第一篇：領導干部在律師培訓班上的講話

**同志在全市

律師業務培訓班上的講話

同志們：

今年的律師業務培訓工作，市局非常重視，專門召開局長辦公會討論研究，提出了具體要求。根據這次培訓課程安排，面授課程已經結束。我們先后聽取了、，以及

律師結合工作實踐介紹的如何開拓律師業務、促進律師事務所發展的經驗。他們的講授，既有理論，又有實踐，深入淺出，希望大家回去后，要進一步閱讀筆記，重新溫習，整理歸納。要結合學習有關的律師管理法規、文件，聯系實際，認真反思，理出自己的思路，確立自己的發展目標與方向。各所要組織律師進行學習交流，共同研究制定好本律師事務所的經營發展規劃，推動和促進我市的律師業上一個新的平臺。下面我代表市局、市律師協會就我市律師事業的發展講幾點意見：

一、堅持與時俱進，以創新精神推動我市律師事業的發展 我市自恢復重建律師制度以來，始終堅持“以改革促發展”的方針，律師工作全面迅速發展，初步建立起了與我市市場經濟和法制建設需求相適應的律師機構體系，執業律師隊伍的規模不斷擴大。目前，我市有

家律師事務所，余名執業律師，律師的法律服務涉及政治、經濟、文化和社會生活的各個方面，在促進改革開放、經濟建設和社會政治穩定中發揮了重要作用。但是，伴隨著經濟體制改革和律師事業的發展，我市的律師工作還存在著許多不完善的地方，與飛速發展的政治、經濟形勢還不相適應，主要表現在： 一是思想觀念與市場經濟發展的要求不相適應，運用市場規律進行宏觀調控和自律機制培養的自覺性不高；二是律師事務所規模化、專業化建設水平與日前增長的高層次法律服務需求不相適應；三是現有人才資源配置與形成律師事務所核心競爭力的要求不相適應，尤其缺乏高、精、尖的專業律師人才；四是內部管理機制與律師事務所發展要求不相適應，造成大量律師專業人才外流。這些問題的存在，一定程度上影響和制約了我市律師業的健康持續發展和向律師強市的轉變。因此，我們必須正視和面對我市律師事業發展中存在的諸多問題，不斷轉變觀念，健全機制，探索和尋求新的切入點和解決辦法，以求我市律師事業的健康長足發展。特別是“入世”后，我國的法律服務市場將逐步對外開放，國外律師事務所規模化、專業化程度高，運行機制、管理理念和服務方式的先進，將對我們形成強大的壓力。同時，國內、省內律師業較為發達的地區，通過吸引人才和搶占業務領域的方式，不斷擠壓我市的法律服務市場，形成巨大的外在壓力。所以說，我們面臨著國際和國內律師法律服務的雙重競爭和嚴峻挑戰。面對競爭和挑戰，我們必須保持清醒的頭腦，進一步解放思想，深化律師事務所內部改革，牢固樹立以人為本的觀念，按照律師業發展的規律，加快發展，內強素質，外樹形象，吸收和引進高、精、尖專業律師人才，逐步建立起一批具有一定規模和專業特色的品牌所，把我市的律師業做大做強，使我市的律師機構布局和結構更加合理，律師隊伍整體素質明顯提高，律師事務所的綜合實力和參與市場競爭的能力顯著增強，為我市的改革、發展、穩定發揮更大的作用。

二、依法管理，健全和完善律師事務所的運行和保障機制 大家知道，任何一個行業的發展，都離不開科學規范的管理，同樣，在律師業的發展進程中，管理也是一個永恒的主題，離開了科學、規范、優良的管理，律師業就不可能得到健康有序的發展。因此，我們必須牢固樹立“管理是生產力、管理出效益、管理出秩序、管理促發展”的理念，增強依法管理意識和自覺管理意識，建立和健全各項管理制度，保障和促進我市律師業健康有序的發展。我這里所說的管理，不是狹隘意義上的管理，它不僅指司法行政機關的行政管理，而且包括律師協會的行業管理，律師事務所的自律管理，以及律師個體的自我約束管理。從目前我市律師行業管理看，“不會管，不愿管，不敢管，不服管”的問題仍然存在，在個別的區縣和少數的律師事務所表現還很突出；有法不依，有章不循，有制度不執行，同行之間、同事之間搞內耗、搞窩里斗；個別執業律師業務上無建樹，不思進取，不能很好地鉆研業務，思想上出現偏差，今天看你不順眼，明天看他不順眼，今天在他面前說你的是非，明天在你面前擺弄他的不是，挑撥離間，唯恐天下不亂；還有個別律師無政府主義嚴重，不服從管理，只要組織照顧，不要組織紀律，做人做事的出發點都是以自我為中心，爭名奪利，不講職業道德和執業紀律，在社會上造成很不好的影響。這些現象的存在，原因是多方面的，既有管理制度方面的不完善，也有管理不嚴、方法不當的原因，主要的還是自律意識差，個人政治素質不高造成的，直接影響了律師事務所的發展，影響了全市律師事業的發展。

針對上述管理中存在的問題，我們的各級司法行政管理機關、律師協會、律師事務所主任以及在座的各位執業律師都應該認真反思一下，自覺加強政治責任心和使命感，不斷提高管理能力和 管理水平，做到防微杜漸、引以為誡、堵塞漏洞，使我市的律師管理工作上一個新臺階。在前段時間，省廳召開的律師業務理論研討和律師改革座談會上，省廳領導反復強調，要大力規范律師事務所的執業行為，特別是針對年檢注冊工作中查出的個別問題提出了具體的要求。

一是非律師執業問題。所謂非律師執業，即不具備律師執業資格，以律師名義執業，且收取費用的人員。為律師依法開展法律服務創造一個良好的執業環境。二是律師掛靠執業問題。有的律師事務所受利益驅動，讓不具備執業條件的人員在所內執業，或者雖符合條件，在所內注冊，但不受所里領導，無人管理，成為自由職業人員。市局將不定期進行抽查，一經發現將按照有關規定實施處罰或責令停業整頓，嚴重的將申請省廳吊銷營業執照。三是檔案管理混亂，歸檔率低，這個問題應當說是一個老問題。司法部、國家檔案局印發的《律師業務檔案立卷歸檔辦法》和《律師業務檔案管理辦法》有明確規定，律師業務文書材料應在結案或事務辦結后三個月內立卷歸檔，而且對各類案卷材料的收集、整理和排列順序等都做了明確規定，各所也相應制定了案卷歸檔管理制度。但是從執行情況看，還存在著歸檔不及時、案卷內容不全等問題。希望各位律師認真學習有關材料，熟知相關內容。市局、市律協準備在適當的時候對內勤人員進行培訓，以促進和保證我市律師業務檔案管理的規范化。

