第一篇：四強四優活動方案

為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創新精神推動黨建工作，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，增強企業黨組織在國家重點工程、客專建設及工廠2010年生產經營方針目標和各項重點任務的實施中發揮創造力、凝聚力、戰斗力，根據集團公司《關于開展爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動的通知》精神，現將工廠開展爭創以政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強為主要內容的“四強”黨組織，爭做以政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優為主要內容的“四優”共產黨員活動（以下簡稱爭創“四強四優”活動）的有關安排通知如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，更好地發揮企業黨組織在推進企業發展中的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和平穩持續發展優勢。

二、目標要求

（一）爭創“四強”黨組織的目標要求

1.政治引領力強。增強企業貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，推動企業積極承擔經濟責任、政治責任、社會責任。

2.推動發展力強。融入企業生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，推動企業拓展發展思路，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，促進企業科學發展。

3.改革創新力強。大力推進企業黨建工作創新，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動黨組織和廣大黨員的主動性、積極性、創造性，以黨建工作創新促進企業管理創新、技術創新、制度創新、機制創新，增強企業核心競爭力。

4.凝聚保障力強。大力加強經營管理者隊伍、科技人才隊伍、黨員隊伍、技能人才隊伍建設，為企業科學發展提供組織和人才保證。健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍，為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治工作，推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，團結凝聚群眾，促進企業和諧穩定。

（二）爭做“四優”共產黨員的目標要求

1.政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。

2.崗位技能優。加強理論知識學習，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，成為促進企業科學發展的骨干力量。

3.工作業績優。愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，在國家重點工程、集團及工廠重點工作建設中帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

4.群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。

三、活動內容及安排

開展爭創“四強四優”活動，是在新形勢下進一步提高黨建工作科學化水平、促進企業科學發展的有力措施。為保證“四強四優”活動得到富有實效地開展，要把爭創“四強四優”活動與深化拓展深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，為推動企業科學發展爭做貢獻；與創建“四好”領導班子活動緊密結合起來，使之相互銜接、相互促進，切實提高企業領導干部的綜合素質，形成加強和改進黨建工作的濃厚氛圍；與企業內部開展的各類創先爭優活動、主題實踐活動結合起來，努力營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

（一）開展“四強四優”活動的主要內容

1.以科學發展觀為引領，參與制定企業2010年及今后幾年的發展規劃，保持企業平穩持續發展。

2.進一步健全工廠黨員領導干部理論學習制度，認真落實黨委中心組學習計劃安排，建立工廠黨員干部學習成果匯報制度。結合政研會活動，每年組織1-2次學習成果匯報會或論文發布會。

3.結合領導干部上講臺活動，制定領導干部講黨課制度，黨政領導干部要發揮引領作用，定期為黨員特別是新黨員和入黨積極分子講黨課。

4.圍繞今年京滬、哈大等客運專線建設的新任務，繼續開展“客專建設黨旗紅”主題實踐活動，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，促進企業科學發展。

5.深入開展黨員“亮身份，展作為，爭做四優共產黨員”活動，配合企業改革改制任務，充分調動廣大黨員的主動性、積極性、創造性，在各項工作中發揮作用，爭做表率。

6.堅持“黨管干部、黨管人才、總攬全局、協調各方”的原則，大力加強科技研發、技術服務、商務營銷、生產技能及輔助和經營管理五支人才隊伍及專家隊伍建設，推進工廠《人才強企戰略規劃》的組織實施，緊緊抓住培養、吸引和用好人才的三個環節，為工廠全面協調可持續發展提供強有力的人才支持和智力保障。

7.健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍。年內完成下屬黨支部組織機構調整和換屆工作。以實施黨支部工作達標為基礎，進一步規范支部基礎工作，提升黨支部管理水平。

