第一篇：獄政科工作總結

篇一：監獄半年獄政管理工作總結 監獄半年獄政管理工作總結

半年來，在監獄黨委的正確領導下、在各業務科室的大力支持下，我分監區緊緊圍繞“安全、穩定、和諧、發展”的主題，在抓好監管執法工作中，充分發揮獄政管理職能，建立健全各項管理制度，以推進監區分監區工作標準化，夯實了獄偵基礎工作，建立了耳目防范體系，提高了超前防范能力，確保了監安全穩定。我分監區上半年獄政管理工作任務已全部完成，現

將上半年獄政管理工作總結如下：

一、以確保“安全穩定”為核心，牢固樹立“安全首位”意識，加強執法和管理工作制度的建設

（一）、牢固樹立安全首位意識，強化安全責任體系，落實包聯責任制。

今年以來，我分監區結合自身監管改造工作實際，嚴格落實“區域控制、封閉管理、分片互監”的防范制度，落實安全防范直接責任，強化了干警的責任意識，加強直接管理，加大對上崗不盡責、不作為的處罰力度，確保了分監區監管安全的持續穩定。

（二）、規范了監管執法的各個環節，加強制度建設。充分發揮獄政管理職能，建立健全“防控機制、排查機制、應急處置預案、領導包聯責任制”四個機制；進一步完善細化了程序化管理，加強危機預警體系建設，實現了分監區刑罰執行的規范化、科學化。

二、加強“三力”建設、強化執法意識，規范執法平臺，提高分監區執法水平

（一）、在減刑、假釋、保外就醫工作中，我分監區能以程序化管理規定為基礎，強化執法意識，準確把握寬嚴相濟的刑事政策，加大了“三力”建設和刑務公開，嚴格落實“四榜公示”制度，主動接受監督。分監區在辦理罪犯減刑、假釋、保外就醫等工作，能嚴格按照執法程序落實集體會議研究，實現了公平、公正、公開的執法原則。分監區在第一次減刑假釋共有29人受到了刑事獎勵。

（二）、牢固樹立了執法必須接受監督的理念，加大了獄務公開力度，把所有的執法活動納入視線接受執法監督員的監督。在執法過程中，切實維護了罪犯的合法權益，做到了依法科學文明管理，對罪犯關心的熱點問題做到了依法按程序、按規定辦理，杜絕了“不作為、亂作為”行為的發生。

三、落實罪犯計分考核工作方面

(一)、我分監區在落實罪犯計分考核工作方面，能嚴格落實量化考核制度，能最大限度的發揮計分考核激勵罪犯積極改造的作用，規范了計分考核制度，同時能嚴格落實老病殘罪犯計分考核辦法，制定了積委會、門崗、夜巡、獄內勤雜工等崗位罪犯的管理考核辦法，做到了公平公正。

（二）、分監區嚴格落實計分考核制度，完善了罪犯勞動改造崗位管理制度，大大的調動了罪犯的改造積極性和主動性。

（三）、在對罪犯違規違紀處罰方面，能嚴格依照省局《罪犯計分考核獎懲辦法》的有關規定執行，提高了罪犯自覺遵規守紀的改造意識。

四、夯實基礎工作，加強罪犯日常管理，提高管理水平

（一）、分監區能積極開展了“增強警戒線意識”專項整頓活動以及“迎奧運、保安全”、“創建無煙號舍”專項教育活動，以活動為契機，進一步夯實了基礎工作。

（二）、堅持每月召開不少于兩次的事務犯會議和罪犯大會，提高了罪犯的行為養成和身份意識，確保了各項工作的順利開展

（三）、在日常勞動現場管理工作中，值班帶工警察能夠規范著裝，堅持走動管理、親自管理，落實了罪犯勞動現場無聲作業，為了進一步提高生產技能和經濟效益，分監區積極組織開展了勞動競賽專項活動。取得了良好的實效。

五、加強獄偵工作，提高超前防范能力

（一）、分監區加強了耳目管理制度，建立健全耳目專檔，建立了耳目的防范體系，充分發揮了耳目的功效。

（二）、分監區始終堅持每月四次的監管安全大排查工作，堅持每月不少于五次的清監檢查，落實了對四個重點的檢查，消除了各類監管安全隱患。

（三）、結合分監區監管改造工作實際，制定了處突應急預案和“三防”工作措施，結合5.12四川汶川地震，我分監區迅速制定了抗震防震應急預案，成立了領導小組和應急隊，落實包聯責任，并按照應急預案要求，組織罪犯進行了實際演練，有效的預防了災情發生給罪犯造成的傷害。

（四）、分監區堅持每周三犯情分析會議制度，深入摸排分析犯情動態，制定針對性強的措施，做到有效防范于未然；

（五）、落實逐人發言，每名警察必須做好會前分析準備工作，由各包組警察重點對本小組罪犯情況查找原因，制定措施；

（六）、對頑危犯的確定認真落實嚴格審批制度，進行嚴格管理和建立具有針對性教育轉化模式，建立專檔，對不同類型的頑危犯制定出真對性、可行性、操作性較強的轉化方案；

（七）、確定包教警察和包夾監控罪犯，包教警察每月不少于兩次談話，包夾罪犯監控防范措施有力。

六、生活衛生工作方面

（一）、分監區能深化內務定置管理，嚴格落實“五條線、六個一”的標準，落實每日不少于兩次的衛生檢查評比工作，進一步規范環境內務衛生工作的日常保持。二）、分監區能在犯群中積極組織開展以“節約糧食、反對浪費”為主要內容的專項活動，培養服刑人員養成良好的節約習慣，形成崇尚節約的良好風氣。

（三）、分監區進一步規范了罪犯個人物品、資金的管理。

1.對服刑人員個人的一切物品，分監區均做到了統一管理、建立臺帳，對不合要求的便服和其他物品進行了集中清理，消除了隱患。

2.進一步規范了理發、剃須、縫衣等工具的管理。

3.著力解決罪犯個人資金管理中存在的突出問題，規范統一罪犯個人資金管理，實行一人一卡制，禁止相互使用資金，有效的杜絕了犯間的帳務糾紛。

4．分監區進一步加強了對罪犯的囚被服管理，消除了被服管理上存在的松散問題。

（四）、罪犯就診、疾病預防工作方面，1.分監區充分利用大會教育和張貼防病知識宣傳資料，堅持每月不少于兩次的防病知識講座，有效地提高了罪犯的自我保健和防護意識，使各類疾病得到了有效的防控，在上半年未發生重大疫情。

2.分監區認真落實了監獄藥品管理規定，做到了專人負責，確保了藥品的規范化管理。通過分監區全體干警的共同努力，獄政管理工作在上半年取得較好的成績，下半年我們更應該戒驕戒躁，嚴格落實十九項程序化管理、全面推行監區分監區工作標準化，緊緊圍繞安全穩定，確保實現全年“雙零”目標任務順利完成，為創建現代化文明監獄大下良好的基礎。篇二：監區2011年獄政管理工作總結 監區2011年獄政管理工作總結

2011年度在監獄黨委的正確領導下，各業務科室的精心指導和大力支持下，監區支部的直接領導和全體警察的共同努力下，我監區緊緊圍繞“安全、穩定、和諧、發展”的主題，在抓好監管執法工作中充分發揮獄政管理職能，貫徹落實各項監管制度，夯實了各項基礎工作，做到了監管安全的超前防范能力，確保了監區安全穩定，現將一年來得獄政管理工作總結如下：

