第一篇：年會：一場企業文化的盛宴大全

年會:一場企業文化的盛宴

年會對于公司來說，尤其是對在中國這個人情社會拼搏的公司，其意義十分重要。公司年會作為企業當年度的最后一場盛宴，既是對上一年度的總結，也是對未來員工工作的一種激勵。到年終了，企業需要透透氣，員工需要提提神。這種時候，不單單要封點紅包，還要辦一場年終盛會——公司年會。

年會對于公司來說，尤其是對在中國這個人情社會拼搏的公司，其意義十分重要。辦好一場年會，不但能大幅度提升員工的士氣，還能有效得化解各類矛盾，從而為團隊的建設打下良好的基調。那么如何才能辦一場皆大歡喜的公司年會呢？針對這個問題，小編特派記者采訪了某著名HR高先生，來看看他的看法。個人簡介：

高先生，國家高級人力資源管理師，歷任大型電子、服裝、燈飾企業財務、PMC、HR等工作，熟悉現代企業內部營運管理，目前專注于人力資源領域的管理實戰，對人力資源規劃、培訓、績效、薪酬等方面有多年的設計及實操經驗，屬于人力資源實戰派從業人事。

澳克士照明創建于1993年，座落于全球最大、國內最前沿的照明工業研發、設計和制造基地——素有中國燈都之稱的中山市古鎮鎮，澳克士作為燈都領軍企業和國內光源領導品牌，一直堅持對光源的科技創新和對品質的永恒追求，讓澳克士之光充溢了生活、點亮了世界。

澳克士支撐起了綠色照明的大產業，從傳統光源到新型LED光源，再到家居、工程、商業、電工等五大領域擁有2000多個品種，實現了全產業鏈的完整覆蓋。采訪正文：

小編：公司年會作為企業當年度的最后一場盛宴，既是對上一年度的總結，也是對未來員工工作的一種激勵。您認為公司年會在企業經營中占據什么樣的地位？有哪些作用？ 高先生：年會現在已成為企業總結過去，展望未來的一種形式。一般情況下，為了答謝這一年以來各屆朋友對企業的支持，期望來年更好的合作，很多企業都會舉辦年會。這不僅僅是總結，更多企業還展示出來的是一種財團實力、經營成果分享、體現經營者與合作者共贏的思想。從現階段的企業經營管理來看，年會也更是企業經營者展現個人價值與成就的機會，以此來加強企業合作者對企業的認同和追隨。所以從這個意義上講，我認為年會不能只定位成總結和答謝，更深的意義上應體現在展望未來，從企業戰略思想角度來講，這是在打響新年戰爭的第一槍。因此它的意義和作用就非同尋常了：既有展現企業感恩回報的作用，又有總結不足的作用，也有凝聚員工的作用，還有傳達戰略想想的作用，更有鼓舞士氣、提升戰斗力的作用。

小編：在很多企業里，公司年會很難達到組織希望達到的效果，淪為形式。您認為出現這樣的情況的原因是什么？該如何去解決？

高先生：上面所說的年會的意義和作用，可能有些人認為我夸大其詞了，其實這些都是我近10年來組織年會中的感受和經驗的總結。至于說達不到期望的效果和淪為形式，我還真沒經歷過，我組織過的年會，在嘉賓及員工的眼里，幾乎都是比較完美和成功的。如果真的有出現如上面所說，我分析應有以下幾方面的原因：

1、年會不能和企業的文化很好地融合起來。

2、年會的策劃和組織工作粗制濫造。

3、年會的主題欠缺明確、組織工作不得力，員工不認同和接受。

前幾天小編有個網友提出了一個關于年會的話題，說他們公司選擇在一家五星級酒店以吃自助餐的形式舉辦年會，可能是公司小，也由于其欠缺經驗，所以花了錢，老板對結果不滿意，讓大家給點好的建議！為什么會出現這種情況？我分析：

一、活動形式欠缺內涵，只吃西餐太單調了；

二、活動沒有融入老板文化（即老板想要的元素，無論是體現快樂、還是體現互助、感恩等）。試想，如果這次自助餐活動中融入一個愛字，以愛為主題，那里邊會有多少文章可以做，形式可以有多少種，然后同樣是吃自助餐，員工用餐后的感想和老板的感想又會是怎樣？這里我就不詳細展開了。

