第一篇：“助殘先進集體”事跡材料

“助殘先進集體”事跡材料

“我愛爸爸，我愛媽媽，我愛老師，我愛我們的祖國”這些大聲朗讀的孩子，耳朵上都戴著助聽器，現在，不僅都能夠開口說話了，而且還學會了語文、數學等文化知識，有的孩子考上高中，有的孩子考上了大學，有的孩子成為了全國舞蹈冠軍，這些孩子都是河南省xx市xx區特殊教育學校的學生。

xx市xx區特殊教育學校，成立于1998年9月1日，前身是xx市xx區聾兒語訓中心，學校創辦之初，條非常艱苦，所有的家當只有三間平房，五張桌子，七張小床，兩口鍋，四個塑料碗。更麻煩的是學校沒有一個學生，那時候很少有人聽說過聾兒語訓這個詞，當老師們告訴別人，自己能把聾啞兒童教會說話，很多人都把聾兒語訓中心的老師當成了騙子。沒有辦法，xx殘聯的領導就和語訓中心的老師們一起，騎著自行車一個村一個村的去尋訪學生，告訴他們孩子到學校語訓可以先不收任何費用，等孩子學會說話之后再收一點生活費，即使這樣才有兩個聾兒家長愿意讓孩子來試一試。

因為條艱苦，那時候，老師們也想在社會上拉一些贊助，給孩子們改善一下生活學習條，但是，卻沒有人信任他們。無奈，老師們只好放棄了拿些不切實際的幻想，沉入寂寞之中吧，好好教學，只有真正教出成績來，讓事實說話，才最有說服力。

然而，萬事開頭難，在那個時候，要教會一個聾啞兒童學會說話，絕不是一容易的事。按照過去老的教學方法，聾兒把蘋果都說成了“屁股”，把“冬天”說成了“肚皮”，發音很不清楚，老師們就一個音一個音的去探索，后來發現，發“an”這個音的時候咬一點舌尖會更好一些，而學會發“東”這個字則更加偶然，有一次一個老師在聽豫劇大師馬金鳳演唱的《穆桂英掛帥》，其中有一句“穆桂英我的家在山東”最后的那個“東”字，她用的是鼻音，受她的啟發老師們也教聾兒們學會了說這個字。

經過反復摸索和實踐,xx特殊教育學校的老師們摸索出一整套聾兒聽力語言訓練的方法，聾啞兒童還能學會說話！消息也像長了翅膀一樣飛向了四面八方，十六年來，已經有來自全國各地的1000多名聾啞兒童，輕度智障兒童在這里學會了說話，學到了文化知識，有的學生，在聾兒語訓中心上完小學之后，還考上了高中，考上了大學。

聾兒xx六歲才來到xx特殊教育學校上學，上學之前，小xx連一聲“媽”都不會叫，為了不讓別人歧視他，xx的父母就把孩子常年關在家里，不讓他出去和別人玩。來到特殊教育學校之后，語訓部的老師們不僅教會了他說話，而且教會了他語文、數學等小學的文化知識。xx的媽媽說，她第一次聽到兒子喊自己“媽媽”時，一口氣哭了一個多小時，感覺總算把這幾年憋在心里面的委屈給哭出去了；回到家里后，過去從來不讓xx出去玩的家人，給xx換上最好的衣服，拉著他去趕集，從村東頭走到村西頭，又從村北頭走到村南頭，見了男的就讓xx喊人家“叔叔、伯伯”，見了女的就讓xx喊人家“姑姑、嬸子”，目的就是想讓別人知道，自己的孩子會說話了，不是聾啞人了，那種喜極而泣的激動心情，是正常孩子的家長無論如何也體會不到的。

在教xx學說話的過程中，老師們還發現了xx的舞蹈天賦，于是就請來專業舞蹈老師對他進行培養，功夫不負有心人，xx12歲獲得河南省體育舞蹈大賽冠軍，1歲被中州大學舞蹈學院破格錄取，他所表演的節目，多次登上中央電視臺，鳳凰衛視《魯豫有約》的舞臺。

