第一篇：踐行科學(xué)人才觀_切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)

踐行科學(xué)人才觀

鍛造高素質(zhì)干部隊伍

XX鎮(zhèn)黨委書記 XXX

人才是科學(xué)發(fā)展第一資源;人才是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源;人才是推動科技進步和教育發(fā)展的基本力量；人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素；人才是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的根本大計。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才越來越成為決定性的因素。我們要以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，鍛造高素質(zhì)干部隊伍。

構(gòu)建社會主義和諧社會需要一大批的人才，《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》明確指示：“只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是國家需要的人才。”黨中央、國務(wù)院提出的這一新的人才觀，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，突出了“知識、能力、創(chuàng)造、業(yè)績”為主要內(nèi)容的價值取向，完全符合和諧社會建設(shè)對大規(guī)模、多層次、多領(lǐng)域、多樣性人才的需要，具有強烈的時代性、導(dǎo)向性和針對性。按照這個科學(xué)的人才觀，在構(gòu)建社會主義和諧社會中，尤其需要加強對各方面人才的培養(yǎng)。在經(jīng)濟發(fā)展過程中，科學(xué)技術(shù)是關(guān)鍵,人才培育是根本。

人才工作要為經(jīng)濟社會發(fā)展中心任務(wù)服務(wù)。圍繞中心、服務(wù)大局是人才工作的根本出發(fā)點和落腳點，只有緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中心任務(wù)培養(yǎng)、吸引、用好人才，人才工作才能有為有位。踐行科學(xué)人才觀，努力建設(shè)一支更高素質(zhì)、更有活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，是落實科學(xué) 1 發(fā)展觀、提高能力建設(shè)推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與時俱進的迫切需要。結(jié)合本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實踐，現(xiàn)談幾點粗淺的體會。

一、踐行科學(xué)人才觀，重視干部隊伍的專業(yè)化和知識化 眾所周知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富，涉及面廣，幾乎涵蓋了政治、經(jīng)濟和社會生活的方方面面。例如地方經(jīng)濟發(fā)展問題、農(nóng)民問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理問題、環(huán)境保護問題、維穩(wěn)問題等等。對于這些問題，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，如果沒有一定的專業(yè)知識、法律知識水平，不懂行、不了解，工作不可能真正到位，真正切中要害。所以，努力建設(shè)一支具有一定專業(yè)知識和法律知識的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，已是進一步提高新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作質(zhì)量和水平的迫切需要。

如何建設(shè)一支專業(yè)化、知識化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍？我認為，關(guān)鍵是要堅持“兩手抓”，一手抓“引進人才”，一手抓“改造人才”。所謂“引進人才”，就是要重視引進和吸收高素質(zhì)的專業(yè)人才，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的專業(yè)化水平。近年來，我鎮(zhèn)已新招3名本科學(xué)歷以上的公務(wù)員，大大優(yōu)化了干部整體的年齡層次和文化水平。另一方面，“改造人才”則是要重視對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍素質(zhì)的改造和提高。要在建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)上用功夫，加大中心學(xué)習(xí)組的學(xué)習(xí)力度，激勵和鞭策干部加強學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理，不斷開拓視野、更新知識，提高科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。如我鎮(zhèn)黨委為鼓勵干部自學(xué)成才，凡自學(xué)大專以上學(xué)歷的，不但在時間上給予保證，而且給予報銷一定比例的學(xué)費，并將學(xué)歷作為選拔任用干部的條件之一。這一舉措，大大激發(fā)了機關(guān)干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性。通過堅持自學(xué)，目前我鎮(zhèn)機關(guān)干部中獲得大專以上學(xué)歷的達90％以上。同時，在內(nèi)部積 2 極營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，增加干部的學(xué)習(xí)動力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)、勤思考的習(xí)慣，逐步改善和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的整體素質(zhì)。

