第一篇：ERP沙盤模擬經營個人總結

通過ERP沙盤模擬實訓讓我我都深深的體會到要經營企業并不是一件簡單的事，要經營好一個企業那就更不簡單了。在進上機實訓時讓我感觸最多的是，不管你是企業的CEO還是財務總監、采購總監、營銷總監、生產總監每一步的決策和計劃都要全方面的考慮，而不能憑主觀臆斷來盲目的進行決策，那樣做的后果只會使企業陷入困境甚至破產。在做每一個決定的時候，我們要全方面的進行詳細的分析與計算，任何一個細節沒有考慮周全就可能導致全局的困境。

開始的時侯，每做一個生產計劃都擔心他能否經營下去，因為理論將計劃與實際的操作有很大的不同，實際操作時會遇見各種各樣意想不到的事情，例如：實際的單子比理論的單子定的少，可能會導致后期的應收款減少影響下一年的投資計劃。在經營過程中，我們遇到了資金不足、生產能力不足或過剩、如何進行市場開發和產品轉產、如何合理投放廣告接生產單等一系列的問題。操作的過程中就發現自己做了很多的不合理的決定，例如未能及早開發新產品、投資生產線的建設、市場的開發不及時、廣告投放不是太多造成浪費就是太少拿不到想要的訂單等等。

在實訓過程中我首先要在生產前一定要先看規則和市場預測，做好前期的預算，做好生產計劃，只有這樣才能更明確地進行第一年的貸款計劃，生產線的建設，廠房的租賃，原材料的預訂，產品的研發等。長期貸款和短期貸款的集合使用，因為長貸的利息較高，在后期會影響權益，所以適當的結合短貸，能更好的進行資金運轉，但是短貸不能太多，因為如果第二年的預算沒有做好，使得資金緊張到期還款將會帶來資金壓力。在進行原材料預定時，盡量保持零庫存，這樣能增加資金流動，防止資金不足，所以預算是很重要的。在投放廣告時，一定要占據一個主要產品的市場老大地位，選到第一個好的單子，同時要預算好下一季能生產多少產品，最好是生產與訂單相等。在第三年或第四年時，如果有充足的資金，要擴建生產，為后期的還貸做準備。在競拍會時，可以放棄第一個市場的競拍，觀察其他企業在這一市場競爭的激烈情況，如果競爭激勵那么在下一市場上就要降低價格、交貨期和賬期，如果不激烈就應以最高價或稍低一些的價格競拍。在第六年時如果生產線還沒建滿，就應繼續建生產線，而這時只能建自動線，因為它為三季建成，根據規則，生產線建成才得分。總之在實訓比賽中取得成功的關鍵在于組員的齊心協力，團結協助，制定好完善的生產計劃目標，合理把握廣告的投入，在做每一個環節時都要仔細認真。在面對殘酷的市場競爭時，一個人的力量是絕對不夠的，只有匯聚團隊的智慧和力量，每一個人各盡其職，相互配合，共同努力才能將企業經營好。

第二篇：ERP沙盤經營模擬總結

ERP沙盤經營模擬總結

總經理這個角色，顧名思義，就是負責帶領團隊成員確定經營目標，并努力達成。小組內的成員經常會有意見不相同的時候，這個時候就需要總經理來進行調節。在六年的手工生產中，我們有過曲折，也有過成功。

我們這一組一直都屬于比較保守的一組，對于市場的預算做的不是很好。在投資新的生產線以及產品研發的時候，總是很擔心，不敢冒險，同時，對市場的估計總是不準確。導致了在前兩年的生產時，廣告的投入成本過高，而實際能拿到的訂單不多——這也就使得我們在后幾年的生產中，不得不貸款經營。

這又給我們的經營帶來了一重困難。有時候我們會因為步驟的錯誤或者記賬的錯誤，而導致最后盤面的金額不符合賬單上的金額，又或者是無法還掉貸款。不過好在后幾年的時候，在大家共同的努力下，我們在廣告投入方面有了很好的改進，這也就使得我們在接下來的幾年生產里，比較順利。在最后一年接到諸多訂單時，我們還是按照約定完成了訂單的交付。在市場研發上，我們一直只專注于本地和區域市場，而沒有投資新的市場。希望以后有機會的話，可以嘗試更大膽的去投資開拓新的市場，而不是固步自封，這樣很容易使得我們的經營局面在一段時間內，接到的訂單數只足以還清貸款和支付相關的管理、生產費用。在生產線變賣的決策時，多虧了生產總監和財務總監的決定，我們才得以得到了一筆雖然很小、但卻十分有用的資金。

