第一篇：分廠度管理工作實(shí)施辦法

分廠

年度管理工作實(shí)施辦法

二零

年一月四日

甲醇分廠

年度管理工作實(shí)施辦法

根據(jù)公司《五項(xiàng)管理制度》、《四個(gè)分廠和新豐焦化20 年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核方案》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合分廠生產(chǎn)特點(diǎn)，用先進(jìn)、科學(xué)的管理理念指導(dǎo)工作，確保全面完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)和指標(biāo)；為了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工行為，提高員工綜合素質(zhì)及設(shè)備健康水平，確保產(chǎn)品質(zhì)量，保證生產(chǎn)系統(tǒng)安全長(zhǎng)周期運(yùn)行，特制定20 年度管理工作實(shí)施辦法。

一、安全管理

（一）、考核內(nèi)容：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)方針、政策、制度，打造本質(zhì)安全型企業(yè)；

2、抓好安全教育和基礎(chǔ)管理工作；

3、強(qiáng)化安全生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)管理工作；

4、抓好隱患的排查與治理；

5、制定好事故預(yù)案和搞好應(yīng)急預(yù)案的演練；

6、認(rèn)真抓好事故管理；

7、安全生產(chǎn)做到“五同時(shí)”、推行五步法、實(shí)施安全教育六法；

8、全年無(wú)設(shè)備事故和人身傷亡事故；

9、年輕傷事故率≤5‰；

10、落實(shí)安全主體責(zé)任，全面推進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；

11、干部值班嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行考核。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、發(fā)生人身輕傷，主要責(zé)任者六個(gè)月不得獎(jiǎng)；責(zé)任班組及班組長(zhǎng)、安全員兩個(gè)月不得獎(jiǎng)；車(chē)間管理人員一個(gè)月不得獎(jiǎng)；廠長(zhǎng)及分廠管理人員一個(gè)月不得獎(jiǎng)；所在車(chē)間全月不得獎(jiǎng)；全廠半獎(jiǎng)。

2、分廠每月召開(kāi)一次安全例會(huì)，分析總結(jié)當(dāng)月安全生產(chǎn)工作，提出下月安全工作重點(diǎn)，分廠管理人員、各車(chē)間正、副主任、技術(shù)員、各專(zhuān)工、調(diào)度、各班組正、副班長(zhǎng)、材料庫(kù)管員、事務(wù)員、核算員必須參加、簽名，并做好記錄；各車(chē)間每月召開(kāi)一次安全會(huì)議，全體員工參加并簽名，分廠安全主管要檢查并在安全會(huì)議記錄上簽字；未參加考核50元，請(qǐng)假考核30元，遲到考核10元，未召開(kāi)會(huì)議考核各車(chē)間100元，各管理人員30元，未簽名考核20元。

3、分廠、車(chē)間、班組第一責(zé)任人要貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，做到計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、考核生產(chǎn)工作的同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、考核安全工作，未按規(guī)定執(zhí)行考核50元。

4、各級(jí)管理人員堅(jiān)持按規(guī)定到位查處違章，對(duì)檢查到的違章嚴(yán)格執(zhí)行“五 步法則”（即：曝光、罰款、下崗培訓(xùn)(調(diào)崗)、制定整改計(jì)劃、考試考核合格后重新上崗），未完成考核100元。

5、對(duì)外包工程要堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，在安全管理上要 同正式員工一樣對(duì)待和要求，嚴(yán)把工作前和工作中的安全交底工作關(guān)，有安全交底的書(shū)面記錄并簽訂《安全協(xié)議》（工作前必須到生技科安全主管處進(jìn)行安全教育和簽訂安全協(xié)議），由生技科安全主管負(fù)責(zé)；在誰(shuí)的區(qū)域工作誰(shuí)派人監(jiān)護(hù)；未進(jìn)行考核100元。

6、嚴(yán)格執(zhí)行工作票、操作票、動(dòng)火工作票制度，每項(xiàng)工作必須辦票，兩票及動(dòng)火工作票合格率達(dá)100%，每份工作票不合格考核100元，未辦票考核200元（對(duì)于緊急情況的搶修工作，按生產(chǎn)規(guī)定執(zhí)行）。

7、安全生產(chǎn)的文件和規(guī)定要及時(shí)按要求傳達(dá)到全體員工，不及時(shí)傳達(dá)的，罰車(chē)間50元；需組織學(xué)習(xí)而未進(jìn)行、或?qū)W習(xí)無(wú)記錄罰車(chē)間50元；車(chē)間組織員工不執(zhí)行的、每次罰50元，并進(jìn)行補(bǔ)學(xué)。

8、新進(jìn)員工、員工轉(zhuǎn)崗、外來(lái)人員等（含施工、學(xué)員培訓(xùn)），應(yīng)進(jìn)行“三級(jí)”安全教育(分廠、車(chē)間、班組)并有記錄和被培訓(xùn)人簽名，未進(jìn)行的，每次罰100元。

9、每年三、十月份車(chē)間必須組織一次全員安全培訓(xùn)（安全規(guī)程和煤氣知識(shí)）和考試，一律采用閉卷形式，參考率100%，合格率100%（80分為合格），凡考試不合格者應(yīng)在崗學(xué)習(xí)直至合格，在崗學(xué)習(xí)期間停發(fā)考評(píng)工資、獎(jiǎng)金。參考每少一人次、不合格每人次考核車(chē)間50元（對(duì)休假及休長(zhǎng)假人員到崗后，必須進(jìn)行補(bǔ)考合格）；并建立培訓(xùn)考核記錄，未進(jìn)行的，罰車(chē)間100元。

10、各檢修班組必須堅(jiān)持搞好每周二的安全日活動(dòng)，每月不得少于4次并每月26日上午分廠組織全體管理人員、檢修人員進(jìn)行一次安全活動(dòng)，下午車(chē)間、班組組織全體檢修人員進(jìn)行安全活動(dòng)；運(yùn)行班組每個(gè)倒班進(jìn)行一次安全活動(dòng)；未進(jìn)行考核科室、車(chē)間、班組各100元、各管理人員50元。安全活動(dòng)要有記錄，參加人員要簽名（特殊情況未活動(dòng)者，要進(jìn)行補(bǔ)課），安全活動(dòng)每月邀請(qǐng)廠領(lǐng)導(dǎo)參加一次，車(chē)間各領(lǐng)導(dǎo)每月至少參加兩次安全活動(dòng)；安全活動(dòng)檢查無(wú)記錄罰50元、無(wú)簽名或代簽名每人次罰30元，各級(jí)管理人員未簽名罰30元。

各車(chē)間應(yīng)建立健全安全教育培訓(xùn)、事故管理、安全檢查、高危作業(yè)管理、檢修聯(lián)系票、班前班后會(huì)、事故演練、每周兩題等安全臺(tái)帳，臺(tái)帳不全或記錄不全每項(xiàng)、次罰車(chē)間30元。

11、進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)按規(guī)定著裝，不規(guī)范罰款30元，嚴(yán)重的罰50元；現(xiàn)場(chǎng)有外來(lái)人員（包括參觀、施工、檢修人員等非本崗位人員）無(wú)人監(jiān)護(hù)的罰每次20元，雖有人監(jiān)護(hù)，但有關(guān)安全措施不落實(shí)的，每次罰20元，廠區(qū)吸煙者罰款100元，未按要求正確佩戴安全帽考核100元。現(xiàn)場(chǎng)易燃易爆危險(xiǎn)物品不及時(shí)清除的罰30元。

12、每月最少進(jìn)行2次安全隱患的排查和治理，做不到的罰車(chē)間50元，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)整改，不按規(guī)定整改的、每個(gè)項(xiàng)目罰30元。

13、現(xiàn)場(chǎng)消防器材實(shí)行定制管理，器材、配件等保持完備，無(wú)損壞，封條完好，班班進(jìn)行清掃，否則每次每處罰20元，消防器材每班檢查一次，并做好記錄，記錄缺一次罰20元，消防器材丟失、損壞照價(jià)賠償并考核100元。

14、健全分廠、車(chē)間的重大危險(xiǎn)源、危險(xiǎn)化學(xué)品、關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位、危險(xiǎn)作業(yè)等事故預(yù)案，并按分廠要求制定好演習(xí)方案，做好事故演練，不按規(guī)定演習(xí)，每次罰100元。事故預(yù)案不全造成后果的，要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

15、車(chē)間各崗位每輪班進(jìn)行一次事故預(yù)想，每月進(jìn)行一次檢查評(píng)比，事故預(yù)想未進(jìn)行，每班每次罰30元，月度車(chē)間未進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，罰車(chē)間50元。

16、落實(shí)安全主體責(zé)任，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定參加崗位安全活動(dòng)并簽名，各車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)每月至少2次在崗位帶班，領(lǐng)導(dǎo)值班，嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行簽名檢查，匯報(bào)并做好記錄，上述規(guī)定未執(zhí)行的一次罰20元。

17、發(fā)生事故要按“四不放過(guò)”的原則執(zhí)行，即：事故原因不清楚不放過(guò)；沒(méi)有采取防范措施不放過(guò)；事故責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒(méi)有受到教育不放過(guò)；事故有關(guān)責(zé)任者沒(méi)有受到處理不放過(guò)，事故管理程序任何一條未按規(guī)定進(jìn)行的，罰車(chē)間100元。

18、安全生產(chǎn)做到“五同時(shí)”分廠及車(chē)間每周要對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行總結(jié)評(píng)比、車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每班嚴(yán)格按“五步法”要求抓好日常安全生產(chǎn)、逐步推行安全教育“六法”，未按上述要求組織安排安全生產(chǎn)的，每次罰20元。

19、發(fā)生一般責(zé)任事故罰當(dāng)事人50-300元，罰車(chē)間管理人員20-200元，重大責(zé)任事故按公司的規(guī)定進(jìn)行處罰。

20、生產(chǎn)工作中發(fā)生作假行為如：假記錄、假報(bào)表等每人次考核200元。

二、生產(chǎn)管理：

（一）、考核內(nèi)容：

1、必須確保生產(chǎn)安全平穩(wěn)長(zhǎng)周期運(yùn)行。

2、必須完成當(dāng)月和全年的生產(chǎn)任務(wù)。

3、生產(chǎn)指揮必須準(zhǔn)確、有力、順暢。

4、車(chē)間、崗位執(zhí)行調(diào)度指令要及時(shí)、準(zhǔn)確、無(wú)誤。

5、設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)處理，不能影響生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

6、強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、每月26日前按公司下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)編制當(dāng)月各班生產(chǎn)任務(wù)，每推遲一天，罰款50元。

2、各班按分廠下達(dá)分解的生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行，達(dá)不到的當(dāng)班調(diào)度組織分析原因、追查責(zé)任，屬人為因素罰責(zé)任人或單位50至100元。

3、各消耗指標(biāo)按分廠分解的單項(xiàng)考核指標(biāo)考核，由于人為因素造成單耗超標(biāo)要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，按情節(jié)進(jìn)行處罰50元至100元。

4、調(diào)度員下達(dá)生產(chǎn)指令有誤者，每次罰款100元。造成重大損失的按責(zé)任事故追查和處理。

5、執(zhí)行調(diào)度指令不及時(shí)準(zhǔn)確的罰執(zhí)行人50元，造成事故的進(jìn)行追查和處理。

6、調(diào)度會(huì)議安排事項(xiàng)落實(shí)不到位，執(zhí)行不及時(shí)的，每項(xiàng)罰款20—100元。

7、由于巡檢不到位，處理不及時(shí)，未安排，不落實(shí)而影響生產(chǎn)，根據(jù)影響產(chǎn)量情況，處罰50～500元；巡檢不按時(shí)或不到位每次考核50元。

8、生產(chǎn)過(guò)程中設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題，沒(méi)有及時(shí)處理，影響生產(chǎn)的，根據(jù)影響煤氣量折精甲醇，每噸罰檢修車(chē)間50元，罰責(zé)任人20元。

9、調(diào)度員必須按規(guī)定時(shí)間點(diǎn)名，班前宣誓，生產(chǎn)情況介紹及班后會(huì)總結(jié)未進(jìn)行或下班隊(duì)伍不整齊罰調(diào)度員50元。

10、全體管理人員必須手機(jī)常開(kāi)，接到調(diào)度室生產(chǎn)電話，若有需要，務(wù)必盡快趕到。無(wú)故不能及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)的，每次罰款100元。

11、分廠組織的各種會(huì)議遲到罰20元、手機(jī)響每次罰款50元。

12、檢修過(guò)程中，因個(gè)人或單位安排或其他人為因素，影響整體開(kāi)車(chē)進(jìn)度的，視情況罰款50至200元。

13、因檢修質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題造成開(kāi)車(chē)后不能正常生產(chǎn)的或延誤開(kāi)車(chē)時(shí)間，根據(jù)情節(jié)，罰款50至200元。

14、對(duì)于發(fā)現(xiàn)隱患處理不及時(shí)或未處理造成事故擴(kuò)大，影響產(chǎn)量，按每噸精甲醇考核50元。

15、由于車(chē)間安排不到位，因缺員或不具備上崗資格的人員影響生產(chǎn)的，每人次考核車(chē)間管理人員30元。

16、由于人為原因造成分廠非計(jì)劃停車(chē)，公司考核在1000元以下者，責(zé)任車(chē)間承擔(dān)60%；公司考核在1000～3000元，責(zé)任車(chē)間承擔(dān)40%；公司考核在3000～5000元，責(zé)任車(chē)間承擔(dān)30%；主要責(zé)任者兩個(gè)月不得獎(jiǎng)，責(zé)任班長(zhǎng)一個(gè)月不得獎(jiǎng)，車(chē)間管理人員半獎(jiǎng)，分廠領(lǐng)導(dǎo)扣30%月獎(jiǎng)。

