第一篇：中峰職校關(guān)于治理慵懶散浮拖自查報告

中峰職校關(guān)于治理“庸、懶、散、浮、拖”

工作的自查報告

根據(jù)省、市、縣關(guān)于開展治理“庸、懶、散、浮、拖”工作的意見，我校經(jīng)校長辦公會研究決定，在全校干部職工中發(fā)放了針對“慵、懶、散、浮、拖”等問題的征求意見稿，并對存在的問題進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，動員部署到位。

我校高度重視“慵、懶、散、浮、拖”治理工作，專門召開校長辦公會部署相關(guān)工作。成立了“慵、懶、散、浮、拖”治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，由支部書記楊光榮校長任組長，支部組織委員張才擔(dān)任副組長，各科室主任為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室掛靠行政辦公室辦公。明確工作職責(zé)，落實工作分工。

二、加強宣傳教育，形成治理氛圍。

我校先后召開校長辦公會、干部職工大會，組織干部職工學(xué)習(xí)縣委、縣政府關(guān)于機(jī)關(guān)效能建設(shè)、績效管理、治理“慵、懶、散、浮、拖”等有關(guān)會議精神，領(lǐng)導(dǎo)班子、科室負(fù)責(zé)人、干部職工層層統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識治理“慵、懶、散、浮、拖”工作的重要性，進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，落實績效管理和治理“慵、懶、散、浮、拖”有關(guān)工作要求。開展了以進(jìn)一步治理“慵、懶、散、浮、拖”為主題的“改進(jìn)作風(fēng)、爭創(chuàng)一流”活動，采取“自已找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評、相互幫”的形式對存在的突出問題進(jìn)行梳理、排查，努力建設(shè)廉潔、優(yōu)質(zhì)、高效的領(lǐng)導(dǎo)班子和教師隊伍。通過宣傳教育，形成全體干部職工共同關(guān)注、共同參與、共同監(jiān)督治理“慵、懶、散、浮、拖”的良好氛圍。

三、自查存在的問題。

通過自查自糾，我們對搜集的問題進(jìn)行了認(rèn)真梳理，主要有以下幾個方面的問題：

１、服務(wù)能力建設(shè)需加強。堅決糾正服務(wù)意識不強，服務(wù)態(tài)度差；對教職工或家長或?qū)W生反應(yīng)的問題處理不及時，該依法公開的信息不及時公開，接待群眾或來本單位辦事的同志語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，應(yīng)告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復(fù)跑等現(xiàn)象。

2、制度體系需加以完善。盡管我們制定了“工作管理制度”，及時登記了干部職工扣分情況，但還欠缺一項針對行政效能建設(shè)的管理制度，有待結(jié)合實際，制定一套提高行政效能，治理慵、懶、散、浮、拖的完善的制度規(guī)范干部和職工的行為。

3、堅決糾正工作業(yè)務(wù)不精，能力不強，履職不力，工作落實不到位等現(xiàn)象。

5、學(xué)校管理水平有待提高，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風(fēng)還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

5、堅決糾正自由散漫，有令不行、有禁不止；玩心重，紀(jì)律松弛，開會遲到、打瞌睡，工作時間隨意脫崗、上網(wǎng)聊天、購物、玩游戲、炒股等現(xiàn)象。

6、干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需加強，政治學(xué)習(xí)還不夠，認(rèn)識還不夠高，整體素質(zhì)有待于提高。對科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)會不夠深刻，鉆研不夠，聯(lián)系實際有待進(jìn)一步加強。對治理慵、懶、散、浮、拖提高效能建設(shè)的思想認(rèn)識，領(lǐng)導(dǎo)干部較為明確、清晰，但普通干部和職工對效能建設(shè)工作的必要性和重要性認(rèn)識雖有了提高，但真正體現(xiàn)到行動上離要求尚有一定的差距。

7、堅決糾正事業(yè)心、責(zé)任感不強，昏昏庸庸，碌碌無為，工作缺乏積極性和主動性的現(xiàn)象；

8、堅決糾正工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，上情不吃透、下情不掌握，以會議傳達(dá)會議、以文件落實文件，搞研究蜻蜓點水，抓工作浮光掠影，不解決實際問題等現(xiàn)象。

9、堅決糾正工作標(biāo)準(zhǔn)不高，懶于學(xué)習(xí)，懶于思考，懶于干事；精神不振，缺乏激情，得過且過，遇事推諉等現(xiàn)象。

四、整改主要措施。

1、進(jìn)一步強化服務(wù)能力建設(shè)