一、領導高度重視，上下聯動，齊抓共管。

監區長親自掛帥，教導員，副監區長直接負責，管教辦具體落實，各分監區和相關業務股室配合協助，形成了上下聯動，齊抓共管的管理格局，緊緊圍繞“三不、四無、七個不發生”的工作目標，堅持以監獄安全穩定為首要政治任務；以降低刑釋人員重新犯罪率為首要標準；以公正、文明、廉潔執法為價值追求，提高了我監區規范化管理水平。

二、夯實基礎工作，提高超前防范能力。

為了確保“三不、四無、七個不發生”的工作目標，我監區堅持以人為本、依法治監，科學管理，不斷提高罪犯的改造質量為目的。進一步健全了罪犯互監組、警察直接管理、危險份子管理、耳目管理、清查監、“零監號”管理、刀具利器及其它危險、違禁物品管理，生產工具管理，獄情分析，值班巡邏、點名落鎖等行之有效的管理工作制度。同時加強開展心理咨詢、心理疏導、心理干預和心理矯治工作，全面開展自殺危險量表測評，通過評估和甄別、個別教育、攻堅轉化、心理矯治等，其方式方法多樣化。監區對出現失眠、沮喪、焦慮等憂郁癥狀的罪犯，以及人際關系不良、家庭發生變故、身體有重大疾病的罪犯，監區迅速啟動預警機制，監控機制和心理干預機制，加強疏導，及時化解心理問題，促進思想轉化。在此項工作中，轉化進步較大的罪犯有楊俊山、王義龍、潘昌軍等。同時監區大力拓展社會幫教、運用親情幫教、專家幫教和社會人員幫教以及人文關懷感召罪犯轉化，消除負面思想，提高了罪犯自覺遵規守紀的改造意識，防患未然。

三、堅持“公平、公開、公正”，強化執法意識，切實貫徹獄政管理政策和方針。

（一）、在刑執工作中，能以程序化管理規定為基礎，強化執法意識，準確把握寬嚴相濟的刑事政策，加大“三公”建設和獄務公開，監區嚴格落實了“四榜公示”制度，主動接受上級監督，在辦理罪犯減刑、假釋、保外就醫等工作，能嚴格按照執法程序召開監區長辦公會議集體研究，實現了“公平、公開、公正”的執法原則。

（二）、牢固樹立了執法必須接受監督的理念。切實加大了獄務公開力度，把所有的執法活動納入視線，接受執法監督員的監督。在其具體的執法過程中，切實維護了罪犯的合法權益，做到了依法科學文明管理，對罪犯關心的熱點問題依法按程序、規定辦理，杜絕了不作為，亂作為行為的發生。

四、開展各項活動，確保監管安全穩定。

監區全年開展了“增強警戒線意識教育，行為規范教育，強化行為規范再教育，弟之規教育以及危險、違禁物品專項整治活動、內務衛生整頓專項活動”。通過活動的開展，大大提高了我監區罪犯的行為養成和身份意識，改造意識，確保了各項工作的順利開展，有效地打擊了監內各種違規違紀行為的現象，確保了全年監管“四無”。

在日常勞動現場管理工作中，值班警察著裝規范，堅持走動管理，現場管理、親自管理，落實了罪犯勞動現場無聲作業，有效提高生產技能和經濟效益，各分監區還積極組織開展了勞動競賽專項活動，取得了較好的實效。

五、規范內務管理，促進罪犯身心健康。

（一）、監區能深化內務室置管理，嚴格落實“五條線、六個一”標準，落實每周一次的衛生檢查評比工作，制定了內務衛生評比細則，規范環境內務衛生工作的日常保持。

（二）、監區在服刑人員中組織開展以“節約糧食，反對浪費”為主題內容的專項活動，培養服刑人員養成良好的節約習慣，形成崇尚節約的良好風氣。

（三）、監區進一步規范了罪犯個人物品的管理。

1、對服刑人員個人的一切物品，各分監區均做到了統一管理，統一編號、建立臺賬，擺放規范標準化。

2、對理發、剃須、縫衣等工具進行了專人管理。

3、同時，進一步加強了對罪犯囚被服規范管理登記，對不符合要求的被服和其他物品進行了集中清理，消除了隱患。

（四）、加強了疾病防疫知識的宣傳教育。監區充分利用大會教育張貼防疫知識資料和黑板報，大力宣傳各種疾病的防疫知識，同時要求監區衛生員每天到車間巡查，巡診就醫，堅持每月不少于兩次的防病知識講座，有效地提高罪犯的自我保護和防護意識，使各類疾病得到了有效的防控，全年未發生重大疫情。監區認真落實了監獄藥品管理規定，做到了專人負責，確保了藥品的規范管理。

一年來，通過全體警察的共同努力，監區獄政管理工作取得了一定的成績，實現了“三不、四無、七個不發生”的監管工作目標，但與上級的要求還存在一定的差距，我們一定在今后的工作中認真查找不足，進一步完善各項管理制度，嚴格落實程序化管理，依法科學文明管理，全面推進監區工作標準化，確保監區安全穩定，為創建現代化文明監獄而努力。2011年12月14日篇三：獄政管理處主任科員工作崗位年度個人工作總結 獄政管理處主任科員工作崗位=個人原創，絕非網絡復制，歡迎下載= 轉眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去。回眸過去的一年，在×××（改成獄政管理處主任科員崗位所在的單位）獄政管理處主任科員工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態度努力做好獄政管理處主任科員崗位的工作，并時刻嚴格要求自己，擺正自己的工作位置和態度。在各級領導們的關心和同事們的支持幫助下，我在獄政管理處主任科員工作崗位上積極進取、勤奮學習，認真圓滿地完成今年的獄政管理處主任科員工作任務，履行好×××（改成獄政管理處主任科員崗位所在的單位）獄政管理處主任科員工作崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的一致肯定。現將過去一年來在獄政管理處主任科員工作崗位上的學習、工作情況作簡要總結如下：

一、思想上嚴于律己，不斷提高自身修養一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導自己在×××（改成獄政管理處主任科員崗位所在的單位）獄政管理處主任科員崗位上學習、工作實踐活動。雖然身處在獄政管理處主任科員工作崗位，但我時刻關注國際時事和中-央最新的精神，不斷提高對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認同感和尊嚴感、榮譽感。在×××（改成獄政管理處主任科員崗位所在的單位）獄政管理處主任科員工作崗位上認真貫徹執行中-央的路線、方針、政-策，盡職盡責，在獄政管理處主任科員工作崗位上作出對國家力所能及的貢獻。

二、工作上加強學習，不斷提高工作效率

回顧過去一年來在**（改成獄政管理處主任科員崗位所在的

單位）獄政管理處主任科員工作崗位工作的點點滴滴，無論在思想上，還是工作學習上我都取得了很大的進步，但也清醒地認識到自己在×××獄政管理處主任科員工作崗位相關工作中存在的不足之處。主要是在理論學習上遠不夠深入，尤其是將思想理論運用到×××獄政管理處主任科員工作崗位的實際工作中去的能力還比較欠缺。在以后的×××獄政管理處主任科員工作崗位工作中，我一定會揚長避短，克服不足、認真學習×××獄政管理處主任科員工作崗位相關知識、發奮工作、積極進取，把工作做的更好，為實現中國夢努力奮斗。展望新的一年，在以后的**（改成獄政管理處主任科員崗位

所在的單位）工作中希望能夠再接再厲，要繼續保持著良好的工作心態，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好獄政管理處主任科員崗位的本職工作。同時也需要再加強鍛煉自身的獄政管理處主任科員工作水平和業務能力，在以后的工作中我將加強與獄政管理處主任科員崗位上的同事多溝通，多探討。要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取為**（改成獄政管理處主任科員崗位所在的單位）做出更大的成績。

