第一篇：在中青年領導干部培訓班上的講話

在中青年領導干部培訓班上的講話

奮發圖強 與時俱進

爭當新時期領導干部的楷模

——在中青年領導干部培訓班上的講話

同志們：

在各項工作追目標、搶進度，迎難而上的關鍵時刻，區委決定，在黨校舉辦中青年領導干部培訓班，旨在幫助領導干部提高素質，改進作風形象，用先進理論指導工作，振奮精神，攻堅破難，確保全年目標按時完成，促進跨越式發展。今天參加會議的領導干部，主要是今年新提拔的副科級領導和中青年干部代表，你們年富力強，走上了新的工作崗位，肩負著更重要的職責。在新的使命，新的事業面前，面臨著更加繁重的

任務，也面臨著更加嚴峻的考驗。同志們一定要珍惜這次學習機會，加強黨性修養，堅定政治立場，認清形勢，沉著應對，總結工作得失，交流工作經驗教訓，鼓足工作干勁，把思想統一到區委、區政府重大決策上來，為實現我區“三步走”戰略目標提供堅強保障。參加學習的領導干部，要遵守培訓紀律，不得隨意缺席，保證學習效果。

同志們在原來的崗位創造了優秀的業績，是本領過硬、群眾公認的代表，組織提拔你們，是對你們工作的肯定和信任。組織委以重任，為你們發揮才能提供了更加廣闊的舞臺，也提出了高標準要求，你們要自我加壓，永不滿足，學習先進，追趕先進，爭當先進，充分發揮生力軍和排頭兵的作用，努力成為德才兼備的優秀領導干部，成為造福于民的楷模。下面，我講幾點希望和要求：

一、勤奮學習，爭當思想解放、與時俱進的代表。

黨的十六大提出，建設全民學習、終身學習的學習型社會。當前很多地方正在開展學習型機關、學習型公民等創建活動，并把學習型、進取型領導干部作為今后干部隊伍建設的重點。在知識經濟日新月異的形勢下，中青年領導干部要積極參加各種學習，擠出時間主動學習，做深入學、持久學的表率，走在時代的前沿。

1．中青年領導干部要善于思考，積累經驗。同志們走上領導崗位時間不長，站在新的起跑線上，很多工作從頭開始，熟悉業務還有一個較長的過程(本文查看)，積累工作經驗顯得非常重要和緊迫。要自覺向書本學習理論經驗，向群眾學習實干經驗，向同事學習實踐經驗，向上級學習領導經驗，向典型學習先進經驗，謙虛好學，不恥下問，不當南郭先生，甘當小學生。敢于揭短亮丑，自我加壓，盡快進入角色，盡快成為業務精良的能人。中青年領導干部要發揮思維敏捷的特點，充分運用學到的知識、積累的經驗，研究解決第三次黨代會提

出的一系列重大問題，深入研究在什么樣的高起點推進工業二次創業，如何依托支柱產業帶動區域經濟的發展；深入研究大商貿的主體、大流通的載體，如何高水平壯大三產業；深入研究高品位提升農業的舉措，農業產業鏈向何處延伸；深入研究建設全省教育強區、全國文化先進縣的思路，小區辦大教育和衛生的出路，研究城市管理的長效機制，社會事業的壓力如何減輕，怎樣打造特色。這些問題都要細致思索，逐個解決，使我們奮斗的目標有正確的航向，使我們的工作有規律可循。

2．中青年領導干部要創新觀念，勇于探索。觀念的落后是最大的落后。當前加快領導干部年輕化進程，就是為了讓年輕領導干部開拓創新，銳意進取。新提拔的領導干部要開闊眼界，突破本部門、本系統的局限，站在全區大局的高度和時代的前沿，創新思維、逆向思維，自覺從不合時宜的思想中解放出來，從不合時宜的做法中解放出來。目前講

到招商引資，總有一些人認為ＸＸ地上無資源，地下無礦藏，缺乏信心；談到加快工程進度，總有一些人以鄉鎮負債重、部門經費緊為理由，開口就沒錢，閉口就要錢，上級大支持大干、小支持小干、不支持不干，存在等靠要的思想；說到開展某項新工作，總有一些人認為ＸＸ城市發展受限，調控權少，工作困難重重，降低標準、減少環節、拈輕怕重。這些觀念和現象，實際上是思想落后、不思進取的表現。新任領導干部要自覺抵制不良影響，克服無所謂和無所為的思想。以新的視覺認識區情，以新的理念指導工作。觀念中蘊藏著巨大的資源，誰擁有的先進觀念越多，誰就贏得更大的發展先機。海寧不產毛皮卻成為全國皮革之都，河北固定是傳統的糧棉大縣，卻成為全國最大的保溫材料市場。這些令人驚嘆的經濟奇跡，實際是意識超前所產生的巨大能量。中青年領導干部要不斷打開更多的思維之窗、智慧之窗，沖破傳統思維和行為定勢，敢

于用亞當、斯密那雙“看不見的手”，對一切資源進行高效配置和營運，就可以實現有限資源的效益最大化，就不可能有無錢的政府，就不可能抱住財政要飯吃。

3．中青年領導干部要實事求是，注重實效。與時俱進、解放思想與實事求是一脈相承。只有堅持解放思想、與時俱進，才能適應新形勢、新情況，才能做到實事求是。只有堅持一切從實際出發，才能從不合時宜的體制中解放出來，真正做到與時俱進。中青年領導干部思維獨特，富有開拓創新精神，這是應該大力倡導的，但決不能擺花架子、留爛攤子，決不能只圖新官上任三把火，只求轟動效應，不顧客觀實際，不管實際效果，決不能沒有建樹先封典型，沒出實效先出經驗，規劃訂得天花亂墜，實際工作卻原地踏步。堅決反對只怕上級不注意，不怕群眾不滿意，金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎。要量力而行，關心民生，把改革 的力度、發展的速度和群眾可能承受的程度統一起來。在工作中知實情，說實話，鼓實勁，想實招，重實干，求實效，培植典型而不刻意做秀，布置現場而不嘩眾取寵。在制定具體工作措施前，要吃透上情、摸清下情，扎扎實實地做實事、辦好事。布置的各項任務，要抓緊時間落實，立說立行，雷厲風行。

二、加強修養，爭當艱苦奮斗、勤政廉潔的模范。

隨著改革開放的深入推進，經濟成分、收入分配、社會生活形式多樣，各種情況錯綜復雜，不同思想相互激蕩，年輕領導干部稍不警惕，容易隨波逐流，放任自流，必須時刻反省自己，警鐘長鳴，牢記宗旨，不辱使命。

1．樹立正確的權力觀，筑牢思想防線。我們的權力來自于人民，植根于人民，服務于人民，每名領導干部要懂得“水能載舟、也能覆舟”的道理，懂得人民是我們的衣食父母，我們是人民的勤務員。年輕領導干部今后官位再大，地位再高，也要時刻問自己：黨和人民賦予了自己權力，自己干了什么？人民群眾推薦自己，自己奉獻了什么？經常量自己：擺正權力的位置沒有，是否以“老板”自夸，以“父母官”自居；盡到權力的責任沒有，是否為官一任，造福一方。升遷得越快，求你辦事的人越多，遇到的考驗和危險也越大，要隨時自重、自省、自勵、自警，既要提防別人演變自己，又要提防自己演自己。把住大節，管住小節，身體力行做到“五個不”：當官不要想發財，發財就不要擠官場，為民要不遺余力，辦事要不圖回報，工作要不帶私心。堂堂正正的做人，踏踏實實的做事，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，消除反腐一陣風、過后就放松的僥幸心理，增強常在河邊走、總會打濕腳的警惕意識。年輕領導干部要本著對組織、群眾和家庭負責的態度，健康成長，安全著陸。最近，從報紙上看到兩則消息，頗生感慨。一位縣委副書記的母親不盼兒子飛黃騰達，卻盼他

能夠平安退休，還有一位副縣長的夫人，最怕聽到三種聲音：一是送禮者的敲門聲，二是司法機關刺耳的警報聲，三是電視上批捕貪官的手銬聲。她說：在外人眼里，當官太太很風光，其實很累，總擔心丈夫把握不住自己，說不定今天走出家門，明天就進了獄門。領導干部一定要在工作和生活上，嚴格要求自己，珍惜來之不易的工作崗位。

2．減少應酬活動，大興埋頭苦干之風。同志們提拔為領導干部后，接觸面寬，社交圈子越來越大，“找上門”或“請出去”的多起來。一些領導干部整天忙于應酬，一頓晚餐吃過幾家酒店，“舍命相伴、半夜不回”的疲憊支撐，“寧傷身體、不傷感情”的灌酒。上班時以其昏昏，使其昭昭，頭腦空空，呼呼大睡，嚴重影響工作。群眾批評說：“一些干部的身體不是餓壞累壞的，而是喝壞樂壞的”。有的領導干部為應酬所累，是因為在思想上把應酬的作用夸大，片面認為應酬是很重要的工作，存在不必要的顧

慮：對朋友不應酬怕失聲譽，對上級不應酬怕失去信任，對下屬不應酬怕丟選票。新任領導干部要相信，大多數人對你因公務繁忙而不應酬是理解的。上級領導來檢查，你匯報完了，然后照常做你的工作，領導不會有想法。年輕領導干部要把旺盛的精力用在工作上，像打麻將那樣投入地工作，象個體戶對待生意一樣敬業。吃苦耐勞，臥薪嘗膽，撲下身子抓落實，一心一意謀發展。在工作中尋找樂趣，體會創業的滋味，成功的喜悅。

3．培養健康的個人愛好，養成良好的生活作風。人生在世，無論為官為民，總有所好，愛好是每個人都可以擁有的權利。但是，由于領導干部特殊的身份和地位，其一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向。有的單位領導愛打撲克，每天下班前后在辦公室擺開陣勢，“打升級”、“斗地主”，久而久之，單位便形成了打牌風，有的領導喜歡跳舞，酒足飯

飽后歌舞相伴，飄然欲仙，單位人便形成了跳舞風。歷史上，沉湎所好、敗事亡國的教訓很多。楚王好細腰，宮中多餓死；齊王好紫色，全國多紫衣；梁武帝信佛，百官從之，以致亡國；吳王夫差沉湎酒色而喪邦。前車之覆，后車之鑒，千古遺訓，應當記取。年輕領導干部接受新事物快，同時新事物是形形色色的，真正是香花和毒草并存，要謹慎選擇個人興趣，養成有利于工作的愛好，有利于自身健康成長的愛好。要愛好讀書、看報，拓寬視野、提高素質；要愛好文化，陶冶情操，凈化心靈；要愛好挑戰困難，磨練意志,提高能力；要愛好運動，增強體質，鼓足干勁。總之，要養成積極進取的生活愛好，樹立健康文明的生活作風形象。