律師管理工作涉及律師法律服務的方方面面，可以說管理無處不在，管理工作貫穿于律師法律服務的全過程。因此，每一個律師都應該以主人翁的態度，為律師事務所的管理工作獻計獻策，嚴格執行各項管理制度，自覺接受管理，強化管理意識和自律意 識，為律師事務所的規范化建設做出積極貢獻。

三、嚴格自律，樹立律師良好的社會形象

律師制度作為我國司法制度的一個重要組成部分，律師肩負著通過提供法律服務保障司法公正的重要責任。把律師建設成為“文明之師、正義之師、法律之師、律己之師”是我們律師工作的奮斗目標。從我市律師事業的發展情況看，我市絕大部分律師忠于職守，維護正義，忠誠于事實與法律，堂堂正正執業，兢兢業業辦案，誠實守信，勤勉盡責，尊重同行，公平競爭，贏得了當事人的廣泛贊譽，在社會上樹立起了良好的律師形象。但是，也有少數律師在經濟利益的驅動下，不能嚴格自律，做出了一些違背律師職業道德和執業紀律的事，給律師業帶來了負面影響，造成當事人的不滿和投訴。下面，我簡要列舉幾條，希望有類似現象的同志對號入座，認真反思，引以為戒，認真整改。一是不思事光思利。律師脫鉤改制后，打破了原有的“大鍋飯”模式，逐步建立起了適應律師業發展的合作制、合伙制律師事務所，人員實現了重新組合，個別律師找不到自己的位置，不能很好地處理個人與集體、個人與同事之間的關系，爭名奪利，在所內鬧無原則糾紛；不能做到識大體、顧大局，一切從律師事務所的整體利益出發，維護律師事務所的整體形象；不是以主人翁的態度，按照章程和組織原則及程序提出和處理問題，而是互相拆臺，相互貶低，嚴重影響了整個律師事務所的建設與發展。二是違反“六條禁令”搞不正當競爭。主要表現在為爭攬業務降低收費標準、對受理的案件不分析利弊對錯，妄夸包打贏官司海口等。三是不能嚴格自律，損毀律師形象。有的出庭不按時、著裝不整齊，甚至酒后出庭，個別律師在公共場合說話隨意，講無原則的話，講 粗話、臟話，還有的律師代當事人請客送禮拉關系，在社會上造成了不良影響，而且引發了很多不應該的投訴案件。四是監管不力，管理制度不落實。有的所制度制定了一大本，無人抓落實，并且出現了收案不簽代理合同、收費不出具正式單據、重大疑難案件不集體討論等嚴重違規行為，造成了辦案質量下降，律師事務所的社會誠信度降低，影響了律師事務所的發展。這些現象雖屬個別，但與我們律師應有的品質和社會各界對律師的要求格格不入。因此，每個律師必須引起足夠的重視。剛才我講過，如有類似問題請對號入座，認真反思，但對我們全市的整個律師隊伍來講，大家都要引以為戒，做到有則改之，無則加勉，切不可掉以輕心。“小洞不補，大洞吃苦”。對于上述列舉的現象，并非我憑空想象，而是經過調查和大家的反映，是事實存在的，只不過我綜合歸納向大家坦誠地講出來罷了。如何解決和杜絕上述問題，大家作為律師都會有解決的辦法，但是我還是想強調幾句：一是要嚴格執行司法部“六條禁令”，做遵紀守法的模范；二是要認真落實所規所紀和各項規章制度，做嚴格自律的模范；三是要自覺加強政治修養，做遵守公民道德綱要的模范；四是要認真學習鉆研業務，做不斷進取的模范。只有這樣，才能真正樹立起律師良好的社會形象。

四、以人為本，誠實守信，把我們的事業做大做強 我市律師業在全省來講，應該說是律師大市，但不是律師強市。律師事務所和律師總量不少，但規模所、專業所、品牌所不多，在全省能夠叫得響的更是鳳毛麟角。要把我市的律師事業做大做強，實現由律師大市到律師強市的轉變，必須做好以下工作：

（一）堅持改革與建設并舉，寓管理與建設之中。在律師事 務所建設上，首先要搞好黨的組織建設，具有3名黨員的所要及時建立黨支部，不夠條件的要建立聯合黨支部，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。其次要大力加強職業道德建設，經常開展職業道德、執業紀律教育，做到警鐘常鳴。第三要大力弘揚誠信為本和操守為重的理念，不斷提高律師業的社會誠信力。講到誠信，省廳將制定律師誠信制度，在制度出臺前，各所可以探索并制定一些這方面的制度。第四要繼續完善律師事務所的各項規章制度，并狠抓落實。要用制度去約束和管理人，不是僅靠所主任去管理。第五，要下大力氣抓好城市律師事務所建設。重點探討適合我市特點的城市律師事務所發展的模式和規律，增強城市所的綜合實力和參與市場競爭的能力。在律師業發展過程中，要遵循自然法則，實行優勝劣汰，既可以強強聯合，創出我們的品牌，也可以自由結合，走合并之路，實現優勢互補，總之，“小作坊”式的經營方式已經不適應社會發展對律師業的要求。第六，要大力加強律師文化建設，培養律師健康向上的行業風氣，以高尚的律師文化引導人、激勵人、約束人，充分調動每位律師的積極性和創造性，營造和諧的人際氛圍，形成整體合力，發揮團隊精神，今后律師文化建設將作為評選優秀律師事務所的必備條件。

（二）處理好律師事務所各方面的關系，形成人合的力量。首先要處理好合作、合伙人之間的關系，這是律師事務所穩定發展的基礎。只有合作、合作人的關系調整好了，才能有效地調整其他利益關系，解決管理中的問題。其次，要調整和理順管理者與合作、合伙人之間的關系，充分發揮律師事務所人才集合優勢。第三，恰當地處理好合作、合伙律師與聘用律師的關系，與聘用 律師建立平等、和諧的人際關系。只有這樣，才能留住人才、集聚人才，為律師事務所規模擴張積聚資本。第四，律師及其律師事務所要與客戶之間建立良好的業務關系，作為律師及其律師事務所來講，客戶就是上帝，要用心為客戶做好每一項業務，哪怕是不收費的法律援助業務，只有通過自己的工作和努力，才能與客戶建立長期穩定的關系，促進律師業務的發展。

（三）培養和引進高素質律師人才，提高律師事務所的綜合實力。目前，各個所都在招募人才，無非是從這個所到那個所，從局部看，某個所的實力增強了，但從全市看，綜合實力并沒增強。增強我市律師綜合實力的渠道有兩條，一是自己培養人才，二是大膽引進人才。在培養和引進人才的同時，還要留住人才，要給他們創造一個良好的執業環境和條件，要鼓勵律師進行繼續教育，不斷充實自己的知識，增長才干，只有律師個體的素質都提高了，律師事務所的整體素質才能上一個臺階。因此，在各個律師事務所都要形成“尊重知識，尊重人才”的良好風氣和濃厚的學習氛圍。

