第一篇：大學生社團聯合會秘書處工作總結

大學生社團聯合會秘書處工作總結

首先想先談一下我對社聯秘書處的理解，當然，會有些粗略。社聯秘書處主要負責：1.社聯文本工作，各種材料的總結及整理。2.負責各部會議記錄的記錄整理保留。3.各種活動.會議.等群體活動的簽到工作。4.聯系主席.各部長.干事的中流砥柱。5.協調各部事宜，做好信息的及時溝通。09~10年的上班學期，由于甲流的原因，社聯的工作并未像往年那樣進行得如火如荼。活動也相對過少，這使許多干事有種并未身處自己部門的錯覺。但這個學期，我深深的感覺到自己與社聯和秘書處的密切聯系。無論在各項活動中.會議中.抑或是在與其他部門的合作中，我們的秘書處都是作為一個整體存在著.工作著.團結著！本學期社聯秘書處的主要活動如下：

（1）社聯學生干部見面交流會在社團聯合會進行換屆后順利進行，為09級新干事迅速融入社聯搭建了良好的交流平臺，使得社聯新老成員之間有了更進一步的了解，也讓09級的新成員對社聯各個機構的任職情況和目前的工作情況有了更為深入的認識。秘書長徐丹在此之后以召開例會等形式促進了秘書處新老成員的融合。

（2）為豐富經濟管理學院廣大學生的業余生活，社聯舉辦了辯論賽，經管之星等一系列活動，極大的提高了同學們對校園活動的熱情，并在改進新干事的組織工作能力方面意義重大。秘書處在活動中積極配合主辦部門的工作，以認真負責的態度完成了度社聯各部門的簽到工作。

（3）校內舉辦的“競標會”，“五四歌會”，“春之聲音樂會”“模特大賽”等得到了我院社聯的高度重視和積極配合，秘書處也積極參與到活動中來。

（4）在春季運動會中，社聯秘書處與分團委秘書處，學生會秘書處，記者團，新聞部共同完成了對運動會相關文章的選稿和創作工作，增加了與其他部門合作的經驗。

在這些活動中，我學習到許多在上課時無法學到的東西，增長了處理問題的經驗。當然，在我所得到的東西中，最寶貴的是與秘書處同事們的友誼。共甘苦，同喜樂的朋友會是人生道路上最可貴的財富！

下學期開學便將迎來換屆，對于我來說有兩種可能，一種是我與一群人留下，一種是我與一群人離開，但是是那種應該不太重要了，應為我將會為了我的喜歡而堅持，而努力，我將會享受這段過程，正如我享受身在秘書處的生活。感謝秘書處幫助我們學習，幫助我們成長！

2010年7月1日

社聯秘書處

陳慧

學號：02094120

第二篇：社團聯合會秘書處工作計劃

新的學期已經開始，在剛剛過去的招員活動中，我們吸納了14名新部員，為秘書處注入了新鮮血液。此刻，我們新老成員都正以飽滿的熱情對秘書處的工作有著強烈的期待，已做好了準備迎接新一輪的挑戰。

西安建筑科技大學東校區社團聯合會作為管理并服務于東校區社團的校級組織，在促進其下屬40個社團的發展中，發揮著重要的作用。而秘書處作為社團聯合會的樞紐部門，是社聯面向社團的窗口。同時，也是主席團與社聯下屬部門之間、社聯與社團之間聯系的紐帶，在協調各方關系方面發揮著不可替代的作用。

對于秘書處的工作，我們堅持“尊重制度，尊重個性，注重細節，全面提升”的工作理念和思路，逐步完善各項工作。作為副秘書長，我們將會以身作則，樹立踏實認真、積極主動的工作作風，在促進社聯社團發展方面起帶頭作用。

