第一篇：慵懶散浮拖工作總結

庸懶散浮拖問題專項整治工作總結

根據《公司黨委關于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的通知》精神，全面貫徹落實公司黨委關于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的總體部署和具體要求，董事會辦公室對職工中出現的庸懶散浮拖問題進行了專項整治。現就在董辦開展庸懶散浮拖問題專項整治工作總結如下：

通過開展庸懶散浮拖問題專項整治工作，董辦員工總體工作表現良好，但在具體工作和學習中還存在一些問題：

(一)有些員工對自身的要求不夠嚴格，工作缺乏主動性，工作標準不高，不注重學習，工作方式方法因循守舊，墨守成規，運用計算機審計等創新意識不夠強。審計業務能力有待提高，進取意識也有待加強。

(二)個別員工對工作缺乏熱情，責任心和為民服務意識不夠強，對工作有畏難情緒，工作效率不高。

(三)個別員工的工作紀律比較散漫，存在遲到早退、串崗、上班上網做與工作無關的事情等懶散現象。

二、問題產生的原因

針對以上問題，董事會辦公室進行了認真全面的剖析，經剖析存在問題的原因主要有四個方面。

(一)素質不夠高。一是學習不夠，思想素質、理論素養、認識水平不高。一些員工對新形勢下的新理論學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦，指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差;二是存在辦事拖拉、工作推諉、紀律渙散、追求安逸現象。

(二)活力不夠足。少數同志參與單位集體活動的熱情不高，集體榮譽感、自豪感不強，面對發展改革的新形勢，總感覺自己年齡已經偏大，活力是年輕人的事，參與的積極性不高。

(三)動力不夠強。少數同志缺乏開拓創新意識，工作中依賴思想嚴重，缺乏主動性，遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，而是寄希望于別人，繞著道走。無論是思想意識還是工作上，有存在“完成任務”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是“應付”了事。

二、下一步整改措施。

治理“庸懶散浮拖”工作能否取得實效，關鍵在整改。針對存在問題，董辦通過認真剖析原因，將積極從以下幾個方面進行認真整改。

1、加強學習，努力創建學習型部門。加強對證監會、上海證券交易所配套制度、法規、規章學習，強化對員工業務工作培訓，完善定期學習制度，鼓勵員工掌握新知識，提高綜合素質。

2、積極工作，提升辦事效率和質量。對董辦現行辦理流程進行梳理、整合。積極主動開展工作，縮短辦事時間，爭取最快速度高質量完成各項工作。

第二篇：慵懶散浮拖對照檢查

個人對照檢查材料

通過深入學習貫徹落實總書記關于糾正 “四風”不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神,推進 “兩學一做”學習教育常態化制度化，圍繞“敢擔當、勇作為、提效能、優服務”為主題，深入查找“庸懶散浮拖”現實表現，對照自身的思想、紀律、工作、作風等方面進行了檢查和剖析，并針對自己存在的問題查找原因，制定相對應的整改措施，現就自己自查自糾情況報告如下：

一、存在問題

(一)治庸方面。工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。平時的理論學習抓得時緊時松，對理論學習的重要性認識不足，不求甚解，而且沒有發揚勤奮學習的精神。

(二)治懶方面。一是平時對自身要求不夠嚴格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事務為借口，放松對政治理論、業務的學習。批評與自我批評開展得也不好，對于自己的小缺點、小差錯有時得過且過，懶得去徹底改正。

(三)治散方面。有時精神不夠振作，當手頭工作較多時，有時會存在務必的急躁情緒和煩躁心理。工作思路還不夠寬，日常工作中與時俱進，開拓創新的思想樹立得不牢固。

(四)治浮方面。有時工作浮于表面，沒有深入扎實弄懂悟透。(五)治拖方面。工作有時拖拉，缺乏自律性。

二、產生問題的原因

1、自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精。

2、創新意識不強是造成工作作風不實的直接原因。創新意識，求真務實，真抓實干是做好工作的關鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過硬。吸取新知識不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創新、與時俱進的精神，缺乏求真務實的作風，導致思維上欠創新，標準上欠求真，作風上欠踏實。