至于如何解決，我認為每次年會無論任何企業都須把握以下幾個原則：

1、主題明確。一般我策劃的年會，我會提前1個多月就確定好主題，然后后續的工作都是圍繞主題來開展。這樣主題明顯后，整個活動就不會讓人感覺散了。

2、參與面要廣。一臺年會如果由幾個人或策劃公司來做，即使節目再豐富，我認為都不能真正把員工的心凝聚起來，最多只是逗員工開心一下而已。所以我覺得既然是公司的年會，員工也是公司的主人，年會就應由企業的員工來參與組織及配合完成。無論是迎賓、貴賓的接待、節目的表演、主持等，都應融入本企業的元素，體現企業的一種文化及員工的素養。讓賓朋有如歸的感覺，讓員工有做主人的感覺，同時也能提升員工的服務意識和展現員工的風采及企業不同的文化。另一方面有些企業把優秀員工的家屬接到公司，讓員工和家屬一起共享企業所給予的殊榮，這其實也是一種更廣度的參與。

3、細節要把握好。如果用“組織一次活動真的可以蛻一層皮”形容年會組織工作難度壓力之大，可能有些過分了，但確實，由于一臺年會從頭到尾要做的事情真是太多了，尤其是組織策劃者，除了分工要明確到位外，任何一個小細節都必須想到及檢查到位，有時一個細小的環節，就有可能導致一臺晚會出現明顯的敗筆，況且，年會中事多人雜，出現疏漏是再所難免的，所以年會的每個細節都要想到，每個細節都要做到有足夠的把握。

小編：公司年會是一場顯示企業文化的盛宴，一場有意思的公司年會帶給員工的感受往往比平時的灌輸要有效的多。那么，您認為，舉辦一場好的公司年會，需要做什么樣的準備？

高先生：對于這個問題，還是一句話：主題明確，根據主題來展開企業文化，同時達到將有形和無形銜接的目的。如平常工作中總是給員工講力爭優秀，但真正有幾個員工能聽進去并去力爭優秀，一旦優秀的員工站在舞臺上，接受董事長或總經理手中的榮譽證書及獎杯時，這時的教育意義就深了，也更濃了，再加上主持人的幾句激勵，我相信有上進心的員工會深深印在心里的。所以，既然年會也有激勵員工和對過去的總結的意義在內，我認為作為年會的策劃人，我們要把握住最具影響力的一些企業文化特點和企業存在的不足，把它融入到年會中，讓更多的員工真正關注這些問題點。假如今年企業的主題文化是關愛，策劃中就要多地融入關愛的話題和故事，這樣才能引起員工注意和共鳴。這也好比寫散文要達到形散神不散的效果一樣，從這種思想角度出發，我認為你的年會肯定會做足準備工作的。從現中來講，做好一場年會，準備工作是很多方面的：主題確定、年會流程、工作分配、年會時間推進度及確認、應邀人員及邀請函確認、餐宴方面的聯系與計劃、節目設計及策劃、后勤保障規劃、突發問題的應對措施等。

小編：在公司年會的籌辦過程中，有很多問題都是需要注意的。在您籌辦年會的經歷中遇到過那些難題，又是如何去處理的？

高先生：呵呵，這個問題還真不知道怎樣回答了，貌似我舉辦年會這么多場來，還沒遇到過什么難題，都是很成功的，這也與我心思比較慎密有關系，每次策劃和籌備年會，我都會把每個問題從頭到尾，在細節上反復考量，無論是流程還是細節，都考慮和安排的很仔細，而且應對方案是什么也都會做出來。所以，我的觀點是“世上無難事，只怕有心人”.小編：公司年會做為一場年度很重要的活動，視需要全員參與其中的。據新聞報道，有些員工會覺得年會很麻煩，為年會上的表演節而熱頭疼，帶著一種很被動的情緒參加年會；而有些員工則認為這是一個展現自我的絕好機會，因而為了年會花費大量的時間，甚至專門去學習一項表演。針對這些情況，組織者是否會提前做好一些安排措施？又是如何去做的？

高先生：這種情況是比較常見的，比如排練舞蹈，本來很多員工就沒基礎，硬胳膊硬腿，再加上跳舞又很辛苦，所以工作了一天后還要排練，有一部分員工是相當抵觸的。針對員工興趣及參與度不高的問題，我之前的做法是：