第二篇：獄政管理工作總結

獄政管理工作總結

監獄教育工作在省局教育處的指導下，在監獄黨委的正確領導下,堅持懲罰與改造相結合,以改造人為宗旨的監獄工作方針，認真貫徹廳長關于新體制下監獄工作高、深、實的要求，嚴格執行《司法部教育改造工作規定》，大力推進監區文化建設和服刑指導中心建設，緊緊圍繞全面提高罪犯改造質量這個中心，以兩個最大限度為目標，積極推進監獄工作法制化、科學化和社會化進程，結合我監實際，以三課教育為核心,積極開展多種形式聯合幫教活動，深入開展行之有效的個別教育，開展豐富多彩的監區文化活動，創新人監教育，探索罪犯個體改造質量評估體系，全監教育民警上下共同努力,較好地完成了全年的教育改造工作目標。

一、認真完成冬季整訓和年終總結評審工作

為了使今年工作起好步，我監根據監獄局的統一部署，在全監范圍內開展了冬季整訓工作。在開展活動前制定了詳細的工作計劃，在全監范圍內召開了服刑人員動員大會，明確了冬季整訓的目的、內容、意義和活動要求。在整訓過程中，教育科民警按照要求對各分監區的落實情況進行了認真的督促、檢查，做到問題早發現，早解決，與監區民警一道抓好整訓工作。從2006年12月開始，結合冬季整訓，在服刑人員中開展珍惜現在，擁抱未來為主題的演講活動，由全監選拔出來的7名改造典型組成演講團，利用晚上學習時間共舉行了9次演講活動，有近###余名服刑人員聽過演講，在犯群中影響之大、效果之好，是前所未有的，達到了預期鞭策、教育服刑人員的目的。這次演講活動之所以取得圓滿成功，是在新的監獄黨委的正確領導下，我監各項工作都已取得了長足的進步和發展，服刑人員的精神面貌、改造積極性都有了明顯的好轉，改造秩序正步入新的軌道。進一步調動廣大服刑人員的改造積極性，進一步在服刑人員中樹立改造正氣，為其他服刑人員指明正確的改造方向。整訓結束后，教育科對各監區整訓工作進行了驗收和總結，并根據驗收結果提出了相應的整改工作意見，同時評選出監獄改造積極分子###名,省級積極改造分子##名。通過開展冬季整訓，凈化了我監的改造環境，有效地打擊了獄內反改造氣焰，遏制了罪犯中嚴重違紀現象,樹立了改造正氣，為維護監管改造秩序奠定了堅實的基礎。

二、著力搞好三課教育,重塑有用之才。

三課教育是教育改造工作的重中之重。由于我監受場地、時間限制，三課教育學習存在一定的困難。盡管如此，我監仍想方設法，確保了教育工作、時間、內容、效果的落實。政治思想教育方面：3月份，為了弘揚改造正氣，樹立改造新風，我們組織開展了向改造積極分子學習的活動。通過組織罪犯學習改造積極分子的先進事跡材料、積極改造分子談體會等形式，引導服刑人員向積極改造分子學習，增加服刑人員改造信心，營造積極向上的改造氛圍。4月5月結合兩會（十屆人大四次會議、十屆政協四次會議），組織罪犯學習兩會精神。為此我們專門購買了《政府工作報告》和《構建和諧社會主義》讀本等，分發到各監區、分監區。作為學習教材，對罪犯進行形勢政策教育。

6、7月份教育科購買于丹的《莊子》心得等碟片，分到各監區，組織服刑人員觀看，這種新形式、新創意，寓教寓樂教學，受到服刑人員的普遍歡迎。

8、9月份組織服刑人員學習關于加強監規隊紀的有關規定，打擊各種嚴重違紀行為，受到了很好的效果。

10、11月份學習黨的十七大的重要會議精神。文化教育方面：著力辦好兩個班，一是掃盲班。力爭兩年內脫盲率達100%；二是高等教育自學考試班。去年，我監出臺了《服刑人員參加自學考試獎勵辦法》，以提高罪犯的文化素質，為今后刑滿釋放打下堅定的基礎。截止到2007年4月，全監有###名服刑人員報名參加考試，報考涉及46個專業329個科次。無論是報考人數還是報考科目均創新高，特別是報考人數與去年相比翻了兩番，占到了監獄服刑人員總數的6.4%。職業技術教育方面：面向多元化，實用性發展的路子開辦各類職業技術培訓班。本著干什么學什么的思路，今年上半年，我監在各監區共開辦10個技能培訓班，重點是進行毛織專業技術培訓，參加培訓人員共達到了###多人，技術培訓促進了監獄毛織生產的發展。六監區聘請甲方技術人員對服刑人員進行了上崗培訓，達###人次，使生產質量有了較大的提高。今年，我監共有##名服刑人員報名參加技術教育職業考試，均取得較好的成績，順利地取得了技術等級證。

三、努力抓好個別教育工作。

一是做好頑危犯攻堅和防非重點人的包夾，頑危犯、重點犯改造質量明顯提高。對頑危犯實行掛牌攻堅轉化，定期召開頑危犯攻堅研討會，交流各監區的攻堅經驗，推廣有效的包夾監控，轉化具體做法。在各級民警的多層次、多渠道的教育下，頑危犯有了明顯的進步和轉變，攻堅任務取得了初步的成效。去年我監確定的##名頑危犯通過一年多來的積極轉化，成功轉化了##名頑危犯，轉化率為##%，今年又確認了##名頑危犯。9月份我監篩選出##名防非重點人，并開展摘牌，將包夾監控責任到人。二是負責收集處級干部每月對罪犯個別談話教育記錄，在每月的基礎工作檢查中，加強對個別教育談話情況進行重點檢查，確保基層民警每月##次的個別教育談話都能做到有質量、有效果。三是及時做好個別服刑人員的思想工作，對思想包袱重，長期無接見的罪犯，教育科根據監區的申請，先后走訪羅田、鄂洲、黃石、大冶等地，走進服刑人員家庭，聯合服刑人員的親屬共同做好幫教工作，及時做好為服刑人員的個別教育工作，為服刑人員走出困境，起到了很好的效果。

第三篇：六三監獄獄政科立功材料

六三監獄獄政科立功材料

六三監獄獄政科在監獄黨委的正確領導下，按照“懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨”的工作方針和“找準基點、把握重點、攻克難點、打造亮點”的工作思路，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，緊緊圍繞監獄中心工作部署，積極探索罪犯改造質量評估體系，不斷夯實監管工作基礎，大力推進監獄工作“三化”建設進程，全力確保監獄的安全穩定，堅持把做好獄政管理工作作為第一要務，在科室整體管理、業務綜合能力、科室成員個人素質等各方面不斷提高，科室強化了獄政管理工作的職能作用，夯實了各項基礎業務建設，營造了良好的罪犯改造氛圍，開展了許多卓有成效的工作，并均取得了突出成績。

一、提高科室整體素質，樹立業務部門形象。眾所周知，獄政科作為改造科室不僅要擔負繁重的獄政管理工作，還要承擔改造方面綜合辦公室的作用，人員少、工作重、管的多、協調多都是科室所需面對的。從2004年高巖同志擔任科長以來，在他的帶領下，科室全體工作人員統一了思想，進一步強化了民警的宗旨意識、安全意識和責任意識，緊密結合鞏固保持共產黨員先進性教育成果活動、社會主義榮辱觀教育活動和崗位大練兵活動，正思想、練本領、強素質，有效

