第一篇：在領導干部警示教育培訓班上的總結講話

在領導干部警示教育培訓班上的總

結講話

在領導干部警示教育培訓班上的總結講話

[推薦]在領導干部警示教育培訓班上的總結講話 同志們：

我們利用一天半的時間，安排這次警示教育培訓班，大家聽取了建潮書記的動員講話，觀看了警示教育錄像片，吳瓊書記和檢察院的同志又為大家作了輔導講課。希望大家一方面自己要認真學習領會好領導賤賣的講話，講課精神，從中吸取營養，提高認識，做一名讓黨和人民放心執政為民的合格的領導干部，在轉型復興大業中做出應有的貢獻。

另一方面，也要傳達和宣傳好這次警示教育培訓班特別是縣委領導同志的講話精神，深入開展好本單位本部門的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為全縣的新一輪超常規、跨躍式發慌提供強有力的政治保證。

為落實好這次警示培訓班精神，我再講以下四個方面的要求。

第一，打牢思想政治基礎，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是黨對每一個黨員干部最基本的要求，也是檢驗每一個黨員干部，是立黨為公，還是立黨為私的核心問題。在世界觀、人生觀和價值觀中，世界觀是基礎，是起決定作用的，有什么樣的世界觀，就有什么樣的人生觀、價值觀。一些人從領導干部墮落成腐敗分子，其原因是多方面的，其中最根本的原因是他們放松了世界觀的改造，導致拜金主義、享樂主義和極端個人主義惡性膨脹，廈門走私案主犯賴昌星說過一句發人深省 的話，我不怕共產黨的制度有多嚴，就怕共產黨的干部沒愛好。后來的事實證明，正是由于眾多的領導干部“愛好”甚多，在賴昌星為其提供的誘惑面前，置黨紀國法于不顧，以致飛蛾撲火，自取滅亡。由此可見，加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對于拒腐防變是何等重要。因此，越是改革開放，越是發展市場經濟，黨員領導干部越要加強世界觀和改造。特別是在經濟成分、利益主體、社會生活和社會組織形式多樣化的新形勢下，在腐蝕與反腐蝕斗爭越來越尖銳復雜的環境下，世界觀的發行猶如逆水行舟，不進則退。要改造自己的主觀世界，樹立正確的人生觀和價值觀，最根本途徑就是加強學習。加強學習是防止和反對腐敗的一個最基礎的方法。面對新形勢、新任務和嚴峻的考驗，廣大黨員干部特別是領導干部，必須把講學習放在首位。要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深刻領會“三個代表”重要思

想的基本精神，要學在前面、用在前面，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范，不斷提高領導水平和執政水平，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能力，切實擔負起黨和人民賦予的歷史責任。

第二，構筑思想政治防線，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。對領導干部來說，打牢思想政治基礎，構筑思想政治防線，最根本的就是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。在權力觀、地位觀、利益觀中，權力觀是基礎，是起決定作用的，有什么樣的權力觀，就有什么樣的地位觀、利益觀。樹立正確的權力觀，最根本的是要解決好始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。作為領導干部要深入思考“參加革命是為什么？現在當官應該做什么，將來身后應該留點什么”這三個問題，正確處理個人與組織、個人與群眾的關系，樹立正確的權力觀。一要樹立起正確的

權力價值觀，提高黨員意識，做到立黨為公。權力價值觀的問題，說到底是黨性修養的問題。領導干部要做到立黨為公，就必須與黨同心同德，以奮發有為的精神狀態、腳踏實地的工作作風，認真做好自己所擔負的工作，從我市的實際來看，就是要只爭朝夕，自加壓力，埋頭苦干，拼搏進取，帶領人民群眾完成轉型復興的大業。二要樹立起正確的權力來源觀，提高宗旨意識，做到執政為民。黨的干部手中的權力來源于人民，必須用來為人民謀利益。只有恪守黨的宗旨，始終不渝地堅持我們黨來自人民、服務人民的思想，才能弄清權力的來源，在掌權、用權中始終以是否符合人民群眾的利益為出發點和歸宿點，進而始終得到人民群眾的支持和擁護。三要樹立起正確的權力使用觀，提高責任意識，做到造福一方。領導干部必須擺正權力的所有者與使用者的關系，擺正職與權的關系，在自己的本職崗位上，勤勤懇懇地為人民服務，不要立志做大官，而

要立志做大事，做到為官一任，富民一方，把群眾滿意作為第一追求，把群眾的富裕作為第一目標，先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，這樣，才能具有愛民之心、為民之德、富民之才、安民之策，才能永葆共產黨人的崇高思想境界，真正做到為人民掌好權，用好權。十六大閉幕不久，胡錦濤同志親率中央書記處成員到本柏坡考察，回顧黨帶領人民進行偉大革命斗爭的歷史，重溫毛澤東賤賣在黨的七屆二中全會上的重要講話，號召全黨賤賣特別是領導干部，牢記毛澤東同志當年倡導的“兩個務必”，大力發揚艱苦奮斗的作風，為實現黨的十六大確定的目標和任務開拓進取、團結奮斗。從我縣來講，當前面臨新的發展態勢，各項任務異常繁重。在這種情況下，作為領導干部必須進一步增強緊迫感和使命感，認真貫徹中央關于牢記“兩個務必”的要求，緊緊圍繞縣委第十二屆五次全會提出的各項奮斗目標，扎實進取，努力工作。

第三，堅持民主集中制原則，嚴格按照《干部作用條例》的規定選人用人。民主集中制是我們黨的根本組織原則，是加強領導班子建設和強化對領導干部監督的制度保證。一些領導干部之所以墮落成腐敗分子，與他們不能認真遵守民主集中制，把自己凌駕于黨組織和集體領導之上，一些重大事項既不向黨組織匯報，又不進行集體研究，獨斷專行，我行我素有直接原因。一個領導班子民主集中制貫徹執行得好不好，是衡量領導班子是否講政治的重要標志。領導班子民主集中制貫徹執行得好，黨內民主生活就正常，領導就不會犯錯誤或者少犯錯誤；領導班子民主集中制貫徹執行得不好，黨內民主生活就不正常，領導干部就會出問題，甚至會出大問題。各級領導班子和領導干部，必須把堅持和貫徹民主集中制提到講政治的高度來對待，自覺地把自己置于黨的集體領導之下，模范地堅持和貫徹執行民主集中制提到講政治的高度來對待，自覺地把自

己置于黨的集體領導之下，模范地堅持和貫徹執行民主集中制。黨員領導干部要自覺帶頭貫徹執行民主集中制，按照中央和省市委的要求，進一步規范黨委及常委會職責范圍、議事規則和決策程序，明確黨委與政府的職責范圍。凡屬于重大決策、重要人事任免等重大問題，都必須堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅決防止個人或少數人專斷。

選人用人問題，最能體現是否真正堅持了民主集中制。《干部任用條例》作為黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，其基本精神，是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循黨的干部工作原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，選拔任用德才兼備、身體力行“三個代表”重要思想的黨政領導干部。因此，各級黨委（黨組）必須嚴格按照《條例》的規定和要求，堅持黨性原則，堅持干部標準，公道正派，任人唯賢，不允許搞個人或少數人說了算；嚴格按規定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；自覺接受黨組織和群眾的監督，堅持抵制和糾正用人上的不正之風，不允許拉關系，講人情，給那些心術不正、跑官要官的人以可乘之機。黨員領導干部要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序來變通，遵守紀律不放松。要加大對《條例》貫徹執行情況監督檢查的力度。對違反《條例》的人和事，一經發現，要嚴肅查處，決不姑息遷就。希望各級領導班子和領導干部認真領會中央的這一要求，切實提高對《條例》重要性的認識，進一步增強學習貫徹《條例》的自覺性。