17、技術(shù)改造項(xiàng)目，無(wú)理由不按期完成，考核相關(guān)科室、車(chē)間200元，相關(guān)責(zé)任人50元。

18、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全裝置、安全設(shè)施應(yīng)完整牢固，每一處不合格考核50元。

19、二級(jí)庫(kù)物資做到帳、物、卡相符，進(jìn)出料手續(xù)應(yīng)齊全，每一項(xiàng)不合格考核50元。

20、罐區(qū)裝車(chē)嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行，每項(xiàng)不合格考核50元。

21、每月24日合成車(chē)間對(duì)產(chǎn)品庫(kù)存進(jìn)行一次預(yù)盤(pán)庫(kù)并將情況報(bào)生技科，未進(jìn)行考核車(chē)間100元。

22、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、控制室按定置圖要求執(zhí)行，不規(guī)范每處考核30元。

23、未按定期工作要求執(zhí)行者考核50元。

24、儀表班每周一8：00～9：00在調(diào)度的指揮下，對(duì)分廠管轄內(nèi)所有微機(jī)時(shí)間及各控制室鐘表進(jìn)行校對(duì)，每次不進(jìn)行考核調(diào)度20元、班組100元。

25、各自區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)遺棄的焊條，每根考核20元、半根10元、焊條頭5元。

26、調(diào)度離開(kāi)中控室必須帶對(duì)講機(jī)，未帶考核20元。

27、每周三、周四由生技科組織進(jìn)行罐區(qū)、全廠綜合檢查，未組織檢查考核50元；發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)于當(dāng)日以書(shū)面下發(fā)至各車(chē)間進(jìn)行整改，月度每條考核10元。

三、工藝管理：

（一）、考核內(nèi)容：（以化驗(yàn)分析單為準(zhǔn)）

空分車(chē)間：

1、氧氣純度≥99.6% 合格率100%

2、氮?dú)饧兌取?9.8% 合格率100%

3、碳?xì)浠衔铮?00 合格率100%

4、循環(huán)水（根據(jù)補(bǔ)充水，分廠制定控制指標(biāo)）合格率（各單項(xiàng)）≥90% 凈化車(chē)間：

1、氣柜高度：報(bào)警值8-20m 合格率100%

2、精脫硫出口總硫≤0.1PPm 合格率90%

3、鐵鉬轉(zhuǎn)化器熱點(diǎn)溫度320— 450℃ 合格率100%

4、轉(zhuǎn)化氣甲烷含量≤1.5% 合格率≥95%

5、轉(zhuǎn)化爐操作溫度，按生產(chǎn)技術(shù)科下達(dá)指標(biāo)，波動(dòng)±10℃，合格率≥95% 合成車(chē)間：

1、合成塔進(jìn)出口溫度按生產(chǎn)技術(shù)科下達(dá)指標(biāo)，波動(dòng)范圍±1℃，合格率100%

2、精甲醇質(zhì)量達(dá)CB338-2004一等品，合格率100%

3、預(yù)后甲醇PH值6.5-9，合格率100%

4、殘液含醇率≤0.2%合格率100% 車(chē)間公用考核指標(biāo)：

1、崗位操作記錄報(bào)表整潔、及時(shí)、準(zhǔn)確。

2、工藝指標(biāo)合格率統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳達(dá)到要求。

3、工藝指標(biāo)合格率統(tǒng)計(jì)月報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確。

4、觸媒使用統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳真實(shí)全面

5、推行報(bào)表字體仿宋化并搞好評(píng)比。

6、堅(jiān)持每月業(yè)務(wù)考試，落實(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)： 空分車(chē)間：

1、單項(xiàng)工藝指標(biāo)合格率達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)50元。

2、氧氣純度合格率每降1%罰30元。（按自動(dòng)分析每日24次）

3、氮?dú)饧兌群细衤拭拷?%罰30元。（按自動(dòng)分析每日24次）

4、碳?xì)浠衔锖细衤拭拷?%罰30元。（按每日24次）

5、循環(huán)水合格率每降1%罰20元。

凈化車(chē)間：

1、單項(xiàng)工藝指標(biāo)合格獎(jiǎng)40元。

2、氣柜高度合格率每降1%罰30元。（按每日24次）

3、精脫硫出口總硫合格率每降1%罰20元。（按每日12次）

4、鐵鉬轉(zhuǎn)化器熱點(diǎn)溫度合格率每降1%罰20元。（按每日24次）

5、轉(zhuǎn)化氣甲烷含量合格率每降1%罰20元。（按每日24次）

6、轉(zhuǎn)化爐操作溫度合格率每降1%罰20元。（按每日24次）合成車(chē)間：

1、單項(xiàng)工藝指標(biāo)合格達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)50元。

2、合成塔進(jìn)出口溫度合格率降1%罰20元。

3、精甲醇質(zhì)量有一項(xiàng)不合格罰100元。

4、預(yù)后甲醇PH值合格率每降1%罰20元。

5、殘液含醇率每降1%罰20元。車(chē)間公用考核指標(biāo)：

1、報(bào)表檢查缺項(xiàng)罰5元。

2、臺(tái)帳缺項(xiàng)罰10元。

3、月統(tǒng)計(jì)報(bào)表不及時(shí)罰20元。

4、觸媒臺(tái)帳每份缺項(xiàng)罰10元。

5、報(bào)表無(wú)仿宋化每份罰10元，展評(píng)優(yōu)秀崗位獎(jiǎng)20元，差的崗位罰20元。

6、各車(chē)間每月組織全體員工進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試（采用閉卷形式），時(shí)間安排：空分為每月3、4日；凈化為每月5、6日；合成為每月7、8日；檢修為每月9、10日；調(diào)度為每月11、12日；各科室、車(chē)間必須按照分廠規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行考試（特殊情況除外），未按時(shí)間要求進(jìn)行，考核管理人員各20元；任何人不得

以任何借口缺考，缺考按0分處理（特殊情況除外）。一次未進(jìn)行考核車(chē)間500元、考核車(chē)間管理人員各100元；參考率應(yīng)為100%。考試優(yōu)秀、不合格者各車(chē)間按照100元（主控）、70元（主操）、50元（副操）、30元（值班員）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處罰（檢修執(zhí)行一、三檔；各班長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行一檔，如一年內(nèi)第一次不及格考核當(dāng)月50%月獎(jiǎng)，第二次不及格免去班長(zhǎng)職務(wù)）。分廠對(duì)各車(chē)間每月專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試第一名者（90分以上，并列要分出第一、二名），分廠獎(jiǎng)勵(lì)30元（每個(gè)崗位的第一名和每個(gè)崗位的最后一名或不及格者）。

7、任何考試作弊取消考試資格，按0分計(jì)算（要進(jìn)行補(bǔ)考），考核100元。

8、培訓(xùn)計(jì)劃未完成，每項(xiàng)考核50元。

9、未按規(guī)定時(shí)間交接班，考核接班人員50元。

10、調(diào)度、主控人員交接班未巡檢，考核50元。

11、車(chē)間主任講安全、技術(shù)講課等，各車(chē)間每月1日前報(bào)生技科，分廠每課時(shí)按5元進(jìn)行補(bǔ)助。

四、設(shè)備管理：(一)、考核內(nèi)容：

1、設(shè)備完好率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

2、設(shè)備的泄漏率不能超標(biāo)。

3、必須完成設(shè)備的檢修計(jì)劃。

4、設(shè)備缺陷的消除率必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。

5、必須強(qiáng)化對(duì)設(shè)備缺陷的管理力度。

6、必須確保設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

7、要定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行切換管理。

8、要按時(shí)完成對(duì)設(shè)備的檢修任務(wù)。

9、按公司規(guī)定處理設(shè)備事故。

10、認(rèn)真搞好設(shè)備的潤(rùn)滑管理工作。

11、認(rèn)真記錄設(shè)備臺(tái)帳，及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)設(shè)備的備品備件計(jì)劃。

12、開(kāi)展“紅旗設(shè)備”評(píng)比活動(dòng)。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、主要設(shè)備的完好率達(dá)98%以上，達(dá)不到要求考核檢修車(chē)間100元。

2、全部設(shè)備的完好率達(dá)95%以上，達(dá)不到要求考核檢修車(chē)間100元。

3、備用設(shè)備完好率100%，一臺(tái)不完好主要設(shè)備扣檢修100元，其它扣50元。

4、檢修后的設(shè)備零部件必須完好。缺一個(gè)零部件，罰檢修車(chē)間50元。

5、泄漏發(fā)現(xiàn)率必須達(dá)到100%，廠內(nèi)及廠外責(zé)任區(qū)靜密封點(diǎn)泄漏不超過(guò)6處，全廠動(dòng)密封點(diǎn)泄漏不超過(guò)5處，超標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)漏點(diǎn)罰檢修車(chē)間50元。一處漏點(diǎn)未掛牌罰車(chē)間20元。

6、發(fā)現(xiàn)漏點(diǎn)30分鐘內(nèi)未告知檢修車(chē)間罰生產(chǎn)車(chē)間20元。4小時(shí)內(nèi)不處理或不具備處理?xiàng)l件又無(wú)方案的罰檢修車(chē)間50元。

7、檢修計(jì)劃月完成率＜95%的，罰檢修車(chē)間200元。達(dá)95%以上獎(jiǎng)100元。

8、設(shè)備的月消缺率必須達(dá)100%，需停車(chē)處理的必須經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)科批準(zhǔn)掛牌，達(dá)不到要求的罰50元。

9、對(duì)設(shè)備缺陷不及時(shí)上報(bào)，又無(wú)記錄的罰運(yùn)行車(chē)間30元。

10、車(chē)間無(wú)《設(shè)備缺陷記錄》臺(tái)賬的罰100元，記錄內(nèi)容缺一項(xiàng)罰20元。

11、檢修人員因條件限制不能立即消缺的，必須向主管上級(jí)報(bào)告，條件成熟應(yīng)立即消缺，否則罰當(dāng)事人30元。

12、消缺后未經(jīng)驗(yàn)收投運(yùn)的罰運(yùn)行車(chē)間30元。

13、因管理或維修不到位，導(dǎo)致同設(shè)備同缺陷連續(xù)發(fā)生，影響設(shè)備完好率罰責(zé)任車(chē)間50～100元。

14、值夜班的檢修人員接到設(shè)備缺陷處理通知，10分鐘內(nèi)不能到現(xiàn)場(chǎng)的罰30元，無(wú)特殊原因不能及時(shí)處理影響生產(chǎn)的每小時(shí)罰30元。

15、在定期巡檢中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大缺陷，依據(jù)大小和重要程度獎(jiǎng)勵(lì)20～100元。

16、由于推諉扯皮，延誤設(shè)備消缺的罰相關(guān)人50元。

17、崗位工應(yīng)積極配合設(shè)備的消缺工作，配合不主動(dòng)積極的罰生產(chǎn)班長(zhǎng)30元。

18、運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)缺陷時(shí)，生產(chǎn)班長(zhǎng)應(yīng)積極采取安全措施，在認(rèn)真作好記錄的同時(shí)，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，如果沒(méi)有盡到責(zé)任，罰生產(chǎn)班長(zhǎng)30元，造成事故的按公司規(guī)定處理。

19、檢修人員接到生產(chǎn)車(chē)間的消缺通知（包括電話通知）應(yīng)在15分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，工作票辦理后并迅速組織處理，如因處理不及時(shí)導(dǎo)致缺陷擴(kuò)大影響生產(chǎn)，罰檢修班長(zhǎng)30元，罰責(zé)任人50元，罰檢修車(chē)間主任30元，副主任20元。

20、檢修車(chē)間的檢修班必須有消缺臺(tái)帳和材料消耗記錄，無(wú)記錄的罰班長(zhǎng)50元，記錄每缺一項(xiàng)罰10元。

21、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異常沒(méi)有及時(shí)處理，無(wú)告知的罰生產(chǎn)車(chē)間50元。有告知而無(wú)處理的罰檢修車(chē)間50元，造成設(shè)備事故的按公司規(guī)定處理。

22、違章操作罰責(zé)任人50元，因違章造成事故的按公司規(guī)定處理。

23、巡檢記錄字跡不清楚、不工整、未帶巡檢工具的罰10元/次；

24、設(shè)備的掛牌、警示牌、安全罩必須整潔齊全，各種標(biāo)識(shí)要清晰、正確，有一項(xiàng)不合格的罰責(zé)任車(chē)間20元。

25、防腐、保溫、防凍符合要求，一處不符合要求罰車(chē)間50元。

26、設(shè)備表面有污垢、銹蝕、積塵和“泡、冒、滴、漏”的每發(fā)現(xiàn)超標(biāo)一處罰10元，處理不及時(shí)的罰50元。

27、檢修和操作人員必須掌握設(shè)備的參數(shù)、性能，有能力進(jìn)行故障判斷和日常維修，達(dá)不到要求者每人次罰車(chē)間20元。

28、生產(chǎn)車(chē)間每月應(yīng)定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行切換試驗(yàn)，并且簽寫(xiě)記錄，班長(zhǎng)簽字，少一項(xiàng)罰10元。特殊情況不能進(jìn)行切換實(shí)驗(yàn)的，要經(jīng)分廠生技科同意，否則每次罰車(chē)間30元。在班長(zhǎng)日志中，要做好設(shè)備的運(yùn)行記錄，少一次罰20元。