以下是秘書處本學年的工作計劃：

一． 做好日常工作

1． 日常值班工作：接待來訪人員，并幫助解決其工作困難。

2． 收集社聯社團各項信息，并做好資料的整理與歸檔。

3． 負責社聯財務的管理。

4． 上傳下達各項決議，保證信息渠道的暢通。

5． 在主席團的提議下起草社聯的各項規章制度。

6． 完成主席團分配的各項工作任務。

7． 收集活動策劃、申請，負責活動審批工作。

8． 協調各方關系，為社聯社團發展提供良好的人文環境。

二、加強內部建設

（一）制度建設：

1、例會制度：秘書處將每周召開一次部門會議，對上一周工作進行交流總結，并安排下周工作。例會時每位成員必須按時到會，不得無故曠會。

2獎懲制度：秘書處制定了“西安建筑科技大學東校區社團聯合會會秘書處干事量化考核評優制度”，旨在激勵部員，提高部員工作積極性，更好的做好社聯工作。

（二）組織建設：

1、完善值班制度、例會制度等規章，多角度考核部員工作，以保證部員對日常工作的高度重視。

2、堅持按制度辦事，針對成員中出現的問題及時在例會中討論批評和自我批評，注重對部員的獎勵和批評。

3、鼓勵部員提高工作熱情，對工作中出現的問題進行思考，加以總結，促進工作效率的提高。

4、注重內部管理的人性化，在處理上下級關系時，強調彼此尊重，真誠相待，平等團結，提高全體凝聚力。

三、對社聯工作的建議

社聯分為七個部門，雖然大家工作分工，工作任務也有所不同，但都以謀求社聯社團發展作為共同的工作目標，所以在社聯各部門間應加強交流，加強社聯內部的團結協作。此外，我們可以實行“制度上墻，工作上墻”。“制度上墻”，以便大家照章辦事，保證工作質量；“工作上墻”使各部門對彼此工作有清晰的認識，也對社聯工作有全面的了解，提高工作效率。

“既來之，則為之”。我們聚集到這個集體，便會以最大的努力，以最認真的態度去迎接每一個挑戰，用一種良好的態度盡力做好每一件事，在社聯這個平臺上提升自己，同時力求為社聯社團謀求更大的發展。

第三篇：大學生社團聯合會秘書處規章制度

大學生社團聯合會秘書處規章制度

大學生社團聯合會秘書處規章制度

總則：大學生社團聯合會秘書處，是社聯的重要組成部分，是與其他部門聯系的橋梁，直接對社聯主席團負責。宗旨：關注服務社聯；提高完善自我原則：公開、公正、公平精神： “團結、協作、高效、創新” 工作職能：

一、制定社聯學期總體工作計劃。

二、起草、匯總社聯各項規章制度，監督、執行各項工作。

三、組織社聯各項會議，負責主持及會議記錄。

1、協助主席團確定會議主題，策劃會議的流程。

2、下達社團聯合會的會議通知到各部及協會負責人。（通知包括會議點、與會人員、通知人等）

3、主持會議并做好會議記錄。

4、對大型會議及活動進行總結，得出經驗并提出下一步的改進意見。

四、負責社團聯合會及社聯文件檔案的整理工作。

1、各部門、各社團的簡介、章程。

2、社聯干部、干事登記表及主要成員介紹。

3、管理社聯人員的人事檔案，對檔案的變動進行及時更正。

4、定期檢查各部門的檔案、活動記錄并收取各社團的活動申請表、總結等。（每一個月收取一次）

五、跟蹤各社團活動，為社團工作和活動提供宣傳稿件。

六、負責征集社團稿件，并及時到校刊編輯部、廣播站投稿。

七、開展社團干部培訓工作。

八、做好各部門間及社團與社聯的協調工作。

九、做好主席團與各部門的溝通工作，發揮上傳下達的職能。秘書處各成員工作職責

秘書長職責：

1.參與社聯的管理，對主席團負責，協助管理各個部門的工作做好相關協調工作； 2.對秘書處的工作進行全面監督，做好承上啟下的工作；努力做好本職工作； 3.根據社聯階段性的具體情況和工作重點研究安排各項相關工作，并制定相關工作計劃，并向主席 匯報，與副秘書長交流； 4.負責秘書處工作的審核、落實和工作總結，協調秘書處開展活動。

副秘書長職責:

