第一篇：關于加強國有企業(yè)黨風廉政建設工作落實情況1

關于加強國有企業(yè)黨風廉政 建設牽頭工作情況匯報

2011年是認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，全面實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是中國共產黨成立90周年和深入實施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略的起步之年。林業(yè)行業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作要以科學發(fā)展觀為主題，全面貫徹落實中紀委十七屆六次全會和全國廉政建設電視電話會議精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點的作風建設，加強以完善懲治和預防腐敗體系為重點的反腐倡廉建設，更加注重擴大內需災后重建和藏區(qū)跨越式發(fā)展的監(jiān)督檢查，抓緊解決反腐倡廉建設中人民群眾反映強烈的突出問題，著力推進反腐倡廉制度建設，圍繞中心、服務大局，改革創(chuàng)新、狠抓落實，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新成效取信于民，為促進重建發(fā)展和國際旅游勝地建設提供堅強的紀律作風保障。為了進一步增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮廣大黨員干部的模范帶頭作用，加快我縣林業(yè)事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將我局牽頭工作自查情況匯報如下:

一、建立和完善廉政責任制，貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的若干規(guī)定。

以貫徹、落實中央中央紀委、組織部、監(jiān)察部、國務院國資委《關于國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的若干規(guī)定》為重點，建立和完善企業(yè)黨風廉政建設責任制度，對中央、省、州、縣紀委有明確規(guī)定的，企業(yè)要堅決執(zhí)行；沒有規(guī)定但實際工作又十分需要的，根據(jù)自己的實際情況，制定出符合自身實際的制度和規(guī)定，對制定的各項制度和規(guī)定切合實際，突出重點，便于考核，反對制度上的形式主義。為加強對制度落實的監(jiān)督檢查工作，按照“八個堅持 八個反對”的要求，制定三種制度：一是企業(yè)領導談話制度，定期約企業(yè)主要領導人員談話，及時了解他們的思想動態(tài)、工作情況，檢查企業(yè)領導執(zhí)行黨風廉政制度和規(guī)定的情況，督促企業(yè)落實黨風廉政建設責任制；二是廉潔自律匯報制度。企業(yè)領導人員結合每年一次的領導班子民主生活會召開的情況，書面匯報自己遵守廉潔自律有關規(guī)定的情況；三是任期經濟責任審計制度。對企業(yè)主要領導人員在任期內的財務經費情況實行審計，并由主管單位審計小組出據(jù)審計報告。

二、加大案件查處力度，嚴肅查處侵吞轉移國有資產的違紀違法行為。

在重點查辦貪污、行賄受賄、挪用公款和領導人員違紀違法案件的同時，著重查辦國有企業(yè)改制和破產、資本運營、產權交易過程擅自決策或為個人和親友謀取私利；在招標采購中收受回扣；在企業(yè)重組改制和破產中損害職工合法權益等案件。做到嚴格依紀依法辦理，事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備、程序合法。經自查沒有貪污、行賄受賄、挪用公款和領導人員違紀違法案件發(fā)生。

三、以兩個《條例》為準繩，加強效能監(jiān)察工作，從源頭上預防和治理腐敗。

1、組織企業(yè)黨員干部深入學習兩個《條例》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，增強企業(yè)“一把手”主動、自覺接受監(jiān)督的意識。

2、加大對國有企業(yè)領導干部的監(jiān)管，堅持重大問題民主決策，防止個人獨斷專行，擅自決定企業(yè)的大額度資金運作、生產經營和企業(yè)改革的重大決策、重要的人事任免等現(xiàn)象的發(fā)生。

3、加大對國有企業(yè)財務的監(jiān)管。企業(yè)每月向主管單位報送財務報表，防止違規(guī)動用大額度資金，作假帳、帳外帳、私設“小金庫”等問題的發(fā)生。

4、加大對國有企業(yè)改革的監(jiān)管。做到嚴格清產核資、防止出現(xiàn)低估、漏估國有資產的行為，保證資產評估報告的真實性。繼續(xù)推行好廠務公開制度，增加透明度，確保改革的順利進行。