后來，xx慢慢的長大了，雖然學會了說話，學會了跳舞，但是因為耳朵聽不見，還是和健全人有差別，因此，家里人又替他上愁了，愁他長大了沒有個出路，xx特殊教育學校的邱新會老師根據他的特長，鼓勵他去創辦一個舞蹈培訓班。然而，他創辦舞蹈培訓班的時候又遇到了麻煩——沒有本錢。于是，我就開始四處為他想辦法籌錢，XX年3月10日，邱老師通過在中央電視臺綜合頻道大型公益節目《為你而戰》答題闖關，為xx贏取了1700塊錢的公益金，十七萬的巨款邱老師自己一分錢都沒要全部捐給了xx，資助他去北京深造并創辦舞蹈培訓班，現在，20歲的聾兒xx，已經成功創辦了兩所舞蹈培訓班，招收到70個正常孩子當自己的學生，xx也成了一個老師，特殊教育學校的老師們改變了他的人生命運，幫助他實現了自立自強的人生夢想。

和xx一樣，“騎馬舞男孩朱xx”是xx市xx區特殊教育學校培養出來的又一個聾兒小明星，11歲的朱xx現在會說常用的話，并且也喜歡跳舞，他跳的騎馬舞多次登上中央電視臺、河南衛視、天津衛視、北京衛視的舞臺，被媒體稱為“騎馬舞男孩”。然而，就是這樣的一個活潑可愛的孩子，跳舞時候播放的伴奏音樂卻純粹是放給觀眾聽的，他自己一點也聽不見，心里十分的痛苦。后來，經過特殊教育學校老師們的推薦，北京的一家醫院免費給朱xx做了人工電子耳蝸手術，幫助朱xx走出了無聲世界，實現了聽著音樂跳舞的夢想。

更為難得是，XX年10月底，在河南省殘聯、xx市殘聯及xx區殘聯的關心支持下，xx市殘疾人康復教育中心正式和xx區特殊教育學校簽訂了目標責任書，學校符合相關規定的聾兒，將正式享受到國家項目，不僅上學和語訓不收一分錢，助聽器、電池、耳膜等配套物品，也將全免費的發放給他們，實現了讓貧困聾兒免費康復的夢想。

學生多了，學校老師肩上的責任也更重了，特別是一些外省市的聾兒，千里迢迢的來到xx進行語訓康復，一年才回家一次，這樣，更加重了老師們的工作強度，不僅要教好些遠道而來的學生，更好照顧好他們的生活。于是，在共青團xx市委和xx區團委的幫助下，特殊教育學校的老師們開展了“人人都是志愿者”行動，老師們白天給殘疾兒童上，晚上要住在寢室里和學生一起休息，24小時和孩子們在一起，使殘疾兒童安全問題和生活護理問題得到了良好的解決。孩子們吃住學習和安全問題解決了，可就是特別想家，為了更好的解決孩子的親情缺失問題，學校在《xx晚報》發起了“星期天媽媽”活動，希望給外地在漯康復學習的每一個聾兒都找一個“星期天媽媽”，星期天的時候，辦理了相關手續，就可以把一個孩子領走，領孩子出去玩玩，陪孩子們說說話，得到了學校老師和市民們的熱烈響應，短短一周的時間，就有八十多個市民家庭報名參加，有效的解決了孩子們的親情缺失問題。

俗話說“送人玫瑰、手有余香”，在幫助殘障學生和實現夢想的同時，xx區特殊教育學校也發生了很大的變化。在省市區各級殘聯組織和和社會各界的大力支持下，學校原來的三間平房，變成了一棟1000多平方的三層大樓；在校殘疾兒童的人數，由原來的兩人，增加到了每學期130人，十幾年來，已經累計培訓聾啞兒童和輕度弱智兒童1000多名；過去學校招生要靠老師們騎著自行車一個村一個村的去尋訪學生，如今，學校建立了自己的網站和微博，實現了網絡招生，學生的也不再僅限于當地，而是來自于河南、湖北、山東、安徽、浙江、江蘇、廣東、貴州等全國各地。