8.大力宣傳貫徹工廠《企業文化手冊》，倡導各類人員遵守企業職業道德和員工行為規范，造就一支團結協作、品質優良、紀律嚴明、作風過硬的員工隊伍。

9.以爭創全國文明單位為目標，認真落實工廠《2010～2012年精神文明建設規劃》，不斷加強企業精神文明建設。

10.認真堅持企業職工代表大會制度，保證職工參政議政的民主權利；繼續抓好“職工之家”建設，積極開展送溫暖活動，落實“三不讓”承諾，保穩定、構和諧。

11.繼續開展群眾性的讀書活動，通過讀書活動陶冶員工情操，樹立講文明，樹新風的道德風尚。

12.充分利用報紙、廣播、網頁、宣傳櫥窗等各種宣傳工具，做好宣傳教育工作，為企業平穩持續發展創造良好環境，營造濃厚的輿論氛圍。

13.將“四強四優”活動納入紅旗黨支部競賽和“創先爭優”活動中，通過活動力爭達到“四強四優”的目標要求。工廠黨委將按照“創先爭優”活動機制評選表彰“四強四優”，并適時推薦活動先進單位和個人參加上級評比表彰。

（二）活動的要求。

1.各黨支部要提高認識，加強領導，把爭創“四強四優”活動與“創先爭優”活動結合起來，納入重要議事日程，帶領全體黨員自覺投入和積極參與爭創“四強四優”活動，做到組織全覆蓋、黨員全覆蓋。

2.各級黨員領導人員要在思想上和行動上率先垂范，帶頭參加活動。

3.各黨支部要要結合自身特點和實際，制訂活動計劃，納入季度工作安排，不斷針對新情況，探索新方法、推出新舉措，使活動開展的豐富多彩，富有成效。要不斷總結、提煉，形成有特點、可操作、可借鑒、可推廣的做法和經驗，務求取得實效。

第二篇：四優四強活動講評方案

吉文林業局開展爭創“四強”黨組織、爭做

“四優”共產黨員活動講評方案

開展爭創“四強四優”活動，是新時期加強黨的建設，發揮黨組織政治核心、黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的有效載體。為了在全局基層黨組織和全體共產黨員中扎實開展好爭創“四強四優”活動，按林管局黨委統一要求，特制定吉文林業局“四強、四優”活動講評方案：

一、指導思想及總體要求

以林區組織工作會議精神和我局基層領導干部會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，緊緊圍繞本單位的改革發展穩定大局，通過開展對“四強四優”活動的講評，真正查找并解決影響和制約企業經營發展的突出問題，進一步提升企業黨組織的號召力、凝聚力，增強共產黨員的戰斗力，充分發揮“一名黨員、一面旗幟”的先鋒模范帶頭作用，為推動我局各項事業科學發展，提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。

二、講評措施

1、活動范圍：全局所屬基層黨組織，以黨支部為單位進行。講評對象為全體黨員，預備黨員在被講評之列。

2、講評時間和參加人員：從今年四月起，各基層黨組織每月23日前，都要開展一次參加爭創活動情況講評。參加人員：基層黨支部全體黨員，職工群眾代表3-5人。

3、講評形式和內容：以專題民主生活會的形式進行。由黨支部書記對當月爭創“四強四優”活動開展情況、取得成績、下步工作安排進行陳述；在由每名黨員結合自己的個人“爭優”措施對參加活動情況進行陳述，其他黨員進行評價，職工群眾代表參與評價。被講評人不必回避。

4、講評要求：要本著黨的“實事求是”的原則進行。緊密結合爭創標準和每名黨員的本職崗位實際，以及個人“爭優”措施，陳述個人表現、工作成績、思想動態等，做到“知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒、有則改之、無則加免”。要防止庸俗的捧場和評功擺好，也不準借講評進行人身攻擊，瀉私憤圖報復。在講評中，群眾不便公開講的問題，可通過口頭和書面形式向黨組織書記反映，直至向上級黨委反映情況。

5、總結上報：各基層黨組織講評活動結束后，要對當月講評活動總結經驗、提出不足和下步工作打算，形成講評總結報告，在講評活動結束后三日內上報林業局黨委組織部。同時要將本單位當月爭創活動的開展情況、經驗做法和先進典型事跡提煉、總結后形成活動信息，一同上報。林業局講評工作領導小組在各基層黨組織講評結束后，結合檢查

情況和各基層黨組織講評報告，對各基層黨組織活動開展情況進行講評。

各單位對爭創講評活動高度重視，認真組織，扎實開好每月的講評會。要注意在開展爭創活動中發現先進典型，并大力宣傳他們的典型事跡，及時總結事跡材料上報林業局黨委組織部，以選樹一批立得住、樹得久、群眾公認的先進典型，展示我局各級黨組織和廣大共產黨員的良好形象。

