第一篇：感悟工作能力與工作態(tài)度

感悟工作能力與工作態(tài)度

——糊弄工作就是糊弄自己

本期學(xué)校組織的領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，感受頗深，其中工作能力與工作態(tài)度這個(gè)問題，是需要我們好好用心思考的，就此談?wù)勎覀€(gè)人的淺見：

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈的社會(huì)，有一種規(guī)律叫：優(yōu)勝劣汰。自然界也有一個(gè)規(guī)律叫：物競(jìng)天擇。對(duì)于社會(huì)來講，競(jìng)爭(zhēng)千差萬別，改革日新月異，對(duì)于一個(gè)單位來講，員工的能力也是千差萬別的。那么我們?cè)趺醋霾拍苓m應(yīng)單位的發(fā)展呢？這是一個(gè)能力和態(tài)度的問題。

把平凡的事做好就是不平凡，把平凡的事做到極致就是優(yōu)秀，就是出類拔萃！結(jié)合校辦工作實(shí)際談?wù)勎业捏w會(huì)：

自己的感悟：在工作中像水牛一樣勤奮，一個(gè)人能力很強(qiáng)，但如果因此而放棄勤奮，也一樣不會(huì)成功，相反，一個(gè)人如果養(yǎng)成主動(dòng)勤奮的工作習(xí)慣，即使資質(zhì)平平，也能通過不懈努力獲得成功。用心對(duì)待每一件事情：用心工作才能真正懂得工作的意義，體會(huì)工作的價(jià)值，懂得敬業(yè)的可貴，也唯有用心才能做到腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)，切實(shí)提高工作效率。特別是校辦的工作，千頭萬緒，難以計(jì)劃，做好工作尤其能體現(xiàn)態(tài)度勝于能力。因此，糊弄工作，干的一塌糊涂，那就是在糊弄自己！

聯(lián)系現(xiàn)實(shí)狀況的思考：在實(shí)中的每一天都是緊張忙碌的，從上班到下班，幾乎沒有什么自己的時(shí)間，但收效并不明顯，有時(shí)不免感慨自身的價(jià)值不能實(shí)現(xiàn)。但通過今天的培訓(xùn)后我對(duì)我以前的工作態(tài)度深表慚愧，我們?cè)诠ぷ髦笆紫认氲降氖亲约旱膬r(jià)值與回報(bào)，功利性太大，從而導(dǎo)致做事的時(shí)候不能百分百的投入與付出，以一種應(yīng)付的心態(tài)去干，沒有干勁與熱情，那何談成效。設(shè)想我們平時(shí)寧愿把時(shí)間花在閑聊與牢騷，這是多么可怕的一種心態(tài)。

今后的態(tài)度：干工作如果不用心用情用智，只是一種機(jī)械的完成工作任務(wù)，一種應(yīng)付工作的態(tài)度，并不能把工作做好，也不能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。精心設(shè)計(jì)工作計(jì)劃，認(rèn)真完成工作，針對(duì)不同階段的工作重心，有所側(cè)重，具體分析，對(duì)待工作要有耐心、恒心與毅力，注意方式方法，層層推進(jìn)，不僅是苦干更應(yīng)是巧干。所以在今后的工作生活中我不僅要像水牛一樣勤奮還需用心用情用智對(duì)待，只有這樣才能把應(yīng)有的工作做好、做實(shí)、做精，努力工作。

總之，有了較強(qiáng)的工作能力，而又輔之以正確的工作態(tài)度，那么必能促進(jìn)工

第二篇：工作能力工作態(tài)度

培 訓(xùn) 心 得

工作態(tài)度和工作能力：我認(rèn)為，工作態(tài)度決定一切，必須先有好的工作態(tài)度，其次才是工作能力，工作能力可以在好的工作態(tài)度下不斷提高。但提高能力的前提必須有端正的態(tài)度。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦蟹e極的工作態(tài)度加之較高的工作能力，那么必能促使工作任務(wù)的高效完成。不同的態(tài)度決定不同的命運(yùn)，態(tài)度是一種觀念，更是一種行動(dòng)。而個(gè)人能力再高，如果沒有好的工作態(tài)度，也不一定會(huì)成為人才。態(tài)度可以決定工作的方方面面是否細(xì)致、周到、完善，并且為其盡最大的努力。

團(tuán)隊(duì)在工作中也是很重要的。TEAM——團(tuán)隊(duì)，這個(gè)單詞是由T：Together（共同）、E：Everybody(每個(gè)人)、A：Achieve（完成）、M：More（更多）組成。團(tuán)隊(duì)成員在才能上是互補(bǔ)的，大家只有齊心協(xié)力、共同奮斗，將自己的才能和特長充分地發(fā)揮出來，才能實(shí)現(xiàn)整體的目標(biāo)。彼此協(xié)作是生存的根本。無論對(duì)于個(gè)人還是企業(yè)。忽視了協(xié)作的價(jià)值，缺乏協(xié)作的的精神，這無異于自己斷了生存的根脈。