第四，增強自律意識，自覺接受黨和人民的監督。失去監督權力必然導致腐敗。很多人出問題，就是出在放松了自己世界觀的改造，逃避黨組織和群眾的監督上。腐敗分子走上了自我毀滅道路，一個重要原因是他們不愿接受監督，狂妄自大，自我放縱。我們必須深刻認識到，監督不是組織上和同志們對哪個人過不去，而是組織上對同志們的關心和愛護。每個黨員領導干部，都必須增強接受監督的意識，自覺地把自己置于黨組織的監督之下，自覺接受班子成員、下級和群眾監督。越是職位高的干部，越要自覺接受監督。只有這樣，才能少走彎路，少犯錯誤。各級領導班子要認真吸取近年來發生在各地的一些腐敗案件的教訓，積極建立和完善對領導干部的監督機制。當前對領導干部監督的重點，要放在政治是否清醒、用人是否公正、辦事是否公道、作風是否正派、自身是否廉潔等五個方面。要采取有力措施不斷加大監督工作的力度，特別要把監督的關口前移，范圍擴大，要加強對領導干部八小時以外活動的監督，努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，對領導干部的監督就跟蹤到哪里。要把黨內監督、法律監督、輿論監督和群眾監督有機地結

合起來，形成黨內黨外、上下結合的監督網絡，通過強化監督，防止和減少以權謀私等違法亂紀問題的發生。

第二篇：在領導干部警示教育培訓班上的總結講話

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同志們：

我們利用一天半的時間，安排這次警示教育培訓班，大家聽取了建潮書記的動員講話，觀看了警示教育錄像片，吳瓊書記和檢察院的同志又為大家作了輔導講課。希望大家一方面自己要認真學習領會好領導賤賣的講話，講課精神，從中吸取營養，提高認識，做一名讓黨和人民放心執政為民的合格的領導干部，在轉型復興大業中做出應有的貢獻。另一方面，也要傳達和宣傳好這次警示教育培訓班特別是縣委領導同志的講話精神，深入開展好本單位本部門的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為全縣的新一輪超常規、跨躍式發慌提供強有力的政治保證。

為落實好這次警示培訓班精神，我再講以下四個方面的要求。

第一，打牢思想政治基礎，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是黨對每一個黨員干部最基本的要求，也是檢驗每一個黨員干部，是立黨為公，還是立黨為私的核心問題。在世界觀、人生觀和價值觀中，世界觀是基礎，是起決定作用的，有什么樣的世界觀，就有什么樣的人生觀、價值觀。一些人從領導干部墮落成腐敗分子，其原因是多方面的，其中最根本的原因是他們放松了世界觀的改造，導致拜金主義、享樂主義和極端個人主義惡性膨脹，廈門走私案主犯賴昌星說過一句發人深省的話，我不怕共產黨的制度有多嚴，就怕共產黨的干部沒愛好。后來的事實證明，正是由于眾多的領導干部“愛好”甚多，在賴昌星為其提供的誘惑面前，置黨紀國法于不顧，以致飛蛾撲火，自取滅亡。由此可見，加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對于拒腐防變是何等重要。因此，越是改革開放，越是發展市場經濟，黨員領導干部越要加強世界觀和改造。特別是在經濟成分、利益主體、社會生活和社會組織形式多樣化的新形勢下，在腐蝕與反腐蝕斗爭越來越尖銳復雜的環境下，世界觀的發行猶如逆水行舟，不進則退。要改造自己的主觀世界，樹立正確的人生觀和價值觀，最根本途徑就是加強學習。加強學習是防止和反對腐敗的一個最基礎的方法。面對新形勢、新任務和嚴峻的考驗，廣大黨員干部特別是領導干部，必須把講學習放在首位。要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深刻領會“三個代表”重要思想的基本精神，要學在前面、用在前面，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范，不斷提高領導水平和執政水平，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能力，切實擔負起黨和人民賦予的歷史責任。

第二，構筑思想政治防線，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。對領導干部來說，打牢思想政治基礎，構筑思想政治防線，最根本的就是要牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。在權力觀、地位觀、利益觀中，權力觀是基礎，是起決定作用的，有什么樣的權力觀，就有什么樣的地位觀、利益觀。樹立正確的權力觀，最根本的是要解決好始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。作為領導干部要深入思考“參加革命是為什么？現在當官應該做什么，將來身后應該留點什么”這三個問題，正確處理個人與組織、個人與群眾的關系，樹立正確的權力觀。一要樹立起正確的權力價值觀，提高黨員意識，做到立黨為公。權力價值觀的問題，說到底是黨性修養的問題。領導干部要做到立黨為公，就必須與黨同心同德，以奮發有為的精神狀態、腳踏實地的工作作風，認真做好自己所擔負的工作，從我市的實際來看，就是要只爭朝夕，自加壓力，埋頭苦干，拼搏進取，帶領人民群眾完成轉型復興的大業。二要樹立起正確的權力來源觀，提高宗旨意識，做到執政為民。黨的干部手中的權

第三篇：在領導干部警示教育培訓班上的總結講話

同志們：

我們利用一天半的時間，安排這次警示教育培訓班，大家聽取了建潮書記的動員講話，觀看了警示教育錄像片，吳瓊書記和檢察院的同志又為大家作了輔導講課。希望大家一方面自己要認真學習領會好領導賤賣的講話，講課精神，從中吸取營養，提高認識，做一名讓黨和人民放心執政為民的合格的領導干部，在轉型復興大業中做出應有的貢獻。另一方面，也要傳達和宣傳好這次警示教育培訓班特別是縣委領導同志的講話精神，深入開展好本單位本部門的黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為全縣的新一輪超常規、跨躍式發慌提供強有力的政治保證。

為落實好這次警示培訓班精神，我再講以下四個方面的要求。

第一，打牢思想政治基礎，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，是黨對每一個黨員干部最基本的要求，也是檢驗每一個黨員干部，是立黨為公，還是立黨為私的核心問題。在世界觀、人生觀和價值觀中，世界觀是基礎，是起決定作用的，有什么樣的世界觀，就有什么樣的人生觀、價值觀。一些人從領導干部墮落成腐敗分子，其原因是多方面的，其中最根本的原因是他們放松了世界觀的改造，導致拜金主義、享樂主義和極端個人主義惡性膨脹，廈門走私案主犯賴昌星說過一句發人深省的話，我不怕共產黨的制度有多嚴，就怕共產黨的干部沒愛好。后來的事實證明，正是由于眾多的領導干部“愛好”甚多，在賴昌星為其提供的誘惑面前，置黨紀國法于不顧，以致飛蛾撲火，自取滅亡。由此可見，加強主觀世界的改造，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對于拒腐防變是何等重要。因此，越是改革開放，越是發展市場經濟，黨員領導干部越要加強世界觀和改造。特別是在經濟成分、利益主體、社會生活和社會組織形式多樣化的新形勢下，在腐蝕與反腐蝕斗爭越來越尖銳復雜的環境下，世界觀的發行猶如逆水行舟，不進則退。要改造自己的主觀世界，樹立正確的人生觀和價值觀，最根本途徑就是加強學習。加強學習是防止和反對腐敗的一個最基礎的方法。面對新形勢、新任務和嚴峻的考驗，廣大黨員干部特別是領導干部，必須把講學習放在首位。要努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深刻領會“三個代表”重要思想的基本精神，要學在前面、用在前面，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范，不斷提高領導水平和執政水平，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能力，切實擔負起黨和人民賦予的歷史責任。

第三，堅持民主集中制原則，嚴格按照《干部作用條例》的規定選人用人。民主集中制是我們黨的根本組織原則，是加強領導班子建設和強化對領導干部監督的制度保證。一些領導干部之所以墮落成腐敗分子，與他們不能認真遵守民主集中制，把自己凌駕于黨組織和集體領導之上，一些重大事項既不向黨組織匯報，又不進行

