第一篇：中心五一巾幗標兵崗事跡申報材料

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中心五一巾幗標兵崗事跡申報材料

內蒙古自治區第六地質礦產勘查開發院實驗測試中心，是市唯一一家專業從事地質及相關分析測試的檢測單位，主要從事各類地質樣品的分析與檢測、選冶實驗及實驗室相關業務咨詢服務。中心42名專業技術人員中，女技術人員就有30位。在近幾年地勘工作火熱開展的同時，中心也有了翻天覆地的變化，這些女職工起到了關鍵性的作用！她們以勤勞刻苦的作風，細心謹慎的態度，任勞任怨的精神為測試中心的發展做出了巨大的貢獻。先后獲得局集團公司“先進黨支部”，內蒙古地質工會“先鋒號”，“學習型組織標兵單位”等榮譽。

一、轉變思想，凝聚新型團隊

測試中心以發展共產黨員為契機，積極組織大家學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，與時俱進，創先爭優。

在中心不斷發展壯大過程中，也鍛煉了一支高素質，專業能力過硬的技術隊伍。工作淡季，中心領導統一組織學習，以“新老結合，黨群結合”的方式，一邊給予新員工生活上的關心和照顧，一邊給他們工作上的指導和學習的機會。通過學習，新員工可以很快熟悉分析檢測流程，老員工可以在指導講解的過程中發現平時忽略的問題，總結經驗；并使新同事都能快速融入集體，和老員工一起奮斗在生產一線。在全體職工的共同努力下，尤其女職工每天加班加點工作11個多小時，但她們從來不喊苦喊累，使得中心史無前例的連續四年創造了檢測樣品超過35萬件/年的輝煌業績。檢驗報告及時準確，從不拖延交接，保證了野外勘查工作的順暢進行，受到了70多家合作單位的一致肯定。

二、開拓創新，和諧發展

隨著地勘行業外部環境市場的不斷升溫，作為唯一的地質檢測單位，業務量劇增，使中心面臨極大的挑戰。必須增加新型設備，招攬人才，走出固有的思想牢籠，才能完成龐大的工作量。面臨種種困難，大家通過走出去學習新方法和管理經驗，在不斷的試驗和摸索中，終于找出了適合我們的生產模式。

以前化學金分析工作由3名女技術員負責。化學金震蕩富集是人工操作的，平均一小時只能完成20—40個樣品，這種方法傳統、低效。為了解決這個問題，以技術負責為首的攻關小組，積極開動腦筋，搜集資料，咨詢專家，反復試驗。

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最終，成功研制出震蕩攪拌器，平均一小時能完成100-120個樣品。在人力資源緊張，工作時間緊促的情況下，這個發明不僅為公司節約了人力和時間，還極大地提高了工作效率和分析質量。

鎢和鉬的測定，原來的方法步驟繁多，結果計算量巨大，耗時耗力。幾位女技術員為了提高效率，查閱大量資料，通過自己的個人關系借鑒其他實驗室的方法，引進了723n分光光度計和示波極譜儀。她們反復試驗，和以前的方法結果對比，試驗出了新方法，檢測結果直接由電腦報出，為整個流程節省了30%的時間。

三、實事求是，科學管理，拼搏向上

中心領導從大局出發，實事求是，根據現有人員和設備合理安排生產，使中心的能力發揮到最大。

以前化探樣品分析，每批樣品由一名技術人員全程完成。如果還循規蹈矩，那么在現階段就不能完成任務，在工作時間的安排上就會有很大的困難，工作進度更無法保證?；讲块T反復研究推敲，最后共同開會討論，把工作流程細節化，單獨分項，固定崗位，實現流水化作業；并且要求每個崗位都嚴格、真實地進行工作記錄。這樣一來，一旦工作情況出現異常，就可以快速的找準環節，進行解決。這樣的工作制度不僅保證了進度，而且方便管理，使工作順利進行。

新設備的安裝，或者儀器檢修都會成為她們學習的機會，可以和工程師討教儀器原理，結構以及簡單維護的知識。icp和石墨爐是地質樣品檢測中常用的先進儀器，用好它們需要成熟的化驗技術和豐富的儀器操作經驗，幾位負責的女技術員為此付出了巨大的努力。她們從中心的實際情況出發，不盲目套用規范和別人的方法，一遍一遍做試驗，一遍一遍的改進，常常為了新結果的出爐廢寢忘食。在攻關試驗階段平均每天比其他人多加班兩個小時。經過半年的摸索，終于有了較大的進展。

