第一篇：工作態度

一年來，吳延輝同志在局領導及中心領導的正確領導與同志們的共同努力下，較好地完成了檔案管理工作，歸納起來，有以下幾點

一、依法辦事，把好審查關

嚴格按照檔案管理的法律、法規及規章規定執行，依法查詢、按章辦事、規范文明、手續完善，無法違規行為。

二、恪盡職守、提升服務質量

要素市場是代表林業局的形象，本人深感一線工作的難處，在服務上熱情、周到，業務嫻熟，并對服務對象的問詢能給予無誤的答復；遇到來訪者有疑義的地方，能夠耐心細致地進行解釋、說明直至其理解；接待外地的服務對象時，使用普通話應答；遇服務對象文化程度有限不會填寫表格時，能主動指導或代筆；服務對象離開時，能做到主動起身告別，服務過程中沒有出現使用服務忌語的現象，未出現使用不文明語言等現象。忠于職守、愛崗敬業，嚴謹務實；做到與單位內部團結協調共同推動工作；積極為群眾想方設法解決疑難問題，工作作風扎實，一年中沒有與服務對象爭執與不愉快現象發生。

三、扎實工作，努力開創新局面

該同志對檔案工作很熟悉，而且熱忠于檔案管理工作，全年共查閱林權檔案情份，復印份，發放證本601本，整理檔案份，提高了檔案利用率，滿足了林權改革工作和群眾的需要。

同時善于協調，努力創新，當遇急辦及特殊項目先辦與正常程序相沖突的情況下，該 同志會急事先辦的方面軍式，在既不違背法律法規辦事，又不耽誤時間，圓滿地把事情妥善做好。較好地完成領導布置的各項工作

四、廉潔自律，認真履行黨風廉政責任

本人自覺參加黨風廉政教育學習，遵守全放林業系統“六大禁令”。遵守黨風廉政建設責任制，沒有在為服務對象辦事中存在 “吃、拿、卡、要”現象；沒有收受禮品、禮金情況；不以權謀私，不與民爭利，不為名所累，不為利所誘；勤政干事業，做到廉潔自律，公正待人，公平處事。能做到按時上下班，能嚴格遵守工作紀律和做好檔案室消防安全及工作環境的衛生。

第二篇：工作態度

我的工作態度

一、樹立正確的服務意識，為經營工作做好后勤保障工作

作為一名公司管理人員，要切實有效的樹立二線管理人員為一線經營人員的服務意識，杜絕發生“門難進、臉難看、事難辦”的官僚工作作風，做到一切圍繞經營工作服務，一切圍繞一線員工需求服務，把消費者、供應商、員工都作為顧客。樹立顧客就是除我以外的所有人的理念，忠誠的為他們服務：切實解決顧客的所需、所求；解決供應商在經營、服務、管理中所遇到的問題及困難；解決員工在工作、學習中需要幫助的方面并給予適時適當的指導。

二、加大執行力度，做正確的事

公司的發展速度要加快、規模要擴大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發展戰略、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層的執行力。

執行力就是公司中層管理人員的理解并組織實施的能力。作為執行層的管理人應該是“做事正確”，“做正確的事”；要養成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會有好的結果，但不努力肯定不會有好結果”的深刻道理。樹立正確、良好的心態。一句話：作為一名公司管理人員既是執行者，又是領導者。我們的作用發揮得好，是公司高層聯系基層的一座橋梁；發揮得不好，是橫在公司高層與基層之間的一堵墻。公司的決策層對各種經營方針政策的認可，需要得到公司中層的嚴格執行和組織實施。如果公司全體中層隊伍的執行力很弱，與經營方針政策無法相匹配，那么公司的各種經營方針政策是無法實施成功的。

三、提高創新能力、不斷的加強學習

創新是衡量一個人、一個公司是否有核心競爭能力的重要標志，作為一名公司的管理人員，要做到時時、事事都有強烈的創新意識，這就需要不斷地學習，而這種學習與上學里那種單純以掌握知識為主的學習是很不一祥的，它是在工作的過程中，當作一個系統的學習過程，不斷地從工作中發現問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創新邁進的過程。因此，我們做任何一件事都可以認真想一想，有沒有創新的方法使公司的經營方針落實的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創新無極限，唯有創新，才能生存。同時，要擺正自己的位置。要學會“領導應為時針，中層干部應為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。要堅持把自己職責范圍內的事情做得最好。