集體研究，獨斷專行，我行我素有直接原因。一個領導班子民主集中制貫徹執行得好不好，是衡量領導班子是否講政治的重要標志。領導班子民主集中制貫徹執行得好，黨內民主生活就正常，領導就不會犯錯誤或者少犯錯誤；領導班子民主集中制貫徹執行得不好，黨內民主生活就不正常，領導干部就會出問題，甚至會出大問題。各級領導班子和領導干部，必須把堅持和貫徹民主集中制提到講政治的高度來對待，自覺地把自己置于黨的集體領導之下，模范地堅持和貫徹執行民主集中制提到講政治的高度來對待，自覺地把自己置于黨的集體領導之下，模范地堅持和貫徹執行民主集中制。黨員領導干部要自覺帶頭貫徹執行民主集中制，按照中央和省市委的要求，進一步規范黨委及常委會職責范圍、議事規則和決策程序，明確黨委與政府的職責范圍。凡屬于重大決策、重要人事任免等重大問題，都必須堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅決防止個人或少數人專斷。

選人用人問題，最能體現是否真正堅持了民主集中制。《干部任用條例》作為黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，其基本精神，是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，遵循黨的干部工作原則，用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律，選拔任用德才兼備、身體力行“三個代表”重要思想的黨政領導干部。因此，各級黨委（黨組）必須嚴格按照《條例》的規定和要求，堅持黨性原則，堅持干部標準，公道正派，任人唯賢，不允許搞個人或少數人說了算；嚴格按規定程序辦事，不允許違反程序，我行我素；自覺接受黨組織和群眾的監督，堅持抵制和糾正用人上的不正之風，不允許拉關系，講人情，給那些心術不正、跑官要官的人以可乘之機。黨員領導干部要自覺抵制來自各方面不正之風的干擾，做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序來變通，遵守紀律不放松。要加大對《條例》貫徹執行情況監督檢查的力度。對違反《條例》的人和事，一經發現，要嚴肅查處，決不姑息遷就。希望各級領導班子和領導干部認真領會中央的這一要求，切實提高對《條例》重要性的認識，進一步增強學習貫徹《條例》的自覺性。

第四，增強自律意識，自覺接受黨和人民的監督。失去監督權力必然導致腐敗。很多人出問題，就是出在放松了自己世界觀的改造，逃避黨組織和群眾的監督上。腐敗分子走上了自我毀滅道路，一個重要原因是他們不愿接受監督，狂妄自大，自我放縱。我們必須深刻認識到，監督不是組織上和同志們對哪個人過不去，而是組織上對同志們的關心和愛護。每個黨員領導干部，都必須增強接受監督的意識，自覺地把自己置于黨組織的監督之下，自覺接受班子成員、下級和群眾監督。越是職位高的干部，越要自覺接受監督。只有這樣，才能少走彎路，少犯錯誤。各級領導班子要認真吸取近年來發生在各地的一些腐敗案件的教訓，積極建立和完善對領導干部的監督機制。當前對領導干部監督的重點，要放在政治是否清醒、用人是否公正、辦事是否公道、作風是否正派、自身是否廉潔等五個方面。要采取有力措施不斷加大監督工作的力度，特別要把監督的關口前移，范圍擴大，要加強對領導干部八小時以外活動的監督，努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，對領導干部的監督就跟蹤到哪里。要把黨內監督、法律監督、輿論監督和群眾監督有機地結合起來，形成黨內黨外、上下結合的監督網絡，通過強化監督，防止和減少以權謀私等違法亂紀問題的發生。

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第四篇：在全區科級領導干部警示教育班上的總結講話

同志們：sO100

為期三天的全區科級領導干部警示教育班今天就要結束了。根據區委的安排，我就這次警示教育～作個小結。講兩點意見。

一、這次警示教育班的特點和主要收獲

這次區委舉辦的全區科級領導干部警示教育班，是我區推進領導干部紀律教育活動的一項重要內容，教育班時間雖短，但主題突出、內容充實、組織嚴密、收效明顯，達到了預期目的。這次教育班主要有幾個鮮明的特點：一是規格高。參加教育班的人員是各鎮嘗街道辦事處黨政一把手以及區直單位一把手，還有區幾套班子的領導，把如此多的一把手集中在一起進行專題的警示教育，這在我區是為數不多的一次。二是學風好。除個別同志確因工作原因經區領導批準請假外，基本到齊，而且參加人員在學習過程中都能夠認真聽，認真看，并積極開展交流討論。三是上級高度重視。這次警示教育班，我們得到市委的大力支持，市委副書記、紀委書記龔佐林同志專門到會作重要講話，對推進我區的黨風廉政建設提出了要求。四是收獲大。主要收獲有三個方面：

（一）進一步堅定了執政為民、廉潔從政思想，為人民掌好權、用好權。通過警示教育，使我們加深了堅持執政為民、廉潔從政重要性的認識，牢固樹立正確的權力觀，做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。尤其是看了《執著的追求》片中的村官官錦初的先進事跡，大家都表示，要認真學習官錦初同志這種全心全意為人民服務的精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，不斷增強為人民服務的意識，為人民掌好權，用好權，做到執政為民，廉潔從政。

（二）進一步增強了加快發展的責任感和緊迫性，創新實干促進城區的大發展。發展是解決前進道路上所有困難和問題的根本途徑。大發展，小困難；小發展，大困難；不發展，更困難。通過這次警示教育，使我們增強了對加快發展、率先發展、協調發展的認識。與會人員表示，要按照區委四屆三次全體（擴大）會議提出的目標，牢固樹立機遇意識、憂患意識、責任意識和自強意識，增強發展的責任感和緊迫感，牢牢抓住當前發展的良好機遇和有利條件，努力加快城區發展步伐。當前要積極抓好招商引資、園區建設、城市改造、商貿旅游以及城市農業等重點工作，實現城區的大發展。

（三）進一步加深了保持良好作風和從政形象的重要性認識，爭做“務實官”。“空談誤國，實干興邦”。不講實話，不求實效，不為民為群眾辦實事，就不是執政為民，而是“執政為已”。貫徹上級決策和工作部署，關鍵是抓落實，看實效，看人民群眾的滿意程度。通過警示教育，大家都表示，要當好一把手，必須要求真務實，真抓實干，以“人民高興不高興、滿意不滿意、贊成不贊成、答應不答應”作為檢查自己工作是非得失的標準。當前，我們要在抓好經濟發展的同時，認真抓好涉及群眾利益和民生問題的重點工作，如征地拆遷群眾回遷安置、下崗職工分流安置等，盡職盡責為老百姓排憂解難。同時，要深入基層、深入群眾，特別是要到最困難的地方去，到群眾意見多的地方去，到工作推不開的地方去，同那里的干部和群眾一道，努力解決實際問題，化解矛盾，打開工作局面，以良好的作風，不斷提升從政的形象。

二、正確處理好五個關系，增強拒腐防變、執政為民的自覺性

通過舉辦全區領導干部警示教育班，使全區廣大黨員干部尤其是各級各部門的“一把手”受到了一次生動而深刻的反腐倡廉教育，增強了拒腐防變意識，進一步筑起牢固的思想道德和黨紀國法防線。在新形勢新任務下，要實現市委、市政府提出的奮斗目標和區委、區政府的目標任務，我們必須要有一支堅強有力的干部隊伍，才能為加快發展提供堅強有力的組織保障。因此，我們要高度重視干部隊伍的建設，把干部隊伍建設成為政治堅定的表率、團結實干的表率、開拓創新的表率、廉潔為民的表率。要做到這一點，必須正確處理好下面五個關系：

