第一篇：崇文區國有企業開展四強四優活動總結

崇文區國有企業開展“四強四優”活動的情況

進入2010年，崇文區國資委緊緊圍繞全年工作任務，按照區委黨建工作思路和 “強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，創新黨建工作思路，引入黨建工作實績考核制度，在國有企業各基層黨組織和廣大黨員中開展了創建“四強四優”活動，為帶領基層黨組織和廣大共產黨員進一步挖潛增效，圓滿完成2010年全年目標任務奠定堅強的政治和組織保障。

一、鍛造“四強四優”基層黨組織和黨員隊伍，為企業跨越發展提供政治和組織保障。

按照區國資委黨委要求，各基層黨組織正在廣泛開展“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織活動；廣大黨員圍繞爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員目標，結合企業難題攻關、爭當技術能手、勞動模范標兵等活動的開展，學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，帶頭創新工作，以共產黨員的模范帶頭作用，帶動和影響職工群眾積極性、主動性、創造性的發揮，促進企業各項任務目標的完成。如崇遠公司在“四強四優”活動中，要求企業各級黨支部要在建設學習型黨組織、破解生產經營難題、促進企業和諧穩定上下功夫；圍繞本單位工作不 同階段的急、重、難點開展，從把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題上積極開展調查研究，圍繞中心，服務大局，努力解決實際問題。又如便宜坊集團，結合企業實際，認真制定“四強四優”實施計劃，確保活動不流于形式，取得實效；確定了“創四好隊伍，為實現又好又快發展提供有力保證”作為活動主題，并召開黨員大會，統一思想，不掉一致，真正確保通過開展活動對集團生產經營管理和調整鞏固提高起到促進和保障作用。

二、基層特色主題實踐，推動黨建工作創優創新。

按照區國資委黨委的統一部署，各基層單位結合經營生產實際，創新黨建工作思路，開展了豐富多彩的特色主題活動。主要內容由“抓班子、帶隊伍、創和諧、促發展”四大板塊構成，這四大板塊不但涵蓋了黨建的全部工作，也涵蓋了黨委工作的目標和效果。

“抓班子”包括“思想建設、組織建設、制度建設、反腐倡廉、創新能力發揮、民主管理建設、開展特色主題活動”七個方面內容，既是黨委工作抓班子的全部內容，也是檢驗“四強四優”活動是否開展好的一個重要指標。如建遠公司、便宜坊集團、天潤金百公司等企業，努力創建學習型企業和學習型領導班子，健全學習機制，保證學習實效，使領導干部帶頭達到“四優”標準，做黨員群眾的表率。

“帶隊伍”主要是帶好干部、黨員、職工三支隊伍。干 部隊伍重點抓好干部的“思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風”，黨員隊伍重點抓好黨員的“教育、管理、發展黨員、發揮先鋒模范作用”，職工隊伍主要是抓好員工的“四有”建設，即“有理想、有道德、有文化、有紀律”。便宜坊集團加強教育培訓，提升管理人員的綜合素質和專業管理水平，3月16日-19日，組織為期四個半天的集中培訓。集團經營班子成員、總部部門經理、項目經理、直營店經營班子成員、加盟店管理人員、區餐飲行業協會部分會員單位管理人員等約150人參加了此次培訓。通過學習培訓使干部增強管理意識，提高管理技能，全面提高黨員干部隊伍的思想素質和黨性修養。進一步提高黨員干部的專業素質，以增強共產黨員的先進性。大北公司在廣大黨員中開展“履行黨員承諾，在本職崗位上建功立業”活動；廣大黨員干部中開展讀一本書撰寫讀書心得活動。“創和諧”，就是創四個環境：和諧環境、發展環境、文化環境、生活環境。便宜坊集團在年初的績效考評大會上表彰評選了公司2009年“三好員工”14名，2010年將繼續開展以“做四好員工，創和諧企業”的主題教育。琺瑯廠積極為職工辦實事，從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，每月新投入十多萬元用于增加職工獎金津貼，充分調動了廣大干部職工的勞動工作的積極性、主動性和創造性。