多年來，xx市xx區特殊教育學校先后被評為“xx區殘疾人工作先進單位”、“xx市青年文明號”、“xx市安心工程示范學校”、“xx市AAA級社會組織”、“河南省特殊教育先進單位”等多項榮譽；學校的事跡多次被中央電視臺《為你而戰》、央視《道德觀察》

第二篇：“助殘先進集體”事跡材料（本站推薦）

助殘先進集體事跡材料

我愛爸爸，我愛媽媽，我愛老師，我愛我們的祖國這些大聲朗讀的孩子，耳朵上都戴著助聽器，現在，不僅都能夠開口說話了，而且還學會了語文、數學等文化知識，有的孩子考上高中，有的孩子考上了大學，有的孩子成為了全國舞蹈冠軍，這些孩子都是河南省xx市xx區特殊教育學校的學生。

xx市xx區特殊教育學校，成立于1998年9月1日，前身是xx市xx區聾兒語訓中心，學校創辦之初，條件非常艱苦，所有的家當只有三間平房，五張桌子，七張小床，兩口鍋，四個塑料碗。更麻煩的是學校沒有一個學生，那時候很少有人聽說過聾兒語訓這個詞，當老師們告訴別人，自己能把聾啞兒童教會說話，很多人都把聾兒語訓中心的老師當成了騙子。沒有辦法，xx殘聯的領導就和語訓中心的老師們一起，騎著自行車一個村一個村的去尋訪學生，告訴他們孩子到學校語訓可以先不收任何費用，等孩子學會說話之后再收一點生活費，即使這樣才有兩個聾兒家長愿意讓孩子來試一試。因為條件艱苦，那時候，老師們也想在社會上拉一些贊助，給孩子們改善一下生活學習條件，但是，卻沒有人信任他們。無奈，老師們只好放棄了拿些不切實際的幻想，沉入寂寞之中吧，好好教學，只有真正教出成績來，讓事實說話，才最有說服力。

然而，萬事開頭難，在那個時候，要教會一個聾啞兒童學會說話，絕不是一件容易的事。按照過去老的教學方法，聾兒把蘋果都說成了屁股，把冬天說成了肚皮，發音很不清楚，老師們就一個音一個音的去探索，后來發現，發an這個音的時候咬一點舌尖會更好一些，而學會發東這個字則更加偶然，有一次一個老師在聽豫劇大師馬金鳳演唱的《穆桂英掛帥》，其中有一句穆桂英我的家在山東最后的那個東字，她用的是鼻音，受她的啟發老師們也教聾兒們學會了說這個字。

經過反復摸索和實踐, xx特殊教育學校的老師們摸索出一整套聾兒聽力語言訓練的方法，聾啞兒童還能學會說話！消息也像長了翅膀一樣飛向了四面八方，十六年來，已經有來自全國各地的1000多名聾啞兒童，輕度智障兒童在這里學會了說話，學到了文化知識，有的學生，在聾兒語訓中心上完小學之后，還考上了高中，考上了大學。

聾兒xx六歲才來到xx特殊教育學校上學，上學之前，小xx連一聲媽都不會叫，為了不讓別人歧視他，xx的父母就把孩子常年關在家里，不讓他出去和別人玩。來到特殊教育學校之后，語訓部的老師們不僅教會了他說話，而且教會了他語文、數學等小學的文化知識。xx的媽媽說，她第一次聽到兒子喊自己媽媽時，一口氣哭了一個多小時，感覺總算把這幾年憋在心里面的委屈給哭出去了；回到家里后，過去從來不讓xx出去玩的家人，給xx換上最好的衣服，拉著他去趕集，從村東頭走到村西頭，又從村北頭走到村南頭，見了男的就讓xx喊人家叔叔、伯伯，見了女的就讓xx喊人家姑姑、嬸子，目的就是想讓別人知道，自己的孩子會說話了，不是聾啞人了，那種喜極而泣的激動心情，是正常孩子的家長無論如何也體會不到的。在教xx學說話的過程中，老師們還發現了xx的舞蹈天賦，于是就請來專業舞蹈老師對他進行培養，功夫不負有心人，xx12歲獲得河南省體育舞蹈大賽冠軍，15歲被中州大學舞蹈學院破格錄取，他所表演的節目，多次登上中央電視臺，鳳凰衛視《魯豫有約》的舞臺。