三、顧全大局，爭當奮發圖強、開拓創新的模范。

新任領導干部要樹立“一盤棋”的思想，識大體，謀大事。堅定不移的執行下級服從上級，個人服從集體的組織原則，立志奉獻，負重拼搏，分憂解愁，迎著大局上，推動大局上。

1．要維護團結，服從安排。團結就是力量，只要全區上下團結一致，就沒有戰勝不了的困難，就沒有干不成功的事。全區萬眾一心，眾志成城，取得了非典疫情為零的驕人業績，全區和衷共濟，八方支援，中小學校危房改造順利推進。新任領導干部要像愛護眼睛一樣，倍加珍惜團結，不拉幫結派，努力成為部門正職的左右手，成為其他副職的合作伙伴。既不要越權管事，也不推卸自己應負的責任，履行程序不變通，執行標準不走樣。遇到全局性、突擊性工作，要多商量，搞好(本文查看)銜接，分工協作。副職之間是同事、同志、戰友關系，即使有競爭，也應建立在爭先創先的基礎上，攜手共進，比翼齊飛。其他副職取得成績時，要克服嫉妒心理，增強集體榮譽感。其他副職工作出現失誤時，要補臺不拆臺，切忌幸災樂禍，說三道四。堅決反對當面不說，背后亂

說，堅決反對為了個人成見，有據無據告他三狀。領導干部要擰成一股繩，增強凝聚力和整體合力。凡是領導班子決定要干的事，說干就干，干就干好，干出成效，不允許討價還價，議而不決、不了了之。

2．要敢于碰硬，迎難而上。中青年領導干部有闖勁、有堅韌不拔的干勁，遇到挫折不能退避三舍、止步不前，遇到麻煩不能踢皮球、繞道走，不能把大大小小問題都往“一把手”推。勇于到困難大和矛盾多的地方去工作，磨練自己，發揮才能，銳意進取。在急難險重的時刻，要奮勇當先，披荊斬棘，化險為夷，轉危為安。要深入研究法律，學會用法律的武器維護正當權益，用法律督促公民履行義務。堅持依法行政，做到有法必依，執法必嚴。對群眾長期反映的突出問題，要弄清事實真相，科學制定實施意見，果斷處理，決不優柔寡斷。遺留問題處理意見一旦決定后，就要雷厲風行，不折不扣的落實，做到急辦的事

情不過夜，尖銳的矛盾主動攬。

3．要干好本職工作，爭創一流業績。新任領導干部要勤奮鉆研業務工作，精通分管工作，努力成為部門系統中的行家能手。堅持發展才是硬道理，牢固樹立大發展小困難、小發展大困難、不發展難上難的觀念。要敢想敢干，要有思想想第一、目標定第一、工作干第一的為政追求，敢為人先，不甘落后，形成你追我趕、爭先創優的競爭態勢，不斷開創改革開放的新局面。凡是能夠辦的事，必須抓緊辦；凡是應該辦，但條件不具備的事情，必須努力創造條件辦；凡是利大于弊的事，必須大膽地辦，只要有利于發展，可以大膽地試，大膽地闖，鼓勵探索。

四、嚴于律己，爭當組織力強、謙虛謹慎的模范。

領導是一種組織行為，也是一門新興的科學和藝術，涉及方方面面，博大精深。新任領導干部要通過多種形式，培養領導素質，增長領導本領，力爭成為現代

優秀領導。

1．提高組織領導水平。新任領導干部參與協調工作的實踐較少，獨立組織領導的活動不多，領導水平急需提高。要主動參與綜合性工作，發揮參謀助手作用，同時要虛心學習其他領導組織工作的經驗，學習領導的藝術，在實踐中提高總攬全局的能力。要深入情況復雜的環境中去，主動接受考驗，提高科學判斷形勢的能力，應對復雜局面的能力。當前ＸＸ正處于(本文查看)特殊時期，熱點、難點問題十分突出，新任領導干部一定要頭腦清醒，堅定立場，勤奮工作，不能喪失信心、袖手旁觀，上為黨委、政府分憂，下為老百姓解愁，提高謀全局、干大事的能力。積極完成臨時任務，認真處理突發事件，當作份內之事，應盡職之責，不能產生抱怨情緒，不要怕苦怕累，學會運用會議協調、個別協調、現場辦公協調等方法，把矛盾化解在基層，問題解決在萌芽狀態，理順情緒，消除分歧。在不可意料的事件中艱苦鍛

煉，才能促進年輕干部快速成熟，才能經受得起各種考驗，組織領導水平才會顯著提高。

2．樹立踏實穩重的形象。年輕領導干部最大的優點是上進心強，最容易犯的毛病是急于求成，急功近利。年輕領導干部干工作，一定要一步一個腳印，堅持一個時期一個重點，一個方面一個典型，一項工作一項工作地抓起，一個環節一個環節地做起，工作既要做到循序漸進、突出重點，又不能錯失機遇、裹腳不前。要增強集體觀念，即使心中有很好的想法，創造了很有特色的工作，也要服從全局工作，分清輕重緩急，不能為了個人工作、局部工作，而影響干大事、做實事。年輕領導干部才華越出眾，缺點也越明顯，要懂得“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載道，渡河不如舟”的道理，戒驕戒躁，永不滿足。成績越大，喝彩聲越多，更要居安思危，謹小慎微，決不沾沾自喜、高高在上，不擺官架子，不耍官腔，追求大進而不小進，追求快進而不慢進，追求上進而不冒進，樹立長期為群眾服務的思想，真正成為人民的勤務員。

同志們，學習的目的在于應用，希望大家通過這次培訓，進一步提高認識，振奮精神，開拓創新，以無愧于組織，無愧于崗位，無愧于自己的工作業績，成為忠實實踐“三個代表”重要思想的楷模，為全面建設小康社會，開創ＸＸ經濟社會發展新局面而努力奮斗。發表99

第二篇：在中青年培訓班上講話心得體會

在中青年培訓班上講話心得體會

近日，xxxxx出席2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班儀式，并以“提高解決實際問題能力”為題，為全體學員講授了第一課。xxxxx寄語廣大青年干部，要起而行之、勇挑重擔，積極投身新時代中國特色社會主義偉大實踐，切實提高“七種能力”，經風雨、見世面，真刀真槍錘煉本領，以過硬本領展現作為、不辱使命。

通過深入學習總書記的重要講話，覺得發人深省，催人振奮，結合不久前黨委組織的“四史”教育，更加堅定了自己對馬克思主義一以貫之的信仰，對中國特色社會主義矢志不渝的信念，對實現中華民族偉大復興堅定不移的信心。作為黨務干部，我認為忠誠來自于信仰，信仰鑄就堅定，要在真學真信中堅定理想信念。xxx習近平新時代中國特色社會主義思想是黨員干部理論武裝的根本。學習的目的就是要提升修養、堅定信念，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上更加自覺。學習的關鍵就是要提高用辯證的思維想問題、用歷史的眼光看問題、用實踐的精神研究和解決問題的能力。學習新思想就是在培厚馬克思主義信仰，踐行新思想就是在詮釋對黨的忠誠。通過不斷深化學習，練就“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的理論成熟和政治定力。

一是，加強學習武裝頭腦。作為年輕干部，要自覺把勤奮學習作為切身責任和內在追求，不斷提升理論修養，不斷豐富知識體系，把學習當成生活的一部分，一種習慣進行養成，將學xxxx習近平新時代中國特色社會主義思想作為人生的主題，堅持讀原著、學原文、悟原理，結合學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，深刻體會中國共產黨堅持思想建黨、理論強黨的偉大智慧和顯著成效，“回看走過的路，比較別人的路，遠眺前行的路”，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，做到學思用貫通，知信行統一。只有這樣，才能在強讀強記、常學常新中加強理論修養，筑牢理論基礎，涵養政治定力，始終跟黨保持一條心。要圍繞煉就政治慧眼，提高政治敏銳性和政治鑒別力；恪守政治規矩，自覺做政治上的明白人、老實人；錘煉品質修養，堅守共產黨員的精神追求；涵養道德操守，進一步提升思想政治素養和道德水平；堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，做到“以學立德、以學增智、以學興業”，使自己的政治素養、理論水平、專業能力、實踐本領跟得上時代發展步伐，不斷增強為黨和人民事業不懈奮斗的能力和水平。

二是，學以致用轉變作風。作為年輕黨員干部，我認為要從自身做起，落實總書記關于轉變工作作風的要求，在明確自身差距不足的基礎上，知恥而后勇，堅持先學一步、學深一點、悟透一點、做實一點。一直以來，作為**單位**部門主要從事文字工作的干部，在做好文字材料、領導講話和工作報告的基礎上，我經常反思自己的工作，距離“嚴起來、快起來、忙起來、實起來”的要求，仍然存在差距和不足，具體體現在：“謀”字上不夠全面，著眼于一篇材料一個報告，而不能從更高的站位上進行謀劃；“實”字上不夠深入，滿足于簡單的“擺土豆”，把事情羅列進去，但是文字之間邏輯關系的把握能力仍顯不足；“思”字上不夠用力，不能跳出黨建看黨建，深入研究黨建理論方面標準不高，積極主動探索黨建理論的新思路、新途徑、新方法不夠。面對新時代新要求，下一步我將從“心力”二字上下功夫，在“嚴實”二字上見成效，把踐行初心和使命，落實到向上級報送的每一份文字報告和數據中，高質量完成領導交辦的各項工作，體現作為一名年輕黨員干部真正的責任與擔當。

三是，養成昂揚向上的工作態度。新時代呼喚新的擔當、新的作為，身為年輕干部，要做到心中有火、眼里有光，把責任和使命扛在肩上，將不忘初心、牢記使命作為一種生活習慣和生活態度，“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”，把學習成果轉化為磨礪黨性、履職盡責的思想自覺上，把整改落實的成效體現在轉變工作方式、提升工作能力的切實行動中，提振積極性，鼓足精氣神，以干勁沖勁展現朝氣活力，以埋頭苦干展現擔當作為，把“小我”的努力奮進融入**事業發展之“大我”中，用心用情用力把工作做到位，以平凡崗位的努力，推動祖國巨輪的遠航。