二、踐行科學(xué)人才觀，必須注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的交流

古語日：“流水不腐，戶樞不蠹。”加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍的合理流動，建立起良性循環(huán)機制，對增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的內(nèi)部活力，激發(fā)機關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性有著十分重要的意義。一方面同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職多年的干部可以實施異地交流，交流到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；另一方面要加大對優(yōu)秀干部的提拔，充分調(diào)動他們的積極性和主動性，同時讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺到只要把工作干好就有奔頭。這樣，可以激勵優(yōu)秀干部脫穎而出，干好黨的工作。另外，就是建立內(nèi)部輪崗機制。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的同志在一個崗位一干就是十幾年不挪窩，工作缺乏新的挑戰(zhàn)，久而久之，就會形成一種慣性和惰性。因此，要增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的活力和朝氣，在大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對外交流的同時，還應(yīng)積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部的干部輪崗，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍“一潭死水”的現(xiàn)狀，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)真正“動起來、活起來”。

三、踐行科學(xué)人才觀，建立科學(xué)的干部選拔任用機制

以科學(xué)人才觀指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，必須緊密結(jié)合干部人事制度改革的實踐，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部建立起科學(xué)的干部選拔任用機制。要敢于沖破論資排輩、平均主義等傳統(tǒng)觀念的束縛，克服干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，堅持注重實績、任人唯賢。要建立全面、客觀的量化工作標準和科學(xué)的檢查、考核制度，對經(jīng)過實踐考核和檢驗，確實品行端正，工作能力強，成績突出的優(yōu)秀干部，要不拘一格，大膽提拔使用，激勵干部奮發(fā)向上，努力干事創(chuàng)業(yè)。要加強機關(guān)干部人事工作的制度建設(shè)，促進機關(guān)干部人事工作的科學(xué)化、民 3 主化、制度化。可以根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，結(jié)合自身實踐經(jīng)驗，制定有關(guān)機關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部選拔任用的條件、程序等方面作明確具體的規(guī)定，進一步規(guī)范、完善民主推薦、組織考察、黨委集體討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)的具體工作，把黨管干部和充分發(fā)揚民主，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)有機結(jié)合起來，增強機關(guān)干部選拔任用工作透明度，促進機關(guān)干部選拔任用工作的規(guī)范化。科學(xué)選拔任用干部，還應(yīng)當建立良性的競爭機制，進一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的選人用人渠道。我鎮(zhèn)干部的建設(shè)，也應(yīng)當順應(yīng)這一時代發(fā)展潮流，在公開、平等的競爭中，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，把真正優(yōu)秀的人才選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中來。

四、踐行科學(xué)人才觀，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的創(chuàng)新意識 在實際工作中，我們常常會聽到一些關(guān)于“過去是怎樣做的”，或者“慣例做法是怎樣的”等等之類的話。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部隊伍中，有不少同志工作時間比較長，熟悉業(yè)務(wù)，有著豐富的經(jīng)驗，可謂老馬識途，但往往也正是因此而使得一些同志在工作中不同程度地存在經(jīng)驗主義、因循守舊、墨守成規(guī)的問題。對于過去和傳統(tǒng)的做法，要辯證對待。實踐在不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要落實科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，也必須隨著實踐的發(fā)展而發(fā)展，不斷開拓創(chuàng)新。這就要求我們的干部隊伍必須要有高度的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的過程中，既堅持做到依法辦事，努力維護法律的尊嚴，又勇于迎接挑戰(zhàn)，積極開拓進取，善于拓展新的工作思路，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，才能使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作始終保持與時俱進，與時代同步向前發(fā)展。

在“十二五”開局之年，我們迎來重大機遇，同時面臨著重大挑戰(zhàn)。我們要以實際行動來實踐科學(xué)發(fā)展觀，以踏踏實實的作風(fēng)服務(wù)“三農(nóng)”，加大城市支持農(nóng)村、人才服務(wù)農(nóng)業(yè)的力度，努力夯實新農(nóng)村建設(shè)的人才根基，促進我鎮(zhèn)又好又快更好更快發(fā)展。

第二篇：踐行科學(xué)人才觀 切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)

踐行科學(xué)人才觀 切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)