第三篇：淺談工作態度

淺談工作態度

作為企業的員工，在日常工作中應該有什么養的工作態度？運用什么樣的工作方式？怎樣看待工作結果？這些會直接影響到工作進度，工作質量及工作內容的實現，相關工作過程的好與壞，更是關系到工作結果的落實，而工作結果的產生公司日常運營所必需的節點因素。也就是說，每個員工所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業的正常運作。所以，對于每個員工，都要端正自己的工作態度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期達到最好的工作結果。對待工作要像對待朋友一樣，真誠、踏實、認真，而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一份正確、良好的工作態度，是每一個工作者應該具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為環境、薪水、個人的喜好，加之不同的經歷、性格，每個人對待工作的態度都不相同，我要說的是，要想把自己的工作做好，首先要有一個端正的工作態度，放好自己的心態，不要認為工作是負擔，是謀生手段那么簡單，要把它當成責任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。有端正良好的工作態度，對于順利實現工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，兒科學對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結中，逐漸積累領會的。如何才能掌握跟多先進、科學的工作方法？這就需要我們有敏銳的洞察力，忍辱負重的承受力，腳踏實地的執行力，在不斷工作、學習中，善于總結自己和別人的優點，吸取好的經驗和方法，才能在工作中得心應手。所以，作為企業員工，在工作中，一定要擁有很強的執行能力，要做到有計劃、有目標、有監督、有結果、有匯報。

第四篇：淺談工作態度

?

態度是什么？態度是個人內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現；態度就是你區別于其他人，使自己變得重要的一種能力。

? 態度決定你的成敗，態度決定你成功的高度。態度是衡量一個人能否獲得成功的重要標準，一個人的能力來自于知識、技能和態度三個方面。無論做什么事情，一個人的態度非常重要。激情投入地工作，與麻木呆滯地工作，完全不同。愛默生說：“一個朝著自己目標永遠前進的人，整個世界都給他讓路。”反之，失敗不是因為我們不具備實力，而是我們易被環境左右，慣于附和，缺乏主見，態度不正確，容易沮喪的緣故。? 態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。

工作態度包括工作的認真程度、責任程度、努力程度等。工作態度決定工作成績，一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的工作態度。在企業之中，我們每個人都持有自己的工作態度。有的人勤勉進取，工作忙碌、熱情，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，總是積極的尋求解決問題的辦法，即使是在受到挫折的情況下也是如此；有的悠閑自在，得過且過，從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外的事情更不會主動去做，不求有功，但求無過；有的牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的，常常自我設限，使自己的無限潛能無法發揮，整天生活在負面情緒當中，完全享受不到工作的樂趣。

一位偉人曾說過：“你的心態就是你真正的主人”。你的態度如何，在一定程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現狀、克服困難，首先要做的就是要端正態度，沒有正確的態度，這一切就無從談起。那么，我們應該樹立什么樣的工作態度，才能享受到工作的樂趣，取得事業的成功呢？