一、給一線的員工一定的補助；

二、在表演中加大獎勵力度，讓他們有了金錢的誘惑榮譽的力量；

三、對沒有拿到獎勵的會有紀念品做安慰，不挫傷員工的自尊心和積極性；

四、讓主管及積極性高的同事鼓動；

五、定期進行一些激勵性的談話，改變他們的意識和觀念。

說到這里，自我一下，貌似我比較有魅力，一般我一開口，員工都會積極響應的。

小編：現在企業人員結構非常多元化，60后、70后、80后，連90后都已大量的涌入職場，可謂是“四世同堂”.而每個人群都有其獨特的文化理念和思維方式。在這個全公司同慶的活動里，如何平衡好不同人群對公司年會的不同需求？

高先生：這個問題有些難度，還真不知怎樣回答好，不過根據經驗，我認為其實公司的年會和春晚相似，春晚要滿足全國各地的百姓的口味，而年會要滿足不同年齡及層次的人群，所以我認為要從以下幾方面來開展工作：

一、在節目安排和編排上，把握住企業文化這個中心點是很重要的，企業文化是大家都認同的，所以通過藝術手段表現出來的文化，同一個公司的人員應都能接受。每年年會，我都會將企業當年的文化主題，編寫小品劇本，既能體現企業的現實縮影，又讓員工看后喜聞樂見，拍手叫絕。

二、要注意節目元素的差異性中的共性，就是都是娛樂，只要節目趣味十足，相信沒有人不喜歡的。

三、嘗試讓不同年齡階段的人同臺演出，效果也是妙趣橫生的，最典型的就是編排情景劇。

四、讓舞臺活起來，既能體現娛樂，也能體現競爭，這個也很重要，而且一旦競爭起來，年齡的界線就被打破了。小編：激勵是公司年會上很重要的一個議題，在這么一個聚集全公司人員的場合上公開激勵在當年有杰出貢獻的員工或是團隊，對企業所有員工及團隊未來在公司的表現會有很大的影響。您認為在公司年會中如何能有效的做好激勵工作？

高先生：其實能登上年會的舞臺，對任何員工來講，在眾目睽睽下接受公司的表彰，都算是一種至上的榮譽了。其實我認為舞臺上的光環是短暫的，也就那幾分鐘，我更看中的是臺下的激勵。假如張三被評為年度先進工作者，臺上那幾分鐘的光環，不一定就有同事記住他，反而當我們把張三的事跡及榮譽印上員工每天都要以看到的榮譽墻上時，我想此時的激勵要比舞臺上的光環更具沖擊力。

在年會中我了曾采用過一些方案：如優秀員工全部佩戴有胸花和彩帶，并安排在貴賓位就坐；與公司領導合影，優秀員工代表發表獲獎感言等，但我感覺都過于形式化?；蛟S讓優秀員工在舞臺上帶頭，激勵臺下的員工，這種做法或許比平時的這些更有效和更有意義。

小編：計劃趕不上變化，不管前期籌備的多么完美，都有可能在年會過程中有一些突發狀況。您認為，針對年會過程中有可能發生的突發狀況，應該做好怎么樣的準備工作？面對突發狀況，又是如何應對的？

高先生：是的，天有不測風云，這種偶然因素對于大型的年會來說是不要預測的，比如一般年會的時間會提前訂一個月就訂下來，但一個月后的天氣、一個月中可能會有很多突發因素導致晚會比預期有很多的改變?；@個問題的解決并不難，為什么這么說：因為我每次策劃活動時，我的策劃工作都會做的很細，小到調動氣氛的熒光棒的使用，晚會中那個環節需要要做什么，都會明明白白地寫了來并安排，同時一般都會有備用方案注明，所以基本上都是萬事俱備，只等良辰吉時。所以這個問題的解決就是提前做好備用方案，以不變應萬變。另一方面就是還是要做好各工作的進度跟進，確保每個工作都如期進行。這樣才能確保問題及困難及時排除及解決，一切盡在掌握中。小編：俗話說，理論要結合實踐。懂的再多的理論知識都不如真正去做過。在實踐中，很多細節之處都是需要注意的。請分享一下您在籌辦公司年會工作中的心得體會？

