第一篇：(陽光文化學習心得)漢中中支綜合

“陽光大講堂”陽光文化學習心得

陽光保險集團管理層在其全國工作會議上透露了2016年的發展新思路。董事長張維功在會上表示，要真抓實干、改革創新，全面推進“一身四翼”戰略。

早在2015年7月28日陽光保險十周年時，張維功董事長就曾指出，陽光第二個十年，要在做大做強保險主業的基礎上，著力打造“一身四翼”的發展戰略，當前，一身四翼戰略穩健實施，數據、金融、海外、健康業務板塊齊頭并進

數據陽光是通過數據的獲取、積累、分析、分類，把握風險偏好、準確客戶分類、定位客戶需求，然后運用強大的數據后臺，精準風險定價、實時數據交換，為客戶提供針對性、個性化的產品與服務。

金融陽光的核心目的是為人們盡多的提供金融服務、減少客戶的麻煩、滿足客戶的金融需求，其實現的平臺路徑是收購、合作與平臺自建。陽光的資管投資工作要繼續創新傳統資產業務的管理能力，打通產、壽與資管聯動通道，兼顧長期利益與短期目標，承擔起推動業務發展及保險資產保值增值的責任。

健康陽光方面將以醫療為核心進行打造。其中包括：醫院、護理實體平臺；嘗試與政府合作醫院托管、合作健康護理等輕資產管理新模式；嘗試家庭健康師培養模式、；養老管理公司及養生管理中心、國內外醫藥、醫療器械的生產及流通企業、數據及互聯網形態的健康管理平臺等；打造有助于人們身心健康的服務平臺，打造健康陽光業態；創新適合中國國情的醫療、健康金融保險產品，為健康陽光提供金融支持與服務。

海外陽光方面，張維功提出，隨著陽光資產的不斷壯大及人民幣國際化趨勢，必須堅持“結構多元、全球配置”的資產配置原則，海外資產配置的重點同樣要圍繞數據、金融、健康陽光的打造，在金融、醫療健康、互聯網的直接投資等方面實現突破，要逐步加大全球金融中心二級市場的資產配置。同時，要逐步提升為國人海外就醫及海外資產配置的服務能力，不斷提升陽光客戶海外服務能力。

我本就是一名新進入陽光的“小陽光”。在公司如此宏偉的目標下，我顯得如此的渺小。在近一個多小時的學習中，我了解了公司的偉愿，并也跟著熱血沸騰起來。我作為公司的一名綜合柜員，雖然不能在在如此宏偉的愿景中做出什么驚天動地的大事，但我相信，在我自己的崗位上，積極努力，奮發向上，一定可以在我自己的崗位上發光發熱。

堅持貫徹公司的管理制度，嚴格按照公司的規章制度完成本職工作，在完成本職工作的前提下，如有其他崗位需要幫助，可協助其他崗位同事共同完成工作。

在陽光未來的日子里，不斷進取，學習他人，完善自我，讓自己在陽光的生活更加充實。更加充滿陽光！

綜合柜員崗

2016年8月9日

第二篇：陽光文化

陽光文化知識

第一組第一題：

依據《陽光行為公約》的內容，我們應如何對待港口，對待工作？

答：對待港口：忠誠感恩，甘于奉獻

對待工作：精業勤業，激發活力

對待同事：團隊協作，共同發展

對待社會：履行責任，和諧共進

對待客戶：真誠服務，創造價值

第二組第一題：

操作人員行為準則中關于安全優化，質量優化，效率優化的內容是什么？ 答：安全優化：預防為主，管理到位

質量優化：零雜質，零缺陷，零投訴

服務優化：真誠服務，全程服務，最好服務

環境優化：標準化，綠色化，人性化

效率優化：提高效率，創造效益

第三組第一題

管理人員行為準則中關于團隊創新，學習創新，績效創新的內容是什么？ 答：團隊創新：加強團隊溝通，善于協調配合學習創新：學習理論知識，提高綜合素質

績效創新：完善績效評價，創造卓越業績

第四組第一題

決策人員行為準則關于引領文化，引領人才，引領執行的內容是什么？

答：引領文化：創新思想，創造共同價值

引領人才：舉賢任能，建設優秀團隊

引領執行：身體力行，提高執行效率

第五組第一題

日照港的企業使命，核心價值觀，分別是什么？

答：企業使命：發展港口，報效國家，服務社會 成就員工

核心價值觀：傳載真誠，追求卓越，共享陽光

企業精神：艱苦創業，勵志踐行，拼搏奉獻，激情超越

第六組第一題

日照港的企業愿景的內涵是什么？

答：“最具活力的國際一流強港”的內涵包括兩個方面：

一是建設“創新學習型，質量效益型，陽光和諧型”的活力強港

二是建設“能力大，功能全，管理好，服務優，影響廣”的億噸強港

現場互動題：大家知道咱們港口的企業愿景是什么吧？

觀眾齊答：打造最具活力的國際一流強港！

第一組第二題

“十一五“期間，日照港確立了什么樣的發展思路和戰略重點？

答：“十一五“期間，日照港確立了擴能上量、強化管理、做強做大、搏擊雙億的發展思路和戰略重點，力爭2010年使港口通過能力和吞吐量雙雙達到2億噸。第二組第二題

2007年11月，杜傳志董事長提出了什么樣的港口競合理念？

答：2007年11月，杜傳志董事長提出了合作凝聚力量、攜手創造價值的港口競合理

念，強調“借力發展，憑勢起飛”。

第四組第二題

2010年，集團公司深入開展爭創“四強四優”活動，其中爭創“四強”黨組織的內容是什么？

答：政治引導力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強。

第五組第二題

爭做“四優”共產黨員的內容是什么/

答：政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優

第六組第二題

股份一公司的精細化管理模式？

答：股份一公司的精細化管理模式，以推行首問責任制和一站式服務準則，著力構建煤炭裝卸“質量最好、效率最高、服務最優”，把“人人關心市場、人人關系市場”的觀念落到實處。

1日照港“陽光文化”基本內涵是什么？

答：真誠和諧、活力智慧、激情執著、開放創新。

2“陽光文化”的企業精神是什么？

答：艱苦創業、勵志踐行、拼搏奉獻、激情超越。

3日照港是哪年開始選港？哪年年開工建設？

答：日照港是1979年開始選港，1982年開工建設。

4日照港哪年年開港開放？哪年國務院三部委批復為新亞歐大陸橋頭東方橋頭堡？ 5日照港企業品牌宣傳用語是什么？

答：陽光港口、傳載真誠。

6日照港“陽光文化”的核心價值理念是什么？

答：傳載真誠，追求卓越，共享陽光。

7在參加山東省第九次黨代會期間，杜傳志董事長首次思考并提出了什么樣的國際一流強港概念？

答：能力大、功能全、管理好、服務優、影響廣的國際一流強港概念。

8陽光文化的核心價值要素是什么？

答：誠信、高效、創新、和諧、共贏。

9日照港服務品牌愿景是什么？

答：中國港口最具影響力的服務品牌。

10服務品牌核心價值中裝卸質量最好是指?