第三篇：在全縣中青年干部培訓班上的講話

做一個懂經濟、會抓經濟、抓好經濟的年輕干部——在2019年**中青年干部培訓班上的講話

（2019年12月3日）

同志們：

在各項工作年底交硬仗的關鍵時期，我們專門抽出1個月時間舉辦全縣中青年干部培訓班，這充分體現縣委、縣政府重視**未來、重視**發展、重視**年輕干部的態度、決心、力度和氛圍。根據領導干部上黨課工作要求和縣委工作安排，今天由我給大家上課。平時與大家溝通交流的不是很多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我仔細看了本期培訓班學員花名冊，大多數是主任、科長，都是優秀的年輕干部，都是助推**未來經濟發展的中堅力量。然而，面對經濟新常態，很多年輕干部無所適從，甚至有的同志對經濟工作“不熱心”“不在行”，往往是想不到點子上、抓不住突破口、干不到關鍵處。基于此，我今天想給大家講一講如何做一個懂經濟、會抓經濟、抓好經濟的年輕干部。下面，我主要圍繞這三個方面，談談我的一些認識和體會。

一、弄懂是前提，年輕干部必須懂經濟

懂經濟才能興經濟。經濟是門大學問，大家不一定都是經濟學專業畢業，也不一定都要成為經濟學家，但作為經濟工作的直

接實踐者和執行者，必須懂經濟，絕不能當經濟工作的“門外漢”。我認為，大家至少要弄懂以下三個方面的內容：

（一）要看清經濟形勢。察勢者智，馭勢者贏。只有看清發展形勢，才能堅定發展信心。當前，我國經濟運行總體平穩、穩中有變、變中有憂。如何理解、認識和把握“穩”“變”“憂”三個字：一是正確把握“穩”的總體態勢。從轉型進程看，我國經濟由高速增長階段穩步向高質量發展階段邁進，經濟發展質量在持續改善，全要素生產率持續回升，經濟轉型的進程穩步推進。從指標關系看，我國經濟實際增速與潛在增速基本一致，核心經濟指標之間比較匹配。從結構調整看，中央堅定不移地推進供給側結構性改革和三大攻堅戰，在去產能、去杠桿、控債務、強環保等方面取得顯著成效，雖然短期產生了一定陣痛，但經濟仍然實現了平穩增長，并為高質量發展奠定堅實基礎。二是深刻理解“變”的主要內涵。當前，世界經濟格局、全球經貿環境、風險特征等都在發生深刻變化。世界經濟格局之變，體現在全球經濟力量對比發生著根本性變化，全球經濟治理體系正處于重構關鍵期。全球經貿環境之變，體現在全球經濟和貿易擴張步伐放緩，主要經濟體之間經貿摩擦加劇，全球經濟復蘇周期似乎已經見頂回調，我國經濟發展面臨的外部環境發生顯著變化。風險特征之變，體現在新舊風險共存疊加，風險應對的難度和復雜度有所加大。我國仍處于經濟發展階段轉換期，經濟結構調整仍在持續，新舊動力轉換仍在進行，舊的風險仍未排除，新的風險特別是跨市場、跨部門、跨地域風險逐步凸顯，在總需求趨弱的情況下，協調穩增長、調結構、防風險的關系難度加大。

三是充分重視“憂”的潛在影響。當前，國際國內環境發生著深刻變化，產生了新問題新挑戰，增量問題與存量問題并存，長期問題與短期問題交織，特別是在我國推進高質量發展和應對世界經濟治理體系變化的過程中，有的問題和困難我們遇到過，積累了一些解決問題的經驗，更多的問題前所未見，加大了解決問題的難度，更加重了人們對我國經濟社會發展的“擔憂”。具體而言，主要是擔心實體經濟困難，企業效益下降，就業壓力加大，國內需求不足；擔心市場微觀主體活力難以釋放；擔心關乎國家經濟命脈的關鍵技術受制于人，產業升級步伐受阻，等等。這些“憂”是我國邁向高質量發展必須解決的問題和必須闖過的關口。

（二）要知曉經濟規律。新中國成立以來，我國用短短幾十年時間走完了發達國家幾百年走過的工業化歷程，不斷富起來、強起來，70年我國經濟建設取得的偉大成就，就是在實踐探索中深化對經濟規律的認識、遵循經濟規律推動發展的結果。經濟規律又叫“經濟法則”，是社會經濟現象間普遍的、本質的、必然的聯系，它表明了社會經濟發展過程的本質，這種內在的聯系是不以人的意志為轉移的，我們對經濟規律只能發現、認識和利用，而不能創造、改變和消滅，任何阻礙、改變、中斷這種規律的行為都將會導致嚴重的經濟后果。如1957年開始“大躍進”運動，違背經濟發展的客觀規律，嚴重破壞了社會生產力，導致國民經

濟嚴重受挫，致使國家不得不用5年時間進行經濟調整。改革開放則是遵循了社會主義市場經濟發展的客觀規律，才能取得舉世矚目的成就。經濟規律類型很多，也很復雜。今天在這里，我重點講講拉動經濟增長的“三駕馬車”：消費、投資和進出口。“投資”是拉動經濟增長的強力引擎。駕馭好“投資”這駕馬車，就要保持適度的投資規模和速度，還要準確把握投資方向，不斷優化投資結構，努力提高投資績效，以推進經濟結構戰略性調整和經濟持續穩定健康發展。“消費”是拉動經濟增長的第一動力。駕馭好“消費”這駕馬車，就要通過著力提高居民購買力、培育消費熱點、改善消費環境等舉措，提高消費對經濟增長的貢獻率。“進出口”是拉動經濟增長的核心要素。駕馭好“進出口”這駕馬車，就要進一步提升對外開放水平，更好地利用國際國內兩個市場、兩種資源，千方百計保持出口持續增長。從當前經濟情況看，要持續拉動經濟增長，“三駕馬車”必須協同發力，在穩步培育消費上做文章，在優化投資結構上下功夫，在進出口增量提質上多用力，充分發揮好“三駕馬車”的拉動作用，積極應對國內外經濟形勢出現的新變化、新問題，推動實現經濟高質量發展行穩致遠。

（三）要掌握經濟指標。經濟指標是經濟研究、分析、計劃和統計以及各種經濟工作所通用的工具，是反映一定社會經濟現象數量方面的名稱及其數值，加強對經濟指標的掌握，有利于我們更好地分析宏觀經濟形勢，掌握經濟發展的薄弱環節，明確下步工作舉措、工作重心，做到有的放矢、對癥下藥。一名干部，如果連經濟指標是什么都不知道，對指標背后反映的經濟發展形勢、經濟發展趨勢不思考、不分析，也就不能從數字中間獲取有效的信息從而推動工作，永遠只能過“糊涂日子”。要重點關注經濟指標的中核心指標，核心指標是經濟工作的風向標，是經濟發展的“脈搏”所在，學會問診“把脈”，才能做到對癥下藥，有的放矢。如何把好脈、把準脈？我認為，至少要突出四個核心指標：一是地區生產總值，要重視22項地區生產總值核算基礎指標，重點關注工業、建筑業、服務業、財政八項支出、房地產銷售五項關鍵指標。二是固定資產投資，要重點抓好5000萬元以上項目和實際開工項目的進庫入統，確保新開工項目有投資數據反映。三是工業增加值，要重點抓好新增投產規模企業進規入統，形成本年沒有基數的增量；抓好負增長企業生產服務，盡量收窄降幅；抓好小進規企業的進庫入統，形成工業經濟增量。四是商貿服務業，要重點抓好個體轉為公司法人；抓好跟蹤服務，力爭每個季度都有一批新增規上限上批發零售、住宿餐飲、文化企業、服務業企業進規入統。

二、會抓是關鍵，年輕干部必須會抓經濟

經濟要發展，關鍵在于干部會不會抓，能不能抓，大抓發展、小抓小發展、不抓不發展。我認為，大家要按照“一切圍繞經濟干、經濟圍繞產業干、產業圍繞項目干、項目圍繞招商干、招商圍繞環境干”的工作思路抓經濟發展。

（一）抓經濟必須抓產業。經濟發展，根基在“兩業”：產業

和企業。企業是基礎，產業是支撐。產業興，經濟則興；產業強，實力則強。發展產業，關鍵是要謀劃好，要用新發展理念這把尺子，丈量產業謀劃的目標、方向、路徑準不準、對不對。確保四個符合：一是符合世界產業發展趨勢；二是符合國家產業戰略布局；三是符合我縣發展的基礎和條件；四是符合人民群眾對美好生活的需要。2020年，我縣將聚焦“旅游、水、茶、藥”等重點領域發展產業，大家一定要圍繞縣委政府的工作思路來謀劃、來推進。產業思路一旦確定后，要一門心思抓到底，形成規模，形成品牌，絕不能朝三暮四。產業發展，政府扶持引導很重要，但關鍵還是要靠市場、靠企業。當前，我縣進規企業不多，工業增速放緩，這說明我縣市場主體發育還不充分。我們要旗幟鮮明地支持民營企業發展，把企業的事情當成自家事情，把企業的需求放在心上，幫助他們出主意、想辦法，努力企業提供優質、高效、便捷的服務。年輕干部要學會跟企業家打交道，想企業之所想，急企業之所急，多講怎么辦、不講不能辦，竭盡所能為企業服務。

（二）抓經濟必須抓項目。項目是經濟工作的總抓手，是經濟發展的定海神針。縣委小平書記多次強調：“抓好項目建設就會有投資、有就業、有財源、有稅收，也就抓住了經濟發展的“牛鼻子”。我們要樹立“項目為重”工作理念，堅持一切資源圍繞項目轉，一切工作圍繞項目干，既要抓“頂天立地”的大項目，也要抓“鋪天蓋地”的小項目；既要抓源源不斷的新項目，也要抓強基固本的老項目。項目怎么抓？具體就是要做好“謀劃、爭取、建設”三篇文章。

要做實基本功，用力謀劃項目。凡事預則立，不預則廢。我們要結合全縣的資源稟賦謀劃一批符合政策投向、市場意向和自身發展方向的重大項目，爭取更多重大項目進入國家政策的“籠子”、國家規劃的“盤子”和國家資金的“袋子”。要上躥下跳，努力爭取項目。要切實增強責任意識和使命，及時捕捉政策信息，千方百計找項目、不遺余力爭項目，充分對接中央、省、州發展戰略和各項政策機遇，做好項目銜接。要打好攻堅戰，全力建設項目。聚焦進度和質量，責任到人、任務到天，倒排工期，加強調度，加強督辦、確保洽談項目早簽約、簽約項目早開工、開工項目早建設、建設項目早投產。