（四）搶抓機遇，不斷拓寬業務領域。目前，從統計報表看，我市的律師業務大部分還是傳統的訴訟業務。隨著經濟體制改革的不斷深入，人們的法律意識、法律觀念不斷增強，對法律服務需求涉及的面也越來越廣。我們要有超前意識，跟蹤服務，大力開拓非訴訟業務，在金融、證券、房地產、企業改制、公司上市、外商投資等方面，要有一個較大的突破，做到傳統業務不丟，新興業務不斷擴大。現在我市有些大的項目讓外地律師做了，是我們的律師不行？還是我們的信息不靈？還是我們做不了？不愿做？其中的原因大家都清楚。經濟發展、增長方式轉變，既是機 遇又是挑戰，我們如何搶抓機遇，應對挑戰？這是我們每個律師都應該思索的問題。

以上，雖然我講了那么多，但不知道大家認同不認同。總之，我市律師業的發展靠大家，實現由律師大市到律師強市的轉變靠大家，在座的各位律師是我們律師業發展的脊梁。

同志們：律師作為一個崇高的職業，律師事業大有可為，我們所肩負的任務是重大的，希望大家繼續發揚開拓進取、求真務實的精神，勤奮學習，努力工作，為我市律師事業的發展做出積極貢獻。

最后，祝各位在各自的工作崗位上取得更大的成績。謝謝！

二〇二年九月

第二篇：在全縣科級領導干部培訓班上的講話

在全縣科級領導干部培訓班上的講話

王 宜 國

（2009年5月20日）

同志們：

在全縣上下深入學習實踐科學發展觀活動之際，縣委決定，舉辦這次新提拔和重用的科級領導干部培訓班，為大家集體“充電”，充分體現了縣委對廣大干部的重視和關心。借此機會，我代表縣委和組織部向參加這次培訓班的全體同志表示熱烈的歡迎！縣委對這期培訓班非常重視，年初就在縣委常委會上進行了專題研究，將它列入了今年的干部培訓計劃，并對辦好這個班提出了明確的要求。下面，我講三點意見：

一、統一思想，充分認識加強干部培訓、提高干部素質的重大意義

領導干部是黨的各項路線、方針、政策的組織者、推動者、實踐者。加強對干部的教育培訓，提高干部素質，對于我們全面貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會，推進小康霍山建設進程具有十分重要的意義。

第一，加強干部培訓、提高干部素質是加強干部隊伍建設的現實需要。近年來，根據工作需要、鄉鎮和縣直部門領導班子作了適度調整，一大批德才兼備的優秀干部走上領導崗位。在座的同志在各自的崗位上都做出了很大的成績，積累了一定的實踐經驗。但也要清醒地看到，領導干部職務的升遷并不意 1 味著知識水平的提高；而恰恰對領導干部素質提出了更高的要求。黨中央歷來十分重視干部教育培訓工作，先后頒發了《干部教育培訓工作條例》和《干部教育培訓五年規劃》，作出了大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略部署，黨中央把干部教育培訓工作列入黨內法規，在我們黨的歷史上尚屬首次。縣委、縣政府更是把干部培訓作為一項戰略任務緊抓不放，在人力、物力和財力等方面不斷加大力度，通過選派干部到發達地區掛職鍛煉、邀請著名高校教授來霍山授課等形式，推動干部學習，取得了明顯的效果。

第二，加強干部培訓、提高干部素質是加快全縣經濟社會發展的客觀需要。黨的十七大提出了實現全面建設小康社會奮斗目標的新要求，縣委、縣政府結合實際，制定了我縣全面建設小康霍山的總體規劃，提出了“推進科學發展，率先和諧崛起”的宏偉目標。實現這一宏偉目標，關鍵在人，關鍵在干部。參加這次培訓班的同志都是年富力強的領導干部，是時代的發展和工作的需要，廣大群眾和黨員的信任，把大家推向領導工作崗位上。你們德才素質好、政績比較明顯。但是，這只能說明過去，不能說明未來，在新的崗位上能否再創輝煌，關鍵還是靠自己的勤奮努力。我們舉辦這次培訓班，就是要大家進一步解放思想，干事創業，奮發有為，不斷開創我縣經濟社會又好又快發展的新局面。

第三，加強干部培訓、提高干部素質是適應新形勢新任務的迫切需要。在知識經濟的時代，在經濟全球化迅速發展的今天，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐。加強對干部的集中培訓，目的就是教育廣大干部在不斷變化的形勢和任 務面前，始終堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，用市場化的手段和國際化的視野謀劃事業，學會借鑒和吸收國內外發展的有益成果，不斷提高科學決策的能力、領導發展的能力、總攬全局的能力和解決自身問題的能力，做到政治頭腦更加清醒，理論視野更加開闊，知識素養更加全面，從而把所擔負的事業不斷推向前進。

二、學以致用，努力在率先和諧崛起的實踐中有所作為 學習的目的全在于運用。最近，縣委書記束學龍在《提升執行力、促進大發展，在“推進科學發展、率先和諧崛起”偉大進程中充分發揮模范帶頭作用》的黨課報告上專門提出了“十要十不要”（要強化學習，不要力不從心；要加強修養，不要自由散漫；要胸懷全局，不要目光短淺；要激情創業，不要萎靡不振；要突出重點，不要全面出擊；要求真務實，不要作風漂浮；要積極創新，不要因循守舊；要勇擔責任，不要推諉扯皮；要立黨為公，不要追名逐利；要勤政廉政，不要貪圖安逸），這是縣委針對新的形勢對我們黨員干部提出的新要求，《縣辦通報》已經印發到了各地各單位，希望大家認真學習，努力踐行。在這里，我重點強調三個方面，寄語新提拔和重用的科級干部。

一是提倡“讀書好、好讀書、讀好書”。這是溫家寶總理在4月23日參加世界讀書日活動時所倡導的。他還指出，“讀書決定一個人的修養和境界，關系一個民族的素質和力量，影響一個國家的前途和命運。一個不讀書的人、不讀書的民族，是沒有希望的”。習近平在最近中央黨校進修班暨專題研討班開學典禮上也指出，“書籍是人類知識的載體，是人類智慧的 結晶，是人類進步的階梯。各級領導干部要深刻認識現代領導活動與讀書學習的密切關系，深刻認識領導干部的讀書學習水平在很大程度上決定著工作水平和領導水平，真正把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛讀書讀好書善讀書，積極推動學習型政黨、學習型社會建設。”中央領導人一再強調讀書學習，是很有現實針對性的。大家要在參加集中培訓的同時，擠出時間多讀一些健康有益的書，不斷為自己“充電”。也只有這樣，我們才能在這個充滿競爭、充滿挑戰的時代里站穩腳跟，游刃有余。