在XXXX，有好多工作都要靠大家的合作，才能更加高效的完成任務(wù)。大家集思廣益，團(tuán)結(jié)起來把工作做的最好。只有善于寫作，才會(huì)真正的成功；只有懂得團(tuán)結(jié)協(xié)作，才會(huì)成為真正的贏家。

在今后的工作中，首先繼續(xù)充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，其次我更會(huì)注重工作方法，會(huì)有一個(gè)積極地態(tài)度去努力工作。再次我從小事做起，做好小事方能成就大事，謹(jǐn)慎的對(duì)待每一件小事。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，積極配合同事做好部門的各項(xiàng)任務(wù)。在工作中學(xué)習(xí)，在失敗中總結(jié)教訓(xùn)，在成功中

積累經(jīng)驗(yàn)。

XXX是一個(gè)剛成立的部門，很多工作都是從零開始，都沒有可以借鑒的例子，我覺得這就更需要我們這個(gè)部門團(tuán)結(jié)起來，為了共同的目標(biāo)，打好扎實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的工作鋪設(shè)道路、積累經(jīng)驗(yàn)。

年 月

日

第三篇：工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效自評(píng)

試用期員工工作態(tài)度、工作能力、工作

績(jī)效自評(píng)

夏盡秋至，秋盡冬來，倏忽間我們來到公司已經(jīng)半年了，半年中我們圓滿完成公司安排的第一輪輪崗實(shí)習(xí)。從車身部到項(xiàng)目及車型技術(shù)部，從一個(gè)不諳世事的剛畢業(yè)的學(xué)生到即將成為公司大家庭的一員，收獲巨大知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，心中喜悅和感激真是無以言表。

過往的半年，是我們從學(xué)生角色到徹底融入工作崗位的半年；是我們收獲知識(shí)用以反哺公司的半年；也是我們新員工輪崗見習(xí)進(jìn)行的如火如荼的半年，更是我們從試用期到正式員工轉(zhuǎn)變的半年，我們喊著“責(zé)任、溝通、包容”的企業(yè)文化口號(hào)，唱著“團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、嚴(yán)謹(jǐn)、活潑”的公司文化贊歌，一路勇往直前，不拋棄、不放棄，向著公司的未來發(fā)展方向走去。

回憶過去半年的輪崗實(shí)習(xí)，我簡(jiǎn)要從工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效方面總結(jié)下自己的工作。

首先，工作態(tài)度方面總結(jié)。

當(dāng)我還是學(xué)生，總以為工作是一件簡(jiǎn)單的事情，然而，當(dāng)自己真正踏進(jìn)職業(yè)崗位的時(shí)候，才知道工作并不是自己想象的那么簡(jiǎn)單。對(duì)待工作，必須具備積極的態(tài)度，因?yàn)閼B(tài)度決定一切，而工作又是自己必須完成的使命，以積極的心態(tài)把工作當(dāng)作自己喜歡的事情來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力，才能更好的完成自己的使命。

經(jīng)過這半年來的工作和學(xué)習(xí)，我對(duì)工作和態(tài)度之間的關(guān)系有了更全面的認(rèn)識(shí)。

對(duì)于每一名剛進(jìn)入工作崗位的年輕人來說，要一直保持謙虛好學(xué)的態(tài)度，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。正確處理好在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中端正自己的態(tài)度。多思、多想、多悟，虛心向領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)，端正自己的態(tài)度，才能提高工作的勝任力。

在工作實(shí)踐中，要做到腳踏實(shí)地、忠于職守、勇于實(shí)踐；在工作中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長本領(lǐng)、增才干；在工作中常常會(huì)遇到復(fù)雜的環(huán)境和人際關(guān)系，所以要以謹(jǐn)慎的態(tài)度對(duì)待工作，不能出一點(diǎn)差錯(cuò)。

在工作中，不論大事小事，都要開動(dòng)腦筋、千方百計(jì)、盡心盡力去抓落實(shí)。始終如一的保持務(wù)實(shí)求事的工作態(tài)度，全身心投入工作，以出色的工作業(yè)績(jī)向公司上交一份滿意的答卷。

“壁立千仞，無欲則剛”，在實(shí)踐中提高自己，以平和的心態(tài)對(duì)待每個(gè)人或事。懂得知足，相信自己的付出是值得的，知道自己應(yīng)該干什么，不該干什么，這些都取決于自己對(duì)待工作的態(tài)度。證明自己的工作是否成功，則取決于自己是否以積極的態(tài)度對(duì)待自己的工作。

態(tài)度決定一切，只要在心里一直保持這種積極的想法，堅(jiān)持不懈，采取積極的思考方式，才能獲得成功，同時(shí)要做到“三自”：一是自知，道德經(jīng)說“自知者明，自明者強(qiáng)”。對(duì)自己要有準(zhǔn)確的定位，對(duì)自己的工作要有準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)；二是自勝，自己是最大的敵人，要勇于戰(zhàn)勝自己；三是自信，要有自信，但不能自滿，時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格要求自己，樹立自身的良好形象。

其次，工作能力方面總結(jié)。

說起工作能力，首先要說工作中的溝通，說溝通是一種能力，估計(jì)很多人笑了，但事實(shí)就是如此。

清吳璿《飛龍全傳》第三回有句名言想必大家都知道，叫做“酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多”知交對(duì)望，親朋相聚，喝的不僅僅是酒，更多的是一種語言上的交流，是為溝通。