（一）“一把手”與“一班人”的關系。正確處理“一把手”與“一班人”的關系是衡量“一把手”是否合格的一個重要標準。“一把手”在一個領導班子中處于核心地位，起關鍵作用，負全面責任。一個地區、一個部門的工作做得如何，班子狀況怎樣，黨風政風好壞，關鍵看“一把手”自身正不正，品德好不好，能力強不強。因此，“一把手”在遵守黨紀政紀法紀中要處理好與“一班人”的關系，關鍵是要嚴格遵守黨的民主集中制，尤其是要遵循好民主觀念和集體觀念。強化組織紀律觀念，就是要求“一把手”堅定地與黨中央保持一致，自覺地維護中央的權威，保持中央的政令暢通，堅決克服自由主義等錯誤傾向，自覺用民主集中制的原則來規范自己的領導行為，把自己置于組織的領導之下，而不能凌駕于組織之上，或者以個人代替組織；強化民主觀念，就是要求“一把手”要有民主的意識、觀念、方法和作風，視自己為“班子”中的普通一員，多與大家溝通，虛心聽取意識，讓“班子”成員敢說話、能說話、說真話，提高開展批評與自我批評的自覺性，充分發揮“班子”成員在黨內監督中的作用；強化集體領導的觀念，就是要求“一把手”要善于把民主集中制普遍運用到領導決策中去，凡是涉及黨的路線、方針、政策的大事，重大工作的部署，干部的任免、調動和處理，涉及群眾利益的重大問題等，都必須由集體討論決定，不得由個人或少數人專斷。

（二）權力與責任的關系。領導者是領導權力和領導責任的統一體，一個領導者擁有了一定的權力，就決定了領導者必須負有一定的責任。責任制約權力，權力為責任服務。“一把手”由于在“班子”中處于特殊的地位，擁有相對集中的權力，但如果權力觀發生了扭曲，忘記了為人民服務的宗旨和責任，就可能濫用權力，甚至把權力變為謀私的手段，以致走入違法犯罪歧途。因此，領導干部特別是“一把手”，尤其要樹立正確的權力觀。要清醒地認識到：權力是人民賦予的，權力只能為人民服務；領導就是服務，權力就是責任，領導權就是服務權，權力越大，責任越大；要牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，并自覺接受人民對權力的監督。“一把手”要把人民群眾賦予的權力，作為自己履行為人民服務的責任，民主用權，科學用權，為人民掌好權，當人民的好公仆，決不能把人民賦予的權力作為個人的私有財產隨心支配，或者變成牟取個人或少數人私利的工具。同時，“一把手”還要樹立強烈的責任意識。“一把手”作為一個地區、一個部門的總責任人更要堅持權力與責任的統一，在行使權力的時候更應該具備強烈的責任感，做到“為官一任，造福一方”，這樣才能夠真正擔負起黨和人民賦予的重要使命和責任。

（三）大節與小節的關系。黨員干部尤其是“一把手”首先要講大節。要堅定共產主義理想與信仰，堅定政治立場，分清大是大非；要堅決遵守黨的政治紀律，做到貫徹執行黨的路線方針政策不動堯不走樣，與黨中央保持高度一致。這些都是作為黨員干部尤其是“一把手”一刻都不能忽視的。但這不等于只要講好大節，小節就可以無所謂了。有人以為，作為“一把手”，在大的方面不出問題就行了，小節不必太認真。古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之。”事實證明，小節不保，大節不守。黨員干部尤其是主要領導干部，在正常的職務活動、經濟交往中要把握好一個度，緊緊守住思想道德防線，在思想上保持高度警惕，在行動中自覺防微杜漸，從自身的生活作風抓起，從司空見慣的小事抓起，做到未雨綢繆，防患于未然。

（四）學習一陣子與改造一輩子的關系。學習教育是拒腐防變的基礎和工作起點，是一個永恒的主題。許多干部在對外開放和社會主義市場經濟大潮中，經受不住考驗，成為～分子，一個重要原因就是滿足于“學習一陣子”，放松了對自己主觀世界的改造。因此，各級領導干部尤其是“一把手”自始至終都要加強學習與自我改造，做到“學習一輩子，改造一輩子”。通過認真學習黨紀政紀法紀，使之成為改造主觀世界的自覺行動，不斷加強自我的道德～，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固樹立為黨和人民的事業不懈奮斗的信念，保持共產黨員的革命本色，不斷增強拒腐防變和抵御風險的能力，使自己在市場經濟的大潮中立于不敗之地。

（五）潔身自好與加強監管的關系。領導干部要始終堅持講學習、講政治、講正氣，要學法、知法、守法，依法辦事，做到警鐘長鳴，守住防線。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節，才能做防腐拒變、潔身自好的典范。同時，要切實行使好“第一責任人”的重要職責，切實管好全面，負好總責，帶好班子，管好隊伍。在對待廉潔問題上，“一把手”在嚴格要求管住自己的前提下，要認真管好親屬子女，管好身邊工作人員，管好班子，管好本部門的黨風廉政建設。要敢于加強管理和監督。必須理直氣壯、旗幟鮮明地在黨員干部中深入開展黨性黨風黨紀和廉潔從政的教育，樹立清正廉潔、依法行政的意識，克服仗權設卡、以權謀私的思想。要敢于碰硬。尤其是對親近自己的所謂“熟人”，能為自己辦事的所謂“能人”，有點影響的所謂“名人”，處在重要位置上的所謂“要人”，以及所謂“有背景”的人和自己的親人，要堅持原則，敢抓敢管，對發生的違法行為，決不姑息遷就，堅決維護黨紀、政紀、法律法規的嚴肅性、公正性、權威性。要敢于開展批評與自我批評。堅持實事求是，“懲前毖后，治病救人”的方針，對錯誤的東西要敢于直言，自覺做到講黨性不講私情、講原則不講關系、講真理不講面子，不回避和掩蓋矛盾，及時發現錯誤，把錯誤消滅在萌芽狀態。

第五篇：在新任職縣級領導干部警示教育班上的講話

在新任職縣級領導干部警示教育班上的講話

同志們：

今天，按照市委的安排部署，把去年以來新走上領導崗位和調整到重要領導崗位的同志集中在一起，進行專題的警示教育培訓，我感到是非常有必要，也非常有意義的。這次集中學習，體現了市委對領導干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，目的是使大家在新的工作崗位上能夠時刻按照黨的紀律和要求辦事，讓拒腐防變的警鐘長鳴,不斷提高抵制誘惑的能力，做一名合格的領導干部。借此機會，我也非常高興、非常愿意跟大家共同學習、共同交流一些看法。下面，我就如何提高抵制誘惑的能力，做一名領導干部廉潔自律的表率問題談幾點想法，與大家共勉。