答：零雜質、零缺陷、零投訴。

11服務品牌核心價值中裝卸效率最高是指?

答;銜接快、周轉快、裝卸快。

12服務品牌核心價值中服務環境最優質是指?

答;標準化，綠色化、人性化。

13服務品牌核心價值中服務態度最誠是指?

答;真心、耐心、細心。

14、集團公司深入開展科學發展觀活動的實踐載體是什么？

答：保增長、促跨越，全力打造最具活力的國際一流強港

15、“日照港效率”是哪天創造的？裝船效率達到多少噸/小時？

答：2003年10月24日，裝船效率達到9486噸/小時。

16、日照港（集團）有限公司組建以來，按照什么樣的總體思路推進港口建設？ 答：高起點規劃、綜合性建設、現代化管理、跨越式發展

17、我港堅持“一強化三統籌”的原則，確保了港口生產的快速增長，那么，“一強化三統籌”的內容是什么呢？

答：強化調度指揮，統籌資源開發、統籌生產組織、統籌生產要素。

18、日照港的標志整體簡約，體現了什么樣的完美組合？

答：日照港的標志整體簡約，體現了陽光、帆、港口、經緯度的完美組合。

19、.2007年1月，杜傳志董事長在政工會報告中將陽光心態正是歸納為什么？ 答：2007年1月，杜傳志董事長在政工會報告中將陽光心態正是歸納為熱情真誠、感恩包容、開放和諧。

20、我港開展“管理效益年”活動，是從哪年開始的？

答：我港開展“管理效益年”活動，是從2007年開始的。

21“陽光文化”體系的主體框架包括了哪幾個系統？

答：理念識別系統，行為識別系統、視覺識別系統、品牌識別系統.22、.在建港初期，日照港倡導哪三大建港精神？

答：在建港初期，日照港倡導改革創新、艱苦創業、無私奉獻的三大建港精神。

23、.根據集團公司的上半年工作總結，2010年吞吐量目標確保超過多少噸？力爭完成多少噸？

答：根據集團公司的上半年工作總結，2010年吞吐量目標確保超過2.18億噸，力爭完成2.25億噸。

24、日照港陽光品牌包括哪三個部分？

答：日照港陽光品牌包括品牌產品、品牌員工、品牌團隊三個部分。

25、日照港（集團）有限公司成立以后，形成了什么樣的企業精神？

答：日照港（集團）有限公司成立以后，形成了自我加壓、勇爭一流、真抓實干、開拓進取的企業精神。

26、日照港（集團）有限公司組建以來，按照什么樣的總體思路推進港口建設？ 答：高起點規劃、綜合性建設、現代化管理、跨越式發展。

27、.集團公司推行文化建設的目的是什么？

答：集團公司積極推行“陽光文化”建設，用企業使命凝聚人心，用企業精神激勵員

工，用核心價值觀統領思想，使員工隊伍始終保持昂揚向上的精神風貌、奮發有為的工作態度、堅韌不拔的意志品質，從而不斷激發員工的創造力。公司通過開展演講比賽、文藝演出、多元聯賽等形式新穎的活動，讓廣大員工充分享受到公司發展的成果與和諧家園的溫馨。

28.日照港員工禮儀的基本原則是什么？

答：尊敬他人：要尊敬交往對象的人格，愛好和習俗，真心接受對方，重視對方，恰到好處的贊美對方

約束自我：嚴格按照一定的道德標準和社交禮節，規范自己的言行舉止。

平等友善：弘揚中華民族傳統美德，以平等、友好、善良的態度處理各種各樣的人際關系。

謙恭有度：加強溝通和理解，把握感情尺度，既要彬彬有禮，又不能有損自己人格尊嚴，既要熱情大方，又不能輕浮？媚

29.“十二五”期間，集團公司將著力實施“五四四”工程的內容是什么？

答：就是突出“生產、建設、管理、合作、資本運作”五大戰略導向，構筑“大宗干

散貨、原油、集裝箱運輸和現代物流”四大重點體系，打造“港口業務、物流與

貿易、建筑與制造和綜合服務”四大業務板塊，全力打造“能力大、功能全、管理好、服務優、影響廣”的最具活力、最具成長性的國際一流強港。

30.日照港的管理理念，服務理念的內容是什么？

答：管理理念：以人為本，團隊協作，精細高效；

管理以人為本，注重激發員工的積極性、創造性和智慧潛能；

倡導團隊精神和協作意識，加強溝通交流，發揮團隊力量；

抓關鍵，抓細節，責任到位，提高管理效率、效能和效益。

服務理念：讓客戶滿意，使客戶感動，贏客戶忠誠。

為客戶提供細致周到的服務，提高客戶滿意度；

為客戶提供真誠激情的服務，提高客戶認同度；

為客戶提供高附加值的服務，提高客戶忠誠度。

31日照港的科技理念、人才理念、學習理念是什么？

答：科技理念：科技引領發展，創新成就未來，用科技裝備港口，建設現代化、信息

化、智能化港口，強化創新意識，提高自主創新能力，為港口發展提

供持久動力。

人才理念：適才適位，德能并舉，在人才使用上，實現人崗匹配，因崗設人，在人

才選拔上，進行綜合考評，要德才兼備，全面發展。

學習理念：學習改變生活，學習改變價值，做學習型員工、職業化員工、實現自我價值，創建學習型企業、學習型團隊、提高企業競爭力。

32.日照港企業愿景中“服務優”的具體內容是什么？

答：“服務優”就是致力于建設“環境最美，效率最高，質量最好”的服務環境，打造日照港“陽光港口裝卸真誠”服務名牌，加強與魯南腹地和沿橋地區的對接，加快在沿大陸橋腹地建立“無水港，旱碼頭”，擴大內陸口岸直通，增開內陸班列，將港口服務和口岸服務延伸到腹地，增強對腹地的輻射力和影響力。