學(xué)生時(shí)候經(jīng)常遇見這樣的情況，一道題縱使你絞盡腦汁也得不到答案的時(shí)候，要是和同學(xué)們商榷之下，那你很快就會(huì)明白其中玄機(jī)，可見溝通對(duì)我們來說是多么重要。

正是因?yàn)槊靼诇贤ǖ闹匾裕ぷ髦啵抑嘏囵B(yǎng)自己的語言表達(dá)能力，讓自己變的善于溝通交流，有個(gè)很好的人際關(guān)系。

然而，衡量一個(gè)人的工作能力，溝通固然是重要的，但是那種油嘴滑舌、孤高自傲的的善言者也不能忽視，養(yǎng)成自信熱情，做事穩(wěn)重，有責(zé)任心、吃苦耐勞的個(gè)人能力對(duì)工作來說也是必不可少的。

“吃的苦中苦，方為人上人”，對(duì)年輕人老說，能吃苦耐勞，任勞任怨，往往可以磨練我們的意志，通過自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出重大貢獻(xiàn)。作為一個(gè)剛?cè)肼毜某鯇W(xué)者，應(yīng)具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；作為未來的參與者，應(yīng)具備誠實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極進(jìn)取、個(gè)性樂觀執(zhí)著，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)。

最后，工作績(jī)效方面總結(jié)。

經(jīng)過為期一個(gè)月的員工入職培訓(xùn)，我們正式開始了輪崗見習(xí)，第一輪我被分在了車身部，在車身部的三個(gè)月內(nèi)，主要是CAIIA軟件的學(xué)習(xí)，我學(xué)的是機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化專業(yè)，幾乎和汽車方面沒什么接觸，有的僅僅是自己日常的積累，至于CATIA軟件更是一頭霧水。

但是，當(dāng)我來到車身部后，面對(duì)從來沒有接觸過的東西，感到前所未有的陌生，但是在導(dǎo)師辛勤的指導(dǎo)下，我漸漸對(duì)其有了濃厚的興趣，草圖、實(shí)體、曲面、逆向工程、參數(shù)化建模等一系列版塊，都在自己的努力下被強(qiáng)行攻克。

三個(gè)月結(jié)束后，公司進(jìn)行了第一輪輪崗實(shí)習(xí)考核，我也圓滿完成車身部考核內(nèi)容，在這里我要感謝車身部的導(dǎo)師，沒有導(dǎo)師的辛勤輔導(dǎo)，我也不會(huì)有如此豐富的知識(shí)收獲，更要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們的機(jī)會(huì)，讓我們能安心的坐在辦公室里學(xué)習(xí)寶貴的知識(shí)和各種專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

時(shí)光荏苒，如白駒過隙，三個(gè)月匆匆而過，我只能依依不舍的離開車身部，到新的部門

學(xué)習(xí)新的知識(shí)，這次我被分在了項(xiàng)目及車型技術(shù)部，不同的部門，亦有不同的體驗(yàn)。

和軟件接觸的少了，但是新的挑戰(zhàn)又迎面而來，在項(xiàng)目部，我們主要接觸的是法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品認(rèn)證，學(xué)著各色各樣的國標(biāo)、法規(guī)，對(duì)我來說，不僅可以豐富自己的知識(shí)，也讓我對(duì)汽車如何正式進(jìn)入市場(chǎng)有了全新的理解和認(rèn)識(shí)。

學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)的同時(shí)，協(xié)助導(dǎo)師完成一些額外的工作，雖然簡(jiǎn)單的微不足道，但是仍然讓我興奮，學(xué)以致用，對(duì)每個(gè)新入職的員工來說，都能感受到收獲的喜悅。

工作生活之余，時(shí)刻銘記公司管理考勤制度，不遲到、不早退，愛護(hù)公物、節(jié)約資源，以身作則，堅(jiān)持不懈，共建公司美好和諧家園。

第四篇：工作態(tài)度與為人處事

工作態(tài)度與為人處事

一、盡職盡責(zé)：

個(gè)人認(rèn)為，做一份事，拿一份工資，就應(yīng)該對(duì)得起它。首先在職的時(shí)候就必須好好的工作，服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，盡量的做到盡職。其次，工作上出現(xiàn)需要你配合的，或者在本職工作的具體履行上必須跟從事自己的事業(yè)一樣，好好地完成，這是盡責(zé)。只有工作上盡職盡責(zé)的人才能給自己創(chuàng)造出美好的未來。

要做就得做好，不做就干脆辭職，這是職業(yè)道德。

要做就得做好。不是讓你一定做到怎么個(gè)第一，只要求你盡你的聰明才智，老老實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真的干好本職工作，如果你一直拿不了第一，那證明還有比你更強(qiáng)的，你需要再加強(qiáng)其它方面的知識(shí)積累。當(dāng)然，如果你能很好的完成上級(jí)交給你的任務(wù)并且不想在職位上有晉升，那你也沒有錯(cuò)。