二是注重講方法、抓重點、求實效。正確的方法至關重要。毛主席曾經講過，要掌握科學的領導和工作方法，既要學會“彈鋼琴”，又要學會牽“牛鼻子”。這個“彈鋼琴”就是我們通常所說的面上工作，“牛鼻子”就是這些工作中的重點。當前，全縣上下都在圍繞應對金融危機，全力以赴“保增長、保民生、保穩定”。縣委、縣政府結合學習實踐活動，對全年的各項重點工作進行了全面認真的分析，決定將加快項目建設作為推動全年工作的突破口，梳理出了工業發展、大城關建設、生態建設、社會事業、新農村建設、為民辦實事、現代農業建設、招商、謀劃等九大類九十個大項目（簡稱“910”大項目）。我想，各地各單位也都圍繞縣委、縣政府的中心任務明確了今年的工作目標和工作重點。我們要圍繞這些重點，創造性地抓好每一項工作的落實，讓人民群眾在科學發展中得到更多的實惠。

三是做到嚴律己、勇擔責、作表率。什么叫領導？李瑞環同志曾說過，“領”就是帶領，就是走在前邊，干在前邊，身先士卒，“導”就是引導、教導。只有“領”好了，“導”才能 起作用。在座的同志大多剛剛走上科級領導崗位，意味著有更多的事情要去做，有更多的責任要擔當，群眾對你們也會有更多的關注、抱以更多的期待。因此，大家要嚴格要求自己，講黨性、重品行、作表率，始終樹立良好的公眾形象；要加強黨性修養，胸懷全局，淡泊名利，始終保持良好的精神狀態；要增強責任意識，堅持立黨為公，服務為民，切實擔負起組織和人民交付的歷史重任，為“推進科學發展、率先和諧崛起”作出自己應有的貢獻。

三、嚴格要求，確保這次培訓取得預期效果

這次培訓班時間雖短，但主題明確，內容豐富，安排緊湊。希望大家要珍惜這次學習機會，認真聽課，深入思考，真正做到學有所思、學有所悟。

一要集中精力。培訓是難得的學習和提高的機會，雖然工作忙、事情多，因學習可能要耽誤大家的一點時間，但“磨刀不誤砍柴工”，學習是為了更好地工作，大家要倍加珍惜縣委為我們提供的這樣一次學習機會，認真處理好工作和學習的矛盾，從繁忙的工作中暫時退出來，集中思想、集中精力、心無旁騖、潛心學習，做到學習安心，聽課專心，思考用心，筆記精心。

二要虛心聽課。為提高培訓質量，我們從黨校和縣直部門精選了一些理論水平比較高、實踐經驗比較強的領導和專家作為授課老師，他們都作了精心準備，在繁忙的工作中擠出時間認真備課，利用業余時間，費心盡力地撰寫講稿。因此，同志們要尊重各位授課老師的辛勤勞動成果，保持良好的秩序，認認真真地聽課。三要加強交流。參加培訓班的各位同志要利用這次學習培訓的機會，結合我們平時的工作實際，業余時間多在一起交流研討，消化吸收已學知識，相互學習，取長補短，共同提高，切實把所學到的知識充分運用到本職工作中去，成為推動工作的“添加劑”。

四要善始善終。這次培訓班安排的課程滿、內容多、系統性強，每次授課和輔導的重點不同，缺一課就是一次損失。必須自始至終地參加培訓，嚴肅認真地對待每一課時，更不得無故缺席、曠課。培訓班結束時，將組織一次測試，來檢驗大家的學習情況，并將學習成績和表現情況記入本人檔案。

五要嚴明紀律。這次培訓的人數較多，培訓班要嚴格要求、嚴肅紀律、嚴格管理，不得隨意請假批假。希望大家要嚴格遵守規定的紀律和要求，增強集體觀念和大局觀念，時時處處注意自己的言行舉止，上課時關閉通訊工具，不交頭接耳，不進進出出，不遲到早退，以端正的態度、飽滿的精神狀態和嚴謹的學風來確保取得良好的學習效果。

縣委組織部和縣委黨校雖然盡了很大努力，但由于條件所限，肯定還有許多不盡如人意的地方，請大家諒解。我相信這期培訓班在大家的共同努力下，一定能出色地完成各項學習培訓任務，達到預期的目的。

最后，祝培訓班圓滿成功！祝大家學業有成，工作順利，萬事如意！

第三篇：省委書記在領導干部廉政培訓班上講話

“物必自腐，而后蟲生。”各種消極腐敗現象，與黨的宗旨水火不容。在反腐敗斗爭這個問題上，省委歷來旗幟鮮明、態度堅決，始終不曾松懈，始終警鐘長鳴。

做好新形勢下黨風廉政建設工作，我們要放在全省大局中來謀劃、來推進。湖南正處在工業化、城市化加速發展階段，處在凝心聚力謀發展的大好時期，加快推進科學跨越、富民強省，是我們的大局，更是全省人民的期盼。全省各級干部要把心智和精力放在發展上，只有在這樣的氛圍中，各種不正之風才會失去市場；只有把握好大局，黨風廉政建設也才能取得成效。

吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。近年來，我們明確提出“不能讓綜合素質高的人吃虧、不能讓干事的人吃虧、不能讓老實人吃虧”的用人導向，面向基層選拔培養任用干部，拓寬選人用人視野，創新和拓寬干部考察渠道，提高選人用人公信度，就是要讓綜合素質高的人、老老實實干事的人得到褒獎和重視，使他們有舞臺、有地位、有作為，得到公正評價，堵住那些習慣于投機取巧，好做虛功、拉關系，把心思和精力用在跑官的人的升遷之道。實踐告訴我們，匡正選人用人風氣，實現政風清新、吏治清明，是從源頭上治理和預防腐敗的根本之策。

黨風廉政建設關系黨的生死存亡，關系個人成敗，關系家庭幸福。“小事求大善，小節立大德”、“寧可清貧自在，不可濁富多憂”。各級領導干部一定要清白做人、干凈做事，守住廉潔底線、注意生活小節、處理好親情友情、自覺接受監督，認真履行“一崗雙責”。

省委對各級干部都非常關心、愛護，用心培養使用干部，體諒各級干部的工作困難和苦衷，甚至原諒各級干部在工作中的一些失誤。但是對無視黨紀國法、頂風作案者，不管是誰，不管涉及到哪一級，都必須嚴懲不貸，一查到底，決不姑息遷就，絕不允許腐敗分子在黨內有藏身之地。