33.請簡要介紹日照港標識設計的構成及其寓意。

答：標志以“日照港”的“港”字開首字母“G”為基礎元素展開設計，構圖動感豐

滿，簡潔有力，蘊藏著無限張力，意境深遠。

根據日照有“日出初光先照”的史記，圓形的標志正好與之吻合，寓意日照港如初升的太陽，朝氣蓬勃、蒸蒸日上、充滿了無限的生機和活力。標志主題色彩以漸變的紅黃色構成，暖色正好與日照港的名字呼應，傳遞出一份熱情、健康、奔放和自由的高尚情操，加深了企業的親和力和感染力；運動弧線猶如張開的船帆勇往直前。

第三篇：新起點新陽光主題演講稿-淮南中支

新起點新陽光

尊敬的各位領導、評委老師，親愛的陽光同仁們：

下午好！我演講的題目是＜青春在陽光下飛揚＞。作為一名剛加入陽光的新員工，能以我的演講為陽光五周年的生日獻禮，我感到無比的興奮和自豪。是誰的目光，叩開了雪域里梅的芬芳？那是一輪紅日，家鄉的陽光。陽光，是個溫暖的字眼。每每在上班的路上，沐浴著清晨新鮮的陽光，一張明朗的笑臉就會浮現在眼前。

那是高考完的暑假，一向成績優秀的我發揮失常，錄取的大學與心中所期相去甚遠，心情跌到谷底，連抬頭看天都是陰沉沉的。一天去郊外散心，午后的田野上，一個穿著短褲的小男孩拿著個玻璃瓶來來回回地跑著。夏日的風把他的衣衫吹得鼓鼓的，像是一張小帆。他在做什么呢，應該是在捉螞蚱蜻蜓之類的吧，我想。見我看他，小男孩氣喘吁吁地停下來，用小手捂住瓶口，瓶子里卻空無一物，他壞笑著說：“我在收集東西呢。”然后一手捂住瓶口，一手從褲兜里掏出個方便袋罩住瓶口。我更加疑惑了，尾隨在他身后，跟著他走進了一間小屋子。屋里光線灰暗，但并不感覺衰敗，床上躺著一位老人，床頭盛滿清水的瓶子里插著一大把雛菊之類的野花，馥郁著一種潑辣的原野氣息。小男孩把方便袋拿下來，將瓶子輕輕放在老人的床頭，小心翼翼地松開手。原來老人是他的奶奶，得了老年偏癱，常年不能起床。可是醫生說多曬陽光對身體有好處，于是他就在每天太陽最毒、陽光最多的時候，將陽光盡可能多地收進瓶子，然后放到奶奶的床頭。他興高采烈地說著，仿佛自己實踐了世界上最偉大的一項發明。他燦爛明媚的笑臉一掃我心中多日的陰霾，從此，陽光在我心中成了希望的代言人。幾個月前，當我又一次在人生重要的十字路口躊躇彷徨時，又一朵陽光照亮了我人生的征程，這就是陽光保險。

為了陽光明日燦爛，容我陽光今日苛求。如果你具有以下特質，我們不希望浪費你的時間：

你曾在三家以上的同業公司工作過；

你關心上級總是勝過關心下級；

你對領導的決策從來沒有異議；

你的決策只是源于經驗；

你很少看新聞聯播；

你把薪水和職務當作擇業的首要條件；

你從來沒有自覺進行過愛心捐助；

你提出有價值的觀點數少于你的工齡；

你因嚴重違規受到過監管部門的處分；

你過分關注同事工作之外的事情；

你為公司采購從不砍價；

你每個月的個人話費總是不足百元或經常超過千元。

相信每個陽光人都對這則鮮明又有創意的招聘啟事記憶深刻，至今我仍背誦如流。一年前的我正埋首在各大招聘網站，在網上苦苦搜尋著自己心儀的工作，這短短數句簡潔有力的話語仿佛是一束穿透力極強的光芒鉆出了云層，映照在寬闊的海面，一片輝煌。它引導著我一步步去了解這匹年輕卻強大的保險黑馬。

當創始人張維功把廣東省保監局局長的職務從名片上抹去，拋棄風光無限的錦繡前程，懷揣著那個宿命式的保險之夢，以夸父追日般的激情一路北上時，就注定了“陽光”保險不平凡的出生。

當張維功毅然決定放棄已經置辦好的一切，寧愿以一介布衣從零開始，白手起家，也不愿要一個股權結構不合理的雕花大樓時，就奠定了“陽光”大廈堅實穩定的根基。

當張維功攜著他的創業團隊，身后赫然屹立著由中石化、南方航空、中國鋁業、中外運等特大國有企業投入的前所未有的11個億注冊資本金的陽光保險再次出現在公眾視野時，國人驚呼了，保險界 “海、陸、空”聯合編隊的“巨無霸” 出現了。

當2007年陽光財險創造了新設財產保險公司盈利時間最短的歷史紀錄，并且打破了財險公司4至5年才能實現盈利的紀錄，當陽光用三年的時間將資產增長了三十倍的時候，人們不禁發出了疑問：“三年究竟能將多少個?不可能?變為?可能?？下一個三年的陽光究竟又該以什么單位來計算？”

五年的奮斗，陽光穿過層層困難，以它執拗而勇敢的光芒照耀著中國保險行業的現實，贏得尊重和注目，成為中國保險市場一個后來居上的新成員，迅速躋身于“七大保險集團”。它像一個卓越的長跑者，陸續將71家同業產、壽公司甩在身后;它像一支“快速部隊”，奇襲了中國的保險市場，向業內外講述了一個傳奇。陽光真得燦爛了！

隨著對陽光一上步步的了解，我要加入這個集體的愿望就越加的強烈。以前不太愛看新聞聯播的我，現在每晚七點定時守在電視機前，記錄下重要新聞，并上網搜索相關報道評論，慢慢有了自己的觀點，及時記下所想所感。