29、經(jīng)過(guò)切換試驗(yàn)后，凡不能備用的設(shè)備，應(yīng)及時(shí)向車(chē)間、調(diào)度報(bào)告，檢修車(chē)間應(yīng)立即組織人員檢修恢復(fù)備用。凡未報(bào)告或檢修不及時(shí)的，罰責(zé)任人50～100元。

30、生產(chǎn)車(chē)間對(duì)備用設(shè)備不定時(shí)盤(pán)車(chē)或未盤(pán)車(chē)的，罰車(chē)間20元，責(zé)任人30元。

31、設(shè)備檢修前，必須對(duì)控制開(kāi)關(guān)進(jìn)行控制狀態(tài)的確認(rèn)。未掛“禁止合閘”牌或“檢修牌”、未穿戴勞動(dòng)保護(hù)服、未對(duì)設(shè)備或地面采取防護(hù)措施的、每缺一項(xiàng)罰檢修車(chē)間20元。

32、設(shè)備檢修后出現(xiàn)漏項(xiàng)、缺項(xiàng)的，罰檢修車(chē)間50元，罰責(zé)任人30元。

33、在設(shè)備檢修時(shí)，崗位操作人員配合不積極，拖延檢修時(shí)間，每次罰崗位操作人員30元，罰車(chē)間50元。

34、設(shè)備維修應(yīng)在保質(zhì)量的前提下，堅(jiān)持“修舊利廢”的原則。造成浪費(fèi)、無(wú)故增加檢修成本的，每次罰20～100元，如能保質(zhì)量、又節(jié)約成本的獎(jiǎng)20～100元。

35、設(shè)備檢修完后，現(xiàn)場(chǎng)清理不徹底的，每次罰檢修單位20元，無(wú)檢修記錄或記錄不及時(shí)、不完整、不真實(shí)、交接不清楚的，每項(xiàng)罰20元。

36、檢修車(chē)間必須將設(shè)備的維修記錄每周整理匯總，每周二上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科，如不及時(shí)上報(bào)的每次罰30元。

37、設(shè)備的安全防護(hù)門(mén)、網(wǎng)、罩齊全，固定完好，安全連鎖功能正常、穩(wěn)定，機(jī)容機(jī)貌良好，獎(jiǎng)責(zé)任人50元。而裝置不全出現(xiàn)損壞，固定不牢，功能失效的，每項(xiàng)罰20元。

38、加強(qiáng)設(shè)備潤(rùn)滑管理，設(shè)備加注潤(rùn)滑油不及時(shí)，油位不在1/2～2/3之間的，罰 20元/次，視油鏡（杯）不清晰、不完好的罰10元/處。沒(méi)按“三級(jí)過(guò)濾”制度執(zhí)行的，罰車(chē)間20元，注油結(jié)束后，機(jī)身、工具現(xiàn)場(chǎng)清理不凈的，罰責(zé)任人20元。

39、崗位操作人員必須熟知潤(rùn)滑油的名稱(chēng)和牌號(hào)，不清楚的每人次罰10元。崗位必須有完整的設(shè)備潤(rùn)滑記錄，不及時(shí)填寫(xiě)或未進(jìn)行的罰崗位專(zhuān)責(zé)人20元。

40、每月10日前，車(chē)間必須將下月的材料和備品備件計(jì)劃上報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科，名稱(chēng)、規(guī)格、型號(hào)要準(zhǔn)確無(wú)誤，準(zhǔn)確率≥95%，每降1%罰100元，遲報(bào)一天的罰20元。

41、各用油車(chē)間應(yīng)將廢油交二級(jí)庫(kù)統(tǒng)一回收管理，如發(fā)現(xiàn)將廢油倒掉者一次考核車(chē)間500～1000元；如屬于二級(jí)庫(kù)管理不善，考核庫(kù)管員每次100元。

42、分廠所轄區(qū)域內(nèi)應(yīng)杜絕長(zhǎng)明燈（特殊地點(diǎn)除外），白天發(fā)現(xiàn)一個(gè)燈不關(guān)每次考核管轄車(chē)間50元。

43、各管轄區(qū)域的水龍頭、廁所發(fā)生常流水，發(fā)生一次考核車(chē)間50元。

44、對(duì)修舊利廢、內(nèi)部完成的大修、技術(shù)改造項(xiàng)目，各車(chē)間按時(shí)上報(bào)生技科，由生技科及時(shí)匯總報(bào)公司審核，結(jié)算回來(lái)的費(fèi)用根據(jù)各項(xiàng)目的工程量給予獎(jiǎng)勵(lì)。

五、員工基礎(chǔ)管理：

（一）、考核內(nèi)容：

1、遵守國(guó)家法律，法令和社會(huì)道德，執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，自覺(jué)用《員工行為規(guī)范》規(guī)范員工在廠區(qū)的工作和言行。

2、上班必須按照規(guī)定要求標(biāo)準(zhǔn)著裝，提前20分鐘進(jìn)入二道門(mén)，準(zhǔn)時(shí)參加班前點(diǎn)名和班前班后學(xué)習(xí)按規(guī)定程序和內(nèi)容進(jìn)行交接班，下班列隊(duì)出廠。

3、嚴(yán)格遵守考勤制度和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，落實(shí)分廠《關(guān)于完善考勤管理的幾項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定》

4、熟知崗位職責(zé)，熟練掌握崗位操作工藝指標(biāo)，設(shè)備運(yùn)行參數(shù)，安全基本知識(shí)和故障應(yīng)急處理辦法。

5、熟練背誦和運(yùn)用“崗位描述”“手指口述”內(nèi)容，認(rèn)真地完成工作任務(wù)。分廠不定期進(jìn)行檢查并按規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。

6、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟，文化知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)能力，使自己工作實(shí)績(jī)不斷提高，落實(shí)員工培訓(xùn)計(jì)劃，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

7、講文明、講協(xié)作、講奉獻(xiàn)，不做損人利己和損害企業(yè)利益的事情。

8、認(rèn)真搞好“三工轉(zhuǎn)換”月度考核，班組考核，員工行為規(guī)范考核，對(duì)評(píng)選出優(yōu)秀、潛力員工按規(guī)定進(jìn)行公示，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰；涉及到管理人員的納入年度績(jī)效考核，工作、服務(wù)人員進(jìn)入當(dāng)月工資考核。

9、嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，對(duì)連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為優(yōu)秀員工的由分廠給予獎(jiǎng)勵(lì)，潛力員工的交公司人力資源科培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

10、堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平搞好員工工資、獎(jiǎng)金分配。

11、加強(qiáng)管理人員教育管理。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、上班未戴胸牌1人次罰30元，二道門(mén)遲到，除公司罰款20元外，分廠加罰20元，不按時(shí)參加班前、班后會(huì)或未按程序和內(nèi)容交接班各罰20元，下班不列隊(duì)，提前或推遲出廠罰款30元，列隊(duì)行走中出列或打鬧，罰20元。

2、車(chē)間應(yīng)建立：《安全活動(dòng)記錄（包括查處違章情況登記、考核）》、《安全教育記錄本》、《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核記錄》、《技術(shù)培訓(xùn)匯總表》、《設(shè)備費(fèi)用匯總表（包括辦公、衛(wèi)生工具）》、《缺陷管理匯總表（包括待機(jī)處理缺陷）》、《檢修月計(jì)劃完成情況、年度大修、技改完成情況匯總表》、《無(wú)漏泄管理匯總表》、《安全情況匯總表》、《兩票情況匯總表》、《各主要設(shè)備運(yùn)行臺(tái)帳》、《各主要設(shè)備檢修臺(tái)帳》；各對(duì)口管理人員設(shè)計(jì)統(tǒng)一格式、歸口管理；未按規(guī)定執(zhí)行每項(xiàng)考核100元。

3、班組基礎(chǔ)管理記錄應(yīng)建立如下：《班長(zhǎng)工作記錄》、《安全活動(dòng)記錄》、《技術(shù)培訓(xùn)記錄》、《缺陷管理本（包括待機(jī)處理缺陷）》、《檢修計(jì)劃完成情況登記本》、《設(shè)備漏泄點(diǎn)登記本》、《兩票情況登記本》。未按規(guī)定執(zhí)行每項(xiàng)考核100元。

4、各種記錄、臺(tái)帳、報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，整潔明晰，按規(guī)范填寫(xiě)。制度、通報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、原始資料分類(lèi)存放，完整齊全，每一項(xiàng)不合格考核20元。

5、電話請(qǐng)假、代辦假按事假考核；遲到3小時(shí)以上按事假考核并加罰50元；當(dāng)班期間得病，由班長(zhǎng)、調(diào)度、值班干部視情況書(shū)面審批。

6、一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)累計(jì)三次及以上者，不享受月獎(jiǎng)。

7、生病者先按事假辦理請(qǐng)假手續(xù)，病愈后持病歷、診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)單等手續(xù)辦理病假，手續(xù)不全一律按事假對(duì)待。

8、請(qǐng)事假1、2、3、4、5天，對(duì)應(yīng)扣月獎(jiǎng)的15%、35%、60%、90%、100%；請(qǐng)病假1、2、3、4、5天，對(duì)應(yīng)扣月獎(jiǎng)的10%、25%、45%、70%、100%；一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假、病假累計(jì)達(dá)5天及以上扣除全部月獎(jiǎng)。

9、請(qǐng)事假、病假1、2、3、4、5、6、7天，對(duì)應(yīng)扣考評(píng)工資的5%、15%、30%、45%、60%、80%、100%，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假、病假累計(jì)達(dá)7天及以上扣除全部考評(píng)工資。

10、年累計(jì)病、事假達(dá)60天及以上，交公司人力資源科。

11、學(xué)習(xí)班必須按時(shí)參加，請(qǐng)假考核50元，未參加考核100元。

12、任何時(shí)候、任何崗位不允許打連班，違反每次考核100元。

13、各車(chē)間只保存當(dāng)年的記錄、報(bào)表等，元月份將上一年度的資料整理好交生技科存檔，生技科應(yīng)有交接手續(xù)并保存完好，未按規(guī)定執(zhí)行每次考核100元；新報(bào)表、記錄各車(chē)間到生技科每月按天數(shù)領(lǐng)取，缺失每張、每本考核10元、50元。

14、運(yùn)行女員工懷孕后車(chē)間根據(jù)具體情況照顧上常白班90天（考評(píng)工資按最低崗位計(jì)發(fā)；獎(jiǎng)金按0.2系數(shù)發(fā)放）。

15、有曠工行為、停職檢查、行政處分及年累計(jì)病、事假達(dá)20天及以上，不享受年終獎(jiǎng)；有曠工行為、停職檢查、行政處分、發(fā)生人身輕傷、人為責(zé)任事故及以上的責(zé)任人及累計(jì)病、事假達(dá)8天以上，不享受季度安全獎(jiǎng)；有曠工行為、停職檢查、行政處分、發(fā)生人身輕傷、人為責(zé)任事故及以上的責(zé)任人及年累計(jì)病、事假達(dá)30天及以上，不享受年終安全獎(jiǎng)。

16、公司月度設(shè)備檢查，被評(píng)為第一名除公司獎(jiǎng)勵(lì)外，分廠獎(jiǎng)勵(lì)20元/人；第二名除公司獎(jiǎng)勵(lì)外，分廠獎(jiǎng)勵(lì)10元/人；公司檢查提出的問(wèn)題每條考核車(chē)間20元。

17、在公司、分廠、車(chē)間計(jì)劃?rùn)z修期間，檢修人員休假，每天考核20%月獎(jiǎng)。

18、替班：每月只準(zhǔn)替班兩次，只允許同崗替班，高崗可以替低崗，嚴(yán)禁低崗替高崗，每班只能有一人替班，每次替班考核10元。

19、曠工一天或有曠工行為者，取消當(dāng)月考評(píng)工資并扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)；累計(jì)曠

工2天者交分廠學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；累計(jì)曠工3天交公司人力資源科。

20、對(duì)已發(fā)生的考核，如當(dāng)月無(wú)法進(jìn)行考核時(shí)，順延至次月進(jìn)行直至考核完成為止。

21、各車(chē)間于次月1日前將本車(chē)間“三工轉(zhuǎn)換”表、考試成績(jī)表交分廠辦公室，違反每次考核管理人員20元。

22、累計(jì)兩次被評(píng)為潛力員工，降崗使用兩個(gè)月（崗位不變，只降薪），取消當(dāng)年競(jìng)崗資格。

23、符合公司規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探、節(jié)育假按公司規(guī)定執(zhí)行，休假期間不享受考評(píng)工資和月獎(jiǎng)。

24、“崗位描述”、“手指口述”內(nèi)容未按規(guī)定執(zhí)行或執(zhí)行不合規(guī)范，每人次考核車(chē)間100元，當(dāng)事人50元。

25、“三工轉(zhuǎn)換”與考試成績(jī)結(jié)合，每月考試成績(jī)占總考評(píng)的40%；其他考評(píng)占60%，根據(jù)員工考核情況，每處罰20元扣1分，每獎(jiǎng)勵(lì)20元加1分；優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100元，潛力員工罰100元。

26、對(duì)工作場(chǎng)所和所屬衛(wèi)生區(qū)當(dāng)班不按時(shí)清掃的罰20元，對(duì)轄區(qū)的草坪，花池不及時(shí)清除雜草、碎石和垃圾的，分廠周檢查發(fā)現(xiàn)扣車(chē)間50元，不及時(shí)整改加倍罰款。

27、廠區(qū)吸煙罰款100元，隨地吐痰、丟棄垃圾（紙屑和塑料袋）損壞花草、樹(shù)木和公共財(cái)物罰20元至50元。

28、班中說(shuō)臟話，講粗俗語(yǔ)言，罰款30元；酗酒鬧事或酒后上班，扣除月獎(jiǎng)，交保衛(wèi)科進(jìn)行處理。

29、不參加公司和分廠組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)缺1次罰20元；分廠會(huì)議遲到1次罰20元，培訓(xùn)考試不及時(shí)或評(píng)為較差的學(xué)員罰50元。