黨的十七屆四中全會明確提出了繼續(xù)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、提高執(zhí)政能力建設(shè)的問題，這既是一個重大的理論課題，又是一項艱巨的實踐任務(wù)，對做好新時期的地方工作，提出了新的要求。踐行科學(xué)人才觀，努力建設(shè)一支更高素質(zhì)、更有活力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，是落實科學(xué)發(fā)展觀、提高能力建設(shè)推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與時俱進的迫切需要。結(jié)合本人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作實踐，現(xiàn)談幾點粗淺的體會。

一、踐行科學(xué)人才觀，重視干部隊伍的專業(yè)化和知識化眾所周知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富，涉及面廣，幾乎涵蓋了政治、經(jīng)濟和社會生活的方方面面。例如地方經(jīng)濟發(fā)展問題、農(nóng)民問題、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理問題、環(huán)境保護問題、維穩(wěn)問題等等。對于這些問題，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，如果沒有一定的專業(yè)知識、法律知識水平，不懂行、不了解，工作不可能真正到位，真正切中要害。所以，努力建設(shè)一支具有一定專業(yè)知識和法律知識的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，已是進一步提高新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作質(zhì)量和水平的迫切需要。

如何建設(shè)一支專業(yè)化、知識化的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍？我認為，關(guān)鍵是要堅持“兩手抓”，一手抓“引進人才”，一手抓“改造人才”。所謂“引進人才”，就是要重視引進和吸

收高素質(zhì)的專業(yè)人才，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高干部隊伍的專業(yè)化水平。近年來，我鎮(zhèn)已新招5名本科學(xué)歷的公務(wù)員，大大優(yōu)化了干部整體的年齡層次和文化水平。另一方面，“改造人才”則是要重視對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍素質(zhì)的改造和提高。要在建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)上用功夫，激勵和鞭策干部加強學(xué)習(xí)，學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律、學(xué)經(jīng)濟、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理，不斷開拓視野、更新知識，提高科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。如我鎮(zhèn)黨委為鼓勵干部自學(xué)成才，凡自學(xué)大專以上學(xué)歷的，不但在時間上給予保證，而且給予報銷一定比例的學(xué)費，并將學(xué)歷作為選拔任用干部的條件之一。這一舉措，大大激發(fā)了機關(guān)干部的學(xué)習(xí)熱情和積極性。通過堅持自學(xué)，目前我鎮(zhèn)機關(guān)干部中獲得大專以上學(xué)歷的達80％以上。同時，在內(nèi)部積極營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，增加干部的學(xué)習(xí)動力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)、勤思考的習(xí)慣，逐步改善和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的整體素質(zhì)。

二、踐行科學(xué)人才觀，必須注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的交流古語日：“流水不腐，戶樞不蠹。”加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍的合理流動，建立起良性循環(huán)機制，對增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的內(nèi)部活力，激發(fā)機關(guān)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性有著十分重要的意義。一方面可以從市直機關(guān)抽派中青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，一定時間內(nèi)工作干好的返回機關(guān)，干不好的繼續(xù)原地接受組織考驗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作出色的，到了一定年齡

可交流到市直機關(guān)工作。另一方面也可交叉異地交流，對于工作優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，本鎮(zhèn)因編制等問題暫時無法提拔任用的，可交流有空缺的其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)或市直機關(guān)工作，利于調(diào)整干部心態(tài)，充分調(diào)動他們的積極性和主動性，同時讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感覺到只要把工作干好就有奔頭。這樣，可以激勵優(yōu)秀干部脫穎而出，干好黨的工作。另外，就是建立內(nèi)部輪崗機制。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的同志在一個崗位一干就是十幾年不挪窩，工作缺乏新的挑戰(zhàn)，久而久之，就會形成一種慣性和惰性。因此，要增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的活力和朝氣，在大力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對外交流的同時，還應(yīng)積極推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部的干部輪崗，改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部隊伍“一潭死水”的現(xiàn)狀，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)真正“動起來、活起來”。