以前不愛精打細算的我，開始有了自己的賬本，學習自己記賬，自己理財。把陽光當作自己的家，為公司節省每一筆不必要的花費。

選擇工作崗位的我也不再好高騖遠，不再把職務和薪水作為唯一標準，而是對自己的事業自己的人生有了新的規劃，萬丈高樓平地起，大學所學的知識還需要實踐來檢驗。

保險是一項高端技術產業，從外務到內務，從出單到理賠，都需要熟練掌握專業知識，在實際操作中用心觀察，積極思考，將自己不慬的問題，想到的點子及時記錄下來。請教前輩，或者查閱資料，時間積淀下我對保險業越加深刻的認識，光陰記載著我每一步成長的腳印。

石本無光，相擊乃成火花；水本無華，相蕩乃成漣漪。從初入職場的懵懂無知，到和同事們的默契配合。從開始的手忙腳亂到辦理業務的得心應手。陽光給了我一個新的起點，陽光給了我新的希望，陽光伴著我日殝成熟。陽光讓我明亮，讓我溫暖。對員工，每月一次的慶生會讓我感到大家庭般的溫暖，對客戶，公司以“一瓶水、一件大衣、一把傘”三個一工程播撒著陽光的愛心。

因為陽光的追求是創造價值，我的追求是最大限度發揮自身價值，所以我選擇陽光；

因為陽光的根本是誠信和關愛，我做人的標準就是實實在在做人，讓身邊的人快樂就是我最大的快樂，所以我選擇陽光；

因為陽光的堅持是激情與理性、創新與執行、團隊與個人，而我愿意懷揣夢想，和我志同道合的朋友們，義無反顧地向著遠方的目的地一路狂奔，所以我選

擇陽光

因為陽光的精神是戰勝自我，而我一直堅信，人可以被打倒但不可以被打敗，所以我選擇陽光。

3年打造中國最優秀、最具成長力的新興保險公司;10年打造中國最具品質和成長力的保險集團;15年打造中國最優秀的保險金融集團;20年打造國際領先的保險金融集團。沿著這四步走的戰略計劃，陽光已經走上一個價值發展的良性軌道。董事長張維功在五周年大會上描繪的宏偉的二五規劃藍圖，更加堅定了我們飛速前行的信心。下一個五年，我們會繼續保持高于行業的增長速度，實現公司價值的最大化。

作為一名陽光的新兵，陽光是我事業的起點，陽光是我夢想的平臺。保險專業畢業的我對保險有著更深入，更系統的了解，這也給了我更多的自信。在保證完成本職工作的同時，將理論聯系實際，找到自身特長和保險行業的完美契合點，最大限度的開發自己的潛能，為陽光注入一股新鮮的氣息。

“一個同時具有品質和實力的公司，就像一個有修養、有內涵、健康向上的人，我們就是要把陽光保險打造成這樣一個公司。”董事長張維功說。

我說，我也要成為一個這樣的人。

正如恩格斯所說，每個人都有自己的價值觀，就像每個人手上都戴著一塊表，每個人都只認準自己手表的時間，所以很難找到價值觀相同的兩個人。如今我很榮幸找到了“陽光”這塊手表，我們的心意是如此的契合，我們的步調是如此的一致，讓我如何不愛上陽光，讓我如何不選擇“陽光”，讓我如何不愿把我的青春我的才華奉獻給“陽光”？

我知道一種神圣。他可以支撐起整個生命，獵豹最后一次向著長空咆哮，火種無悔地撲向短暫的光明。我知道那就是信仰。信仰可以讓你不吝惜任何代價去沖破層層桎梏，最終走向生命最極致的美麗。

作為一名陽光人，陽光就是我的信仰。斐次杰拉德說過，一個執著于自己內心的人，整個世界都會為他讓路。陽光的精神讓我知道如何走自己的路，支撐著我化渺小為偉大，化平庸為神奇，支撐著我笑看成敗，瀟灑生活。

新起點，新征程。我們走在陽光下。責任的使命沉甸甸。革命雖已成功，而同志仍需努力。一只游船駛上了心島，光明的火種游向了綠洲。我們陽光要成為

中華民族保險業最優秀的水手，成為華夏的砥柱中流。我們有一個不變的信念，那就是---打造最具有品質和實力的保險公司！！

走在陽光下，我們意氣風發??

走在陽光下，我們豪情萬丈??

走在陽光下，我們的明天更陽光！

謝謝大家！

淮南中心支公司

第四篇：陽光人壽安康中支開業慶典主持詞

陽光人壽安康中支開業慶典主持詞

一、暖場

主持人：尊敬的各位領導，各位來賓、各位朋友，大家上午好，陽光保險股份有限公司安康中心支公司開業慶典將在5分鐘后正式開始，為保證慶典順利進行，有幾個重要環節與大家提前溝通，希望大家積極配合：

1、慶典進行過程中，請保持安靜，同時將你們的手機及各種聲響設備調至靜音的狀態，會議過程中不要隨意走動。

2、領導入場、致辭、剪彩儀式時要給予熱烈的掌聲。

3、退場：聽從主持人指令。領導先退場，嘉賓再退場。

非常感謝大家的配合，讓我們共同度過一個激情難忘的時刻！

二、雙星及家人進場

女：尊敬的各位領導，各位來賓，各位朋友、大家 合：上午好！

女：我是本次慶典的主持人高靜，男：我是主持人李棟.女：我們生活在陽光時代； 男：我們共聚在陽光時代； 女：我們分擔風雨； 男：我們分享陽光； 女：我們彼此信賴； 男: 我們共同成長；

女：我們一路同行真誠地相待； 男：我們攜手開創美好的未來。

合： 今天，我們歡聚一堂、共襄盛舉，共同慶祝陽光人壽安康中心支公司隆重開業。

女：大家都知道，對于陽光人來說，陽光之星是陽光人的立足之本，陽光雙星在陽光是至高無上的榮耀。

男：我們在8月開業的一個月里，有這樣一群人，他們為了自己的榮耀，也為了給支持自己的家人有一個滿意的答案，他們拼搏著，他們奮斗著，他們為之而努力著，在座的各位，告訴我，他們是誰？（陽光雙星）----禮炮 合：下面有請全體起立，掌聲歡迎陽光雙星及他們的家人們入場。