反腐倡廉，拒腐防變，從一定意義上講，是一場廉潔文化與腐敗文化的爭奪，迫切需要有一種廉潔文化來激濁揚清，有一種廉潔生活方式來敦風化俗。我們有責任、有義務大力倡導和弘揚廉潔文化，讓廉潔成為一種潮流、一種風習、一種生活方式、一種精神追求。

開辦這個廉政培訓班，其目的就是要以更大的決心、更堅決的態度、更有力的舉措，堅定不移地推進反腐倡廉建設，全力遏制各種消極腐敗現象的滋生和蔓延，并用反腐倡廉建設新成效取信于民。

第四篇：在領導干部培訓班上的講話

在領導干部培訓班上的講話

同志們：

根據。。的安排，經。。認真組織。。科級干部培訓班今天正式開班了。為辦好這次培訓班。。專門請來了自治區組織部、宣傳部、文化廳和黨委黨校的領導、專家、教授為大家授課。目的就是讓大家通過學習培訓開闊眼界、增長知識，進一步增強政治大局意識，提高維護民族團結、維護社會穩定，推進交通科學發展的能力和水平，為全面完成今年交通各項工作任務，推進交通事業又好又快發展提供更加有效的服務和保證。

下面，我講幾點意見，與大家共勉。

一、充分認識加強領導干部教育培訓的重要意義，不斷增強推進交通發展的責任感和使命感

教育培訓是提高干部隊伍素質，促進交通事業發展的重要舉措，既十分重要，又是十分迫切。抓好領導干部教育培訓是推進交通又好又快發展的需要，是貫徹落實《干部教育條例》的需要，也是提高領導干部自身素質的需要。

加強領導干部教育培訓，是推進交通科學發展的現實需要。今年是“十一五”的收官之年，也是謀劃“十二五”的布局之年，是努力消除國際金融危機和“7〃5”事件雙重影響，貫徹落實中央和自治區經濟工作會議精神，調整交通發展結構，轉變交通發展方式，提升交通發展水平的關鍵一年。前不久召開的全國交通 1

運輸工作會議提出了“以轉變發展方式、加快發展現代交通運輸業為主線，推進綜合運輸體系發展”的工作思路，對交通發展提出了新的要求。各級領導干部必須主動適應經濟社會形勢的變化，以及自治區和交通運輸部的新思路、新要求，站在建設現代交通運輸業，促進自治區經濟社會穩定發展大局的高度，充分認識開展領導干部教育培訓工作的重要性，努力提高自身素質，增強維護穩定、推動發展的能力和水平，不斷增強緊迫感、責任感和使命感，更好地履行職責、肩負使命，推進交通事業發展。

加強領導干部教育培訓，是貫徹落實《干部教育條例》的客觀要求。今年，我們要進一步加大干部教育培訓工作的力度，繼續抓好《干部教育條例》的貫徹落實。根據自治區的安排，上半年將對《干部教育條例》的執行情況進行專項督查。同時，自治區組織部長會議上，提出了要建立健全領導干部學習情況考核評價機制，把理論素養、學習能力作為選拔任用領導干部的重要依據。按照“大規模培訓干部”的要求，我們將進一步提升干部培訓層次，確保縣處級以上領導干部每年累計脫產培訓時間不少于110學時。各級領導干部要進一步提高思想認識，帶頭學習、做好表率，通過領導干部帶頭學、樹立典型引導學、強化考核激勵學，全面落實好《干部教育條例》工作要求。

加強領導干部教育培訓，是提高領導干部自身素質的內在需要。當今，知識更新日新月異，只有不斷學習才能夠緊跟上發展形勢。在座各位都是廳屬各單位、各部門的領導干部，是交通各 2

項工作的組織者、推動者和實踐者。交通系統建、養、管、運各項具體工作主要靠大家來開展，具體任務要靠大家來落實。同志們的素質如何，直接關系到各單位、各部門工作開展的實際成效。總的來說，交通系統各級領導干部的整體素質是好的，但也有少數領導干部思想理論水平不高，工作能力不強，群眾工作的本領還不夠好。教育培訓，是加強干部執政能力建設的重要平臺，我們要抱著對事業負責、對個人負責的態度，認真搞好此次學習培訓，進一步堅定政治立場、進一步強化宗旨意識、進一步提高服務水平、進一步增強拒腐防變能力，更好地履行崗位職責。

二、著眼提高各級干部推動科學發展、維護社會穩定的能力，進一步加大干部教育培訓力度

今年，自治區下達了150億元交通固定資產投資任務，同時，做好民族團結、維護行業穩定和運輸服務保障等各項任務依然繁重。全面推動交通科學發展，促進社會和諧穩定，關鍵在各級黨組織，關鍵在各級領導班子，關鍵在廣大黨員干部。

一是加強領導班子建設和干部隊伍建設，為改革發展穩定提供堅強的政治保證。交通作為國民經濟的基礎性、先導性和服務性行業，承擔著促進自治區經濟社會發展、擴大對外開放、鞏固邊防、維護穩定的重要任務，對生產、流通、消費各個環節有著廣泛而重要的影響。面對新的形勢和任務，必須深刻認識抓好領導班子建設和干部隊伍建設的極端重要性，切實增強做好“一手抓改革發展，一手抓團結穩定”的責任感和緊迫感，充分發揮基 3

層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，帶領廣大黨員和職工增強信心，振奮精神，凝心聚力，加快發展。各級領導班子、領導干部要認真貫徹落實民主集中制，充分發揮黨的領導核心作用，按照廳黨委的決策部署，堅持深入一線、靠前指揮，以扎實的工作作風和模范行為，團結帶領廣大干部職工投身于維護社會穩定和促進交通發展的實踐中。要不斷強化政治觀念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，努力建設一支政治上堅強有力、經得起風浪考驗的高素質干部隊伍，為交通事業又好又快發展提供堅強的政治保證。

二是扎實做好維護民族團結、維護社會穩定工作，不斷鞏固各民族團結發展的良好基礎。在新的形勢和歷史條件下，我們要把民族團結作為實現交通行業發展，促進新疆長治久安的根本之策，堅持不懈地開展民族團結教育，深入進行馬克思主義國家觀、民族觀、宗教觀教育，深入開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導各族干部群眾正確認識民族和國家的關系，自覺維護祖國統一、民族團結和社會穩定。全區交通系統點多、線長、面廣、人員眾多。交通廳直屬單位有干部職工4.4萬人，加上家屬子女近20萬人，交通從業人員約300萬人，是自治區廳局系統人員最多的行業之一。保持交通行業的穩定，不僅關系交通事業的發展，而且對新疆的穩定至關重要。交通系統各單位、各部門要秉承和發揚多年來形成的民族團結的優良傳統，總結在加強民族團結工作中積累的好經驗、好做法。要把理順情緒、消除隔閡、4