其實并不覺得我這個CEO當的有多么的成功，因為很多的時候，大家都是在我的錯誤的領導下，對市場的前景做了錯誤的估計。所以，在這里，還是要向我的組員道歉的。我覺得這是和我的過于謹慎的性格有關的。希望以后我也可以突破這一點，在有些問題的決策上，不能太過于謹慎，有時候過于謹慎，就會造成商機的流失。

同時，在這里，我要感謝一下我的組員們。每次在平報表時，都是大家一起在努力，一起在流汗。好多正確的決策也是她們幫助我一起做出的，所以，我們能在最后的時候有所突破，這和她們的努力是分不開的。

總之，ERP帶給我的，不僅僅是“生產、決策、經營”這么簡單的東西，而是對我今后的做人做事，都有了一定的啟發。

第三篇：erp沙盤模擬經營總結

erp沙盤模擬經營總結

篇一：erp沙盤模擬經營總結

透過兩天加一個晚上的沙盤模擬經營，我真的明白了許多許多。不夸張地說，這是我上大學以來最有好處的課了。

這次課，我深深的體會到一個企業團結合作，冷靜沉著是多么的重要了。試想，如果我們公司在第三年選單時沒有出現任何差錯的話，最后的勝利必須會屬于我們。本地市場老大不說，單從我們的市場開拓狀況和產品開發狀況以及我們研發的生產線上就能斷定我們的前途不可估量。作為一名商業間諜，我清楚的了解到，其他公司相對于我們公司差的真的好多，截止到第四年年底，其他五家公司沒有一家研發出P4產品的，亞洲市場開發出來的也只有兩家，國際市場仍是僅有我們一家，ISO14000資格在第四年也只有我們公司有，其他公司快一點的，在第五年里也打不開國際市場，因為第四年末他們才投到3個幣。這也就是說，如果我們公司有足夠的資金的話，我們的戰績必須會改寫。但是，可惜的是啊，到第四年我們公司就舉步維艱了，借了40000000萬高利貸不說，搶來的訂單數量也是少之又少。當然，這跟我們沒錢打廣告有直接關系，如此惡性循環，使我們公司每走一步都難上加難。說真的，我們真的很后悔沒有聽老師的推薦，我們當時只看到了眼前的利益，沒有高價買其他公司賣給我們的產品，也沒有過多的和其他公司交涉。其實主要原因是我們沒想到賠了違約金后我們的權益會下將的那么快。此刻說什么都晚了，到第六年，我們公司連剩的訂

單都沒撿到，天不助我們啊，我們只能無奈的宣告破產了。

說真的，在宣告破產的時候，我們都很不甘心，多期望再從來一次啊，我們甚至很幼稚的在想，來點小地震吧，把所有桌子上的東西都弄亂，再從來一次。在破產的前一天晚上，我們想了各種對策，我們組好像是最后走的，我們的財務在那一晚上手里的筆就從未停過，一向在算，一向在算；平時很有領導范很愛笑的CEO在那一晚上也十分嚴肅；那一晚上，我們六個人都很糾結，我和銷售連飯都沒吃。但是啊，我們公司已經到了無力回天的地步了。所有的努力都變成了徒勞。第六年我們不得不看著別的組經營策劃。

雖說是模擬，但那畢竟是我們六個人的心血，要失去的時候，心里的滋味真的難受到了極點。老師您不明白，在第六年別的公司運營的時候，我們之所以笑得那么開心，玩的那么快樂，原因之一就是我們太鬧心了，太不服氣了。