不做就干脆辭職。如果你覺得不能適應(yīng)本職工作，或覺得晉升無望（不管是什么問題），或者是有更好的工作，還是你根本就不屑一顧這份工作，再或者你對(duì)公司的人或制度存在偏見而嚴(yán)重影響到你的上班熱情。那么請(qǐng)你辭職吧。可能公司的相關(guān)人員會(huì)挽留你，但這里我還是建議你，趕快辭職吧。有的人說，我就是還沒找到新工作，所以才繼續(xù)忍耐來上班，這部分人我更要對(duì)你說，你今天就辭職吧，與其邊上班邊找新工作，還不如休息一段時(shí)間，好好梳理一下自己，也許，你找到新工作的機(jī)率會(huì)大點(diǎn)。

本職工作好壞決定你新工作的成敗。

做好本職工作會(huì)給自己增加工作機(jī)會(huì)及成功的工作。每個(gè)做領(lǐng)導(dǎo)的，一定看得到直屬員工的工作表現(xiàn)，不管有沒當(dāng)面或通過某種形式肯定，心里都會(huì)有一本員工表現(xiàn)的譜。（請(qǐng)注意這里說的是直屬領(lǐng)導(dǎo)，另外請(qǐng)大家別懷疑我的工作職位。）企業(yè)要挖別人的員工，最初的了解途徑是從對(duì)方公司內(nèi)部人員中得到誰誰誰是好員工（也就是能做好本職工作的員工），或者到你賣場(chǎng)（這里拿商場(chǎng)來說）看，你從事的工作情況，也就是暗中觀察你的工作，或者是剛好逛到你的工作場(chǎng)所，看到你對(duì)的商品的管理和操作都很好，就會(huì)來了解你，要來挖你。當(dāng)然如果你是已經(jīng)辭職出來到別的超市應(yīng)聘，那么你只要講出你的工作心得還有你原來為了更好完成本職工作而做出的努力及切切實(shí)實(shí)的改善思路，我想你應(yīng)聘的成功率是會(huì)很高的。這里提醒一下大家，沒有切切實(shí)實(shí)地做過工作的人，僥幸應(yīng)聘過關(guān)，你在新崗位的發(fā)展空間也是有限的。要知道人家可能是臨時(shí)需要人手或者對(duì)方也心存僥幸，以為你來的時(shí)候會(huì)好好做才會(huì)讓你去上班。一旦發(fā)現(xiàn)你不盡人意，那么，各位可以想象一下自己的未來還是黑暗的。

做好本職工作會(huì)為自己發(fā)展事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。學(xué)校出來上了一段時(shí)間班，大部分人會(huì)選擇自己創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)人最基本的素質(zhì)是什么，那么就是你的人格和經(jīng)驗(yàn)。試想，如果你在上班的時(shí)候連本職工作都做不好，那就證明你沒認(rèn)真過，你何來的良好工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的人格呢。你又怎么能讓你投資出去的錢得到保障

并且持續(xù)的增長呢？朋友，這次的投資可是自己口袋里真金白銀掏出來的呀，融資的也是憑別人對(duì)你的信任才出資的呀。咱們先不談你以前有沒做好本職工作積累到經(jīng)驗(yàn)，就說你現(xiàn)在想做好本職工作了，而你在前面上班的時(shí)候沒好好積累，這次你能開始的很順暢嗎？不能，你是不是還要從頭開始學(xué)習(xí)呢？而這段學(xué)習(xí)本來以前上班的時(shí)候就可以完成的，為什么你非要等到現(xiàn)在自己創(chuàng)業(yè)的時(shí)候再耗費(fèi)金錢和時(shí)間呢？（好好想想，不要以點(diǎn)概面的來指責(zé)我以點(diǎn)概面）。

二、理解和寬容：

理解是雙向的，寬容是一種美德。

理解是雙向的。不管你在工作中對(duì)企業(yè)，對(duì)同事，還是在家里，對(duì)親人，親戚，鄰里，在社會(huì)上對(duì)，對(duì)朋友，對(duì)同學(xué)，對(duì)各種人物。理解人，處處為人著想都是很重要的。在這里我要問你們，那個(gè)人不希望別人多理解自己一點(diǎn)呢？那個(gè)人不希望自己的難處別人能看到呢？那個(gè)人不希望自己的困難別人能及時(shí)的幫忙呢？沒有吧，沒有不需要?jiǎng)e人在情感上或經(jīng)濟(jì)上的幫忙的吧？那好，理解是雙向的，你不理解別人，別人能理解你嗎？你處處不配合，別人能把你當(dāng)兄弟，知心人一樣，去了解你以至理解你嗎？你處處刁難別人，給別人挑刺，別人能在一不經(jīng)意犯下的一點(diǎn)小錯(cuò)誤饒過你嗎？道理不用講太多，這方面不了解的人我只能送你兩個(gè)字---“白癡”。一句話，要想別人對(duì)你好，先對(duì)別人好。要想別人理解你，你要先理解別人。