四、大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進企業(yè)。按照縣紀委的部署，堅持教育是基礎，以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動為載體，搞好黨風廉政建設的宣傳教育，向企業(yè)廣大職工發(fā)放廉政知識宣傳資料，定期開展職業(yè)道德教育，開展一次有特色的活動，努力建立廉政教育的長效機制，使廉政文化深入企業(yè)，使反腐倡廉宣傳教育取得實效。

五、大膽牽頭、主動協(xié)調，確保國有企業(yè)黨風廉政建設工作取得成效。

作為牽頭單位，我局主要負責局屬國有企業(yè)的黨風廉政建設和反腐敗工作的具體落實，并注重收集和聽取協(xié)辦單位的意見，勇挑重擔，積極探索，以高起點、出實效為主線，突出重點，抓出特色。

縣紀委負責國有企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作制度的落實以及國有企業(yè)領導人違法違紀問題的處理；廉政公益廣告標語及廉政知識宣傳資料。

縣總工會負責企業(yè)廠務公開、職工代表大會制度以及維護職工合法權益問題的實施和落實；定期開展職業(yè)道德教育。

縣財政局負責國有企業(yè)財務的監(jiān)管，防止違規(guī)動用大額度資金，作假帳、帳外帳、私設“小金庫”等問題的發(fā)生。

各協(xié)辦單位要積極配合牽頭單位，按照各自的職責切實做好國有企業(yè)黨風廉政建設工作，為全區(qū)經濟跨越式發(fā)展，維護社會穩(wěn)定做出貢獻。

第二篇：關于國有企業(yè)落實黨風廉政建設責任制的思考

關于國有企業(yè)落實黨風廉政建設責任制的思考

2010 年，黨中央、國務院重新修訂并頒布實施了《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》。黨風廉政建設責任制作為反腐倡廉的一項重要基礎性制度，它在增強國有企業(yè)各級領導班子和領導人員的廉潔意識和責任意識，促進黨風廉政建設深人開展發(fā)揮了重要作用。但是，有了制度保障并不等于責任制的各項規(guī)定就落實到位。當前國有企業(yè)在落實責任制方面還存在一些問題，必須加大貫徹執(zhí)行力度，確保黨風廉政建設責任制龍頭作用。

一、存在的主要問題

責任意識有待加強。近年來，國有企業(yè)大多數(shù)領導班子及領導人員對其在黨風廉政建設中的責任較清楚，責任意識較強，較好地履行了黨風廉政建設各項責任。但是，也有少數(shù)企業(yè)的領導人員還沒有從思想上重視黨風廉政建設責任制，對責任制重要性認識不足。有的認為只要把企業(yè)改革發(fā)展工作搞好，其它工作過得去就行；有的認為自己負責的業(yè)務工作比較繁重，落實黨風廉政建設責任制是紀檢監(jiān)察部門的事情與己無關。

責任分解有待細化。有的企業(yè)未分解領導班子成員責任，未明確其分管范圍內的黨風廉政建設內容；有的企業(yè)與下屬單位簽訂黨風廉政建設責任書，原文照抄上級責任書內容，未結合企業(yè)實際分解細化，工作針對性不強；有的企業(yè)責任書未體現(xiàn)階段性重點，沒有把上級重大工作部署和當前企業(yè)重點工作及時納入責任內容；有的責任范圍不夠明確，對各級領導人員應承擔的責任，出了問題如何追究、怎么追究等一些具體問題，還不夠明確。

責任落實不夠到位。有的企業(yè)長期沒有召開黨風廉政建設工作會，未做到與經營管理工作同部署同落實；有的企業(yè)未完善黨風廉政建設領導體制，在領導人員出現(xiàn)變化后長期未調整黨風廉政建設領導小組，未落實黨風廉政建設責任；有的企業(yè)以文件形式印發(fā)黨風廉政建設責任書，第一責任人未與下屬單位簽訂責任書，甚至文件一管就是幾年；有的企業(yè)主要領導及班子成員在落實“四個親自”和“一崗雙職”工作中，無原始記錄和相關資料。