高先生：其實上面也說了，世上無難事，只怕有心人；年會對第一次策劃主辦的人來說，確實是不小的挑戰。復雜且人多事雜，稍有不慎，就功虧一簣，所以事前謹慎周密的考慮及布局，是十分重要的。即使沒策劃過年會也不怕，只要你肯想，同一件事能從幾種情況來考慮，都不會有大的問題的，因為一旦問題出現，你心中已有了解決的對策和方案了。所以我近10年策劃過大大小小的年會已不下10多場（有幫朋友公司策劃的），基本上都比較完美。所以對于年會我認為是細節決定成??！

小編：好的公司年會會對企業發展提供正面的影響，請問您還有什么想和我們分享的嗎？ 高先生：就象2012年的流行詞“正能量”一樣，年會肯定是展現企業積極向上的一面，需要企業給員工正能量，也要員工給晚會正能量，晚會的煽情環節和互動環節是十分重要的，所以在前幾天我發表的一個話題討論中曾寫到：在我心中，一臺晚會是否成功，不是節目有多精彩，不是規模有多龐大，不是抽獎有多么多，也不是時間有多么長，最關鍵的是要看整場晚會的氣氛和效果，成功的晚會往往高潮此起彼伏，掌聲與喝彩聲陣陣！所以想要晚會能對企業的發展產生正面的影響，我認為除了造勢外，就是還要多設計一些正面主持引導，將晚會不斷地引向高潮。

第二篇：年會思想盛宴[范文模版]

直銷人的思想盛會

第五屆（2012）最受尊敬的直銷企業評選頒獎典禮暨第三屆中國直銷文化論壇將于2012年11月24—26日在北京神農生態莊園盛大綻放。本次年會是《當代直銷》雜志社一年一度的行業盛會。

這次年會將邀請各企業老總、行業專家、系統精英、行業經銷人員和眾多主流媒體負責人齊聚現場，共同探討直銷行業開放與封閉的發展議題，從直銷行業的未來建設方面提供啟迪。本屆年會將會是一場行業專家與主流媒體的思想見疑；企業老總與直銷人員的交流建議；經銷商與媒體的互動交流；行業專家之間、企業老總之間、媒體之間、直銷人員之間的思想碰撞。

中國直銷企業越來越意識到，需要效仿世界領導性的公司，建立開放的生態系統?？墒?，什么是開放？為什么開放？又應該怎么開放？在開放的時候，如何把握開放的尺度？應該開放哪些方面？開放的路徑是什么？應該注意些什么？這些都是值得深入探討的大話題。改革開放30多年來，加入WTO以來，中國在迅猛發展。“走出去”和“引進來”給中國的科技和經濟都帶來了巨大成就。直銷行業也經過一次次的磨難，得到了快速的發展。直銷的形式也在不斷變化。在直銷法規實施后，中國直銷走上了法治的軌道。為中國直銷指明了道路。將來，還將不斷的完善。本屆年會的舉辦，各界人士對直銷的認識更加深入，而直銷領導者將帶領所有直銷人員沿著這一大道繼續前進。

顯然，這一次的年會，將會為這些話題，為企業老總、行業精英、經銷商和媒體人士，提供一個很完善的交流平臺。濃郁的直銷文化氛圍，寬廣的行業發展前景，引導著直銷人們繼續在直銷的道路上行走。

直銷的發展更是關系國計民生的大事。在直銷行業的發展過程中，如何理性向前和健康地造福于民，成為直銷走向主流、被社會大眾廣泛接受的關鍵。而這次年會的開展，將會是一次發展性的進步。對于此次年會所探討的話題，著名行業專家指出，只有解決了發展意識上的問題，直銷行業的發展才會更加健康和持續；也只有做到了整合發展，傳統和直銷的未來大計才不是問題。

這將是一次歷史性的交流，強烈的思想風暴浪潮將席卷整個直銷行業，從直銷企業到專業人士，再到經銷商，然后到消費者，甚至會蔓延至整個人群。2012年11月24-26日北京神農生態莊園，我們竭誠歡迎各位的到來。