我們的女職工們還經常自己通過電腦資料，搜集整理國家標準和操作規范，定期檢驗物化探標準物質，更新實驗室應用的國標和規范，保證了每年的化驗工作的順利進行。

四、默默奉獻，無怨無悔

在中心有一些工作中一絲不茍和集體榮辱觀很強的技術員，他們任勞任怨，免費

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從不計較個人得失。有部分成家的女技術員，由于工作性質的原因，整天奮斗在工作崗位上，家里的老人和孩子都沒時間陪伴，更談不上照顧。雖然地質化驗行業又臟又累，可她們從不抱怨，從不主動請假，也不和單位要回報，她們說：“我們的青春和激情都留在了這里，我們要讓自己的青春常駐，激情不滅，唯一的方法就是讓中心永遠輝煌?！?/p>

回首過去的幾年，30名女職工在測試中心的作用是無可替代的，她們的成績是有目共睹的，她們為整個地勘六院的發展和經濟建設付出了自己的全部精力。她們才是名副其實的“巾幗英雄”。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xianjinshiji/

第二篇：中心五一巾幗標兵崗事跡申報材料

中心五一巾幗標兵崗事跡申報材料

篇一：五一巾幗標兵崗主要事跡

巾幗文明崗主要事跡

------漢豐街道鳳凰社區

漢豐街道鳳凰社區是一個青年人多，女同志多，思想活躍的和諧大家庭。社區兩委勤于學習，精于業務，勇于進取，在社區各項工作，都是把為居民服好務擺在第一位，通過踏踏實實的工作，得到了上級領導和轄區居民的肯定，并取得了一些成績，先后被評為全國綜合減災示范社區、重慶市建設和諧社區工作示范社區、重慶市“百千萬普法示范工程示范社區”、重慶市民主法制示范社區、重慶市先進基層黨組織等等榮譽稱號。主要事跡如下：

一、強化學習。

（一）加強政治理論學習

學習是一個永不落伍的話題，只有不斷的學習，才有不斷的進步。在創建“巾幗文明崗“活動中，“巾幗文明崗“以社區主任為負責人，帶領社區兩委堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習各種政策、法律、法規、業務水知識，不斷提高思想政治素質，增強工作責任感，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

（二）加強業務學習，不斷提高業務技能

社區不是簡單的群眾性組織，鳳凰社區的干部必須是思想政治素質高，綜合業務能力強。為此，社區注重運用多種手段，打

造復合型人才，做到人人既精通各種業務，又懂得管理工作，還具備交流溝通的能力，以過硬的業務、扎實的作風和誠信的服務，贏得轄區居民對社區工作的理解和支持。多年來，社區長期堅持崗位練兵，加強崗位業務技能的學習,針對社區女同志多的特點，先后開展了“師帶徒、一幫一”等形式的傳、幫、帶活動，促使社區干部學習、鉆研業務知識，提高崗位工作技能，不斷提高辦事效率和工作質量，切實為居民提供優質文明的服務環境。還建立了社區服務信息網和政務易，通過這些平臺，利用網絡、短信來方便群眾、服務群眾。

二、強化教育，造就一支優秀的年輕干部隊伍

社區是政府部門直接與居民進行面對面、心與心交流的基層窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個政府的形象和聲譽。在創建“巾幗文明崗”活動中，鳳凰社區堅持以人為本，教育先行，不斷錘煉政治過硬、業務過硬、服務過硬的青年干部隊伍?！敖韼轿拿鲘彙钡膭摻ɑA是思想教育工作。社區堅持以“三個代表”重要思想為指導，打牢青年女干部“服務為民”的思想根基，把讓居民滿意作為一切工作的要求。通過開展“抓思想、轉作風、促廉政”等一系列活動，激發女干部活力，培養優良作風。

三、積極參加社會公益活動，關愛弱勢群體

社區兩委每逢節假日，除值班人員外，都要組織人員參加背街小巷的清掃保潔、清理牛皮癬等公益性勞動，定期組織轄區志愿者上門為居民維修電腦、理發、健康檢查等公益性服務活動。