三、整改措施

今后我將把創新發展、開拓進取、扎實有效作為工作的動力和目標，把轉變工作作風，提高工作潛力做為重點，充分發揮自身作用，展示自身才能。在思想作風方面。堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹學習總書記關于作風建設系列重要論述和重要講話精神，圍繞“敢擔當、勇作為、提效能、優服務”主題，愛崗敬業，嚴謹治學，求實創新。

(一)以庸為恥，以學求真。就應強化對學習重要性的認識，端正學習態度，樹立終身學習的觀念，到達學以立德、學以增智、學以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人，而使自己成為一個德才兼備的藥師。

(二)以懶為戒，以勤為榮。在工作中，如果姑息遷就懶的行為，帶來的必然是工作效率的低下，要逐步克服懶惰的不良習慣，要透過勤奮學習使自己增強自信心和職責心，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。

(三)以散為忌，以實為律。紀律渙散、作風散漫是日常工作個性是工作之大忌。因此，在工作中務必要注意自己的一言一行，要從自身做起，從小事做起，力求每項工作做到扎實有效。

(四)以浮為恥。作為一名藥師要不論是在工作中，還是在生活中，都要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服浮于表面的工作作風，踏踏實實工作。

(五)以拖為禁，做一個作講條件，守組織紀律，及時完成工作任務的共產黨員。

通過這次自查自糾學習，我要以此為契機改掉“慵懶散浮拖”的不良風氣，努力使自己工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。切實向優秀共產黨員的方向努力發展，做好人民群眾的好榜樣。

第三篇：整治慵懶散浮拖講話稿

整治慵懶散浮拖講話稿

今天這次會議，主要任務是集中治理“庸懶散”工作會議精神動員會，通報近期以來的工作情況，安排部署“庸懶散”專項治理工作，動員全鄉上下進一步明確目標，強化責任，轉變作風，提升效能，確保圓滿完成全年任務目標。下面，我講三個方面的問題：

一、統一思想、提高認識，深刻領會“庸懶散”專項治理工作的重要意義

“庸懶散”問題，說到底就是工作作風和工作紀律問題。全縣召開“庸懶散”專項治理大會，充分體現出縣委、縣政府從嚴管干部、從嚴帶隊伍、從嚴抓作風的鮮明態度和堅定決心。正風肅紀活動中所通報的案件看不少是作風問題，也讓我們意識到了開展專項治理活動，加強紀律作風建設的重要性、緊迫性和現實性。

（一）加強”庸懶散”作風建設，是響應縣委號召、做好干部工作的基本要求。鐵的紀律，是事業興旺發達的根本保證。遵規守紀，是加強干部作風建設的基本要求。縣委、縣政府一直高度重視干部作風建設，“一個地方的發展，干部是第一要素，成也干部、敗也干部；在干部隊伍建設中，作風是關鍵，好也作風、差也作風。”縣上先后多次召開全縣領導干部大會、干部作風建設大會、環境興縣大會（軟環境即作風），每次會議都把干部紀律作風作為一個重要方面加以強調。所以，我們鄉干部職工要按照縣委要求，時時處處嚴格遵守組織紀律、工作紀律、財經紀律，以嚴明的紀律、務實的作風、扎實的工作，推進全鄉各項事業的健康發展。

（二）加強”庸懶散”建設，是規范內部管理、推進工作的基本要求。

項目建設時間緊、任務重，對我們內部管理提出了很高的要求。但還有部分同志、不能與時俱進，思想觀念、工作狀態還停留在過去的模式上，難以適應當前發展的新形勢和新要求。全鄉上下應該清醒地認識到：這些工作要順利通過最后的驗收，全體干部工必須要有奮發有為、干事創業的堅定信念，必須要有吃苦耐勞、拼搏實干的工作作風。