責任考核不夠科學。有的企業(yè)一級抓一級、層層抓落實不到位，多年未對下屬企業(yè)黨風廉政建設開展監(jiān)督檢查；有的企業(yè)沿用多年的考核模式，沒有根據(jù)工作重點確定考核內容，不能具體反映階段性工作情況；有的考核內容針對性不強，沒有根據(jù)被考核單位實際，有針對性地調整和完善考核內容，缺乏上下級在落實責任制具體過程中的互動；有的檢查不深入不細致，考核過程職工參與不多，主要根據(jù)匯報情況打分，導致考核失實。

責任追究不夠嚴肅。有的對存在的問題不能嚴肅指出，采取睜一只眼閉一只眼；有的對已經發(fā)現(xiàn)的問題線索，不及時采取約談、函詢等方式向本人和組織核實；有的對領導人員身上的問題，不采取早教育、早查處，而是放任自流，小問題變成大問題；有的發(fā)生違法違紀問題后，在對責任人的追究處理上，缺乏具體明確的制度規(guī)定，彈性大，執(zhí)行難；有的對集體決策造成的失誤找不到具體責任人，以寫檢查代替草草了事。

二、推動責任制全面落實的工作舉措

落實黨委主體責任。各級黨委要切實擔負起黨風廉政建設的主體責任，認真履行選好用好干部、糾正損害職工利益行為、從源頭上防治腐敗、支持紀檢監(jiān)察機構工作、黨委主要負責同志當好廉潔從業(yè)表率等五個方面責任。各級領導班子要對職責范圍內的黨風廉政建設負全面領導責任，黨委書記、董事長、總經理要認真履行第一責任人的職責，班子其他成員要根據(jù)工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負起主要領導責任。

強化紀委監(jiān)督責任。各級紀委要擔負起監(jiān)督責任，協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗工作，督促檢查相關部門落實懲治和預防腐敗工作任務，開展對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的檢查考核。組織協(xié)調有關力量，加大辦案工作力度，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，以零容忍態(tài)度懲治腐敗。按照“執(zhí)好紀、把好關、問好責”的要求，理順工作關系，推行紀委書記崗位責任制，層層落實責任，發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的保證監(jiān)督作用。

抓好責任目標分解。明確企業(yè)黨委的主體責任、紀委的監(jiān)督責任，細化領導班子的全面領導責任、第一責任人和班子其他成員應承擔的黨風廉政建設責任。要通過自上而下明確責任分解要求，自下而上報送責任分解內容，量化責任指標，提高責任分解的針對性和約束力。對于確實不能量化的，必須提出明確要求。同時，落實責任部門、人員和時限，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的“責任鏈”。

嚴格檢查考核整改。結合企業(yè)實際，不斷修訂完善責任考核辦法，堅持誰主管、誰考核和突出定量考核的原則，堅持實事求是、客觀公正和突出重點、注重結果的原則。要將領導班子、第一責任人及班子成員履行黨風廉政建設責任制和領導人員廉潔從業(yè)，以及貫徹落實上級部署黨風廉政建設工作情況列為考核的重點內容。通過采取企業(yè)自查、述職匯報、職工座談、民主測評和上級抽查等方式，實行嚴格的百分制量化考核。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真解決，督促整改落實。

加大責任追究力度。制定有錯必究、有責必問的責任追究制度，并將責任制考核結果與企業(yè)領導班子和領導人員的業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用掛鉤。要分清集體責任與個人責任，直接責任與間接責任，主要領導責任與重要領導責任。對不認真履行反腐倡廉職責，導致企業(yè)發(fā)生嚴重違紀違法行為的，要抓住典型動真碰硬，讓工作不到位者“丟面子”，落實不認真者“挨板子”，失職瀆職者“沒位子”，增強黨風廉政建設責任制的威懾力。

抓好國有企業(yè)黨風建設和反腐倡廉工作，必須嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，堅持用改革的精神、創(chuàng)新的思路、發(fā)展的辦法，加大解決黨風廉政建設突出問題力度，切實推動黨風廉政建設責任制的全面落實，為深化國資國企改革、培育更具活力競爭力的一流企業(yè)提供堅強保證。