（三）抓經濟必須抓招商。招商引資是加快經濟社會發展的重要手段，是貫穿經濟工作的“生命線”，高質量的招商引資是實現高質量發展的必由之路，“大招商、快發展，小招商、慢發展，不招商、難發展”。**自身資源稟賦和特色產業優勢明顯，端出來都是“好菜”。過去**受制于交通瓶頸的制約，充足的資源優勢未能轉化為發展優勢。如今，交通瓶頸已逐漸打破，我們迎來了前所未有的發展機遇，我們要始終堅持把招商引資作為“一號工程”來抓，按照“缺什么、招什么、有什么、引什么”的原則，突出以“水、茶、藥、旅游”等重點，全力做好引資、引智、引才文章。**的干部都要加強對本地發展優勢、發展定位、發展戰略的研究，學會把握市場熱點，掌握招商技巧，及時領會縣委、縣政府工作意圖，形成全員招商的“主人翁”意識，不管走到哪里，都要學會做

**發展的“代言人”，學會推介**、宣傳**，讓外界了解到**的生態之美、環境之優、人文之和、發展之新，增強外地人到**來投資發展的信心。

（四）抓經濟必須抓環境。發展環境是一個地方思想解放程度、市場發育程度和政府執政水平的具體體現，是一個地方核心競爭力的關鍵因素，必須“軟硬兼施”。硬環境就是要把交通等基礎設施建好管好。軟環境對當前**發展來講更為迫切，主要是“四個環境”：一是創優政務環境。堅持“非禁即入”，放寬市場準入，催生新的市場主體；深化“放管服”改革，簡化程序、優化流程，切實提高行政服務效率。二是創優金融環境。支持各類金融機構創新信貸產品，降低融資費用，拓寬抵質押和擔保范圍，優化還款模式，提高信貸審批效率。三是優化法治環境。嚴厲打擊各類黑惡勢力，切實保護企業家的合法利益，讓企業家在合法經營中有安全感。四是優化信用環境。一方面政府要講誠信，說話算話；另一方面企業要講誠信，建立“誠信受益、失信懲戒”機制，促進企業依法誠信經營。

四、抓好是目的，年輕干部必須抓好經濟

俗語說得好：沒有金剛鉆，不攬瓷器活。坦率的講，對年輕干部來說，最大的危機是素質的危機，最大的挑戰是能力的挑戰，最大的恐慌是本領的恐慌。年輕干部若要接好接牢經濟發展接力棒，就必須加強學習、深入研究、積極實踐，練就過硬本領。

（一）要武裝頭腦。習近平新時代中國特色社會主義經濟思想，科學地回答了中國經濟發展處在什么樣的階段、朝著什么樣的方向和目標發展、以何種方式和動力繼續發展，科學地回答了十八大以來擺在全黨、全國人民面前急需解答的重大經濟理論與實踐課題。大家一定要圍繞學懂、弄通習近平新時代中國特色社會主義經濟思想這條主線，原原本本、系統深入、聯系實際地抓好學習，自覺從中掌握經濟發展的方法論，不斷錘煉經濟思維、提升經濟素養、掌握經濟方法，增強適應新常態、貫徹新理念的素質和能力。

（二）要研究政策。不同發展時期，國家會出臺相應的經濟政策。作為年輕干部，不能“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，我們要關心國家大政方針，學會研究政策、分析政策、解剖政策，研究政策不能點到即止、淺嘗輒止，一定弄清楚國家實行這樣的經濟政策的目的是什么，有哪些要求，有什么具體舉措，真正把經濟政策研究弄懂吃透，并結合自身工作，多思考“我能做什么”“我要怎么做”，主動在政策中找到發展的突破口和努力方向，確保各項經濟政策真正落到實處。

（三）要積極實踐。實踐是檢驗真理的唯一標準，年輕干部要做起而行之的行動者，不做坐而論道的空談者，只有將科學原理和科學精神運用到實踐當中，才能發揮效用、推動工作。大家要結合本次主題教育，認真剖析自身在參與經濟工作、服務經濟發展等方面存在的問題，要一步一個腳印的把事干好。做到腿要

勤，多往下跑，多了解情況，掌握一手資料；嘴要勤，要多做答疑解惑，政策宣傳工作；手要勤，勤于動手，通過不斷實踐，掌握方法，推動落實。

一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的你們，相對于你們的父輩、祖輩，無疑是極為幸運的，幸運身處這個偉大的新時代、幸運恰逢加快發展的黃金期、幸運遇上好政策好環境。作為過來人，我特別想對大家說的一句話就是：作為幸運的一代人，一定要珍惜機遇，一定要振奮精神，一定要苦干實干，干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業來！借此機會，結合我自身成長經歷，提五點希望：

（一）希望大家明白“智從知來”，正確對待學習。事有所成，必是學有所成；學有所成，必是讀有所成。學習是我們認識事物、認知規律的基本方法。古今中外，所有智者無不得益于勤奮學習。一個干部如果不愛學習，思想就會缺少靈氣，講話就會缺少底氣，行動就會缺少朝氣，工作就會缺少銳氣，必然會落伍于時代。青年干部要成長成才，就必須把學習作為“必修課”。現在一些同志借口工作忙為理由，沒有時間學習，也沒有時間思考，這是十分危險的現象。大家要自覺讓學習成為一種需要、一種追求、一種境界，要多讀馬列經典，多讀哲學經典，多讀文學經典、多讀倫理經典，不斷積蓄成長力量。

（二）希望大家明白“位從為來”，正確對待成績。出成績才能出形象，任何成績都是靠擼起袖子加油干出來的，“不干，半點馬克思主義都沒有”，年輕干部有激情、有干勁，但凡有事業心、責任心和有抱負的，都想趁年輕多干事、干成事。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自痹，心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持精神不倒，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。大家要明白“行百里者半九十”的道理，越在關鍵時刻，越要靠得住、站得出、頂得上，始終做到咬定目標不放松，一步一個腳印苦干實干，這樣創造出來的成績才能讓黨和人民放心。同時要樹立“功成不必在我，建功必定有我”的理念，有了成績不爭不搶，既不攬功也不請賞，多考慮集體、多考慮他人。反之，有了失誤多自我檢討，多承擔責任，要有“包攬”失誤的寬容心態，做到榮譽面前不動心、錯誤面前不推脫。

（三）希望大家明白“得從德來”，正確對待成長。習近平總書記強調“干部要想行得端、走得正，就必須涵養道德操守，明禮誠信，懷德自重”。年輕干部要堅守精神追求，處理好公和私、義和利、是和非、正和邪、苦和樂的關系。在座的各位，要想成長首先必須要有高尚的道德品質，要時刻謹記“做官先做人、做人先立德”，要立志做大事，不要立志做大官。不久前，中辦、國辦印發了關于進一步激發廣大干部新擔當新作為的文件，鮮明了重實績實干實效的用人導向。對于年輕干部來說，這既是政策“春風”，又是無聲鞭策和忠告。在職務進步上，總是有快有慢，快是特殊，慢是常態，要見賢思齊，見不賢而內自省，保持不驕不躁的情緒，進步快的時候，不能飄飄然、忘乎所以，要多一份感恩之心、多找找自己的差距；慢的時候，更要沉淀積累、保持韌性，堅持理想、不改初衷，保持干事創業斗志。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面、揚正氣才能壯筋骨、長才干有作為。

（四）希望大家明白“政從正來”，正確對待崗位。“政者，正也”。先賢用一個“正”字概括了為官之道。我們各級干部都是人民的勤務員，對青年干部來說，正道就是要把黨的初心、黨的使命銘刻于心，必須旗幟鮮明講政治，做政治清醒。對各位來說，我認為主要做好三點：一要講政治。你是國家干部，你代表的不光是你自己，你是代表黨和政府在依法履行職能。作為年輕干部來說，最關鍵的，就是要有很強的政治敏銳性和果斷的執行力，對于上級的決策部署和縣委政府的工作要求，一定要不折不扣的抓好貫徹落實。二要守規矩。中國共產黨能夠從小到大、由弱到強，最終奪取政權，成為世界上最大的執政黨，關鍵一條就是共產黨紀律嚴明，老百姓擁護。什么是守規矩？就是黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。三要勤履職。現在，有的年輕干部總是抱怨自己崗位平凡普通，人微言輕，干不了大事。其實，我認為世界上沒有卑微的工作，只有卑微的態度，做過你沒有做過的事叫成長，做你不愿做的事叫改變，做你不敢做的事叫突破。當前，我縣正處于加快發展的關鍵時期，需要廣大干部正確對待我們的崗位，在自已的本職崗位

上盡心盡力，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到麻煩不推諉，在關鍵時刻站出來。

（五）希望大家明白“盡從靜來”，正確對待環境。既來之，則安之。大家只有安心靜下來，才會真正做到履職盡責。以前，**因交通不便、公共服務條件較差，不少干部想方設法調到恩施去，這是人之常情。近年來，在以縣委小平書記為班長的歷屆縣委政府共同努力下，制約**發展的三大瓶頸逐一突破，**發展迎來了新的春天。“圓夢工程”宣鶴高速年底建成通車，宜來高速**東段馬上開工建設，巴張高速前期工作有序推進，**一個半小時外循環正在形成；“生命工程”江坪河水電站下閘蓄水，明年7月份開始發電，這意味著每年有1個多億的稅收進入**財政；“希望工程”八峰藥化成為全省隱形冠軍“科技小巨人”企業，每年提供稅收800多萬元。你們應該慶幸遇上這么好的發展環境，一定要倍加珍惜，安心工作，盡心干事。

同志們，青春是用來奮斗的，年輕干部最大的優勢就是擁有大好的青春年華，在這美好的時光里，既要仰望星空，樹立遠大的理想抱負，更要腳踏實地，務實重行。最后，我衷心地期待大家在各自的工作崗位上不斷地傳來佳音！