（三）加強”庸懶散”作風建設，是強化宗旨意識、打造一流干部隊伍的必然要求。宗旨意識、服務意識強不強，不僅反映干部的思想道德修養和工作作風，更反映出黨委政府整體的執行力和管理水平。各項工作的有續開展與作風建設直接相關。有了一流的干部隊伍，才能出一流的工作成果。希望全體干部，能以本次專項治理活動為契機，進一步嚴肅工作紀律、轉變工作作風，愛崗敬業、務實工作，刻苦鉆研業務知識，努力提高工作能力和效率，用實際行動塑造聯合干部的良好形象。

二、認清不足，扎實推進“庸懶散”專項治理活動 在肯定成績的同時，我們還必須清醒地看到，聯合各項工作與上級的要求，還存在一定的差距，特別是在紀律作風建設上，“庸懶散”現象還非常普遍。

一是在治庸方面。鄉村干部的整體精神狀態良好，大多數同志愛崗敬業、努力工作、積極向上，但能力不夠、業務不精、工作平庸的問題依然存在。一些同志雖然能夠正常履職、上下班，但精神上萎靡不振，工作上碌碌無為，出工不出力，滿足于混日子。少數同志工作缺乏積極性、主動性，無所作為、得過且過，工作滿足于一般化、滿足于過得去、滿足于不出問題。有些同志也很想做事，也很想創新，但就是心有余而力不足，原因是沒有學習的興趣和熱情，從來不主動去了解新情況，充實新知識，學習新理論，掌握新本領。新時期的農村工作面臨著許多挑戰，有些運行模式需要探索，工作方法需要創新。如果我們的同志不重視充電提高，仍然停留在過去的水平，就很難適應具有新時期的工作，甚至會因為能力不足而造成工作失誤。二是在治懶方面。少數干部職工身上仍存在懶動腦、懶動手、懶動腳的問題。個別中層干部工作熱情不足，工作境界不高，缺乏應有的危機感、責任感和進取精神，對負責工作缺乏宏觀把握和長遠規劃，工作因循守舊、墨守成規，不求創新、不敢突破，導致工作在低水平上徘徊；個別辦公室室負責人落實意識不強，對分配的工作任務不能很好的深入研究，不能親自靠上去做，只是當“二傳手”，遇事推諉扯皮找理由塘塞，缺乏溝通協調和密切配合各自為陣，影響了工作效率；個別干部責任心不強，不能按時上班、不自覺下村，自覺開展業務、便民服務坐班時間存在遲到、早退、脫崗現象，履行職責還沒完全到位。

三是在治散方面。“散”就是工作紀律觀念不嚴，這個現象在我們鄉上也是比較嚴重的。有的同志紀律觀念淡薄，不能嚴格遵政府作息時間，上班經常遲到、早退，工作時間擅自脫崗；村干部會議遲到、早退普遍；個別辦公室人員上班時間坐而論道、夸夸其談，不是全身心地投入工作，而是上網玩游戲、購物，沒有把精力用到鉆研業務上；部分干部工作無計劃，無思路，大雨來時亂控溝，亂成一團。平時自由散漫，不能保質保量的完成工作任務，工作質量和效果亟需改善。出現這些現象，有客觀方面的原因，但更主要的，是我們干部自身思想認識和作風建設方面存在問題，尤其是紀律意識淡薄，自我約束力不強，缺乏行之有效的監督。我們只有正視這些問題，切實加以防范，才能從根本上加以解決。

三、嚴肅紀律，狠抓落實，確保“庸懶散”專項治理工作達到預期效果

開展“庸懶散”專項治理工作，既是縣委、縣政府加強和改進新形勢下作風建設的重大舉措，也是黨委政府規范內部管理、全面提升外部形象的系統工程。我們要根據縣委、縣政府的總體部署，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決，達到治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣的目的。