第三篇：四強四優方案5

關于開展實現目標愿景“四強四優”實踐活動的通知____重慶電力建設總公司

各黨總支、直屬黨支部，通源公司黨總支及其所屬黨支部：

為更好地貫徹落實公司十屆四次職代會提出的目標愿景、“三步走”發展戰略，結合市電力公司黨組渝電黨辦〔2010〕3號文件精神，經公司黨委研究，決定在公司各黨（總）支部和廣大黨員隊伍中開展“四強四優”實踐活動，充分發揮各黨（總）支部和廣大共產黨員在實現公司目標愿景中的政治核心、戰斗堡壘和先鋒模范作用，現將有關事項通知如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹市公司和公司“兩會”精神，通過開展“四強四優”活動，引導各黨（總）支部和廣大共產黨員進一步深化對公司實施“三步走”發展戰略的認識，不斷增強實現公司目標愿景的自覺性和堅定性，積極投身推動公司科學發展的偉大實踐，形成在實現公司目標愿景道路上千帆競發、百舸爭流、創先爭優的良好局面，為加快創建中國一流電力建設公司貢獻力量。

二、目標要求及活動內容

各黨（總）支部和廣大共產黨員要通過開展“四強四優”活動，即爭創“四強”黨組織，爭當“四優”共產黨員，促進公司目標愿景的實現。

（一）爭創“四強”黨組織。在公司發展處于爬坡上坎的關鍵時期，公司果斷提出了創建“中國一流電力建設公司”的奮斗目標和“和諧企業、現代公司、一流業績”的共同愿景，極大地鼓舞了廣大員工的士氣。各黨（總）支部既要正視公司發展仍處于初級階段、發展歷史復雜、專業化特征明顯、生產生活具有艱苦性和流動性特征，面對的是電力基建“賣方”市場、從事的產業受國家政策影響較大等鮮明特點，面對發展相對滯后、管理基礎相對薄弱、思想觀念仍需轉變、隊伍素質有待提升的現狀，又要樹立奮發圖強、奮勇爭先的信念，充分認識肩負著的重要使命和責任，正確分析公司發展面臨的形勢和機遇，充分發揮公司黨委、各黨（總）支部在加強“三個建設”，統籌“三個發展”和實現目標愿景過程中的政治核心作用、戰斗堡壘作用。

要努力建設“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的“四強”黨委、“四強”黨（總）支部。政治引領力強，即保持黨對國有企業的政治領導地位，為公司生產和經營管理引領方向、保駕護航。推動發展力強，即大力推進“六個主動適應”和“135”發展規劃的實施，確保各項工作落到實處，增強持續發展能力。改革創新力強，即持續推進黨建工作機制體制創新、工作內容方法創新，改革發展理念，積極推進公司人、財、物集約化管理，構建大市場、大生產、大安全、大經營體系的實施。凝聚保障力強，即圍繞公司員工關注的“熱點”、“難點”問題，加強形勢任務宣傳和思想教育工作，凝聚人心，鼓舞士氣，使黨的建設為實現目標愿景提供堅強保證。

（二）爭當“四優”共產黨員。公司各級領導干部和廣大共產黨員是推進公司目標愿景的中堅力量。廣大共產黨員要把實現公司目標愿景作為體現先進性的重要舞臺，在加強“三個建設”，統籌“三個發展”和實現目標愿景過程中發揮先鋒模范作用。要建設“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的黨員隊伍。政治素質優，即政治信念堅定、理論功底扎實、行為作風正派、富于號召力、凝聚力和執行力；崗位技能優，即立足崗位，不斷錘煉崗位技術水平，努力成為公司科學發展所需要的專門人才；工作業績優，即在公司安全生產、工程建設、市場開發等各項生產經營管理領域彰顯骨干作用；群眾評價優，即工作上以身作則率先垂范、生活上自我約束嚴格要求、學習上積極主動毫不懈怠，獲得群眾廣泛理解和真誠擁護，群眾滿意度高，充分體現出共產黨員在實現公司目標愿景中的先進性。