30、班長(zhǎng)工作日志每缺一天罰20元，每發(fā)現(xiàn)缺一項(xiàng)，罰10元，內(nèi)容不清楚罰10元，保存不完好，罰20元。

31、員工一月內(nèi)2次違紀(jì)列為潛力員工，班組月違紀(jì)2人，罰班長(zhǎng)50元，車(chē)間月違紀(jì)3人，罰車(chē)間主任，副主任各50元，全月無(wú)違紀(jì)獎(jiǎng)車(chē)間100元。

32、本細(xì)則規(guī)定罰款項(xiàng)目外，每違反《員工行為規(guī)范》一次罰款20元。

33、管理人員違反分廠、公司考核細(xì)則，加倍處罰。

34、員工請(qǐng)長(zhǎng)假（一個(gè)月及以上），崗位降為值班員，車(chē)間對(duì)該崗位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘；休假人員銷(xiāo)假后可提出競(jìng)崗申請(qǐng)，車(chē)間組織公開(kāi)競(jìng)聘。

六、勞動(dòng)紀(jì)律管理：

（一）、考核內(nèi)容：

1、遵守公司和分廠制定的勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不睡崗、不串崗、不在班中干與工作無(wú)關(guān)的事情，不在工作中吵架罵仗。

2、服從分廠和車(chē)間的工作安排，有意見(jiàn)通過(guò)正常程序逐級(jí)向上反映，不允許扯皮推諉、鬧情緒影響工作的正常開(kāi)展。

3、崗位工作中不許用電話聊天，不許用手機(jī)上網(wǎng)和收發(fā)短信，不許看報(bào)刊、雜志和小說(shuō)，不許嗑瓜子、吃水果，更不許干私活。

4、誰(shuí)的工作誰(shuí)做好，誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)的事情誰(shuí)承擔(dān)。不允許代替他人和轉(zhuǎn)嫁別人。

5、必須堅(jiān)持一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的制度，員工對(duì)班長(zhǎng)負(fù)責(zé)，班長(zhǎng)對(duì)車(chē)間負(fù)責(zé)，車(chē)間和部門(mén)對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)和分廠負(fù)責(zé)，分廠對(duì)公司負(fù)責(zé)。

6、分廠有事管理干部在下班時(shí)間必須隨叫隨到，不能影響工作。

7、發(fā)生事故和災(zāi)害，必須聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)指揮人員的指揮，按照公司規(guī)定的“應(yīng)急預(yù)案”進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全緊急處理。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遲到一次罰款20元，早退罰款50元，中間溜號(hào)罰款30元。

2、睡崗罰100元，并在橫班班前會(huì)上作檢查；調(diào)度、班長(zhǎng)、安全員睡崗免職。串崗罰款30元。

3、班中用公物干私活罰款100元，干與工作無(wú)關(guān)的事罰款30元。

4、工作中吵架罵仗，不管是誰(shuí)的責(zé)任，罰雙方當(dāng)事人每人100元；打架者交由保衛(wèi)科或公安部門(mén)處理，扣除考評(píng)工資、獎(jiǎng)金，降崗使用，并考核所在班組長(zhǎng)50元，車(chē)間管理人員30元。

5、有事不請(qǐng)假的按曠工處理。

6、班中用工作電話聊天，用手機(jī)上網(wǎng)、收發(fā)短信，嗑瓜子、吃水果、干私活一項(xiàng)罰50元。

7、不服從管理、頂撞領(lǐng)導(dǎo)者每次考核100元；屬于屢教不改者扣除當(dāng)月月獎(jiǎng)；辱罵或以其他方式威脅管理人員者一經(jīng)查實(shí)，扣除考評(píng)工資、月獎(jiǎng)，交公司人力資源科。

8、亂動(dòng)他人的電腦鼠標(biāo)，或電腦操作崗位相互閑聊，影響工作罰款30元。

9、工作推諉扯皮，鬧情緒影響工作的罰100元，造成損失的罰200元。

10、不能對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)的下級(jí)，每干錯(cuò)一件事情罰款50元，在同一件事情上連續(xù)三次出錯(cuò)，罰款200元，嚴(yán)重的調(diào)離工作崗位。

11、對(duì)本職工作無(wú)設(shè)想、無(wú)計(jì)劃、影響工作的罰100元，隨便將自己的工作交給他人的罰50元，隨便接受別人的工作而影響了自己的本職工作罰50元。

12、分廠各項(xiàng)管理工作的考核人員，無(wú)工作檢查記錄的罰50元，記錄不全，缺一項(xiàng)罰20元。考核不準(zhǔn)確、不真實(shí)、不認(rèn)真的罰50元，在考核中徇私情的罰50元。

13、分廠值班人員每天8時(shí)前到總調(diào)處簽到（還有汛期簽到），按規(guī)定進(jìn)行查崗，按時(shí)參加班前會(huì)與員工共同宣誓，次日7時(shí)30分前向總調(diào)匯報(bào)分廠生產(chǎn)情況；管理干部值班脫崗的罰100元；其他未完成的罰50元。

14、調(diào)度員違紀(jì)的分廠罰100元，月連續(xù)2次違紀(jì)的調(diào)離工作崗位。

15、管理人員屬于24小時(shí)工作制，任何時(shí)候接到通知必須立即到崗，故意遲到或者不到的罰款100元。嚴(yán)重的上報(bào)公司解除干部職務(wù)。

16、發(fā)生事故和災(zāi)害，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一指揮或不按公司制定的“應(yīng)急預(yù)案”進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全緊急處理的，按公司紀(jì)律進(jìn)行處罰。擅自脫離事故現(xiàn)場(chǎng)的予以開(kāi)除，造成嚴(yán)重危害的追究刑事責(zé)任。

17、對(duì)反映不實(shí)問(wèn)題、搬弄是非、無(wú)中生有、胡編亂造不利于團(tuán)結(jié)的事，一經(jīng)查實(shí)，扣除月獎(jiǎng)及考評(píng)工資，情節(jié)嚴(yán)重者交公司人力資源科。

18、發(fā)生問(wèn)題應(yīng)逐級(jí)反映，對(duì)越級(jí)反映者，考核200元。

19、各車(chē)間每月向《黃河浪》投稿規(guī)定：空分、凈化、合成、檢修車(chē)間各4篇，辦公室、生技科、調(diào)度各1篇（以辦公室統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每篇建議各車(chē)間獎(jiǎng)勵(lì)10元），各車(chē)間必須對(duì)上報(bào)稿件進(jìn)行審核、簽字，完成任務(wù)不獎(jiǎng)不罰，每超一篇分廠獎(jiǎng)勵(lì)5元，每少投一篇考核車(chē)間50元，對(duì)上報(bào)分廠質(zhì)量很差的稿件除不算任務(wù)外每篇考核車(chē)間10元；稿件被《黃河浪》刊用，每篇分廠獎(jiǎng)勵(lì)30元。

20、員工的直系親屬（父母、夫妻、兒女）亡故，以分廠名義送花圈表示慰問(wèn)。

21、員工有病住院，分廠派人前去看望慰問(wèn)。

22、新進(jìn)廠員工學(xué)徒期不得獎(jiǎng)金；

23、新進(jìn)廠員工經(jīng)過(guò)考試、考核合格，能獨(dú)立頂崗者，在學(xué)徒期內(nèi)按0.3系數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金。

24、新進(jìn)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)本科、大、中專(zhuān)學(xué)生，在學(xué)徒期內(nèi)按0.3系數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金，經(jīng)過(guò)考試、考核合格能獨(dú)立頂崗者按崗位系數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金。

25、凡辦理離廠手續(xù)人員，自辦理手續(xù)之日起，停發(fā)一切獎(jiǎng)金。

26、對(duì)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷的員工，根據(jù)情況獎(jiǎng)勵(lì)30～100元。

27、對(duì)分廠安全管理、技術(shù)改造、節(jié)能降耗工作提出合理化建議并被分廠采納者，除公司獎(jiǎng)勵(lì)外，分廠每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)50～100元。

28、被公司通報(bào)處罰和獎(jiǎng)勵(lì)者，分廠加倍進(jìn)行處罰和獎(jiǎng)勵(lì)并每項(xiàng)獎(jiǎng)罰管理人員20元。

29、無(wú)故在花園內(nèi)穿行，每次考核30元。30、員工調(diào)離、退休，分廠送紀(jì)念品。

31、各備用主控崗位獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：全月備用，按同專(zhuān)業(yè)主操崗位系數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金；一個(gè)月內(nèi)頂崗3天及以上按主控崗位系數(shù)發(fā)放獎(jiǎng)金；請(qǐng)假按所拿崗位系數(shù)考核。

七、文明衛(wèi)生管理：

（一）、考核內(nèi)容：

1、認(rèn)真遵守《員工行為規(guī)范》中有關(guān)文明衛(wèi)生行為規(guī)范，車(chē)間所轄區(qū)域無(wú)雜物、無(wú)垃圾、干凈衛(wèi)生。

2、廠房?jī)?nèi)窗明幾凈，各種設(shè)施、設(shè)備無(wú)灰塵、無(wú)油漬。

3、各種報(bào)表、勞動(dòng)工具和衛(wèi)生工具定置整齊擺放。

4、所轄花池定時(shí)除草、無(wú)碎石、無(wú)雜物。

5、值班室、中控室整潔衛(wèi)生，擺放有序。

6、辦公室內(nèi)桌椅擺放整齊大方，窗明幾凈，樓道走廊干凈衛(wèi)生。

7、廁所內(nèi)手紙入簍、沖便及時(shí)，無(wú)臭味、無(wú)煙頭。便池、洗手盆干凈無(wú)銹跡，水龍頭、沖水閥完好，衛(wèi)生工具定置整齊擺放。現(xiàn)場(chǎng)廁所按班交接。

8、廠區(qū)墻上、柱子上無(wú)廣告、標(biāo)語(yǔ)及各種亂貼的告示。

9、車(chē)間必須有衛(wèi)生工作安排，班長(zhǎng)必須有衛(wèi)生工作交接。

10、檢修場(chǎng)地完后應(yīng)清理現(xiàn)場(chǎng)，更換燈泡完后，廢燈泡不能亂扔。施工單位工作現(xiàn)場(chǎng)要干凈衛(wèi)生。

11、現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生當(dāng)班清理，辦公室衛(wèi)生每天打掃一次，玻璃每月擦拭一次。

（二）、考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、車(chē)間所轄區(qū)域發(fā)現(xiàn)一處有雜物或垃圾的罰20元，垃圾筒不及時(shí)清理的每個(gè)罰10元。

2、廠房?jī)?nèi)有一處達(dá)不到衛(wèi)生要求罰30元。

3、勞動(dòng)工具和衛(wèi)生工具無(wú)定置管理，并且亂擺放罰30元。

4、花池不定時(shí)除草的罰50元、有碎石雜物的發(fā)現(xiàn)一處罰40元。

5、值班室、中控室內(nèi)雜亂無(wú)章罰50元，中控室工作臺(tái)上擺放與工作無(wú)關(guān)的東西一件罰10元。中控室、值班室內(nèi)發(fā)現(xiàn)塑料袋、瓶、剩飯袋、筷子一件罰10元。

6、辦公室地面不干凈罰20元，桌椅不干凈每件罰10元，辦公桌上擺放與工作無(wú)關(guān)的東西每件罰10元。樓道走廊一天不拖掃罰款20元。樓梯欄桿上有灰塵罰20元。

7、廁所內(nèi)抽煙的罰款50元、紙簍滿不倒的，每個(gè)紙簍罰10元，便池、洗手盆不干凈、有銹跡的每個(gè)罰10元，地面一天不沖洗的罰20元。沖水閥、水龍頭壞，不及時(shí)向分廠辦公室告知的一個(gè)罰20元。辦公室安排檢修車(chē)間不及時(shí)處理的 24

一個(gè)罰20元。拖把、笤帚有亂擺放的罰20元。現(xiàn)場(chǎng)廁所交接不清，有垃圾或煙頭的罰當(dāng)班30元至50元。

8、廠區(qū)墻上、柱子上亂貼廣告、標(biāo)語(yǔ)、告示，在那個(gè)車(chē)間的衛(wèi)生區(qū)域，每張罰車(chē)間20元，并罰張貼人20元。

9、車(chē)間每周必須對(duì)衛(wèi)生工作進(jìn)行安排。無(wú)安排記錄的罰車(chē)間50元，周四檢查衛(wèi)生對(duì)存在的問(wèn)題不及時(shí)處理的罰車(chē)間主任50元，分管副主任50元，班長(zhǎng)無(wú)衛(wèi)生交接的罰班長(zhǎng)20元，交接記錄上不清的罰班長(zhǎng)10元。

10、檢修場(chǎng)地工作完后要做到“工完、料凈、場(chǎng)地清”，不及時(shí)清理的罰班長(zhǎng)20元，更換完燈泡隨地扔的罰更換人20元，罰班長(zhǎng)20元。外聘施工單位工作場(chǎng)地的衛(wèi)生由所屬車(chē)間監(jiān)管，達(dá)不到衛(wèi)生要求的罰監(jiān)管車(chē)間50元，罰施工單位100～200元。