以“治慵提能力、治懶樹形象，治散正風(fēng)氣，治拖增效率”為工作目標(biāo)，牢固樹立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進(jìn)一步加強效能建設(shè)，進(jìn)一步強化黨員干部能力意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與當(dāng)前正在開展的“萬名干部下基層”活動結(jié)合起來，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。圍繞全校重點工作，努力在強化服務(wù)意識方面取得成效，著力于為廣大干部職工提供快捷、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。

2、進(jìn)一步建立完善制度體系。

（1）建立完善崗位責(zé)任制。進(jìn)一步明確各科室工作職責(zé)，以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權(quán)責(zé)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制，對每個崗位的責(zé)任進(jìn)行細(xì)化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。

（2）建立完善工作目標(biāo)考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標(biāo)綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進(jìn)一步增強干部考核考察的準(zhǔn)確性，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。

（3）建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”，實行有責(zé)必負(fù)、失責(zé)必究。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果 差的科室和個人嚴(yán)肅處理；

（4）建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學(xué)習(xí)、值班等制度，進(jìn)一步規(guī)范干部的行為，使機(jī)關(guān)保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。

（5）建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制，構(gòu)建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機(jī)制。

3、進(jìn)一步加強干部職工隊伍思想作風(fēng)教育。

深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀(jì)律教育，引導(dǎo)全體黨員干部強化宗旨意識、責(zé)任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責(zé)任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“變化、變革、創(chuàng)新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學(xué)跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展真心為學(xué)生服務(wù)教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立服務(wù)員意識，把主動服務(wù)、創(chuàng)新服務(wù)、盡責(zé)服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行動。

五、下步工作打算

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任制。我校將高度重視治理“慵、懶、散、浮、拖”問題的重要性和必要性，切實強化效能建設(shè)。干部要率先垂范，做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，確保我校專項治理“慵、懶、散、浮、拖”問題工作落到實處。

2、加強督促檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。校治理“慵、懶、散、拖”工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大對“慵、懶、散、浮、拖”等問題的查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機(jī)關(guān)干部職工中的不良傾向，做好轉(zhuǎn)化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在“慵、懶、散、浮、拖”的崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風(fēng)險開展三早預(yù)警（早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)警、早糾正），做好“慵、懶、散、浮、拖”人員的教育轉(zhuǎn)化工作，通過教育仍對問題認(rèn)識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導(dǎo)全體職工提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

3、加強制度建設(shè)，確保廉潔高效。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認(rèn)真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設(shè)和約束力，增強效能，達(dá)到廉潔，提升形象，服務(wù)教學(xué)，作出更大貢獻(xiàn)。

我校在加強治理“慵、懶、散、浮、拖”問題的工作中，雖然取得一些成效，但我校領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部始終認(rèn)為，黨員干部作風(fēng)建設(shè)是一項事關(guān)黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)、黨能夠長期執(zhí)政并永葆先進(jìn)性、科學(xué)發(fā)展觀能否得以全面落實、社會主義和諧社會能否順利建成的長期而艱巨的 重大政治任務(wù)，必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地搞好作風(fēng)建設(shè)。我們堅信，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工將牢固樹立“以人為本、執(zhí)政為民”的理念，在推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作出積極貢獻(xiàn)。

第二篇：“慵懶散浮拖”自糾自查報告

“慵懶散浮拖”自糾自查報告

今天我們召開整治“慵懶散浮拖”專題會，主要是針村辦公室存在的問題，開展專項治理，切實加強和改進(jìn)我們的工作作風(fēng)。對執(zhí)行力不強、進(jìn)取意識不強、精神萎靡不振、工作紀(jì)律散漫、工作效能不高、領(lǐng)導(dǎo)管理缺位等六大問題我們展開自查自糾。

一、存在的問題原因分析

（一）是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高。

（二）是宗旨觀念不強，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實踐。沒有以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（三）是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠不嚴(yán)謹(jǐn)，存在“完成任務(wù)”、“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過考慮會造成什么影響和后果。

二、整改措施和辦法

通過這次的自查自糾，在以后的工作中我們要強化責(zé)任意識，牢固樹立有權(quán)必有責(zé)、失職必受罰的責(zé)任意識，增強危機(jī)感和責(zé)任感，把思想統(tǒng)一到干事上，把精力集中到創(chuàng)業(yè)上。凡是職責(zé)范圍內(nèi)的工作，必須盡職盡責(zé)地做好，決不推諉扯皮、敷衍塞責(zé)；凡是上級交付的任務(wù)，必須不折不扣地完成；凡是涉及群眾利益的事情，必須千方百計地辦好。同時，強化能力素質(zhì)學(xué)習(xí)，提升工作能力，提高干事創(chuàng)業(yè)的熱情。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。要始終對工作保持激情，把敬業(yè)作為立身的資本，把崗位當(dāng)作實干的舞臺，努力改進(jìn)思想方法和工作方法。要時刻牢記黨風(fēng)廉政的各項規(guī)定和要求，低調(diào)做人，強勢做事，消除僥幸心理，筑牢思想防線。