提升了科室民警的執法理念，提高了科室的凝聚力。開展科室人員業務學習活動，科室人員素質得到了全面提高，五年來全體人員無違法違紀現象發生。樹立了獄政管理部門行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的社會形象。

二、深入基層，求真務實，切實貫徹各項監管工作制度。近年來六三監獄在押犯人數始終在2500至3000人左右，除犯多警少這一矛盾突出外，押犯構成上暴力犯、累犯、涉黑、涉惡、涉毒案犯不斷增加。這些罪犯惡習深、思想頑固、心理陰暗、危險因素多，增加了改造難度。為應對這一突出問題。獄政科常年堅持深入基層，男民警平均年晚深監在300天以上，掌握第一手情報，做到敵動我先知，防患未然。節假日休息時在科長的帶領下主動到崗到位，履行工作職責，兢兢業業，無怨無悔。

獄政科對監區進行監督管理中堅持民警直接管理原則，把罪犯的一言一行、一舉一動全部納入民警直接管理的范圍，做到民警值班到崗、帶班到位、跟班到點，實行定崗、定位、定職責，切實達到了三大現場不脫管，24小時不失控。

三、專項整治，突出實效，有力維護監管秩序穩定。為落實監管制度，凈化改造環境，獄政科根據上級統一部署和監獄實際情況開展了一系列專項活動。

在全獄開展了執法質量年活動。按照嚴格、公正、文明執法的要求，深入開展了“規范執法行為，促進執法公正”

專項整改活動，認真查擺了監獄在執法中存在的突出問題和薄弱環節，集中解決了執法中的不規范行為，建立健全規章制度，進一步提高了執法質量和執法水平，保證執法公開、公平、公正。

開展了“監管改造秩序整頓月活動”。使罪犯的身份意識進一步強化，遵規守紀的自覺性明顯增強，違法違紀率大幅度下降，監管改造工作呈現良好的發展態勢。

開展了掃黑除惡專項斗爭，科室圍繞監獄掃黑除惡中心工作，積極促進監獄掃黑除惡工作依法、嚴格、規范地開展，出色的完成了各項工作任務。

四、堅持依法、嚴格、科學、文明管理，強化獄政管理職能作用。獄政科努力把罪犯的改造和日常生活納入規范化管理的軌道，強化對罪犯的惡習矯治和行為養成，使罪犯循規蹈矩依法改造。深入開展了分押、分管工作，堅持宏觀分流和微觀調整，保持分押純度，強化分類管束，防止了罪犯間的交叉感染。嚴格按規定實施分級管理和分級處遇，區別對待，嚴明獎懲，使分級管理逐步深化，分級處遇依法規范。加強了監規監紀整頓，針對影響獄內穩定的突出問題開展專項打擊，扶正祛邪，穩定改造秩序。加強了對“關系犯”的管理，涉及“關系犯”的問題集體研究決定，防止因管理不善、執法不公出現“特殊罪犯”。

五、進一步強化基層基礎工作，為文明監獄建設夯實基

礎。獄政科深入開展了“三個規范化”達標活動，實施“三個像”工程，加強了民警的基本功訓練和考核，幫助民警掌握管教工作業務和應知應會本領，提高執法、管理、教育改造罪犯的能力水平和養成嚴謹有序的工作作風，為監管改造工作的有效實施提供保障，為現代化文明監獄的建設進一步夯實了基礎。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。獄政管理工作的有效開展是一個逐步完善、逐步提高、逐步深入的過程，在今后的工作中，獄政科全體民警將以更加飽滿的工作熱情，堅持以科學發展觀為指導，充分發揮獄政管理工作的職能作用，克服各種困難，精誠團結，開拓進取，頑強拼搏，忘我工作，為監獄的長治久安、文明建設貢獻力量。

第四篇：獄政管理工作報告

監獄是國家的刑罰執行機關，在長期的監管實踐中，以改造人為宗旨，不斷推進監獄工作法制化、科學化、社會化，逐漸成為新世紀中國監獄繼承傳統、開拓創新的重要戰略舉措，這一戰略的穩步實施，有賴于監獄工作從各個層面上廣泛推行。其中，作為監獄工作最集中概括和全過程表現的獄政管理，其科學化程度如何，不僅從根本上制約著獄政管理自身的質量與效果，而且在很大程度上影響著監獄工作的科學化乃至法制化、社會化。

作為一名獄政科員，在獄政科幾年的工作過程中，我有了一點關于獄政管理方面的想法，并將之整理如下，希望能對自己今后的工作有所幫助，不當之處，還需各位指點：

一、獄政管理的內涵

獄政管理是指我國監獄依法對在押罪犯直接實施的有關監管改造和罪犯處遇等方面的刑事司法管理工作。它是監獄工作的基本內容，是監獄工作最集中概括和全過程表現。我認為，監管工作的實踐和理論發展至今，已達到了一個相當高度發達的現狀，我們獄政管理工作也應該適應時代大潮的需要，在科學理念指導下，從獄政管理的內在規律出發，順應現代科學技術發展要求，綜合運用現代科學理論知識、現代科學技術方法與手段，尤其是加強監獄的管理者—監獄人民警察自身的綜合素質，來不斷作用于對罪犯的懲罰與改造，促進行刑活動經濟和行刑效應的最大化。它是獄政管理的工作目標，更是一個過程，它的內容、要求及其實現所標定的內涵與我們的工作傳統、現在以及未來發展狀態下的諸多因素密切相關，所以提高獄政管理的科學化具有相對性。

由此而來需要我們在今后的工作中做到的就是：

1、獄政管理的機制要根據這一工作的發展要求，合理設置各個層級的管理機構;優化人員配置組合;專職化人員工作職責;科學地劃分職能權限，做到分工明確、職責清晰、各司其職、職能互補。

2、獄政管理要緊跟現代科學技術的發展步伐，理性借鑒現代科學技術發展成果中具有普適性的手段與方法，加大加強管理工作中人的作用，以更好的強化管理效能，提高管理水平。

二、監獄人民警察在對監獄的管理中應當處于的位置

獄政管理工作的基本管理關系是監獄依法對在押服刑罪犯的管理。監獄是獄政管理活動的實際管理者，而這一管理活動的具體操作者則是全體監獄人民（）警察，絕不是單單獄政管理科的幾名人員所能單獨完成的巨大工程。

當前我省監獄工作的指導思想是要深入貫徹科學發展觀，科學發展觀是以人為本，全面、協調、可持續的發展觀。監獄的管理同樣也應當如此。先進的設施得到物盡其用，完善的制度得到良好的遵守，歸根到底都要求要提高全體監獄警察的素質。我黨提出的科學發展觀，是根據馬克思辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理，總結了國內外在發展問題上的經驗教訓，吸取人類文明進步的新成果，同時又站在歷史的高度，進一步明確了新世紀我國發展的重大問題。以科學發展觀的要求思考監獄的發展問題，是能否實踐“排頭兵”的指導思想問題，是能否全面推進監獄工作發展的關鍵問題。

我認為，我獄在近幾年來的發展方向是符合主流的，在獄務公開、規范化建設、確保監獄安全等方面是走在全省前列的。但這些成績不能成為我們固步自封的包袱，我們要使我獄繼續走在全省監獄系統的前面，就離不開科學發展觀的指導。