11、全月衛(wèi)生好的車(chē)間獎(jiǎng)100～200元。

12、設(shè)備、衛(wèi)生區(qū)域應(yīng)劃分至崗位，未劃分考核100元。

八、2011年維修費(fèi)用分配指標(biāo)考核：

（一）、費(fèi)用內(nèi)容： 生產(chǎn)車(chē)間：

1、所轄范圍內(nèi)的動(dòng)靜設(shè)備及各類(lèi)管道和附件維修費(fèi)用，不包括大修技改項(xiàng)目費(fèi)用。

2、所轄范圍內(nèi)的電器設(shè)備及裝置和低值易耗品。

3、所轄范圍內(nèi)的儀表裝置及由分廠所負(fù)擔(dān)的部分。

4、車(chē)間所用工器具的更新維修費(fèi)用。

5、所轄區(qū)域內(nèi)的安全裝置，消防器材更新和維修費(fèi)用。檢修車(chē)間：

1、全分廠公用系統(tǒng)的設(shè)備和管道維修費(fèi)用。

2、全分廠公用的電器元件（低值易耗品除外）費(fèi)用。

3、分廠公用及車(chē)間工器具的更新維修費(fèi)用。

（二）、費(fèi)用指標(biāo)和處罰規(guī)定：

1、各車(chē)間的維修費(fèi)用指標(biāo)：

①、合成車(chē)間：全年144萬(wàn)，平均每月12萬(wàn)。②、凈化車(chē)間：全年48萬(wàn)，平均每月4萬(wàn)。③、空分車(chē)間：全年72萬(wàn)，平均每月6萬(wàn)。④、檢修車(chē)間：全年24萬(wàn)，平均每月2萬(wàn)。⑤、分廠預(yù)算：全年12萬(wàn)。合計(jì)：全年300萬(wàn)。

2、處罰規(guī)定：

①、車(chē)間月平均費(fèi)用為基數(shù)，每超5000元，罰100元，只罰不獎(jiǎng)。②、年終以車(chē)間所分費(fèi)用為基數(shù)，結(jié)合公司對(duì)費(fèi)用獎(jiǎng)罰后的總數(shù)，按比例實(shí)行獎(jiǎng)罰。

③、備品備件、材料計(jì)劃按時(shí)報(bào)生技科，生技科代表分廠按時(shí)上報(bào)公司，未 按時(shí)報(bào)考核100元。

④、嚴(yán)格執(zhí)行公司交舊領(lǐng)新的規(guī)定，每發(fā)生未交舊領(lǐng)新一次扣100元。⑤、辦公用品及衛(wèi)生用具按定額按時(shí)發(fā)放，未按時(shí)發(fā)放每次扣50元。⑥、每季度設(shè)備主管與庫(kù)管員進(jìn)行一次盤(pán)庫(kù)，每月進(jìn)行一次對(duì)帳，未進(jìn)行扣100元。

車(chē)間內(nèi)部當(dāng)月考核扣獎(jiǎng)，必須參加二次分配，二次分配不得搞平均，原則上不得余留。如確實(shí)需要余留時(shí)錢(qián)交分廠，由分廠給各車(chē)間建賬管理，各車(chē)間需要

時(shí)，由車(chē)間打報(bào)告提出支配理由，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后提取使用。

分廠財(cái)務(wù)管理：對(duì)分廠管理的賬目會(huì)計(jì)、出納每月進(jìn)行一次對(duì)賬，每年公布分廠費(fèi)用使用情況說(shuō)明，每半年將經(jīng)費(fèi)利息結(jié)算后上帳。

分廠管理工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組： 組

長(zhǎng)：廠長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理、辦公室主任、生技科長(zhǎng)、調(diào)度長(zhǎng) 成員：全體管理人員

分廠會(huì)計(jì)：

出納：

本實(shí)施辦法經(jīng)20 年4月30日分廠考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意；20 年5月2日全廠兼職安全員以上人員會(huì)議審議通過(guò)；20 年5月4日全體員工通過(guò)。

本辦法自20 年5月4日起執(zhí)行，分廠負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：河道管理工作實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)河道管理，保障防洪安全，發(fā)揮河道的綜合效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)水法》、《中華人民共和國(guó)防洪法》、《中華人民共和國(guó)河道管理?xiàng)l例》、《省河道管理實(shí)施辦法》、《省河道采砂管理辦法》，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全縣境內(nèi)的所有河流、城鎮(zhèn)排洪溝。

第三條縣水務(wù)局負(fù)責(zé)全縣河道的統(tǒng)一管理和監(jiān)督，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府協(xié)同縣水務(wù)局負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的河道管理與監(jiān)督。

第四條開(kāi)發(fā)利用河道水資源、砂石資源和防治水害，應(yīng)當(dāng)全面規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧，綜合利用，講求效益，服從和服務(wù)防洪的總體安排，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展。

第五條河道防汛搶險(xiǎn)工作實(shí)行縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

一切單位和個(gè)人都有保護(hù)河道堤防安全和參加防汛搶險(xiǎn)的義務(wù)。

第二章河道管理職能職責(zé)

第六條縣水務(wù)局下設(shè)河道管理處，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)河道管理的具體工作，其主要職責(zé)是：

（一）宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市頒布的水利及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)定；

（二）對(duì)全縣的河流、排洪溝提出總體管理規(guī)劃和開(kāi)發(fā)利用的建議，認(rèn)真做好堤防工程的建設(shè)與管理工作；

（三）對(duì)現(xiàn)有河道的防護(hù)工程，包括堤防、護(hù)岸林和水土保持工程等加強(qiáng)管理和維護(hù)，審批有關(guān)河道管理范圍內(nèi)的整治與修建工程；

（四）加強(qiáng)水政執(zhí)法，依法查處違法、違規(guī)行為；

（五）依法管理開(kāi)發(fā)河道砂、石等資源；

（六）依法征收河道管理的有關(guān)費(fèi)用。

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第七條縣水務(wù)局河道管理人員必須按照國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格依法履行職責(zé)，加強(qiáng)河道管理，維護(hù)水工程和人民生命財(cái)產(chǎn)安全。

第八條縣政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)協(xié)同縣水務(wù)局做好全縣的河道管理工作：

（一）縣建設(shè)局在進(jìn)行城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)積極配合縣水務(wù)局抓好城鄉(xiāng)防洪規(guī)劃，不得審批占用河道管理范圍的一切建設(shè)項(xiàng)目。確需在河道管理范圍內(nèi)進(jìn)行建設(shè)的，建設(shè)方案必須報(bào)經(jīng)縣水務(wù)局審查批準(zhǔn)。

（二）縣國(guó)土資源局在審批涉及河道管理范圍內(nèi)、庫(kù)區(qū)保護(hù)范圍內(nèi)的建設(shè)用地時(shí)，必須首先征得縣水務(wù)局同意后，方可按土地使用審批程序履行審批手續(xù)。不得批準(zhǔn)在護(hù)堤地范圍內(nèi)的建設(shè)用地項(xiàng)目。

（三）縣環(huán)保局應(yīng)積極配合縣水務(wù)局加強(qiáng)對(duì)河道水環(huán)境的管理工作，使河道沿線排污符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）縣交通局在興修和整修公路時(shí)，應(yīng)協(xié)同縣水務(wù)局及所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府做好河道岸線的管理，不得將棄渣向河道內(nèi)傾倒。需要挖取河道內(nèi)砂石資源時(shí)，應(yīng)提前向縣水務(wù)局提交規(guī)劃，并辦理采砂許可證后方可開(kāi)采。

（五）縣林業(yè)局應(yīng)協(xié)同縣水務(wù)局做好護(hù)堤護(hù)岸林木的管理和綠化工作。

（六）縣公安局應(yīng)積極支持河道管理工作，對(duì)拒絕、阻礙河道管理人員依法執(zhí)行公務(wù)的，要依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（七）縣安監(jiān)局應(yīng)負(fù)責(zé)河道范圍內(nèi)的安全監(jiān)督檢查工作，依法處理違反安全生產(chǎn)的行為，消除安全隱患。

第九條各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)將本行政區(qū)域內(nèi)河道管理納入重要工作內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)水法規(guī)的宣傳工作，負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)河道防洪、河道兩岸堤防及上游的綠化工作，做好各類(lèi)安全事故的防范與處理，積極支持配合縣水務(wù)局對(duì)水事違法案件的查處工作，協(xié)助做好行政許可有關(guān)基礎(chǔ)工作。

第十條嚴(yán)禁向河道內(nèi)傾倒垃圾廢渣和設(shè)置阻水障礙物。沿河單位、住戶實(shí)行門(mén)前三包責(zé)任制度，具體由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和各社區(qū)、村民委員會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行。

第三章河道整治與保護(hù)

第十一條有堤防的河道，其管理范圍為兩岸堤防之間的水域、沙洲、灘地（包括可耕地）、行洪區(qū)、兩岸堤防及護(hù)堤地。

無(wú)堤防的河道，其管理范圍根據(jù)歷史最高洪水位或者設(shè)計(jì)洪水位確定。

本縣河道堤防護(hù)堤地范圍按下列標(biāo)準(zhǔn)劃定：

（一）流域面積在100平方公里以上的河流（河、河、河）的干流及河重要支流兩岸外各10米為護(hù)堤地范圍；

（二）其它河道兩岸外各5米為護(hù)堤地范圍。

第十二條河道整治與建設(shè)，應(yīng)當(dāng)服從流域綜合規(guī)劃，符合國(guó)家規(guī)定的防汛標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)堤防安全，保持河勢(shì)穩(wěn)定和行洪暢通。

第十三條凡在河道管理范圍內(nèi)的建設(shè)整治項(xiàng)目，必須將建設(shè)方案報(bào)經(jīng)縣水務(wù)局審查同意后，方可按照基本建設(shè)程序履行其它審批手續(xù)。建設(shè)項(xiàng)目施工期間，縣水務(wù)局應(yīng)對(duì)其是否符合審查同意的要求進(jìn)行監(jiān)督檢查；建設(shè)項(xiàng)目竣工后，應(yīng)經(jīng)縣水務(wù)局驗(yàn)收合格后，方可啟用。

第十四條修建橋梁、碼頭和其它設(shè)施，必須按照國(guó)家規(guī)定的防汛標(biāo)準(zhǔn)所確定的河寬進(jìn)行，不得縮窄行洪通道。

橋梁和棧橋的梁底必須高于設(shè)計(jì)洪水位，并按防汛的要求留有一定的超高。設(shè)計(jì)洪水位由縣水務(wù)局根據(jù)防洪規(guī)劃確定。

跨越河道的管道、線路的凈空高度必須符合防洪的要求。

第十五條確需利用堤頂兼做公路的，縣交通局應(yīng)事先征求縣水務(wù)局對(duì)有關(guān)設(shè)計(jì)和規(guī)劃的意見(jiàn)，并須經(jīng)上級(jí)水行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。堤頂公路的管理和維護(hù)辦法，由縣水務(wù)局會(huì)同縣交通局制定。

第十六條城鄉(xiāng)建設(shè)和發(fā)展不得占用河道灘地、堤防和護(hù)堤地，城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃的臨河界線，由縣水務(wù)局會(huì)同縣建設(shè)局、國(guó)土資源局確定。在編制和審查沿河城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先取得縣水務(wù)局的意見(jiàn)，方可確定規(guī)劃界線。

第十七條河道清淤和加固堤防取土、采石以及按照防洪規(guī)劃進(jìn)行河道整治，需要拆遷和占用的土地，由縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府組織調(diào)劑解決。

第十八條鄉(xiāng)、村以河道為邊界的，以及跨鄉(xiāng)、村的河道，未經(jīng)有關(guān)各方達(dá)成協(xié)議或縣水務(wù)局批準(zhǔn)，禁止單方面修建排水、阻水、引水、蓄水工程以及河道整治工程，改變河水流向。

第十九條重要建設(shè)項(xiàng)目，確需利用河道管理范圍內(nèi)的水域、灘地和護(hù)堤地的，必須報(bào)縣水務(wù)局進(jìn)行科學(xué)論證，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定規(guī)劃，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十條禁止侵占、損毀堤防、護(hù)岸、閘壩等水工程建筑物和防汛設(shè)施、水文監(jiān)測(cè)和測(cè)量設(shè)施、河岸地質(zhì)監(jiān)測(cè)設(shè)施以及通信照明等設(shè)施。

第二十一條在河道管理范圍內(nèi)，禁止修建圍堤、阻水渠道、阻水道路；種植作物、樹(shù)木（堤防護(hù)岸林除外）；設(shè)置攔河漁具；棄置礦渣、石渣、煤灰、泥土、垃圾，以及填高灘地等。

第三篇：度城市管理工作情況匯報(bào)

XX鎮(zhèn)2011城市管理工作情況匯報(bào)

XX鎮(zhèn)城管工作緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于進(jìn)一步深化“城市管理年”活動(dòng)的精神，根據(jù)文件要求，把握建設(shè)“現(xiàn)代化生態(tài)旅游新城區(qū)”的目標(biāo)，立足我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)管理相對(duì)滯后的現(xiàn)狀，以市容管理、環(huán)衛(wèi)作業(yè)管理、環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)等工作為中心，重點(diǎn)突出以社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，扎實(shí)工作，使全鎮(zhèn)環(huán)境面貌工作得到很大改善。現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、健全機(jī)構(gòu)，完善城鎮(zhèn)管理保障體系。

根據(jù)文件精神，鎮(zhèn)黨委、政府高度重視此項(xiàng)創(chuàng)建工作，召開(kāi)會(huì)議聽(tīng)取了匯報(bào)，對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行了研究和部署，成立了以鎮(zhèn)長(zhǎng)為組長(zhǎng)的城市管理服務(wù)年工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了考核項(xiàng)目實(shí)施方案。按照“在目標(biāo)上力求按時(shí)完成，在思想上力求高度重視，在工作上力求高標(biāo)準(zhǔn)”的工作原則和要求，認(rèn)真抓好“城市管理年”考核項(xiàng)目落實(shí)工作。