后來，xx慢慢的長大了，雖然學會了說話，學會了跳舞，但是因為耳朵聽不見，還是和健全人有差別，因此，家里人又替他上愁了，愁他長大了沒有個出路，xx特殊教育學校的邱新會老師根據他的特長，鼓勵他去創辦一個舞蹈培訓班。然而，他創辦舞蹈培訓班的時候又遇到了麻煩沒有本錢。于是，我就開始四處為他想辦法籌錢，2013年3月10日，邱老師通過在中央電視臺綜合頻道大型公益節目《為你而戰》答題闖關，為xx贏取了175500塊錢的公益金，十七萬的巨款邱老師自己一分錢都沒要全部捐給了xx，資助他去北京深造并創辦舞蹈培訓班，現在，20歲的聾兒xx，已經成功創辦了兩所舞蹈培訓班，招收到70個正常孩子當自己的學生，xx也成了一個老師，特殊教育學校的老師們改變了他的人生命運，幫助他實現了自立自強的人生夢想。

和xx一樣，騎馬舞男孩朱xx是xx市xx區特殊教育學校培養出來的又一個聾兒小明星，11歲的朱xx現在會說常用的話，并且也喜歡跳舞，他跳的騎馬舞多次登上中央電視臺、河南衛視、天津衛視、北京衛視的舞臺，被媒體稱為騎馬舞男孩。然而，就是這樣的一個活潑可愛的孩子，跳舞時候播放的伴奏音樂卻純粹是放給觀眾聽的，他自己一點也聽不見，心里十分的痛苦。后來，經過特殊教育學校老師們的推薦，北京的一家醫院免費給朱xx做了人工電子耳蝸手術，幫助朱xx走出了無聲世界，實現了聽著音樂跳舞的夢想。

更為難得是，2013年10月底，在河南省殘聯、xx市殘聯及xx區殘聯的關心支持下，xx市殘疾人康復教育中心正式和xx區特殊教育學校簽訂了目標責任書，學校符合相關規定的聾兒，將正式享受到國家項目，不僅上學和語訓不收一分錢，助聽器、電池、耳膜等配套物品，也將全免費的發放給他們，實現了讓貧困聾兒免費康復的夢想。

學生多了，學校老師肩上的責任也更重了，特別是一些外省市的聾兒，千里迢迢的來到xx進行語訓康復，一年才回家一次，這樣，更加重了老師們的工作強度，不僅要教好些遠道而來的學生，更好照顧好他們的生活。于是，在共青團xx市委和xx區團委的幫助下，特殊教育學校的老師們開展了人人都是志愿者行動，老師們白天給殘疾兒童上課，晚上要住在寢室里和學生一起休息，24小時和孩子們在一起，使殘疾兒童安全問題和生活護理問題得到了良好的解決。孩子們吃住學習和安全問題解決了，可就是特別想家，為了更好的解決孩子的親情缺失問題，學校在《xx晚報》發起了星期天媽媽活動，希望給外地在漯康復學習的每一個聾兒都找一個星期天媽媽，星期天的時候，辦理了相關手續，就可以把一個孩子領走，領孩子出去玩玩，陪孩子們說說話，得到了學校老師和市民們的熱烈響應，短短一周的時間，就有八十多個市民家庭報名參加，有效的解決了孩子們的親情缺失問題。

俗話說送人玫瑰、手有余香，在幫助殘障學生和實現夢想的同時，xx區特殊教育學校也發生了很大的變化。在省市區各級殘聯組織和和社會各界的大力支持下，學校原來的三間平房，變成了一棟1000多平方的三層大樓；在校殘疾兒童的人數，由原來的兩人，增加到了每學期130人，十幾年來，已經累計培訓聾啞兒童和輕度弱智兒童1000多名；過去學校招生要靠老師們騎著自行車一個村一個村的去尋訪學生，如今，學校建立了自己的網站和微博，實現了網絡招生，學生的來源也不再僅限于當地，而是來自于河南、湖北、山東、安徽、浙江、江蘇、廣東、貴州等全國各地。

