第一篇：最美勞動者事跡材料

先鋒一號！

湖北三環鍛造公司有這樣一個人，他團結奮進、敢于創新，2013年，他緊緊圍繞精益生產這一中心，抓好生產現場5S管理、產品質量和成本控制，主持完成各類轉向節生產50萬多件，實施精益改善活動成果28項，為企業創效300余萬元……

這個人就是金一車間美國戴姆勒轉向節生產線工段長，“精益生產先鋒一號”---黃朝！

黃朝，男，出生于1987年7月，大專學歷, 2006年進廠以來先后從事質檢、精益生產管理、工段生產管理等工作，他憑著一顆愛崗敬業的赤誠之心，立足本職，在追求技術進步和精益生產上狠下工夫，多次榮獲公司各項殊榮，2013年榮獲公司“勞動模范”榮譽稱號，2012年9月獲公司職工技能大賽鉗工組第一名，2011年榮獲公司“先進生產者”榮譽稱號，2010年榮獲公司“優秀青年技術能手”榮譽稱號，……

學習點燃希望，知識成就未來。黃朝清楚的認識到作為一名車間進口數控設備操作工，要適應公司設備技術迅猛發展的需求，光有熱情和干勁遠遠不夠，必須有過硬的操作技能；他牢記公司“團結、誠信、務實、創新”的企業精神不斷拓展自己的視野，在工作中邊干邊學，點滴積累專業知識，虛心向同事請教，理論聯系實際，不斷提高自己的專業技術水平；他于2008年完成《數控加工》專業大專層次的學習，2009年取得了特種設備數控機床操作證書，先后深入學習了《西門子系統編程技術》、《數控系統》、《數控加工》、《CADCAM》 《數控編程》等專業書籍，這些知識枯燥無味，且需要嚴密的邏輯思維能力和豐富的空間思維能力，科班人員學起來都非常困難，可作為一個只有技校文憑，一面是繁忙的工作，一面是家庭的負擔，可想而知他需要付出多少努力和汗水，但黃朝做到了，問及原因，他說：不想被淘汰，我不學習，就跟不上公司先進技術和裝備的發展步伐！

充分利用現有生產潛力，狠抓精益生產。為確保出口美國的戴姆勒轉向節每道工序都在精益生產理念的監督下高效運行，他先后多次聯合技術、生產、質量等部門，對生產線進行現場精益診斷，查找硬軟件改善點20余處，其中，轉向節鉆孔、倒角工序的項目改善，工作效率提高50%以上。

傳統工藝，車間加工轉向節是先在400K銑床上銑平面，然后在搖臂鉆床上鉆孔、倒角、攻螺紋，需4臺設備，4名操作人員，不僅生產成本較高，而且工作效率低下，嚴重影響生產進度，工段連續兩次整改，都未徹底解決工序產品積壓問題，令黃朝很是頭疼，因為白天需要處理協調工段事務，他就利用晚上休息時間，在生產線上跟班作業，親自體驗加工過程，半個月后，經黃朝提出，骨干班組負責改進的全新夾具，出現在生產線上，經過工藝、夾具改進后，戴姆勒轉向節在立式加工中心設備上一次性完成銑平面、鉆孔、倒角、攻絲工序，不僅徹底杜絕了產品積壓問題，節約了3臺加工設備，減少了3名操作人員，而且還大大提高了產品精度，降低了操作工的勞動強度。

大力開展工藝整合。通過合理調整工藝、人員和設備，轉向節加工在公司內首次實現單件流，從而使設備布局更為緊湊，工序間銜接更為緊密，消除了員工正常作業外的一切無效勞動，實現了準時化生產，生產線的操作人員由39人精簡到28人，單件產品下線時間由510分鐘縮短至120分鐘，人均效能由 0.918件/人.H提高到 1.119件/人.H，僅此一項全年為企業降本增效達百萬元以上。狠抓精益生產骨干團隊建設。為培養一支高素質的精益生產骨干團隊，黃朝首先從工段骨干抓起，堅持抓好團隊的自身建設，以骨干團隊的模范作用帶動職工的積極性。車間開始推行精益生產模式時，時間緊、任務重，黃朝不分白天黑夜，加班加點，無私奉獻，保證精益生產改善項目的順利完成，2013年，車間榮獲“精益生產先進集體”榮譽稱號，黃朝個人榮獲公司“精益生產先鋒一號”榮譽稱號。

