第一篇：招聘總結(二)

招 聘 總 結

當今時代是市場經濟的時代，是高速發展的時代，在這個激烈的市場競爭中，人作為一種資源，在企業中的重要性越來越突出。任何企業的發展都離不開優秀的人才資源和人才資源的有效配置。從國際的形勢看國內的發展，任何企業的興衰成敗，不僅僅取決于資金的雄厚、設備的精良和管理者的管理水平，更取決于企業對人才的培養。貴州平壩宏大鋁化工有限公司的發展離不開人才隊伍的建設，人力資源儲備是本企業迫切需要解決的問題，公司人力資源部根據本企業及行業的特點，打破以往的招聘模式，與省內各大中專院校取得聯系，采取校園現場招聘的方式選拔人才，歷時兩個月，經過本部門全體同仁的通力協作和共同努力，取得了可喜的成績，招聘了一定數量的畢業生，為公司人才儲備增添了新的活力。

本次招聘工作從2007年4月16日起正式開始，6月18日結束，先后聯系和走訪了貴州大學、貴州師范大學、貴州冶金學校、貴州化工學校、貴州建材工業學校、貴陽學院、安順學院、遵義師范學院等大中專學校，并在上述的5所院校舉行了現場招聘會，吸引800余人參加。現對此次招聘工作做如下總結。

第一、精心準備 周密計劃

貴州平壩宏大鋁業二期將投產，它是曾氏宏大集團今年重點項目之一。由于生產規模的擴大，需壯大員工隊伍。為此，人力資源部在主管部門的領導下精心準備、周密計劃：○1人力資源部制定了公司生產系統各部門人員編制，在公司現有人員編制的基礎上，提出需增加人員計劃，并通過主管部門審批。○2我們擬定在貴州省內各大中專學校舉行應屆畢業生專場招聘會，這樣做的優勢在于時間比較集中，效率高，避免了招聘費用，并且還是展示曾氏宏大集團的一個好機會。○3招聘小組內訓，人力資源部全體同仁通過學習業務，提高了職業講解、權限講解、招聘程序講解、面試技巧等業務能力。○4撰寫引人入勝的招聘廣告，突出曾氏宏大集團的企業文化。○5制作完善的招聘表格和設計招聘題型，并規定提問的順序，以限制面試的時間。○6合理安排，有效銜接各專場招聘會。

第二、前期鋪墊 網絡宣傳

充分利用現有資料，通過各種途徑，對國內外相關行業做了充分了解，結合曾氏宏大集團的具體情況，編寫了具有行業特點的宣講材料，將“宏大鋁業”網站作為對外宣傳的窗口，全方位、多層次、廣角度進行宣傳。為公司下一步的招聘工作，打下良好的鋪墊。

第三、走訪學校 宣傳到位

招聘會成功的關鍵在于它的影響力以及有效的參與人數。針對這一問題，我們通過網絡及前期與各高校的電話溝通、走訪，在各院校網站上發布我公司招聘信息、在校園里張貼招聘海報和請院校就業部門老師宣傳等方式，吸引那些正準備找工作的大中專應屆畢業生的注意，激發了他們對我公司的向往。

第四、招聘互動 有效溝通

為了使招聘會能取得圓滿成功，在每一場招聘會開始時，我們首先向來賓致辭答謝，然后重點放在介紹曾氏宏大集團的情況以及發展前景的宣傳上。通過散發《平壩宏大公司簡介》和現場邀請應聘學生宣讀《曾氏宏大》報上的有關內容，讓應聘的畢業生們感受到曾氏宏大集團的企業文化。這種采取互動的招聘方式，使招聘會舉辦得別開生面，很快讓學生們了解曾氏宏大集團。每次我們舉辦招聘會時，在校方安排的會議大廳里總是座無虛席，充分反映出我們的宣傳力度已超出了預期效果。“良好的開端是成功的一半”。這為我們的現場招聘奠定了堅實的基礎。

第五、辛勤耕耘 終有回報

在招聘過程中，當一批批德才兼備的大中專畢業生爭先恐后涌到招聘會上的時候，我們已經看到了曾氏宏大集團興盛和高速發展的曙光。在貴州建材工業學校，應學生和老師的強烈要求，我們招聘小組從120余名前來應聘的學生中擇優錄用了66 名，從其它院校擇優錄用了12名。公司根據生產進展，正陸續分批通知入職。