健全的機(jī)構(gòu)是順利開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)全鎮(zhèn)城市管理的管理和監(jiān)督，我鎮(zhèn)專(zhuān)門(mén)制訂明確的辦所責(zé)任分工，落實(shí)專(zhuān)人管理，即城建服務(wù)中心主要負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)鄉(xiāng)道保潔和城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施養(yǎng)護(hù)；社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)廁所和垃圾站等衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和養(yǎng)護(hù)；農(nóng)業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)綠化建設(shè)；保潔服務(wù)中心負(fù)責(zé)各村環(huán)境保潔。

有力的資金投入是順利開(kāi)展工作的保障，2011年XX鎮(zhèn)城區(qū)內(nèi)總計(jì)投入資金約4335萬(wàn)元，其中市政管網(wǎng)改造（生活污水治理、燃?xì)庵鞴芙ㄔO(shè)、自來(lái)水主管）投入3500萬(wàn)元、綠化投入395萬(wàn)元（小區(qū)綠化、景觀綠化）、道路建設(shè)投入350萬(wàn)元、路燈改造投入90萬(wàn)元，資金投入比去年增長(zhǎng)近35%，XX城管中隊(duì)2010年的經(jīng)費(fèi)撥款為46.1萬(wàn)元，2011年的經(jīng) 費(fèi)撥款為54.2萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)17.39%。

二、強(qiáng)化管理、優(yōu)化服務(wù)，進(jìn)一步提升城鎮(zhèn)管理水平

1、城市建設(shè)與管理并重，在建設(shè)同時(shí)抓好管理工作。今年我鎮(zhèn)將建設(shè)完工的XX公路污水泵站和管網(wǎng)委托區(qū)市政養(yǎng)護(hù)公司管理，移交時(shí)由鎮(zhèn)政府、施工單位和養(yǎng)護(hù)單位代表同時(shí)到場(chǎng)，查看設(shè)備完好后，共同簽署工程完好移交單，確保市政設(shè)施移交時(shí)完好率達(dá)到100%。對(duì)人行道、橋梁、路燈、公廁及時(shí)養(yǎng)護(hù)，對(duì)危橋制定改造計(jì)劃，對(duì)報(bào)修的路燈及時(shí)更換。由專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)馬路上破損的窨井蓋及時(shí)更換，今年共計(jì)更換窨井蓋30只。今年鎮(zhèn)政府還應(yīng)群眾要求，出資30余萬(wàn)元，對(duì)破損的XX路路面進(jìn)行改造。根據(jù)XX鎮(zhèn)自身城市管理工作特色，對(duì)下屬公路段養(yǎng)護(hù)站和衛(wèi)生保潔中心工作人員制訂專(zhuān)門(mén)考核細(xì)則，對(duì)其在設(shè)施養(yǎng)護(hù)、道路綠地養(yǎng)護(hù)、衛(wèi)生保潔等方面進(jìn)行考核，考核臺(tái)帳齊全。

三、嚴(yán)格執(zhí)法、合力整治，全面提升城市管理執(zhí)法水平。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)違法建筑管理。整合執(zhí)法力量，構(gòu)建社會(huì)管理執(zhí)法聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)法力度、強(qiáng)度：一是招聘巡查隊(duì)隊(duì)員充實(shí)違法建筑巡查隊(duì)力量，切實(shí)加強(qiáng)巡查力度，著力推進(jìn)預(yù)防措施建設(shè)，確保節(jié)假日違法建筑巡查不暫停，巡查加強(qiáng)以來(lái)日常巡查發(fā)現(xiàn)并拆除違章48起建筑面積近2500平方米，組織強(qiáng)制拆違3次建筑面積近900平方米，下步將繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)“群眾反映特別強(qiáng)烈，違法位置特別明顯，違法氣焰特別囂張”的違法建筑打擊力度。二是建立專(zhuān)項(xiàng)考核制度，明確工作職責(zé)，對(duì)各村和常年拆違巡查隊(duì)在違法建筑整治方面的工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。三是加強(qiáng)對(duì)國(guó)有土地和企業(yè)用地管理，配合區(qū)相關(guān)職能部門(mén)，嚴(yán)厲查處違法用地和違章搭建，通過(guò)上述長(zhǎng)效管理責(zé)任機(jī)制的建立和健全，XX鎮(zhèn)違法用地整治工作做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)查處、防止違法用地出現(xiàn)回潮和新的違法行為。

2、加強(qiáng)對(duì)集鎮(zhèn)市場(chǎng)、學(xué)校等主要區(qū)域的環(huán)境整治，抓好XX、XX、等二個(gè)市場(chǎng)周邊區(qū)域的環(huán)境整治，共開(kāi)展菜場(chǎng)整治活動(dòng)2次，學(xué)校周邊整治活動(dòng)2次，實(shí)施方案和工作總結(jié)齊全。

3、積極做好建筑燃?xì)夂驮琳喂ぷ鳌f(xié)同城管執(zhí)法中隊(duì)積極開(kāi)展渣土整治專(zhuān)項(xiàng)工作2次，查獲42輛次亂傾倒建筑渣土的運(yùn)輸車(chē)輛，移交城管對(duì)駕駛員進(jìn)行了處罰和教育，累計(jì)罰款17.2萬(wàn)元，整治效果明顯。

四、強(qiáng)化維護(hù)，美化環(huán)境，逐步提升鎮(zhèn)容鎮(zhèn)貌。

加大鎮(zhèn)域縣鄉(xiāng)兩級(jí)道路和進(jìn)村主要道路周邊區(qū)域的維護(hù)工作力度，添設(shè)了道路維護(hù)設(shè)施，對(duì)全鎮(zhèn)垃圾中轉(zhuǎn)站落實(shí)清掃責(zé)任制，實(shí)施全天8小時(shí)動(dòng)態(tài)保潔，努力營(yíng)造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。鎮(zhèn)通過(guò)日常巡查、閱讀考核等手段，并積極探索道路保潔新路子，不斷改進(jìn)作業(yè)方式，使主要道路保潔水平得到提高。同時(shí)推進(jìn)主要區(qū)域的環(huán)境整治。推行了政府、社會(huì)、市場(chǎng)三方互動(dòng)的運(yùn)作機(jī)制，形成了“大環(huán)衛(wèi)、全覆蓋、動(dòng)態(tài)化”的工作格局。鎮(zhèn)里大力倡導(dǎo)垃圾袋裝化、桶裝化，提高垃圾收集率，做到日產(chǎn)日清，收運(yùn)及時(shí)。今年修繕舊中轉(zhuǎn)站23個(gè)，進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)垃圾收運(yùn)基礎(chǔ)設(shè)施。同時(shí)，積極開(kāi)展垃圾收運(yùn)方式調(diào)研工作，根據(jù)區(qū)里要求并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，在全區(qū)率先提出垃圾收運(yùn)市場(chǎng)化運(yùn)作模式，整合垃圾收運(yùn)資源，把轄區(qū)內(nèi)生活垃圾收運(yùn)工作統(tǒng)一發(fā)包給區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔中心負(fù)責(zé)收集清運(yùn)。對(duì)各類(lèi)實(shí)施動(dòng)態(tài)保潔、巡回保潔的區(qū)域加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)制止一些不文明行為，做到德治與法治雙管齊下，提高市民衛(wèi)生意識(shí)。對(duì)轄區(qū)建設(shè)工地進(jìn)行經(jīng)常性的巡查，要求出入口保持整潔，道路施工處設(shè)有完整隔離措施，并設(shè)置明顯提示牌。在大型廣告管理方面，城建中心會(huì)同城管中隊(duì)對(duì)廣告的設(shè)置加強(qiáng)管理，及時(shí)清理破損廣告，積極開(kāi)展戶外廣告整治專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)2次，清理橫幅8條，戶外廣告16塊。下一步鎮(zhèn)政府將逐步完善廣告設(shè)置 的審批制度。

五、遵守法規(guī)，推行評(píng)議，積極推進(jìn)城管服務(wù)工作監(jiān)督公開(kāi)。我鎮(zhèn)多次組織機(jī)關(guān)干部及下屬單位工作人員學(xué)習(xí)城市管理相關(guān)法規(guī)，要求黨員、干部和家屬在城市管理方面做好“三帶頭”作用，不允許單位、個(gè)人或家屬出現(xiàn)跨門(mén)經(jīng)營(yíng)、無(wú)證設(shè)攤、亂搭亂建及人行道違章停車(chē)等違反城管法規(guī)行為。同時(shí)，認(rèn)真開(kāi)展了轄區(qū)內(nèi)人大代表、政協(xié)委員、鎮(zhèn)干部、社區(qū)（村）負(fù)責(zé)人和群眾代表對(duì)鎮(zhèn)城市管理工作的評(píng)議活動(dòng)，滿意率為100%。城管義工方面，由城管中隊(duì)、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部、社區(qū)和村黨員群眾自行不定期進(jìn)行城管義務(wù)維護(hù)清理活動(dòng)，效果良好，群眾反應(yīng)良好。

以上是我鎮(zhèn)2011年在城市管理服務(wù)方面開(kāi)展的主要工作和所取得的成果。但是，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，對(duì)照新時(shí)期新形勢(shì)下的工作要求，城市管理服務(wù)仍然是一項(xiàng)需要不斷探索、完善、堅(jiān)持的工作，我們目前的工作還存在一定的不足之處，例如，城市管理服務(wù)在群眾中的知曉度還不夠，導(dǎo)致群眾有許多問(wèn)題不知該向哪個(gè)部門(mén)反映，能夠更好地進(jìn)行城市管理服務(wù)的新舉措新方法還不多；全鎮(zhèn)各級(jí)各部門(mén)之間的信息溝通渠道還不是十分順暢，聯(lián)絡(luò)員的作用沒(méi)有得到有效體現(xiàn)；城市管理服務(wù)圍繞中心工作、服務(wù)中心工作的影響力不夠。這些問(wèn)題，我們都將在接下來(lái)的工作中予以改進(jìn)，同時(shí)也希望區(qū)城管局繼續(xù)加大對(duì)我鎮(zhèn)的關(guān)注指導(dǎo)力度，幫助我們不斷改進(jìn)，不斷提高。

XX鎮(zhèn)人民政府

二O一一年十二月二十日

第四篇：安全管理工作獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施辦法（試行）

一、總 則

第一條 為了認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的基本方針，進(jìn)一步落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)安全目標(biāo)管理，鼓勵(lì)公司員工認(rèn)真履行崗位安全職責(zé)，做到在電力安全生產(chǎn)中獎(jiǎng)懲分明，依據(jù)《電力法》、《勞動(dòng)法》、國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》根據(jù)《省農(nóng)電全工作獎(jiǎng)懲辦法》供電公司《安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定實(shí)施辦法》，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金、安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金（按40萬(wàn)元金額控制，滾動(dòng)使用），用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中取得顯著成績(jī)的生產(chǎn)單位和個(gè)人。

第三條 公司設(shè)立如下安全獎(jiǎng)：安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)保證金兌現(xiàn)獎(jiǎng)、百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng)、千次操作無(wú)差錯(cuò)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、汽車(chē)行駛?cè)f公里無(wú)事故競(jìng)賽獎(jiǎng)。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)（含安保部主任）的安全獎(jiǎng)懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎(jiǎng)懲辦法》，由市公司決定。第五條 公司各單位、多經(jīng)單位和全額承包單位的獎(jiǎng)勵(lì)資金兌現(xiàn)自行解決。第六條 本辦法適用于縣供電公司所屬各單位。

二、獎(jiǎng)勵(lì)

第七條 實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)保證金制度

(一)公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立安全風(fēng)險(xiǎn)保證金獎(jiǎng)勵(lì)基金、用于獎(jiǎng)勵(lì)基層單位在安全生產(chǎn)中取得顯著成績(jī)的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職安全員。

（二）各基層單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況制定安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)保證金考核兌現(xiàn)辦法，報(bào)公司安保部備案。

（三）公司領(lǐng)導(dǎo)的安全獎(jiǎng)懲依據(jù)《省農(nóng)電安全工作獎(jiǎng)懲辦法(試行)》進(jìn)行考核。

（四）本辦法適用于供電公司所屬生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、。

（五）安全風(fēng)險(xiǎn)保證金考核實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，對(duì)安全工作做出突出貢獻(xiàn)的單位受獎(jiǎng)人員予以重獎(jiǎng)，對(duì)安全工作嚴(yán)重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成后果的單位受獎(jiǎng)人員予以重罰。獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)懲不株連。

（六）安全風(fēng)險(xiǎn)保證金的交納

1、參加人員每年初交納風(fēng)險(xiǎn)保證金，行政正、副職風(fēng)險(xiǎn)保證金為1200元、安保部主任風(fēng)險(xiǎn)金為800元（交市公司），其他人員風(fēng)險(xiǎn)保證金為200元元。

2、參加人員名單另附，各單位應(yīng)按附表中所列人員將風(fēng)險(xiǎn)保證金集中交公司財(cái)務(wù)部。

3、各單位所交風(fēng)險(xiǎn)保證金作為公司安全風(fēng)險(xiǎn)保證金獎(jiǎng)勵(lì)基金。

（七）安全風(fēng)險(xiǎn)金的考核獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)勵(lì)金額=風(fēng)險(xiǎn)金×獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，最高獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1.0。

2、沒(méi)有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的單位不予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)中各項(xiàng)安全指標(biāo)的單位，加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。