轄區的弱勢群體建立了臺賬。社區兩委不定時的對他們開展各種形式，如節假日慰問、解決失業人員就業問題、照料殘疾人等關愛活動。

四、提高服務水平

“服務是我們永恒的主題”，這是縈繞在鳳凰社區全體兩委的堅定信念。社區提出“奉獻青春、創建文明”的服務口號，以職業道德為主旋律，倡導青年們立足本職，爭當文明高效的服務者。以“一切想著群眾，一切為著群眾”為宗旨。為了在服務上精益求精，每周的民主生活會是一道不可缺少的美餐，他們在一起交流學習，互通信息，開展傳幫帶活動。民主生活會，既是業務操作技巧的練兵，又是服務能手的大比拼。在我社區已營造出濃厚的相互學習，相互競爭的氛圍，一批優秀青年干部脫穎而出。特別是在開展創建“巾幗文明崗”活動后，更是激起他們的學習熱情。他們結合改變干部作風加強社區效能建設活動，開展“服務之星”的評選活動，極大的調動社區干部的工作積極性和追求無缺憾服務的熱情。提供了包括微笑服務、限時服務、提示服務、預約服務、公示服務、延時服務和首問服務在內的七項服務措施；盡力為居民提供優質、高效、快捷、方便的服務。

點滴服務暖人心，處處關心灑真情。走進鳳凰社區你會看到一張張朝氣蓬勃和藹可親的笑臉，聽到一聲聲熱情真誠的問候，感受一次次快捷周到的服務。鳳凰社區兩委就是這樣以真誠的

心，動人的情，為居民、為社會編織著幸福，傳遞著歡樂，演繹出一個個平凡而感人的故事。

漢豐街道鳳凰社區

2013年4月28日

篇二：五一巾幗標兵先進班組申報事跡材料

五一巾幗標兵先進班組申報事跡材料單位名稱XX公司五一巾幗標兵崗名稱XX班組所屬產業XX產業推薦單位XX公司主要先進事跡xx公司粉劑車間拌粉班建于2007年，現有職工20人，其中女工17人,占班組職工總數的85%。我們本著高標準、嚴要求的原則，認真落實“文明上崗、科學守崗、安全護崗”的要求，針對我車間女職工比重大的特點，把婦女工作做為重要環節來抓，使“三個文明”建設得到協調發展。xx班自創建以來堅持科學發展觀為指導，以堅守崗位、保障車間生產、忠誠企業為宗旨，以全心全力按時按質完成生產任務為使命，憑著“巾幗不讓須眉”的拼搏精神，積極參與“創先爭優、巾幗建功”活動。于2012年榮獲自治區總工會、安監局評為“安康杯”優勝班組，2010年至2012年連續三年榮獲公司先進班組，班組人員里面有1人榮獲2011年優秀進城務工青年榮譽稱號。

一、堅守崗位、敬業奉獻，團結友愛、互幫互助2012年3月班組成員xx丈夫中風入院醫治，4月份xx因積勞成疾相繼入院，她們組織一起去看望慰問xx夫婦，班組成員們自覺輪流頂替其崗位工作保障生產線正常運行。6月份xx記掛自身崗位職責任務繁重，堅持拖著剛恢復好的身體回歸到崗位。這種愛崗敬業和默默奉獻的精神讓公司領導、同事們敬佩不已。

篇三：五一巾幗標兵崗主要事跡

五一巾幗標兵崗主要事跡

平馬稅務分局辦稅服務廳是一個青年人多，女同志多，思想活躍的和諧大家庭。服務廳的稅務人員工勤于學習，精于業務，勇于進取，在發展業務，服務社會中，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收。在他們的共同努力下，先后被評為自治區級“青年文明號”、縣、市“巾幗文明崗”等榮譽稱號。主要事跡如下：

一、強化學習。

（一）加強政治理論學習

學習是一個永不落伍的話題，只有不斷的學習，才有不斷的進步。在創建“五一巾幗標兵崗“活動中，辦稅服務廳堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習國家稅收政策、法律、法規，不斷提高思想政治素質，增強工作責任感，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