第四篇：在中青年干部培訓班上的講話

同志們：江總書記在慶祝中國共產黨建黨80周年大會上的講話中指出：“全國各族青年，代表著我們祖國和民族的未來，代表著我們事業興旺發達的希望。”“加強對年輕干部的培養，是保證黨和國家長治久安的戰略任務”。因此，璧山的青年就代表著璧山的未來和希望；加強對璧山年輕干部的培養，就關系到璧山新的發展與振興，意義非常重大。對于廣大中青年干部來講，要有所作為，就必須按照中央的要求，努力成為“靠得住、有本事”的人。所謂“靠得住”，是指必須具有堅定的理想信念，認真實踐“三個代表”重要思想，全面正確地貫徹黨的路線方針政策，同黨中央保持高度一致，勤政、廉潔、公道、正派。所謂“有本事”，是指必須具有履行崗位職責相應的專業知識和領導管理能力，有與所擔任職務相適應的宏觀決策能力、統攬全局的能力、組織協調能力、知人善任能力和處理突發事件的應變能力。要做到“靠得住、有本事”就需要不斷的學習，不斷的實踐。影響一個年輕干部成長進步的因素很多，如黨組織的培養、同志的幫助、適當的機遇等等，但最關鍵的還在于其自身的努力。中青年干部有文化、有知識、有熱情、有進取心，但也存在理論學習不夠深入、駕馭復雜問題能力差、心浮氣躁、耐不住寂寞等缺點，這往往又制約和影響了廣大中青年干部的健康成長。我也是從你們這樣的年齡走過來的，在成長的過程中也有很多的感慨。這里我想就中青年干部成長應注意的一些關鍵問題，和同志們交流一下，供大家參考。

一、內強素質、外樹形象、朝氣蓬勃、奮發有為。當前，在一部分年輕干部身上存在兩種不良現象，一是炫耀青春，二是故作老成。這兩種對立的現象，都是不正確的。這實質上就是關于年輕干部如何塑造自己的形象問題。對年輕干部來說，形象就是發展的潛力、成功的希望。工作的實踐告訴我們，年輕干部必須像愛護和珍惜自己的眼睛一樣來對待自已的形象。領導科學研究的成果表明，人格和信譽是領導者實施領導工作的基本保證。同等能力又處在同一職位上的人，由于人格和信譽的差異，其實施領導的成效則大不一樣。好的人格、信譽，七分的權力能運用到十分；差的人格、信譽，十分的權力也只能用到七分。年輕領導干部要站穩腳跟、創一番業績，樹立良好的人格和信譽形象極為重要。那么年輕干部應塑造什么樣的良好形象呢？一是實在。主要指為人處事誠實守信，不玩弄權術，讓人一池清水看到底。在實際工作和生活中，人們大都有這樣的感受：非常樂意與實在的同志交朋友。為人實在的同志在工作中即使出點小差錯，上下級也好，同級也好，都能寬容和諒解。對不實在者，人們往往敬而遠之。組織部門經常講，沒有一流人品作底子，從政肯定要跌跤子。一流的人品首先要誠實守信、實實在在。大家在一塊工作少則幾年，多則十幾年、幾十年，不是旅客乘車，遇到一起你吹我也吹，誰到站誰下車，馬腳露不出來。在一塊共事干工作則不然，如果耍小聰明，胡吹海侃，不實在，一兩件事玩露了，就再沒有人愿意和你交往了。自毀其譽就難以繼續工作下去。年輕干部的路很長，在為人是否實在這一點上，必須時刻注意，不斷強化自身的修養。二是實際。事業心比較強，是年輕干部的共性。想干好工作，想多做些事，這無可非議。但出發點和落腳點決不能脫離實際，要尊重客觀，尊重規律，工作既要盡力而為，又要量力而行。不從實際出發，超越現實，就會急功近利，竭澤而漁，就會出現假、大、空現象，造成半拉子工程，導致發展后勁嚴重不足。三是實干。實干是領導干部的一項基本功。領導干部既要善于出主意、會用人，又要身體力行。一分辛勞一分收獲。一個領導干部，特別是年輕領導干部的威信，不是上級封出來的，也不是下級捧出來的，而是腳踏實地干出來的。實干包含的內容很廣：做具體工作、處理棘手問題是實干；出思路、抓督導是實干；調研協調也是實干。切忌只說這不行、那不行，就是不說怎么才行，老是踩別人的腳后跟。實干，還必須有全局觀念。“不謀全局者，不足以謀一域”，缺少全局觀念，往往會勞而無功，費力不討好。這一點，年輕干部必須予以足夠的重視。總之，年輕干部應塑造實在、實際、實干的良好形象，以朝氣蓬勃、奮發有為的姿態不斷迎接新的挑戰。要塑造好這樣的形象，核心的是內強素質，在政治上盡快成熟。這關鍵還是要靠年輕干部的自身努力。因此年輕干部要制訂好階段性政治理論自學計劃，學會把工作實踐中積累的感性材料提升為能夠指導實踐的理性認識，不斷加強政治理論修養。同時，年輕干部要正確處理好個人與組織、個人與群眾的關系，自覺接受組織的教育、群眾的監督。