這次課，真的受益匪淺。從我們經營不善到破產，我學到了很多。最重要的一點就是：現金為王，業績為主。必須要保證有超多的現金在公司帳上，資金如同人體的血液一樣。錢不是萬能的，沒有錢是萬萬不能的。這句話此刻我是深有體會。其次就是團隊合作及人才的合理利用。在這兩方面不謙虛的說我覺著我們組做的很好。最突出的表現就是在CEO和財務總監上。其他的各位總監也都各盡其責，用心參與。雖然最后我們破產了，但我們也輝煌過。我們在前三年一向是遙遙領先的。雖說好漢不提當年勇，但前三年都不提，我們沒得提了。血的教訓給我們上了很好的一課。如果有下次，同一個時光，同一個地點，還是我們六個人，我們必須會做的很好。我們必須會很留意，很謹慎，每一步都走得扎扎實實。說了這么多，老師還不明白我是誰呢，我就是給您送小樣、喊您跟我們一齊吃好吃的那個A組的，環宇集團的商業間諜----鞠靜同學。

截止至周日晚上，為期兩天加一晚上的沙盤模擬結束了。我原以為沙盤模擬會比上課簡單，沒想到經歷三天的實際操作，比以往上課時還要累。為了制定好來年的運營計劃，我們每一天中午、晚上都要開會討論，而且經常討論

一、兩個小時，不吃飯是常事，我們公司是很團結的，財務不算完帳，我們誰都不會先離開。真的很感謝老師為我們這些天天上理論課的學生帶給這樣一個平臺。如果說大學里的課都是這樣的話，又有幾個人會選取逃課呢？

沙盤模擬，雖然很累，雖然經歷了挫折，但這兩天多過得很有好處、很充實。在此我要由衷感謝指導老師和我的合作伙伴！

篇二：erp沙盤模擬經營總結

為期一周的ERP沙盤模擬實訓就在忙碌和緊張中結束了，時光過得好快，同時也讓我感覺經營公司的不易和創業的艱辛。

在ERP沙盤模擬實中，我們每個人都有幸扮演公司高層領導的主角，每個人都有自我的職責范圍。我是一個銷售總監，因為不懂營銷，一開始我還以為銷售總監是最簡單、最悠閑的職務，幾乎不要做什么，之后才發現我是大錯特錯了，如果想做一個合格的銷售總監，我就應是沒有閑置時光的，每一步都就應感覺職責的重大，而要想做一個好的銷售總監，可要足夠的“臺下工夫”，其中的困難也不言而預。

市場營銷就是企業用價值不斷來滿足客戶需求的過程，企業的的所有資源無非就是要滿足客戶的需求。銷售總監要把握市場、分析市場、關注競爭對手、把握消費者需求、制定營銷戰略、定位目標市場，制定并有效實施銷售計劃，達成企業戰略目標。

企業的利潤是由銷售收入帶來的，銷售實現是企業生存和發展的關鍵，是企業的唯一出路，所以銷售總監所擔負的職責主要是：開拓市場、實現銷售。

1開拓市場

企業的生存和發展里不開市場這個大環境，誰贏得市場，誰就贏得了競爭。市場是企業進行產品營銷的場所，標志著企業的銷售潛力。作為銷售總監，一方面要穩定現有市場，另一方面要用心拓展新市場，爭取更大的市場空間，才潛力求在銷售量上實現增長。一開始我就意識到了這一點，所以我花血本去打廣告，贏得了本地市場的老大，但由于開始沒做市場預測分析，在廣告投入上遠遠超過其他公司，所以有點盲目，又加上財務上沒做預算，沒有去長期貸款，導致之后資金周轉不靈，這就直接導致了之后對其他市場的開拓。

2銷售管理

銷售和收款是企業的主要經營業務之一，也是企業聯系客戶的門戶。為此，銷售總監應結合市場預測及客戶需求制訂銷售計劃，有選取地進行廣告投放，取得與企業生產潛力想匹配的訂單，與生產部門做好溝通，保證按時交貨給客戶，監督貸款的回收。我覺得作為銷售總監首先要做的事就是作市場分析和預測，主要是對本要達成的銷售目標的預測，銷售預算的資料是銷售數量、單價和銷售收入等。ATP可承諾量的計算也很重要，參加定貨會之前，需要計算企業的可接訂單量。企業可接訂單量主要取決于現有庫存和生產潛力，因此產能計算準確性直接影響道袍銷售交付。由于資金約束，后面我們幾乎沒有廣告投入，這大大約束了我們接訂單的潛力，而市場需求量很大，我們的生產又跟不上，所以我們不敢超多接訂單。