關心員工，創造氛圍，提升戰斗力。關心員工，使他們在車間有家的溫暖，是黃朝凝聚人心、調度員工工作積極性的特色工作方法，工段的青工比較多，出現困難時，總少不了他的身影，今年6月份，車間職工陳鵬因車禍重傷住院，家里條件比較困難，黃朝知曉后，不但多次到家中和醫院探望，還號召車間全體職工為其捐款，送去組織的溫暖，讓陳鵬及其家人甚感欣慰。

設備的大修是最鍛煉人的意志和提高技術水平的，有的故障隱患是長時間積累下來的，由于有嚴格的精益維修工期規定，許多職工都不愿意帶徒弟，特別是那些新進廠的員工，業務不熟，還易惹出一些麻煩，黃朝雖然沒有帶徒弟，但那些新進廠的職工都愿圍著他轉，特別是針對數控方面和工業控制方面的問題，除認真講解具體的操作方法外，他還不厭其煩地傳授一些自己摸索出來的維修經驗，用言傳身教的方式為公司輸入了新鮮的血液，為加速公司人才培養作出了自己應有的貢獻。

職工工作積極性的有效調動，凝聚力的不斷增強，促使全車間形成了一個“人人講精益生產，人人踐行精益生產”的良好局面，無論是臨時趕制產品訂單，還是深夜搶修設備故障，從不跟領導講條件，招之即來，不計得失，車間的精益生產管理工作是一年一個新臺階，一線職工的精益改善項目是月月有成果。一粒種子的追求，是歷盡阻撓，破土而生，為那重生的光明；一只雄鷹的追求，是搏擊長空，翱翔藍天，為那自由的歡暢。三環鍛造公司黃朝的追求是：扎根基層，強化本領，永做精益生產的先鋒一號，永做同事和領導眼中的“最美勞動者”，無悔青春！

中共湖北三環鍛造有限公司委員會

二0一四年六月二十四日

第二篇：最美勞動者事跡

防城港項目部最美勞動者

劉立彬同志，1969年出生，1987年參加工作，自進入中建筑港以來，二十多年如一日地奮戰在施工一線，“盡自己最大的努力”是他崇尚的人生信條，剛毅、倔強、發奮圖強的處世風格和人生原則伴隨著他逐漸成長、壯大。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高自身和項目部的素質。

作為防城港項目部的經理，一名中建筑港的老同志，劉立彬同志始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時，他狠抓項目部職工學習，充分調動項目部全體職工的學習積極性和主動性，提高了項目部職工隊伍的整體素質，有效提高了項目的工作水平和工作效率。

劉立彬同志學習自覺主動，管理水平提高快。為了不斷提高自身管理水平，拓展經營思路，他十分注意平時要求項目部職工“充電”，督促職工報名參加了集團公司管理培訓和社會各類證書學習考試，同時他還帶領項目部管理人員一起參加各類與業務相關的培訓和行業學習，積極學習集團公司下發文件等，在項目部內部形成了良好的學習氛圍。

二、具有極強的團隊協作觀念

2013年是防城港項目部完成集團公司目標任務的攻堅之年，由于業主資金等各項工作的滯后，未完成目標任務，但項目部全體職工如火如荼地進行“保安全，促效益”的沖刺。劉立彬同志立足自身崗位，本著“服務生產，爭創優先”的精神，帶領著項目全體職工順利業主要求各項目標任務。

三、具有求真務實的工作態度和一絲不茍的工作作風 為維護集團公司在防城港這塊大市場立穩腳步，創造中國建筑優質工程，劉立彬同志積極配合業主對碼頭主體圖紙、施工許可證及各類申請材料籌集和辦理工作。