第三篇：黨風廉政建設工作落實情況

自流井區(qū)人力資源和社會保障局

黨風廉政建設工作落實情況

區(qū)監(jiān)察局：

今年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在區(qū)紀委、監(jiān)察局的指導下，根據(jù)全區(qū)黨風廉政建設工作會議精神，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，狠抓行風建設，不斷增強責任意識、大局意識和服務意識，現(xiàn)將我局黨風廉政建設工作情況總結如下：

一、健全組織領導，明確責任

我局領導班子將黨風廉政建設工作納入 “一把手”工程，成立了黨風廉政建設領導小組。明確一把手親自抓，制定了黨風廉政建設和反腐敗工作意見，并將工作任務分解到責任股室，落實牽頭領導。工作做到了有計劃、有布署、有檢查、有總結。

二、加強學習，提高認識

局領導高度重視黨風廉政建設工作，認真學習黨風廉政建設的政策、規(guī)定和紀律，強化廉潔自律教育。同時利用政治學習的時間，組織廣大黨員干部學習中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，學習十七大精神和市委、市政府《關于黨風廉政建設責任制專門考核的暫行辦法》以及區(qū)委、區(qū)政府關于黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，學習《黨章》，加強宗旨信念教育，組織收看反腐倡廉的大案要案，進行警示教育，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，把黨風廉政建設工作納入目標管理，堅持預防為主，狠抓落實，切實加強領導。

三、健全制度，加強管理

為保證黨風廉政工作落到實處，我局十分注重從源頭上預防和治理腐敗工作，堅持依法行政、制度管人，制定了黨風廉政建設、作風興區(qū)的有關規(guī)定，要求黨員干部以身作則率先垂范，起好帶頭作用，廉潔自律，嚴格管理。各股室也從自身實際出發(fā)，制定了相應的制度。

四、強化監(jiān)督檢查，嚴格依法行政

（一）加強社保基金的監(jiān)督管理，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生。按照“三個代表”重要思想的要求，我局將社保基金監(jiān)督管理工作作為黨風廉政建設工作的重點，充分認識到該項工作的重要性和緊迫性。認真貫徹執(zhí)行社保基金管理的政策規(guī)定社保保險金全部納入財政專戶管理，財政監(jiān)控使用，做到收支兩條線。

（二）正確行使權力，嚴格依法辦事，切實維護職工合法權益。嚴格把好基金監(jiān)督關。成立了由黨組書記、局長黃激任組長的基金監(jiān)督工作領導小組，并牽頭與財政部門組成檢查組，落實專人加強各項基金的管理，采取定期、抽查等方式多次對醫(yī)保基金的使用情況進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查。

在基金的支付上堅持做到領導“一支筆”審批，建立了支付上的相互約束機制，杜絕醫(yī)保保險基金的多支、少支或漏支現(xiàn)象。到目前為止，未發(fā)生一起當期擠占、挪用醫(yī)保基金的行為。也沒有醫(yī)保基金監(jiān)督舉報案件。

五、強化服務，狠抓行風建設

一是認真辦理來信來訪，做到及時調查，及時處理，耐心解釋。接待群眾來信來訪298件，結案率為100%。

二是督促檢查，規(guī)范收費。在業(yè)務經費十分困難的情況

下，不向服務對象單位、職工亂攤派、亂收費，也不接受任何業(yè)務單位的宴請。

三是堅持制度，規(guī)范行為。在單位開展了行風政風建設，堅持分級負責歸口辦理制度，堅持政務公開制度，努力從服務態(tài)度、服務質量、服務水平上下功夫，創(chuàng)建“三優(yōu)”文明窗口，對單位行風建設、黨風廉政建設進行了認真總結，群眾反響好。