第三篇：一場語文的饕餮盛宴

一場語文的饕餮盛宴

——第九屆“語文報杯”全國中青年教師課堂教學大賽心得

郝建春

七月，流金似火，七月的長沙熱烈，富有激情。

2013年7月26——28日，我們語文組三人參加了第九屆“語文報杯”全國中青年教師課堂教學大賽觀摩活動，在三天的賽事活動中，我們觀摩了余映潮老師的示范課，十八節初中賽課，聆聽了眾多專家的點評，十分鐘課間和午餐時間和來自不同省份的語文教師交流，利用晚上時間聽了著名作家王開嶺的講座，和專家進行評課交流，并且有幸和語文特級教師余映潮老師合影留念，感到非常幸福。緊張、忙碌而充實的三天賽事很快就結束了，但是通過這次活動，留下的思考是長久的。一．賽課也敢于不做花架子，實實在在

文言文教學在我們常規語文教學中可以說是非常重要的，畢竟，我們現在形勢下的北京中考唯一課內的篇目就是文言文了，因此每年初三中考復習的時候，花費在文言文的時間是相當多的，我們的文言文課堂也都實實在在，沒有什么花樣，但是談到賽課，又是級別那樣高的一場賽課，誰都想別出心裁，誰都想脫穎而出，花樣就會層出不窮，但是，福建林玲老師在執教《馬說》敢于在課堂上利用時間糾正學生的讀音，翻譯的錯誤，做的實實在在，實在是令人感動和佩服。我當時就想，我們平時做課業非常多，怎樣能把實在和亮點有機的結合起來，真的應該好好想想了。二．預設和生成的處理

語文課其實是最不好上的一門課，好像中國話人人會說，正因為人人會說，所以才難上，在老師備課的時候總是對所提出的問題做出幾個答案預設，預設越多，課堂上的卡殼現象就會越少，因此，老師在上課前會想出學生可能會出的各種答案，這樣無論學生遇到什么問題，老師都會立刻給予解答，其實，我們可以想一想我們平時授課的心理，我們預設的答案如果學生沒有回答出來怎么辦？我經常會得意于自己的預設答案，覺得不吐不快，憋在心里太難受，所以就會滔滔不覺地講起來，課堂就成了老師展示的舞臺，大家可以思考一下，是不是這樣的？其實從有效課堂這個角度講，判定一節課是否有效，并不在于教師到底講了多少，而在于學生到底學會多少，學生的深度思維是靠一天天熏陶出來的，而不是考一天、一節課灌輸出來的，因此，我們應該思考怎樣引導學生深度思考，廣東陳鏗老師的《記承天寺夜游》做得非常好，但是，仔細回味一下，所有我們覺得精彩的地方，都是教師的點評，而真正精彩的課堂應該是學生的精彩，所以，我們應該思考怎樣能夠讓學生的表現更精彩，這也是我今后想要重點研究的問題。三．關于文言文深度內涵的挖掘

在《最后一課》中韓麥爾有一句話：法語是世界上最美的語言，其實讓我來說，漢語才是世界上最美的語言，我們看過中英文翻譯書的人都知道，往往一本翻譯書200多頁，其實中文部分超不過50頁，為什么呢，因為漢語本身具有其他語言所無法比擬的簡潔性，而文言文更是簡潔，往往幾十字就能表現很深刻的內涵，這次十九節賽課中有四節文言文賽課，有《記承天寺夜游》《觀潮》《馬說》《春望》《過零丁洋》，這些篇目之所以能夠流傳至今，膾炙人口，都是因為其語言優美，內涵深刻，因此我們執教這些文言文的時候，應該注重文章的美點，挖掘文章的深度，我們在講課之前，為了能夠讓學生更好地感受到這些，感受中華文化的獨特魅力，教師就應該更加勤奮的查閱背景資料，感受文章精華，由于自己的欣賞能力有限制，還應該多看評論，最后進行材料剪輯，設置成活動，讓學生在體味中成長，愛上中國文化，從這點來說，語文教師所承擔的責任是非常重大的，我們要加油。四．激發學生的參與熱情