寬容是一種美德。每個(gè)人都在做事，做事難免犯錯(cuò)誤或失誤。甚至做得越多，犯的錯(cuò)誤或失誤會(huì)更多。有感觸吧各位。特別是在工作中，部分人更能深刻的體會(huì)到這種“吃力不討好”。就工作來講這里要先批評(píng)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，事前的監(jiān)督不夠，指導(dǎo)不充分，有的領(lǐng)導(dǎo)本身管理技巧確實(shí)也有待提高，容易犯“肝火亂升”的病，沒有事后“耐心教導(dǎo)”的姿態(tài)，而是一味見事就罵，罵后不教的壞習(xí)慣。

但是，做為實(shí)物操作者，我們是不是也應(yīng)該檢討一下，自己是不是事前沒在各方面準(zhǔn)備充分，盲目上馬或像驢拉石磨一樣，你打一下，我拉一圈的“驢氏”作業(yè)方式呢？

所以，都要寬容。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的罵，一定要罵出實(shí)質(zhì)來，懲罰是有限度的，鞭策是有準(zhǔn)度的。當(dāng)手下的執(zhí)行一定執(zhí)行出水準(zhǔn)來，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)不管是什么方式，都是他們經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)，這里有你可學(xué)的。一定得仔細(xì)分析，認(rèn)真接受。當(dāng)然，如果你不能接受你可以等他氣消了再私下向他反映，因?yàn)槟闶窍录?jí)，你做的是你一個(gè)人的事，而你的領(lǐng)導(dǎo)可能要面對(duì)幾個(gè)和你一樣級(jí)別的人所出現(xiàn)的問題，所以當(dāng)他們?cè)谔幚砟惴傅腻e(cuò)誤和失誤的時(shí)候所表現(xiàn)出來的不應(yīng)該有的情緒，你只能先寬容他（她）。而他呢，其實(shí)他也寬容了你，也許你的失誤或錯(cuò)誤本應(yīng)該記過，他（她）有記你嗎？往往也是罵完就算了吧？其實(shí)他也是在寬容你。你感受到了嗎？

理解和寬容是這么的重要，又是這么的容易讓人忽視。希望大家能多主動(dòng)去理解別人，寬容別人。你做到了，你得到的一定會(huì)更多。不信你試試看。

三、杜絕工作中的丑陋行為

首先，這些行為都是不應(yīng)該發(fā)生的，不管你是為了什么目的。這種行為都是不良人格的體現(xiàn)，是該受到眾人唾罵和鞭策的。

工作中的丑陋行為主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、純粹在企業(yè)里混飯吃的。

2、拿著工資給自己辦事或幫同行辦事的。

3、利用工作之便偷盜公司財(cái)務(wù)或信息的。

4、貪污受賄。

5、為了達(dá)到某種個(gè)人利益惡意中傷他人的。

6、搞破壞及散布不利企業(yè)言論的。

......太多了，一個(gè)常用的話就是：“林子大了，什么鳥都有”。希望人格正常的人在遇到這些丑陋行為的時(shí)候能夠保持自己清醒的頭腦，不要被別人利用，充當(dāng)人家的棋子或傳話筒，特別是一些丑陋的言論，在自己都沒有了解真像判斷真假的情況下就順著別人的意思，妄加評(píng)論，盲目散播，以至拿屎盆淋頭-臟了自己。

這里需要指出的一點(diǎn)，在例如好又多這樣的企業(yè)里，各種制度都是基本完善及受監(jiān)督的，有些事可能一時(shí)沒辦法得到處理，但半年內(nèi)一定會(huì)處理的。如果一件事或人，他（她）在好又多里能一直得到成長，那就表示他（她）是有真才實(shí)學(xué)的，至少他（她）的本職工作是有目共睹的。好又多的員工級(jí)別越高，晉升和加薪的時(shí)候?qū)徍说娜司驮蕉啵敲炊嗟膶徍巳藛T能按百分比通過，你還能懷疑他（她）的工作能力能差到哪里呢？

英雄不論出身，做好本職工作，在加上“正當(dāng)”的積極進(jìn)取的心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)看得到，企業(yè)會(huì)不用你這種人嗎？這時(shí)候，我想我們就沒必要再去為公司的某個(gè)制度，某個(gè)事件，某個(gè)人而影響到自己的工作意志和工作能力的發(fā)揮。是不是，大家？

端正自己，杜絕一切丑陋的行為，你會(huì)活得更好，工作得更開心！

四：熱愛自己，熱愛工作，給自己一份自信的氣質(zhì)

熱愛自己,就是把自己當(dāng)人看,當(dāng)個(gè)有用的人看。不是有人說過嗎，當(dāng)別人不把你當(dāng)人看的時(shí)候你更要把自己當(dāng)人看。我個(gè)人覺得這話很在理。試想如果自己都看底自己，那別人怎么會(huì)看高我們呢？

熱愛自己了，我們才能主要自己的言行和形象。我一直很不喜歡那些整天蓬頭垢面、衣衫不整的人。（整天搞得跟某些藝術(shù)家一樣，自以為自然才是美。）其實(shí)這自然并非彼自然也。社會(huì)上不是也有狗眼看人底的說法嗎？如果是因?yàn)槟闵砩系囊挛飪r(jià)格低看低你，我認(rèn)為這狗眼還真的是狗眼了，但如果你整個(gè)就是衣衫不整、頭發(fā)胡子亂七八糟，那我覺得你還真該讓狗眼看你低了。把自己搞整齊