增進各族職工的友誼作為十分緊要的工作抓實抓好，認真開展好每年的民族團結教育月活動，以月促年，扎扎實實地推進民族團結教育進機關、進學校、進企業、進工地、進家庭。使交通行業的民族關系更加和諧，民族團結更加鞏固。

三是著力提高應對突發事件的能力，為交通行業的穩定發展提供有力保障。當前，我區反分裂斗爭形勢依然嚴峻，各級領導干部必須時刻保持高度的警惕，不斷提高應對突發事件的能力，做好應急保障各項工作。交通廳系統的機關、企事業單位、學校、站場段所、公路橋梁、運輸線路、建設工地遍布天山南北，有的分布在邊遠地區、邊境一線，要確保交通行業的安全、穩定，不僅要有思想認識上的高度重視，而且要建立起防范分裂勢力侵蝕、滲透、破壞，預防群體性、突發性事件的防控體系和機制手段。不斷強化防范、應對、處置突發事件的意識和措施，建立社情、敵情報告制度，形成防控預警機制。做好新形勢下的群眾工作，深入推進矛盾排查化解工作，注重從源頭上減少和防止人民內部矛盾的發生。關注從業單位、從業人員的穩定，引導交通從業單位加強對所屬勞務用工人員的教育管理，引導從業單位和人員文明施工、誠信興業，防止引發群體性事件，以行業的穩定促進社會大局穩定。

三、勤思善學、勇于實踐，不斷提高自身素質修養

當今，是一個充滿挑戰的時代，許多新事物需要我們去認識、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決，5

這對領導干部的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求，這就迫切需要我們認真學習、勇于創新、大膽實踐。

一是進一步加強理論學習。對領導干部來說，學習不僅是一種修養、一種境界，更是一種責任和工作需要。各級領導干部都要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鉆進去學習，集中精力，扎實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

二是進一步增強創新能力。創新是靈魂，事物都是在創新中發展的，沒有創新就沒有發展。我們所從事的各項事業和工作是否具有生機活力，關鍵在于創新。我們必須要發揚與時俱進的精神，根據形勢的需要，積極探索，勇于創新，不斷開闊視野，拓寬思路，創造性地開展工作。各項工作要超前思考、超前謀劃，增強工作的預見性、科學性、主動性和創造性，不斷開創交通工作的新局面。

三是進一步轉變工作作風。當前，我們正處在交通大發展的關鍵時期，樹立良好的工作作風，是進一步鞏固發展交通工作大好形勢的必然要求。要堅持一切從實際出發，立足當前、著眼長遠，把全部精力用在推動交通科學發展上，用在保障和改善民生上、用在促進和諧穩定上。當前，正值歲末年初，今年北疆各地又遭遇了罕見的雪災，各級領導干部要深入基層、深入群眾，做 6

職工的知心人、貼心人，傾聽職工的心聲，反映群眾的意愿，集中群眾的智慧，維護群眾的利益，要把群眾的安危冷暖掛在心上，多辦順民意、解民憂、增民利的實事。

同志們，希望大家珍惜這次難得的機會，把學習培訓的收獲和成果轉化為好的工作思路和措施，切實取得推動交通發展、維護社會穩定的實際成效，堅定信心、振奮精神，開拓創新、真抓實干，為推進交通事業跨越式發展作出新的貢獻。

謝謝大家！

第五篇：在中青年領導干部培訓班上的講話

在中青年領導干部培訓班上的講話

奮發圖強 與時俱進

爭當新時期領導干部的楷模

——在中青年領導干部培訓班上的講話

同志們：

在各項工作追目標、搶進度，迎難而上的關鍵時刻，區委決定，在黨校舉辦中青年領導干部培訓班，旨在幫助領導干部提高素質，改進作風形象，用先進理論指導工作，振奮精神，攻堅破難，確保全年目標按時完成，促進跨越式發展。今天參加會議的領導干部，主要是今年新提拔的副科級領導和中青年干部代表，你們年富力強，走上了新的工作崗位，肩負著更重要的職責。在新的使命，新的事業面前，面臨著更加繁重的

任務，也面臨著更加嚴峻的考驗。同志們一定要珍惜這次學習機會，加強黨性修養，堅定政治立場，認清形勢，沉著應對，總結工作得失，交流工作經驗教訓，鼓足工作干勁，把思想統一到區委、區政府重大決策上來，為實現我區“三步走”戰略目標提供堅強保障。參加學習的領導干部，要遵守培訓紀律，不得隨意缺席，保證學習效果。

同志們在原來的崗位創造了優秀的業績，是本領過硬、群眾公認的代表，組織提拔你們，是對你們工作的肯定和信任。組織委以重任，為你們發揮才能提供了更加廣闊的舞臺，也提出了高標準要求，你們要自我加壓，永不滿足，學習先進，追趕先進，爭當先進，充分發揮生力軍和排頭兵的作用，努力成為德才兼備的優秀領導干部，成為造福于民的楷模。下面，我講幾點希望和要求：

一、勤奮學習，爭當思想解放、與時俱進的代表。

黨的十六大提出，建設全民學習、終身學習的學習型社會。當前很多地方正在開展學習型機關、學習型公民等創建活動，并把學習型、進取型領導干部作為今后干部隊伍建設的重點。在知識經濟日新月異的形勢下，中青年領導干部要積極參加各種學習，擠出時間主動學習，做深入學、持久學的表率，走在時代的前沿。

1．中青年領導干部要善于思考，積累經驗。同志們走上領導崗位時間不長，站在新的起跑線上，很多工作從頭開始，熟悉業務還有一個較長的過程(本文查看)，積累工作經驗顯得非常重要和緊迫。要自覺向書本學習理論經驗，向群眾學習實干經驗，向同事學習實踐經驗，向上級學習領導經驗，向典型學習先進經驗，謙虛好學，不恥下問，不當南郭先生，甘當小學生。敢于揭短亮丑，自我加壓，盡快進入角色，盡快成為業務精良的能人。中青年領導干部要發揮思維敏捷的特點，充分運用學到的知識、積累的經驗，研究解決第三次黨代會提

出的一系列重大問題，深入研究在什么樣的高起點推進工業二次創業，如何依托支柱產業帶動區域經濟的發展；深入研究大商貿的主體、大流通的載體，如何高水平壯大三產業；深入研究高品位提升農業的舉措，農業產業鏈向何處延伸；深入研究建設全省教育強區、全國文化先進縣的思路，小區辦大教育和衛生的出路，研究城市管理的長效機制，社會事業的壓力如何減輕，怎樣打造特色。這些問題都要細致思索，逐個解決，使我們奮斗的目標有正確的航向，使我們的工作有規律可循。