三、實施措施

（一）開展“以‘四強四優’實踐活動促目標愿景”專題黨課

各黨（總）支部要在二季度集中開展一次“以‘四強四優’實踐活動促目標愿景”的專題黨課。將指導思想、目標要求、實施措施、如何在本單位落地開花、如何促進本單位的經營生產任務和公司目標愿景的早日實現給廣大黨員、入黨積極分子講清講透，從思想上進行宣傳發動。

（二）開展以“四強四優”為主要內容的民主評議黨員暨創先爭優評比表彰工作

4-6月，各黨（總）支部要以“四強四優”為主要內容認真開展民主評議黨員暨創先爭優評選工作。6月底，公司黨委在已命名為“五好”黨（總）支部的單位中評選表彰一批“四強”黨（總）支部，在民評的基礎上評選表彰一批“四優”共產黨員。

（三）以創建“五好”黨（總）支部、黨員責任區、黨員突擊隊、黨員愛心服務隊、學習型黨組織等為載體,推進“四強四優”實踐活動的開展各黨（總）支部是公司黨的工作和戰斗力的基礎，是實現公司目標愿景的戰斗堡壘。

1.各黨（總）支部要深入開展“班子建設好、黨員隊伍好、工作機制好、作風形象好、生產工作好”的“五好”黨（總）支部創建工作，為爭創“四強”黨（總）支部提供組織保證。班子建設好，充分發揮支部班子整體作用，支部“一班人”認真貫徹落實公司各項戰略決策部署，政治堅定、團結協作、工作務實，在群眾中有較高威信。黨員隊伍好，支部加強對黨員的教育、管理和監督，把目標愿景學習作為黨員組織生活的重要內容，黨員積極參加目標愿景的知識普答、競賽以及征文演講比賽，達到思想統一、言行一致、信念堅定、先鋒模范作用突出。工作機制好，支部要建立健全適合本單位特點的黨內各項制度，建立一套保障目標愿景實現的工作機制。作風形象好，黨員干部要自覺維護公司形象，善做員工思想政治工作，團結帶領員工一道投身實現目標愿景的各項工作中，保持公司員工隊伍穩定。生產工作好，充分發揮黨員在急、難、險、重工作中的先鋒模范作用，全面完成安全生產、經營管理等各項技術經濟指標，把黨支部建設成為推動實現公司目標愿景的戰斗堡壘。

2.各黨（總）支部要深入開展黨員責任區活動。根據黨員工作范圍的變化及時調整、劃分責任區，明確責任區職責、提出工作要求，每季度檢查考核一次，堅持下季度初前五日內向黨委政治部報送《黨（總）支部黨員責任區活動季度報表》。黨員要加強責任心，加強責任區安全、質量、治安的巡查力度，確保本責任區不出現安全質量事故、不發生治安案件，做安全生產的責任人；要帶頭做到安全生產、文明施工、依法經營、創新管理，做生產、經營、管理的明白人；要圍繞公司經營生產中心和黨建工作目標任務，耐心細致地做好職工的思想政治工作，通過為職工化解矛盾，釋疑解惑，幫助解決實際問題和困難，把黨組織的溫暖送到職工心坎上，做職工的貼心人。黨員每季度要在支部黨員大會上匯報責任區內工作開展情況、存在的不足、改進措施、合理化建議等。

3.各黨（總）支部要發揮黨員突擊隊和黨員愛心服務隊作用。要緊密結合工程建設和自身實際情況，在工程建設的重點、節點、難點中有針對性地開展突擊攻關活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用，讓黨員突擊隊旗幟飄起來。要善于引導、發掘先進典型，各黨（總）支部可定期或不定期評選表彰本單位的“四優”黨員，用先進帶后進，先進促先進，把優秀黨員樹起來。要認真開展黨員愛心服務隊活動，充分發揮公司黨員在幫助身邊職工、服務社區（社會）群眾中的示范帶動作用，培育廣大黨員的愛心理念和社會責任感，把黨員身份亮出來。

4.各黨（總）支要打造學習型黨組織，黨員爭做學習型黨員。要積極打造學習型黨組織，搭建學習的平臺，改善學習條件，營造提升知識水平、業務技能和道德修養的濃厚氛圍，完成黨員教育培訓五年規劃，2010年黨員人才當量密度達到