“促發展”是黨委開展“抓班子、帶隊伍、創環境”的 根本目的和最終落腳點。主要包括“企業規模不斷壯大、產品結構不斷優化、體制機制改革不斷完善、科技裝備水平不斷提升、經濟效益不斷增長、企業文化不斷升華、安全生產持續健康發展、職工生活質量不斷提高”等內容。大北公司圍繞今年的工作重點為“一個中心、三條主線”即以經濟效益為中心，抓住照相、飯店、商務會館三條主線，把黨組織的政治優勢轉化為發展機遇，加大各項工作的推進力度。琺瑯廠以中華老字號金字招牌為依托，圍繞自主品牌建設和文化建設，提升企業和“京琺”品牌形象，實現市場占有率、經濟效益的雙增長。

機關單位黨組織認真開展“三實三比三服務”競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調研，優質服務，解決問題，提高效能，推動工作，使機關各部門更好地圍繞中心，服務大局，真正當好國資系統發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部。

三、全面開展黨建工作實績考核辦法，使黨建工作績效考核進一步量化。

“四強四優”黨建工作實績考核評價全面納入公司經營業績考核，建立以現代化科學管理理念為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進一步得到量化，更具 操作性，黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合，每季度進行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經驗進行總結。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進和引領經營生產工作的作用。

2010年是我國完成“十一五”規劃收官之年。年初區國資委明確了全年奮斗目標，為黨建工作提出了更高的要求。大力開展爭創“四強四優”活動，為國有企業在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵，為黨建工作創新注入了不竭的動力。相信在區委區政府的堅強領導下，在國有企業各基層黨組織和廣大黨員的共同努力下，國資系統黨建工作必將煥發新的生機和活力，為國有企業的跨越發展提供強有力的支撐。

第二篇：2010年國有企業四強四優活動總結

在2010年，公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮企業黨組織的政治工作核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為公司再塑“三為”理念新標

準、再造國際一流新氛圍、再鑄業務發展新根基、再鼓“二次創業”新干勁、再聚優秀團隊新力量。同時，公司黨委緊緊圍繞公司首屆一次職代會制定的經營生產任務，按照總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，創新黨建工作思路，引入黨建工作量化考核制度，在公司各基層黨組織和廣大黨員中開展了創建“四強四優”活動，為帶領基層黨組織和廣大共產黨員進一步挖潛增效，圓滿完成億元利潤目標任務奠定堅強的政治和組織保障。此公司黨委開展爭創“四強四優”活動是及時的、并且具有很重要的意義，公司通過開展“四強四優”活動，可以使企業黨組織變的更加團結，更有效率，使企業更能適應新時期的市場變化。現將此次活動總結如下。

一、鍛造“四強四優”基層黨組織和黨員隊伍，為企業跨越發展提供政治和組織保障。

按照公司黨委要求，各基層黨組織正在廣泛開展“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨組織活動；廣大黨員圍繞爭做“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的“四優”黨員目標，結合課題攻關、爭當技術能手、挖潛增效標兵等活動的開展，學業務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，帶頭創新工作，以共產黨員的模范帶頭作用，帶動和影響職工群眾積極性、主動性、創造性的發揮，促進企業各項任務目標的完成。

二、基層特色主題實踐，推動黨建工作創優創新。

按照公司黨委的統一部署，各基層單位結合經營生產實際，創新黨建工作思路，開展了豐富多彩的特色主題活動。生產單位進一步鞏固現有的如“黨員先鋒崗”、“黨員先鋒班組”、“黨員身邊無事故、無違章”、“黨員責任區”、“叫響共產黨員”等活動成果，積極拓展新的活動載體，扎實開展好黨員小改小革、提合理化建議降成本等活動，促進“四強四優”活動的深入開展；機關單位黨組織認真開展“三實三比三服務”競賽活動，即：知實情、辦實事、求實效；比作風、比效率、比質量；服務基層、服務下游、服務全局，進一步轉變機關作風，樹立整體思想，深入基層、深入實際，深入調研，優質服務，解決問題，提高效能，推動工作，使機關各部門更好地圍繞中心，服務大局，真正當好首鋼長鋼公司發展決策的參謀部、專業管理的協調部、基層發展的服務部；社區工委“四強四優”活動創建工作以創建文明社區、文化社區、和諧社區、友好社區為目標，結合區域特點，繼續廣泛開展“鄰里一家親”、“自愿者服務”、“說文明話、干文明事、做文明人”等主題活動，進一步提高管理水平、強化社區服務質量，提高居民素質，營造社區健康向上的文化氛圍。