第三篇：助殘事跡6.14

新疆雁池新型建材有限公司

扶殘助殘先進事跡

一、公司概況

XXXXXX有限公司成立于2007年，為XXXXX全資控股子公司，前身為兵團四建水泥廠。廠區位于烏魯木齊市XXXXXX號，現有職工157人，其中，殘疾職工26人，占全體職工人數的17%。主要生產通用水泥、礦渣微粉、粉煤灰深加工、預拌砂漿、砂石料等。

二、堅持正確的企業發展方向，充分保障殘疾職工的合法權益。

公司自從企業成立以來，嚴格按照國家《勞動法》、《勞動合同法》和《殘疾人保障法》等有關法律法規，切實保障殘疾職工的合法權益。

(一)長期支持殘疾人工作, 充分保障殘疾職工的合法權益。

多年來，公司嚴格遵守《殘疾人保障法》、《殘疾人優待規定》等政策法規，并按相關規定與殘疾人鑒定勞動合同,合同鑒定率為100%,殘疾職工100%參加了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等社會保險。

（二）一視同仁、同工同酬。

實行殘疾職工和正常職工同工同酬，很多生產一線的殘疾職工，月平均工資都達到2800元左右，全公司殘疾職工月平均工資達到2600元。個別殘疾程度較高、勞動能力較弱的殘疾職工，也保證他們的工資高于我區的最低工資標準。

（三）從不拖欠殘疾職工工薪。

公司所有職工工資月月按時通過銀行發放，從不拖欠。而且發現有誤，職工可即時到綜管部查對，直到弄明白為止。

（四）理解、尊重、關心和幫助殘疾職工。

公司嚴格要求管理人員和正常職工不得歧視、嘲笑、侮辱和排斥殘疾職工，讓殘疾職工享有公民平等權利，在工作和生活上想方設法幫助他們排憂解難，許多殘疾職工說：“到工廠比在家里心情好、生活好”。

（五）加強殘疾人職業技能造就一支高素質的殘疾人隊伍。

公司一方面安全生產管理完善規范，嚴格要求殘疾職工遵守安全生產操作規程，另一方面每年冬季 加強理論培訓學習。同時在生產中為他們選擇適合的工種，盡量遠離危險性大，易發生事故的崗位。多年以來，公司從未發生過重大生產安全事故。

（六）規范經營管理，嚴格財經紀律。

公司在按政策享受國家稅收優惠政策的同時，能夠嚴守財經紀律，絕不用“空頭名額”騙取退稅，并能夠自覺依法繳納其它所有應繳納的稅種，合理地使用減免的稅金。

（七）關心、幫助殘疾人，為殘疾人家庭排憂解難。

多年來，公司一直把殘疾職工的冷暖安危掛在心上，始終把實施“送溫暖工程”和“五走訪”作為本公司扶殘助殘的一項重要工作來抓。“五走訪”即殘疾職工家庭有困難要走訪、職工生

病要走訪、逢年過節要走訪、殘疾職工子女考起學校要走訪、結婚生育要走訪。每年，公司都要組織殘疾職工做身體健康檢查，對個別困難、喪偶、災難殘疾職工，公司及時組織人員進行探訪慰問，把溫暖送到殘疾職工心坎上，得到全體職工的好評。

由于殘疾人身體上的原因，導致他們心理和生理上的負擔都比常人沉重。針對殘疾人心理普遍比較自閉的情況，公司在生活上結合殘疾職工的不同特點，用不同的方式與殘疾職工進行溝通和交流，教育他們樹立“自尊、自信、自強和自立”的精神;針對殘疾人身體上的不便，在工作分配方面，公司始終堅持以人為本，根據殘疾職工自身的狀況和能力給予勞動技能簡單、勞動強度小的特殊安排和照顧。在公司，殘疾職工一般從事的都是綠化、衛生、地磅、門衛及配料等簡易工作。雖然簡易，但是他們的薪金并不低于健全職工，在黨總支的關愛下，公司還不定期對殘疾職工進行獎金獎勵。