1、直接對主席團、秘書長負責，接受秘書長的領導。在處理決策性問題上及時與秘書長進行溝通與 交流；

2、全面負責秘書處內部工作，協調干事之間的關系，在工作會議時向秘書長反應干事的表現和工作情況；

3、負責內部各組工作的分配、調控，協調秘書處成員與其它部門成員之間的關系；

4、主管部內人事，負責部內成員的檔案和活動資料的管理；

5、注意發現和培養優秀部員，關注他（她）們的進步，為他（她）們發展創造必要的條件和環境；

6、負責社聯會議記錄以及重要會議的整理工作；

干事職責：

1、認真及時地完成上級分配的工作，在活動策劃時發揮創新意識；

2、培養高度責任心與主人翁精神；

3、跟好社團活動，及時上交稿件；

4、團結協助，注重團隊協作精神；

5、始終保持著對工作的熱情，積極投入學習，及時向秘書長交學習心得；

6、做好每次例會的會議記錄，登記回憶出勤情況、匯總會議結束后的意見及討論結果；

7、負責與各部門的聯系；

8、根據活動需要負責各項活動的后勤工作，如資料收集等。

規章制度

日常工作：

1、秘書處成員要嚴于律己，遵守社聯的管理制度，互助共勉，樹立秘書處的良好形象和聲譽，如發現部 內成員有嚴重損害秘書處形象的，當即予以辭退；

2、秘書處成員不得以權謀私，不得以秘書處或社聯的名義有越權行為，一經發現，視情節輕重，分別處 以批評、警告，直至辭退；

3、秘書處成員在執行任務中，出現錯誤應追究該組負責人及當事人的責任，如因主觀原因出現一次重大 錯誤或者三次小錯誤，即予以除名；

4、秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長或副秘書長提出辭職，并上交辭

職報告，秘書長和副秘書長根據實際情況討論后，當工作移交完整后方可離開秘書處。

稿件制度:

1、秘書處干事須跟蹤社團活動，并及時上交新聞稿，新聞稿經篩選上傳學校網站或供宣傳部對外宣傳。新聞稿三次不交或上交不及時三次即取消年終評優資格。

2、秘書處干事每周須上交至少三篇稿件，以培養文筆。稿件統一存放，供年終評優。會議制度：

1、秘書處根據實際工作需要，每兩周召開一次例會（特殊情況時間可變）所有成員應提前十五分鐘到場。兩次無故曠會或三次遲到者取消評優資格。

2、部內成員應遵守例會記錄，不得討論與會議無關的話題，保證會議順利進行。

3、干事須認真完成會議記錄，對于有異議的地方可以會后討論解決，向秘書長或副秘書長提出。

4、缺席會議者應在會后明確會議內容。基本培訓：

1、針對各部基層培訓：對新招聘干事組織進行基礎培訓，包括對各部門工作的認識以及相關注意事項，查收學習心得。

2、社聯換屆改選后，針對新任干部成員組織培訓。

3、每次培訓結束后，培訓成員需上交心得小結，由秘書處統一進行整理存檔。

秘書處作為社聯七部之首，要充分發揮組織協調作用，上為主 席團負責，下為各部及社團服務。在“社聯一家親”的宗旨下，以超常規的勇氣及魄力促進社聯又好又快發展。

注：該規章制度即日起生效；秘書處保留此規章制度的最終

解釋權。

第四篇：大學生社團聯合會工作總結

第八屆“社團杯”籃球比賽活動總結

為了豐富我校大學生的業余生活，倡導健康文明的生活方式，培養積極向上的工作熱情，團結廣大同學，增強社團凝聚力，加深各協會之間的友誼，磨練每位同學堅忍不拔的精神，大學生社團聯合會本著“團結一致，友誼第一，比賽第二”的原則，在北校區籃球場舉辦了第八屆“社團杯”籃球比賽。

由我校大學生社團聯合會舉辦的第八屆“社團杯”籃球比賽在社團之間為期一周的激烈較量后大學生社團聯合會邀請了團委老師和學校各組織負責人前來觀看最后的決賽。令人欣慰的是，籃球比賽現場氣氛熱烈，隊員們積極進攻，嚴密防守，精彩的配合，巧妙的搶奪，不時的將比賽氣氛推上高潮，在場的觀賽同學雖不能親身參加比賽，但作為觀眾十分投入，為自己協會的隊員吶喊助威，也為對方球員的精彩表現拍手叫好。

大學生社團聯合會舉辦的第八屆“社團杯”籃球比賽結束了，活動總體還算圓滿。與此同時，本次比賽活躍了校園文化，營造了良好的競技氛圍，為我校體育競技活動的進一步開展打下了良好的基礎。就在這次活動中，我們組織部總結如下經驗，以供今后開展活動的借鑒：