目前，我獄人民警察的基本素質從整體上講是好的，但是形勢在發展，社會文明進程在加快，監獄作為社會的一個有機組成部分必須與中國社會的發展進程相同步。監獄人民警察也必須貫徹與時俱進的要求，具備較高的素質，但是仍有相當數量的監獄人民警察不能適應形勢發展的需要，主要表現在以下幾方面：

(一)執法工作受到新的挑戰

作為社會現象的犯罪其性質、種類、規模、程度和犯罪的構成隨之發生了巨變，與行刑有緊密聯系的《刑法》《刑事訴訟法》都已作了修改完善，而《監獄法》依然故我。獄務公開，少數罪犯片面理解公開的目的，與干警對著干，只重權利保護不接受改造義務的事屢屢發生。以至在監獄改造罪犯的過程中，少數干警執法不按程序，管理不按制度的現象時有發生，以罰代教以勞代教的落后管理模式仍然沿用，缺乏把先進科學知識與罪犯改造相結合的觀點和能力。這些都很大程度上損害了監獄人民警察的執法形象，成為我們隊伍建設的嚴重障礙。

(二)愛崗敬業精神有所退化

建獄幾十年來，我獄涌現無數獻身監獄事業的先進典型，形成了我獄以艱苦奮斗為核心內容的創業精神。但近幾年來，受社會大潮的影響，部分干警甘于艱苦、樂于清貧的優良傳統逐漸丟失，表現為隨著社會的發展，監獄警察接受的外界信息多，思想開始活躍，不僅橫向比較還縱向分析，與公檢法相比監獄地位低，工作壓力大，環境條件差，與沿海省市監獄相比付出多得到少，貢獻大報酬小，越比越提不起精神，越比牢騷話越多。這部分警察的精力不能集中在如何做好本職工作上，工作消極應付，缺乏吃苦耐勞，樂于奉獻，勤奮敬業的精神。

(三)業務水平有待提高

司法部創建現代化文明監獄宏偉目標的確立，要求有較高的改造質量，同時從目前監獄建設的角度考慮又要求要有較好的經濟效益，而要實現這兩項目標關鍵是干警要有較高的業務水平。從目前情況來看，干警業務水平存在多方面的局限，形勢不容樂觀。表現在監獄改造上為不敢大膽管理;或者簡單地把嚴格管理與粗暴教育等同起來;還有的對市場經濟知識了解掌握少，必要的經濟法律知識缺乏，生產管理無序進行，給監獄經濟造成損失。

(四)文化知識結構不合理

近年來，監獄通過公開招考錄用警察，使監獄人民警察的文化結構得到了較大的改善。但仍有相當部分的監獄人民警察達不到工作需求，當然，有很多干警正在通過多種途徑提高自己的文化層次，但有的并非是為了提高執業能力，而是為文憑所學，雖然獲得了較高的文憑，但綜合處理問題的能力并沒有提高，質的提高并不明顯。總之，干警文化知識結構的優化，特別是文憑與水平的結合仍是我們監獄人民警察應具備素質提高的當務之急。

三、當前在獄政管理工作中存在的問題

1、獄政管理的法律法規建設雖然取得了不少制度成就，但中國傳統文化根深蒂固的影響，使得獄政管理活動中的人治權威影響仍難根除。依法治監必須依法管理、依法行政。依法強調法治、履規，排斥著人治、任意。但少數民警不認真思考如何依制度辦事，依規范管理，卻總是想努力營造個人權威，習慣于自己說了算，以人治代替法治。法治被曲解為是用法的威嚴去治、去嚇犯人、去樹、去立自己的威信。

2、監獄的器物建設經過現代化文明監獄創建活動的洗禮，雖然有了一定的改善，但監獄物態包括建筑與設施離現代科學的要求還有很大距離，科學含量偏低。如我獄條件仍很簡陋，硬件設施不足、監控條件簡單，現代科技手段如閉路電視監控、紅外線報警系統、觸摸式報警器等剛完成不久，在使用中尚未真正形成對罪犯的威懾力，而計算機網絡管理更是尚在只聞其名、不見其影的狀態。

3、監管安全工作抓得非常扎實，但仍存在的著這樣幾個需要突破的方面：一是安全理念問題。為了保證監獄的改造安全，在獄政管理過程中，偏重于監獄安全的靜態性，只許罪犯“規規距距”，人為地阻卻民警與罪犯的在許多情況下的良性互動，忽視了監獄安全的本質在于動態性，以及對于絕大多數可改造和求改造的罪犯而言，秩序與安全，其實也是他們的需要，他們可以也應當是自覺維護秩序與安全的一種力量。二是安全資源配置問題。為了實現靜態的安全，監獄固然不惜成本、不計代價，讓民警嚴防死守，天天警鐘長鳴。在適量資源發揮作用足以保證安全的情況下，過量地投入資源、混雜資源的效用，不僅會帶來資源的浪費，而且會造成內耗。三是防范重點的問題。監獄內存在的“管人頭”防逃跑的現象長期存在，在監管措施設施相當得力和完好的情況下，罪犯的逃跑已實現多年的零指標，安全防范工作尚未能及時由防逃跑轉向防罪犯安全生產事故、罪犯人際矛盾突發重大事件、以及罪犯心理異常突發重大事件。

4、罪犯在勞動改造過程中的生產管理是促進勞動改造效果的重要手段，但只抓生產的管理就是變相地蠶食在生產過程中的獄政管理。監獄生產是為服務罪犯勞動改造需要而實施的改造形式，監獄生產在客觀上能夠產生一定的經濟效益，但這不應是監獄生產的指標追求，充其量只應在生產成本上盡可能地進行成本節約，避免浪費。但出于對經濟效益的追求，生產的任務仍相對繁重。獄政管理在確保安全的前提下，開始向著幫助監獄生產、尤其是生產管理異化。獄政管理所肩負的對罪犯的懲罰與矯正、養成的任務，變相地體現為強制罪犯適應繁重的勞動、提高罪犯的勞動技能，而對轉變罪犯的罪錯意識、矯正他們的非常態行為、養成罪犯的社會化思想與行為卻逐漸被忽視。

5、罪犯權益的尊重與保障是獄政管理的熱點、難點，也是警囚矛盾在獄政管理中的焦點。獄政管理應當切實維護罪犯應有的合法權益，但什么是罪犯的應有合法權益，僅靠法律列舉是不足以詳盡概述清楚的。現實中，不同的監獄對罪犯的權利有不同的態度，社會與監獄之間也會在一些權利有無的問題上存在理解差距。維護罪犯權益，還存在觀念上的障礙。在觀念上，一些民警把獄政管理的“人道”理解為“仁道”，對罪犯的權益不是給予應有的尊重與保障，而是出于一種憐憫心理，憑著自已的主觀意愿“大方的施舍”，這是不科學的，是需要通過法制建設去糾正的。

四、提高監獄人民警察應具備素質的途徑

在新的歷史時期，監獄人民警察面對監獄押犯數量的明顯劇變，涉黑，涉毒，嚴重犯罪比例的顯著提高;罪犯的反社會性，犯罪思想的頑固性，難以改造性日益增大，特別是罪犯的維權意識普遍增強;嚴格執法，行刑文明的要求空前提高。監獄人民警察如何才能更好的適應形勢發展的需要，依法對在押罪犯直接實施有關監管改造和罪犯處遇等方面的刑事司法管理工作，以贏得良好的社會聲譽和樹立完善的社會形象是一個值得普遍關注的課題，提高干警素質已成為我們目前刻不容緩的任務。