0.89。廣大黨員要樹立“終身學習”理念，具有愛學習、善學習、勤學習的能力,爭做學習型黨員、知識型員工。

（四）開展“四優黨員風采”征文活動。公司廣大員工均可圍繞“四優”黨員標準，撰寫身邊的“四優”黨員，或已被本單位、公司黨委表彰的“四優”黨員，要注意事跡突出、事例真實，征文將擇優刊登在《電建之聲》或公司網站上。

（五）廣泛宣傳，營造氛圍。各黨（總）支部要充分利用好黨組織的宣傳思想工作優勢，通過《電建之聲》、網站、展板、橫幅、櫥窗、黨員園地等載體，廣泛宣傳各級黨組織和廣大共產黨員在開展“四強四優”實踐活動，加強“三個建設”，統籌“三個發展”，在實現目標愿景進程中的先進事跡，樹立典型，積極營造人人心中有愿景，齊心協力促發展的良好氛圍。

第四篇：開展爭創“四強、四優活動方案

王溝門采油大隊

開展四強四優活動實施方案

為全面貫徹落實吳起采油廠2012黨建基建工作會議精神，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，切實加強基層黨組織建設，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，全面提升基層黨建工作水平，促進王溝門采油大隊的改革發展，根據中共中央組織部《關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員的通知》（組通字?2010?5號）文件精神和油田公司黨委的有關要求，現就開展爭創“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員活動(以下簡稱爭創“四強四優”活動)制定如下實施方案。

一、指導思想

全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮采油大隊黨建工作的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。

二、基本內容與目標要求

(一)爭創“四強”黨組織的基本內容與目標要求

1.政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規在我采油大隊的貫徹執行，堅持企業的社會主義方向，推動企業積極承擔經濟責任、政治責任、社會責任。

2.推動發展力強。融入生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，推動企業拓展發展思路，緊緊圍繞企業改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，促進企業科學發展。

3.改革創新力強。大力推進企業黨建工作創新，建立健全促進科學發展的企業領導人員選拔任用和考核評價體系，保障黨員主體地位和民主權利，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動黨組織和廣大黨員的積極性、創造性，以黨建工作創新促進企業管理創新、技術創新，增強企業核心競爭力。

4.凝聚保障力強。大力加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，為企業科學發展提供組織和人才保證。健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作者隊伍，為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治 2

工作，推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，團結凝聚群眾，促進企業和諧穩定。

(二)爭做“四優”共產黨員的基本內容與目標要求 1.政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。

2.崗位技能優。積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，成為促進我大隊科學發展的骨干力量。3.工作業績優。愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

4.群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。

三、主要措施

（一）明確目標，制定計劃。各區隊要根據自身特點和黨員的基本情況，按照層層創建的總體要求，制定細化活動方案，分類完善創建標準，優化調整創建內容，組織和動員廣大黨員和職工積極開展爭創“四強四優”活動，切實提高活動的針對性和實效性。

（二）深入動員，落實責任。各區隊要通過學習文件、座談討論等形式，對黨員干部進行深入動員，提高認識、統一思想，明確任務、分解責任，使每個黨員提高對爭創“四強四優”活動重要性和必要性的認識，清楚爭創“四強四優”活動的目的、任務、要求和自身責任，努力使廣大領導干部、和廣大黨員主動參與到爭創活動中來。

（三）突出重點，有序推進。各區隊要按照爭創“四強四優”活動要求和工作計劃，緊密結合自身工作實際，把握工作重點，突出工作亮點，創新活動載體，豐富活動內容，扎實推進爭創“四強四優”活動。

1、要按照“四強”要求，加強組織建設，不斷擴大黨組織的影響力和號召力。一是加強黨的自身建設，更好地確立組織的工作目標、工作內容、工作方式、工作機制。二是進一步規范“三會一課”，不斷改進形式、充實內容，增強黨員的參與性和主動性。三是緊緊圍繞企業生產經營中心任務，開展形式多樣的黨內外活動，鞏固以往的主題活動成果，積極拓展新的活動載體，把黨員勞動競賽、修舊利廢、提合理化建議、降成本等活動扎實開展起來，通過這些活動的開展，增強黨組織的凝聚力和號召力。