近年來，受全球市場經濟疲軟的影響，公司的收益有所下滑，在效益不好的情況下，公司仍從財務拿出一千多萬元資金幫助全公司的職工和殘疾人家庭建房，截止去年五月全廠108戶住平房的用戶全部搬進了新建樓房。其中八名困難戶和殘疾員工因為困難交不上房款，公司免息延遲交款讓他們住進了新房，同時團支部還組織了十幾位團員青年，義務為兩位殘疾孤寡老人搬了家，我廠三位殘疾職工搬進新房后，家徒四壁，師殘聯知道情況后，分別為他們送來了價值六千元的抽油煙機、煤氣灶、和淋浴器。

對患病的殘疾人職工，公司領導都親自前往看望，并給以一定的經濟援助。2011年我公司一位離異殘疾女工張XX右腿股骨頭壞死需要十萬元的醫療費，公司先是在財務借給她三萬元資金，接著又號召全廠員工積極為她捐款，將1.7萬塊還帶著體溫的人民幣親手交到張曉梅手中，張XX感動得熱淚盈眶，現在她已康復出院走到了工作崗位上，2012年12月初有位殘疾員工潘大勇不慎將腿摔骨折，公司在第一時間將他送到醫院，并派兩位員工晝夜看護50天，公司領導為他送去了送去了拐杖、慰問品和慰問金。2013年4月公司一位66歲的低保戶老人患有肺癌，廠里知道這個消息后號召全廠職工用不到三天的時間為老人捐款近7000元，同時又為她申請了2萬元大病補助。一年來公司看望生病住院職工，和專訪慰問殘疾困難職工的經濟補助，就達3萬多元。公司幫助殘疾人家庭的行為，受到了各級政府和群眾的高度評價。

(三)豐富殘疾職工文體娛樂活動

多年來，公司因地制宜，投入大量資金建起了會議室、閱覽室、乒乓球室、和籃球場，訂購了價值十多萬元的報紙雜志，大大豐富了殘疾職工的業余文化生活。全國助殘日和傳統節日，公司都要為殘疾人開展系列活動，發給殘疾職工慰問金及慰問品，特別是每年“三八婦女節、五一、五四、六

一、中秋節等節日”，公司都要舉行文藝活動，以做到群起群樂。

三、取得的主要成績

水泥廠在各級領導的大力支持和關心下，通過全體員工、特別是殘疾員工的共同努力，克服各種經濟困難，保持企業持續發展，較好地完成了各項經濟指標任務。創造了兵團四建三個第一，既：殘疾職工就業安置率第一;人均繳稅第一;人均創產值第一，為建工師經濟發展作出了貢獻。

2008—2012連續四年被兵團XX評為“先進單位”“先進基層黨總支”“先進工會”“安全生產單位”等。

2008被XX區政府評為“安全生產先進集體”。2009被XX師評為“先進單位”

2009被全國高科技建筑建材產業委員會評為“中國優秀綠色環保產品”

2010被中華全國XXX會評為“全國五一巾幗標兵崗” 2011被中國農林水利工會全國委員會評為“全國模范職工小家”

2012被中華全國婦女聯合會評為“全國三八紅旗集體” 2012被XX區總工會評為“工人先鋒號”

關愛、扶助殘疾人，是社會主義文明進步的重要標志。我公司將繼續發揚“扶殘助殘”的優良作風，為實現殘疾人平等、參與、共享社會成果作出積極的努力！

XXXXXXXXXXXXXX有限公司 2013年6月14日

第四篇：先進集體事跡

先進集體事跡

在公司領導的關心和領導下，通過動員和培訓,全體員工統一了思想，堅定了信念，樹立了決心。由于是公司對外的第一社會項目，領導的重視和同仁的期盼無形中使我們感到肩上責任重大。非同小可，只能成功，沒有退路！大家變壓力為動力，克服了交接不全面、圖紙資料殘缺、運行記錄不健全和設備設施老化現象嚴重及故障率高的困難，用優質的服務和高效的工作贏得了甲方的好評和初步認可