另外，銷售總監最方便監控競爭對手的狀況，比如，對手正在開拓哪些市場?未涉足哪些市場?他們在銷售上取得了多大的成功?他們擁有哪類生產線?生產潛力如何?充分了解市場，明確競爭對手的動向能夠有利于以后的競爭與合作。銷售總監還應好好處理與其他公司的關系，必要時能夠與他們進行必須的合作，實現雙贏。

由于以前沒有接觸過營銷方面的知識，不懂營銷學，所以一開始也不明白銷售總監到底要做哪些準備，具體要干些什么，所以沒做什么市場調查，市場分析和預測，出現了許多失誤。參加銷售會議時，也不明白按照市場地位、廣告投入、競爭態勢、市場需求等條件分配客戶訂單。客戶訂單相當于與企業簽定的定貨合同，作為銷售總監應及時登錄每張定單的定單號、所屬市場、所訂產品、產品數量、定單銷售額、應收帳期等狀況，這些都將成為下一次進行銷售預算的重要資料，而我開始沒有這方面的意識，導致之后沒法預算，在廣告投入、客戶定單分配上有點盲目。

雖然我是負責營銷的，其他部分我也有參與過，比如財務預算、生產潛力預算、采購預算等過程，感覺他們也不容易，要想把這些工作做好，也不是一件簡單的事。個性是財務總監，既要登記每一的帳務，又要根據上一的收入/支出狀況進行下一的財務預算。資金是公司的血脈，如果沒有資金，一個公司還怎樣持續經營，更別談可持續發展了。我覺得我們公司第二年和第三年最大的問題就是資金周轉不靈，導致中間有一季度停產，在這個上方損失慘重，后面幾年中廣告投入，產品研發，市場開拓，生產投入，采購管理都受財務的約束，每一筆定單一交貨就去貼現，第三年單貼息就是一千四百萬，這可不是個小數目。正在研發的P3產品也暫停了，之后又變賣廠房，最后沒辦法被逼得去貸高利貸。這都由于我們開始沒有經驗，第一年沒有全盤規劃和預算好，所以只貸了兩千萬的長貸，之后到不能貸款的時候才明白資金危機出現了，再看看別人，有的都貸了一多億，但是后悔已經來不及了…。。到第四年的時候，我們才開始贏利，雖然不多，但是資金總算慢慢緩和過來了，到第五年公司有了明顯的起色。由于只搞到第六年，投資產品研發和市場開發已經來不及了，只能持續現有狀態……其實之后的每一步我們都走得很留意，年初每個總

監都做了預算，我此刻感覺這點是十分重要的。

透過這次模擬實訓，深入體會到生產制造型企業的運轉流程。營銷，生產，采購，財務，環環緊扣，息息相關。任何一步都不能出差錯。熟悉了各個模塊的過程，生產部分的計劃根據市場訂單，與生產潛力相平衡，主要還是搞有限生產潛力平衡。主生產計劃排定后進行物料需求計劃的計算。之后采購原料。要時刻計算現金的流動。在財務方面，最后不再是從字面上感受短期貸款，應付帳款，帳期，貼現，等等了。個性營銷，涉及市場分析預測，理解顧客訂單，甚至與其他公司的私下貨款交易，是互動性很強的一個職位。原先受了錯誤的經驗影響，以為營銷總監無足輕重，之后隨著比賽進程的推進，才逐漸意識到最有挑戰性和趣味性的工作就是營銷了。另外一個深刻體會就是團隊合作的重要，在眾說紛紜的狀況下，在各執己見的狀況下，各個總監應迅速作出分析決策，并且說服其他人，或者帶給數據報表，理解他人意見和推薦。現實中離不開團隊合作，沒有合作精神的個人是會被當今社會所拋棄的，沒有合作精神的團隊也不可能經營出一個好的公司。在這點上我們還是做得很好，個性是隨著程序的漸進，大家齊心協力，共同奮進，沒有絲毫的放松和泄氣。