三、領導進場【背景音樂】

女：讓我們再次伸出自己的雙手，用熱烈的掌聲歡迎出席本次慶典的嘉賓。他們是我中支籌建過程中給予最大支持和幫助的各界朋友，在此，請允許我們代表陽光人壽安康中心支公司的全體員工向出席本次慶典的各位領導、來賓、朋友們表示最熱烈的歡迎和最誠摯的謝意！合：歡迎你們！

三、開場白

男：今天是個好日子，讓我們和著美妙的音樂、悠揚的旋律、嘹亮的歌聲翩翩起舞，表達內心的喜悅。

女：明天也是好日子，讓我們將美好的記憶延續，憧憬那甜蜜的未來，迎接那新的希望。下面請欣賞民族舞蹈《好日子》。

（開場舞）

男：旌旗招展，濱江豪杰銳意進取，女：鞭炮齊鳴，營銷將士激情豪邁。男：盛世歡騰，顯金州雄風！女：歡歌笑語，贊漢水風采！

男：現在我宣布：陽光保險股份有限公司安康中心支公司開業慶典典禮 合：正式開始！

女：下面請允許我隆重介紹出席本次慶典的領導，他們分別是（禮炮）

：中國保險行業協會壽險處處長李新安先生、中國工商銀行安康市行行長---先生、中國農業銀行安康市行行長---先生、中國郵政儲蓄銀行大橋路支行行長---先生、安康綠硒生物科技有限公司總經理----先生、陽光人壽保險股份有限公司陜西分公司副總經理趙勇總、營銷部總經理王劍總、辦公室負責人王建華總、財務部總經理郭旗先生、安康中心支公司總經理楊宇飛先生、延安中心支公司總經理南平先生、漢中中心支公司總經理張金偉女士、咸陽中心支公司總經理張一鳴先生、渭南中心支公司總經理王磊先生、寶雞中心支公司總經理葛永剛先生、銅川中心支公司總經理楊興先生、陽光財產保險股份有限公司安康中心支公司總經理范航先生。讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎各位領導的蒞臨。現在有請全體起立，齊唱司歌《陽光時代》。

四、公司介紹

男：陽光保險股份有限公司安康中心支公司是分公司辦公室于2015年1月13日 向陜西省保監局上報籌建的，3月24日取得籌建通知書并于26日成立安康中心支公司籌建組，5月28日通過總部審批將陜西省安康市漢濱區大橋南路86號興科金地商住樓1棟25號作為陽光人壽安康中心支公司正式注冊的辦公場所。租賃建筑面積總額為430平方米，租賃期為6年。6月4日分公司組織驗收組進行開業前驗收，并通過驗收，6月15日上報保監局申請開業，8月5日取得開業批復，8月11日取得經營許可證，8月20日取得工商營業執照，8月24日中心支公司取得核心系統代碼和中支本部營業區代碼。自此安康中心支公司成為陜西分公司下屬第七家三級機構。

女：安康中支全體員工在分公司領導及各界朋友的大力支持下，在楊總的正確指導下，不辭辛勞，風雨兼程，并肩奮戰，全力拼搏，終于，陽光保險股份有限公司安康中心支公司成立了。籌建的過程雖然飽含辛苦，再回首時卻是滿滿的幸福感！當安康中支的辦公室里白煙彌漫，裝修的粉塵漫天飛舞的時候，一批又一批的壽險精英匯聚到了一起，創業的激情蕩漾在每個人的心中，肩負歷史重托，匯聚時代精英；創業兒女多奇志，豪情滿懷譜新篇。陽光全體將士團結一致，攜手奮戰。在大家的積極努力與精心準備下，圓滿完成了籌建任務工作。回想一路走來的點點滴滴，動情也難忘。

五、楊總致辭

男：一心有一份大海的氣魄、一生有一份蒼穹的廣闊。跨艱難而含笑，歷萬險而傲然。一路走來，正是憑借著內心深處這份果敢和英武，讓我們不畏懼困境、不畏懼坎坷，迎難而上，譜寫出一路高歌。陽光保險股份有限公司安康中心支公司眾志成城的向我們走來，新的征程將賦予它新的歷史使命。下面有請陽光保險股份有限公司安康中心支公司總經理楊宇飛先生致賀詞。掌聲有請。（楊總致辭）

女：感謝楊總激昂的發言，我深信在楊總的帶領下，安康中支的全體將士必將披荊斬棘，創造輝煌，書寫陽光安康的傳奇！下面請大家與我一同走進籌建的美好記憶，請看VCR。

六、行業協會領導講話

男：努力與拼搏，是邁向成功的必經之路；汗水與淚水，更是哺育卓越的母親之河；今天，我們相聚于此，為的是收獲辛勤耕耘后的累累碩果；今天，我們相聚于此，更為見證陽光保險股份有限公司安康中心支公司那奮斗人生的激情與輝煌。下面，讓我們有請行業協會壽險處處長李新安先生致賀辭。掌聲有請。

（壽險處處長致辭）女：感謝李處長的賀辭，陽光人壽安康中心支公司的發展離不開行業協會的高度重視和精心指導。對協會領導的關心與厚愛，陽光人絕不會忘記！再次感謝！

七、剪彩儀式：

男：生命的精彩，在壽險的舞臺上彰顯，夢想的激昂，在中支的胸懷中紛呈！女：壯志的年華，譜寫出奮斗的精彩；飛舞的時代，烘托出努力的光華。男：濃墨重彩，高峰景色畫不盡，女：雄歌勁曲，發展凱歌唱尤歡；

男：今天，激動人心的時刻即將到來，現在讓我們用熱烈的掌聲有請參加剪彩儀式的領導：中國保險行業協會壽險處處長李新安先生、中國工商銀行安康市行行長----先生、中國農業銀行安康市行行長---先生、中國郵政儲蓄銀行大橋路支行行長---先生、安康綠硒生物科技有限公司總經理--先生、陽光人壽股份有限公司安康中心支公司總經理楊宇飛先生。掌聲有請各位領導臺前剪彩。（剪彩儀式）-----------(禮炮)女：喜慶的音樂，歡樂的歌聲，繽紛的禮花烘托出了喜氣洋洋的熱鬧氣氛，這是陽光安康的盛事，也是壽險行業的盛典，讓我們共同祝賀這一盛事，讓我們共享這一美好的時刻，讓我們共同祝愿安康中支擁有美好的未來。感謝領導！讓我們一起用掌聲歡送領導退場！