點(diǎn)，干凈點(diǎn)，這樣你自己也舒服體面，人家也不會(huì)看不起你。這也是對(duì)別人的一種尊重。

還有和人說話的時(shí)候，盡量客氣點(diǎn)，別叫得一公里內(nèi)的人都聽得到，盡量少用或不用粗話，特別別用諷刺的口吻和人交談。這不是幽默，而是表示你沒禮貌，不尊重別人。你不尊重別人，別人能尊重你嗎？不可能吧，如果是上級(jí)，我最多離你遠(yuǎn)一點(diǎn)嘛。

所以熱愛自己，尊重自己，也是對(duì)別人的尊重，如果你連自己都不愛，那怎么想象你還能去愛別人呢？

同理，自己的工作如果自己都不熱愛，那我想在工作中也出不了什么要成績(jī)了。因?yàn)樽约翰幌矚g的，往往會(huì)不自覺的不去研究，不去學(xué)習(xí)，不向人請(qǐng)教。活到老學(xué)到老嘛，如果不學(xué)當(dāng)然會(huì)跟不上了，業(yè)績(jī)當(dāng)然是提不上去了，是不是。老是考核的時(shí)候排不到前頭，老是被人批評(píng)，還能在同事面前表現(xiàn)自信嗎？不行吧。熱愛工作吧，讓自己在工作中充滿信心。

生活和工作都有自信的人，是成長的，不管現(xiàn)在是不是第一，相信有一天你都會(huì)是第一的。每個(gè)人都喜歡跟自信的人在一起工作和交流，因?yàn)樽孕诺娜四軅鬟f給他們一種向上的，青春的，積極的心態(tài)。而往往這種心態(tài)卻是人見人愛的，這是一種氣質(zhì)。

現(xiàn)在流行一種贊美女人的說法，就是別夸女人漂亮，而是夸她迷人。因?yàn)槠潦怯袝r(shí)間限制的，而迷人是終生的。學(xué)會(huì)自信，讓自己更有氣質(zhì)，更加迷人吧。這樣，你的生活和工作都將為之增彩。

五：正確處理上下級(jí)關(guān)系

處理好各種關(guān)系，特別是人際關(guān)系，是一門藝術(shù)。好難，但還是有幾個(gè)準(zhǔn)度可以把握的，我這里拿出來也很大家探討下，希望對(duì)大家有用。

對(duì)上級(jí)要服從并積極支持，有問題按正規(guī)流程向上反饋。

因?yàn)槲覀兪窍录?jí)，我們?cè)诤芏嘟?jīng)驗(yàn)上和工作上認(rèn)識(shí)的層面上大多時(shí)候沒上級(jí)認(rèn)識(shí)的全面和深刻。有些政策也許是公司從長遠(yuǎn)規(guī)劃中確定下來的，咱級(jí)別不夠或高度不夠，可能不大理解。那么上級(jí)布置下來了，我們還是要服從、支持并積極完成的。上有對(duì)策，下有政策千萬別搞，搞了自己容易中內(nèi)傷，不利于自己的工作業(yè)績(jī)不說，可能還會(huì)造成公司全盤的部署。積極主動(dòng)地，創(chuàng)造性地執(zhí)行上級(jí)的決定，干好本職工作，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，敢于負(fù)責(zé)。這是我們的本份。當(dāng)然，在對(duì)待上級(jí)出現(xiàn)一些偏差和失誤，我們要反映得按照公司的信息返饋流程，我想能改正的上級(jí)一定會(huì)給予改正。這里要提出的一點(diǎn)是，別跳級(jí)請(qǐng)示或報(bào)告，別因?yàn)樯霞?jí)的偏差和失誤在同事散步不滿或譏諷上級(jí)，互相尊重是一點(diǎn)，公司都有反饋的流程和渠道是一點(diǎn)，兩點(diǎn)都不允許我們這樣做。

對(duì)同級(jí)要團(tuán)結(jié)互助，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)。

同級(jí)為爭(zhēng)權(quán)，為晉升，很多人都會(huì)有意無意的拆對(duì)方的臺(tái)。其實(shí)我認(rèn)為沒必要。做好本職工作就好了，我上面有說過了，好壞直接領(lǐng)導(dǎo)心理都有一本譜。該你上的時(shí)候你自然就能上。你做得很好，而同級(jí)中做得一般的甚至很差的人確在你前面有了晉升。群眾的眼光是雪亮的，我想你的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也是不想混了。遲早有一天他會(huì)下臺(tái)的。再說他提了一個(gè)沒什么本事的人上去又有什么用呢，因?yàn)檫@個(gè)人也是會(huì)影響到他自己本身的業(yè)績(jī)的呀，他也是要接受上層主管的考評(píng)和監(jiān)督的呀。對(duì)他一點(diǎn)好處都沒有。所以，你沒上去，首先不要去想同級(jí)是不是搞了什么手段，而是應(yīng)該好好自己反省一下，自己是不是那些方面還不如對(duì)方。