三、踐行科學(xué)人才觀，建立科學(xué)的干部選拔任用機制以科學(xué)人才觀指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)，必須緊密結(jié)合干部人事制度改革的實踐，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)內(nèi)部建立起科學(xué)的干部選拔任用機制。要敢于沖破論資排輩、平均主義等傳統(tǒng)觀念的束縛，克服干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，堅持注重實績、任人唯賢。要建立全面、客觀的量化工作標準和科學(xué)的檢查、考核制度，對經(jīng)過實踐考核和檢驗，確實品行端正，工作能力強，成績突出的優(yōu)秀干部，要不拘一格，大膽提拔使用，激勵干部奮發(fā)向上，努力干事創(chuàng)業(yè)。要加強機關(guān)干部人事工作的制度建設(shè)，促進機關(guān)干部人事工作的科

學(xué)化、民主化、制度化。可以根據(jù)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，結(jié)合自身實踐經(jīng)驗，制定有關(guān)機關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部選拔任用的條件、程序等方面作明確具體的規(guī)定，進一步規(guī)范、完善民主推薦、組織考察、黨組集體討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)的具體工作，把黨管干部和充分發(fā)揚民主，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)有機結(jié)合起來，增強機關(guān)干部選拔任用工作透明度，促進機關(guān)干部選拔任用工作的規(guī)范化。科學(xué)選拔任用干部，還應(yīng)當建立良性的競爭機制，進一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的選人用人渠道。我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的建設(shè)，也應(yīng)當順應(yīng)這一時代發(fā)展潮流，在公開、平等的競爭中，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，把真正優(yōu)秀的人才選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中來。

四、踐行科學(xué)人才觀，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的創(chuàng)新意識在實際工作中，我們常常會聽到一些關(guān)于“過去是怎樣做的”，或者“慣例做法是怎樣的”等等之類的話。現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部隊伍中，有不少同志工作時間比較長，熟悉業(yè)務(wù)，有著豐富的經(jīng)驗，可謂老馬識途，但往往也正是因此而使得一些同志在工作中不同程度地存在經(jīng)驗主義、因循守舊、墨守成規(guī)的問題。對于過去和傳統(tǒng)的做法，要辯證對待。實踐在不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要落實科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要，也必須隨著實踐的發(fā)展而發(fā)展，不斷開拓創(chuàng)新。這就要求我們的干部隊伍必須要有高度的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新

精神，在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的過程中，既堅持做到依法辦事，努力維護法律的尊嚴，又勇于迎接挑戰(zhàn)，積極開拓進取，善于拓展新的工作思路，不斷創(chuàng)新工作方式和方法，才能使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作始終保持與時俱進，與時代同步向前發(fā)展。

第三篇：淺論“科學(xué)人才觀”

淺論“科學(xué)人才觀”

當今世界，競爭越來越激烈，想要在如此大的壓力之下成功的實現(xiàn)自我價值，那么就必須將自己培養(yǎng)成為一名出色的人才，而正確的運用“科學(xué)人才觀”，會幫助我們事半功倍的從競爭中脫穎而出。

科學(xué)人才觀，是對什么是人才、人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中所處的地位，如何育才聚才用才所必須堅持的，適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求，符合人才發(fā)展規(guī)律、充分發(fā)揮人才作用的科學(xué)觀念和正確態(tài)度。牢固樹立和認真落實科學(xué)的人才觀，既是重要理論問題，又是重大實踐任務(wù)。樹立和落實科學(xué)人才觀，才能全面做好人才工作。

樹立和落實人才資源是第一資源的觀念。這是科學(xué)人才觀最基本的觀念。人才是智力資源的載體，“人才是經(jīng)濟發(fā)展的財富之源，是真正意義上的第一資本。”當今世界，世界綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。胡錦濤總書記強調(diào)：“應(yīng)對日益激烈的國際競爭，要大力加強人才資源能力建設(shè)，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性的作用。”尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的核心是尊重勞動，本質(zhì)是尊重人才。惟有加強人才資源能力建設(shè)和開發(fā)，讓最重要的發(fā)展因素最大限度地活躍起來，我們的事業(yè)才能始終充滿生機和活力。