? 敬業、勤奮、忠誠、進取是我們應有的工作態度！

敬業就是敬重自己從事的事業，專注致力于事業，千方百計將事情辦好；敬業既包含了個人做事的執著，又有著對本職工作的忠誠； 敬業是將自己對崗位、對工作的熱愛化為奮發而持久的工作激情，為圓滿完成任務而調動自己的所有細胞，勤奮拼搏、堅韌不拔、不達目的決不罷休，這是一種精神。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，那么它就是敬業的。尊敬并重視自己的職業，即使付出再多也心甘情愿，并能夠坦然地面對各種困難，努力去克服它們，做到始終如一，善始善終。因此，敬業也是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，是我們工作的強大動力。勤奮是成功的基礎。勤奮要勇于吃苦，勇于奮斗，勇于進取。要成功就不怕苦、不怕累、不畏艱難、不計個人得失；勤奮就是對自己的工作負責，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方設法去完成每一項工作任務。忠誠是人類最重要的美德。忠誠于公司，就是忠誠于自己的事業，就是以不同的方式為一種事業做出貢獻。忠誠不僅體現在工作主動、責任心強，而且體現在不以此作為尋求回報的籌碼。對企業的忠誠也是對自己能力的信任。不好高騖遠，不整日抱怨，保持愉快的心情，從善良的角度出發，從點點滴滴出發，把身心徹底融入工作，盡職盡責，處處為公司著想，對老板承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業主的壓力。所以，在現實社會中，每一個企業都在需求這樣的人，需求既有能力又忠誠的人。

進取就是超越昨日的自我，就是企業、員工永不滿足現狀，不懈追求向前發展。進取意味著技術水平的進步，專業能力的增強，綜合能力的提高；意味著企業生產工藝的進步，生產能力的增加，競爭能力的提高。

進取精神，就要永不滿足、永不言敗，不斷向更高目標前進。拼博、進取的過程是一個前進的過程，是一個征服困難的過程，也是不斷創造新業績、實現新目標的過程。多少年來，進取精神已成為人類挑戰極限、積極向上的最寶貴財富。

然而，目前我們公司也有人自視甚高、夸夸其談卻不能解決具體問題；有人以投機取巧或馬馬虎虎對待嚴肅的工作；有人無所作為不思進取；有人畏懼困難推卸責任；也有人循規蹈矩不會創新。那么，這些有才華卻沒有責任心的人、只圖回報而不思奉獻的人，這些把職業視為謀生的手段，沒有激情、不思進取、消極懈怠、缺乏敬業精神的人，在一些崗位上缺乏執行力、缺乏創造能力的人，這樣一批有才無德或有德無才的人在公司真的能“發展”嗎？真的能成為公司的棟梁之材嗎？真的能實現自我的價值嗎？我看當然不會！

同樣在今天，我們要捫心自問，我腳踏實地、勤奮敬業嗎？我有責任感嗎？我對所從事的事業忠誠嗎？我每天是在充滿激情地工作嗎？我的能力在不斷提高嗎？我的工作成績與我的職位、與崗位對我的要求相稱嗎？我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎？我們的技術還能更好的嗎？我的核心競爭力還能更強嗎？我們的管理、執行力就不能加強嗎？企業、個人的成功和輝煌取決于我們自己。敬業、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石，我們的公司渴望更多地擁有具備這種優秀品格的人。

我們每個員工，不論職務高低、不管資歷深淺，不管年齡大小，不管背景如何，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業勤奮、忠于職守、開拓進取，展現自己的才華、提升自己的能力。

一個人無論身處何位，無論從事何種職業，都要樹立正確的工作態度，正確看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現，進而達到體驗人生的意義。這樣，才能煥發工作的熱情，從而在內在上具有持之以恒的工作動力。

? 不同的工作態度會帶來不同的結果。你改變不了環境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態度；你改變不了過去，但可以改變現在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能左右天氣，但可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現笑容。

知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的進步，我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，我們就會離時代的距離越來越遠，被時代的發展遠遠的甩在后面。因此，適應時代需要，適應周邊環境，改變工作態度，讓我們從現在開始。

工作態度是一個永遠講不完的話題，任何人也都會在工作中遇到各色各樣的問題，它們還會影響我們的工作激情，但不管怎樣，如果你希望獲得事業上的成功，成就美好人生，那么，你必須時刻記住這一點 —— 良好的工作態度是不可或缺的。

? 好的就業心態 + 好的工作態度 = 好的未來。?我們以此共勉吧！

行政人事部撰編

2010-08-06

第五篇：工作態度

工作態度

工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。態度(Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。

介

工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象，因此通常只能通過主觀性評價來考評。

態度(Attitudes)是個體對某一對象所持有的評價和行為傾向。態度的對象是多方面的，其中有客觀事物、人、事件、團體、制度及代表具體事物的觀念等。

態度是管理心理學的重要研究內容。人們的態度在很大程度上受到價值取向的影響。不過，態度針對具體的人或事物，而價值取向則更為廣泛。態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態度。三種成分