八、抽獎環節（由安康中支營銷培訓部經理朱斌先生主持）

下面進入我們大家最期待的環節------抽獎環節。首先我們掌聲有請安康中支營銷培訓部經理朱斌先生上臺宣布本次抽獎活動的活動內容及規則。有請朱經理！

本次抽獎活動，設立三等獎四名，二等獎三名，一等獎兩名，特等獎一名。獎品分別是

現在有請漢中中心支公司總經理張金偉女士、延安中心支公司總經理南平先生上臺抽獎---------（禮炮）

有請咸陽中心支公司總經理張一鳴先生、渭南中心支公司總經理王磊先生上臺抽獎--------(禮炮)有請寶雞中心支公司總經理葛永剛先生、銅川中心支公司總經理楊興先生上臺抽獎---------（禮炮）

有請陜西分公司財務部總經理郭旗先生和陜西分公司---上臺抽獎-----（禮炮）下面我們有請陽光人壽陜西分公司辦公室負責人王建華總上臺抽獎-----（禮炮）有請陽光人壽陜西分公司營銷部總經理王劍總上臺抽獎-----（禮炮）

最后，有請陽光人壽陜西分公司副總經理趙勇總上臺為大家揭開今天最后的一個謎底，有請趙總！-----(禮炮)

九、增員介紹（由安康中支營銷培訓部經理朱斌先生主持）

女：陽光保險以“共同成長”為使命，公司秉持陽光核心價值觀，始終不渝地追求既定的目標，用心為每一位陽光人搭建可持續成長的事業平臺，幫助每一位陽光人追求人生價值，實現成功夢想。我們陽光崇尚“關愛”，堅持人本理念，公司領導班子竭盡全力讓每一位陽光人感受到來自公司的關懷和愛心，充分享受工作和生命的樂趣。作為回報，請我們每一位陽光人伸出自己青春的雙手，用智慧和汗水共同托起陽光明天的輝煌，也托起我們陽光人燦爛的希望。

男：創業風雨路,幾多艱辛,沒有坦途，安康中支自籌備以來，無數的關懷和支持,讓我們前行的腳步更加堅定、毅然地邁向遠方。沒有分公司領導的支持和關心就沒有安康中支的今天，現在讓我們掌聲有請陽光人壽陜西分公司副總經理趙勇總致詞。（分公司領導致辭）

女：感謝趙總的致辭，有領導的激勵將更加堅定我們前行的信心和勇氣。分公司領導的英明決策，讓我們信心倍增，同時也請領導放心，陽光保險股份有限公司安康中心支公司的全體員工一定會全力以赴，用我們的行動及成績回報公司領導對我們的期許以及重托。同樣也感謝今天到場的各位領導和嘉賓們，讓我們一起來見證陽光保險股份有限公司安康中心支公司未來的輝煌！

十一、結束語

男：一路領先，我們成就今日發展 女：一鳴驚人，我們登上明日戰艦 男：一飛沖天，壯志凌云宏圖大展 女：一統霸業，且看陽光笑傲明天

男：尊敬的各位領導、各位同仁：讓我們共同期待陽光保險股份有限公司安康中心支公司的業務發展一路長虹

女：讓我們共同努力，乘風破浪，創造陽光保險股份有限公司安康中心支公司更加美好的明天！

男：下面我宣布，陽光保險股份有限公司安康中心支公司開業慶典，合：圓滿結束。（禮炮）

第五篇：陽光文化格言100

陽光文化格言100

陽光文化

1、陽光文化永遠是我們一切工作的指南。

2、陽光文化要變成陽光人生存需要的陽光，讓它無處不在，無處不需要。

3、我們的文化建設在十年以后，有可能會要成為中國企業文化發展的經典，甚至是全球的經典。

4、我們不僅要定出職責的“形”來，更重要的是要定出一種“魂”來，使它成為指導我們工作的靈魂，這就是“陽光之道”。

大家來自于不同的保險主體，不同的工作崗位，有著不同的工作經歷和生活經歷，要形成統一的思想、文化、管理制度和理念，要靠陽光文化。

5、從品牌的角度講，要文化上墻。

6、凡是陽光文化落實到位的機構，其經營結果就有良好的表現，反之則不佳。

6、大家來有著不同的工作經歷和生活經歷，要靠陽光文化形成統一的理由念、思想和管理制度，7、企業最大的財富是人才，最深的底蘊是文化。

8、分項文化的提出，是指導和檢測我們制度的靈魂。

9、加強文化建設，特別是落實分項文化，使我們的陽光文化不僅成為保險行業優秀的企業文化，更要成為市場經濟之中先進企業文化的代表。我覺得我們完全具備這樣的能力和條件。

10、制度的根本在于文化。所有制度的建立要靠文化的指引，所有制度的檢驗也必須靠文化檢驗，所有不適合陽光文化價值取走向和要求的制度都要改變。

11、一個成功的組織必然是由文化的強大力量在推動這個組織的進步和發展著。

12、文化可以說是最高貴的消費，也可以說是最低廉的成本。

13、我們無法回避這種面對未來的風雨天氣，但是風雨并不能改變我們做人的本質，不管遇到多么多復雜的問題，多么變幻莫測的市場變化，陽光的追求不能變，陽光人的誠實不能變，陽光的文化不能變，做人的基本準則不能變。

14、陽光公司的愿景使命與公司的發展戰略一脈相承，文化陽光的核心價值觀與公司管理追求一脈相承，分項文化深化與專業管理細化一脈相承是陽光文化的一大特點，15、要用陽光公司的的愿景、使命去激勵員工、鼓舞士氣、增強信心；要用核心理念去統一思想、統一行為；要用陽光企業精神去克服困難、挑戰新高；

