第一篇：工作態度演講稿

有一幅畫大家可能都知道，叫做《八駿圖》，八匹駿馬膘肥體壯，姿態各異，動感神韻躍然于紙上，不失為一幅好作品。小時候就從評書和故事里知道了漢武帝有他鐘愛的汗血寶馬，關云長的坐騎是赤兔，秦叔寶的則是黃驃馬，傳說中它們都有日行一千、夜走八百的神奇本領，真是讓人驚嘆不已。所以，每每看到這幅畫總要駐足觀望，但我更期盼能夠親眼見到萬馬奔騰的恢宏

場景。今天我就以“馬”為序引開始我的演講。

我也引用一位演講者曾說過的一句話：“戰馬的任務是一生不停的奔跑鏖戰，唯一的一次躺下就是結束生命的那一刻”我認為戰馬的這種奔跑、跨躍的精神反映了人的精神素求，那就是生命不息戰斗不止，勇于為我們所忠誠的事業而奮勇獻身的精神。忠誠、奉獻、進取、跨躍的精神是貫穿于它生命始終的，時時能夠迸發出一種青春的氣息。青春不是人生的某一階段而是人的一種心靈狀態，無論是小馬乍行的青春年少，還是一馬當先的歲月崢嶸，或是老馬識途的后激勃發都是在努力著進取著，青春著。。。其實在我們身邊一直有這樣的人也在這樣的做著（雖然你自已并未發覺）！當你迎著風雪不由自主走進自己熟悉的辦公室，一遍遍審視著自己或做完或正在進行的工作，細細斟酌伏案筆耕時，竟也忘記了今天已是雙休日了嗎？當你無聲接過新同志擠手的工作，揮汗攻克，而后細細講解還不忘送上溫暖話語時，你不覺中正在弘揚著一種團隊協作精神，正在打造著一個戰無不勝的集體！還有你我所朝夕相處的可愛的同事們。當你剛剛整理完幾打厚厚的檔案，稍稍舒展一下酸痛的腰臂時，你肯定沒有意識到你還是剛出校門的學生，你已經在不覺中跨躍著自己，每天都在進步著。。。當你悄悄打滿一壺熱水，小心翼翼注入同事們的水杯里的時候你已經把美麗樸實的心靈一同注入了他們的心中，當你不厭其煩的向群眾講解著相關政策時，你肯定沒有意識到你已經為這份工作整整工作的十幾、二十幾年！我想，這些人身上體現的都是戰馬的精神，他們身上涌動著青春的氣息，他們展現的都是xx人的風彩，這是新社會新時期我們身邊最可愛的人！難道不是么？我們是不是應該向他們致敬呢？好我建議讓我們為他們送上最熱烈的掌聲！一時的感動沒被容易做到，把激情留住幾天也不難，但是我們要把感動和激情植入我們的心田，烙進我們的骨頭，化成我們一生向上的信念，變成我們永遠源源不斷，追求成功的動力！如果你的心靈也很年輕，你就會常常保持著許多的夢想，即使順濃云密布的日子里依然能夠看抓住瞬間閃過的金色陽光。

也許我們做不了什么大的事業，但是，群眾的需要就是我們要做的，如果你也真正的珍惜自己的生命中，就請立足于平凡，把息崗位上的工作做好，做一個甘于寂寞，敢于創新、超越自我，干勁兒十足的人。也許我們只是普普通通的工作者，僅有那么一點點光亮，但當幾個人的光聚在一起就是一把燃燒的火炬。當xx幾十萬人的光聚在一起的時候，那必將會以一種勢不可擋的氣勢，燃起科學發展觀的熊熊烈火，成為照亮老百姓心中的盞盞明燈。就能再創新輝煌，實現“xx的戰略目標！就能看到萬馬奔騰的壯觀景象！就讓我們共同點燃火把，燃燒青春，共創輝煌！

謝謝大家!

第二篇：工作態度演講稿

工作態度演講稿

工作態度演講稿

有一幅畫大家可能都知道，叫做《八駿圖》，八匹駿馬膘肥體壯，姿態各異，動感神韻躍然于紙上，不失為一幅好作品。小時候就從評書和故事里知道了漢武帝有他鐘愛的汗血寶馬，關云長的坐騎是赤兔，秦叔寶的則是黃驃馬，傳說中它們都有日行一千、夜走八百的神奇本領，真是讓人驚嘆不已。所以，每每看到這幅畫總要駐足觀望，但我更期盼能夠親眼見到萬馬奔騰的恢宏場景。今天我就以“馬”為序引開始我的>演講。