三、全面引入kpi考核機制，使黨建工作績效考核進一步量化。“四強四優”黨建工作考核評價全面納入公司經濟責任制考核，建立以關鍵績效指標（kpi）為中心的黨建工作考核評價體系，各基層黨組織黨建工作進一步得到量化，更具操作性，黨建工作評價以自我評價和組織評價相結合，每季度進行一次，并及時對黨建工作考核的好辦法，好經驗進行總結。績效化考核的推行，使黨建工作真正起到了促進和引領經營生產工作的作用。

2010年是我國完成“十一五”規劃收官之年，是我公司實施“三步走”發展戰略、奮力爬坡的起步之年。公司首屆一次職代會提出了“填平補齊八大項目”和“兩億元利潤目標”以及八大惠民工程，全力推進“三步走”戰略目標，明確了公司奮斗目標，也為黨建工作提出了更高的要求。大力開展爭創“四強四優”活動，為公司在新形勢、新起點上開展黨建工作賦予了深刻的內涵，為黨建工作創新注入了不竭的動力。相信在總公司黨委和市委的堅強領導下，在公司各基層黨組織和廣大黨員的共同努力下，長鋼黨建工作必將煥發新的生機和活力，為首鋼長鋼公司跨越發展提供強有力的支撐。(

第三篇：開展四強四優活動情況總結匯報

開展四強四優活動情況總結匯報

為了貫徹油田爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動實施方案，從制定“四強四優”措施入手，圍繞五個方面開展活動：

第一，加強學習，創新觀念，促進唐河倉庫管理水平提高。通過學習中石化領導在集團公司年終工作會議上的報告和講話精神、局黨委四屆四次擴大會議精神和局、處兩級職代會精神，鼓勵

全體黨員通過學習創新，思想創新、觀念創新，使黨員模范帶頭作用大有提高，為倉庫管理和生產供應工作的全面完成和健康發展創造優良的環境。

第二、加強領導班子建設和黨員隊伍建設。以創建“四好班子”為目標，按照《油田黨支部工作規范》，增強倉庫領導和黨員干部的觀察分析處理剖析能力，建設工作規范、制度落實、成效明顯的基層黨組織。

第三，加強黨風廉政建設教育，杜絕違法違紀現象。根據“樹正氣、講品行、促清廉”主題活動要求，加強黨課教育，加強黨員理想、信念、黨的宗旨、黨風黨紀教育和形式任務教育，落實黨員思想匯報、民主評議黨員等各項制度，發揮好黨員的模范帶頭作用。

第四、加強思想教育，穩定職工隊伍，提高職工思想素質。積極落實思想政治工作“四項制度”，努力建設一支四有隊伍，全力做好信訪穩定，確保油田和處、庫大局穩定。

第五、健全和完善各項制度，定期落實檢查考核。“四強四優”活動考核以豫油黨〔〕19號文件要求和《油田黨支部工作規范》為標準，以唐河倉庫黨支部黨群基礎工作檢查考核為參考，半年自我總結并接受上級考核，年終總評。通過自查自檢和總結，及時查找活動中存在的問題和不足，提出解決措施，推動活動扎實有效開展。

通過爭創以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織；爭做以政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優為主要內容的“四優”共產黨員活動，使唐河倉庫黨支部達到局、處先進黨支部要求；全體黨員達標，使黨支部政治核心作用、黨小組戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得以充分發揮。

第四篇：市屬國有企業四強四優活動情況綜述范文

市屬國有企業四強四優活動情況綜述

我市市屬國有企業從去年9月至今年2月集中開展了第三批深入學習實踐科學發展觀活動。在活動中，各參學企業黨組織以“四強四優（企業黨組織政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強，企業黨員政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）、科學發展”為實踐載體，緊緊圍繞企業科學發

展上水平這一核心目標，認真抓好學習調研、分析檢查和整改落實階段各項工作，在服務發展保增長、服務群眾保民生、服務大局保穩定中充分顯現了學習實踐活動取得的可喜成效。

貼近實際分類指導

參加第三批學習實踐科學發展觀活動的國有企業282戶，黨員60133人。針對企業學習實踐活動基層單位類型多、黨組織狀況差異大、生產經營一線及離退休黨員數量多等特點，市屬國有企業學習實踐活動領導小組確定了企業學習實踐活動“四堅持”的指導方針，即：堅持“區別情況，分類指導，靈活多樣，注重實效”的原則，堅持以“四強四優、科學發展”為活動載體，堅持以領導班子和領導干部為重點，堅持以保增長、保民生、保穩定，促進國有經濟平穩較快發展為主要任務。一些企業規范了管理，增強了競爭意識，促進了發展；一些企業理清思路，凝聚力量，努力實現扭虧增盈；一些企業引導黨員振奮精神，自強自立，團結帶領職工走出困境。