這意味著主動擔負了一種隨時候命的責任，但劉立彬同志義無反顧，毫無怨言，從此他的手機24小時待命。他時常犧牲個人休息時間，記得2013年11月、12月份家中年邁高齡的老父親重病，他還堅持在工地上配合業主進行碼頭主體開工前期工作籌備等各項業務。劉立彬同志除了積極配合業主工作，還十分重視對項目部職工學習情況。工作之余專門教授項目部年青職工做飯做菜等廚藝課，積極營造項目部全體職工和諧相處大家庭大環境。

四、不懈不怠 永不止步

作為一名在改革開放中成長起來的新時代勞動者，他深知創新學習的腳步永不能停歇，“學而不思則罔，追求完美永不止步”，正是他的思想和行為的完美詮釋。他了解必須主動去學習新事物、了解新情況，才能不斷提升自己的理論水平，改善自身的知識結構，才能不斷進步。他注重把握工作及生活的重點，通盤考慮規劃自己的發展，在認真負責、一絲不茍的完成本職工作的同時，不斷注重提高自己的個性修養。

劉立彬同志工作積極努力，業績突出。在過去的一年中他積極采取各種有效措施，努力克服各種困難，抓住一切有利時機，對外不斷開拓市場，尋找新的工程，對內不斷加強項目部管理提高履約能力，確保全體職工業務素質過硬過強，為后期工作目標打下了堅實的基礎。

中建筑港防城港市信潤石化碼頭工程項目部 趙永立 2014年4月9日

第三篇：最美勞動者事跡

防城港項目部最美勞動者

劉立彬同志，1969年出生，1987年參加工作，自進入中建筑港以來，二十多年如一日地奮戰在施工一線，“盡自己最大的努力”是他崇尚的人生信條，剛毅、倔強、發奮圖強的處世風格和人生原則伴隨著他逐漸成長、壯大。

一、以身作則，加強思想政治教育，努力提高自身和項目部的素質。

作為防城港項目部的經理，一名中建筑港的老同志，劉立彬同志始終把學習放在首要位置，貫穿到工作的全過程，通過各種方式努力提高自身綜合素質和工作水平。同時，他狠抓項目部職工學習，充分調動項目部全體職工的學習積極性和主動性，提高了項目部職工隊伍的整體素質，有效提高了項目的工作水平和工作效率。

劉立彬同志學習自覺主動，管理水平提高快。為了不斷提高自身管理水平，拓展經營思路，他十分注意平時要求項目部職工“充電”，督促職工報名參加了集團公司管理培訓和社會各類證書學習考試，同時他還帶領項目部管

理人員一起參加各類

與業務相關的培訓和

行業學習，積極學習集

團公司下發文件等，在項目部內部形成了良

好的學習氛圍。

二、具有極強的團隊協作觀念

2013年是防城港項目部完成集團公司目標任務的攻堅之年，由于業主資金等各項工作的滯后，未完成目標任務，但項目部全體職工如火如荼地進行“保安

全，促效益”的沖刺。

劉立彬同志立足自

身崗位，本著“服務

生產，爭創優先”的精神，帶領著項目全

體職工順利業主要

求各項目標任務。

三、具有求真務實的工作態度和一絲不茍的工作作風

為維護集團公司在防城港這塊大市場立穩腳步，創造中國建筑優質工程，劉立彬同志積極配合業主對碼頭主體圖紙、施工許可證及各類申請材料籌集和辦理工作。

這意味著主動擔負了一種隨時候命的責任，但劉立彬同志義無反顧，毫無怨言，從此他的手機24小時待命。他時常犧牲個人休息時間，記得2013年11月、12月份家中年邁高齡的老父親重病，他還堅持在工地上配合業主進行碼頭主體開工前期工作籌備等各項業務。

劉立彬同志除了積極配合業主工作，還十分重視對項目部職工學習情況。工作之余專門教授項目部年青職工做飯做菜等廚藝課，積極營造項目部全體職工和諧相處大家庭大環境。

四、不懈不怠 永不止步

作為一名在改革開放中成長起來的新時代勞動者，他深知創新學習的腳步永不能停歇，“學而不思則罔，追求完美永不止步”，正是他的思想和行為的完美詮釋。他了解必須主動去學習新事物、了解新情況，才能不斷提升自己的理論水平，改善自身的知識結構，才能不斷進步。他注重把握工作及生活的重點，通盤考慮規劃自己的發展，在認真負責、一絲不茍的完成本職工作的同時，不斷注重提高自己的個性修養。