我也引用一位>演講者曾說過的一句話：“戰馬的任務是一生不停的奔跑鏖戰，唯一的一次躺下就是結束生命的那一刻”我認為戰馬的這種奔跑、跨躍的精神反映了人的精神素求，那就是生命不息戰斗不止，勇于為我們所忠誠的事業而奮勇獻身的精神。忠誠、奉獻、進取、跨躍的精神是貫穿于它生命始終的，時時能夠迸發出一種青春的氣息。青春不是人生的某一階段而是人的一種心靈狀態，無論是小馬乍行的青春年少，還是一馬當先的歲月崢嶸，或是老馬識途的后激勃發都是在努力著進取著，青春著。。。其實在我們身邊一直有這樣的人也在這樣的做著（雖然你自已并未發覺）！當你迎著風雪不由自主走進自己熟悉的辦公室，一遍遍審視著自己或做完或正在進行的工作，細細斟酌伏案筆耕時，竟也忘記了今天已是雙休日了嗎？當你無聲接過新同志擠手的工作，揮汗攻克，而后細細講解還不忘送上溫暖話語時，你不覺中正在弘揚著一種團隊協作精神，正在打造著一個戰無不勝的集體！還有你我所朝夕相處的可愛的同事們。當你剛剛整理完幾打厚厚的檔案，稍稍舒展一下酸痛的腰臂時，你肯定沒有意識到你還是剛出校門的學生，你已經在不覺中跨躍著自己，每天都在進步著。。。當你悄悄打滿一壺熱水，小心翼翼注入同事們的水杯里的時候你已經把美麗樸實的心靈一同注入了他們的心中，當你不厭其煩的向群眾講解著相關政策時，你肯定沒有意識到你已經為這份工作整整工作的十幾、二十幾年！我想，這些人身上體現的都是戰馬的精神，他們身上涌動著青春的氣息，他們展現的都是xx人的風彩，這是新社會新時期我們身邊最可愛的人！難道不是么？我們是不是應該向他們致敬呢？好我建議讓我們為他們送上最熱烈的掌聲！一時的感動沒被容易做到，把激情留住幾天也不難，但是我們要把感動和激情植入我們的心田，烙進我們的骨頭，化成我們一生向上的信念，變成我們永遠源源不斷，追求成功的動力！如果你的心靈也很年輕，你就會常常保持著許多的夢想，即使順濃云密布的日子里依然能夠看抓住瞬間閃過的金色陽光。

也許我們做不了什么大的事業，但是，群眾的需要就是我們要做的，如果你也真正的珍惜自己的生命中，就請立足于平凡，把息崗位上的工作做好，做一個甘于寂寞，敢于創新、超越自我，干勁兒十足的人。也許我們只是普普通通的工作者，僅有那么一點點光亮，但當幾個人的光聚在一起就是一把燃燒的火炬。當xx幾十萬人的光聚在一起的時候，那必將會以一種勢不可擋的氣勢，燃起科學發展觀的熊熊烈火，成為照亮老百姓心中的盞盞明燈。就能再創新輝煌，實現“xx的戰略目標！就能看到萬馬奔騰的壯觀景象！就讓我們共同點燃火把，燃燒青春，共創輝煌！

謝謝大家!）

第三篇：演講稿(工作態度決定一切)

責任、態度決定一切

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家上午好！

曾記得，一九五零年一月七日,在中華人民共和國成立后的第一個年頭,陽泉礦務局組建成立了。歷經六十二年的荊棘坎坷、六十二年的風雨滄桑。陽煤的創業者們用自己的智慧和雙手,譜寫了這個國有煤炭企業發展、壯大、并逐步走向興旺發達的新篇章。

然而，企業的競爭，如同一場競賽。短跑拼的是實力、爆發力，馬拉松更多需要的是堅韌和意志力。我們要躋身世界500強，早日實現“億噸雙千億”的偉大目標，需要的是我們陽煤人迎難而上的工作態度，需要的是承擔不負使命的崇高責任，需要的是提高生產效率和科技創新、需要的是經濟效益和資源環境還有社會穩定的協調發展。——這才是我們陽煤集團，是我們每個陽煤人想要的結果。

梁啟超說過，人生須知負責任的苦處,才能知道盡責任的樂趣。責任是一種要求、一種義務、一種保持企業持續穩步發展的莊重使命和不竭動力。我們需要懂得，責任是一種使命，一種忠誠于自己與工友生命的使命，也許，崗位責任制度，看似瑣碎、苛刻、不近人情，但這卻是一把無形的傘時時刻刻庇護著我們的平安，實現著我們對親人的誓言。