經過大家的努力工作和辛勤耕耘，無論是機房還是工作區域環境面貌煥然一新。其中：粉刷墻壁650㎡、規章制度上墻52塊、證照上墻7塊、制作設備設施標識147個，建立了設備臺帳。為了體現中電物業企業文化，我們還在操作間創辦了學習園地，圖文并茂地對好人好事進行了表彰，宏揚了正氣、鼓勵了先進，同時我們還對工具、維修材料庫房進行了清理，把庫房內的上百種工具材料分類登記，不僅放置有序，并做好了標識，建立了出入庫管理制度和程序，改變了過去帳物不符，隨意堆放的混亂局面。寢室我們采取半軍事化的管理，住宿人員輪流值班，負責寢室的日常管理和衛生，努力創造一個整潔、舒適、文明、和諧的住宿環境

由于客觀原因，從第一天交接起，大量的報修任務多的出乎我們的想象，僅25天時間里共接到447個報修單，較大規模的搶修27次，為了保證甲方正常工作不受維修干擾，晚上和節假日加班就成了我們的家常便飯，累計算起25天就有126個小時的加班，而加班的同志沒有一個人講條件、講價錢的，有時晚飯都吃不上，搶修完后就在辦公室或機房休息幾個小時，第二天又接著干，讓他們回家休息也不肯回去，仍然堅持在工作崗位。有一次晚上10點多鐘值班人員電話通知四層多功能廳空調出現故障，而且第二天在多功能廳要召開一個重要的領導會議要使用空調，關亮、趙立波兩名同志接到通知后二話沒說立即從家趕到故障現場，連夜進行搶修，一直干到凌晨3點多鐘。在維修工作中，我們的技術骨干起到了中堅作用。在資料圖紙不全的情況下，憑借著他們嫻熟和精湛的技術和業務知識，解決了一個又一個故障難題。董樹果、楊建德同志表現尤為突出，哪里故障多、哪里困難大，哪里總能看到他們的身影。有些故障按甲方的說法“只能維持現狀,是絕戶活”，在他們的帶領下硬是讓絕戶活出現生機，多年未解決的故障排除了，甲方都感到不可思議。在我們這個團隊里，像他們這樣的同志還有很多，大家確實做到了沒有條件,創造條件也要完成工作任務。遇到頂棚內的維修工作正著爬不進去，就反著爬進去。層高夠不著，就搭人梯干，大家就是靠這種不屈不撓迎著困難上的精神，攻克了一個又一個難題。梅震同志是一名新員工，平時工作認真負責,嚴格要求自己，當把打掃甲方辦公室,打開水和倒垃圾的份外工作交給他時二話沒講每天都按時完成，從來都不講任何條件。就是靠這種精神凝聚了我們的團隊，鍛練了我們的團隊，鑄成了我們的團隊。這種精神就是我們的企業精神。

在短短的二十幾天里,我們還解決了多年找不到原因的冷熱水混流的故障，通過會診分析準確地判斷出故障點,立即進行排除，當天就解決了這一難題。大樓各層管道井內工作面狹小維修人員很難進入,所有冷熱水閥門全部銹死,當衛生間終端設施出現跑冒滴漏時,無法關閉閥門進行維修,看著大量水能源白白流失,我們心急如焚,大家紛紛出主意想辦法終于制定了切實可行的維修方案,采取分流的辦法在最短的時間里完成了維修,為大樓的節能降耗工作作出了貢獻,我們還利用文化部內部網站等媒體進行了正確使用空調開關和安全用電小常識的宣傳。我們還將員工證照懸掛在工作區域并設立了征詢意見箱,讓甲方更方便地監督我們的工作,同時我們還主動登門拜訪相關客戶,虛心聽取他們對維修工作的建議和意見,使我們盡快的適應甲方的工作環境,融入到他們當中成為一家人。