六、存在的問題

一是人力資源和社會保障工作任務重、人員少，因此在忙于工作的同時未能有更多的時間來加強黨風廉政建設工作的學習。

二是黨風廉政建設工作創(chuàng)新精神不夠。

二O一一年四月二十五日

第四篇：如何加強國有企業(yè)黨風廉政建設

文章標題：如何加強國有企業(yè)黨風廉政建設

如何加強國有企業(yè)黨風廉政建設

在深化國有企業(yè)改革的過程中，大力加強國有企業(yè)黨風廉政建設，著力構建與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，遏制腐敗現(xiàn)象蔓延的勢頭，努力鏟除滋生腐敗的條件和土壤，是我們面臨的緊迫而艱巨的重要任務。那么，如何進一步加強國有

企業(yè)黨風廉政建設工作呢？筆者認為：

一、強化黨風廉政教育，筑牢思想道德堤防

要從根本上、源頭上預防和治理腐敗，就必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性，充分認識學習、教育的緊迫性、必要性和重要性。要按照“三個代表”重要思想的要求，針對黨員干部中可能出現(xiàn)的問題，立足于教育，著眼于防范，把哪些能做、哪些不能做，什么必須堅持、什么必須反對等要求，明白無誤地灌輸?shù)近h員干部的頭腦中去，使黨員干部知道應該做什么、應該怎樣做，通過強化教育使黨員干部做到時時刻刻把黨的利益放在首位，當好“三個代表”的忠實實踐者。所以，要抓好國有企業(yè)黨風廉政建設工作，應從思想教育入手，強化黨風廉政教育。首先，要教育黨員干部做到樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。從維護黨和職工群眾的利益出發(fā)，把黨和職工群眾的利益當成自己最高利益，解決“入黨為什么”問題。其次，要堅持“八個堅持、八個反對”，全面加強思想作風、工作作風、領導作風、生活作風建設，嚴明紀律，接受各方面的監(jiān)督和約束。真心誠意地把自己的工作、思想、行為置于群眾的監(jiān)督之中，解決“掌權干什么”問題。再次，要堅持在種種誘惑面前，始終保持清醒的頭腦。在堅決抵制種種錯誤行為中，鍛煉自己的意志和品格，不斷增強自己的黨性修養(yǎng)，抵制各種不良風氣和錯誤思想的侵蝕。多年來，為推進國有企業(yè)改革和發(fā)展，加強國有企業(yè)黨風廉政建設工作，努力構建國有企業(yè)懲治和預防腐敗體系，集團公司和夾河礦根據(jù)不同時期的工作中心，采取了行之有效的措施，開展了一系列教育活動。諸如，“權力觀”教育、“兩個務必”作風教育、“兩個《條例》專題紀律”教育、“算好清廉七筆帳，樹立正確權力觀”教育、治理商業(yè)賄賂教育等，并通過“建、學、評、贈、看、聽、談、播、發(fā)”（即建廉潔文化教育基地、學《黨章》、《條例》；評“勤廉兼優(yōu)好干部”；贈廉政臺歷、掛歷、《夾河煤礦黨員干部廉潔從業(yè)規(guī)范》；看黨風廉政宣傳教育展覽；聽黨風廉政專題報告和黨課；開廉政教育和爭當廉內助座談會；播正反典型電教片；發(fā)囑廉信和廉政短信等）多層次多方位營造強勢黨風廉政宣教氛圍，最大限度地在黨員干部的思想上構筑起了第一道反腐防線。

二、完善黨風機制建設，落實廉政各項任務

一是進一步完善“一崗雙責”機制。胡錦濤總書記在中央紀委多次會議上反復強調，要全面貫徹“三個代表”重要思想，繼續(xù)堅定不移地開展黨風廉政建設和反腐敗工作。企業(yè)各級黨政領導班子要按照上級黨組織的要求，貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”，既要對企業(yè)的生產經營負責，又要對企業(yè)的黨風廉政建設負責。把黨風廉政建設的具體任務層層分解到各級經營管理者，像抓生產經營任務一樣，認真考核和獎懲。企業(yè)黨政主要領導，要把責任制的落實作為抓手，用責任制促進企業(yè)的規(guī)范經營，完善企業(yè)的規(guī)章制度，落實黨風廉政建設各項任務。當前和今后一個時期，針對企業(yè)生產經營的特點，內部管理的薄弱環(huán)節(jié)以及不廉潔經營的苗頭性問題，提出防范措施，親自過問落實情況，對工作中遇到的重大問題，要及時研究，盡快解決，做到既掛帥，又出征。