16、在公司的初創時期，要特別強調陽光核心價值觀和戰勝自我的陽光精神及分項文化的發展深化。

愿景

17、我們要做民族保險業的佼佼者，做金融業的后起之秀，最終要把陽光建設成為受人尊敬的、世界級的金融企業。

18、一家個保險公司要獲得快速發展，不難，要追求一個好的發展品質，也不難，但兩者結合起來，就很難。但是無論如何困難，一個企業只有這兩點都做到了，才是最有意義的。

使命

19、共同成長重中之重的是員工和客戶。只要公司擁有了高素質和有事業心的員工隊伍，就一定有龐大的而忠誠的客戶群體；有了這些，就一定能給股東贏得良好的回報，就一定能對社會做出貢獻。

20、創新管理和強化執行，是我們實施促進員工快速健康成長最有效、最重要的方法。

21、我們要讓員工真正成為有用之才、有價值之人，重要的是要讓在于他學到真正的管理的本領，真正的掌握應有的理論知識理論和實踐的能力。

創造價值

22、企業的追求就是創造價值，創造價值是陽光永恒不變的追求。

23、公司與員工的作用歸根到底是創造價值，企業的價值是通過每位員工創造出來的。要使企業要實現創造追求的價值創造，就必須使創造價值的理念深入人心。

24、每一個人都有創造價值的機會，每一個人都有損失公司利益的可能。

誠信

25、對于作為一家個金融保險企業，合同管理和契約管理是業務活動的主要形式。誠信是最基礎和最根本的要求。

關愛

26、一定要讓關愛一定要成為陽光一道亮麗的風景線。

27、我們關愛的重點是員工和客戶。

28、對客戶永遠要體現關愛，幫助成長，從精神和物質兩個方面體現共同成長，體現我們精神和物質的關愛滲透。29、29、要把陽光的理想變為現實，需要每個陽光人的光榮付出。

在對員工的關愛上，我們要始終堅持集眾家之優，既要有國有公司的人情味，又要堅持股份制公司的管理制度。

30、要從三個方面來關愛員工的關愛主要從三個方面來做，一是幫助成長幫助，二是生活幫助，三是精神幫助。

31、金融行業是一個具有歷史沉淀的行業，要做好金融，是需要非常豐厚的歷史沉淀，無論一個企業、一個組織還是一個人都是如因此，淘汰永遠不能成為金融行業的主旋律，但是在特殊的時期是必要的，一個企業競爭和淘汰機制是不能沒有的，但永遠不能成為主旋律。

激情與理性

32、我們的激情一定是通過組織來實現的一種激情的，是通過我們充滿的使命來形成的激情，即“有組織地形成使命般的激情”。

33、做搞企業一定要有激情，但缺乏理性的金融企業尤其可怕，所以激情和理性的統一是我們始終要牢記的一個準則。

創新與執行

34、創新和執行的統一是不可分離的統一體，不創新沒有發展的動力，企業不執行就永遠不能規范，今天的不斷創新要成為明天的執行。

35、我們有100個創新的想法，能夠把實現5個正確的用于實踐是正確的，這就是巨大的生產力，它就能夠給企業帶來的活力也不可估量的活力。

36、要做好創新的文章，一定是要有一幫幫有思想的人，用心去思考，大膽去實踐，才能夠走出有創新價值的道路。

37、在陽光，我永遠支持大家創新。

38、不論是哪一級管理干部、還是員工，只要你提出有價值的創意，我們都會采納。

39、創新是企業的發展動力，努力做到“一點點不同”是陽光人的不懈追求。

40、要營造創新氛圍，培育創新文化，建立創新機制，規范創新管理。

41、創新無處不在，關鍵是在于解放思想，更新理念，善于思考，大膽實踐。

42、創新是陽光文化的核心元素，陽光的歷史可以稱為創新的歷史，在公司籌備及發展的過程中，無論股東甄選、治理結構、文化起步、招聘風格、管理模式、新人政策，還是控股組建、股權置換、集團成立，無不留下了創新的歷史腳印。

43、執行是一個企業有修養的表現，也是一個人基本的職業的素養

44、執行是一個下級服從上級、個人服從組織、主觀戰勝客觀、努力戰勝困難的能力運動過程。

45、執行的態度是堅決服從，執行的作風是立即行動，執行的目的是完成任務，執行的關鍵是決心和毅力。

46、對一個組織而言，要建立一種執行文化，提高組織的執行能力，就要求領導者特別是“一把手”必須全身心地投入到該公司的日常的運營當中，全神貫注。

個人與團隊

47、一個組織企業組織，要非常鄭重的聲明，任何個人都不能超越組織，但要承認每個人在組織中所起的作用有所不同。

企業精神

48、陽光企業精神就是戰勝自我，陽光要做過去做不到、不敢想和別人沒去做的事。

49、陽光要做到在任何時候都要成為同期、同時間發展最快和管理最好的公司。我們沒有條件和一百年、幾十年的企業比，但完全有能力在同期企業中做的更好。我們完全有能力并通過努力不斷去超越前面的公司。

50、一個一個人也好，一個領導者也好，一個機構也好，最重要的是一種精神，最重要的是一種士氣。一個領導者有忘我的、永不言敗的精神;一個集體組織、一個團隊有一種高漲、團結的士氣，事業就成功了一半。

51、只要是“一把手”的精神狀態非常好，能夠正視困難，能夠面對困難，能夠積極迎接挑戰、知難而進的，這個公司的思想就不會松懈，業務就不會滑坡。

52、面對困難壓力，要用“戰勝自我”的勇氣、智慧和精神，努力把自己歷練成一個有所作為的能人、一個戰無不勝的組織。

53、只有“有戰勝自我”這種魄力和能力的精神存在，才能面對未來選擇我們的前進的速度和前進方式。

29、陽光人壽是一個全新的企業，每個人的工作都是在創業，我們要把理想變為現實，需要每個陽光人的光榮付出。

54、創業就是要靠一種精神，一種“艱難困苦、玉汝玉成”的精神，一種“敢于挑戰、堅韌不拔”的精神，一種“不拋棄、不放棄”的精神，一種“不達目的、誓不罷休”的精神。

使命感

55、要站在行業、全局的高度，審視、尋找和定位公司的歷史責任、歷史使命。

56、我們要站在社會需要、人們需要和經濟發展的全局，去定位我們的工作和行業發展。

57、面對未來的追求，陽光要打造最具品質和實力的保險公司，我們要做太多別人沒做過的事，做太多我們過去沒有做過的事，做很多別人不敢做的事。

社會責任

58、一個沒有責任的企業是不可能對社會做出有益的貢獻，一個缺乏責任的人也不可能

在事業上取得成功的。沒有責任，缺乏責任，就不大可能以一種積極的心態思考問題、解決問題。沒有一種強烈的責任，是不大可能驅使我們去積極地思考問題、科學地思考問題。

59、一個面對社會沒有社會責任的人是很可怕的，面對一個社會沒有社會責任的企業也是缺乏社會感的，缺乏全局觀念的，是一定不可能有大有的作為的。

60、人如果有能力而無沒有德道德，非常可怕。因為做事的結果不可預測；如果有德道德而沒有無能力，非常可憐，因為他有美好的心卻無法實現自己的抱負。作為一個企業來講，應該有社會責任感，有企業基本的道德，要對社會關愛。