一、進一步增強廉潔自律意識，對于領導干部尤其是年輕干部健康成長至關重要

第一，開展警示教育，增強廉潔自律意識，這是保護干部提高拒腐防變能力的需要。實踐證明，對領導干部進行警示教育是提高拒腐防變能力的行之有效的方法，通過剖析反面典型，用身邊事教育身邊人，可以起到其他教育不能替代的作用。大家在學習和工作中都會深刻地感到，隨著反腐敗斗爭的不斷深入，我們黨對領導干部廉潔自律的要求越來越高。在今年初中紀委召開的三次全會上，胡錦濤總書記突出講了當前在領導干部中存在的十個方面問題，要求各級領導干部大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。最近，中央又制定下發了兩個條例，即：《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，這兩個《條例》作為配套實施的黨內法規，其中黨內監督條例側重事前監督，將領導干部列為監督重點；紀律處分條例則側重事后處理，針對的是全體黨員和黨的各級組織。二者在內容上相互補充，共同體現了從嚴治黨的精神宗旨。其目的就是要把對領導干部的嚴格教育、嚴格管理和嚴格監督結合起來，建立起懲防并舉的反腐敗斗爭新體系。應該說，廉潔自律對領導干部來說意義重大，從防止墮落和腐敗的角度看，自律是第一道防線，這道防線如果被突破了，就要接受他律，或紀律處分、或法律制裁。無數事實告訴我們，黨培養一個干部不容易，一個干部被毀掉卻很容易。大家也深刻地體驗到，當一名干部須經歷層層選拔、民主推薦、組織考察和考核測評等多個環節，才能夠到今天這一步，應該說很不容易。打個比方說，提拔發展如同上樓梯一樣，需要付出許多，但是如果在領導干部身上出了問題，受到查處，就如同乘坐電梯一樣，非常容易結束政治生命，一下子從天堂掉進地獄。所以說，我們采取多種形式和措施，通過堅持不懈的思想政治教育，筑牢思想道德防線，使黨員干部不犯或少犯錯誤，這也是對廣大干部的最大保護和愛護。在座的大家都是新任職的縣級領導干部，是全市各條戰線上的中堅力量，是各自單位和部門優中選優的優秀人才，在你們身上體現著許多優勢和優點：一是文化程度高，大家大多數是大專、本科以上學歷，更容易接受知識經濟的挑戰；二是思想活躍，容易接受新觀點、新事物，產生新思維、新見解；三是眼界開闊，對新鮮事物接受快；四是開拓創新能力強，有活力，有沖勁，在阜新經濟轉型發展過程中發揮著越來越重要的作用。但是，我們也要看到，對于部分新任職的領導干部來說，也確實存在這樣或那樣的不足。主要表現在：缺乏實際工作經驗和對全局工作全面深入的了解，特別是近幾年來，在現實生活中，隨著改革的深入、開放的擴大和市場經濟的發展，各級領導干部、尤其是管人管錢管物的領導干部，面臨的誘惑很多、陷阱很多、考驗很多。也確有少數干部經不起誘惑，經不起考驗，被糖衣炮彈擊中，陷入犯罪的泥坑。特別是有的干部提拔到領導崗位后，由于不能正確對待和使用手中的權力，不能正確對待自己的地位和名利，私欲膨脹，犯下了嚴重錯誤，教訓是深刻的。例如：原河北省國稅局局長李真，34歲就當上了廳級領導。開始時，他通過努力奮斗，把一個全國國稅系統老大難單位改變成先進集體，被河北省有關部門和媒體稱為“年輕的改革家”。但隨著他地位的提升，權力的擴大，漸漸地把權力當成了謀私的工具，短短的幾年時間，就斂財斂物總計達一千多萬元，最后被判處死刑。再如，慕馬案件中的焦玫瑰，在她剛當法院副院長的時候，還是能夠嚴格自律的。當時法院工作人員普遍評價她有良好的專業素質、扎實果斷的工作作風和清正廉潔的領導形象。但是隨著時間的推移，面對著社會上各種利益的誘惑，漸漸放松了警惕，利用職權為不法分子出謀劃策，接受了數十萬元的“朋友饋贈”，成為黑惡勢力的保護傘，最終受到了法律的嚴懲。李真、焦玫瑰等領導干部腐敗墮落的教訓是深刻的，非常值得大家引以為戒。

第二，開展警示教育，樹立勤政廉政意識，這是領導干部干事創業、促進我市轉型發展的需要。現在，國家正全面實施東北地區等老工業基地振興戰略。我們阜新作為全國資源枯竭型城市經濟轉型試點市，遇到了千載難逢的歷史機遇。應該說，全市上下抓住了這個機遇。目前，阜新的經濟轉型正在深入開展，經濟建設和社會發展進入了一個飛速發展的新時期。這為各級領導干部，尤其是新走上領導崗位的年輕干部提供了大顯身手的機會，同時又面臨著許多新的、更加嚴竣的考驗。近三年來，國家抓的轉型試點為我市帶來了大量的人流、物流、資金流、信息流。干部對外交往變多了，手中掌管的錢物多了，審批的事項多了，這些都對各級領導干部如何運用手中的權力提出了新的挑戰。因此，大家務必要清醒地面對現實，正確認識和使用手中的權力，絕不允許出現項目上來了，干部倒下了的現象，也絕不允許腐敗問題毀了我們來之不易的大好發展局面。一旦出現問題，必然會對正在投身于轉型與發展的廣大干部群眾造成莫大傷害，也會使上級領導動搖對我們的支持，從而失去來之不易的機遇。

近幾年來，我們市每年都要查處近400起案件，僅去年就立案查處違紀違法案件381件，查處大要案93件，處分黨員干部303人，其中查處縣處級干部38件。今年上半年又立案查處184件，處分黨員干部102人，其中處分縣處級領導干部12人。這些案件中很大一部分是經濟類案件，就是以權謀私。這些案例也是我們開展警示教育的一部十分鮮活的反面教材。我們通過剖析感到，在領導干部廉潔自律方面突出存在以下八個方面問題：

一是利用職權影響，收受錢物的問題。有的黨員領導干部利用婚喪嫁娶和子女升學之機大操大辦，有的借出國之機接受下屬單位或個人錢物，有的利用生病住院之機收受他人現金，在社會中造成了較壞影響。有的用公款報銷應由個人承擔的費用問題。有的領導干部隨意接受下屬單位的宴請，有的領導干部在節假日收受下屬單位的有價證券，還有的領導干部為其子女報銷旅游費用。

二是貪圖享受、奢侈浪費的問題。公款吃喝玩樂問題是人民群眾反映強烈的一個問題。有的干部熱衷于個人享樂，大吃大喝，大手大腳，鋪張浪費。例如，2002年我們查處的一個單位，從2000年9月到2002年4月，在不到兩年的時間內發生餐費共計35.9萬元，月均17958元，日均598.6元，真可謂“公款一頓飯、百姓半年糧”。如果按每市斤0.5元計算，相當于1200市斤玉米，相當于阜蒙縣西北鄉鎮二畝地產量。實際上，我們阜新地區比較困難的鄉鎮，一畝地純收入僅有150元左右，相當于一天吃了四畝地的純收入。財政資金這么緊張，多數單位都很困難，怎么就有那么多的錢去請去吃。還有的領導干部在工作時間打麻將、洗桑拿、搞娛樂活動等等。最近，市監察局、市人事局將聯合出臺這方面的紀律規定，設立高壓線，規范行為，進一步加強對公務員的監督和管理，希望大家能嚴格遵守。

三是脫離實際，互相攀比的問題。比如，公務用車問題。比較突出的是公車私用現象嚴重，有的領導干部還頻繁用公款購換新車、乘坐超標小汽車，有的領導干部使用小車號、公安、武警牌照，有的單位領導從下屬單位借用、調換超標車，這些都不同程度地形成了領導干部的特權思想。另外，一些領導干部使用的手機更新換代頻率較快，市場上流行什么品牌、什么時髦、什么時尚就用什么手機，緊跟“潮流”。換下來的手機自然是給家人或好朋友了，新購買的手機還得公家掏腰包。

四是失職瀆職，造成嚴重損失的問題。比如，去年全市公開處理的某縣原副縣長在任糧食局長期間，在負責玉米銷售過程中，嚴重失職，給國家和集體造成1468萬元的經濟損失，最后受到留黨察看兩年處分和行政撤銷其副縣長職務處分。再如原阜新市國家農業科技園區某副主任在任華東鎮鎮長期間，在出讓國有土地過程中，違反有關規定，造成華東街道50余萬元的直接損失。

五是利益驅動，我行我素的問題。比較突出的是違反財經紀律設立“小金庫”問題。我們在查處案件中發現，一些黨員領導干部違反廉潔自律規定，甚至走上違法的道路，與設立“小金庫”有直接關系。在查處案件當中，我們發現有的單位“小金庫”達數十萬元、上百萬元，“小金庫”已經成為滋生腐敗的溫床。近年來，從中央到地方，各級黨委、政府對違反財經紀律設立“小金庫”問題都很重視，各級財政部門和紀檢監察部門每年都進行專項清理，但是有的單位和部門仍然有令不行，有禁不止。