2、要按照“四優”要求，深化黨員先進性教育，樹立黨員的良好形象。一是通過“三會一課”不斷強化黨員的政治理論學習，增強黨員的黨性原則，樹立正確的人生觀和價

值觀。二是建立健全黨內激勵、關心、幫扶機制，關心愛護黨員特別是困難黨員。三是加大對生產骨干、技術骨干和管理骨干的培養力度，特別是要突出黨員崗位業務技能學習、培訓、演練，通過“創建學習型黨組織、上安全黨課、上技術黨課、組織技術攻關、開展技術練兵”等形式，把采油大隊中心工作中的重點、難點作為黨員主題活動的主要內容，不斷提高黨員隊伍履責盡責能力，打造一批崗位技能、工作業績優秀的黨員。四是典型示范引路，在一線黨員、生產經營骨干黨員中，通過民主推薦、群眾評議等方式，選樹一批含金量高、群眾認可度高的先進典型，并通過宣傳、教育和培養，使之起到“一名黨員一面旗幟”的示范引領作用，吸引各方面優秀分子積極向黨組織靠攏。

（四）開展講評、按月匯報。把群眾評價列入考核爭創活動的范圍，把爭創活動開展情況作為考核所屬各區隊工作績效的重要內容和依據。按照油田公司黨委的要求，要實行對該項活動的講評制度，各區隊要每月底定期組織黨員和群眾代表對本區隊該項活動情況進行講評，要加強自查工作和日常考核，及時發現問題、查找不足、積極改進，確保各項工作落到實處、取得實效。

四、活動要求

要充分認識活動意義，防止厭倦情緒和搞形式主義。開展爭創“四強四優”活動，是新時期加強黨的建設，發揮黨

組織政治核心、黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的有效載體。各區隊要以推動采油大隊科學發展為目標，結合實際，講求特色，將爭創“四強四優”活動作為加強和改進我大隊黨建工作的重要途徑，為采油廠改革發展增強凝聚力、提高執行力、提升軟實力。

（一）強化領導，落實責任。各區隊都是抓爭創“四強四優”活動的主體。黨員領導干部要率先垂范，帶頭參加活動，要高度重視，精心組織，切實把爭創“四強四優”活動開展好。

（二）加強合作、形成合力。要采取各種有效形式，廣泛聽取群眾的意見、建議，自覺接受群眾的監督和評價。各區隊要加強協調合作、廣泛交流經驗，努力形成上下聯動、齊抓共管的工作局面，確保爭創“四強四優”活動各項工作落到實處、取得實效。

（三）培育典型、營造氛圍。要加大爭創“四強四優”活動的宣傳引導力度，充分發揮創建典型的示范、輻射作用，營造爭創“四強四優”活動良好的宣傳輿論氛圍和交流互動平臺。

（四）要正確處理好三種關系。一是正確處理爭創“四強四優”活動與實際工作的關系。不能為了創建而創建，應該把提高安全生產能力和經營效益作為活動的重要檢驗標準，使爭創活動成為企業所需要、黨員所歡迎、職工所擁護 的活動。二是正確認識爭創“四強四優”活動形式和內容的關系。要調動員工參與爭先創優活動的主動性和積極性，要與創建“四好”領導班子活動緊密結合起來，使之相互銜接、相互促進，形成加強和改進企業黨建工作的濃厚氛圍；要與采油廠黨委在2012年黨務工作會議上部署的各類創先爭優活動結合起來，要以爭創“四強四優”活動為總抓手，把創建“四好”領導班子、創建學習型黨組織和“我為黨旗添光彩”等主題活動融合起來，整合工作資源和手段，進一步細化活動內容，創新活動形式，不斷增強我大隊黨建工作的生機和活力。三是正確處理爭創“四強四優”活動階段性和長期性的關系。爭創活動要立足長遠，系統規劃，做細、做精、做實，根據時代要求與時俱進，不斷鞏固發展活動成果，并將成熟的經驗上升為規章制度，使其長效化。