第六、不足之處 有待完善

通過本次招聘工作的順利完成，我們在取得成績的同時，還看到了自身的不足，例如：在測試應聘人員綜合素質時，我們準備的面試題型在設計上不夠全面，難以客觀地反映出應聘者的表達能力、概括能力、邏輯性、責任心、組織協調能力、自我認識能力、自信心、分析能力、心理承受能力和應變能力等等。在學習和管理上，我們還有很多欠缺之處。我們決心在以后的工作中揚長避短，通過網絡和書籍加強學習。通過不斷的學習和實踐來完善自我。

總之，這次招聘為曾氏宏大集團的健康發展注入了新鮮血液。從這次招聘工作中，我們也看到了企業未來的希望，在公司開辦的學生員工入職培訓中，我們突出對他們進行曾氏企業發展歷史和光榮傳統的教育，使他們認同企業文化，盡快融入宏大；以加盟曾氏宏大集團為榮，堅定信心，努力工作，建功立業；用活生生的事實驗證我們常宣傳的一句話：“進入宏大，前程遠大；建設宏大，無悔青春年華”。培訓結束后，學生們都紛紛提筆寫心得體會，如：貴州師范大學環境監測專業王宇《我眼中的宏大》、貴州安順學院化學教育專業王培忠

第二篇：教師招聘考試初中化學知識點總結二

教師招聘考試初中化學知識點總結2

4.紫黑色固體：高錳酸鉀

5.淡黃色固體：硫磺

6.無色固體：冰，干冰，金剛石

7.銀白色固體：銀，鐵，鎂，鋁，汞等金屬

8.黑色固體：鐵粉，木炭，氧化銅，二氧化錳，四氧化三鐵，(碳黑，活性炭)

9.紅褐色固體：氫氧化鐵

10.白色固體：氯化鈉，碳酸鈉，氫氧化鈉，氫氧化鈣，碳酸鈣，氧化鈣，硫酸銅，五氧化二磷，氧化鎂

二.溶液的酸堿性

1.顯酸性的溶液：酸溶液和某些鹽溶液(硫酸氫鈉、硫酸氫鉀等)

2.顯堿性的溶液：堿溶液和某些鹽溶液(碳酸鈉、碳酸氫鈉等)

3.顯中性的溶液：水和大多數的鹽溶液

三.敞口置于空氣中質量改變的(一)質量增加的1.由于吸水而增加的：氫氧化鈉固體，氯化鈣，氯化鎂，濃硫酸；

2.由于跟水反應而增加的：氧化鈣.氧化鋇.氧化鉀.氧化鈉，硫酸銅；

3.由于跟二氧化碳反應而增加的：氫氧化鈉，氫氧化鉀，氫氧化鋇，氫氧化鈣；

(二)質量減少的1.由于揮發而減少的：濃鹽酸，濃硝酸，酒精，汽油，濃氨水；

2.由于風化而減少的：碳酸鈉晶體。

第三篇：招聘總結

小公司接地氣面試流程及技巧（15年個人總結）

本技巧為個人招聘工作開展至目前的經驗總結，僅供參考。目前招聘工作及流程仍需完善和專業化，也需要不斷的學習和提升，才能讓招聘做到合理、規范、有效，能夠為企業用人方面做到合理和及時的崗位人員到位。希望隨企業的發展在不斷學習和完善中，能夠將招聘工作做的更好。

一、招聘信息的發布

（1）根據主管釘釘提交的招聘審批中崗位的要求，進行發布招聘信息（寫清楚要求和崗位職責）。

（2）發布崗位的類別，一定要準確定位改崗位所屬的行業類目和專業類目，否則應聘人員很難在我網站信息中看到我們的招聘信息，會導致投簡歷的人很少（這時我們相當于發了無效的崗位）。

（3）一定要勤于刷新，勤于刷新的目的是在招聘高峰期時我們的招聘信息能夠靠前。如果完全靠花費置頂費用太高，除非是緊急招聘時可以考慮置頂。平時招聘可以增加刷新次數，尤其是下班走之前再刷新一下，這樣可以在晚上讓更多人看到我們的招聘，增加簡歷的進入率。

二、增大招聘崗位的曝光量和投遞量

（1）現在招聘也類似于電商行業的店鋪運營了，HR更像是運營店長如何提升轉化率那是真本事，當然也得看公司的實力、福利和發展前景。那你的招聘文案會直接影響你的人才簡歷的投遞量，轉化率=瀏覽量/簡歷投遞量。

