第一篇：江寧區江寧街道農家樂餐飲行業工會聯合會情況匯報

江寧區江寧街道農家樂餐飲服務行業工會聯合會

情況匯報

丁伯蘭

尊敬的各位領導：

下面由我匯報江寧街道農家樂餐飲服務行業工會聯合會工作。

一、基本情況介紹

江寧街道方圓256平方公里，2006年由江寧、陸郎、銅井三鎮合并而成。街道地處南京市西南角，與安徽馬鞍山市接壤，西臨長江，是長江入省

二、開展工資協商、農民工權益維護和靈活就業人員情況

為了維護職工合法權益，農家樂餐飲服務行業工會聯合會在成立之時，就建立了工資集體協商制度。結合本地農家樂行業實際情況，制定了格式化的《農家樂行業工資集體協商合同》文本，分類簽訂實施。其中，職工在50人以上，年營業額在 萬元以上，服務項目包括餐飲、客房服務、會務、垂釣、卡拉OK棋牌休閑等多種經營，并且獨立建會的規模以上農家樂企業，合同約定其廚師月工資為2800元，服務員月工資2000元，并且工資隨企業效益增長而逐年提升，工資年增長幅度為15%~18%。規模以下、僅從事餐飲等單一經營項目的農家樂企業，實行同崗同酬，廚師月工資為2000元，服務員月工資1500元，工資年增長幅度同樣為15%~18%。

除了開展工資集體協商，農家樂餐飲服務行業工會聯合會還建立了職代會制度。在會上，職工以合理方式提出訴求，企業主對企業經營狀況定期通報，職工對企業管理享有充分的知情權、建議權和監督權。

通過相關制度的建立，職工的合法權益得到合理的保護，職工訴求得到合理的滿足，工作心情舒暢，工作積極性空前高漲，企業的服務質量和水平得到極大的提高，經營效益也日益紅火，企業主和職工雙方形成了和諧穩定的勞動關系。農家樂工會聯合會成立幾年來，未收到一起勞資各方的投訴。同時，通過對農家樂行業消費價格統一定價和職工工資按崗位合理定價，避免了行業內部的打價格戰惡性競爭

和惡意抬高職工工資獵取對手員工的“挖墻腳”現象的發生，保證了行業穩定健康發展。

三、工會組織及職工參與社會管理情況

首先，增強職工主體參與意識。工會聯合會通過教育和引導，增強職工履行民主權利與義務的責任，提高職工在民主制度下的參與意識和參與能力，規范職工參與的行為和秩序，提升職工參與的層次和水平。

其次，組織職工參與企業政策制定。充分體現職工對企業政策的參與權，擴大企業政策的透明度，提高企業政策的有效性，把職工最關心、最直接、最現實的勞動就業、工資分配、社會保障等問題作為工會政策參與的重點，充分了解、收集、綜合來自職工的呼聲和建議，通過農家樂工會聯合會反映職工的利益訴求，準確表達職工意愿，為企業決策提供有價值的信息和建議主張，確保經營決策的科學性和決策的正確性。

再次，協調好各方社會利益關系。行業工會聯合會參與利益關系協調，關鍵是要協調好勞動關系，站在職工的立場上，維護職工合法權益，妥善解決和處理企業與職工的勞動矛盾，促進企業與職工的和諧發展。

企業提供有關職工利益的政策法律咨詢，提高企業經營管理和人性化管理的水平，推動企業和職工的全面發展。

會按比例分擔聘用制人員的經費。三是由上級工會撥出?？罱鉀Q。

2、關于靈活就業人員的問題

目前，從農家樂行業工會成立以來的情況看，農家樂行業內部勞資雙方、各經營方之間關系穩定、和諧，已經解決了行業內部惡意競爭現象。

但在行業外部，本區域內行業與行業之間、區域外行業內部尚存在著競爭。以江寧街道為例，農家樂行業的服務員月工資在1500~2000元之間，大部分職工尚未購買保險。而街道內普通的服裝加工、制造業企業員工，月平均工資能達到2千以上，而且企業都為職工購買社保。所以同樣是“離土不離鄉”，經常有農家樂行業員工跳槽到行業外企業工作的現象發生。另外，由于江寧城區東山等街道餐飲業人員工資普遍比我街道高，所以也存在農家樂行業員工跳槽到城區餐飲業工作的現象。

如何解決本區域內行業與行業之間、區域外行業內部競爭現象，也是一個不容忽視的問題。

我建議從以下幾個方面探索解決。一是隨著街道農家樂產業的壯大和效益的增加，逐步提高人員工資的增長幅度。二是動員企業分類、分批逐步為農家樂行業員工購買保險?？梢园雌髽I骨干、中層管理人員到普通員工的順序，逐年分批為其購買社會保險，直至全部參保。

從以上兩個途徑來消弭區域內行業與行業之間、區域外行業內部的人員工資待遇差距，從而有效制止惡意跳槽現象，保證農家樂行業的健康穩定發展。

第二篇：旅游農家樂工會聯合會成立

白水縣總工會

成立首家“農家樂”旅游行業工會聯合會

近期，我縣總工會在旅游局工會、富卓村工會、林皋鎮工會、史官鎮工會、南井頭村工會等的配合下，經多方籌備下，白水縣首家“農家樂”旅游行業工會聯合會正式成立。

該會吸納了蘋果人家、錦秀農家樂、倉頡農家樂、湖畔人家等78家“農家樂”個體經營戶，從業者264人入會。以民主投票的形式，選舉產生委員12人，主席1人。新當選的行業工會主席代表職工與業主代表方簽訂了《農家樂旅游行業性勞動合同》和《農家樂旅游行業性工資集體協商》。