同級(jí)是協(xié)作的，是如兄弟一樣的，有困難可以幫我們解決的，所以要團(tuán)結(jié)，要合作。就拿值班來說吧，今天你輪值，你突然有急事突然不能值班，那要調(diào)值吧，如果每個(gè)人都不愿意和你調(diào)換，那你怎么辦？不要以為這是小事，果真碰到還真會(huì)讓你噴血。

三個(gè)代表里是這樣說的：“在工作中要正確處理好局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益、個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系。胸中要有全局觀念，為了整體利益要能夠高姿態(tài)地犧牲局部利益和個(gè)人利益。”也許講的話高了點(diǎn)，但恰恰很好的講出同級(jí)之中相處的一種最好的心態(tài)。也是最好的處理方式。這種處理方式也是最有利于公司，個(gè)人發(fā)展的方式。

對(duì)下級(jí)要信任但不庇護(hù)。做到工作上放手，人格上尊重，生活上關(guān)心。

這里我就不詳細(xì)講述其具體的方法了，看帖的很多都是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，我不想在這里賣乖。一句話，下級(jí)是我們的手腳，也是我們自己的老師。

處理好上下級(jí)關(guān)系，很難，特別是中層領(lǐng)導(dǎo)，一方面沒太多的實(shí)權(quán)，沒辦法給下級(jí)很多實(shí)質(zhì)上的承諾，另一方面又面臨很多實(shí)質(zhì)上的人員問題。處理得好與不好，又直接關(guān)系到自己業(yè)績(jī)的好與不好。現(xiàn)在有很多主管每個(gè)月自己掏腰包犒勞底下員工，也是難能可貴。最怕的是底下員工還不心領(lǐng)！

一起工作是一種緣分，為了把工作做好互相團(tuán)結(jié)，互相支持和幫助，每個(gè)人做好本職工作，讓你所在的團(tuán)隊(duì)充滿活力和生機(jī)，讓團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都感受到成功和個(gè)人成長的喜悅，若干年后，也許已事是人非，當(dāng)我們回想起來，還能為今天的工作，為今天能做好本職工作而感到高興，不留一點(diǎn)遺憾，那不是很好嗎？ 出處：網(wǎng)絡(luò)

第五篇：工作態(tài)度與自我要求

工作態(tài)度與自我要求

你會(huì)一次比一次穩(wěn)健

高調(diào)的事

你會(huì)一次比一次優(yōu)秀

活在別人的掌聲中

是經(jīng)不住考驗(yàn)的（二）

態(tài)度是工作的基礎(chǔ)

目標(biāo)是工作的主體

時(shí)間是工作的效率

行動(dòng)是工作的保證

學(xué)習(xí)是永續(xù)工作的源泉

多一種優(yōu)秀的品質(zhì)

就能夠獲得多一份成功

一切成果皆始于

個(gè)人求勝的意志和信心

成功

就是簡(jiǎn)單的事情不斷重復(fù)做

認(rèn)真只是把事情做對(duì)

用心才能把事情做好

成功者找方法

失敗者找理由

沒有完美的個(gè)人

卻有完美的團(tuán)隊(duì)

（三）工作態(tài)度

工作繁忙時(shí)，細(xì)心一點(diǎn)

遇到問題時(shí)，冷靜一點(diǎn)

處理問題時(shí)，謹(jǐn)慎一點(diǎn)

了解情況時(shí)，全面一點(diǎn)

待人接物時(shí)，熱情一點(diǎn)

受到刺激時(shí)，忍耐一點(diǎn)

人家批評(píng)時(shí)，虛心一點(diǎn)

情況變化時(shí)，靈活一點(diǎn)

工作順利時(shí)，多干一點(diǎn)

（四）工作紀(jì)律

本職的工作，認(rèn)真一點(diǎn)

復(fù)雜的事情，細(xì)心一點(diǎn)

不懂的事情，學(xué)著去做

麻煩的事情，耐心去做

明天的事情，準(zhǔn)備去做

必須的事情，馬上去做

群眾的事情，熱情去做

別人的事情，幫助去做

個(gè)人的事情，抽空去做

（五）營銷品牌主管素質(zhì)要求

———良好的性格特征營銷主管應(yīng)有好的品格營銷主管應(yīng)有豁達(dá)胸懷和禮讓精神營銷主管必須性格開朗，平易近人營銷主管要善于保持樂觀進(jìn)取的心態(tài)營銷主管應(yīng)具有高度的責(zé)任和事業(yè)心營銷主管應(yīng)情緒穩(wěn)定，不易急躁，不易沖動(dòng)惜金如命影視營銷主管的謹(jǐn)慎作風(fēng)營銷主管應(yīng)善于接受新事物營銷主管應(yīng)具有高度忠誠度

營銷品牌主管素質(zhì)要求

———卓越的營銷能力組織能力7 領(lǐng)導(dǎo)能力協(xié)調(diào)能力8 精通計(jì)算能力決策能力9 主持會(huì)議能力隨機(jī)應(yīng)變能力10 公共關(guān)系能力敏銳的觀察能力11 情感控制能力邏輯思維能力12 非法的表達(dá)能力