二、百折不撓、榮辱不驚、艱難困苦、玉汝于成。

境對個人生活和行為結果的影響具有雙重性。從挫折的消極影響來看，當人們遭遇挫折時，常會產生強烈的失望、痛苦、沮喪、冷漠情緒或引起強烈的對抗行為，輕則使人心理痛苦，情緒郁悶，精神不振；重則使人意志消沉，一蹶不振，事業受損。從挫折的積極影響來看，挫折又可以算是一所育人學校，它可以豐富人生閱歷，積累實踐經驗；它還為人們的換位思考提供了契機，很多人就是在遭遇挫折之后，產生了創造性的思維變遷，幡然醒悟，找到了解決問題的更好辦法。“艱難困苦，玉汝于成”。古往今來凡成就大事者，莫不視挫折為成功的必修課，善于從挫折中吸取營養，砥礪意志，自強自新。法國大文豪巴爾扎克說過：“苦難對于一個天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者是一個萬丈深淵。”誰能以剛毅的態度對待挫折，誰就能最終戰勝挫折，化消極影響為積極作用；在挫折面前愈是堅強不屈的，就愈能減輕挫折打擊的程度，愈能從挫折中得到教誨。戰勝挫折的能力因每個人的個性、經歷、志向、抱負特別是動機的強弱而不同。挫折心理學的研究表明：樂觀開朗、閱歷豐富、意志堅強、志向遠大、有挫折心理準備等是耐挫力強的關鍵要素。近年來脫穎而出的年輕干部，大都是在和平環境中成長起來的，他們雖然具有較高的科學文化水平，思維比較敏捷，富有開拓進取精神，但大多是從家門到校門而走上工作崗位的，經歷單一，經驗不足。在他們已往的人生經歷中或許也遭遇過挫折，但發生在這個年齡階段的挫折畢竟程度較弱，持續性挫折少，暫時性挫折多；實質性挫折少，想象性挫折多。他們缺少在艱苦環境中的鍛煉，對新形勢下我們所肩負的歷史使命的艱巨性缺少必要的心理準備。隨著經濟體制改革的深化和政治環境的風云變幻，種種復雜的局面對涉世不深的年輕干部的健康成長是一個嚴峻的考驗。年輕干部必須經受住各種考驗，經得起摔打，強化受挫心理準備，提高自己戰勝挫折的能力。第二，堅定理想信念，確立社會主義的精神支柱，是提高年輕干部戰勝挫折能力的根本。一個民族，如果沒有堅定統一的理想信念和精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。對于個人來說，如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，就很難在身處逆境、遭受冤屈和挫折時，百折不撓，勇往直前。無數成就大事的人正是因為具備了堅定的理想信念，胸懷遠大志向，才不會因一時的逆境和委屈而放棄對事業的追求，才能及時從挫折中總結原因，吸取教訓，使挫折展現出積極的意義。黨的第一代領導核心毛澤東同志，在建黨初期和一二次國內革命戰爭中，個人的正確路線和主張一直受到排斥，本人也不斷地受到打擊和排擠，卻始終堅定馬列主義與中國革命具體實踐相結合，中國革命必勝的信念，以頑強的毅力和百折不撓的恒心，最終撥正了革命的航向，使中國革命取得了一個又一個的勝利。黨的第二代領導核心鄧小平同志，在政治上遭遇重大挫折和委屈時，憑著對黨對人民的無限熱愛，抱著實現四個現代化、富國強民的偉大理想信念，跌倒了，站起來；再跌倒了，就再站起來，置個人恩怨和生死于度外，不悲觀，不低頭，執著地探索使國家繁榮富強、使人民幸福樂業的社會主義建設道路。如果沒有堅定的理想信念和精神支柱，他們很難在數度沉浮的巨大挫折中站起來，開創出建設社會主義中國的宏偉事業。當今，一些優秀的年輕干部懷著為民族的振興而發憤努力的雄心壯志，帶著強烈的成就需要和為人民服務的永不衰竭的內動力，不斷克服工作中的困難與挫折，作出了很好的成績。然而，也有很多年輕干部，因各種主客觀方面的因素，在理想信念方面出現了問題。例如，有的對建設有中國特色社會主義的前途，認識上產生了這樣和那樣的動搖；有的革命意志衰退，思想空虛，沉湎于花天酒地，只圖今朝有酒今朝醉，或到封建迷信和其他消極行為中去尋求精神寄托；有的私欲膨脹，在拜金主義面前隨波逐流，以致利用職權攫取國家資產，為自己留所謂的后路。其結果是工作陷入了困境，人民怨聲載道，黨的威信受到了嚴重影響。理想、信念影響和決定著一個人的精神世界和人生追求，古往今來，莫不如此。年輕干部必須重視理想信念教育，樹立堅定正確的政治立場，增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保全黨在思想上、政治上、組織上的高度統一。只有這樣，才能經受住各種困難和風險的考驗，完成改革和建設的各項任務，并使自己健康成長。第三，認真學習理論知識，掌握科學的工作方法，是提高年輕干部戰勝挫折能力的關鍵。江澤民同志曾經指出：“只有有了理論上的清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。”一個理論素質高的年輕干部，對自己的要求必然嚴格，對事物的洞察力，對形勢發展的預見性和判斷力就準確，在錯綜復雜的形勢下，就不會迷失方向，更不會因判斷失誤給事業帶來損失，從而有效地避免挫折。隨著經濟體制改革的深入和國際國內形勢的激劇變革，新思想、新問題和新困難層出不窮。年輕干部要有所作為，必須具有與形勢發展適應的理論素質和必備的知識技能。江澤民同志指出：“無論對黨還是對黨的干部來說，理論上成熟都是政治上成熟的基礎。”年輕干部要做到政治上堅定和成熟，就必須提高自己的理論素養，必須對馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論做到系統掌握和深刻領會。當前，一些領導干部之所以在貫徹執行黨的路線、方針、政策過程中，不能排除各種錯誤思想的干擾，在把握工作大局上經常左右搖擺，出現盲目性、片面性和絕對化，大事大非問題上分不清事非，辨不明真偽，甚至走上違法亂紀的道路，這些都與自身的理論素養和知識素養低有直接的關系。還有些年輕干部主觀愿望上想把工作做好，但由于缺乏正確先進的理論指導和科學的方法指導，面對新的形勢和任務，無所適從。長此下去，不但貽誤黨的事業，辜負人民的期望，也給自己造成嚴重的精神和思想壓力，使自己陷入挫折，難以解脫。如何加強理論學習，掌握科學的工作方法？江澤民同志在慶祝中國共產黨成立七十五周年座談會上，贈給年輕干部四句話，叫做：刻苦學習，勤奮工作，勇于創造，自覺奉獻。他語重心長地指出，人生歷程中最寶貴的年華是青年和中年時期，務必要好好珍惜，切不可虛度光陰，要下苦功夫學習，努力打好為黨和人民的事業建功立業的思想根底和知識功底。江澤民同志的講話為年輕干部學習理論，提高思想素質指明了方向和措施。年輕干部應當深刻領會這一講話精神，認真貫徹落實，為領導工作的順利開展打下堅實的基礎。第四，有效克服消極心理，善于進行自我調適，是提高年輕干部戰勝挫折能力的保障。人的行為是受動機和心理支配的。積極向上的心理狀態是年輕干部健康成長的重要條件。然而，近些年來，一些年輕干部卻滋生出一系列消極的心理現象，使他們的發展受阻。主要表現有以下幾種：一是悲觀消極心態。一些年輕干部碰到新的困難，便茫然失措，怨天尤人；不被提拔，就消極自卑，苦悶徘徊，一蹶不振，無所作為。二是浮躁心態。一些年輕干部心浮氣躁，把職務升遷當作自己的人生目標，為出政績，不惜想方設法以假業績、假數據、假情況、假報表邀功請賞。三是貪圖享受的心態。極少數青年干部謀求一官半職，只不過是為了貪圖享受、揮霍浪費、應酬玩樂、醉生夢死，追求乃至沉湎于奢侈糜爛的生活方式。四是猜疑嫉妒的虛榮心態。一些年輕干部自我感覺良好，瞧不起其他同志，對工作成績突出的干部，吹毛求疵，求全責備，或是在背后中傷，諷剌挖苦。看到別人能力超過自己，提升比自己快，就滿腹怨恨，造謠生事，打擊中傷，欲除之而后快。正是由于以上各種消極心態沒有得到有效控制，極少數年輕干部私心邪欲極劇膨脹，為了達到目的，不惜勾結或利用黑社會勢力置他人于死地。近年來，在領導干部中已發生多起謀官害命或報復殺人案，就是這種消極心態帶來的惡果。年輕干部要克服消極心理，使自己健康成長，在日常的工作實踐中，面對各種問題和誘惑，應該始終堅持自省、自警和自我調適這樣的積極健康心態，以防微杜漸，從而保證領導工作能順利開展。自省即對自己內心的審視，是一種自律心理，也是一種自覺的自我反省的精神。通過自我反省，反思自己的言行舉止，進行自我評價，調控自己的思想和行為，提升自我社會價值，達到自我完善。年輕干部經常進行自省，經常檢查自己的言行是否符合黨和人民的要求，雖否符合自己的身份，就能及時發現問題，糾正錯誤，不斷提升自己的精神境界。自警，就是自己警示和告誡自己不要違法亂紀，時刻牢記自己是黨的干部，不做任何與干部身份不相符的事情，自覺地把黨的事業置于第一位。自我調適就是要在遭遇挫折時自我勸慰，自我激勵。通過激勵和鞭策自己，自我加壓，負重奮進，從而樹立自己對工作和生活的信心，走出挫折。關于年輕干部如何對待職務升遷，這里我講兩點：首先，對待他人的提升，要保持平靜的心態，化壓力為動力。年輕干部看到同事、朋友被提升，不會也不可能認為事不關已，充耳不聞，視而不見。關鍵是要保持一種平靜的心態，給以正確理解和對待。要認識到他人的進步和提升，除了組織的培養和關心外，同樣包含了其本人付出的艱辛努力。而這些努力和艱辛是外人所不能看到和理解的，其中的甜酸苦辣也只有本人可以體味到。所以，年輕干部不能用庸俗的眼光看待他人的提升，認為是機遇好或者走了什么捷徑。有一個道理是必須明白的，任何一個人的進步與收獲，都有其特點和努力。世上沒有免費的午餐，天上也不會掉下餡餅。如果缺乏平靜的心態和正確的理解，就會心理失衡，或者妒火中燒，或者埋怨組織，或者自暴自棄，甚至鋌而走險，以至誘發危險的思想和行為。所以說，看到他人的提升，年輕干部感到有壓力是正常的，重要的是要化壓力為動力，激勵自己加強學習，扎實工作，做出實績，以求得施展才華的更大空間。即使是做出了努力，一時未得以重用，也應心無遺憾，只要無愧于組織和群眾，無愧于自己，便是人生最高的境界。其次，對待自己的提升，要保持謙虛的心態，化動力為責任。年輕干部得到組織上的提拔，一般都會表現出較高的熱情，對于新的職務和崗位產生新的動力。但是，職務的提升是一個短時間的位置改變，其能力水平不可能在短時間內隨著職務的提升而提高，要說提升的恰恰是職責、權力和任務，是一種責任的提升。因此，年輕干部得到提升時，務必要保持謙虛謹慎的心態和品質，化動力為責任，更加嚴格要求自己，謹慎用權；更加虛心學習，勤懇工作，團結同志，做出更大的業績，讓群眾信服，讓組織放心。同時，還要認識到自己被提拔，除了個人的主觀努力外，更重要的是組織的培養和信任，是群眾的幫助和支持。而且，年輕干部被提拔，只是組織上對其某個主要方面給予相對肯定，有時是在一種特定的政策和環境下選拔的，并不能說明被提拔的干部已經十全十美了，可能其本身仍然有許多的不足。隨著職務的提升，一些方面可能與職務的素質要求還有較大差距。所以，年輕干部如果不能保持謙虛的心態，不能正確對待職務的升遷，就會自傲自負，高估自己，認為自己的提升完全是理所當然，甚至還埋怨組織提拔遲了。那樣，就可能不理解組織和群眾的培養和幫助，就可能整日孤芳自賞，放縱自己，只為做官，不為群眾，辜負了組織的長期培養，辜負了群眾的幫助和信任，也會最終毀掉自己。在這里，我還想特別談一談“懷才不遇”的問題。據《史記·屈原賈生列傳》記載，西漢時期著名的政論家賈誼，年輕時以博學多才聞名，漢文帝本想破格重用他，但因遭朝中元老反對，只讓他做了少子梁懷王的太傅。此后，賈誼一直以“懷才不遇”自居，意志消沉，郁郁寡歡，最后因梁懷王墜馬身亡而悲傷殞命，年僅33歲。對此，蘇軾在《賈誼論》中評述：“得君如漢文，猶且以不用死，然則是天下無堯舜，終不可有所作為耶？”意思是說賈誼遇到了像漢文帝這樣的明君尚且未能盡才而死去，照這樣說來，如果天下沒有堯舜那樣的圣人，就終身不能有所作為嗎？時下，一些年輕干部經常因為工作安排不滿意而心生“懷才不遇”的感嘆，要么認為自己生不逢時，一味抱怨“千里馬常有，而伯樂不常有”；要么認為自己處世不夠圓滑，醉心研究所謂的“難得糊涂”之類的人生哲學，遇事三緘其口，見賢不思齊，遇惡不制止；要么干脆破罐子破摔，公然鬧情緒、使性子……凡此種種，不僅不能發揮自己的才能，還會加重個人的苦惱，降低其人格和形象。我認為，年輕干部在遇到個人意愿或專長與工作崗位發生矛盾的情況下，應該采取積極務實態度，充分調動主觀能動性和內在潛能，努力為自己創造用武之地。對于年輕干部來說，成才的道路沒有坦途，每前進一步都會伴隨著各種困難、矛盾甚至挫折。而所謂的“懷才不遇”只不過是前進路上的考驗之一。在這一考驗面前，有的年輕人被壓垮了，也有的成了真正的人才。歷史上，因個人的專長沒有得到發揮，暫時無“用武之地”而發憤進取使事業成功者不勝枚舉。唐代的史學家劉知已20歲時就考中進士，然而他得意科場卻失意官場，在縣主簿這個“九品芝麻官”的崗位上任職長達19年。但他并沒有因此而怨天尤人，自甘沉淪，而是“干一行，愛一行”，發揮崗位優勢，刻苦研究歷史，逐步形成了系統的史學思想。史書記載，“其掌知國史，首尾二十余年，多所撰述，甚為當時所稱”，他本人最終也得到了朝廷的重用。由此可見，年輕干部一時沒有適合自己的舞臺并不可怕，只要堅信路在腳下，并且付諸不懈的努力，就一定會從拼搏抗爭中奮起。可怕的是自己喪失了奮斗的信心，意志消沉，精神頹喪，乃至終日陷入所謂“懷才不遇”的怪圈當中顧影自憐而不能自拔。所以年輕干部一定要走出“懷才不遇”的怪圈。要走出“懷才不遇”的怪圈，首先應樹立大局觀念，自覺地以個人利益服從組織利益，將主觀確定的成才目標同客觀的時代需要和社會發展趨勢統一起來。年輕干部能否成才，關鍵是看他確立的理想和志愿以及奮斗目標是否適應社會發展的趨勢，是否符合國家建設的大局。如果一個人只是固守著一已之利，不愿意服從國家建設需要，不安心本職工作，或者脫離實際去確定個人的奮斗目標，那是無論如何也不能取得成功的。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立“從基層干起、從小事做起”的觀念，勇于克服“三氣”。一是要克服自命不凡的“傲氣”，擺正自身位置。心里不能老想著自己是個人才，須知“山外有山，天外有天”。二是要克服怕苦怕累的“嬌氣”，善于和基層群眾同甘共苦。不能說得多，干得少，更不能紙上談兵，只說不做。三是要克服眼高手低的“書生氣”，安心基層建功立業。要善于從小事做起，深刻領會“一屋不掃，何以掃天下”的古訓。只有平時養成有條不紊的習慣，關鍵時刻才能臨危不亂，從容鎮定。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須樹立起終身教育觀念，善于發現自身存在的差距，不斷改善和提高自身的知識結構和能力素質。要有超前意識和能力儲備意識，視眼下的坐冷板凳為充實自己知識、錘煉自己才干的絕佳機會，為在下一時段爭取用武之地營造人不可及的素質優勢。因此，一時的“懷才不遇”并不可怕，怕的是自己虛度歲月、荒廢學習。要走出“懷才不遇”的怪圈，必須增強對環境的適應能力，善于化被動為主動。自古以來，從帝王將相到平民百姓，大凡那些成就了一番事業的人，都能夠以自身的努力來適應周圍大環境，而不企望環境來適應個人。也正如我們要求所有的領導都不要對自己求全責備一樣，年輕干部也不能要求身邊的每個領導都成為“伯樂”，都具有慧眼識才的本領，而應在實際工作當中，以積極主動的工作姿態去展示自身“千里馬”的風采。只有這樣，才能最終贏得“伯樂”的青睞和群眾的公認。要走出“懷才不遇”的怪圈，還必須善于抓住和創造成才機遇。在當今這個信息時代，到處充滿了機遇與挑戰，每個人都被許多機遇包圍著，只有你去發掘時，它才是存在的。年輕干部不僅要從天時、地利、人和等方面去尋找和把握機遇，而且要充分發揮主觀能動性，積極地創造機遇。一是要培養創新思維，打破傳統的思維方式，拓寬自身施展才干的天地。二是要開發創造力，通過新思路、新方法、新對策來解決新矛盾，讓自己的潛才轉化為顯績，那么你就會在社會的驚慕之中脫穎而出。