方法靈活形式多樣

為了使國有企業學習實踐活動開展得扎實有效，提出了“小型、分散、靈活(來源：好范文http://www.tmdps.cn/）、多樣”的活動組織要求，不斷豐富活動形式。在召開動員大會的方式上，采取大會集中動員與小型分散動員、個別動員相結合的辦法。在組織學習培訓的方式上，采取集中學習與自學相結合，輔導講座與交流心得體會相結合的方法。在征求意見的方式上，采取上級部門“點”、領導干部“找”、深入基層“聽”、黨員群眾“提”、客戶代表“談”、發放問卷“征”等多種方式，走出去，請進來，廣泛征求意見。

學習調研階段，各企業向在崗黨員發放學習資料45707本，向流動黨員寄發學習資料2629本；企業黨委中心組學習1514次，撰寫心得體會3717篇；各級領導干部和專家學者作輔導報告645場次；到傳統教育基地、城市發展新區、重點建設項目實地考察116批次；確定調研課題873個，完成調研報告848篇；在崗黨員參學率達到100%，下崗、流動、離退休黨員參學率達到99.98%。

分析檢查階段，各企業黨組織召開征求意見座談會1418次，參加座談會18909人，發放征求意見表57015份，設置意見箱661個，開通熱線電話331部，共征求到各類意見和建議4510條；參加專題民主生活會的黨員領導干部1281人，參加專題組織生活會的黨員27495人；企業干部職工代表、服務對象代表、離退休黨員代表7934人參加了分析檢查報告滿意度測評，平均滿意率為95.9%。

整改落實階段，各企業黨組織和廣大黨員按照“四明確一承諾”的要求，制定整改方案和措施。各企業黨組織制定整改方案251個，整改措施31個;計劃整改9969項，已經整改5094項，正在整改2696項，采取措施整改2179項。

統籌兼顧碩果累累

全市各參學企業在抓好學習實踐活動的同時，把應對國際金融危機，努力完成生產經營目標任務，保持國有經濟平穩較快發展作為首要任務，全力以赴保增長、保民生、保穩定。

服務發展保增長。備受關注的陜鼓集團、西化“雙30”搬遷改造暨資產重組、紡織產業整合等10個重大資產重組與產業整合項目均提前完成了年初確定的工作目標，標志著全市國有經濟結構布局優化，國資國企改革再獲新突破。市政公用局把保經濟增長作為首要任務，把學習實踐活動煥發出來的熱情轉化為加快市政建設的強大動力，提前一個月完成了全年市政建設目標任務;市機電化工公司去年1-9月份，完成工業總產值14.6億元，完成年目標的108.1%。

服務群眾保民生。市熱力公司以“解決問題、改進工作，推動科學發展”為著眼點，借助政策支持，解決發展與資金、經營與虧損的矛盾，滿足市民取暖需求。水業運營公司針對省政府一號院吃不上黑河水的問題，夜以繼日開展工作，打通了大明宮建材市場、市油脂廠和二環路輸水管網渠道，解決了10多年未解決的老大難問題。愛菊糧油集團認真實施“放心饅頭”工程，4個月建成“群眾廚房”品牌“放心饅頭”銷售加工中心4個，一級店29個，二級店66個，三級店92個，設置銷售亭80個。

服務大局保穩定。各參學企業把提高維護企業和社會穩定的能力作為提高領導科學發展能力的重要內容，認真研究維穩工作的規律和特點，制定突發事件應急預案，成立應急機構，及時消除隱患、化解矛盾。

第五篇：四強四優活動總結

開展四強四優活動總結

公司黨委：

7月份以來，在公司黨委的總體安排下，我礦黨委緊密圍繞安全穩定“雙零”目標，進一步改進和加強黨的建設，深入開展“四強四優”創先爭優活動，不斷創新安全管理，深化延伸“三型六化”學習型企業建設，維護礦區和諧穩定，促進了各項工作的長足發展。

下面就我礦開展“四強四優”活動情況總結如下：

一、行動迅速，及時安排部署。

1、結合我礦工作實際和當前的主要工作，礦黨委召開專門會議研究部署，起草下發XXXX黨發[2010]XX號《中共XXXX委員會關于開展爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動的通知》，對此項工作進行了具體安排，及時下發文件。