六是自覺接受監督意識薄弱的問題。有的黨員干部對黨內監督既漠不關心又缺乏信心；有的黨員干部、尤其是領導干部自覺接受監督的觀念淡薄。比如，紀委、組織部門對領導干部收入申報、禮品登記、重大事項報告等制度有明確規定。但是有的黨員領導干部主動報告意識不強，有的是隱瞞不報，有的是認為沒有必要報告，也有的是不知道什么事應該報告。結果是既不利于組織上對領導干部進行監督，也淡漠了紀律要求，放松了在重大事項上對自己的約束，最后出現了問題，受到了處理。

七是工作不實，作風漂浮的問題。有的領導干部不深入實際，不深入解決自身所分管地區和單位存在的問題，而是說得多，做的少。有的心態浮躁，追名逐利，習慣于做表面文章。有的事業心不強、為政不勤，效率不高。最近，在市紀委召開的民營企業家座談會上，民營經濟發展局副局長王海軍就講了一個讓人十分氣憤的事情。某招商引資企業為了一個正常手續到某區跑了十多趟，就是不給蓋章。后來這個企業主找到王局長，王局長就給某區的主管副區長打了電話，副區長答應讓企業主午后1點到辦公室找他。當下午1點，王局長親自帶企業主來找這位副區長時，辦公室鎖著門，副區長不在。王局長給這位副區長打手機，問他現在在哪兒，這位副區長說，他就在辦公室，正在處理一件急事，叫企業主明天再找他。聽說這位副區長在辦公室，王局長繼續敲辦公室的門，這時區政府辦的人告訴他副區長中午陪客人出去了，估計下午回不來了。在實際工作中我們確實發現一些像上面講到的副區長一樣的干部，工作不實，作風漂浮，久而久之，就使他們所管轄的地區、部門和單位紀律松弛、人心渙散，貽誤了工作，脫離了群眾。

八是侵害群眾利益的問題時有發生。如扶貧幫困、城市低保、政策補貼等資金有的被挪用、擠占、截留，嚴重侵害了群眾的切身利益。近幾年來，市紀委每年都能收到一些這方面的上訪舉報信；市監察局在執法監察中，幾乎每年都能發現和查出這方面的問題，每年都要處理十多起這方面的案件責任人。前不久，我們查處一個單位在三礦破產時，撥到基層的30萬元專項款，結果被基層領導座扣15萬元，其中用10萬元購了一輛轎車，余下的5萬元發獎金了。市紀委查實后，已把轎車沒收，獎金也全部收回，并對有關責任人給予了黨政紀處分。

我經常思考這樣一個問題：產生這些問題的根源是什么？我們感到，出現上述問題的原因是多方面的。有的屬于明知故犯，頂風違紀；有的屬于從眾心理，相互攀比；有的屬于對黨紀條規不知不曉，廉潔自律意識較差；還有的不接受監督，從而造成了行動上與黨的要求的偏離，甚至是背道而馳。所以說，市委對大家進行警示教育具有特殊的作用。我想，至少有以下三個作用：一是有利于統一大家對反腐敗斗爭的認識，讓大家從中看到腐敗與反腐敗、腐蝕與反腐蝕的斗爭是相當尖銳的，我們不能掉以輕心，要警鐘長鳴；二是有利于在領導干部中筑牢拒腐防變的思想道德防線，維護黨的隊伍的純潔。其實，當官做到清廉也是一種福氣，“為人不做虧心事，半夜敲門鬼不驚”，就會安安心心享受天倫之樂。三是有利于在全社會營造反腐倡廉的良好氛圍，與各種腐敗現象作斗爭，這必將為我市大轉型、大發展創造一個良好的政治環境、社會環境和風氣環境，也必將為實現阜新轉型復興大業的目標起到積極的推動作用。

二、要從反面典型案例中吸取教訓，讓拒腐防變的警鐘長鳴

大家知道，近年來從中央到地方查辦腐敗案件的力度越來越大，先后突破了一大批有影響的大案要案。如沈陽的“慕.馬”案件，原河北省委書記程維高、原云南省省長李嘉廷、原國土資源部部長田鳳山等等都受到了嚴懲。僅去年就查處了13名省部級領導干部。最近，前湖北省省長張國光（原遼寧省省長）被開除黨籍，原遼寧省副省長劉克田也受到查處。在這些案件中，領導干部腐敗所造成的損失和危害是相當嚴重的，影響是極其惡劣的。就其腐敗的本身也呈現出一些新的特點：一是從數字來看，涉案金額越來越大。過去，具體地說在1990年之前，一些領導干部貪污、受賄的涉案金額很少有超過10萬的。現在，發現和查處的大案要案，少則數十萬元，多則數百萬元甚至上千萬元。如去年查處的貴州省原交通廳長盧萬里，在6年的時間里貪污受賄6000多萬元，數額非常巨大，也非常驚人。二是從涉案人員來看，由個體腐敗正向“抱團”腐敗發展，甚至與某些黑惡勢力勾結，形成腐敗團伙“窩案”，加大了我們的查處難度。比如廈門遠華案、遼寧慕馬案等，都是如此。三是從逃避法律制裁來看，一些貪官出現了“先送子女、配偶出國定居，把巨額贓款轉移出境——然后自己外逃”的腐敗新動向。近幾年來，已有4000多人逃往外國。不過，最近全國人大常委會已正式批準了《聯合國打擊跨國有組織犯罪公約》，這將有助于我們加大對外逃腐敗分子的打擊力度。四是從作案手段來看，應該說手段更狡猾、更隱蔽。主要表現是權力的“期權化”。他們在以權謀私活動中，“現貨”交易少了，“期貨”交易多了；不再是當即攫取利益，而是等多年以后，甚至退休以后，再收取好處。有的腐敗行為表現為權力的“假借”和“轉讓”，縱容、默許自己的子女、配偶等用自己的名義撈取好處。五是從地位來看，往往都是重要崗位上的領導干部或中高級領導干部。據中紀委最近出版的《大案要案剖析》一書中統計，目前在領導干部違法犯罪案件中，管錢管人管物的領導干部居多，尤其是黨政“一把手”的案件幾乎占二分之一以上，其中查處的省部級領導干部案件，每年都達十多件，去年是十三件。六是從外觀形象來看，一些貪官的“抗藥性”在提高。道高一尺，魔高一丈。許多貪官往往把自己打扮成“廉潔”干部形象，迷惑人們。如最近查處的原吉林省原省委副秘書長、白山市委書記王純，因受賄、巨額財產來源不明罪，被判處有期徒刑１８年。當組織上在案發前找他談話時，王純仍然表示對自己隨便查，以為自己在群眾中的威望高，通過查沒準能查出一個廉政典型。他自己明明是“貪官”，卻在生活中扮演了“清官”形象，蒙住了組織蒙住了群眾。

縱觀上述領導干部違法違紀的蛻變軌跡，我們從中不難發現和引伸出他們在人生觀、價值觀、權力觀、道德觀等方面的一系列問題，其共同的教訓至少有這么四點：

第一、動搖了政治信仰，喪失了理想信念。在這些反面典型案例的演變過程中，無一例外地認為放松學習、放松世界觀改造，理想信念的滑坡是自己墮落、蛻變的最主要的根源。他們把理論學習、思想教育和思想改造看成是空頭理論，是教條的形式的東西，是軟任務，對學習沒有興趣，即使學習，也是做表面文章。當了領導以后，也多以教育者身份教育下屬，很少以受教育者的身份接受教育。正是由于沒有從思想上解決“參加革命是為什么、現在當干部應該做什么、將來身后留點什么”這個根本問題，由于沒有樹立起正確的人生觀和價值觀，逐漸背離了黨的宗旨，喪失了理想信念，革命意志衰退，以致于在種種誘惑前迷失了方向，在大是大非面前喪失了原則。