三、走出誤區、切忌浮躁、腳踏實地、突出政績。

有少數年輕干部，由于不能保持良好的精神狀態，常常陷入認識的誤區，凡事以自我為中心，對事業發展和個人成長進步都產生了不良影響。為此，我特別想告誡年輕干部，要想使自己更好地成長進步、有所作為，應該走出以下幾個誤區。—是走出“想高升就得找門路”的誤區。“任人唯賢”、“德才兼備”是我黨一向的用人原則，可總有一些年輕干部把這種原則視為虛設的“大道理”，不是想著怎么樣修身立德、學習提高和增長才干，而是把“想高升就得找門路”作為自己的升官之道。有這種想法的年輕干部往往在名利、權力和成就欲的驅使下，忽視了做官先做人的道理。一個干部只有公道正派、人格高尚，才能贏得群眾的信賴和擁護，進而施展才華、有所作為。如果只為做官，忘記做人，就會目無群眾、喪失原則，無志于立足本職崗位提高領導本領；如果只為做官，也許能風光一時，但最終會失去民心，延誤或葬送自己的前程。所以，年輕干部要走出“想高升就得找門路”的誤區，必須做到以下三點：一是不搞人為的依附。不能為了晉升而想方設法討好上級，甚至在工作中遵循“兩個凡是”的原則：凡是上級說的全對，凡是上級做的全有理，遇事惟上是聽。二是不搞盲從和緊跟。不能把上級領導和一級組織混為一談，只看到上級手中的權力，而沒有認識到這種權力的真正所有者。在具體工作中，不能把上級的臉色作為自己能否晉升的晴雨表，把上級的武斷當作英明來維護，為其搖旗吶喊。三是不搞“感情投資”。不能為了走晉升的“捷徑”，把心思全用在跑門路、找靠山、編織“關系網”上，應把講感情建立在講事業、講公論的基礎之上。二是走出“不求有功，但求無過”的誤區。年輕干部被提撥或晉升到更高一級的領導職務后，由于期望的目標得以實現，都會或多或少地產生一種心理滿足感。但其中一些年輕干部從此就樂于維持現狀、安于中游，認為差不多就行了。有了這種心理，便只注重做表面文章、搞形式主義，把傳達文件當落實，把制訂方案算整改，把走馬觀花地轉一圈視為深入基層；有的當太平官的的心理嚴重，認為在新的工作環境里，工作只要推著干，不出事，沒亂子，就有政績，安于“步子不大年年走，成績不大年年有”；有的當“好好先生”的思想嚴重，對上級、下級窮于維護，對左右同事八面見光、四處討好，干工作畏首畏尾、因循守舊，遇事繞著走，生怕出現一點閃失和漏洞。像這樣只圖安逸和虛名、信奉所謂“明哲保身”的處世準則的年輕干部，又怎么能擔當起新時期黨和人民賦予的重任呢？又怎能去帶領群眾、服務于群眾呢？古今中外的大量事實證明，有作為才能有地位。因此，年輕干部只有具備不惟名利、只想做事、大膽實踐、勇于創新的崇高精神和豪情壯志，才能健康成長，進而成為名副其實的的優秀領導干部。三是走出“在這兒干沒啥意思”的誤區。作為年輕干部，如何正確處理工作范圍的人際關系，正視現實的工作條件，是更好地做好工作、更快地成長進步必須要解決的一個問題。一大批年輕干部走上領導崗位后，較好地解決了這一方面的問題，但也有一小部分年輕干部，身在曹營心在漢，出現了這樣或那樣的心理偏差，時不時地在大家面前流露出“在這兒干沒啥意思”的言行，從而造成工作上的被動。因此，年輕干部應特別注意以下兩個問題：一是消除放棄和等待心理。放棄和等待心理是指年輕干部面對較差的工作條件所表現的不正常心態。所謂放棄心理，就是不愿意聽從組織分配，只想到機關去，不愿意到基層去，只想到有權、有“油水”的單位去，不愿意到“清水衙門”去，把工作環境看成是唯一的條件。所謂等待心理，就是由于工作基礎條件差，強調客觀，存在畏難情緒。對上采取等、靠、要的態度，對下則牢騷滿腹、怨天尤人。二是消除不必要的失落心理。有些年輕干部自身素質高，綜合能力強，很受上級和同志們的賞識，并被上級組織列為重點培養對象，但由于受新老交替的時限、崗位職數、同級比較、班子綜合素質等諸多因素的限制和要求，可能出現人才一時得不到提拔的現象。因此，年輕干部應時時處處站在用人大局的角度去考慮問題，相信是金子在哪里都會發光，不能認為是領導和組織對自己不信任，不關心自己的進步，甚至猜疑領導搞不正之風；也不能覺得自己努力夠多了，卻不被提拔重用，倒不如放松自己，當一天和尚撞一天鐘；更不能認為你不提拔我，我也不支持你，來個“徐庶進曹營——一言不發”，或者牢騷滿腹，頂撞領導，事必作梗，離心離德。其實，這樣做是得不償失的，最終吃虧的還是自己。四是走出“社交越廣越好”的誤區。社交具有兩面性。參加社交，一方面可以增長見識、開闊視野、鍛煉和展示才干，另一方面也可能浸染上不健康的思想意識和不良的生活習氣，因此，年輕干部在社交中應該注意“四度”，即向度、廣度、深度、適度。一是向度，指社交的方向性，即同哪些人交往。年輕干部由于身份的特殊，必須有自己的交友原則，要有選擇地交朋友，在生活、工作中必須注意三點：一是黑道中人不能交。黑道中人是我們黨和政府掃除、打擊的對象，與黑道為伍、討黑道所好，這是黨性和紀律觀念不強、作風不正的表現，會嚴重影響自身的形象。二是酒肉朋友不可交。酒桌上認識的朋友不能排除感情因素，也可能會在酒桌上找到生活上的知己、事業上的伙伴，但由于特殊的環境和背景，酒桌上認識的朋友大多帶有一定的功利性。三是群眾朋友必須交。一方面與群眾交朋友可以獲得知識和事業上的幫助，另一方面結交群眾朋友可以更好地了解群眾、幫助群眾，從而得到群眾的信賴，切不可認為結交群眾朋友“不夠檔次”。二是廣度，指交往的范圍。任何一個人的成功，都離不開他人的幫助與協作。年輕干部要想取得事業上的成功，必須在自己周圍聚集起一大批志同道合的事業盟友。但是年輕干部必須注意，交往對象不能太多太雜。有些年輕干部為了擴大自己的社交范圍，顯示社交能力，總是熱衷于到處拉拉扯扯。這盡管在開展某些工作時人熟好辦事，但也應該看到，人多事雜，特別是那些不很本分的“朋友”，經常會給你帶來意想不到的麻煩，不僅自己受累，還會影響工作。因此，年輕干部擴大社交圈絕不能盲目。但有些年輕干部交往對象少得可憐，除了親戚、老鄉、老同學外，對其他人都持冷淡排斥的態度，其社會關系特別封閉，不能有效積累起豐富的社會資源協助自己達到宏偉的目標，這也是不可取的。三是深度，指交往的程度，即相互交往的感情狀態。日常生活中，人們常用點頭之交、莫逆之交、刎頸之交來形容交往的程度。年輕干部社交的深度應因人而宜，一般情況下宜疏不宜密，要做到“君子之交淡如水”。組織規定，領導干部不能傍大款，這不是說領導干部就不能與大款交朋友，而是不能光往大款堆里鉆。大款也是人民群眾的一員，與他們交朋友，向他們學習經營之道，或宣傳有關政策，對他們經營上大膽支持、思想上正確引導、信息上經常溝通，這是正常現象，但絕不能同他們吃喝不分、稱兄道弟，更不能與他們拜把子搞結盟。在社交中，有些年輕干部為了增加交往的感情深度，拜把子、搞結盟、認干親，其實這些都是封建殘余思想在新時期的滋生和蔓延，搞這些活動不但不能增加社交的深度，反而會造成同志間的親親疏疏，影響黨群干群關系，污染社會風氣。對此，年輕干部要引以為戒。四是適度，指要處理好社交活動與工作、生活的關系。年輕干部同人交往，對自己來說，是為了得到別人的幫助，以彌補自己能力上、知識上、信息上的不足，也是為了取得心理上的和諧發展；就別人來講，則是幫助別人，互助互利；就社會來說，就是聚合個體的力量，發揮諧振效應，從而為社會創造出更好的效益。但一個人的精力是有限的，如果整日忙于迎來送往、觥籌交錯，勢必會影響正常的工作、學習，結果適得其反。也就是說，社交對年輕干部的成長盡管很關鍵，但仍屬于一種枝節性的問題，切不可舍本逐末，以影響工作為代價來搞社交。那么一個年輕干部靠什么取得事業的成功呢？要靠政績突出。憑實績用干部永遠是黨的干部政策的核心理念之一，沒有實實在在、響當當的實績，想踏上那條上山的路，摘下山頂那朵成功的花，是不可能的。政績從哪里來？政績從埋頭苦干中來。實干興業是千古不敗之理。埋頭苦干，是成就一切事業所必須具備的基本態度。一個人要想取得進步，獲得發展，只有依靠扎實的工作和堅持不懈的努力取得突出政績。年輕干部尤其要在工作中實踐這一理念，彎下腰來，低下頭來，到實踐中去，到群眾中去，在實踐的土壤中汲取營養，在苦干的風雨中錘煉摔打。實績正是從這種一步一個腳印的努力中取得的。花拳繡腿出不了實績，扯破了嗓子喊不出實績，耽于幻想不行，投機取巧也不行。一句話，靠埋頭苦干才行。年輕干部在“實績”這個概念面前，一定要頭腦清醒。政績從頑強拼搏中來。愛拼才會贏。新時代的年輕干部都有一定的基礎和條件，應該說是各有所長、各有特點。在這種情況下要想取勝，優于別人，就要有一股爭先創優的拼勁和韌勁，否則稍有懈怠便會落伍。年輕干部中成功的大部分同志是辛勤的耕耘者，是自強不息的實干者。當然，苦干拼搏，既需要良好的精神狀態，又需要科學的方式方法，也就是說，不僅要有苦干拼搏的熱情與執著，還應該敢于創新、善于創新。政績從高遠的志向中來。年輕干部是黨的事業接班人，任重而道遠，所以要有寬闊的胸襟、開放的氣度、戰略的眼光。不要立足于做大官，而要立足于做大事；既要培養自己的大氣，又要磨礪自己嚴謹的作風，并且從小事做起；除了要關注自己做了什么，還要積蓄力量，錘煉雄才大略。所謂莫圖蠅頭小利，要有大將風度，道理就在于此。