（二）加強業務學習，不斷提高業務技能

辦稅服務廳不是簡單的稅款征收部門，在服務廳工作的稅務人員必須是思想政治素質高，綜合業務能力強。為此，辦稅服務廳注重運用多種手段，打造復合型人才，做到人人既精通稅收業務，又懂得管理工作，還具備交流溝通的能力，以過硬的業務、扎實的作風和誠信的服務，贏得納稅人對地稅工作的理解和支持。多年來，辦稅服務廳長期堅持崗位練兵，加強崗位業務技能的學習,針對辦稅服務廳女同志多的特點，先后開展了“師帶徒、一幫一”等形式的傳、幫、帶活動，促使稅務人員學習、鉆研稅收業務知識，提高崗位工作技能，不斷提高辦事效率和工作質量，切實為納稅人提供優質文明的納稅環

境。在廣西地稅信息新征管軟件機投入使用的過程中，辦稅服務廳人員認真學習，掌握全套操作方法，大大縮短開票時間，受到廣大納稅人的好評。

二、強化教育，造就一支優秀的年輕干部隊伍

治稅必先治隊。辦稅大廳是稅務部門直接與納稅人進行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個稅務系統的形象和聲譽。在創建“五一巾幗標兵崗”活動中，辦稅服務廳堅持以人為本，教育先行，不斷錘煉政治過硬、業務過硬、服務過硬的青年稅干隊伍。“五一巾幗標兵崗”的創建基礎是思想教育工作。辦稅廳堅持以“三個代表”重要思想為指導，打牢青年女干部“執法為民”的思想根基，把為國家收好每一分稅作為一切工作的根本，把讓納稅人滿意作為一切工作的要求。通過開展“抓思想、轉作風、促廉政”等一系列活動，激發女干部活力，培養優良作風。

三、提高服務水平

“服務是我們永恒的主題”，這是縈繞在平馬稅務分局辦稅服務廳全體稅務人員的堅定信念。辦稅廳提出“奉獻青春、創建文明”的服務口號，以稅務職業道德為主旋律，倡導青年們立足本職，爭當文明高效的服務者。以“一切想著納稅人，一切為著納稅人”為宗旨。為了在服務上精益求精，每天的班會是一道不可缺少的早餐，他們在一起交流學習，互通信息，開展傳幫帶活動。班會學習，既是業務操作技巧的練兵，又是服務能手的大比拼。在辦稅廳稅務人員中已營造出濃厚的相互學習，相互競爭的氛圍，一批崗位能手脫穎而出。特別

是在開展“五一巾幗標兵崗”活動后，更是激起他們的學習熱情。他們結合改變干部作風加強機關行政效能建設活動，開展“服務之星”的評選活動，極大的調動服務廳稅務人員的工作積極性和追求無缺憾服務的熱情。提供了包括微笑服務、限時服務、提示服務、預約服務、公示服務、延時服務和首問服務在內的七項服務措施；盡力為納稅人提供優質、高效、快捷、方便的服務。

四、關愛社會活動

辦稅服務廳的工作人員，始終堅持“樹地稅形象，創優質服務”的宗旨，用優質服務感化納稅人。他們以微笑接待納稅人，使每一位納稅人高興而來，滿意而歸，也使地稅服務質量得到了更好的檢驗。他們不僅工作出色，而且關愛精神處處體現：關心社會公益事業，扶貧幫困也是辦稅服務廳的活動內容。今年3月5日辦稅服務廳開展巾幗學雷鋒活動，服務廳全體工作人員到中心廣場義務宣傳稅收政策；積極參與“圓夢大學”活動，捐款支助貧困大學生，為貧困生圓夢大學獻出一份受驚；到縣局扶貧點――林逢鎮橋禮小學捐書；給受災群眾捐衣捐物等等。

點滴服務暖人心，處處關心灑真情。走進田東縣地稅局平馬稅務分局辦稅服務廳，你會看到一張張朝氣蓬勃和藹可親的笑臉，聽到一聲聲熱情真誠的問候，感受一次次快捷周到的服務。辦稅服務廳的稅務人員就是這樣以真誠的心，動人的情，為納稅人、為社會編織著幸福，傳遞著歡樂，演繹出一個個平凡而感人的故事。

第三篇：五一巾幗標兵崗主要事跡

巾幗文明崗主要事跡

------漢豐街道鳳凰社區

漢豐街道鳳凰社區是一個青年人多，女同志多，思想活躍的和諧大家庭。社區兩委勤于學習，精于業務，勇于進取，在社區各項工作，都是把為居民服好務擺在第一位，通過踏踏實實的工作，得到了上級領導和轄區居民的肯定，并取得了一些成績，先后被評為全國綜合減災示范社區、重慶市建設和諧社區工作示范社區、重慶市“百千萬普法示范工程示范社區”、重慶市民主法制示范社區、重慶市先進基層黨組織等等榮譽稱號。主要事跡如下：