一要加強領導、強化責任。推動工作，關鍵在領導。為開展好“庸懶散”集中整治活動，我們成立了以書記為組長的領導小組。各村也要成立領導小組，領導小組各成員要切實負起責任，認真履行好職責，著力抓好協調、監督和服務工作。這次集中整治活動的對象是全體鄉村干部，但領導是導向、是標桿，其作風狀況直接影響著整個干部隊伍作風的好壞，決定著紀律作風建設的成敗。特別是村兩委領導要帶頭認真學習，帶頭查找問題，帶頭抓好整改，積極帶動村組干部參與到集中治理活動中來。二要提高標準、提升效能。高位求進，重點在解放思想、轉變作風、創新方法、提升質量等方面制定明確的工作標準、責任目標、落實措施。尤其要重點抓好各項工作的落實力度，對常規工作和預知的工作，要超前謀劃，早作準備；對臨時性、突發性工作，要快速反應，抓緊辦理；對有明確時限的任務，要千方百計保質保量按時完成。

三要加強學習、提高素質。新形勢下我們不僅要把學習作為掌握知識、增強本領的重要手段，更要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界。鄉村干部要加強辦學政策法規的學習，要熟練掌握農村工作的政策規定，明白哪些事情能做，哪些事情不能做，清楚政策規定和組織紀律要求，做群眾的有心人、明白人。要通過學習，進一步端正思想，增強干部的使命感和責任感，強化干部的崗位意識、角色意識和紀律意識，在思想政治上、道德品質上、政策沙法規上切實做到以身作則、率先垂范。

四要嚴格管理，強化監督。整治工作重在求實，不能只追求轟轟烈烈的活動效應，而是要切實解決存在問題，切實提高干部素質，切實改善隊伍形象。因此要動真格，敢于碰硬，一旦發現問題就要下決心解決。下步，黨委將嚴肅考勤（含村干部），凡出現工作期間無故不在崗、未履行請假程序長期不在崗、等問題的，堅決進行問責，對相關人員予以通報處理，年終評先評優實行一票否決，確保在較短時間內庸懶散現象明顯減少，干部隊伍面貌明顯改觀。

五要建章立制，標本兼治。要堅持建章立制，把階段性整治活動與建立長效性機制結合起來，把作風建設的要求和各項紀律規定融入到學校的內部管理和干部隊伍建設中來，用制度管作風，用制度抓作風。針對發現的問題，從源頭制定相應制度，使加強和改進作風建設更加有章可循，使作風建設逐步納入規范化、長效化的軌道。

同志們，開展“庸懶散”專項整治工作意義重大、任務艱巨，讓我們迅速行動起來，進一步發揚以區域發展為己任的主人翁精神，以更加飽滿的熱情，更加務實的作風，積極投入到各項建設事業中來，振奮精神，埋頭苦干，愛崗敬業，講求奉獻，以實際行動為聯合的發展做出應有的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：“慵懶散浮拖”自糾自查報告

“慵懶散浮拖”自糾自查報告

今天我們召開整治“慵懶散浮拖”專題會，主要是針村辦公室存在的問題，開展專項治理，切實加強和改進我們的工作作風。對執行力不強、進取意識不強、精神萎靡不振、工作紀律散漫、工作效能不高、領導管理缺位等六大問題我們展開自查自糾。

一、存在的問題原因分析

（一）是沒有把政治理論學習放在重要位置，放松了理論學習和思想改造。在理論學習上不能掌握科學理論的精神實質和科學體系，并沒有達到學習的應有目的，影響了理論學習水平的提高。

（二）是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。沒有以嚴格的標準嚴格要求自己。

（三）是自我要求不夠嚴格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠不嚴謹，存在“完成任務”、“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

通過這次的自查自糾，在以后的工作中我們要強化責任意識，牢固樹立有權必有責、失職必受罰的責任意識，增強危機感和責任感，把思想統一到干事上，把精力集中到創業上。凡是職責范圍內的工作，必須盡職盡責地做好，決不推諉扯皮、敷衍塞責；凡是上級交付的任務，必須不折不扣地完成；凡是涉及群眾利益的事情，必須千方百計地辦好。同時，強化能力素質學習，提升工作能力，提高干事創業的熱情。轉變工作作風。要始終對工作保持激情，把敬業作為立身的資本，把崗位當作實干的舞臺，努力改進思想方法和工作方法。要時刻牢記黨風廉政的各項規定和要求，低調做人，強勢做事，消除僥幸心理，筑牢思想防線。