一、賽前階段

1、由于社團領導的高度重視和活動外圍環境的良好影響促成了本次“社團杯”籃球賽的圓滿成功。此次“社團杯”籃球比賽學生參與人數歷屆最多，規模最大，涉及面最廣。

2、由于前期宣傳工作做的充分，確保了活動的知曉度，為活動的順利開展提供了前提和保證，同時廣大同學的熱情被高度的調動了起來。

3、良好的賽場環境為“社團杯”籃球比賽的順利進行創造了條件。

4、體育部，宣傳部的大力支持與幫助，讓大賽始終在一個穩定的校園環境內進行，也為大賽的持續進行提供了良好的環境。

二、比賽階段

1、比賽采用抽簽法，體現了公平、公正讓各協會球隊在良好的比賽環境中進行，其比賽結果更加真實。

2、大學生社團聯合會的組織部成員能夠堅持每天按時到崗，維持賽場秩序。

3、大學生社團聯合會對這次籃球賽的成功策劃和舉辦保證了比賽有章可尋，使我校大學生社團聯合會舉辦的“社團杯”籃球比賽開始踏上了有序化、規范化、系統化的發展道路。

三、大學生社團聯合會的特色——拉拉操

1、拉拉操的出色表現為本次籃球比賽增色不少。

2、文藝部的成員不辭勞苦地排練拉拉操，為精彩的表演博得了陣陣熱烈的掌聲，充分的鼓舞了各協會隊員的士氣，激發了廣大觀眾的熱情。

四、大學生社團聯合會宣傳部宣傳工作有聲有色、全方位、多角度、多層次的開展。

1、充分利用宣傳板、海報、還有以出通知的形式通知參賽協會與協會間的比賽賽程，使全校師生對本次籃球比賽所進行的情況有了明確的了解，同時激發了觀眾觀看比賽的熱情。

2、條幅版面的渲染營造了熱烈的氛圍，制作了宣傳條幅掛在了比賽場地，這種宣傳方式新穎、獨特，收到了意想不到的效果。

五、規范正式的比賽

大學生社團聯合會的各個部對決賽現場做了精心的組織和布置，使比賽場地氛圍活躍，環境舒適，頒獎典禮隆重、正式。

六、在值得肯定的同時，也存在以下的不足之處：

1、具有籃球賽專業知識的人員太少，這給比賽的正常進行造成了一定的影響。

2、賽場氛圍營造不濃厚，條幅的制作不及時，更換不積極在一定程度上影響了比賽宣傳效果。

3、組織賽場秩序的人員有中途擅自離開賽場的現象，對工作不積極。

4、比賽由于裁判不是很專業，產生了不愉快的沖突，影響了隊員的情緒。

六、對今后工作的期望

1、希望大學生社團聯合會的各個成員能夠一切從實際出發，開拓思維，大膽創新的工作，為活動的策劃和舉辦增光添彩。

2、希望社聯成員在搞活動中，不拘泥以往的條條框框，多思考，多交流，拓寬自己的思路和眼界，能夠在今后的工作中發現創新的亮點。

3、希望大學生社團聯合會的成員能夠以認真的態度對待工作，積極有效的將工作做的越來越好。

4、在以后的工作中能夠做到“三強一高”，即時間觀念強，工作意識強，紀律性強，工作效率高。

回顧本次比賽，取其精華，棄其糟粕。在今后的工作和學習中再接再厲。在平日的工作中有精誠合作，為共同的目標一同努力的態度，以大局為重，以集體利益為先使彼此聯系更加緊密。與此同時，加強與各協會之間的聯系與配合，積極有效的利用一切可利用的資源，發揮大學生社團聯合會的最大作用，做到“奉獻社團，服務校園”的宗旨。在我校老師與學生之間樹立了良好的模范帶頭作用，認真把社團和學生之間的各項工作做好。

以上就是我們組織部對此次“大力杯”籃球比賽活動的總結。

大學生社團聯合會 組織部

二〇一〇年十二月二十九日

大學生社團聯合會

第八屆“社團杯”籃球賽

活

動

總

結

大學生社團聯合會

組織部

二〇一〇年十二月二十九日

第五篇：社團聯合會秘書處工作職能

大學生社團聯合會秘書處規章制度

總則：長春大學生社團聯合會秘書處，是社聯的重要組成部分，是與其他部門聯系的橋梁，直接對社聯主席團負責。

宗旨：關注服務社聯；提高完善自我 原則：公開、公正、公平

精神：“團結、協作、高效、創新”