2、利用廣播、黑板報、班前會學習等形式對此項活動進行宣傳，并組織廣大黨員干部學習文件，領會精神，明確創建目標，為創建工作的順利開展做好基礎。

3、成立了創建工作領導小組：組長由礦黨委書記擔任，副組長由黨委副書記擔任，成員由組干部、黨政辦公室、宣傳部、紀委、工會、團委、保衛科、信訪辦、勞資科、安質科、財務科、調度室等部門的主要領導組成。創建活動辦公室設在組干部，具體負責創建活動的日常工作。

4、各黨支部按礦黨委統一部署，認真學習，實施好創建活動。按照5W1H（做什么、為什么做、誰來做、何時做、怎么做、做到什么程度）程序要求，明確職責，分工負責，做到創建目標明確、內容清楚、措施得力，考核標準結合實際作。在實踐中不斷健全完善考核評價體系，努力提高了創建質量。并在每月的25日前把本支部當月開展活動情況上報組干部。

二、結合實際，確保活動開展

此次活動是公司黨委統一安排部署，旨在提升黨組織的形象，充分發揮黨的三個作用，按照“融入中心、進入管理、推動發展、構建和諧”的總體要求，緊密結合我礦實際開展工作。

1、堅持把黨建工作與安全生產、經營管理、礦區穩定等各項工作有機融合，切實把黨組織優勢轉化為發展優勢，努力營造有利于我礦科學發展的良好氛圍。

2、以爭創“四強”黨組織和“四優”黨員活動為抓手，努力建設一批堅決執行黨的路線、方針、政策，在推動我礦科學發展實踐中發揮戰斗堡壘作用的基層黨組織。建設一支經得起困難和風險考驗，在我礦改革發展穩定中切實發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。

3、將“四五六”融入到“四強四優”創建活動中，切實做好銜接過渡工作。把創建活動同“四好”領導班子建設和“四有”

職工活動相結合，同深入學習實踐科學發展觀相結合，同積極推進學習型黨組織建設相結合，同搞好當前安全生產和礦區和諧穩定相結合，確保了創建活動取得實效。

三、穩步推進，初顯創建成效。

經過一段時間的開展，在實踐中不斷的改進與完善，各項工作穩步推進，效果已初步顯現。

1、黨員干部素質進一步提高。組織開展了“讀經典好書、品人文精神”等活動，增強全員對學習型組織的認識不斷強化，打造優秀團隊，以黨委中心組學習為龍頭，“三會一課”為載體，突出了思想政治建設，注重了基層黨員干部的理論普及和職工的思想教育引導，不斷增強學習的針對性，努力把各級領導、黨員干部、職工學習成果和體會轉化為干好工作的思路、促進工作的措施、指導工作的本領，自覺改造世界觀，增強了責任意識、紀律觀念，形成了相互支持、同心干事、圍繞奮進的和諧氛圍。

2、黨員作用得到充分發揮。在活動開展的4個月的時間里，黨員積極參與單位工作，在技術革新、提合理化建設、為職工做好事、實事上均起到了帶頭模范作用。共提合理化建議18條，開展技術革新8個，產生效益40.6萬元，為職工辦實事、好事42件。促進了生產任務的完成。

3、職工生活質量不斷提高。我礦堅持以人為本，牢固樹立“改革發展成果讓職工共享”的理念，為改善職工家屬的居住環境，提高職工家屬生活質量，大力實施各項“惠民工程”，今年

以來，我們在去年投資3188多萬元，解決職工冬季取暖，33棟舊住宅樓塑鋼窗更換的同時，千方百計解決職工居住環境，溪苑小區整體工程竣工，完成排污溝的連接工程，10月份給2456戶職工家屬區供水改造，主管道鋪設完成1.5萬米。戶表及管道安裝1800多戶，新增供水點30座，有望12月中旬實現供水，天然氣站及安裝工程，已完成主管道及戶表安裝，44棟2456戶，機戶主體完工，正地場地硬化，有望年底供氣，污水場已竣工，12月末投入使用，職工居住,生產生活質量都在不斷的提高。

總之，我礦黨委在開展“四強四優”創建活動中，做了大量的工作，也取得了一定的成效，但也有一些不足，在今后我們將繼續按照“四強四優”創建工作要求，不斷的完善和改進工作方式方法，進一步加強和深化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，實現安全穩定“雙零”目標，打造“三型六化”學習型礦井，努力奮斗。