如果說責任是使命，那態度則是這莊重使命的源泉。千里之行始于足下，陽煤的發展需要我們每個陽煤人積極、主動、毅立、奉獻的態度，陽煤的發展更離不開我們每個華泓員工的每一天的安全生產。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，讓我們從小事做起，從打好每一根錨桿做起，從吊掛好每一根電纜做起，從擰緊每一個螺帽做起。只有這樣，我們的安全生產才有保障，也只有這樣，我們的質量標準化才會真正的提升。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。讓我們從現在開始行動起來吧，為實現我們陽煤集團的偉大目標而努力奮斗！

我的演講完畢

謝謝大家

第四篇：工作態度

我的工作態度

一、樹立正確的服務意識，為經營工作做好后勤保障工作

作為一名公司管理人員，要切實有效的樹立二線管理人員為一線經營人員的服務意識，杜絕發生“門難進、臉難看、事難辦”的官僚工作作風，做到一切圍繞經營工作服務，一切圍繞一線員工需求服務，把消費者、供應商、員工都作為顧客。樹立顧客就是除我以外的所有人的理念，忠誠的為他們服務：切實解決顧客的所需、所求；解決供應商在經營、服務、管理中所遇到的問題及困難；解決員工在工作、學習中需要幫助的方面并給予適時適當的指導。

二、加大執行力度，做正確的事

公司的發展速度要加快、規模要擴大、管理要提升，除了要有好的決策班子、好的發展戰略、好的管理體系外，更重要的是要有公司中層的執行力。

執行力就是公司中層管理人員的理解并組織實施的能力。作為執行層的管理人應該是“做事正確”，“做正確的事”；要養成感恩的心境。要懂得“努力了不一定會有好的結果，但不努力肯定不會有好結果”的深刻道理。樹立正確、良好的心態。一句話：作為一名公司管理人員既是執行者，又是領導者。我們的作用發揮得好，是公司高層聯系基層的一座橋梁；發揮得不好，是橫在公司高層與基層之間的一堵墻。公司的決策層對各種經營方針政策的認可，需要得到公司中層的嚴格執行和組織實施。如果公司全體中層隊伍的執行力很弱，與經營方針政策無法相匹配，那么公司的各種經營方針政策是無法實施成功的。

三、提高創新能力、不斷的加強學習

創新是衡量一個人、一個公司是否有核心競爭能力的重要標志，作為一名公司的管理人員，要做到時時、事事都有強烈的創新意識，這就需要不斷地學習，而這種學習與上學里那種單純以掌握知識為主的學習是很不一祥的，它是在工作的過程中，當作一個系統的學習過程，不斷地從工作中發現問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程，也就是向創新邁進的過程。因此，我們做任何一件事都可以認真想一想，有沒有創新的方法使公司的經營方針落實的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚創新無極限，唯有創新，才能生存。同時，要擺正自己的位置。要學會“領導應為時針，中層干部應為分針，而基層員工就是秒針”的思維方式。要堅持把自己職責范圍內的事情做得最好。

第五篇：淺談工作態度

淺談工作態度

作為企業的員工，在日常工作中應該有什么養的工作態度？運用什么樣的工作方式？怎樣看待工作結果？這些會直接影響到工作進度，工作質量及工作內容的實現，相關工作過程的好與壞，更是關系到工作結果的落實，而工作結果的產生公司日常運營所必需的節點因素。也就是說，每個員工所做的每件工作，其工作結果都會直接或間接影響企業的正常運作。所以，對于每個員工，都要端正自己的工作態度，在工作與學習中，不斷總結、完善、創新自己的工作方法，通過強有力的工作手段和行之有效的工作方法，以期達到最好的工作結果。對待工作要像對待朋友一樣，真誠、踏實、認真，而工作也會給人帶來樂趣與回報。擁有一份正確、良好的工作態度，是每一個工作者應該具有的最基本的條件。在實際中，工作者往往會因為環境、薪水、個人的喜好，加之不同的經歷、性格，每個人對待工作的態度都不相同，我要說的是，要想把自己的工作做好，首先要有一個端正的工作態度，放好自己的心態，不要認為工作是負擔，是謀生手段那么簡單，要把它當成責任與消遣，用心去工作，這樣才能具有成為一個合格工作員工的基本條件。有端正良好的工作態度，對于順利實現工作計劃與目標就需要有一個合理、科學的工作方法，兒科學對路的工作方法也是在實際工作中不斷的學習、總結中，逐漸積累領會的。如何才能掌握跟多先進、科學的工作方法？這就需要我們有敏銳的洞察力，忍辱負重的承受力，腳踏實地的執行力，在不斷工作、學習中，善于總結自己和別人的優點，吸取好的經驗和方法，才能在工作中得心應手。所以，作為企業員工，在工作中，一定要擁有很強的執行能力，要做到有計劃、有目標、有監督、有結果、有匯報。