樹立和落實人人可以成才的觀念。這是科學(xué)人才觀的重要內(nèi)容。人才具有多樣性、廣義性、層次性、相對性、發(fā)展性、群體性等特征，是個很廣闊的概念。人才存在于人民群眾之中，拓展育才識才用才的范圍，行行出狀元。只要勤奮學(xué)習(xí)、勇于實踐，就能成為對國家對人

民有用之才。要以品德、知識、才能、業(yè)績?yōu)闃藴屎蜕鐣姓J、業(yè)內(nèi)認可衡量人才，不拘一格選人才。隨著社會主義事業(yè)繁榮發(fā)展，人才對象的覆蓋范圍更廣，接納人才的社會包容度更大，為人人成才、爭做貢獻，提供了廣闊的天地和更多的機會、條件。

全國高級人才僅占專業(yè)技樹立和落實培養(yǎng)造就高層次人才隊伍的思想。這是科學(xué)人才觀的重點。現(xiàn)在，術(shù)人才的5．5％，國際化人才更是鳳毛麟角。為此，必須站在戰(zhàn)略高度，把培養(yǎng)造就高層次人才，擺在人才工作的重中之重，積極推進創(chuàng)新團隊建設(shè)。要克服缺乏戰(zhàn)略頭腦的短淺落后人才觀念，改變搞經(jīng)濟輕科技，搞科技輕人才，搞人才輕高層次高技能人才的做法。

樹立和落實小康大業(yè)人才為本的觀念。這是科學(xué)人才觀的主題。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。所以現(xiàn)在最重要、最根本、最核心的是人才問題，必須培養(yǎng)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才大軍和領(lǐng)軍人。

樹立和落實為人才創(chuàng)造優(yōu)越環(huán)境的意識。這是科學(xué)人才觀的重要措施。人才的活力取決于機制和環(huán)境。努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的以培養(yǎng)、留住、評價、激勵、流動、使用為內(nèi)容的政策、法規(guī)環(huán)境，營造為人才服好務(wù)、辦實事，有用武之地、無后顧之憂的拴人引才環(huán)境，營造突出重點、加大投入、支持科研、鼓勵創(chuàng)造、施展才智、建功立業(yè)的工作環(huán)境，營造互相理解、增強團結(jié)、彼此信任、真誠合作、和諧寬松的人際環(huán)境，營造百花齊放、百家爭鳴、倡導(dǎo)自由、發(fā)揚民主、反對壟斷、敢于冒尖、勇攀高峰、生動活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境。要克服對人才缺乏法制、制度保障，改變沒有人情味的現(xiàn)象。

樹立和落實人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展、服從服務(wù)于經(jīng)濟社會發(fā)展的觀念。這是科學(xué)人才觀的出發(fā)點和落腳點。

現(xiàn)階段的我們，要努力在已有條件下通過各種手段和渠道完善自我，用知識武裝自己，用能力提升自己。通過本科四年的學(xué)習(xí)之后能夠使自己成為國家社會需要的人才，在黨的正確運用科學(xué)人才觀的領(lǐng)導(dǎo)之下，為社會為國家貢獻自己的才華，也為自己博得社會的肯定和認同。同時我們自己也要樹立正確的人才觀，讓自己成為社會所需要的精英人才。

淺論”科學(xué)人才觀”

班級：2010中藥班姓名：鮑先潔

學(xué)號：20100221023

第四篇：科學(xué)人才觀

人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。

人才觀是指關(guān)于人才的本質(zhì)及其發(fā)展成長規(guī)律的基本觀點。人才觀對于人才作用的發(fā)揮至關(guān)重要。內(nèi)容： 人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。第一，人才是推動科技進步和教育發(fā)展的基本力量。

第二，人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素。

第三，人才是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達的根本大計。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人才越來越成為決定性的因素。

對人才觀的看法：

1.人才資源是最重要的戰(zhàn)略資源。

2.人才資源開發(fā)關(guān)系黨和國家的興旺發(fā)達和長治久安

人才競爭是國際競爭的核心，人才資源開發(fā)是人才工作的首要任務(wù)。要建立和完善人才資源的管理和運行機制，要著力培育市場體系，加快人才管理的制度創(chuàng)新，建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動態(tài)機制