（2）觀察賬戶的訪問量的曲線變化，然后找出訪問時間最高的時間段適當做推廣，提高排名位置，增大可見量。

（3）招聘要靠勤奮，多刷新，資料要完善，多篩簡歷多打電話，工作復出了一定會有收獲。招聘一定不能偷懶，沒有其他捷徑，唯靠勤奮。

三、簡歷篩選

簡歷的篩選能幫助我們縮短我們招聘完成的時間，因為我們不能盲目的讓所有投簡歷的人都過來面試，這樣太過于浪費我們的精力和時間，所以我們在現有的簡歷資源中選取最適合我們的作為我們預約面試的對象。簡歷的篩選應注意以下事項，避免我們疏漏，人來了面試后還是因為我們的篩查疏漏導致做無效面試。（1）簡歷投遞人員的基本情況是否清晰，工作期望地：濱江區域，現居住地蕭山也可以的。（其他區域的除非是自己投遞簡歷質量不錯的，可以致電問一下本人的想法是否考慮跨區，后面是否會來濱江）否則，來濱江的希望很小。

（2）簡歷學歷不符合的直接不約面試，若是工作經驗豐富，且薪酬在我們的范圍內，可以考慮面試。

（3）簡歷經驗屬于跨行業的之前沒有改崗位的經驗臨時轉行話不預約面試。

（4）家在東北、新疆等偏遠地區的酌情考慮，除非是稀缺人才。因為老家是偏遠地區的年假或是家里有事的要請假至少一周。

（5）應屆畢業生跨專業的，有接觸或實習過該崗位的可以考慮面試，比如運營方面有做過客服，采購方面有做過客服都可以考慮。

（6）簡歷投遞者的薪酬很大程度上高出我們招聘崗位的薪酬，不考慮預約。

四、預約面試

（1）預約面試需注意，告知和確認面試者在哪個招聘 網站收到其投遞我們什么崗位的簡歷，告知對方我們公司的名稱、具體經營業務，邀請其具體什么時間到我們公司面試（同時問下對方是否我們確定的時間點是否能準時參加，不能的話需協調更改）。（2）原定時間因個人原因不能準時參加有提前來電申請更改面試時間的，可以給予更改。（3）因參加其他公司面試，錯過我們的面試時間。又沒有來電提前通知不能參加，自己并未通知我們未約定時間就來面試的，這種屬于不能信守承諾的可以簡單面試不能錄用。

五、面試中要了解的內容：

（1）個人基本信息（通過自我介紹了解）、品質、性格、責任心、個人職業規劃、學習能力、自我要求、對家庭的看待（了解是否感恩）、工作之余的個人生活如何安排、向往的工作環境、評價一下身邊的朋友、是否有承擔能吃苦、是否結婚/有男女朋友（穩定性）、溝通能力、交際能力等等（自我介紹中沒有體現的，面試官要主動發問進行了解以上情況）并在第一輪面試評價表上做好相關記錄及最終的面試評價。

（2）面試時，不能面試官一直講，你的目的是發現對方的優點和弱點。讓面試者多講才能體現出他身上的一些本性。（3）面試官進行公司介紹:公司的成立、品牌的成立、老板及公司內部架構、目前公司的發展狀況、公司的福利、晉升途徑、薪酬情況、人員氛圍、作息時間等等（也可看作公司介紹及宣傳要有感染力）。

（4）了解面試者的想法，是否有興趣繼續了解。如果有意愿，請其所應聘崗位的部門主管進行復試及崗位職責、工作內容方面的詳細介紹，同時部門主管進一步確認是否應聘者真的對這方面感興趣及是否適合該崗位主管填寫面試評價表。（5）若是技術人員如美工，主管結束面試后需要進行實際操作考核。（6）面試結果對接，人事部面試官和部門主管進行對接

六、人事面試結果需注意問題

（1）沒有主見，任由父母安排的面試者不錄用，隨著父母的想法變動不穩定。（2）為男女朋友離職過的不錄用，以后他還有可能為再次為男女朋友離職。

（3）油嘴滑舌，很圓滑的人不錄用，這樣的大神難hold住，要么混日子，要么做不了多久就走了。

（4）年齡不小了，話都說的吞吞吐吐，見到人感覺都是悶悶的不錄用，這樣的人很難融入大家，喜歡與世隔絕，進來會影響大家，負能量大。（5）城府太深的人不能招，抹茶旨在在簡章、快樂。

（6）說話很小聲，超級溫柔的，堅持的毅力和吃苦能力不會太強。

（7）變現的感覺自己能力很強、什么都會做，簡單的事不愿意做了，因為感覺太簡單不想做的人不錄用（真正有能力的人，是細微的事都會做的，而不是紙上談兵）。（8）面試的時候表現的很不耐煩的，面試可以直接結束了，繼續也是浪費時間。

（9）需要穩定的崗位偏文職的崗位，來面試的人很有想法、很愛玩，而且告訴你周邊的地方我都玩膩了，不錄用。太會玩，玩不過他，穩定的工作需要踏實的人。不能有顆穩定的心，是無法靜下心來做事的。