王溝門采油大隊黨支部 二0一二年 六月二十五 日

第五篇：四強四優活動心得體會

四強四優活動心得體會

公司在近日開展爭創“四強四優”活動，我個人認為開展爭創“四強四優”活動，我們要堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力加強黨的執政能力建設和先進性建設，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮企業黨組織的政治工作核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用，黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為公司再塑“三為”理念新標準、再造國際一流新氛圍、再鑄業務發展新根基、再鼓“二次創業”新干勁、再聚優秀團隊新力量。全球金融風暴在給全球經濟帶來了影響的同時，也給我國國有企業帶來前所未有的壓力與挑戰。盡管現在經濟開式已初開始回暖局面，但是面對新形勢、新任務，企業黨組織必須緊緊圍繞改革發展穩定大局，以改革創新的精神加強黨的建設，為企業迎接挑戰，化危為機提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證。公司黨委開展爭創“四強四優”活動是及時的、并且具有很重要的意義，公司通過開展“四強四優”活動，可以使企業黨組織變的更加團結，更有效率，使企業更能適應新時期的市場變化。開展爭創“四強四優”活動，分為開展爭創四強黨組織與爭做四優共產黨員活動兩部分，我們在爭創“四強”黨組織中要做到。

1、政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策、國家法律法規的貫徹執行，保證公司政令暢通。

2、推動發展力強。主動融入生產經營開展工作，積極參與企業重大問題決策，緊緊圍繞公司改革發展穩定大局，發動黨員、職工在破解生產經營難題、完成急難險重任務、落實生產經營工作中充分發揮作用，確保公司生產經營任務和改革發展目標的實現

3、改革創新力強。大力推進黨建工作創新，豐富黨組織活動載體，創新黨建工作方式，有效調動基層黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，以黨建創新促進企業管理創新、技術創新，不斷增強核心競爭力

4、凝聚保障力強。堅持以人為本，加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，有效開展思想政治工作，大力推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，關心弱勢群體和困難職工，促進企業和諧穩定。而在爭做“四優”共產黨員中,我們要做到：

1、政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，自覺踐行科學發展觀，自覺堅持和發揚“艱苦奮斗、永攀高峰”的攀鋼精神，講黨性、重品行、做表率。崗位技能優。積極學習科技知識和管理知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，努力成為促進攀鋼科學發展的骨干力量。

2、工作業績優。立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領職工群眾攻堅克難，創造一流業績，努力成為生產經營的能手、創新創效的模范、提高效益的標兵。群眾評價優。甘于奉獻，廉潔從業，自覺踐行社會主義榮辱觀，主動聯系服務職工群眾，積極聽取和反映職工群眾意見，努力成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。在爭創“四強四優”活動中，我們除了要做到以上提到的幾點之外，公司黨組織還要從自身特點和實際出發，圍繞企業中心任務出發，積極探索黨建工作的新方法，努力增強工作的針對性和實效性。堅持把企業改革的難點、生產經營的重點和職工關注的熱點，作為黨組織發揮政治核心作用的重點，把保證監督各項方針、政策的貫徹落實，促進企業深化改革、轉換機制、加強管理，提高效益作為黨建工作重要的檢驗標準。通過黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員品牌工程、黨員攻關項目等有效載體，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，成為企業發展的內在推動力量。十七屆四中全會召開后，中組部和國務院國資委將在全國國有企業部署開展以爭創“四強”（即政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）黨組織、爭做“四優”（即政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優）共產黨員為主要內容的爭先創優活動。企業黨組織要以此為抓手，把基層黨組織和廣大黨員的積極性和創造性調動起來，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優勢。并深化企業人事制度改革，有針對性地培養一批高素質的黨員干部、科技帶頭人、高技能人才和復合型的思想政治工作人才。健全國有企業人才選拔機制，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不惟學歷、職稱、資歷和身份，遵循人才成長規律，積極實施科技興企、人才強企戰略。要建立人才激勵機制，努力營造鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境，把企業的人才優勢真正變為企業的市場競爭優勢。注重從生產經營一線和青年職工中發展黨員，注意在各類技術骨干和生產經營骨干中培養發展黨員。加強對企業黨員的思想教育和業務培訓，努力把黨員培養成生產經營能手，創新創業模范，提高效益標兵，做到重要崗位有黨員。使企業在今后的市場經濟大潮中得到更好的發展。