自己做法：

第一,把文化知識學(xué)習(xí)和思想品德修養(yǎng)緊密結(jié)合起來。

第二,把創(chuàng)新思維和社會實踐緊密結(jié)合起來。

第三,把全面發(fā)展和個性發(fā)展緊密結(jié)合起來。

培養(yǎng)自己的開拓、創(chuàng)新能力努力成為人才。

胡錦濤清華校慶講話

推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興,科技是關(guān)鍵,人才是核心,教育是基礎(chǔ)。我們必須深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略,全面提高高等教育質(zhì)量,必須大力提升人才培養(yǎng)水平。高等教育的根本任務(wù)是人才培養(yǎng)。要堅持把促進學(xué)生健康成長作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點和落腳點,全面貫徹黨的教育方針,堅持育人為本、德育為先、能力為重、全面發(fā)展,著力增強學(xué)生服務(wù)國家服務(wù)人民的社會責(zé)任感、勇于探索的創(chuàng)新精神、善于解決問題的實踐能力,努力培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。要注重更新教育觀念,把促進人的全面發(fā)展和適應(yīng)社會需要作為衡量人才培養(yǎng)水平的根本標準,樹立多樣化人才觀念和人人成才觀念,樹立終身學(xué)習(xí)和系統(tǒng)培養(yǎng)觀念,造就信念執(zhí)著、品德優(yōu)良、知識豐富、本領(lǐng)過硬的高素質(zhì)人才。要注重培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才,積極營造鼓勵獨立思考、自由探索、勇于創(chuàng)新的良好環(huán)境,使學(xué)生創(chuàng)新智慧競相迸發(fā),努力為培養(yǎng)造就更多新知識的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者作出積極貢獻。

建設(shè)若干所世界一流大學(xué)和一批高水平大學(xué),是我們建設(shè)人才強國和創(chuàng)新型國家的重大戰(zhàn)略舉措。

三實三又

基礎(chǔ)扎實又富于探索與創(chuàng)新

作風(fēng)樸實又善于表現(xiàn)與溝通

做事踏實又勇于開拓與進去

第五篇：淺談科學(xué)人才觀

淺談科學(xué)人才觀

人才資源是第一資源，人才問題是社會發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在國家全局工作占有舉足輕重的地位。從1840年鴉片戰(zhàn)爭開始，中華民族在一個世紀的時間內(nèi)，被西方列強侵略，簽訂了《南京條約》等一系列喪權(quán)辱國的不平等條約，中國逐漸淪為半封建半殖民地社會，到新中國建設(shè)時期面對的重重困境，再到現(xiàn)如今世界第一經(jīng)濟軍事強國美國對他國進行的強橫侵略行徑、制裁行為，讓我們深深記住了“落后就要挨打”這句淺顯而又意義深遠的話。國家的強大是經(jīng)濟水平的強大，是軍事力量的強大，是文化層次的強大。但歸根結(jié)底，是人的強大，人才的強大。國家是有我們千千萬萬個普通民眾組成，只有人才強大，社會才能進步，國家才能富強，人民的生活才能美好。所以，我們必須從小我做起，積極樹立“科學(xué)人才觀”，提高自我，將自己打造成高素質(zhì)勞動者、專門人才抑或拔尖新人才，真正將我國由人口大國建設(shè)成為人才資源大國，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。人才強國，必須樹立科學(xué)人才觀。

人才是實現(xiàn)人類解放和社會發(fā)展的根本途徑和決定力量，強調(diào)人才是社會主體與歷史發(fā)展的動力，是推動經(jīng)濟和社會快速發(fā)展的重要因素。面對競爭越來越激烈的國際以及國內(nèi)形勢，如何樹立科學(xué)人才觀，是需要我們必須好好思考的問題。