二是進一步完善權力制衡機制。按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，對企業(yè)內部的決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權按照《公司法》和現(xiàn)代企業(yè)管理要求，進行合理分解和有效制約，防止權力過分集中，保證權力的授予和運行受到必要的控制，防止權力行使的失范甚至被濫用。同時，加強對企業(yè)決策的過程制約，最大限度地減少企業(yè)經濟損失，避免給企業(yè)發(fā)展帶來后患。

三是進一步完善自我約束機制。國有企業(yè)領導干部擔負著堅持企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，保證和實現(xiàn)國有資產保值增值的重大責任，同時也肩負著抓班子、帶隊伍的重要使命。國有企業(yè)的各級領導干部必須把提高領導班子和領導干部整體素質和廉潔自律水平放在突出的位置上，狠抓不放。領導干部不僅要嚴格遵守關于廉潔自律的各項規(guī)定，而且要以良好的思想素養(yǎng)、高尚的道德品質、強烈的自律意識來約束自身的行為，增強自身廉潔自律的內在動力。特別是對新任職的企業(yè)領導干部必須與他們進行任職廉政談話，早提醒，早預防。

四是進一步完善查防結合機制。防范與查處并舉是我們的一貫方針，對黨員干部中存在的輕微違紀問題進行誡勉談話，及時提醒和教育，針對一個時期黨員干部隊伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題與干部進行警示談話，對群眾反映的黨員干部不廉潔問題進行必要的核實和恰當?shù)奶幚恚@些都是必要的，也是對黨員干部的愛護，也是一種防范。如果小錯不提醒、不處理，遲早要釀成大

錯，這是從許多國有企業(yè)諸多案件中得出的一個深刻教訓。而對于那些嚴重違紀違法的人，對那些隱藏在國有企業(yè)內部侵吞國有資產、損害企業(yè)利益的人，則必須堅決查處，嚴懲不貸。

三、發(fā)揮廉政監(jiān)督作用，形成整體監(jiān)督合力

黨風廉政建設一靠教育、二靠監(jiān)督、三靠法制。加強廉政監(jiān)督是搞好黨風廉政建設的重要一環(huán)，也是國有企業(yè)從源頭上防止腐敗的一

條有效途徑。因此，加強國有企業(yè)黨風廉政建設，必須牢固樹立主動監(jiān)督別人和自覺接受監(jiān)督的觀念，形成監(jiān)督者秉持公正、大膽履行職責和義務，被監(jiān)督者正確對待、誠懇接受監(jiān)督的局面。

首先，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。企業(yè)黨組織主要任務是按照黨章和國家的有關法律法規(guī)，圍繞企業(yè)改革和生產經營開展黨的活動，發(fā)揮政治核心作用，保證和監(jiān)督黨和國家的方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行。國有企業(yè)的經營者管理和支配的是國有資產，對管理者的責任機制、監(jiān)督機制更應得到加強，這決定了企業(yè)黨組織的政治核心作用只能增強，不能削弱。只有企業(yè)黨組織政治核心地位的增強，才能充分發(fā)揮黨內監(jiān)督職能。同時，企業(yè)領導干部既是本單位黨風廉政建設的組織領導者，又是廉潔自律具體規(guī)定的行為約束者。因此，加強對領導干部的監(jiān)督管理尤為重要。要建立和完善黨組工作規(guī)則，重大事項集體決策，減少領導干部特別是“一把手”在企業(yè)管理過程中的自由裁量權。在此基礎上，建立和完善定期巡視制度、上級機關派人參加基層班子民主生活會制度、任期經濟責任審計和離任審計制度、個人重大事項報告制度。