4、安全管理工作符合標(biāo)準(zhǔn)，在各級(jí)安全檢查中沒(méi)有被扣分的單位，加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。

5、安全管理工作有創(chuàng)新的單位，加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.1~0.3。

6、全年完成違章考核指標(biāo)的單位，加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.2。

7、危險(xiǎn)點(diǎn)分析預(yù)控工作開(kāi)展的比較好的單位，加獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)0.1。8、10KV農(nóng)、配電線路跳閘次數(shù)≯4次/條·年，變電所出口0.5公里內(nèi)裝有斷路器跳閘次數(shù)≯2次/條·年，跳閘總次數(shù)每超過(guò)1次，獎(jiǎng)勵(lì)考核系數(shù)扣0.03，直至獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)全部扣完為止。跳閘超過(guò)上述規(guī)定，每跳閘一次扣罰“百分制”考核安全分0.4分。

（八）安全風(fēng)險(xiǎn)金的返還、扣罰

1、完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)中各項(xiàng)安全指標(biāo)的單位返還全部風(fēng)險(xiǎn)保證金。

3、沒(méi)有完成年初簽定的安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的單位，扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金并按規(guī)定交納罰款。

4、發(fā)生惡性誤操作、誤調(diào)度事故的單位，扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金并按規(guī)定交納罰款。

5、發(fā)生中斷安全記錄事故的單位，扣除全部風(fēng)險(xiǎn)保證金。

6、發(fā)生一般事故（人身觸電輕傷、發(fā)生事故但不中斷安全記錄等）的單位，扣罰風(fēng)險(xiǎn)金系數(shù)為0.5。

（九）風(fēng)險(xiǎn)保證金按進(jìn)行考核。第八條 百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng)

（一）各單位實(shí)行運(yùn)行百日運(yùn)行安全競(jìng)賽獎(jiǎng)，每實(shí)現(xiàn)一個(gè)周期后由單位在15天內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)獎(jiǎng)報(bào)告，由安保部批準(zhǔn)后實(shí)行年終獎(jiǎng)勵(lì)，任何一個(gè)單位發(fā)生下列情況，均打破本單位的安全周期記錄，重新累計(jì)。

1、《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中認(rèn)定的事故（含不中斷記錄的事故）。

2、責(zé)任性一類(lèi)障礙。

3、有本單位人員責(zé)任的外單位人員（包括外包工、臨時(shí)工）輕傷事故。

4、各類(lèi)直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上（保險(xiǎn)公司賠償不予沖抵）。

5、公司認(rèn)定的其他事故或一類(lèi)障礙。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)辦法

三個(gè)百日安全無(wú)事故不扣安全系數(shù)，否則，一個(gè)安全周期扣0.33系數(shù)。

第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（一）安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

1、嚴(yán)格執(zhí)行《安規(guī)》，及時(shí)制止違章作業(yè)，避免人身事故者。

2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止誤操作者。

3、發(fā)現(xiàn)緊急設(shè)備缺陷者。

4、對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行中的突發(fā)事件能做出正確判斷并處理及時(shí)得當(dāng)?shù)娜藛T

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止火災(zāi)隱患者。

6、其他對(duì)安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的人員。

（二）安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)程序：

安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及時(shí)上報(bào)申請(qǐng)到安保部，經(jīng)安保部、輸變電部、人力資源部認(rèn)定后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)特別重大的人身未遂被制止及其它重大貢獻(xiàn)，經(jīng)上述三部門(mén)認(rèn)可，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予有功人員重獎(jiǎng)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（三）安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、避免人身重傷或死亡事故者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

2、發(fā)現(xiàn)并制止惡性誤操作事故者，獎(jiǎng)勵(lì)500元。

3、避免重大設(shè)備事故者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

4、避免生產(chǎn)場(chǎng)所火災(zāi)事故者，獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5、由于及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，從而避免發(fā)生事故或設(shè)備損壞者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100~200元。

6、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止一般誤操作事故一次獎(jiǎng)100~200元。

7、對(duì)安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采納者，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

（四）有關(guān)獎(jiǎng)懲的說(shuō)明：

1、因及時(shí)發(fā)現(xiàn)從而制止或避免事故的有功人員，依照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、輸電、變電、配電運(yùn)行人員在正常的設(shè)備巡視過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的設(shè)備緊急缺陷給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，若該缺陷長(zhǎng)期存在，且在多次巡視中都未被發(fā)現(xiàn)，要對(duì)歷次巡視人員予以相應(yīng)罰款。第十一條 汽車(chē)行駛年終無(wú)事故每人獎(jiǎng)勵(lì)500元。

三、處 罰

第十二條 發(fā)生事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員按本規(guī)定給予處罰。

對(duì)于由政府部門(mén)組織調(diào)查的事故，若對(duì)有關(guān)人員的處理意見(jiàn)不同于本規(guī)定，按政府部門(mén)組織調(diào)查所作出的事故調(diào)查報(bào)告意見(jiàn)結(jié)合本規(guī)定給予處罰。

第十三條 發(fā)生特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分；

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看二年或開(kāi)除處分；

（三）對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政降級(jí)至開(kāi)除留用察看一年處分；

（四）對(duì)直接責(zé)任者所在的單位專(zhuān)職安全員、工程技術(shù)員給予下崗半年處分；

（五）對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政降級(jí)至開(kāi)除留用察看一年處分。第十四條 發(fā)生非責(zé)任性的設(shè)備、火災(zāi)事故和責(zé)任性重大電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通事故以及施工機(jī)械損壞事故，分別按以下規(guī)定予以處罰：

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看一年至開(kāi)除處分；

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政降級(jí)至開(kāi)除留用察看一年處分；

（三）對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政記過(guò)至撤職處分；

（四）對(duì)直接責(zé)任者所在單位專(zhuān)職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個(gè)月處分；

（五）對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記過(guò)至撤職處分。第十五條 發(fā)生重大人身傷亡事故：

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除處分；

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看一年處分；

（三）對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政記大過(guò)至撤職處分；

（四）對(duì)直接責(zé)任者所在單位專(zhuān)職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗三個(gè)月處分。

（五）對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政記大過(guò)至撤職處分。

第十六條 發(fā)生一次死亡1-2人或死亡與重傷合計(jì)達(dá)3-9人的人身傷亡事故：

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看一年至開(kāi)除處分；

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予行政警告至開(kāi)除留用察看一年處分；

（三）對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予行政警告至撤職處分；

（四）對(duì)直接責(zé)任者所在的單位專(zhuān)職安全員和工程技術(shù)人員給予下崗兩個(gè)月處分；

（五）對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告至撤職處分。第十七條 發(fā)生重傷一次合計(jì)達(dá)1-2人或惡性誤操作事故：

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告至記大過(guò)處分;

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元至記過(guò)處分;

（三）對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)600元；

（四）對(duì)直接責(zé)任者所在單位的專(zhuān)職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)600元；

（五）對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)給予扣獎(jiǎng)1000元。

第十八條 發(fā)生其他性質(zhì)惡劣，影響較大的責(zé)任事故，或一般誤操作事故，或人身高空墜落、觸電等未構(gòu)成重傷的事故, 按事故責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人員和責(zé)任單位作以下處罰:

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元或行政警告處分；

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元處理；

（三）對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)200元；

（四）對(duì)直接責(zé)任者所在單位專(zhuān)職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)200元；

（五）對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎(jiǎng)1000元。

第十九條 凡發(fā)生一般事故，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元或行政警告處分；

（二）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予扣獎(jiǎng)600元處理；

（三）對(duì)直接責(zé)任者所在班組的班長(zhǎng)給予扣獎(jiǎng)200元；

（四）對(duì)直接責(zé)任者所在單位專(zhuān)職安全員和工程技術(shù)人員給予扣獎(jiǎng)200元；

（五）對(duì)直接責(zé)任者所在單位領(lǐng)導(dǎo)扣獎(jiǎng)500元。

第二十條 凡發(fā)生省公司考核I類(lèi)障礙，按責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）主要責(zé)任人： 罰款500元

（二）次要責(zé)任人： 罰款300元

第二十一條 凡發(fā)生省公司考核II類(lèi)障礙，按責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員作以下處罰：

（一）主要責(zé)任人： 罰款300元

（二）次要責(zé)任人： 罰款200元

第二十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網(wǎng)、設(shè)備和特大火災(zāi)、交通、施工機(jī)械損壞事故，對(duì)下列人員做如下處罰：

（一）對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予開(kāi)除處分；

（二）對(duì)發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職行政撤職處分；建議給予書(shū)記撤職處分。第二十三條 隱瞞人身重傷事故、一般電網(wǎng)、設(shè)備、火災(zāi)、交通、施工機(jī)械損壞事故，對(duì)下列人員做如下處罰：

（一）對(duì)隱瞞事故的主要策劃者和決策人給予留用察看至開(kāi)除處分；

（二）對(duì)發(fā)生隱瞞事故基層單位的行政正職、有關(guān)分管副職給予行政降職處分；建議給予書(shū)記降職處分。第二十四條 隱瞞事故情況是由基層單位發(fā)現(xiàn)并按本規(guī)定進(jìn)行處理的，不追究基層單位的責(zé)任。第二十五條 同時(shí)符合以下條件者為隱瞞事故：

（一）有故意隱瞞事故的個(gè)人或組織行為；

（二）不按規(guī)定將事故上報(bào)的。

第二十六條 在對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查過(guò)程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進(jìn)行或不能得出正確結(jié)論，對(duì)主要當(dāng)事人和領(lǐng)導(dǎo)比照隱瞞事故處理：

（一）隱瞞事故重要情節(jié)的；

（二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；

（三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。

第二十七條 凡發(fā)生事故的單位應(yīng)立即向公司分管領(lǐng)導(dǎo)和安保部報(bào)告，其行政正職應(yīng)在公司安全生產(chǎn)例會(huì)上，進(jìn)行專(zhuān)題匯報(bào)，實(shí)行“講清楚”制度，說(shuō)明事故發(fā)生的原因、經(jīng)過(guò)和今后應(yīng)采取的防范措施。第二十八條 事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，移交司法部門(mén)追究其刑事責(zé)任。

第二十九條 相關(guān)的安全保證體系、監(jiān)督體系的部門(mén)負(fù)責(zé)人和負(fù)有管理責(zé)任的專(zhuān)職人員，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論，給予相應(yīng)的處罰。

第三十條 受罰人員的扣獎(jiǎng)在公司下文后由公司安保部出具事故罰款通知單，一式四份，財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理辦公室、安保部、事故單位各一份，由財(cái)務(wù)部從受罰人員的當(dāng)月或次月工資中扣除存入公司獎(jiǎng)勵(lì)基金庫(kù)。第三十一條 發(fā)生違章的人員按公司《反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

第三十二條 本規(guī)定中有關(guān)事故等級(jí)和事故歸屬的劃分按國(guó)家電網(wǎng)公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》執(zhí)行。第三十三條 對(duì)在執(zhí)行本辦法實(shí)際工作中，如發(fā)現(xiàn)虛假申報(bào)情節(jié)的，一經(jīng)查實(shí)，除撤消獎(jiǎng)勵(lì)，追加處分或處罰外，還要對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員通報(bào)批評(píng)或給予行政處分。

第三十四條 本規(guī)定對(duì)二類(lèi)障礙、異常、未遂、違章的認(rèn)定按《省電力公司關(guān)于加強(qiáng)設(shè)備、人身異常和未遂考核管理的規(guī)定（試行）》《電力公司設(shè)備二類(lèi)障礙》和《供電公司反違章工作管理標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 對(duì)事故處理除按照本規(guī)定執(zhí)行外，同時(shí)應(yīng)對(duì)事故成因按照發(fā)生事故的環(huán)境、有關(guān)員工的素質(zhì)、有關(guān)員工的勞動(dòng)態(tài)度等三方面進(jìn)行分析，進(jìn)一步分清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并按照《省電力公司追究電力生產(chǎn)事故有關(guān)責(zé)任暫行規(guī)定》另行追究相應(yīng)責(zé)任。

第三十六條 本辦法自頒發(fā)之日起實(shí)行。執(zhí)行中如與國(guó)家或上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，以國(guó)家或上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十七條 實(shí)業(yè)公司可參照?qǐng)?zhí)行。

第三十八條 本辦法解釋權(quán)屬供電公司安委會(huì)。

第五篇：上海市博士后管理工作實(shí)施辦法

上海市博士后管理工作實(shí)施辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)上海博士后管理工作，加大培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型高層次人才工作的力度，促進(jìn)上海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)人事部、全國(guó)博士后管委會(huì)印發(fā)的《博士后管理工作規(guī)定》（國(guó)人部發(fā)[2006]149號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理規(guī)定》），結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于在滬博士后科研流動(dòng)站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)流動(dòng)站）、博士后科研工作站（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作站）、區(qū)縣博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡(jiǎn)稱(chēng)創(chuàng)新實(shí)踐基地）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)博士后人員）的招收和管理。第二章 管理機(jī)構(gòu)

第三條 上海市人事局是本市博士后管理工作的職能部門(mén)，下設(shè)上海市博士后工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市博管辦），具體承擔(dān)以下職責(zé)：

1、制定本市博士后工作發(fā)展規(guī)劃、政策措施和管理辦法；

2、督促和指導(dǎo)設(shè)有流動(dòng)站、工作站的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)設(shè)站單位）和創(chuàng)新實(shí)踐基地貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；

3、承辦本市的博士后設(shè)站申報(bào)、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)立申報(bào)、博士后工作評(píng)估、博士后人員進(jìn)出站手續(xù)、博士后公寓管理等事宜；