在當前這樣一個全新的、社會不斷發展進步的歷史時期，要實現監獄人民警察素質的提高大致可以從以下幾方面著手：

(一)加強政治建設

監獄是國家的刑罰執行機關。作為擔負刑罰執行任務的監獄人民警察首先必須是具有較高的政治素質，具有堅定的政治立場，始終忠于黨，忠于人民，具有較強的戰斗力。現階段從政治工作上培育干警就是提高監獄干警應具備的素質，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝干警頭腦，堅定他們建設有中國特色社會主義事業的理念，使他們樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀;過好權利觀，利益觀;從根本上保證監獄人民警察在政治上永遠合格。

(二)加強社會主義道德建設，增強愛崗敬業精神。

要發揮我們作為社會主義國家特有的思想道德方面的優勢，結合監獄工作和監獄人民警察職業道德的要求，制定監獄人民警察基本道德規范，以約束和激勵干警努力工作要有計劃，有步驟，有重點地對監獄人民警察普及職業道德知識，施加系統的社會主義道德影響，以促進監獄人民警察提高道德的認識，培養職業情感，善于發現和敢于樹立典型;以點帶面，及時表彰，激勵履職意識強，道德素質高的先進者，批評鞭策落后者，促進警察奮發努力，愛崗敬業。

(三)深化人事制度改革，加強人事管理。

大力推行輪崗交流，競爭上崗等較為先進的人事管理辦法，充分調動干警的工作積極性，增強競爭意識，提高監獄人民警察的整體素質。以此同時加大人事管理力度，推行監獄人民警察職業化建設。要根據監獄工作的特殊性，設置相應的警察素質，對缺乏監獄管理必須的知識和能力的，加強對監管所需的管理能力的培訓，增強業務能力，提高心理素質體能條件等。

(四)堅持從嚴治警與從優待警相結合監獄是國家機器的重要組成部分，監獄人民警察是重要的執法主題。強化監獄管理，從嚴治警是實現人民警察隊伍建設發展戰略的必要保證。在新時期要實現干警素質的真正提高，要不斷對干警進行教育，同時還要以“管理”這個前提作保障。因為，離開了嚴格管理機制，教育就無從實施;離開了嚴格管理制度，教育就無法落到實處。因此，我們必須富強有力的教育于嚴格管理中去，要對警察進行法律法規的普及教育，改造方針政策的宣傳貫徹，樹立干警公正嚴明，清正廉潔，科學文明，嚴謹規范的執法形象，要讓每個干警熟悉《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》《監獄法》了解自己行使權利的范圍和違反條理規定應受的處罰，要不斷進行新知識新技術的培訓，使盡可能多的干警能熟練掌握新設備的使用，將現代化的科技真正形成管理能力，還要加大處罰力度，對違反政策制度屢教不改的要嚴厲處罰，無情暴光，對觸刑法的堅決繩之以法。在進一步從嚴治警的同時，采取切實有效的措施，加大從優待警的廣度，特別是提高干警的政治地位，社會地位方面;改善監獄人民警察的工作，生活，學習條件，加大爭取相應政策，加大投入，真正使干警成為社會上受到普遍尊重，工（）作，生活，學習得到明顯改善的職業。成為能吸引并聚集一大批優秀人才之努力奮斗的職業，從而使監獄人民警察結構得到優化，素質得到保證。

第五篇：獄政管理系統

監獄管理信息化系列解決方案

一、獄政信息管理系統

中軟獄政信息管理系統專為監獄、監區、分監區的日常行政業務定制的信息集成管理軟件。系統主要用于記錄、查詢與罪犯相關的各類信息，并對罪犯從收監到釋放離監等各種行政業務進行全程數字化管理。通過本系統，用戶可準確、快速地錄入業務信息，同時系統為監獄及以下管理層次各單位的日常信息管理提供高效的工作模式，是監獄管理信息化的核心軟件產品。

系統特點

技術先進，安全可靠

采用B/S體系結構，基于J2EE開放式的標準技術路線，跨平臺應用，堅持松耦合的設計原則，大量應用中間件及AJAX技術，同時系統采用了電子簽章認證技術、權限管理，以及對各種應用的安全性配置服務來保障應用系統的安全。自主研發的加密技術，將使整個系統擁有高效、堅實可靠的安全認證系統。

標準流程，全程可控

操作簡潔、統一、規范，具備靈活、完善的流程。方便靈活、安全可控的平臺特性使流程的變動更加靈活，并且對流程進行了實時監控。堅持“以人為本”的開發理念。

自主平臺，定制服務

針對客戶的定制化需求及時響應，使用中軟自主研發的睿劍業務開發平臺，在短時間內滿足客戶提出的要求并進行實施，松耦合的系統架構有效地保障了新增功能對其他功能影響度為零。

集成度高，海納百川

所有功能模塊間無縫集成、信息傳遞與共享通暢，實現與Office及WPS軟件底層集成，將通用文檔處理應用完全整合構成系統的組成部分。提供http，webservice，soap等多種接口，便于其他軟件產品的集成及二次開發。支持市場上大部分主流數據庫，如Oracle，Mysql，DM，DB2，Sqlserver等。

系統功能

檔卡管理

對罪犯的基礎信息進行全面統一的管理，以便民警全方位的了解罪犯的所有信息，檔卡管理包括基礎信息管理、刑罰變動信息管理、社會關系管理、體檢信息管理等。

分級處遇

根據罪犯的不同情況對罪犯進行分級，不同的處遇級別對應不同的管教方式，同時罪犯分級信息還可以與會見系統、勞動系統等其他系統之間進行無縫對接，以便其根據罪犯分級信息進行不同的處理。

計分考核

罪犯計分考核主要依照罪犯計分考核辦法對每名罪犯在教育改造、勞動改造和生活衛生以及遵守罪犯改造行為規范方面的綜合表現，按照日考核、周評議、月小結的方式進行打分、記錄和匯總的管理。罪犯計分考核結果是罪犯減刑、假釋的基本依據。

由于不同監獄計分模式不同，并且同一監獄計分模式可能因業務需要進行靈活調整，中軟計分考核系統設計了一套計分考核規則引擎，通過該引擎，監獄用戶均可自行設置計分考核規則，以滿足各種靈活變動情況。

條件檢索

為滿足不同用戶對罪犯數據查詢的要求，系統提供條件檢索功能，用戶可以根據自身的查詢需要輸入不同的查詢條件，系統根據條件可以檢索滿足需求的罪犯數據信息，并且可以將檢索結果進行打印。

報表管理

系統根據監獄日常業務需求，提供各種統計報表，包括司法部規定的各種報表及監獄日常業務所需的報表。報表模塊還可根據用戶的需求進行靈活配置，用戶可以根據業務需求自行新增相應的統計報表。

二、刑罰執行管理系統

中軟刑罰執行系統是一款易操作、高智能標準化的軟件系統，幫助民警處理瑣碎的日常刑罰執行工作。本系統在簡化工作流程，提高工作效率的同時，規范了刑罰執行的工作流程，并且減少了繁瑣工作所帶來的失誤。

為了加強刑罰執行工作的標準化，提高刑罰執行工作的公平、公正性。中軟公司通過對監獄業務流程的深刻理解，運用自主知識產品《睿劍工作流平臺》，制定了一套標準的刑罰執行審批流程。使刑罰執行工作更加的規范，流程更加嚴謹。

系統特點

自主平臺，安全可靠

本系統是基于中軟自主知識產權的睿劍業務平臺構架進行搭建，完全自主研發產品。監獄系統數據屬于高度涉密級別，中軟睿劍平臺系統可以完全做到安全可控，保障了數據的安全性和穩定性。