心態

61、要永遠以積極樂觀的狀態激勵自己、影響別人。

62、一把手的狀態決定組織的狀態。我們是否積極樂觀，我們是否有信心把這個企業做好，很大程度上決定了這個企業的命運和走向。

學習

63、不學習就無法進步，不學習就了解不了當今的發展趨勢。

64、我從來不反對向別人學習，而且我積極大家鼓勵向所有好的保險公司和保險公司所有好的做法去學習。

65、為提高而學習，為超越而學習。

66、要把員工教育培訓當做陽光的第一福利，67、把陽光建設成為學習型的成長進步組織

人生的意義

68、人生的意義在哪里？工作的樂趣在哪里？從工作中尋找樂趣，一定是不斷地解決一個又一個的困難。

69、在一帆風順之下往往看不出一個人的能力；在困難時期，在逆境之中才能鍛煉一個人，才能考驗一個人。

70、你的今天只能說明你昨天的情況，而你的未來是從今天開始的。沒有什么是比陽光更加博大，陽光有足夠的空間讓大家發展。，工作

71、沒有挑戰的工作是沒有意義的工作，沒有困難的工作也不會給帶來工作的樂趣。

市場

72、在中國這片土地上搞保險業，尤其是搞壽險業，全世界任何地方都沒有如此的空間和機會，所有人都要為此感到慶幸和自豪。

發展與思路

73、思路不是坐在房間里就可以想出來的，但是思路不想就更出不來。與認真調研、分析市場的要求相比，坐在辦公室里想是不夠的，但是坐著想比不去想要好。

74、在業務員之中，管理團隊之中，可能就孕育著很多好的主意，許多管理者卻視而不見、聽而不聞，或者干脆閉上眼睛、堵起耳朵。

75、發展的思路來自哪里，一定是來自基層，來自市場。不了解市場、不了解基層，不了解員工，發展思路無從談起。

76、拓寬產品開發的思路，要來自于市場和需求，要來自于成功的經驗，要來自于國外

先進的嘗試。要多元化、多視角、全新開發業務產品。

77、發展是當前的重中之重，業務的滯后是當前存在的最突出的問題，但這絕不意味著要犧牲效益去發展規模。絕不意味著要改變管理模式和陽光的管理特色。

78、內涵式發展主要靠管理，其中。組織考核是一個重要的內容。

79、業務發展不起來，關鍵是六個方面存在差距：一是發展意識；二是隊伍素質；三是發展思路；四是管理基礎；五是產品創新；六是組織考核。

人力資源

80、企業出利潤最好，但是出人才干部比出利潤更好，貢獻更大。

81、引天下英才為我所用，是迅速強化人才建設的一種最直接、有效的方式。

82、人才永遠是公司需求的。一個快速成長的公司，要在人才問題上做到“貪得無厭”，要不斷地引進有價值、有用的人才。

83、企業最大的財富是人才，對“人本”理念的堅持將是陽光永續的追求。

84、陽光要求各級管理者都要成為人力資源經理，不僅僅管理員工工作，更要成為員工成長的教練。

85、中層以上的管理者要樹立起育人的責任意識。

86、在人才問題上，各級管理者要解放思想，善于發現和培養人才。大膽引進和啟用新人，要多視角發現人的長處，把具有不同潛質的人，都變成有一技之長的人才。

客戶服務

87、“客戶滿意在陽光”應當而且必須成為每一個陽光人的共識。

88、培育卓越的客戶服務能力，重要的是要調整視角、換位思考，從客戶的角度制定規劃、實現服務，做到整體服務意識高于同業，、服務的標準化和一致性高于同業。

89、為客戶提供優質穩定的服務，建設具有優異知名度、美譽度和忠誠度的陽光品牌，是提升公司品質和實力、實現陽光愿景的基本要求和重要途徑。

90、客戶是真正的上帝，猶如我們衣食父母。沒有客戶就沒有一切。

91、95510就是陽光服務天使，每一次通話都是陽光關愛的傳遞。

對管理者的要求

92、一個領導者，永遠要去善于創新和思考。

93、管理者應該讓員工清楚公司的遠大理想，同時自己要從最基礎的東西事情開始一步步做起，一步步扎實地去實施。

94、各級機構的主要負責人要認真分析所屬機構的文化學習和實踐情況，帶頭做文化的學習者、推動者、實踐者，用文化統一全體陽光人的思想與行為，打造陽光隊伍，實現陽光夢想。

95、管理最重要源于六個方面。一是源于學習。二是源于創新。三是源于作風。四是源于細化管理。五是源于堅持。六是要源于信念。

96、中層以上的管理干部，要特別注意眼睛向下，管理下移。

97、班子成員要拿自己當部門中層去干，部門中層要拿自己當主管去干，省級機構的負責人要拿自己當地市甚至縣支公司的經理去干，只有這樣，才可能干的好一個新公司的事情。

98、省公司的一把手，要確定5天或多長時間與營銷員溝通一次，分管總要做到每天與營銷員進行溝通等。類似硬性規定必須要有，從制度上規定上要做到這樣，是下移一級還是兩級，都要具體。

99、對管理者最低的要求是要吃透中國保險業的基礎，了解中國保險業的發展歷程、發

展狀況和發展趨勢，了解保險市場每個方面的表現情況、保險主體的表現狀況、市場和主體的結合情況等。

100、管理走在前面，就可以使員工掌握最新的管理技術、最高的管理技巧。、表現出最高最好的管理能力

（策劃/編輯 趙守兵）