4、指導(dǎo)上海市博士后聯(lián)誼會(huì)開(kāi)展工作；

5、協(xié)調(diào)處理本市博士后管理工作的其它日常事務(wù)。市博管辦接受全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)制定本單位博士后管理工作實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)本單位博士后科研和日常管理服務(wù)工作。

設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地要明確博士后工作的部門(mén)和人員。第三章 流動(dòng)站、工作站和創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)立

第五條 設(shè)立流動(dòng)站、工作站應(yīng)符合《管理規(guī)定》規(guī)定的條件。第六條 增設(shè)流動(dòng)站、工作站工作，一般每?jī)赡觊_(kāi)展一次。

市博管辦根據(jù)人事部的統(tǒng)一部署，受理在滬單位設(shè)立流動(dòng)站、工作站的申請(qǐng)，并組織評(píng)估，提出初審意見(jiàn)，報(bào)人事部審批。

第七條 申請(qǐng)?jiān)O(shè)立創(chuàng)新實(shí)踐基地的區(qū)縣應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、能組織所屬區(qū)域一定數(shù)量的企業(yè)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地，提出研究項(xiàng)目，開(kāi)展企業(yè)博士后工作。

2、能為企業(yè)開(kāi)展博士后工作提供科技、人才和社會(huì)保障等方面的支持和服務(wù)。

3、區(qū)縣人才、科技等資金能對(duì)博士后人員及研究項(xiàng)目給予資助。第八條 創(chuàng)新實(shí)踐基地按照以下程序設(shè)立：

1、區(qū)縣人事部門(mén)征集入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)和企業(yè)研究項(xiàng)目；

2、制定基地建設(shè)實(shí)施方案；

3、向市博士后工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市博管辦）提出申請(qǐng)；

4、市博管辦組織專(zhuān)家評(píng)議，提出意見(jiàn)；

5、市人事局審核批準(zhǔn)。

第九條 申請(qǐng)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

1、具備獨(dú)立法人資格，未設(shè)立工作站；

2、能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提出具有較好市場(chǎng)前景和較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的研究項(xiàng)目。所提出的研究項(xiàng)目有利于企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新，也有利于培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才。

3、具有一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，有較好的經(jīng)濟(jì)效益，能為博士后人員提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障。

第十條 申請(qǐng)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《申請(qǐng)入駐博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地報(bào)批表》，由基地所在區(qū)縣人事部門(mén)審核批準(zhǔn)，報(bào)市博管辦備案。第四章 博士后人員的招收

第十一條 申請(qǐng)從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第十二條 創(chuàng)新實(shí)踐基地內(nèi)的博士后人員根據(jù)研究項(xiàng)目期限和參與研發(fā)方式不同，分為全職研發(fā)型和在站研發(fā)型，入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)根據(jù)項(xiàng)目需要招聘不同類(lèi)型的博士后人員。

全職研發(fā)型是指依托入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)提出的項(xiàng)目，與流動(dòng)站聯(lián)合招聘博士進(jìn)入創(chuàng)新實(shí)踐基地全職從事博士后項(xiàng)目研發(fā)工作的博士后人員。在站研發(fā)型是指從事時(shí)限較短的項(xiàng)目研發(fā)工作，已在本市流動(dòng)站從事研究工作的博士后人員。

第十三條 除特殊情況并經(jīng)市博管辦報(bào)人事部博士后管理部門(mén)批準(zhǔn)外，申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位的單位同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。第十四條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地招收博士后人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行公開(kāi)招聘，并組織專(zhuān)家對(duì)申請(qǐng)者的科研能力、學(xué)術(shù)水平和取得的科研成果進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估、考核，同時(shí)對(duì)其個(gè)人品質(zhì)、職業(yè)道德進(jìn)行考察，對(duì)符合條件的，提出接收進(jìn)站意見(jiàn)，報(bào)市博管辦審核。市博管辦審核同意后將結(jié)果書(shū)面通知設(shè)站單位，并報(bào)全國(guó)博管辦備案。

第十五條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)與博士后人員簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站工作期限、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、工資福利待遇、違約責(zé)任等。

第十六條 鼓勵(lì)在滬工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。鼓勵(lì)工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地充分利用企業(yè)優(yōu)勢(shì)，吸引優(yōu)秀博士后人員留滬工作。第十七條 申請(qǐng)招收外籍博士后人員，設(shè)站單位除按照本辦法第十四條規(guī)定的程序?qū)ι暾?qǐng)者進(jìn)行資格審核外，還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家和本市涉外工作的規(guī)定，報(bào)外事部門(mén)審批。

第五章 博士后人員的管理

第十八條 博士后人員在站期間的科研和管理服務(wù)工作由設(shè)站單位具體負(fù)責(zé)。設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)當(dāng)于每年二月底前向市博管辦提交上博士后管理工作總結(jié)和本博士后管理工作計(jì)劃。

第十九條 設(shè)站單位按有關(guān)規(guī)定在市博管辦辦理博士后人員進(jìn)站和落戶等有關(guān)手續(xù)。創(chuàng)新實(shí)踐基地招收的博士后人員由參與合作的流動(dòng)站設(shè)站單位負(fù)責(zé)管理博士后人員的人事、組織關(guān)系，辦理博士后人員進(jìn)出站手續(xù)，并委派合作導(dǎo)師作好項(xiàng)目研發(fā)的指導(dǎo)和考評(píng)工作。

第二十條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地要建立博士后人員的考核評(píng)估體系，制定對(duì)博士后人員目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)勵(lì)懲處等具體管理辦法。設(shè)站單位、入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)在站博士后人員進(jìn)行中期考核和出站考核，考核內(nèi)容包括博士后人員學(xué)術(shù)水平、科研能力、研究成果等。對(duì)研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)出站考核合格的博士后人員，準(zhǔn)予出站，頒發(fā)博士后證書(shū)，并根據(jù)本人申請(qǐng)及其在站期間科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對(duì)其提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格意見(jiàn)或建議。對(duì)考核不合格的博士后人員，予以勸退或解約。工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地與流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的博士后人員由聯(lián)合培養(yǎng)單位共同負(fù)責(zé)考核。

第二十一條 博士后人員的人事、組織關(guān)系、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)當(dāng)比照設(shè)站單位同等人員對(duì)待，或按協(xié)議執(zhí)行。

第二十二條 博士后人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。

博士后人員在站期間的工資和福利待遇，按人事部、財(cái)政部《關(guān)于博士后研究人員工資待遇問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]89號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]112號(hào)）和上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市人事局《關(guān)于本市單位招收的博士后研究人員參加社會(huì)保險(xiǎn)若干問(wèn)題的通知》（滬勞保養(yǎng)[2002]3號(hào)）及其他國(guó)家和本市博士后工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 博士后人員進(jìn)站報(bào)到后，憑市博管辦介紹信等有效證明材料在設(shè)站單位所在地落常住戶口，為子女辦理上學(xué)、入托手續(xù)。有關(guān)手續(xù)按人事部《關(guān)于博士后研究人員配偶借調(diào)有關(guān)問(wèn)題的通知》(人專(zhuān)發(fā)[1992]11號(hào))和人事部、勞動(dòng)部、公安部《關(guān)于解決博士后研究人員及配偶流動(dòng)期間安置等問(wèn)題的通知》(人專(zhuān)發(fā)[1994]22號(hào))以及上海市人事局、上海市教育局《關(guān)于本市博士后研究人員子女上學(xué)問(wèn)題的通知》（滬人[1993]112號(hào)）辦理。

第二十四條 博士后人員在站工作時(shí)間為兩年。因項(xiàng)目和課題研究確需延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，并報(bào)市博管辦核準(zhǔn)備案。博士后人員期滿出站后，確需繼續(xù)到本市從事博士后研究的，經(jīng)市博管辦批準(zhǔn)可進(jìn)入另一個(gè)流動(dòng)站或工作站。博士后人員從事博士后研究工作時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不超過(guò)六年。

第二十五條 博士后人員在站期間取得科研成果的歸屬和成果經(jīng)轉(zhuǎn)讓或開(kāi)發(fā)所獲得的經(jīng)濟(jì)效益的分配，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)以及與相關(guān)單位的協(xié)議處理。第二十六條 設(shè)站單位負(fù)責(zé)在站博士后人員的思想教育。引導(dǎo)博士后人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為。對(duì)弄虛作假的應(yīng)予通報(bào)批評(píng)或清退，情節(jié)嚴(yán)重者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十七條 根據(jù)《管理規(guī)定》，應(yīng)予退站的人員，由設(shè)站單作出退站處理，報(bào)市博管辦核準(zhǔn)備案。退站博士后人員不享受?chē)?guó)家對(duì)博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。第二十八條 博士后人員工作期滿出站，留本市工作的，憑市博管辦介紹信等有效證明材料，到公安部門(mén)辦理配偶和未成年子女戶口進(jìn)滬手續(xù)；到外省（區(qū)、市）工作的，由市博管辦協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。外省（區(qū)、市）市流動(dòng)站和工作站出站到本市工作的，憑人事部或試點(diǎn)省（區(qū)、市）博士后工作部門(mén)介紹信，由市博管辦協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十九條 申請(qǐng)從事博士后研究、研究工作期滿出站及退站的人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)全國(guó)博士后交互式網(wǎng)上辦公系統(tǒng)向設(shè)站單位提交個(gè)人申請(qǐng)，并按要求遞交書(shū)面材料，由設(shè)站單位統(tǒng)一到市博管辦辦理相關(guān)手續(xù)。第六章 經(jīng)費(fèi)、公寓管理

第三十條 博士后日常經(jīng)費(fèi)分中央財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、市財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、設(shè)站單位和創(chuàng)新實(shí)踐基地自籌經(jīng)費(fèi)等。日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 中央財(cái)政博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定管理使用。市財(cái)政博士后專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由市博管辦管理，用于本市自籌經(jīng)費(fèi)招收的博士后人員，重點(diǎn)資助本市流動(dòng)站博士后人員的招收，并向從事創(chuàng)新實(shí)踐基地科研項(xiàng)目研究的博士后人員，以及自籌經(jīng)費(fèi)招收博士后人員較多、博士后科研成果轉(zhuǎn)化成效較好的流動(dòng)站設(shè)站單位傾斜。設(shè)站單位自籌的博士后經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位管理使用。

第三十二條 市博管辦對(duì)進(jìn)入創(chuàng)新實(shí)踐基地工作的博士后人員提供部分日常經(jīng)費(fèi)資助，全職研發(fā)型每位博士后資助三萬(wàn)元，在站研發(fā)型每個(gè)項(xiàng)目資助一萬(wàn)元，創(chuàng)新實(shí)踐基地所在區(qū)縣要給予不低于1：1資金配套。

第三十三條 設(shè)站單位對(duì)博士后日常經(jīng)費(fèi)必須設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)會(huì)計(jì)科目，專(zhuān)款專(zhuān)用。經(jīng)費(fèi)使用手續(xù)按財(cái)務(wù)管理規(guī)定辦理。

第三十四條 鼓勵(lì)有科研潛力和突出才能的在站博士后人員申報(bào)中國(guó)博士后科學(xué)基金和上海市博士后科研資助計(jì)劃。具體辦法按照《中國(guó)博士后科學(xué)基金資助條例》和《上海市博士后科研資助計(jì)劃管理辦法》（滬科合[2006]第003號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。獲得資助的博士后人員，應(yīng)當(dāng)將受資助項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告交設(shè)站單位匯總后，分別報(bào)中國(guó)博士后基金會(huì)和市博管辦。

第三十五條 設(shè)站單位向在站博士后人員提供公寓，也可以提供住房補(bǔ)貼。“中國(guó)上海博士后公寓”對(duì)本市招收的博士后人員開(kāi)放，設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地根據(jù)需要向市博管辦申請(qǐng)。第七章 評(píng)估

第三十六條 市博管辦按照人事部制定的評(píng)估辦法和評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合上海實(shí)際，定期組織對(duì)流動(dòng)站和工作站的評(píng)估。評(píng)估工作一般三年進(jìn)行一次，評(píng)估情況報(bào)人事部。根據(jù)人事部審定的評(píng)估結(jié)果，市博管辦對(duì)管理工作優(yōu)秀的流動(dòng)站、工作站進(jìn)行表彰；對(duì)管理不善的予以警告，限期改正，并給予指導(dǎo)；對(duì)已不具備設(shè)站條件的流動(dòng)站、工作站，報(bào)請(qǐng)人事部予以撤銷(xiāo)。

第三十七條 市博管辦負(fù)責(zé)對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐基地的考核評(píng)估，對(duì)業(yè)績(jī)突出的予以表彰，對(duì)評(píng)估不合格的提出警告，督促其整改，整改無(wú)效的提出撤銷(xiāo)意見(jiàn)，報(bào)市人事局審批。

創(chuàng)新實(shí)踐基地負(fù)責(zé)對(duì)入駐創(chuàng)新實(shí)踐基地企業(yè)進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)評(píng)估不合格的，責(zé)令其退出創(chuàng)新實(shí)踐基地，并報(bào)市博管辦備案。

第三十八條 設(shè)站單位、創(chuàng)新實(shí)踐基地應(yīng)根據(jù)博士后工作評(píng)估指標(biāo)體系，結(jié)合本單位實(shí)際情況建立必要的日常管理和檢查制度、信息收集和歸檔制度，定期對(duì)本單位的博士后工作進(jìn)行檢查，建立完整的博士后工作信息資料。對(duì)在評(píng)估檢查中存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)整改，不斷加強(qiáng)和完善自身建設(shè)。第八章 附則

第三十九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第四十條 本辦法自2008年1月1日起施行。1993年7月5日施行的《上海市博士后管理工作暫行辦法》同時(shí)廢止。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。