標準流程，全程可控

中軟公司運用自主工作流產品，制定了標準化的刑罰執行流程。方便靈活、安全可控的平臺特性使流程的變動更加靈活，并且對流程進行了實時監控。

靈活部署，易于維護

用戶可根據自己的具體情況選擇節約成本、統一維護的集中式部署模式，也可選擇靈活部署、個性化定制的分布式部署模式以滿足不同的運行環境。

集成度高，海納百川

所有功能模塊間無縫集成、信息傳遞與共享通暢，實現與Office及WPS軟件底層集成，將通用文檔處理應用完全整合構成系統的組成部分。提供http，webservice，soap等多種接口，便于其他軟件產品的集成及二次開發。支持市場上大部分主流數據庫，如Oracle，Mysql，DM，DB2，Sqlserver等。

業務特點

流程辦公，貫穿全局

《中軟刑罰執行系統》可以實現縱覽全局的跨組織、跨地區，數據無縫交換的業務流程辦公，全面提升工作效率和工作質量。

業務全面，靈活裝卸

刑罰執行系統目前幾乎涵蓋了刑罰執行工作中的所有業務，充分保障了監獄刑罰執行工作的全面性。《中軟刑罰執行系統》基于模塊化的軟件構架，可以很方便的新增和刪除功能組件，適用于各種個性化需求。

系統功能

三、勞動改造管理系統

中軟勞動改造管理系統是專為監獄、監區、分監區用于記錄、查詢與罪犯相關的各類勞動改造信息，對于罪犯的勞動產出進行自動核算和入賬，并對罪犯的勞動情況、崗位調配進行科學化管理提供直觀的數據支撐。利用本系統，用戶可準確、快速地錄入業務信息，同時系統為監獄及以下管理層次各單位日常信息管理提供高效的工作模式，是監獄管理信息化的核心軟件產品。

系統特點

一個核心

堅持“以人為本”的開發理念。系統操作簡潔、統一、規范，具備靈活、完善的流程。方便靈活、安全可控的平臺特性使流程的變動更加靈活，并且對流程進行了實時監控。

二類用戶

系統主要針對基層管教人員和服刑人員，提供數據支撐、數據統計功能，減輕了管教人員的核算工作壓力，系統根據定制的報表，自動核算并填寫，報酬核算功能根據定制的核算公式，自動按日，周，月，年核算報酬，并提供打印功能，方便快捷。

三大核心業務

系統針對勞動改造的工傷事故管理，勞動考核管理，勞保福利管理三大業務為核心，貼合業務，符合基層業務人員的操作習慣。自主平臺，安全可靠

本系統是基于中軟自主知識產權的睿劍業務平臺構架進行搭建，完全自主研發產品。監獄系統數據屬于高度涉密級別，中軟睿劍平臺系統可以完全做到安全可控，保障了數據的安全性和穩定性。

標準流程，全程可控

中軟公司運用自主工作流產品，制定了標準化的勞動改造流程。方便靈活、安全可控的平臺特性使流程的變動更加靈活，并且對流程進行了實時監控。

靈活部署，易于維護

用戶可根據自己的具體情況選擇節約成本、統一維護的集中式部署模式，也可選擇靈活部署、個性化定制的分布式部署模式以滿足不同的運行環境。

四、獄內偵查管理系統

獄內偵查業務是監獄管教業務中涉密層度最高，業務關聯比較獨立的模塊，中軟公司充分考慮到數據的安全問題，為獄內偵察業務設計了兩套連接緊密的系統，分別采用聯網部署和單機部署的方式使用。聯網系統中包含獄情獄警等功能，單機系統中包含危險罪犯管理、重要罪犯認定、耳目管理和獄內案件管理等功能。

《中軟獄內偵查系統》具備智能分析和決策的能力，能夠協助民警收集和整理案件信息，提高獄內案件的偵破效率。規范管理各類罪犯和耳目，促進耳目的立功和提高重要罪犯的改造效果。

系統特點

自主平臺，安全可靠

本系統是基于中軟自主知識產權的睿劍業務平臺構架進行搭建，完全自主研發產品。監獄系統數據屬于高度涉密級別，中軟睿劍平臺系統可以完全做到安全可控，保障了數據的安全性和穩定性。

標準流程，全程可控

中軟公司運用自主工作流產品，制定了標準化的獄內偵查流程。方便靈活、安全可控的平臺特性使流程的變動更加靈活，并且對流程進行了實時監控。

靈活部署，易于維護

用戶可根據自己的具體情況選擇節約成本、統一維護的集中式部署模式，也可選擇靈活部署、個性化定制的分布式部署模式以滿足不同的運行環境。

集成度高，海納百川

所有功能模塊間無縫集成、信息傳遞與共享通暢，實現與Office及WPS軟件底層集成，將通用文檔處理應用完全整合構成系統的組成部分。提供http，webservice，soap等多種接口，便于其他軟件產品的集成及二次開發。支持市場上大部分主流數據庫，如Oracle，Mysql，DM，DB2，Sqlserver等。

系統功能

獄情預警：監獄民警在日常監管教育活動中通過各種方式主動搜集監獄內外可能影響監管安全的信息，并及時的收錄進入中軟獄內偵察管理系統，系統會定期分析、研究、根據特有計算方式總結獄情特點、規律同時預測獄情走勢。然后及時的發出提醒并提出防范整改措施，確保監管安全穩定。主要有獄情收集和處理、獄情分析等業務功能

危險罪犯管理：對罪犯進行摸排，確定危險罪犯，并建立專檔。主要有危險罪犯審批、危險罪犯動態跟蹤管理、危險罪犯撤消等業務功能。

重要罪犯：獄內偵察系統中的重要罪犯是指由獄偵部門的認定和審批的重要罪犯，與刑罰執行部門的重要罪犯是不完全相同的概念。刑罰執行部門認定的重要罪犯是指由法律判決的重要罪犯。重要罪犯模塊主要有罪犯認定、審批，填寫重要罪犯情況分析表和管控措施等業務功能。

耳目管理：耳目是指由獄偵部門根據需要在罪犯中物建，用于發現獄情及案情的罪犯。主要有耳目物建、耳目使用與考核、耳目獎勵、耳目撤銷4種業務功能。

獄內案件: 獄內案件指罪犯在監獄內犯罪的案件，獄偵部門對符合司法部《獄內刑事案件立案標準》的案件必須立案偵查。偵查終結后，寫出起訴意見書或者免予起訴意見書，連同案卷材料、證據一并移送人民檢察院。獄內案件的立案、偵查涉及：監區、監獄相關部門、人民檢察院。主要有獄內案件立案、獄內案件結銷案、脫逃案件管理3種業務功能。

五、教育改造管理系統

教育改造系統主要是依據《中華人民共和國監獄法》、《教育改造罪犯工作目標考評細則》、《教育改造罪犯綱要》等相關法律法規，同時充分利用監獄信息化平臺，整合各種教育資源，對罪犯從入監到出監的整個教育改造過程。其目的是：運用現代科學技術解決時間、空間、載體在教育改造工作中的瓶頸問題，豐富教育內容，提高集中教育質量，開展個性化教育。

系統特點

自主平臺安全可靠

系統基于中軟自主知識產權的睿劍業務平臺構架，完全的自主研發產品。監獄系統數據屬于高度涉密級別，中軟睿劍平臺系統可以完全做到安全可控，充分保障了數據的安全性和穩定性