為切實轉變干部作風，進一步提高干部執行力，提升村辦公室人員工作質量、工作效率和工作水平。以解決工作狀態、業務能力、工作紀律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務實、高效、創新”的工作作風；以績效管理和監督檢查為抓手，探索長效機制，提高行政效能，推動任務落實；以問事、問效、問責為手段，解決當前存在的庸懶散等突出問題，提高積極主動工作的熱情，加強凝聚力，提高戰斗力，為加快荊門經濟建設提供有力的組織保證。重點治理辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為、亂作為、辦事浮夸、辦事拖拉、推諉扯皮等問題。具體內容主要包括：

（一）治庸提能。克服平庸作風，以整治“不在狀態、不敢擔當”為重點，著力解決“精神不振、能力不強、創新不夠”的問題。

（二）治懶增效。克服懶惰作風，以整治“不作為、慢作為”為重點，著力解決“執行不力、效率不高、服務不優”的問題。

（三）治散正氣。克服散漫作風，重點解決紀律渙散，遲到早退、工作期間酗酒、參與賭博；上班玩電腦游戲、上網聊天、擅離職守、隨意串崗脫崗，群眾意識、服務意識淡薄，著力解決“管理不善、作風不實、律已不嚴”的問題。

（四）治浮增實。克服心態“浮躁”，作風“漂浮”，成績“浮夸”等行為，重點落實各項規章制度，將崗位責任細化到全年目標考評的各個環節，大力提倡說實話、辦實事、見實效的工作作風。

（五）治拖抑怠。克服辦事拖拉、推諉扯皮等“怠慢”行為。重點在村兩委中嚴格實行目標績效管理，加強考核，促進工作效能的不斷提高。

加強組織領導，落實責任制。村全體干部職工要高度重視進一步加強村兩委效能建設的重要性和必要性切實強化村兩委效能建設。加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。處理一批反面典型。同時，要治理“庸懶散”行為過程中出現的新情況和新問題，及時引導全體工作人員提高自身素質，認真履行崗位職責。加強制度建設，確保廉潔高效。進一步建立完善學習、會議、管理、公開、監督、處理等六類制度。認真查找制度建設中存在的薄弱環節，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強效能，達到廉潔，提升形象，服務經濟，做出更大貢獻。

通過這次自查自糾的學習，我們要以此為契機改掉“庸懶散浮拖”的不良風氣，努力使整個建管系統工作作風不斷轉變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

二○一四年十二月三日

第五篇：-慵懶散浮拖思想匯報

公司庸懶散浮拖問題思想匯

通過參加公司庸懶散浮拖活動教育，深切感受到自己存在很多小問題，在思想上有很大的震動，根據公司要求，對自己工作、學習、紀律方面進行自我剖析，找出自身存在的問題，并希望在今后工作中能夠慢慢改進，提高自己的工作素養，為公司的發展貢獻一份力量。

一、在“庸“方面：因為公司體制不同，在某些方面，思想不夠積極，滿足于現狀，只限于完成自己的工作，存在自滿情緒淺嘗輒止，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀去分析情況、處理問題。在以后的工作中，將努力鉆研預算方面的知識，多請教項目上人員，對施工工藝等需要充分了解，對完成預算工作有很大的幫助。

二、在”懶“方面：有時候因為不仔細，導致工作效率低下，工作質量差，在有些小問題上沒有太重視，最終導致工作的失誤，在今后做事情的時候把以前遇見過的問題，將會出現的問題進行梳理，對照手中的工作，盡量避免類似失誤的出現，提高工作效率，保證工作質量。

在其他方面相對比較好，暫時沒有發現有什么問題，就希望自己在今后工作中有則改之無則加勉，爭取在各方面都有進步。