2．中青年領導干部要創新觀念，勇于探索。觀念的落后是最大的落后。當前加快領導干部年輕化進程，就是為了讓年輕領導干部開拓創新，銳意進取。新提拔的領導干部要開闊眼界，突破本部門、本系統的局限，站在全區大局的高度和時代的前沿，創新思維、逆向思維，自覺從不合時宜的思想中解放出來，從不合時宜的做法中解放出來。目前講

到招商引資，總有一些人認為ＸＸ地上無資源，地下無礦藏，缺乏信心；談到加快工程進度，總有一些人以鄉鎮負債重、部門經費緊為理由，開口就沒錢，閉口就要錢，上級大支持大干、小支持小干、不支持不干，存在等靠要的思想；說到開展某項新工作，總有一些人認為ＸＸ城市發展受限，調控權少，工作困難重重，降低標準、減少環節、拈輕怕重。這些觀念和現象，實際上是思想落后、不思進取的表現。新任領導干部要自覺抵制不良影響，克服無所謂和無所為的思想。以新的視覺認識區情，以新的理念指導工作。觀念中蘊藏著巨大的資源，誰擁有的先進觀念越多，誰就贏得更大的發展先機。海寧不產毛皮卻成為全國皮革之都，河北固定是傳統的糧棉大縣，卻成為全國最大的保溫材料市場。這些令人驚嘆的經濟奇跡，實際是意識超前所產生的巨大能量。中青年領導干部要不斷打開更多的思維之窗、智慧之窗，沖破傳統思維和行為定勢，敢

于用亞當、斯密那雙“看不見的手”，對一切資源進行高效配置和營運，就可以實現有限資源的效益最大化，就不可能有無錢的政府，就不可能抱住財政要飯吃。

3．中青年領導干部要實事求是，注重實效。與時俱進、解放思想與實事求是一脈相承。只有堅持解放思想、與時俱進，才能適應新形勢、新情況，才能做到實事求是。只有堅持一切從實際出發，才能從不合時宜的體制中解放出來，真正做到與時俱進。中青年領導干部思維獨特，富有開拓創新精神，這是應該大力倡導的，但決不能擺花架子、留爛攤子，決不能只圖新官上任三把火，只求轟動效應，不顧客觀實際，不管實際效果，決不能沒有建樹先封典型，沒出實效先出經驗，規劃訂得天花亂墜，實際工作卻原地踏步。堅決反對只怕上級不注意，不怕群眾不滿意，金杯銀杯不如群眾的口碑，金獎銀獎不如群眾的夸獎。要量力而行，關心民生，把改革 的力度、發展的速度和群眾可能承受的程度統一起來。在工作中知實情，說實話，鼓實勁，想實招，重實干，求實效，培植典型而不刻意做秀，布置現場而不嘩眾取寵。在制定具體工作措施前，要吃透上情、摸清下情，扎扎實實地做實事、辦好事。布置的各項任務，要抓緊時間落實，立說立行，雷厲風行。

二、加強修養，爭當艱苦奮斗、勤政廉潔的模范。

隨著改革開放的深入推進，經濟成分、收入分配、社會生活形式多樣，各種情況錯綜復雜，不同思想相互激蕩，年輕領導干部稍不警惕，容易隨波逐流，放任自流，必須時刻反省自己，警鐘長鳴，牢記宗旨，不辱使命。

1．樹立正確的權力觀，筑牢思想防線。我們的權力來自于人民，植根于人民，服務于人民，每名領導干部要懂得“水能載舟、也能覆舟”的道理，懂得人民是我們的衣食父母，我們是人民的勤務員。年輕領導干部今后官位再大，地位再高，也要時刻問自己：黨和人民賦予了自己權力，自己干了什么？人民群眾推薦自己，自己奉獻了什么？經常量自己：擺正權力的位置沒有，是否以“老板”自夸，以“父母官”自居；盡到權力的責任沒有，是否為官一任，造福一方。升遷得越快，求你辦事的人越多，遇到的考驗和危險也越大，要隨時自重、自省、自勵、自警，既要提防別人演變自己，又要提防自己演自己。把住大節，管住小節，身體力行做到“五個不”：當官不要想發財，發財就不要擠官場，為民要不遺余力，辦事要不圖回報，工作要不帶私心。堂堂正正的做人，踏踏實實的做事，耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，消除反腐一陣風、過后就放松的僥幸心理，增強常在河邊走、總會打濕腳的警惕意識。年輕領導干部要本著對組織、群眾和家庭負責的態度，健康成長，安全著陸。最近，從報紙上看到兩則消息，頗生感慨。一位縣委副書記的母親不盼兒子飛黃騰達，卻盼他

能夠平安退休，還有一位副縣長的夫人，最怕聽到三種聲音：一是送禮者的敲門聲，二是司法機關刺耳的警報聲，三是電視上批捕貪官的手銬聲。她說：在外人眼里，當官太太很風光，其實很累，總擔心丈夫把握不住自己，說不定今天走出家門，明天就進了獄門。領導干部一定要在工作和生活上，嚴格要求自己，珍惜來之不易的工作崗位。

2．減少應酬活動，大興埋頭苦干之風。同志們提拔為領導干部后，接觸面寬，社交圈子越來越大，“找上門”或“請出去”的多起來。一些領導干部整天忙于應酬，一頓晚餐吃過幾家酒店，“舍命相伴、半夜不回”的疲憊支撐，“寧傷身體、不傷感情”的灌酒。上班時以其昏昏，使其昭昭，頭腦空空，呼呼大睡，嚴重影響工作。群眾批評說：“一些干部的身體不是餓壞累壞的，而是喝壞樂壞的”。有的領導干部為應酬所累，是因為在思想上把應酬的作用夸大，片面認為應酬是很重要的工作，存在不必要的顧

慮：對朋友不應酬怕失聲譽，對上級不應酬怕失去信任，對下屬不應酬怕丟選票。新任領導干部要相信，大多數人對你因公務繁忙而不應酬是理解的。上級領導來檢查，你匯報完了，然后照常做你的工作，領導不會有想法。年輕領導干部要把旺盛的精力用在工作上，像打麻將那樣投入地工作，象個體戶對待生意一樣敬業。吃苦耐勞，臥薪嘗膽，撲下身子抓落實，一心一意謀發展。在工作中尋找樂趣，體會創業的滋味，成功的喜悅。

3．培養健康的個人愛好，養成良好的生活作風。人生在世，無論為官為民，總有所好，愛好是每個人都可以擁有的權利。但是，由于領導干部特殊的身份和地位，其一言一行、一舉一動，無形中在營造一種風氣，提倡一種追求，引導一種方向。有的單位領導愛打撲克，每天下班前后在辦公室擺開陣勢，“打升級”、“斗地主”，久而久之，單位便形成了打牌風，有的領導喜歡跳舞，酒足飯

