中庸”思想，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，不求有功，但求無過，碌碌無為，無所事事，這種“惰性心理”嚴重降低了機關的整體工作效能，影響了黨的形象;部分機關“衙門習氣”重，辦事環節多，速度慢，能拖則多，能躲則多，多一事不如少一事，項目審批條件多，時間長，損害了發展的軟環境，為易縣的改革發展“拖后腿”。易縣現在發展水平還不高，工業化、城鎮化進程還不快，我們更應該以制庸提能力，以治懶增效率，自覺服務市場主體，自覺樹立良好形象，為易縣轉型跨越發展提供良好的發展軟環境。

“六不”中“不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家”致力于嚴厲整飭紀律，夯實執政基礎，意在“廉政”。個別干部存在享樂主義、形式主義，熱衷于吃吃喝喝，善于做表面文章，甚至存在為政不廉，貪贓枉法，淪為動搖黨執政根基的“蛀蟲”。整肅干部隊伍，以儆效尤，嚴明工作紀律，尤其要加強自身道德修養，努力成為思想純潔、品行端正的示范者，明禮誠信、遵紀守法的先行者，生活正派、情趣健康的引領者，秉公用權、清正廉潔、拒腐防變，有所作為“六不”中“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話”致力于展現人文關懷，強化服務意識，意在樹立“公仆”形象。部分干部民生意識淡薄，存在服務態度生、冷、硬的現象，“話難聽、臉難看、事難辦”，百姓的事不當回事，導致小事拖大、大事拖炸，信訪穩定任務越來越艱巨，更有部分官員身邊親屬和工作人員仗勢欺人、公權私用，影響極為惡劣。轉變政府職能，建設服務型政府，這是服務型政府的根本標志，也是政府公務人員的行為準則，“六不”把“服務至上”作為黨政機關和公職人員的基本要求，強化服務意識，淡化“官本”意識，展現人文關懷，努力做到不讓工作在任何一個環節延誤，不讓政策在任何一個環節截留，不讓服務對象在任何一個環節收到冷落，樹立良好的“公仆”形象。

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第五篇：三自六不學習心得

“三自”“六不”學習心得

2月22日，單位組織收看了保定市召開的認真落實省委“三自”“六不”要求開展執行力亮劍行動廣播電視大會，通過收看大會以及近幾天的學習我受益良多。

省委提出的“三自”“六不”要求，就是要求各級領導干部一定要做到自身正、自身凈、自身硬，不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話。許寧書記同時強調了要統一思想，充分認識開展執行力亮劍行動的重要性和必要性。“三自”是總體要求，是黨性修養、思想境界、人格魅力的體現，更是號召力、凝聚力、帶動力的體現。“六不”是具體規范，涵蓋了轉變作風、提高效能、廉潔自律、服務群眾、道德品行等各個方面的要求。開展以落實“三自”“六不”要求為核心的執行力亮劍行動，目的是整飭紀律、轉變作風、提高效能、優化環境。這是保持黨的純潔性的需要，是應對發展、穩定兩大考驗的需要，是進一步優化發展環境的需要，是加強干部隊伍自身建設的需要。各級干部必須站在政治的高度，深刻認識開展執行力亮劍行動的重要意義。把“三自”“六不” 統一起來，轉化為自覺行動，始終保持黨的先進性和純潔性，不斷提高創造力和執行力。只有這樣才能抓住事業成功的根本，引領各項工作的關鍵。

“三自”中正是形象，方向正、導向正、品行正才能樹立黨的光輝形象，贏 得群眾口碑。凈是品質，內心凈、身手凈、風氣凈，守 1

得住清貧，耐得住寂寞，看得住心神，經得住考 驗，才能自純自清，永葆本色。硬是作風，本領硬、腰桿硬、作風硬，勇于創新，善于作為，敢于擔當，才能干事成事，創出佳績。“三自”之間的關系緊 密聯系，只有正才能凈，只有凈方能硬。不讓一天閑過，要做到勤學、勤思、勤政； 不讓一事拖拉，要做到提神、提質、提效；不讓一樣惡習上身，要做到慎獨、慎微、慎友；不讓一筆贓款進家，要清楚、清廉、清白；不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，要親民、愛民、惠民；不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話，要做到嚴教、嚴管、嚴收。落實省委“三自”“六不”要求開展執行力亮劍行動，核心內容是提高干部隊伍的執行力。執行力是貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決策部署的能力，具體表現在落實國家政策、法律、法規以及各項工作部署的操作實踐能力；能夠把上級分配的工作干得好、干得快，執行并完成任務的能力；把戰略目標、方案規劃，一步一步落到實處，轉化為現實成果的能力，執行力是干部隊伍的生命力和競爭力，是事業成功的根本保證。所謂執行力不是單純的上傳下達，遵守實施，聽話，而是切實做到實處，既要干實事還要干得漂亮。

在全市開展執行力亮劍行動是推進機關干部轉變作風，加快發展和諧涿州市的有效載體。這是一股及時的春風，吹醒了廣大黨員干部的積極性，一年之計在于春，這一股春風來的恰到好處，吹響了我們團結務實積極向上的號角。作為***鎮計生辦的一名普通員工，作為一名普通的基層公務員，“三自”“六不”為我今后的工作作出了指南，是我做好本職工作的座右銘。我要認真領會“三自”“六不”要

求的核心內容，領會保定市執行力亮劍行動的真諦，增強自覺性，努力提高自身素質，做到自身正、自身凈、自身硬，思想正派、身心潔凈，本領過硬。在日常工作學習中，貫徹執行“六不”要求，不讓一天閑過，每天做好本職工作的同時，學習各種工作技能方法，為做好工作努力；不讓一事拖拉，熟練業務，竭盡全力為群眾解決問題；不讓一樣惡習上身，要時時警惕，一日三省吾身，見賢思齊，見不賢而內自省，切實做到潔身自好；不讓一筆贓款進家，要按規定辦事，按原則辦事；不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，“安民之要在于察其疾苦”，要全心全意為人民服務，切實為群眾解決問題多辦好事，做到“身”入群眾，“心”入群眾，“情”入群眾，以實際行動讓群眾滿意；不讓一個親屬和身邊的工作人員惹出閑話，要認真工作，協調好與各位同事的關系，大家團結協作，共同提升執行力，提高整體素質。

我在計生辦雖然是一名最最普通的工作人員，但每天接觸的都是最基層的群眾百姓，“三自”“六不”為我的工作指明了方向，是我今后前進路上的一盞明燈。不管今后形勢發生怎樣的變化，工作有任何變動，我都將一如既往的貫徹落實“三自”“六不”要求，全心全意為人民服務，為基層建設出力，為落實科學發展觀，構建和諧***而努力奮斗。