一、牢固樹立人才資源是第一資源的觀念

人才資源是第一資源。實現(xiàn)科技進步，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展，關(guān)鍵都在人。現(xiàn)如今，人類正在進入以知識和信息為基礎(chǔ)的知識經(jīng)濟社會。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，知識正在取代土地和金錢而成為新的財富象征，并產(chǎn)生價值。眾所周知，世界著名的蘋果公司，先后推出了麥金塔計算機、iMac、iPod、iPhone等風(fēng)靡全球億萬人的電子產(chǎn)品，深刻地改變了現(xiàn)代通訊、娛樂乃至生活的方式。其根源就在于其在軟件研究和開發(fā)領(lǐng)域方面的知識創(chuàng)新。

當今世界，綜合國力的競爭實質(zhì)上是人才的競爭。擁有人才，就掌握了經(jīng)濟社會發(fā)展的主動權(quán)，就能占領(lǐng)綜合國力競爭的制高點，奪取國富民強的橋頭堡。

二、樹立人人皆可成才的社會理念

清朝詩人龔自珍說得好“九州生氣恃風(fēng)雷，萬馬齊喑究可哀。我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”說的就是，要打破一切不合理的條條框框，讓人才生長出來。現(xiàn)代社會選拔人才，需要不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，任人唯賢、唯才是舉。既要看學(xué)歷和職稱，也要看能力和才干；既要聽其言，還要觀其行；既要看其為，還要看其所不為。培根說“知識就是力量”，學(xué)問的用處，是對于事務(wù)的判斷和處理。因此，是不是人才，是不是優(yōu)秀人才，光看學(xué)

歷不行，重在實際能力，重在實際貢獻。俗話說得好：是騾子是馬，拉出去溜溜。這樣做了，就會多渠道地發(fā)現(xiàn)人才，全面的了解人才，就會促使人們踏踏實實地在學(xué)習(xí)中增加知識，在實踐中增長才干。

人才存在于我們廣大的人民群眾的當中，只要具有一定的知識和才干，能夠為社會做出應(yīng)有的貢獻，就是國家、人民需要的人才。

三、堅持以人為本

堅持以人為本，就是要以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實保障人民群眾的經(jīng)濟、政治和文化權(quán)益，讓社會經(jīng)濟文化發(fā)展的成果惠及全體人民。

理解和尊重人才。以人為本要求充分尊重人才的權(quán)益，尊重他們的勞動和創(chuàng)造，尊重他們的社會價值和個性價值，尊重他們的能力、意愿和追求。尊重人才，需要我們要在全社會形成有利于人才發(fā)展的思想環(huán)境和輿論氛圍，讓如皋成為實現(xiàn)人才價值的一方熱土。尊重人才，需要政府和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)真正樹立科學(xué)的人才觀，無論是在思想意識中，還是在實際工作中，都要尊重人才、重視人才，當好“伯樂”，為廣大優(yōu)秀人才提供廣闊的舞臺。尊重人才，還要給人才提供寬容寬松的工作生活環(huán)境，尊重人才的勞動和創(chuàng)造。

關(guān)心和保護人才。一個地方要想留住人才，需要營造招納賢才的政策環(huán)境，吸引更多的人才為我所用；營造舒適安居的物質(zhì)和生活環(huán)境，切實為人才解決現(xiàn)實問題；營造才盡其用的工作環(huán)境，使人才能夠充分發(fā)揮自己的特長

俗話說，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。只有倍加珍惜、倍加關(guān)心、倍加愛護人才，才能充分激發(fā)人才的潛力，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“第一推動力”的作用。用人單位領(lǐng)導(dǎo)干部必須摒棄一些用人上的短視行為，大力弘揚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新文化，倡導(dǎo)敢為人先、敢冒風(fēng)險的精神，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，把人才作為事業(yè)長遠發(fā)展的堅實保障，真正實現(xiàn)好、發(fā)展好、維護好人才的切身利益，使廣大人才成為我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的中流砥柱。

樹立科學(xué)的人才觀，認識人才、用好人才、重視人才、留住人才，堅持以人為本，不斷深化人才工作建設(shè)，推進人才資源開發(fā)，才能建設(shè)好人才隊伍，才能為建設(shè)更高水平小康社會添磚加瓦。