我們總是苦惱于我們的學生不愛舉手回答問題，是課堂的看客，學習的旁觀者，內心總是非常著急，所以語言上難免會非常急躁，越調動，學生反而越不敢參與課堂了，仔細想想，這是不是我們的失?。吭谶@次聽課中，我學到了調動課堂氣氛的方法，其實很簡單，學生只有會，才敢于說，教師只有親切，學生才愿意說。教師親切，我們可以做到，那是我們能力所及，但是怎樣能夠使學生會說呢，是不是講簡單的就成？我的回答是不成，那樣只會是表面的熱熱鬧鬧，學生的思維深度會成為很大的問題，老師的典范，孔子給了我們很好的提示，子曰：溫故而知新，可以為師矣。沒錯，溫故知新，引導學生思考，我們可以用舊知識引路，實現新知識的順利學習，這是一種方法，還有一種，我們能夠讓學生會回答問題，就是比較，每種知識都有他自己獨特之處，我們叫做特征，怎樣發現特征？就需要一種學習方法，比較，通過類比，進行相同和相異的比較，難的知識就會變得簡單，上海的一位教師就做到了這一點，他講的是走上辯論臺，這對于借班上課難度是非常大的，但是，在他的教學中，既有方法指導，又從學生的實際興趣出發，充分調動了學生參與的積極性，最后老師留了一個作業，說讓把看法發到老師的郵箱，我們都可以想象，這種公開課的作業不就是一個環節，一紙空文嗎，但是學生下課了，都在紛紛的記錄郵箱，還是意猶未盡，我想余音繞梁，三日不絕說的就是這樣的課吧，好課真的就像一首動聽的歌，這是我們應該努力的方向。五．瑯瑯讀書聲，動聽，動人

我常把語文說成是藝術而不是知識，漢語具有得天獨厚的音韻之美，我們語文教師應該努力挖掘語文的藝術性，這次大賽最給力莫過于瑯瑯的讀書聲，印象深刻，過耳不忘，所有課堂都貫穿了朗讀。1.朗讀時機把握適當

閱讀鑒賞課往往是朗讀、講解、賞析、討論、問答等多種活動方式交錯運用的，什么時候采用朗讀的方式，采用哪一種朗讀方法，才能取得好效果？這是值得斟酌的。朗讀的時機主要有講解前的朗讀，講解中的朗讀，講解后的朗讀三種。這三種時機抓好，就能使語文課堂變得有聲。2.朗讀方式多樣

單一的朗讀方式，學生容易產生厭煩心理；因此在課堂教學中，朗讀方式要豐富多樣，不拘一格。教師要善于靈活變換多種朗讀方式。交錯運用多種朗讀方式，可維持學生有意注意的長度，促進學生與文本的深入對話。3.朗讀情境營造巧妙

朗讀需要朗讀者入情入境，方能得其真意。入情是要準確把握古詩文文本的情感基調與變化脈絡，入境是要進入古詩文文本的意境。在朗讀過程中，能發揮想象在自己的腦海中建構出形象生動的畫面。僅僅依靠文字、聲音的媒介，僅僅依靠想象，而入情入境，往往比較單調、空泛。因此，可采用背景音樂、圖像再現、視頻剪輯等手段來營造一個富有情感共鳴性的空間，這樣朗讀者可以更充分地親近文本。營造朗讀情境，要做到境與情諧，才能激發學生準確理解、體會文本的情感。

參加這次聽課活動，當時其實真的挺痛苦的，每天早上7點半到會場，晚上九點多才回到酒店，每天天氣預報都報36度以上，實際上可能四十度以上的高溫，800人的大會場，中間還有可能空調會停，每頓飯都很辣，辣的鬧肚子，但是這些都不能擋住我們聽課學習的熱情，回來之后細細沉淀思考，覺得收獲頗豐，受益匪淺。

第四篇：享受一場藝術盛宴作文

享受一場藝術盛宴作文

在日常學習、工作抑或是生活中，許多人都有過寫作文的經歷，對作文都不陌生吧，通過作文可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。那么你有了解過作文嗎？下面是小編收集整理的享受一場藝術盛宴作文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

藝術，可以說是無處不在，單看平常的衣服，便可以說得清了。在那棟氣派不凡的綜合樓中，我們六年級就一起共享了一場藝術的盛宴。

剛剛結束了班歌環節，我們就回到座位上，饒有興味地觀看起來，眼睛和耳朵都得到了充分的滿足。在才藝環節中，有永不過時的'爵士樂，有美輪美奐的古箏彈奏，有雅俗共賞的大合唱，有瀟灑至極的街舞表演……不令人賞心悅目都不行呀！