近年來，我縣 “農家樂”旅游建設加速，但因為規模小，工會組織遲遲沒有建立起來，勞資雙方缺乏有效的溝通渠道，從員人員的合法權利得不到保障。為破解這一系列難題，我縣總工會突破傳統建會思維，努力探索新型工會組建途徑，嘗試建立“農家樂”旅游行業工會，解決小型非公企業多、小、散、雜，工會組建難、發揮作用難、維權工作難等問題，擴大工會組織覆蓋面，為同行業企業間提供互相學習的平臺，帶動職工開展勞動競賽、技術培訓、技能比武，提高職工素質，促進企業更好發展，推動農家樂旅游產業發展壯大，促進我縣經濟健康發展。

白水縣總工會尹海俠

二0一一年十月二十八日

第三篇：某市餐飲行業工會聯合會第一次代表大會執行主席主持詞

某市餐飲行業工會聯合會第一次代表大會 主 持 詞（2011年10月31日）

各位領導、各位代表，同志們：

在市總工會的親切關懷下，在局黨委的正確領導下，通過某市餐飲行業工會聯合會第一次代表大會籌備工作小組的積極工作，以及各部門的大力支持，今天，某市餐飲行業工會聯合會第一次代表大會正式開幕了。受大會籌備組的委托，由我擔任本次會議的執行主席。

出席今天大會的人員有：市人大副主任、總工會主席吳惠芬、市政協副主席王、市總工會副主席趙國明以及各參會委員、會員代表，讓我們以熱烈的對他們的到來掌聲表示歡迎。

本次會議應到代表 人，實際到會 人，已超過應到代表的三分之二，符合法定人數，可以開會。

現在我宣布，某市餐飲行業工會聯合會第一次代表大會正式開幕。全體起立，奏國歌。（歌畢）請坐下。

會議共有九項議程：

現在，進行會議第一項議程：通過大會主席團名單。經某市餐飲行業工會聯合會第一次代表大會籌備工作小組提名，建議本次代表大會主席團成員由（按姓氏筆劃排列）：###、##、##、六名同志組成。請代表們醞釀一下（稍停）。如果沒有意見，請鼓掌通過。全體通過。

下面，請大家以熱烈的掌聲歡迎主席團成員主席臺就座。

同志為大會工作人員。他們是：徐東征、黃霞、周艷、牛燕，李冬梅、蘆玲、王秋月。

請代表們醞釀一下，如果沒有意見，請鼓掌通過。（停頓）全體通過。

選舉產生某市餐飲行業工會聯合會第一屆委員、經費審查委員會委員、女職工委員會委員。

請工作人員把到會人數清點核實一下（稍停），經過反復清點核對，這次大會應到代表——名，實到代表——名，（因事請假4人），實到人數超過應到人數的三分之二，按選舉法規定可以進行選舉。

現在請工作人員分發選票（稍停），請各位代表認真檢查一下，是否都拿到或拿全選票。如有多余選票，請交給工作人員，沒有領到或缺少的，請報告補發選票。

今天實發選票3種各 張，與實際到會人數相等。請工作人員將多余選票當場銷毀。

各位代表，現在我把選票的填寫說明一下。

1、工會聯合會委員候選人18名，應選17名。

2、經費審查委員會委員候選人3名，應選3名。

3、女職工委員會委員候選人3名，應選3名。現在開始填寫選票。

下面請工作人員檢查、封貼選票箱。

投票馬上開始，投票順序先從主席臺開始投票，然后請各位代表按座位依次進行投票。投票后請回原座位坐好。

下面開始投票（播放音樂）。

下面請工作人員開啟票箱，清點選票（稍停）。

根據選舉辦法有關規定，丁仁華、高玉芳、張玉香等3名同志當選為某市餐飲行業工會聯合會第一屆女職工委員會委員。

讓我們以熱烈的掌聲對當選的同志表示祝賀（鼓掌）。請新當選的“三委會”委員分別召開會議，選舉委員會主席、副主席、秘書長；經審委員會主任和女職工委員會主任。

請各位參會代表稍做休息。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 下面宣布“三委會”第一次會議選舉結果：

現在，進行會議第七項議程：請市人大副主任吳主任、政協王主席為某市餐飲行業工會聯合會揭牌。

現在，進行會議第八項議程：請新當選的工會聯合會主席 講話。

現在，進行會議第九項議程請市人大副主任、總工會主席吳惠芬講話。

各位領導、各位代表，本次大會已圓滿完成大會所確定的各項議程?，F在我宣布，某市餐飲行業工會聯合會第一次代表大會勝利閉幕。（有個通知，請新當選的“三委會”委員，到市城建局五樓西會議室繼續開會），請全體起立奏國際歌，散會。

第四篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

五、社區建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

八、工會規范化建設“雙創優”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

第五篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://www.tmdps.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發了《工會法》和《新疆維吾爾自治區實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發送到市直單位基層工會和非公有制企業工會。印發宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業,情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創建區級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區非公經濟組織工會工作，支持非公企業工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業健康發展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業法人、企業工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業務知識、熱情服務態度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規定，對轄區內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發放17000元，累計發放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節、中秋節、國慶節等重大節日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，