第二、背棄了宗旨，不能正確對待權力。這些反面典型的違法違紀過程和情節雖然各有不同，但有一條是共同的，就是他們都背離了黨的全心全意為人民服務的宗旨，不能正確對待黨和人民賦予的權力。實踐證明，領導干部如果把權力私有化了，他們就會認為自己手中的權力不是人民賦予的，而是靠個人奮斗得來的，是屬于自己的東西，是為自己服務的，就會隨心所欲地濫用權力；如果把權力商品化了，他們就會把權力當作一種可以用來謀取私利的“商業籌碼”，一種可以交換的商品，權就是錢，權就是利，權就是色；有的把權力庸俗化了，只講人情不講原則，只講關系不講黨性，只講義氣不講正氣，使權力變成了最庸俗的東西。第三、心理不平衡，抗不住誘惑。在一些違法犯罪的領導干部中，有為數不少的人感到心理不平衡。隨著地位、環境、權力的變化，他們的私欲也漸漸膨脹起來，富有、錢財成為追求的目標。他們把自己與企業家、商人大款、發達國家公務員相比，認為收入與貢獻不相符，自己太吃虧了，進而利用手中的權力損公肥私，貪污受賄。由于有不正確不恰當的比法，其結果只能是越比越吃虧，比來滿肚子的怨氣和不滿足。如果任其發展，就有可能見富思遷，工作不安心，事業不盡心；就有可能去尋求變相補償，以權謀私，走向邪路。在這里我們共同算好三筆帳：一是算一算政治帳。一個人的腐敗不僅辜負了組織的教育，損害了黨組織的形象，還嚴重傷害了曾經關心、教育、培養過自己的組織和領導。二是算一算經濟帳。假如現在一個領導干部收受一些禮金、證券或收受幾萬元錢被免去職務，那也太不值得了。如果鋌而走險收受幾十萬、上百萬，一下子又用不了，很可能結局是當了國庫保管員，同時還要進牢房。三是算一算感情帳。一個領導干部犯錯誤，起碼三代人遭罪，上有父母傷心失望，下有子女痛哭流涕，真是得不償失啊。從近年來查辦案件的實踐來看，領導干部更容易在幾個特定的階段犯錯誤：一種是剛剛有權的領導，由于對權力認識不清楚，把權力當成自有財產，違法亂紀，瘋狂斂財。一種是即將卸任的領導，生怕權力過期作廢，因而利用權力拼命撈錢。我們講要淡泊人生，“君子愛財，取之有道”并不是說不思進取，無所作為，而是用一種平常的心態對待生活中的各種誘惑，時刻保持心理平衡。

第四、忘乎所以，漠視法紀。見利眼開，目無法紀，這是領導干部違法犯罪的又一重要原因。他們當中，有的是不學法不知法，毫無法紀觀念，犯了罪，還不知犯了哪一條。還有的是知法犯法，不能說他們一點不懂法，不了解黨紀政紀，但是往往說一套，做一套，在各種誘惑面前難以自控。他們或者藐視法紀，心存僥幸；或者利欲熏心，不惜以身試法。他們的所作所為，不僅自毀前程，導致家庭悲劇，更嚴重地損害了國家和人民的利益，損害了黨和政府的形象。所以我們一定要增強廉潔意識，真正使自己的所作所為對得起黨，對得起人民，對得起自己，對得起家人。

三、領導干部要自覺遵守黨的紀律，自覺接受監督，做廉潔自律的表率

怎樣才能成為一名清正廉潔的領導干部呢？我想，在實際工作中必須嚴格遵守和執行黨的“四大紀律，八項要求”，妥善處理好“四個關系”，具體做到“七個管好、七個切勿”。第一，要嚴格遵守和執行黨的四大紀律，八項要求。大家都知道，我們黨具有嚴格的紀律,嚴格遵守和執行黨的紀律,對于維護黨的團結統一,保持黨的先進性和純潔性十分重要。在這里,我想特別強調的,就是作為一名領導干部必須嚴格遵守和執行中央在今年初提出的“四大紀律，八項要求”：即遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。八項要求是：（1）要同黨中央保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是；（2）要遵守民主集中制，不獨斷專行、軟弱放任；（3）要依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；（4）要廉潔奉公，不接受任何可能影響公正執行公務的利益；（5）要管好配偶、子女和身邊工作人員，不允許他人利用本人的影響謀取私利；（6）要公道正派，不任人唯親、營私舞弊；（7）要艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；（8）要務實為民，不弄虛作假、與民爭利。按照這些要求，市紀委在今年初召開的全委會上又重申和細化了一些規定，要求各級黨政機關和領導干部要具體做到“四個嚴禁”、“四個堅決制止”、“四個嚴格控制”，其詳細內容已以文件的形式下發，這里就不再講了。最近，中央又頒布和實施的《黨內監督條例》和《紀律處分條例》，是我們黨近年來出臺的兩部非常重要的黨內法規。《黨內監督條例（試行）》共5章，即總則、監督職責、監督制度、監督保障、附則，共47條，６６００余字。《紀律處分條例》由總則、分則、附則組成，共178條，長達2萬多字。尤其是增加了“違反廉潔自律規定的行為”的處理，共11條。關于兩個條例的學習和貫徹，在4月27日，我市部分領導干部收聽了全省貫徹落實《黨內監督條例》電視電話會議實況。在阜新分會場上，市委王瓊書記針對我市實際，對學習貫徹條例工作作了重要部署。目前，已在全市上下形成學習貫徹兩個條例的濃厚氛圍，真正使廣大黨員干部做到了解條例、熟悉條例、掌握條例。關于下一步如何把兩個條例學深學透，市委還要采取一些靈活多樣的措施，比如靠骨干的作用帶動，靠生動活潑的形式吸引，靠典型和輿論宣傳引導，靠有效的活動載體推動，等等，不斷促進全市學習貫徹《條例》活動的深入開展。所以，希望大家都能熟悉和掌握這些規定，自覺接受黨紀條規的約束，進一步貫徹落實在具體的工作中。