其次，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門職能作用。紀檢監(jiān)察機關開展黨風黨紀監(jiān)督，既是堅持黨的領導，保證反腐敗斗爭沿著正確的方向健康發(fā)展的重要前提，也是促進全黨動手反腐敗局面進一步形成的重要保證。在履行監(jiān)督職能的過程中，一方面要深入群眾調查研究，善于從企業(yè)不穩(wěn)定因素中發(fā)現(xiàn)和捕捉腐敗問題的苗頭，從中抓案件線索，抓工作切入點，抓問題突破口，通過處理問題理順群眾情緒，通過懲治腐敗鼓舞群眾信心；另一方面要發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門信訪網絡信息多、反映快的優(yōu)勢，加強對腐敗現(xiàn)象規(guī)律性的研究，增強工作的預見性和主動性，做到發(fā)現(xiàn)問題及時、解決問題果斷、處理問題恰當，將可能發(fā)生的腐敗問題和影響企業(yè)穩(wěn)定和經濟發(fā)展的重大問題消除在萌芽狀態(tài)。

再次，充分發(fā)揮工會組織群眾監(jiān)督作用。職工代表大會是發(fā)揮群眾監(jiān)督的最佳方式，國有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，工會職能不能削弱，要積極探索工會與現(xiàn)代企業(yè)制度結合的有效方式，堅持職代會審議企業(yè)“三重一大”制度、民主評議領導干部、企務公開制度。特別要注意并切實抓好“三重一大”制度在企業(yè)的貫徹落實。凡涉及重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金的使用，必須經過集體研究討論，而決不允許個人或少數(shù)人擅自決定。在現(xiàn)階段，還要重點深化企務公開、民主監(jiān)督工作，增強權力運行的透明度，實行“陽光工程”，避免暗箱操作。對涉及大宗物資采購、工程建設項目、企業(yè)技術改造、職工收入分配等，該公開的都要公開，不能想公開就公開、不想公開就不公開，真正使企業(yè)的管理與經營行為操作有規(guī)章、運作有規(guī)范。

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第五篇：落實黨風廉政建設工作措施1

落實黨風廉政建設工作措施

為加大源頭治理力度，提高拒腐防變能力，全面落實黨風廉政責任制，形成了“教育在先、約束在先、監(jiān)督在先”的預防腐敗新機制，為了黨風廉政建設工作取得顯著成效，特制定相關措施：

在黨風廉政建設中，首先成立了廉政工作小組，在廉政建設中，把人員管理同每個人的工作責任結合起來，建立了廉政建設連帶制，形成了個性化管理體系，增強了干部職工廉政建設的主動性。同時，把黨風廉政建設與安全生產、經營管理等工作同安排、同檢查、同考核，按照“一崗雙責”要求和“誰主管、誰負責”原則簽訂責任書，形成了橫向到邊、縱向到底的黨風廉政建設責任體系。對職工反映的問題，及時督促有關部門具體落實，贏得了職工的信任，全所上下形成了清正廉潔、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。懲防并舉，標本兼治，開展以廉政文化為主題的各種教育活動，使職工們在潛移默化中得到教育和啟發(fā)。

結合黨風廉政建設的制度建設，我們還開展了多種形式的宣傳教育活動。為黨風廉政建設提供理論上的保證，實現(xiàn)了“把黨風廉政建設同艱苦奮斗結合起來，同企業(yè)的經濟建設結合起來，同誠信、優(yōu)質服務結合起來，同人民群眾的根本利益結合起來的“四結合”目標。

定期對職工進行黨風黨紀教育、理想信念教育和廉潔自律教育。同時，以權力觀教育為重點,加強理想信念教育,加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，提高職工們的思想道德水平，增強抵御腐朽思想侵蝕的能力。

充分利用辦公自動化系統(tǒng)，在局域網的論壇中建立“黨風廉政建

設專欄”，學習局黨風廉政建設及行風工作動態(tài)，使廣大職工及時了解黨風建設方面的最新信息，營造出濃厚的清正廉潔氛圍。在全所實現(xiàn)了“有崗位就要有監(jiān)督，有權力就要有制衡，有利益就要有約束，有責任就要有考核”的管理格局,每月在所內按照考核細則進行自查，對不足之處進行及時的整改。

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2010供電所 年1月1日