為切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，進(jìn)一步提高干部執(zhí)行力，提升村辦公室人員工作質(zhì)量、工作效率和工作水平。以解決工作狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題為重點，樹立“勤勉、務(wù)實、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)；以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長效機(jī)制，提高行政效能，推動任務(wù)落實；以問事、問效、問責(zé)為手段，解決當(dāng)前存在的庸懶散等突出問題，提高積極主動工作的熱情，加強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力，為加快荊門經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供有力的組織保證。重點治理辦事拖拉、服務(wù)態(tài)度差、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀(jì)律松弛、管理不嚴(yán)等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀(jì)律的行為。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀(jì)律等不作為、慢作為、亂作為、辦事浮夸、辦事拖拉、推諉扯皮等問題。具體內(nèi)容主要包括：

（一）治庸提能。克服平庸作風(fēng)，以整治“不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)”為重點，著力解決“精神不振、能力不強、創(chuàng)新不夠”的問題。

（二）治懶增效。克服懶惰作風(fēng)，以整治“不作為、慢作為”為重點，著力解決“執(zhí)行不力、效率不高、服務(wù)不優(yōu)”的問題。

（三）治散正氣。克服散漫作風(fēng)，重點解決紀(jì)律渙散，遲到早退、工作期間酗酒、參與賭博；上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、擅離職守、隨意串崗脫崗，群眾意識、服務(wù)意識淡薄，著力解決“管理不善、作風(fēng)不實、律已不嚴(yán)”的問題。

（四）治浮增實。克服心態(tài)“浮躁”，作風(fēng)“漂浮”，成績“浮夸”等行為，重點落實各項規(guī)章制度，將崗位責(zé)任細(xì)化到全年目標(biāo)考評的各個環(huán)節(jié)，大力提倡說實話、辦實事、見實效的工作作風(fēng)。

（五）治拖抑怠。克服辦事拖拉、推諉扯皮等“怠慢”行為。重點在村兩委中嚴(yán)格實行目標(biāo)績效管理，加強考核，促進(jìn)工作效能的不斷提高。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任制。村全體干部職工要高度重視進(jìn)一步加強村兩委效能建設(shè)的重要性和必要性切實強化村兩委效能建設(shè)。加強督促檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)行為。處理一批反面典型。同時，要治理“庸懶散”行為過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。加強制度建設(shè)，確保廉潔高效。進(jìn)一步建立完善學(xué)習(xí)、會議、管理、公開、監(jiān)督、處理等六類制度。認(rèn)真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設(shè)和約束力，增強效能，達(dá)到廉潔，提升形象，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，做出更大貢獻(xiàn)。

通過這次自查自糾的學(xué)習(xí)，我們要以此為契機(jī)改掉“庸懶散浮拖”的不良風(fēng)氣，努力使整個建管系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。

二○一四年十二月三日

第三篇：慵懶散浮拖對照檢查

個人對照檢查材料

通過深入學(xué)習(xí)貫徹落實總書記關(guān)于糾正 “四風(fēng)”不能止步、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的重要指示精神,推進(jìn) “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，圍繞“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、提效能、優(yōu)服務(wù)”為主題，深入查找“庸懶散浮拖”現(xiàn)實表現(xiàn)，對照自身的思想、紀(jì)律、工作、作風(fēng)等方面進(jìn)行了檢查和剖析，并針對自己存在的問題查找原因，制定相對應(yīng)的整改措施，現(xiàn)就自己自查自糾情況報告如下：

一、存在問題

(一)治庸方面。工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。平時的理論學(xué)習(xí)抓得時緊時松，對理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，不求甚解，而且沒有發(fā)揚勤奮學(xué)習(xí)的精神。

(二)治懶方面。一是平時對自身要求不夠嚴(yán)格，有些惰性心理。常常以忙于日常工作事務(wù)為借口，放松對政治理論、業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。批評與自我批評開展得也不好，對于自己的小缺點、小差錯有時得過且過，懶得去徹底改正。