一、強化學習。

（一）加強政治理論學習

學習是一個永不落伍的話題，只有不斷的學習，才有不斷的進步。在創建“巾幗文明崗“活動中，“巾幗文明崗“以社區主任為負責人，帶領社區兩委堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習各種政策、法律、法規、業務水知識，不斷提高思想政治素質，增強工作責任感，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

（二）加強業務學習，不斷提高業務技能

社區不是簡單的群眾性組織，鳳凰社區的干部必須是思想政治素質高，綜合業務能力強。為此，社區注重運用多種手段，打

造復合型人才，做到人人既精通各種業務，又懂得管理工作，還具備交流溝通的能力，以過硬的業務、扎實的作風和誠信的服務，贏得轄區居民對社區工作的理解和支持。多年來，社區長期堅持崗位練兵，加強崗位業務技能的學習,針對社區女同志多的特點，先后開展了“師帶徒、一幫一”等形式的傳、幫、帶活動，促使社區干部學習、鉆研業務知識，提高崗位工作技能，不斷提高辦事效率和工作質量，切實為居民提供優質文明的服務環境。還建立了社區服務信息網和政務易，通過這些平臺，利用網絡、短信來方便群眾、服務群眾。

二、強化教育，造就一支優秀的年輕干部隊伍

社區是政府部門直接與居民進行面對面、心與心交流的基層窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個政府的形象和聲譽。在創建“巾幗文明崗”活動中，鳳凰社區堅持以人為本，教育先行，不斷錘煉政治過硬、業務過硬、服務過硬的青年干部隊伍?！敖韼轿拿鲘彙钡膭摻ɑA是思想教育工作。社區堅持以“三個代表”重要思想為指導，打牢青年女干部“服務為民”的思想根基，把讓居民滿意作為一切工作的要求。通過開展“抓思想、轉作風、促廉政”等一系列活動，激發女干部活力，培養優良作風。

三、積極參加社會公益活動，關愛弱勢群體

社區兩委每逢節假日，除值班人員外，都要組織人員參加背街小巷的清掃保潔、清理牛皮癬等公益性勞動，定期組織轄區志愿者上門為居民維修電腦、理發、健康檢查等公益性服務活動。

轄區的弱勢群體建立了臺賬。社區兩委不定時的對他們開展各種形式，如節假日慰問、解決失業人員就業問題、照料殘疾人等關愛活動。

四、提高服務水平

“服務是我們永恒的主題”，這是縈繞在鳳凰社區全體兩委的堅定信念。社區提出“奉獻青春、創建文明”的服務口號，以職業道德為主旋律，倡導青年們立足本職，爭當文明高效的服務者。以“一切想著群眾，一切為著群眾”為宗旨。為了在服務上精益求精，每周的民主生活會是一道不可缺少的美餐，他們在一起交流學習，互通信息，開展傳幫帶活動。民主生活會，既是業務操作技巧的練兵，又是服務能手的大比拼。在我社區已營造出濃厚的相互學習，相互競爭的氛圍，一批優秀青年干部脫穎而出。特別是在開展創建“巾幗文明崗”活動后，更是激起他們的學習熱情。他們結合改變干部作風加強社區效能建設活動，開展“服務之星”的評選活動，極大的調動社區干部的工作積極性和追求無缺憾服務的熱情。提供了包括微笑服務、限時服務、提示服務、預約服務、公示服務、延時服務和首問服務在內的七項服務措施；盡力為居民提供優質、高效、快捷、方便的服務。

點滴服務暖人心，處處關心灑真情。走進鳳凰社區你會看到一張張朝氣蓬勃和藹可親的笑臉，聽到一聲聲熱情真誠的問候，感受一次次快捷周到的服務。鳳凰社區兩委就是這樣以真誠的心，動人的情，為居民、為社會編織著幸福，傳遞著歡樂，演繹出一個個平凡而感人的故事。

漢豐街道鳳凰社區

2013年4月28日

第四篇：五一巾幗標兵崗主要事跡

五一巾幗標兵崗主要事跡

平馬稅務分局辦稅服務廳是一個青年人多，女同志多，思想活躍的和諧大家庭。服務廳的稅務人員工勤于學習，精于業務，勇于進取，在發展業務，服務社會中，取得了經濟效益和社會效益的雙豐收。在他們的共同努力下，先后被評為自治區級“青年文明號”、縣、市“巾幗文明崗”等榮譽稱號。主要事跡如下：