工作職能：

一、制定社聯學期總體工作計劃。

二、起草、匯總社聯各項規章制度，監督、執行各項工作。

三、組織社聯各項會議，負責主持及會議記錄。

1、協助主席團確定會議主題，策劃會議的流程。

2、下達社團聯合會的會議通知到各部及協會負責人。（通知包括會議點、與會人員、通知人等）

3、主持會議并做好會議記錄。

4、對大型會議及活動進行總結，得出經驗并提出下一步的改進意見。

四、負責社團聯合會及社聯文件檔案的整理工作。

1、各部門、各社團的簡介、章程。

2、社聯干部、干事登記表及主要成員介紹。

3、管理社聯人員的人事檔案，對檔案的變動進行及時更正。

4、定期檢查各部門的檔案、活動記錄并收取各社團的活動申請表、總結等。（每一個月收取一次）

五、跟蹤各社團活動，為社團工作和活動提供宣傳稿件。

六、負責征集社團稿件，并及時到校刊編輯部、廣播站投稿。

七、開展社團干部培訓工作。

八、做好各部門間及社團與社聯的協調工作。

九、做好主席團與各部門的溝通工作，發揮上傳下達的職能。

秘書處各成員工作職責

秘書長職責：

1.參與社聯的管理，對主席團負責，協助管理各個部門的工作做好相關協調工作； 2.對秘書處的工作進行全面監督，做好承上啟下的工作；努力做好本職工作；

3.根據社聯階段性的具體情況和工作重點研究安排各項相關工作，并制定相關工作計劃，并向主席匯報，與副秘書長交流；

4.負責秘書處工作的審核、落實和工作總結，協調秘書處開展活動。副秘書長職責:

1、直接對主席團、秘書長負責，接受秘書長的領導。在處理決策性問題上及時與秘書長進行溝通與交流；

2、全面負責秘書處內部工作，協調干事之間的關系，在工作會議時向秘書長反應干事的表現和工作情況；

3、負責內部各組工作的分配、調控，協調秘書處成員與其它部門成員之間的關系；

4、主管部內人事，負責部內成員的檔案和活動資料的管理；

5、注意發現和培養優秀部員，關注他（她）們的進步，為他（她）們發展創造必要的條件和環境；

6、負責社聯會議記錄以及重要會議的整理工作； 干事職責：

1、認真及時地完成上級分配的工作，在活動策劃時發揮創新意識；

2、培養高度責任心與主人翁精神；

3、跟好社團活動，及時上交稿件；

4、團結協助，注重團隊協作精神；

5、始終保持著對工作的熱情，積極投入學習，及時向秘書長交學習心得；

6、做好每次例會的會議記錄，登記回憶出勤情況、匯總會議結束后的意見及討論結果；

7、負責與各部門的聯系；

8、根據活動需要負責各項活動的后勤工作，如資料收集等。

規章制度

日常工作：

1、秘書處成員要嚴于律己，遵守社聯的管理制度，互助共勉，樹立秘書處的良好形象和聲譽，如發現部內成員有嚴重損害秘書處形象的，當即予以辭退；

2、秘書處成員不得以權謀私，不得以秘書處或社聯的名義有越權行為，一經發現，視情節輕重，分別處以批評、警告，直至辭退；

3、秘書處成員在執行任務中，出現錯誤應追究該組負責人及當事人的責任，如因主觀原因出現一次重大錯誤或者三次小錯誤，即予以除名；

4、秘書處成員如察覺自己無法勝任秘書處工作，可以向秘書長或副秘書長提出辭職，并上交辭職報告，秘書長和副秘書長根據實際情況討論后，當工作移交完整后方可離開秘書處。稿件制度:

1、秘書處干事須跟蹤社團活動，并及時上交新聞稿，新聞稿經篩選上傳學校網站或供宣傳部對外宣傳。新聞稿三次不交或上交不及時三次即取消年終評優資格。

2、秘書處干事每周須上交至少三篇稿件，以培養文筆。稿件統一存放，供年終評優。會議制度：

1、秘書處根據實際工作需要，每兩周召開一次例會（特殊情況時間可變）。所有成員應提前十五分鐘到場，兩次無故曠會或三次遲到者取消評優資格。

2、部內成員應遵守例會記錄，不得討論與會議無關的話題，保證會議順利進行。

3、干事須認真完成會議記錄，對于有異議的地方可以會后討論解決，向秘書長或副秘書長提出。

4、缺席會議者應在會后明確會議內容。基本培訓：

1、針對各部基層培訓：對新招聘干事組織進行基礎培訓，包括對各部門工作的認識以及相關注意事項，查收學習心得。

2、社聯換屆改選后，針對新任干部成員組織培訓。

3、每次培訓結束后，培訓成員需上交心得小結，由秘書處統一進行整理存檔。

秘書處作為社聯七部之首，要充分發揮組織協調作用，上為主席團負責，下為各部及社團服務。在“社聯一家親”的宗旨下，以超常規的勇氣及魄力促進社聯又好又快發展。

注：該規章制度即日起生效；秘書處保留此規章制度的最終解釋權。

二零零九年十一月