（10）面試的時候很不自信，說話的時候都捂嘴，超不自信的人，也不會有什么能力。做事會毛毛燥燥漏洞百出，源于做的事情太少，會的也就少。（11）期望薪酬明顯高出我們定位的薪酬，人再愿意進入公司也不能錄用，因為暫時的心理預期達不到要求，來了也是短暫的，也會因為薪酬離開的。

（12）對自己職業生涯規劃不清楚的不能錄用。只是試一試的心態，感覺不合適了就會換。（13）杭州戶籍，非濱江區的，需慎重考慮，因為家里人會希望與其都是在杭州不如找個離家進的地方上班。

（14）跨專業相當大的，不考慮除非已經有該崗位的工作經驗，否則在我們這里入門，內部人員需要培養的精力太大，而且此類非本專業新人工作上手能力也會很慢。

（15）學歷低的人、轉行向往好的方面發展的，要考量學習能力和接受能力，否則只能是托后腿。

（16）面試時間更改過的，面試時問清楚未來原因。如果是因為其他公司面試而沒有來的，未提前告知，是誠信問題。來面試也是僥幸心理，試一試的心態，有可能后面談的都很好，你也電話/郵件offer他了，可是他還是會和之前面試一樣放你鴿子。

（17）面試的時候投機取巧，故意夸大、抬高之前的崗位薪酬的不錄用。只是為了談高薪，不誠實，而且實際入崗后實操能力也會比期望的相差一大截。

第四篇：招聘總結

招聘總結

2014年4月中旬以來，一直負責公司的人事招聘工作。因酒店基層員工流動性大，這就需要行政部不遺余力的不間斷的引進相關人才和儲備人才。為解決人力資源問題，行政人事部通過網絡招聘、現場招聘、內部員工介紹三渠道為酒店招納賢士。雖有招到一些人，但又有一些人員未通過試用期或自動離職。且在實際招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘結果不甚理想。

一、4-6月份招聘情況

2014年4月至6月30日為止，篩選簡歷6803份，面試邀請521份，面試人數83人，入職人數30人，離職人數27人，有效簡歷76份，其中本科學歷23人，大專學歷30人。

二、在招聘過程中所面臨的問題：

1、現在物價水平較高，很多求職者對酒店薪資福利待遇不滿意。

2、求職者對制服保證金有疑慮，雖然經過我們的耐心的解釋但還是流失了一些求職者。

3、周邊酒店同崗位的薪資對我們壓力。

4、員工參與社保，基層崗位基本工資如交納社保個人部位，有部位基層崗位薪資就在武漢市最低工資1300元以下，如申請酒店社保補貼須的轉正后才有。

5、員工宿舍情況簡陋。

6、酒店部分崗位有一定工作要求需有經驗者，可有經驗者薪資要求無法達到。

綜合以上招聘情況，采取以下措施：

1、加強內部介紹獎勵制度宣傳，對內部員工介紹成功做到轉正，給于獎勵。

2、在原有的招聘渠道上，加大招聘力度，對部分急缺崗位進行網絡招聘置頂。

3、部分急招崗位是否能參加招聘會。

4、對現有基層崗位基本工資是否有所調整。

5、改善員工宿舍情況。

第五篇：招聘總結

招聘總結

尊敬的領導：

您好！

光陰似箭，日月如梭。很快我調回來就要2周了。我調回來后一直在協助招聘工作，我很感謝我的領導和同事對我的指導，包容我的不專業，我將一如既往去工作，以誠實、認真的態度鞭策自己，把人事招聘工作做得更加完善、細致。現我將近兩周在人事招聘崗位的工作感想做以下述職：

這兩周我主要負責益陽市區門店的招聘，現市區門店缺編情況如下：金山路店生鮮處長、企劃，康富店蔬果課長、肉類水產技師及理貨員、赫山店食品經理，區域辦團購經理、ST/MT學員。市區招聘迫在眉睫，而我這兩周采取的招聘渠道是網絡招聘，每天

58、前程無憂、智聯的職位刷新及簡歷搜索包括電話邀約或加微信微聊等形式。

這兩周簡歷搜索致電100人左右，面試11人。加微信微聊20人，面試1人，目前食品經理、企劃、ST學員都已確定到崗。

在這兩周里，我最大的收獲莫過于在溝通技能，分析能力的完善與提高，感謝領導為我提供的舞臺，針對我的之前存在的不足，今后我將1.深入了解所招崗位的工作職責。2.不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。3.拓展自己的招聘渠道，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力。以上是我這兩周的總結和之后的計劃，在今后的工作里，我會好好工作，爭取做到最好！