從進駐的第一天起,我們就把嚴格管理作為首要任務來抓,從細小環節做起,從小事做起,張揚正氣、表揚為主，對違紀違規現象決不手軟,愛護員工、教育員工,使他們能夠生活、工作在一個寬松、和諧的工作環境,充分發揮員工的主觀能動性,發揮他們的才智和想象力,讓他們感到自己是企業的主人。

在全體同志的努力下,我們邁出了堅實的第一步,要繼續向前邁進。擺在我們面前的工作還很艱巨,任務還很繁重向縱深發展還有很多工作。我們要時刻牢記公司領導的囑托和公司同仁的期望,用我們的實際行動為公司的發展作出我們的貢獻！

中電物業服務有限公司文化部項目部

2010年2月4日

第五篇：先進集體事跡

主 要 工 作 成 績

自本項目經理部組建以來，項目部成員精誠團結、勤苦務實、奮勇爭先，實現了安全生產、文明施工、質量合格、廉潔高效的既定目標，取得了良好的效益。現將主要工作成績總結如下：

一.組織制度健全，管理措施得力。

我項目部完全按照業主和公司的要求高標準建設。項目部以標準化管理為載體，結合民主管理原則，將職能分區規劃得創新合理、生產事務公開有序。項目部為提高員工素質與技能，定期組織黨員學習、安全演練、及內部交流會等，各項活動均有記錄及圖片資料，建立了完善的項目部檔案。

項目部現場管理模式嚴格，注重各部門的溝通與協作，實行責任到人、技術施工一體化。定期組織各班組召開協調交底會，每月進行安全生產例會等，提出問題、解決問題，將各個專業、各項工序的具體工藝逐步落實。開工至今，各方面都取得了良好的進展。在進度管理、質量安全管理、成本管理等采取過程嚴謹可尋，措施細化到位，穩中求勝等科學化的管理手段。實現了零失誤，高效率的管理系統。

二.工作高效，效益突出。

項目部成員嚴于律己，工作態度認真積極，具有協作配合的團隊精神。不僅扎實做好各自的本職工作，更注重各崗位間的溝通，全程無脫節。在節假日期間，為了工作，主動犧牲自己的業余時間，使工程進度得到了保證。

項目部倡導安全工作，注重安全意識的宣傳。不僅定期組織班組內部成員進行安全學習、安全演練等活動，全方位保證了工程工作安全，為工程工作的順利進行與良好收益提供了保障。

項目部工作環境整潔、有序，生活設施齊全，儀器設備優良。項目部自覺履行掛牌上崗、舉止文明，積極宣傳安全知識及黨建工作。不僅加強產品形象建設，更重視員工隊伍形象建設和項目文化宣傳形象建設，獲得業主及監理的好評。

項目部的生產任務保質保量，與業主、監理溝通良好。施工效率高，均提前完成生產計劃，并做到降耗節能、成本節約。工程實施以來，無責任事故，保持良好生產秩序，實現了既定效益目標。

三.項目部團結和諧、精神文明，充滿凝聚力。

項目部遵守社會公德及職業道德，成員無任何違紀的人和事。項目部共有黨員干部3人，在項目建設中擔任不同的工作崗位。從開工到現在，項目部一直高度重視黨的建設工作，不斷學習、增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。施工中，堅持把工程施工和廉政結合起來。同時，項目部經常組織參與公司各學習活動，認真貫徹落實公司精神，做到物質建設、精神建設兩手抓。

項目部亦具有濃厚的學習氛圍，實行崗位與崗位間交流學習，同崗位互助學習，理論與實際結合學習、老同志帶年輕同志的方法，形成團結友愛、相互關心的良好團隊氛圍。

在過去的一年中，我項目部成員緊密團結，認真工作，順利的完成了既定任務。我們深知成績代表過去，發展需著眼將來。面對未來的挑戰，項目部會秉承謙虛謹慎，追求工作上的盡善盡美的精神，繼2 續全力以赴、一如既往地努力，做出更好的成績！

江西省路港工程有限公司 贛江（石虎塘—神崗山）Ⅲ級航道整治工程A標項目經理部 2017年1月13日