劉立彬同志工作積極努力，業績突出。在過去的一年中他積極采取各種有效措施，努力克服各種困難，抓住一切有利時機，對外不斷開拓市場，尋找新的工程，對內不斷加強項目部管理提高履約能力，確保全體職工業務素質過硬過強，為后期工作目標打下了堅實的基礎。

中建筑港防城港市信潤石化碼頭工程項目部趙永立

2014年4月9日

第四篇：地質隊最美勞動者先進個人事跡

地質隊最美勞動者先進個人事跡

XX，2007年參加工作，現任XX地質大隊XX地質環境工程有限責任公司總經理、水工環中心主任、XX地質環境工程有限責任公司黨支部書記。他勤學苦練、愛崗敬業、精通業務、熟悉黨務、崇尚學習、品德高尚，是局杰出人才、局及黔南州專家庫成員。該同志立足本職崗位，不斷加強專業知識學習，加強大隊專業技術人員培養，勤學苦練、無私奉獻，在支部建設、業務拓展方面都起到了很好的示范引領作用。

勤學苦練、專業知識扎實

參加工作以來，XX同志長期從事野外一線工作，專注于水文地質和地質災害治理工作，該同志善于學習、勤于思考，能將野外現象和理論知識進行深度融合。該同志負責的幾個重點項目水文工作均得到了局、州專家的認可，為了提升專業技能，該同志參加了貴州大學的工程碩士培養，2017年獲得高級工程師職稱，成為了大隊最年輕的技術副總之一。正是憑借扎實的基本功和專業技能，該同志成為省地礦局杰出人才，省地礦局、黔南州專家庫專家成員。

“自己一個人強不算強，要帶領團隊一起強才是強”，XX2021年任水工環中心主任以來，不斷加強年輕技術人員培養，提升年輕技術人員專業技術水平，2021年XX同志組織開展了6期水工環專業技術技能培養培訓，并且成立幫帶小組，由水工環中心的技術人員對年輕人開展傳幫帶，通過半年多的培養及幫帶，大隊水工環技術人員技術能力得到了全面提升，涌現出了一批年輕技術骨干，為項目拓展實施奠定堅實基礎。

無私奉獻、服務成效顯著

作為技術專家，部門負責人，XX同志能夠無私奉獻，沖在一線。每年汛期，地質災害排查任務重，他經常都是三四個月在各地災協作縣來回穿插，和駐縣隊員同吃同住，陪各縣的相關部門檢查地災點，為駐縣隊員答疑解惑，幾個月周末都不能和家人團聚。

2020年3月，黔南州紀委留置所后山發現地裂縫，威脅留置所500余人的生命安全及9200萬元的物資設備安全，XX作為水工環的技術專家和院領導，第一時趕赴現場對災情進行研判，及時組織排險除險，協助市、州相關部門進行地災治理項目專項申報。在險情初期，該同志和班子成員輪流在山上24小時值守，每天定時對裂縫進行監測。應急除險排險后，該同志帶隊開展地災施工，為單位創造了700余萬元的收入。

2021年6月，三都縣三合街道拉攬村高寨組發生滑坡險情，由于道路損毀，該同志連夜和技術人員步行4個多小時趕赴地災一線，緊急開展技術指導，打著電筒開展地災處置。災后，該同志帶領班組人員進駐災區，加班加點開展災情評估為受災群眾安置點開展各項評估工作。

“我們忙幾天沒關系，能夠早日給受災群眾確定安置點才是大事”，正是這種信念，讓XX等同志在受災點一干就是一個多星期。正是憑著這股不怕苦、不怕累等奉獻精神，地質隊的小伙子得到了受災群眾和縣政府的高度贊揚。2021年該同志負責的大隊水工環中心、XX公司，積極拓展省外市場，在四川、XX等地開拓了市場，為全隊經濟增長提供了新動能。