（六）合格的管理者

即使合格的培訓(xùn)者

合格的培訓(xùn)者

必須要進(jìn)行自我訓(xùn)練

一只綿羊領(lǐng)一百只雄獅

打不過

一只雄獅領(lǐng)的一百只綿羊

管理者只能以其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)成果

來證明自己存在的必要與權(quán)威性！

不膜拜自己的優(yōu)秀

才會(huì)更加優(yōu)秀

(七)每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜！

每一違背制度的行動(dòng)，必有嚴(yán)厲的懲罰！

(八)與工作無關(guān)的上網(wǎng)，QQ，游戲，郵件，視屏，聊天，小說等，發(fā)現(xiàn)一次，處罰200元，經(jīng)請(qǐng)遵守，面斥不雅！

非加班時(shí)間，禁止下班在公司逗留

(九)未來是合作的時(shí)代！合作是世界上作重要的也是最難的事。為了不傷害對(duì)方 的感情與利益，有時(shí)需要承受某些委屈，甚至犧牲自己的利益和想法。

(十)認(rèn)真的人改變自己，執(zhí)著的人改變命運(yùn)！

認(rèn)真的品質(zhì)，快是效率，堅(jiān)持承諾是誠信。

(十一)員工行為準(zhǔn)則堅(jiān)持不懈一個(gè)好的員工，工作中總是比較刻苦而且有較強(qiáng)的持久性想象力能夠把想象力和產(chǎn)生效果的實(shí)際相聯(lián)系遠(yuǎn)見現(xiàn)在只是開始，他們總是給人以未來希望的印象誠懇他們是值得信懶的人

5正直他們是有原則的，并能按原則辦事沉著自信他們不是傲慢的，而是友善自諒的體貼別人他們總是為別人著想，通情達(dá)理常識(shí)他們總是根據(jù)理性做出推斷方便他人他們對(duì)待別人，如同希望別人對(duì)待自己一樣主動(dòng)精神他們總是主動(dòng)工作，主動(dòng)參與解決問題，而不是抱怨公司，客戶或其他方面的問題

(十二)優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀士兵一樣

優(yōu)秀員工就如同優(yōu)秀士兵一樣，他們具有一些共同的特質(zhì)，他們是具有責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)精神的典范；他們積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力；他們沒有任何借口。

埋藏著一個(gè)當(dāng)將軍的夢(mèng)想的優(yōu)秀員工是具有責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)精神的典范，他們 積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力，他們是企業(yè)寶貴的財(cái)富。

（1）不忘初而虛心學(xué)習(xí)的員工

（2）有責(zé)任意識(shí)的員工

（3）自動(dòng)自發(fā)，沒有任何借口的員工。具有積極思想的人，在任何地方都能獲得成功。那些消極，被動(dòng)地對(duì)待工作，在工作中尋找種種借口的員工，是不會(huì)收到企業(yè)歡迎的。

（4）愛護(hù)企業(yè)，和企業(yè)成為一體的員工。

（5）不自私而能為團(tuán)體著想的員工。應(yīng)該明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努

力的結(jié)果。

（6）隨時(shí)隨地都具有熱忱的員工。認(rèn)得熱忱是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。

（7）不墨守成規(guī)而經(jīng)常出新的員工，因?yàn)閯?chuàng)造力和創(chuàng)新力是企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。

（8）能做正確價(jià)值判斷的員工

（9）由自主營業(yè)能力的員工，如果一個(gè)員工只是照上面交代的去做事情以換取薪水，這是不行的，每一個(gè)人都必須以預(yù)備成為老板的心態(tài)去做事情。如果這樣做了，在工作上一定會(huì)有種種新發(fā)現(xiàn)，其個(gè)人也會(huì)逐漸成長起來。

（10）有氣概擔(dān)當(dāng)企業(yè)經(jīng)營重任的員工。

這種氣概就是自信、毅力和責(zé)任心的體現(xiàn)，這種氣概會(huì)給企業(yè)帶來不可估量的價(jià)值。

(十三)自我勉勵(lì)

一句話可以振奮人心，也可以使干勁消失，它的威力比麻藥還要可怕

希望各位認(rèn)真地去體會(huì)下列的訓(xùn)言，并親身實(shí)踐

1工作要自己開創(chuàng)，不應(yīng)等別人來指示

2工作要主動(dòng)去推動(dòng)，不應(yīng)等上司來催促

3規(guī)模小的工作只會(huì)使自己退步，要積極從事規(guī)模大的工作

4勇于面對(duì)棘手的工作并設(shè)法克服，如此才能得到進(jìn)步

5不達(dá)目的決不罷休，即使困難重重也不輕言放棄

6引導(dǎo)周圍的人及被周圍的人誘導(dǎo)，這是事物的均衡之理

7面對(duì)長期計(jì)劃，唯有付出忍耐，智慧及努力，才能獲得成功

8對(duì)工作沒信心，則成績(jī)必定不客觀

9腦筋要轉(zhuǎn)得快，處理任何事情應(yīng)小心謹(jǐn)慎，不可有任何的疏忽

10摩擦是進(jìn)步之母，積極處事之原動(dòng)力，千萬別逃避它