瞧，我們班的《超級冠軍》上場了。小胡幾個穿著帥氣的衣服：黑褲子上安著銀光閃閃的拉鏈，頭戴花紋統一的鴨舌帽，主角上裝黑底白字，正戴紅帽子，配角反扣黑帽，穿著白底黑字的衣服，那么往臺上一站，哇，帥呆了！

音樂響起了，演員們漸漸圍成一圈，互相搭上了肩。隨著音樂節奏一左一右，一上一下地傾著身子，像一朵花兒在開開合合，讓人賞心悅目。突然，“花兒”綻開了，演員們排好了隊列，做著整齊的動作，臉上始終洋溢著自信的表情。是的，“六（3）必勝”！隨著音樂由弱到強，節奏感強烈起來，舞者的動作有力而瀟灑，夠青春，夠魅力！高潮部分在一聲巨響后，一切歸于平靜，小胡在舞臺中央慢慢站起，在余音中，他向兩邊分別作了拽拽的“來吧”的手勢，又像足球裁判一般做出“開始”的動作，飛起一腳，兩邊的舞者向中間聚起，仿佛在爭搶足球。爾后，又像彈子一樣炸開，巧妙地形成了一個錯落有致的隊形，小胡便在這片“林中”穿梭，一會兒同兩個男生擊掌，一會兒來個跑馬跳，抑或從別人背上翻身而過，看得臺下觀眾發出陣陣驚呼與掌聲?？磥怼傲?）必勝”此話不假呀！

除了我們班的街舞，我也很欣賞六（1）班的《中國芭比》。兩個女生身著喜慶的紅衣，烏發挽了起來，扎上了大蝴蝶結，衣袖像蝶翼一樣優雅地扇動，身影活潑靈動，優雅的動作和精致的妝容又為她們添上了幾分淡雅和婉約，下腰，一字，都一絲不茍，嬌美柔弱，真的仿佛一對中國芭比出現眼前，給人以美的享受。

這次藝術盛宴讓我們大飽了眼福，但愿它會像一曲不散的歌謠，余音繞梁，三日不絕地在我們心中回響。

第五篇：年會是一場相聚的盛宴

年會是一場相聚的盛宴

公司年會通常是在春節前舉辦，目的是對上一年以來的工作成績進行一個總結和梳理，對來年的工作進行安排和部署。在實際工作中，盡管大家都在同一家公司上班，成為彼此的同事，但未必能經常見面，只有年會這種組織形式才能讓公司各部門人員相聚在一起，彼此熟悉和認識。年會的組織形式不是簡單的總結會，因此不會那么嚴謹，很多時候反而很活潑，甚至很嗨，往往是兩者結合起來比較好，員工勤奮工作一年到頭了，終于有個機會放松一下，所以適當讓大家釋放下壓力，搞搞團隊文化建設，無可厚非，娛樂本身無罪，上一些有趣的年會節目可以讓員工的工作壓力得到釋放，這是好事。另一方面，總結一下是必要的，在年會上說說各部門的成績，大家的工作成績，說說存在的問題，需要采取什么措施加以改進，明年的工作計劃和安排，這也是必要的。年會作為企業一個聚會性質的活動，它是人力資源管理職能的一種最好詮釋和延伸，在年會上公司對表現好的員工進行獎勵，并給予物質上和精神上的獎勵，可以最大程度上激勵員工積極工作，同時對表現不好的員工也是一種鞭策。那么企業如何組織好一年一度的公司年會呢？HR可以從以下方面進行準備：

一、成立公司年會籌備工作委員會。

公司年會通常由年會籌備工作委員會負責年會的組織和籌備工作，其主要職責是為了更好地協調各部門的事務及更有效地調配公司的各種資源來為年會服務（前提是不影響公司的生產經營活動），收集各部門員工上報的年會節目，并組織參加年會節目的活躍份子進行節目排練，籌劃本年會的經費預算，做好年會的前期策劃和后期執行工作。年會籌備工作委員會必然要推選一位總負責人，其負責組織并安排所有委員會成員的工作內容和時間管理，負責成員之間的能力、資源調配工作，以在最短時間內組成一個團結而強有力的組織團隊為年會服務。