學史力行，加強支部建設

作為支部書記，XX同志能夠以身作則，帶頭學黨史，帶頭學習黨的理論知識，在各類交流會上該同志都能積極發言，大膽討論。在支部建設上，該同志嚴格按照省直機關工委支部標準化規范化建設要求開展支部工作，黨史學習教育開展以來，在該同志的帶領下，XX公司黨支部人人爭先，各個爭當優秀典型，廣泛開展我為群眾辦實事，為職工家屬解決實際困難26件，得到職工家屬的認可。

勤學苦練，無私奉獻，正是懷著這顆赤誠的初心，XX同志十幾年如一日踐行初心使命，才能不斷成長，砥礪前行。

第五篇：大豐電信最美勞動者事跡

湯愛軍2009年從青海民族大學畢業到大豐電信分公司，在工作中，他始終堅持高標準嚴格要求自己，從細節入手，從小事做起。堅持高標準完成領導交辦的事情。雖參加工作時間不長，但湯愛軍刻苦學習，在同事和領導的幫助下迅速完成從學生到員工的角色轉變，在同事眼中，他是一個“鐵人”，以“鐵人”一樣頑強和堅定的信念推動著信息化步步前行。

從2010年擔任資源組班長，這期間正好是大豐電信剛剛試點光纖入戶工程。從現場施工、資源入庫、前臺受理、終端調測等環節無不耗費他大量精力，通過他不斷專研、測試和總結，最終從一個外行轉向內行，對于異常工單的處理更是快而準，總結出一套光網改造流程，未后期光纖入戶改造的大面積推進，積累了豐富的經驗。

在擔任資源組組長期間，協調組織完成大豐FTTH覆蓋標準地址整理和導入4萬條，分光器創建3千個，累計完成創建分光器端口3萬個。生成FTTH改造工單14000戶。

2012年公司崗位調整，他榮幸的被選為接入中心副主任，主抓線路工程施工。然而面對這一陌生的崗位，他始終不敢松懈，這是組織賦予他的使命和責任。剛到崗，他幾乎每天晚上都要加班到深夜，從項目立項、材料采購、現場施工、資源錄入、驗收等流程的熟悉，到工程管理相關要求的掌握。先后協調組織實施、城區光網優化、農村光網建設，完成光纖覆蓋用戶32萬戶，基本實現大豐全光覆蓋，實施光纖改造用戶54754戶，為大豐信息化建設添磚加瓦。并先后實施了鄉鎮社會面監控、公安320監控等一系列重要政企客戶的業務，為大豐信息化發展和平安建設貢獻自己的微薄之力。

2014年正值4G建設的開局之年，4G建設中，湯愛軍和他的團隊將新建站點分類，及時進行可施工工作評估，排定優先級，由易到難，制訂施工計劃，多種工序并行實施，大大縮短了站點開通時間；采取片區項目經理負責制、分區域實施的管理模式，加速光纜實施進度，使基站更快開通，累計開通4G基站529個。

湯愛軍的工作能力和工作態度得到公司領導和同事一致好評，曾先后受到公司表彰。連續兩年被評為優秀員工，2011年被評為“綜合先進個人”，“FTTH改造專項工作先進個人”，2012年被評為“優秀共產黨員”，2014年被市公司評為光網建設先進個人。

大豐電信正處于網絡轉型的關鍵時期，他又在和他的團隊為企業全面打造優質光纖網絡，提升客戶感知在努力著。他深知自己為企業、為社會服務的技能還需要進一步加強。也體會到了作為一名電信人肩負的使命感和責任心。

“凡事預則立，不預則廢”只有有計劃的勤奮學習和工作中的刻苦鍛煉，以后才能更好的工作，更好為企業為社會服務。他深知要工作出色，就更要出色工作。在堅定、成熟、敬崗基礎上，還要有過硬的技術、刻苦耐勞的精神以及兢兢業業的工作風范。湯愛軍同志在他平凡的工作崗位上，詮釋著一線基層員工的風貌，正是這種愛崗敬業的精神創造著大豐電信的未來。