(三)治散方面。有時精神不夠振作，當(dāng)手頭工作較多時，有時會存在務(wù)必的急躁情緒和煩躁心理。工作思路還不夠?qū)挘粘９ぷ髦信c時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。

(四)治浮方面。有時工作浮于表面，沒有深入扎實弄懂悟透。(五)治拖方面。工作有時拖拉，缺乏自律性。

二、產(chǎn)生問題的原因

1、自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，不講究精益求精。

2、創(chuàng)新意識不強是造成工作作風(fēng)不實的直接原因。創(chuàng)新意識，求真務(wù)實，真抓實干是做好工作的關(guān)鍵。有時工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過硬。吸取新知識不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的精神，缺乏求真務(wù)實的作風(fēng)，導(dǎo)致思維上欠創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)上欠求真，作風(fēng)上欠踏實。

三、整改措施

今后我將把創(chuàng)新發(fā)展、開拓進(jìn)取、扎實有效作為工作的動力和目標(biāo)，把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作潛力做為重點，充分發(fā)揮自身作用，展示自身才能。在思想作風(fēng)方面。堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹學(xué)習(xí)總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)系列重要論述和重要講話精神，圍繞“敢擔(dān)當(dāng)、勇作為、提效能、優(yōu)服務(wù)”主題，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，求實創(chuàng)新。

(一)以庸為恥，以學(xué)求真。就應(yīng)強化對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，到達(dá)學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用的目的，才能避免自己成為一個庸碌無為的人，而使自己成為一個德才兼?zhèn)涞乃帋煛?/p>

(二)以懶為戒，以勤為榮。在工作中，如果姑息遷就懶的行為，帶來的必然是工作效率的低下，要逐步克服懶惰的不良習(xí)慣，要透過勤奮學(xué)習(xí)使自己增強自信心和職責(zé)心，自覺抵制不思進(jìn)取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為。

(三)以散為忌，以實為律。紀(jì)律渙散、作風(fēng)散漫是日常工作個性是工作之大忌。因此，在工作中務(wù)必要注意自己的一言一行，要從自身做起，從小事做起，力求每項工作做到扎實有效。

(四)以浮為恥。作為一名藥師要不論是在工作中，還是在生活中，都要樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，克服浮于表面的工作作風(fēng)，踏踏實實工作。

(五)以拖為禁，做一個作講條件，守組織紀(jì)律，及時完成工作任務(wù)的共產(chǎn)黨員。

通過這次自查自糾學(xué)習(xí)，我要以此為契機(jī)改掉“慵懶散浮拖”的不良風(fēng)氣，努力使自己工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。切實向優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的方向努力發(fā)展，做好人民群眾的好榜樣。

第四篇：慵懶散浮拖工作總結(jié)

庸懶散浮拖問題專項整治工作總結(jié)

根據(jù)《公司黨委關(guān)于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的通知》精神，全面貫徹落實公司黨委關(guān)于開展庸懶散浮拖問題專項整治工作的總體部署和具體要求，董事會辦公室對職工中出現(xiàn)的庸懶散浮拖問題進(jìn)行了專項整治。現(xiàn)就在董辦開展庸懶散浮拖問題專項整治工作總結(jié)如下：

通過開展庸懶散浮拖問題專項整治工作，董辦員工總體工作表現(xiàn)良好，但在具體工作和學(xué)習(xí)中還存在一些問題：

(一)有些員工對自身的要求不夠嚴(yán)格，工作缺乏主動性，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，不注重學(xué)習(xí)，工作方式方法因循守舊，墨守成規(guī)，運用計算機(jī)審計等創(chuàng)新意識不夠強。審計業(yè)務(wù)能力有待提高，進(jìn)取意識也有待加強。

(二)個別員工對工作缺乏熱情，責(zé)任心和為民服務(wù)意識不夠強，對工作有畏難情緒，工作效率不高。

(三)個別員工的工作紀(jì)律比較散漫，存在遲到早退、串崗、上班上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情等懶散現(xiàn)象。

二、問題產(chǎn)生的原因

針對以上問題，董事會辦公室進(jìn)行了認(rèn)真全面的剖析，經(jīng)剖析存在問題的原因主要有四個方面。

(一)素質(zhì)不夠高。一是學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論素養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。一些員工對新形勢下的新理論學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差;二是存在辦事拖拉、工作推諉、紀(jì)律渙散、追求安逸現(xiàn)象。

(二)活力不夠足。少數(shù)同志參與單位集體活動的熱情不高，集體榮譽感、自豪感不強，面對發(fā)展改革的新形勢，總感覺自己年齡已經(jīng)偏大，活力是年輕人的事，參與的積極性不高。