一、強化學習。

（一）加強政治理論學習

學習是一個永不落伍的話題，只有不斷的學習，才有不斷的進步。在創建“五一巾幗標兵崗“活動中，辦稅服務廳堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習國家稅收政策、法律、法規，不斷提高思想政治素質，增強工作責任感，樹立全心全意為人民服務的宗旨。

（二）加強業務學習，不斷提高業務技能

辦稅服務廳不是簡單的稅款征收部門，在服務廳工作的稅務人員必須是思想政治素質高，綜合業務能力強。為此，辦稅服務廳注重運用多種手段，打造復合型人才，做到人人既精通稅收業務，又懂得管理工作，還具備交流溝通的能力，以過硬的業務、扎實的作風和誠信的服務，贏得納稅人對地稅工作的理解和支持。多年來，辦稅服務廳長期堅持崗位練兵，加強崗位業務技能的學習,針對辦稅服務廳女同志多的特點，先后開展了“師帶徒、一幫一”等形式的傳、幫、帶活動，促使稅務人員學習、鉆研稅收業務知識，提高崗位工作技能，不斷提高辦事效率和工作質量，切實為納稅人提供優質文明的納稅環境。在廣西地稅信息新征管軟件機投入使用的過程中，辦稅服務廳人員認真學習，掌握全套操作方法，大大縮短開票時間，受到廣大納稅人的好評。

二、強化教育，造就一支優秀的年輕干部隊伍

治稅必先治隊。辦稅大廳是稅務部門直接與納稅人進行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個稅務系統的形象和聲譽。在創建“五一巾幗標兵崗”活動中，辦稅服務廳堅持以人為本，教育先行，不斷錘煉政治過硬、業務過硬、服務過硬的青年稅干隊伍?！拔逡唤韼綐吮鴯彙钡膭摻ɑA是思想教育工作。辦稅廳堅持以“三個代表”重要思想為指導，打牢青年女干部“執法為民”的思想根基，把為國家收好每一分稅作為一切工作的根本，把讓納稅人滿意作為一切工作的要求。通過開展“抓思想、轉作風、促廉政”等一系列活動，激發女干部活力，培養優良作風。

三、提高服務水平

“服務是我們永恒的主題”，這是縈繞在平馬稅務分局辦稅服務廳全體稅務人員的堅定信念。辦稅廳提出“奉獻青春、創建文明”的服務口號，以稅務職業道德為主旋律，倡導青年們立足本職，爭當文明高效的服務者。以“一切想著納稅人，一切為著納稅人”為宗旨。為了在服務上精益求精，每天的班會是一道不可缺少的早餐，他們在一起交流學習，互通信息，開展傳幫帶活動。班會學習，既是業務操作技巧的練兵，又是服務能手的大比拼。在辦稅廳稅務人員中已營造出濃厚的相互學習，相互競爭的氛圍，一批崗位能手脫穎而出。特別是在開展“五一巾幗標兵崗”活動后，更是激起他們的學習熱情。他們結合改變干部作風加強機關行政效能建設活動，開展“服務之星”的評選活動，極大的調動服務廳稅務人員的工作積極性和追求無缺憾服務的熱情。提供了包括微笑服務、限時服務、提示服務、預約服務、公示服務、延時服務和首問服務在內的七項服務措施；盡力為納稅人提供優質、高效、快捷、方便的服務。

四、關愛社會活動

辦稅服務廳的工作人員，始終堅持“樹地稅形象，創優質服務”的宗旨，用優質服務感化納稅人。他們以微笑接待納稅人，使每一位納稅人高興而來，滿意而歸，也使地稅服務質量得到了更好的檢驗。他們不僅工作出色，而且關愛精神處處體現：關心社會公益事業，扶貧幫困也是辦稅服務廳的活動內容。今年3月5日辦稅服務廳開展巾幗學雷鋒活動，服務廳全體工作人員到中心廣場義務宣傳稅收政策；積極參與“圓夢大學”活動，捐款支助貧困大學生，為貧困生圓夢大學獻出一份受驚；到縣局扶貧點――林逢鎮橋禮小學捐書；給受災群眾捐衣捐物等等。