四、心態平和、自如輕松、耐住寂寞、矢志不渝。

被組織上列為后備干部，是年輕同志成長道路上的一次飛躍，也是一種榮幸。以怎樣的姿態成功地度過這一特殊而重要的成長階段，對后備干部而言，是一件值得慎重對待的事。首先，要保持輕松自然的心態。作為后備干部，往往容易產生兩種心態：一種是洋洋得意，處處有一種優越感，好像有一種光環罩頂。表現在工作上，耐不住性子，好像一只腳已踏進了領導班子的門內，架子、盛氣或多或少地表露出來。另一種則是誠惶誠恐、患得患失，茫然不知所從，渾身上下不自然。表現在工作上，處處謹小慎微，甚至變成了“套中人”。這兩種心態都是不利于干部進步和成長的。年輕同志被列為后備干部后，仍需要一顆平常心，平心靜氣地面對組織、對待群眾、對待自己，始終保持一種自然的心態。惟其自然，心情才能自如輕松，才能爭得一個風調雨順的環境。心態輕松自如，其行為才能自然；自然，才能為群眾所接受。年輕同志被列為后備干部，就其個人來講，容易出現“我是后備干部”的自我暗示，這種暗示愈強烈，就愈容易導致行為上的不自然。就其周邊同志而言，無形中也會有意無意地以一種有別于以往的眼光來關注他，這種關注愈明顯，就愈會強化后備干部的心理暗示，愈容易導致其人際關系協調上不自然的狀態。這種不自然的內外環境如果不能及時調適，后備干部就會自覺不自覺地成為眾人矚目的焦點，處理得不好還會成為矛盾的焦點，成為眾矢之的，而這樣對其成長是極其不利的。對后備干部來講，要保持自然的心態實屬不易，但這種不易本身就是對后備干部的一種素質要求。保持一顆平常心，不驕不狂，不虛偽不矯情，大家才能信服你、接受你，你才能創造風調雨順的成長環境。惟其自然，為人做事才會不假、不空、不漂浮。被列為后備干部后，有些同志把握不住，就會有小小的自得，而一得意就容易忘形。如果年紀輕輕就急于扯旗子、放號子，甚至擺譜子，這是最致命的行為選擇。如果后備干部是“頭重腳輕根底淺”的“新生一族”，急火火地就要摘星星，忙乎乎地就要撈月亮，就會犯急功近利的錯誤，欲速則不達，勢必栽跟頭。而且，如果與被列為后備干部之前的謙遜、含蓄相比，行為過于張揚，判若兩人的“戲劇化”轉變，會令人生厭。實踐證明，后備干部愈是想急于求成、急于表現、弄虛作假，組織和群眾就愈不會接受。惟其自然，才不至于有太重的心理負擔，才能始終保持一種創造性。后備干部也許因為“后備”在身，不免有些“沉重起來”，往往謹慎有余，開拓創新不足，做事情瞻前顧后、左顧右盼、放不開手腳，深怕踏錯了節拍，走岔了路，影響形象。這樣一思量，創造精神就會收斂，開拓勇氣就要打折，以致工作上政績該突出的卻不突出，個人形象上本應嶄露頭角的卻平庸無奇。而保持一份平常心，輕松上陣，求上進的動力才會源源不斷，創造的活力才會生機蓬勃，實績才會更加突出。其次，要耐住寂寞等待機遇。機遇對后備干部尤為重要。但是，即使是后備干部，并且是優秀的后備干部，也不可能在一次或一定時間都得到提拔使用。因為干部的選拔使用是一項綜合性、系統性的工作，古人講天時、地利、人和，現在講機遇。正是機遇不同，有的后備干部進了班子，備而得用，有的則仍要等而待用，這是客觀現實。后備干部如果能順利地及時走上領導崗位，當然是比較幸運的、令人高興的。但實踐中，往往后備干部并不都是進步得這樣“順心順意”。如果出現這種情況怎么辦？一要耐住寂寞。同是后備，提拔有先有后，暫時沒有得到提拔也屬正常。要耐住寂寞，切不可坐立不安，更不能因此就“著急上火”，怕“過了這個村，沒了這個店”，怕手里這張“舊船票”跟不上下一班“新客船”，表現出不耐煩。后備干部如何對待后備時間問題，這本身就是一種考驗。切不可錯過了一兩次機會，就認為自己的一生成了“過去的一頁”，就陷入一種顧影自憐的寂寞之中。能不能耐得住這份寂寞，如何正確對待這份寂寞，是一個關鍵。戰勝它，就能繼續砥礪前行；沉湎其中，積極進取的精神就會迅速萎縮。孰是孰非，當非常明白。二要矢志不渝。后備干部即使是沒得到提拔使用也屬正常，因為后備畢竟是后備，得不到提拔重用并不意味著后備干部本身有什么錯誤和問題，況且干部的選擇使用，并非硬性規定在某一個年齡段上。只要是人才，即使后備的時間長一點，年齡大一點，也仍然有被委以重任的機會。在自己未能及時走上新臺階的時候，不能一蹶不振，更不能消極沉淪。一個成熟穩健的后備干部，應該對自己的信仰和價值追求矢志不渝。只要“我心依舊”、蓄勢待發，必有陽光燦爛、鮮花綻開之日。

同志們，新的世紀充滿新的挑戰，也充滿新的機遇，孕育新的希望。這些希望是我們的，也是你們的，但歸根結底還是你們的。我希望你們牢記縣委和全縣60萬人民對你們的重托，按照江總書記“三個代表”重要思想的要求，爭做“靠得住、有本事”的優秀干部，心系璧山、熱愛璧山、建設璧山，擊水中流、奮發圖強、志存高遠、胸懷寬廣，在改革開放和現代化建設的舞臺上，充分發揮自己的聰明才智，為璧山的繁榮與富強譜寫出不朽的樂章。

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第五篇：在中青年干部培訓班上的總結講話

在中青年干部培訓班上的總結講話

同志們:經過3天的集中培訓，公司舉辦的中青年干部培訓班即將結束，下面我就培訓情況簡要總結如下：

舉辦這次中青年干部培訓班，是公司黨委根據黨中央關于加大年輕干部培養力度的精神和構筑公司人才高地的需要，針對基層領導班子屆中考核發現的問題，快速提升公司中青年干部隊伍的整體素質，為公司的改革發展提供強有力的人才保證而作出的決定。雖然只有短暫的3天時間，但學習內容還是比較豐富的，我們聽取了××*教授關于黨的十六屆三中全會精神的宣講報告；聽取了××*同志關于抓好領導班子建設，堅持民主集中制原則的講座；聽取了××*。

求，這是一位黨的干部為黨的事業奮斗不息所必須具備的素質，也是我們作為黨的干部，認真履職并帶領廣大職工完成公司創建國際一流企業的偉業，實現同行領先、達到國際水平、形成行業特色所必須擁有的能力，更是我們廣大中青年干部成為高級經營管理者應有的水平。所以，廣大中青年干部要以黨的十六屆三中全會精神為指導，努力實踐“三個代表”重要思想，力求在加強自身的“五種能力”上有所突破，有所提高，有所作為。

在科學技術日新月異、知識經濟蓬勃發展、市場競爭日益加劇的今天，如何應對生產社會化、經濟全球化、知識信息化，能否在競爭中生存和發展并形成自己的優勢，關鍵在于加快培育高素質的人才和構筑具有核心競爭力的人才高地。對此，省公司黨委提出了以能力建設為核心和堅持“三支人才隊伍”一起打造的構筑人才高地新要求，為我公司構筑人才高地指明了方向。在座的廣大中青年干部作為“三支人才隊伍”中的高級經營管理者的生力軍，是公司實施并實現發展戰略目標的組織者和實踐者，有責任、有義務擔負起公司未來發展的重任。所以，廣大中青年干部，既要注重自身的能力建設，在生產和管理的實踐中不斷錘煉自我，不斷完善自我，不斷提高自我，真正提升自己應對復雜局面、駕馭工作任務、總攬發展全局的能力；又要注重職工的能力培養，以建設學習型企業為抓手，以全員學習為主體，以創建企業文化為載體，開展互動學習、反思學習和創新學習，切實提高職工的業務技能和工作能力，為公司培養造就一批技能型人才；更要注重領導班子建設，把自己置身于組織之中，正確處理個人與組織的關系，以個人利益服從于組織利益為出發點和立足點，維護班子團結，加強集中統一，為創建優秀基層領導班子和學習型領導班子多作貢獻。

舉辦中青年干部培訓班，是公司黨委貫徹黨管人才原則，加強公司人才隊伍建設的一項舉措。由于近期公司的各項工作任務比較繁重，大家也比較忙，雖說時間安排上緊湊了點，但培訓內容還是有針對性的，培訓也是有效果的。尤其是在當今世界高素質人才愈來愈成為各國乃至各行業爭奪的焦點的人才競爭環境下，廣大中青年干部要明白“誰擁有高素質的人才，誰就擁有了未來”的道理，不僅要使自己成為高素質的人才，而且要重視后備人才的培養。