(三)動力不夠強。少數(shù)同志缺乏開拓創(chuàng)新意識，工作中依賴思想嚴(yán)重，缺乏主動性，遇到疑難問題不是千方百計把它搞懂搞透，而是寄希望于別人，繞著道走。無論是思想意識還是工作上，有存在“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是“應(yīng)付”了事。

二、下一步整改措施。

治理“庸懶散浮拖”工作能否取得實效，關(guān)鍵在整改。針對存在問題，董辦通過認(rèn)真剖析原因，將積極從以下幾個方面進(jìn)行認(rèn)真整改。

1、加強學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型部門。加強對證監(jiān)會、上海證券交易所配套制度、法規(guī)、規(guī)章學(xué)習(xí)，強化對員工業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)，完善定期學(xué)習(xí)制度，鼓勵員工掌握新知識，提高綜合素質(zhì)。

2、積極工作，提升辦事效率和質(zhì)量。對董辦現(xiàn)行辦理流程進(jìn)行梳理、整合。積極主動開展工作，縮短辦事時間，爭取最快速度高質(zhì)量完成各項工作。

第五篇：中峰職校行政辦治理“庸懶散浮拖”自查報告

中峰職校行政辦治理“庸懶散浮拖”自查自糾報告

近段時間，我校組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于治理“庸懶散浮拖”工作行為的相關(guān)精神。通過集體學(xué)習(xí)和會后交流討論，同時結(jié)合行政辦公室日常工作實際，圍繞文件精神中的要求，針對庸、懶、散、浮、拖的問題和不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，舉一反三，認(rèn)真進(jìn)行了自查整改。現(xiàn)就行政辦公室自查自糾整改提高情況報告如下：

一、存在問題和產(chǎn)生原因

（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入。由于行政辦公室職能的要求，行政辦成員注重日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而忽視了理論知識的學(xué)習(xí)，從而造成在理論學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上還有一定不足，存 在時緊時松的現(xiàn)象。

（二）缺乏與時俱進(jìn)的思想和創(chuàng)新意識。行政辦成員有 時滿足于已有的知識水平和技能，學(xué)習(xí)上還缺乏 “擠勁”、“鉆 勁”，對部分新知識、新思維不去認(rèn)真鉆研，了解不透。

（三）工作存在拖沓現(xiàn)象。由于許多工作都是分工完成，行政辦成員有時會產(chǎn)生倦怠思想，得過且過。除了完成自己 必需完成的工作以外，不屬于自己負(fù)責(zé)的部分關(guān)心不夠。

二、改正問題的措施 經(jīng)過研究討論，行政辦擬采取以下措施：一是充分認(rèn)清形勢，正視問題，充分認(rèn)識開展“庸懶散 浮拖”專項治理活動的重要意義。圍繞專項活動，進(jìn)一步提高 行政辦成員整體素質(zhì)，加強政治理論學(xué)習(xí)和教學(xué)能力的提升，努力提高工作素質(zhì)，全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，持續(xù)為我校工作注入活力，確保我校工作不斷上新臺階。二是必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，以謙遜的態(tài)度、頑 強的毅力抓好行政辦成員的個人學(xué)習(xí)，既從書本知識中學(xué)習(xí)，又從生動實踐中學(xué)習(xí)，借多種途徑深入學(xué)習(xí)思想政治知識和專業(yè)知識，真正學(xué)懂弄通，把握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導(dǎo)。三是端正工作態(tài)度，樹立開拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考 的習(xí)慣，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強工作主動性，在上班時間不做與工作無關(guān)的事情，將上級部門的精神和要求傳達(dá)到每位干部，并正確引導(dǎo)和督促干部認(rèn)真執(zhí)行。突破工作思路局限，改進(jìn)工作方法，統(tǒng)籌兼顧，與時俱進(jìn)，創(chuàng)造性地開展各項工作。四是加強行政辦成員間的交流與協(xié)作，工作量化分解落 實到每個人，最大限度地調(diào)動工作積極性，推進(jìn)協(xié)同協(xié)作，成員之間互相監(jiān)督，互相督促，在遇到困難時齊心協(xié)力，共同解決，在配合中找準(zhǔn)結(jié)合點，追求工作理念同步、工作謀劃同步、工作落實同步，形成協(xié)調(diào)一致抓工作落實的生動局面和良好風(fēng)氣。在接下來的工作學(xué)習(xí)中，行政辦還將進(jìn)一步開展自查活動。