點滴服務暖人心，處處關心灑真情。走進田東縣地稅局平馬稅務分局辦稅服務廳，你會看到一張張朝氣蓬勃和藹可親的笑臉，聽到一聲聲熱情真誠的問候，感受一次次快捷周到的服務。辦稅服務廳的稅務人員就是這樣以真誠的心，動人的情，為納稅人、為社會編織著幸福，傳遞著歡樂，演繹出一個個平凡而感人的故事。

第五篇：五一巾幗標兵申報

重慶宏高電子總經理室五一巾幗標兵申報材料

一、團隊介紹-宏高總經理室

巨集高總經理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門，主要負責公司各項事務的統籌管理,總經理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內事務,總經理室在張總經理的統籌帶領下逐漸走向成熟、規範，為組裝、品保、資材、行政、財務、業務等各單位順利的開展工作奠定了扎實的基礎。

團隊成員：

另，員工安全，電力設施維護等各項工作由男同志擔任?？偨浝硎疫@支以女同志為主的團隊，在公司領導及政府相關部門的關懷下積極開展工作，出色的完成各項任務。

二、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質

總經理室各位同仁在完成分內事務的同時，自覺加強各項理論學習，擁護黨的領導，認真學習各項政策法規，以便在日常工作中自覺的貫徹執行?？偫硎业母魑辉诠靖鞑块T積極的開展各項工作，組裝部的同事們定時定量地完成生產任務；品保部的同事們嚴把品質關；資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設備、辦公用品的請採購等；財務、業務等其他部門各司其職。大家在做好分內事的同時，積極參加公司各項教育訓練課程，在學習的過程中，不但提高了自身的理論素養及實踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認知。

三、愛崗敬業、紮實工作，全心全意推動校企合作 總經理室的各位女同志幹起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012，在總經理的帶領下，成功的推動了校企合作，成功的搭建起企業與學校溝通合作的橋樑。相信在不久的將來，校企合作將會向更加成熟的方向發展，而總經理室的這批開創者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。

推動校企合作的初始，並不是像想像中那麼容易，在董事長及張總經理的決策帶領下，總經理室的各位同事在摸索中前進。從校辦工廠的初建，到第一批實訓生入廠實訓，到現在的校辦工廠已初具規模，總經理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：

（一）校辦工廠建設

在校辦工廠建設過程中，我們的採購要將一個標準式廠房的機器設備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲了在規定日期前使設備產品到位，犧牲自己的休息時間，與廠商不停的斡旋議價，以期以最低的價格買到公司需要的設備產品。校辦工廠需要的設備到齊了，我們的採購打電話議價砍價忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現。

（二）管理制度培訓

在實訓生正式進入校辦工廠實訓前，公司需制定一系列的課程對實訓生進行培訓，從最初的課程規劃，到後來的課程實訓，總經理室的同事夜以繼日的忙碌。爲了讓實訓生在入廠實訓前先對公司的管理制度進行瞭解、對產品的操作方法初步認識，總經理室的同事來回奔波于宏高與電訊學校之間，讓實訓生在最短的時間對公司有了認知。

（三）溝通協調

實訓生入廠實訓，需先填寫人事資料，錄入指紋，面對一批一批實訓生的更換，總經理室的同事積極的與學校老師溝通協調，比對實訓生的考勤、薪資問題，以期讓學生有舒適的心情參與實訓。

（四）生產、管理

校辦工廠正式開始生產，總經理室年輕的基層管理幹部們挑起了大樑。他們悉心的安排生產，檢驗產品質量，耐心的指導實訓生作業，任勞任怨。校辦工廠開始生產初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經理室的同事們不具艱苦，毅然的紮根於校辦工廠，為公司的長遠發展貢獻自己的一點微薄之力。每個人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來，校企合作這條道路上會走得更遠。

四、強化制度，明確職責

我們積極開展以提高女職工素質為目標，以宣導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿意的服務為根本宗旨，立足於本職崗位，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，展示新一代女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，以“建一流隊伍、創一流服務、爭一流視窗”為建崗目標，努力爭創“巾幗文明示範崗”。

面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務，一貫爭強好勝的姐妹們無懼挑戰、不屈不撓，用我們自己的話說：男同志能行的，我們為什麼不行？男同志能幹好的，我們一定要幹得更好！

重慶宏高電子有限公司

--總經理室