第二，領導干部做廉潔自律的表率,要正確處理好“四個關系”。一是要把做人、做事和做官統一起來,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。如何做人、做事和做官,是衡量領導干部思想境界高低的一桿標尺。作為領導干部應該履行好領導干部的職責,真正做到吃苦在前、享樂在后,自覺奉獻、不要特權。要珍惜組織上和人民所給予施展才華、建功立業的機會,努力為全市經濟轉型發展多作貢獻,為人民多辦實事。要不斷充實自己、提高自己、完善自己,樹立善惡分明的是非觀,積極向上的奮斗觀,先人后己的利益觀,忠實誠信的人際觀,嚴格自律的處事觀,努力做一名清正廉潔的領導干部。二是要把自律和監督結合起來,過好權力關、金錢關和美色關。自律就是自我約束、自我規范,監督就是來自外部的督促、監管。強調把兩者結合起來,這是由權力的特性所決定的。因為權力是把“雙刃劍”。嚴格自律,正確用權,能夠造福人民,造福社會;回避監督,以權謀私,就會腐敗墮落。所以，我們每個黨員干部要正確運用好手中的權力,要耐得住艱苦,擋得住誘惑,抵得住人情,管得住小節。同時要提高接受監督的自覺性，要深刻認識到,加強對領導干部監督、管理決不是跟誰過不去,更不是“整人”,而是愛護、保護干部,是保證干部健康成長的重要措施。例如，程維高在擔任河北省主要領導期間，獨斷專權，拒絕組織和群眾的監督，對紀檢監察機關的調查百般阻撓，對如實舉報其問題的郭光允進行打擊報復，放任配偶子女及身邊的工作人員利用其職務影響，進行違紀違法活動，最后受到了黨紀政紀的處分和法律的嚴懲。因此希望在座的各位同志都能自覺接受監督，對群眾提出的意見一定要正確對待，有則改之，無則嘉勉。三是要把八小時內與八小時外的管理統一起來,做到警鐘長鳴,常抓不懈。一天二十四小時,除了上班八小時,其余時間處在領導干部自由支配之下。在上班時間,組織和同志的監督相對比較多,八小時以外組織的管理和監督就比較薄弱。比如在八小時之外，有的收受錢物,吃喝玩樂,沉溺于歌廳舞場;有的追求感官刺激和腐朽的生活方式,出入色情場所，生活作風糜爛。這些問題的發生,既毀掉了干部自身,也敗壞了黨的形象。因此,作為領導干部來說,必須增強自覺性和責任感,做到八小時內為干部群眾作表率,八小時外為社會作示范。四是要把大節與小節統一起來,從我做起,從現在做起,從小事做起。大節指的是重大問題,小節指的是小的不良行為。對于領導干部來說,無論大事、小事,都要嚴格要求,按規范辦事。然而在現實生活中，有的領導干部認為只要不犯大的錯誤,小事情上面可以不必太認真；有的認為接受幾次代價券,拿幾個紅包,收幾張禮卡,報銷一些本應自負的費用,接受一些別人的饋贈,都是小事一樁,沒有什么了不起。其實這樣的想法是極其錯誤和有害的。從近幾年來查處的許多大案要案來看，一些干部走向腐敗往往就是從接受一次吃請、一件禮品,甚至是一瓶酒、一條煙開始的。因此,大家遇事要三思而后行,在重大問題上當然必須清醒把握,在小事上面也要防微杜漸,只有管住小節,擋住誘惑,才能贏得人民群眾的尊重和愛戴。

第三，領導干部做廉潔自律的表率，要堅持做到“七個管好、七個勿必”。一是要管好自己的頭腦, 切勿精神淪陷。思想是行動的先導,行動上的腐敗往往首先是從思想上放松對自己的要求開始的。進而慢慢地導致思想上的演變，再到政治上的蛻化、經濟上的貪婪、作風上的糜爛。因此，黨員領導干部要管好自己的頭腦,就是要牢固樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想武裝自己,始終保持清醒頭腦。要把理想信念作為生命線來把握，作為首要和核心的問題來解決。二是要管好自己的心, 切勿心理失衡。管好自己的心,就是要心里時刻裝著老百姓,做到想問題、做決策、辦事情,都要從人民群眾的根本利益出發。應該說阜新近幾年發展變化的實踐充分證明了這一點，阜新的發展沒有一支高素質的、具有“三苦” 精神、“三印”作風的干部隊伍是不行的，歸根到底沒有一支既勤政又廉政的隊伍是不行的。盡管我們這幾年在客觀上得到國家、省的大力支持，但是根本上還是我們干部自身勇于吃苦、敢打硬仗、自力更生、艱苦奮斗的結果。在我們阜新經濟轉型發展的三年多來，全市各級領導干部干了許多老百姓稱道的事，象沉陷區治理、細河改造、城市整治、城市綠化美化、龍頭企業引進、經濟以20％以上的速度發展等等，可以說大事多，成效多，使全市廣大人民群眾看到了希望。所以，希望大家不但要“身入”基層,更要“心入”基層,從群眾最盼、最憂、最急、最難的問題入手,盡力解決與群眾生產生活息息相關的問題,以高效、務實的工作作風取信于民。三是要管好自己的手, 切勿縱欲無度。領導干部管好自己的手,就是要解決好為什么人用權,怎么樣用好權的問題。領導干部是人民的公仆,人民賦予的權力一定要用來為人民辦事,用在為人民謀福利上。做工作要以人民答應不答應、贊成不贊成、擁護不擁護為基本衡量標準。要牢固樹立正確的權力觀和金錢觀,決不謀取任何不義之財，要時刻牢記“手莫伸,伸手必被捉”的道理。四是要管好自己的腳, 切勿不拘小節。當今社會,誘惑人的東西很多,領導干部必須把握住自己,凡是與領導身份不符的地方都不能去。那么我們的腳應該走向哪里?正確的方向就是深入基層,深入群眾,特別是要多到困難的地方去,聽取民聲,汲取民意,與人民群眾同甘共苦。五是要管好自己的嘴, 切勿胡吃亂說。有的領導干部的精力不是主要用在工作上,而是熱衷于在同事、同鄉、朋友之間吃吃喝喝,把搞關系當作一種處世哲學；還有的領導干部政治觀念淡薄,講一些不負責任、與自己身份不相稱的話，發表一些不負責任的意見和言論。這些問題的存在,降低了領導干部的身份和品位,容易在群眾中造成不良影響。因此,領導干部一定要把好“進口關”,不要“革命小酒天天醉,喝壞了黨風喝壞了胃”,要珍惜人民的血汗,做艱苦奮斗、廉潔自律的模范。同時,要把好“出口關”,講話要注意分寸,不該說的堅決不說。六是要管好自己的眼睛, 切勿亂交朋友。領導干部立足于社會，會面臨著各式各樣的人際關系：如親屬關系、工作關系、朋友關系和金錢關系等。實踐表明,領導干部因交友不慎而犯錯誤的不在少數。現實生活中,一個人一旦有了官位,這樣那樣的“朋友”就會紛至沓來,有求你辦事的,有讓你牽線搭橋的,有借機聯絡感情、搞長期感情投資的。如果你收了人家的錢或物，你就會被送禮者牽著鼻子走，人家也會在本子上給你記上一筆。送禮如同炸藥包，這個炸藥包的導火索是掌握在人家手里的，說不定哪天就會炸得你身敗名裂呀。因此,對領導干部來說,交際絕非生活小節,交友必須慎之又慎，冷靜交友,擇廉交友。七是要管好自己的耳朵, 切勿逃避監督。有的領導干部對組織和同志們的提醒、忠告當作耳邊風,聽不得不同意見,獨斷專行,家長作風嚴重,造成單位內部工作環境不舒暢，也容易犯大錯誤。所以領導干部一定要心胸開闊,要聽得見不同的意見,要真誠歡迎來自各方面的意見和批評。只有這樣,才能提高自己的決策水平,增強自己克服自身問題的能力。

同時，希望大家能嚴格要求自己，努力形成良好的家風。中國歷史上的思想家、政治家把“修身齊家與治國天下放在同等重要的位臵，一家不治難以治天下”，說明家風嚴才能黨風正。從這個意義說，培養好的家風，也是事關黨風廉政建設、維護黨和政府形象的大事。在發展社會主義市場經濟新的歷史條件下，一些不法分子為牟取非法利益，千方百計拉攏腐蝕領導干部，其中一個重要手段就是企圖從領導的配偶、子女身上打破缺口。從近年來全國查處的大案要案看，很多案件的發生，往往跟家風不正有很大關系。如原寧波市委書記許運鴻縱容妻子收受別人錢財，結果一家三口都成了階下囚。原云南省長李嘉廷也一樣，妻子、兒子成了腐敗幫兇，最后老子兒子坐牢，妻子上吊自殺，真是一人翻船，全家遭殃。所以說，領導干部的家風，決不是個人小事、私事，往往是領導干部作風的具體體現。

總之，在當前復雜的社會環境中，腐蝕與反腐蝕、腐敗與反腐敗的斗爭相當尖銳，領導干部面臨的誘惑和考驗很多。我們的黨員領導干部一定要從反面典型中吸取教訓，真正在思想、工作和作風上嚴于律己，做一名無愧于黨、無愧于人民的好黨員、好干部，為實現我市的經濟轉型復興目標做出新的更大的貢獻。