認知成分：對一類人或事物性質和特征的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念；情感成分：對一類人或事物的具體好惡感受或評價；

行為意向成分：根據具體的認識與感受，對一類人或事物的行為意向。

工作態度是人們對于工作各個方面的心理傾向，也包括上述三種成分。對工作的認識和了解，與工作態度的認知成分相聯系；工作的積極性與工作態度的行為成分密切有關；工作的滿意感則屬于工作態度的情感方面。

工作態度與工作績效的關系

工作態度作為工作的內在心理動力，影響對工作的知覺與判斷、促進學習、提高工作的忍耐力等。這些功能，直接關系到工作績效的大小。

一般說來，積極的工作態度[1]對工作的知覺、判斷、學習、工作的忍耐力等都能發揮積極的影響，因而能提高工作效率，取得良好的工作績效。這表明積極的工作態度與工作績效之間有著一致性的關系。但是，消極的工作態度。由于要取得很高的工作報酬，也可能引發積極的工作行為，取得良好的工作績效。由于中介因素的影響，使得工作態度與工作績效的關系十分復雜。評價總結

工作態度第一，能力第二；工作態度決定一切，工作態度評價[2]就是一切的評價；工作可以平凡，工作態度不能平庸。工作態度評價[3]總結影響我們的行為，一個工作態度非常積極的員工，無論他從事什么工作，他都會把工作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個態度消極甚至扭曲的員工，只會把工作當成累贅，當成讓自己不快樂的源頭，當成敵人一樣地去對待。工作態度評價決定命運的評價！氣度決定格局！當我們思考人生如何走向成功的時候，必須潛到人生的水面下去，從關心根和本著手。首先必須要有自己的工作態度總結，然后致力于升華氣度和夯實厚度。態度錯偏、氣度促狹的人，上帝也幫不了他成功！員工態度決定執業態度，執業態度決定職業生涯。

與一些專家的角度不同，筆者個人認為，國內一些領導的帶頭作用起主導原因——帶頭不遵循規則，工作效率自然就提不高，員工更是紛紛效仿行之。世界首富比爾？蓋茨自己曾說，每天他都工作至深夜。正因為他對工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國。此外，胡一夫老師建議企業通過培訓教育，讓員工自覺自愿地反復做正確的事情，對待工作的態度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的責任心和敬業度，構建企業的防火墻。具體來說，企業在進行重大態度改造時，要遵循以下三條原則：

1、循序漸進：漸進的改造比一步到位的改造更容易成功。轉變態度一定要遵循循序漸進的原則，先提出他能接受的較低要求，然后再逐步提高要求，一步步縮小差距，最后達到轉變的目的。

2、多人幫教：所謂發揮集體力量，就是當對一個人進行重大態度改造時，領導不但本人要和他談，而且安排許多人和他談，并運用團體的規范來約束人的行為。

3、實事求是：態度改造，特別是重大的態度改造，尤其要注意遵循實事求是的原則，忌諱言過其實。只有實事求是，才能使被改造者心悅誠服，達到長久的改造效果。

總之，無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠大理想，你的態度是決定你將要達到的高度。你的工作態度評價決定你的職業高度的評價，而你的人生態度決定的是你的人生高度，有什么樣的態度，就有什么樣的人生。改變心態，你將會擁有一名優秀的員工所應具備的工作態度：忠誠、敬業、負責、主動、勤奮、敢于創新、善于學習，以這樣的態度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管你做什么樣的工作，在什么樣的崗位，都會成功。積極工作態度

微心理引用哈佛大學教授高曼博士研究中提出的工作態度（工作EQ），提供大家自我檢視，了解自己擁有哪些？需要學習的又有哪些？提升自己在職場的競爭力。

(1)情緒的覺察力

(2)正確的自我評量

(3)自信

(4)自我控制力

(5)值得信賴

(6)負責任

(7)適應力

(8)創新

(9)追求成就

(10)承諾