二、主題選定。

舉辦年會，主題選定很重要，這是年會組織活動的中心，一切都圍繞年會主題而展開，其中也包括年會的節目設置和編排、會場的環境布置和背景板的布置，年會主題，要求既搶眼又簡練，以突出表達當年年會的主要方向。年會的主題選定需要結合企業的市場情況，品牌影響力，以及通過此次年會需要向所有員工傳達的信息，同時還能與企業文化相契合。年會主題的選定可以采取有獎征集的方式進行，也可以結合當年生肖年確定活動的主題方向。除了年會的主題外，現場制造家庭聚會的溫馨也是十分必要的。年會年年做，主題年年新。

三、場地選擇。

場地選擇也是需要講究的，很多公司舉辦年會都會選擇酒店來舉辦，因為酒店各方面的設施都很齊備，燈光、音響、就餐等都不用HR去發愁。場地選擇之所以講究，是因為從合理化的角度去考慮，即年會場地的選擇，必須根據參加年會的人數和各環節的設置來進行全盤考慮。在100人左右的年會，不需要大的場地，只要能容納10桌的酒店大堂以及一個簡單的舞臺就足夠了，如果是人數在幾千號人的話，酒店未必是合適的選擇，尤其是在年會的環節設置比較多的情況下，既有年會節目的表演，又有頒獎活動，既有互動活動，又有做游戲的活動，這些復雜的環節，需要場地更大些，戶外或是選擇在風景好溫度適宜的海邊，或許年會舉辦的效果會更好。

四、時間確定

年會時間的確定很重要，這關系到年會參加的人數，如果時間選擇恰當，那么可以把各個部門的人員聚集在一起，同時又不耽誤大家的工作，也不影響公司的生產經營活動。如果舉辦年會的時間選擇在靠近春節前的話，外地的員工可能不能參加，如果他們路途遙遠的話，需要提前請假離開，好訂到機票或車票回團聚過大年。如果年會的時間選擇在春節前一個月左右舉辦，比較適宜，外地員工還能參加年會活動。年會的時間選擇還需要考慮到企業所處行業是否是淡季或旺季，如果正好處在企業所處行業的旺季的話，應避開。

五、環節設定

年會環節的設定，應盡量豐富些，除了有領導致辭，還應有公司業績回顧、明年工作安排、各種優秀獎頒獎、員工才藝表演、抽獎活動、互動游戲、企業文化宣傳等。如果可以的話，也可以邀請一些知名的嘉賓來參加，以增加年會現場的熱鬧氣氛。

舉辦年會除了準備工作要充分以外，還需要注意以下兩個方面：一方面，要善于利用熱點事件，給大家留下深刻印象：年會年年做，但卻沒有給人留下深刻印象。每年都有一個標志性的事件，就拿2008年來說，2008年有兩個標志性性的事件:一是北京奧運會，二是汶川大地震。一悲一喜，我們可以選擇喜的，因此在2008年舉辦年會，可以考慮將2008年北京奧運會和企業很好的聯系在一起，如在年會中設計一些奧運比賽項目的競賽活動進來，如奧運福娃表演、拔河比賽等，這樣的年會組織形式既可以深刻與奧運聯系在了一起，又可以展現奧運精神中的拼搏、向上的積極風貌，同時也能給人留下深刻印象，當員工回憶起2008年的公司年會時，會回味無窮。另一方面，要注意年會活動的實用性：實用性就是說年會的組織和籌劃要考慮的實用性，從節目的設置到獎品的發放，從音響到現場環境布置，從主題選定到時間的安排，都要從實際出發，這需要充分發揮頭腦風暴法，富有創意又實在，華而不實就很膚淺。

年會是一場相聚的盛宴，是對過去的告別，也是對新的一年的開啟，新年新氣象，新年新起點。年會的舉辦，意味著為新一的工作奏響了序曲。真正好的年會，應該能夠讓人回味，既考慮細節，又不缺乏精神層面的東西，感動、感恩、奮進、回味、信心、快樂、圓滿、幸福、收獲、祝福……是年會活動留給我們的美好記憶，因為美好的時光只停留在那一美好的時刻，留在每一個人的心里。因為緣分，因為工作，因為生活，我們在這一刻一起相聚，想起工作中的點點滴滴，我們很慶幸能相識，為了共同的目標一起努力工作，我們努力了一年，盡管辛苦但卻快樂著……