飽后歌舞相伴，飄然欲仙，單位人便形成了跳舞風。歷史上，沉湎所好、敗事亡國的教訓很多。楚王好細腰，宮中多餓死；齊王好紫色，全國多紫衣；梁武帝信佛，百官從之，以致亡國；吳王夫差沉湎酒色而喪邦。前車之覆，后車之鑒，千古遺訓，應當記取。年輕領導干部接受新事物快，同時新事物是形形色色的，真正是香花和毒草并存，要謹慎選擇個人興趣，養成有利于工作的愛好，有利于自身健康成長的愛好。要愛好讀書、看報，拓寬視野、提高素質；要愛好文化，陶冶情操，凈化心靈；要愛好挑戰困難，磨練意志,提高能力；要愛好運動，增強體質，鼓足干勁。總之，要養成積極進取的生活愛好，樹立健康文明的生活作風形象。

三、顧全大局，爭當奮發圖強、開拓創新的模范。

新任領導干部要樹立“一盤棋”的思想，識大體，謀大事。堅定不移的執行下級服從上級，個人服從集體的組織原則，立志奉獻，負重拼搏，分憂解愁，迎著大局上，推動大局上。

1．要維護團結，服從安排。團結就是力量，只要全區上下團結一致，就沒有戰勝不了的困難，就沒有干不成功的事。全區萬眾一心，眾志成城，取得了非典疫情為零的驕人業績，全區和衷共濟，八方支援，中小學校危房改造順利推進。新任領導干部要像愛護眼睛一樣，倍加珍惜團結，不拉幫結派，努力成為部門正職的左右手，成為其他副職的合作伙伴。既不要越權管事，也不推卸自己應負的責任，履行程序不變通，執行標準不走樣。遇到全局性、突擊性工作，要多商量，搞好(本文查看)銜接，分工協作。副職之間是同事、同志、戰友關系，即使有競爭，也應建立在爭先創先的基礎上，攜手共進，比翼齊飛。其他副職取得成績時，要克服嫉妒心理，增強集體榮譽感。其他副職工作出現失誤時，要補臺不拆臺，切忌幸災樂禍，說三道四。堅決反對當面不說，背后亂

說，堅決反對為了個人成見，有據無據告他三狀。領導干部要擰成一股繩，增強凝聚力和整體合力。凡是領導班子決定要干的事，說干就干，干就干好，干出成效，不允許討價還價，議而不決、不了了之。

2．要敢于碰硬，迎難而上。中青年領導干部有闖勁、有堅韌不拔的干勁，遇到挫折不能退避三舍、止步不前，遇到麻煩不能踢皮球、繞道走，不能把大大小小問題都往“一把手”推。勇于到困難大和矛盾多的地方去工作，磨練自己，發揮才能，銳意進取。在急難險重的時刻，要奮勇當先，披荊斬棘，化險為夷，轉危為安。要深入研究法律，學會用法律的武器維護正當權益，用法律督促公民履行義務。堅持依法行政，做到有法必依，執法必嚴。對群眾長期反映的突出問題，要弄清事實真相，科學制定實施意見，果斷處理，決不優柔寡斷。遺留問題處理意見一旦決定后，就要雷厲風行，不折不扣的落實，做到急辦的事

情不過夜，尖銳的矛盾主動攬。

3．要干好本職工作，爭創一流業績。新任領導干部要勤奮鉆研業務工作，精通分管工作，努力成為部門系統中的行家能手。堅持發展才是硬道理，牢固樹立大發展小困難、小發展大困難、不發展難上難的觀念。要敢想敢干，要有思想想第一、目標定第一、工作干第一的為政追求，敢為人先，不甘落后，形成你追我趕、爭先創優的競爭態勢，不斷開創改革開放的新局面。凡是能夠辦的事，必須抓緊辦；凡是應該辦，但條件不具備的事情，必須努力創造條件辦；凡是利大于弊的事，必須大膽地辦，只要有利于發展，可以大膽地試，大膽地闖，鼓勵探索。

四、嚴于律己，爭當組織力強、謙虛謹慎的模范。

領導是一種組織行為，也是一門新興的科學和藝術，涉及方方面面，博大精深。新任領導干部要通過多種形式，培養領導素質，增長領導本領，力爭成為現代

優秀領導。

1．提高組織領導水平。新任領導干部參與協調工作的實踐較少，獨立組織領導的活動不多，領導水平急需提高。要主動參與綜合性工作，發揮參謀助手作用，同時要虛心學習其他領導組織工作的經驗，學習領導的藝術，在實踐中提高總攬全局的能力。要深入情況復雜的環境中去，主動接受考驗，提高科學判斷形勢的能力，應對復雜局面的能力。當前ＸＸ正處于(本文查看)特殊時期，熱點、難點問題十分突出，新任領導干部一定要頭腦清醒，堅定立場，勤奮工作，不能喪失信心、袖手旁觀，上為黨委、政府分憂，下為老百姓解愁，提高謀全局、干大事的能力。積極完成臨時任務，認真處理突發事件，當作份內之事，應盡職之責，不能產生抱怨情緒，不要怕苦怕累，學會運用會議協調、個別協調、現場辦公協調等方法，把矛盾化解在基層，問題解決在萌芽狀態，理順情緒，消除分歧。在不可意料的事件中艱苦鍛

煉，才能促進年輕干部快速成熟，才能經受得起各種考驗，組織領導水平才會顯著提高。

2．樹立踏實穩重的形象。年輕領導干部最大的優點是上進心強，最容易犯的毛病是急于求成，急功近利。年輕領導干部干工作，一定要一步一個腳印，堅持一個時期一個重點，一個方面一個典型，一項工作一項工作地抓起，一個環節一個環節地做起，工作既要做到循序漸進、突出重點，又不能錯失機遇、裹腳不前。要增強集體觀念，即使心中有很好的想法，創造了很有特色的工作，也要服從全局工作，分清輕重緩急，不能為了個人工作、局部工作，而影響干大事、做實事。年輕領導干部才華越出眾，缺點也越明顯，要懂得“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載道，渡河不如舟”的道理，戒驕戒躁，永不滿足。成績越大，喝彩聲越多，更要居安思危，謹小慎微，決不沾沾自喜、高高在上，不擺官架子，不耍官腔，追求大進而不小進，追求快進而不慢進，追求上進而不冒進，樹立長期為群眾服務的思想，真正成為人民的勤務員。

同志們，學習的目的在于應用，希望大家通過這次培訓，進一步提高認識，振奮精神，開拓創新，以無愧于組織，無愧于崗位，無愧于自己的工作業績，成為忠實實踐“三個代表”重要思想的楷模，為全面建設小康社會，開創ＸＸ經濟社會發展新局面而努力奮斗。發表99