標準流程全程可控

中軟公司運用自主工作流產品，制定了標準化的教育改造流程。方便靈活、安全可控的平臺特性使流程的變動更加靈活，并且對流程進行了實時監控。

良好的集成性

該系統將教育改造系統與現有的罪犯心理測評軟件進行了良好的結合，使心理測評軟件數據可以方便，靈活的流入到教育改造系統中，達到對罪犯的心理狀況進行實時、便捷的監控管理目的。

覆蓋面廣

教育改造系統業務功能貫穿了罪犯從入監到出監的整個過程，攬括了教育記錄管理、考核庫管理、教育資源管理等。同時還和刑罰執行、獄政管理、生活衛生、勞動改造等系統緊密結合，輔助其更好的完成各自系統功能。

集成度高，海納百川

所有功能模塊間無縫集成、信息傳遞與共享通暢，實現與Office及WPS軟件底層集成，將通用文檔處理應用完全整合構成系統的組成部分。提供http，webservice，soap等多種接口，便于其他軟件產品的集成及二次開發。支持市場上大部分主流數據庫，如Oracle，Mysql，DM，DB2，Sqlserver等。

系統功能

入監教育：針對新入監罪犯進行專門的教育活動。

三課教育：有目的、有計劃地對罪犯進行思想、文化、技術三項教育活動。

個別教育：針對罪犯個別性、特殊性問題，進行思想引導和知識傳授活動。

專項教育：結合罪犯改造思想的實際情況而進行的專門教育活動。

社會幫教：利用社會教育資源影響和轉化罪犯思想的一種活動。

監區文化建設：以改造罪犯為主要內容的一種特殊性的社會文化建設活動。

心理矯治：運用心理學的理論和方法對罪犯進行心理輔導教育。

改造質量評估：運用定量和定性的分析，對個體罪犯的改造質量做出評價。

出監教育：對即將刑滿的罪犯進行專門教育。

六、生活衛生管理系統

中軟生活衛生管理系統是輔助警察在罪犯日常管理中，對罪犯的大賬收入支出、生活起居及醫療衛生進行管理和安排，從而對罪犯在服刑期間的消費情況、衛生情況、醫療情況、被服使用情況和日常飲食情況等進行控制。

系統特點

自主平臺安全可靠

系統基于中軟自主知識產權的睿劍業務平臺構架，完全的自主研發產品。監獄系統數據屬于高度涉密級別，中軟睿劍平臺系統可以完全做到安全可控，充分保障了數據的安全性和穩定性

良好的集成性

生活衛生系統可以與監獄現有的財務軟件進行良好的結合，以便數據的調用，減輕民警的工作量，提高辦事效率。

全面、高效、方便、靈活

生活衛生系統可快速自動計算罪犯賬戶金額，根據罪犯處遇級別靈活定義零用金消費標準。該系統涉及面廣，包含食堂、浴室、罪犯物品、衛生、零用金、體檢等各方面信息。

靈活部署，易于維護

用戶可根據自己的具體情況選擇節約成本、統一維護的集中式部署模式，也可選擇靈活部署、個性化定制的分布式部署模式以滿足不同的運行環境。

集成度高，海納百川

所有功能模塊間無縫集成、信息傳遞與共享通暢，實現與Office及WPS軟件底層集成，將通用文檔處理應用完全整合構成系統的組成部分。提供http，webservice，soap等多種接口，便于其他軟件產品的集成及二次開發。支持市場上大部分主流數據庫，如Oracle，Mysql，DM，DB2，Sqlserver等。

系統功能

被服管理

被服管理是指監獄按照相關規定，建立罪犯被服使用、修補保管、收舊換新和被服財務等管理制度，加強罪犯被服管理，使管理科學化。

零用金管理

零用金管理是指監獄建立罪犯零用金管理臺帳，加強對罪犯零用金的管理，形成各類罪犯零用金統計分析，供領導決策。

罪犯物品管理

罪犯物品管理是指監獄對罪犯服刑期間禁止使用的私人物品集中進行保管，待罪犯刑滿釋放后歸還給罪犯的管理活動。

罪犯衛生管理 罪犯衛生管理是指監獄建立罪犯健康檔案，努力做好罪犯的健康檢查、衛生消毒、治療及預防工作。

罪犯生活設施管理

罪犯生活設施管理是指監獄設立相應的生活、衛生設施以滿足罪犯日常生活需求，同時對這些基礎設施進行管理的活動。

七、獄務公開管理系統

中軟獄務公開管理系統是輔助監獄進行法制化建設，加強罪犯與家屬之間親情溝通的重要手段。獄務公開系統還是監獄內外信息通訊的橋梁，幫助罪犯與罪犯家屬進行親情交流的紐帶。獄務公開系統橫跨互聯網、監獄內網、服刑指導網三個網段包含互聯網門戶系統、內網管理系統、觸摸屏查詢系統三大系統涉及罪犯信息查詢、政策法規瀏覽、親情音視頻、會見預約等多個業務。

系統特點

自主平臺安全可靠

系統基于中軟自主知識產權的睿劍業務平臺構架，完全的自主研發產品。監獄系統數據屬于高度涉密級別，中軟睿劍平臺系統可以完全做到安全可控，充分保障了數據的安全性和穩定性

標準流程全程可控

中軟公司運用自主工作流產品，制定了標準化的獄務公開流程。方便靈活、安全可控的平臺特性使流程的變動更加靈活，并且對流程進行了實時監控。

全面、高效、快捷、安全

獄務公開系統包含了互聯網門戶系統、內網管理系統、觸摸屏查詢系統三大系統。涵蓋了罪犯家屬傳遞親情信息，監獄審核信息，罪犯查詢親情信息及自身服刑相關信息等功能。系統能夠全面，安全，快捷的幫助罪犯了解親屬情況及自身的服刑情況。集成度高，海納百川

所有功能模塊間無縫集成、信息傳遞與共享通暢，實現與Office及WPS軟件底層集成，將通用文檔處理應用完全整合構成系統的組成部分。提供http，webservice，soap等多種接口，便于其他軟件產品的集成及二次開發。支持市場上大部分主流數據庫，如Oracle，Mysql，DM，DB2，Sqlserver等。

系統功能

八、協同辦公管理系統

中軟監獄協同辦公管理系統是監獄內部各單位民警日常辦公的輔助系統，與監獄日常辦公業務密不可分。通過協同辦公系統的建設可以提高監獄的日常工作效率，實現監獄無紙化辦公，規范了監獄的日常工作流程。協同辦公系統涵蓋了監獄日程辦公的主要業務，包括郵件管理，車輛管理、文件管理、收文管理、發文管理等。

系統特點

自主平臺安全可靠

系統基于中軟自主知識產權的睿劍業務平臺構架，完全的自主研發產品。監獄系統數據屬于高度涉密級別，中軟睿劍平臺系統可以完全做到安全可控，充分保障了數據的安全性和穩定性

標準流程全程可控

中軟公司運用自主工作流產品，制定了標準化的收發文流程。方便靈活、安全可控的平臺特性使流程的變動更加靈活，并且對流程進行了實時監控。

良好的集成性

該系統可以與監獄現有的考勤設備，門禁系統，會見系統等進行良好的結合，使考勤數據、門禁數據、會見數據可以方便，靈活的流入到協同辦公系統中，達到對各業務辦理進行實時、便捷的監控管理目的。

集成度高，海納百川

所有功能模塊間無縫集成、信息傳遞與共享通暢，實現與Office及WPS軟件底層集成，將通用文檔處理應用完全整合構成系統的組成部分。提供http，webservice，soap等多種接口，便于其他軟件產品的集成及二次開發。支持市場上大部分主流數據庫，如Oracle，Mysql，DM，DB2，Sqlserver等。

系統功能