透過ERP沙盤模擬，使我們能夠把書本學到的知識與實際操作相結合，即鍛煉了我們的實際動手潛力，又能讓我們把書本上的知識掌握得更透徹，對ERP有更具體的理解。在這次ERP沙盤模擬實訓中我覺得很開心，而且收益匪淺。感謝學校給了我們這次實訓的機會，我期望以后能多一點類似的實訓機會，讓我們在實際操作中成長。

第四篇：ERP沙盤模擬經營總結

ERP沙盤模擬經營總結—財務總監(2011-06-16 10:34:13)

轉載

標簽：分類： 考試要點

宋體

沙盤模擬

演練

對抗

市場發展趨勢

實驗目的：通過企業沙盤模擬對抗的學習，熟悉企業以經營管理為主線的沙盤模擬的整個過程，使企業根據自己對未來社會、經濟和市場發展趨勢及自身條件與競爭對手的條件，對企業未來的發展進行的有效的策劃和實施，通過對市場、原材料、生產設備、市場營銷、技術創新等各種因素的綜合考慮，結合所學知識，制定科學的企業戰略，對自己選擇的企業展開經營，并最終檢驗自己經營思想、經營方式的效果。

實驗內容：

1、物理沙盤對抗演練（4－6年）；

2、電子沙盤對抗演練（6－8年）； 實驗過程或步驟：

1.學生分組并建立各自的團隊，確定CEO和每位成員的職責；

2.沙盤對抗演練規則講解及初始年運作；

3.物理沙盤對抗演練（6年）；

4.電子沙盤對抗演練（8年）；

5．小組實戰交流及沙盤對抗演練總結。

個人總結（題目可自擬）

班級：**姓名：**

我在此次實驗中擔任的是財務總監的角色，在該次試驗中無論是沙盤模擬還是電子模擬中我們組都得到了第一名的好成績。回想起那幾個可是，只能用緊張來形容當時的心情了，可以說直到實驗結束之前，我心里的一直都繃得緊緊的，每一個步驟每一個細節都牽動著我們組每個成員的神經，現在就說說我的實驗心得吧。

首先，做完實驗后我最大的體會就是意識到了團隊活動的重要性：剛剛開始試驗的時候雖然都分配好了每個人的角色和具體任務，但是因為是剛剛開始的緣故，每個人都充滿了激情與好奇。導致有時本不是自己的任務自己做了，而本該是自己做的事兒自己卻忘記做了，從而使整個局面有點混亂。但是后來認識到這個問題后在大家集體的努力下對其進行了調整與改正，自己都首先做好了自己應盡的義務，與此同時還盡量讓各項任務有機的結合起來，是整個流程更順利的走下去。

其次，我擔任的角色時財務總監，在第一輪的實驗中比較重要，開始的第一、二、三年中因為涉及的業務較少，而且利潤也較低，所以記賬方面也比較簡單，沒有出現差錯，但是到了后兩年，開發的產品也多了，生產線也多了，就開始出現了資產負債表帳不平的問題，究其原因，發現有兩個錯誤，第一是忘記了納稅，第二是把計提折舊的部分也記到了現金里，這些因為自己粗心大意而導致的錯誤有時往往是致命的。

最后，在電子實驗時，幾度因為資金問題導致全員士氣低落，有幾人甚至以為馬上就會破產，不想再繼續下去了，但是在得之別的組也都是類似情況有的甚至還不及的時候又鼓起士氣繼續下去，沒有放棄，所以才有了最終的勝利，但如果是在現實的企業運營中，競爭者是不會讓對方得之自己太多經營信息的，所以不到最后一刻萬不可以自己先失去信心。

我認為ERP模擬實驗對我們將來的工作有很大的影響，實驗中從個人的具體的工作到公司的整體運營狀況都得以體現，讓我們在實驗中得到了充分的鍛煉，對企業的具體運作過程也有了大致的了解，對我們將來的工作會有很大的幫助，我希望這個實驗以后可以多開展幾次，可以讓更多的同學得到鍛煉

第五篇：ERP沙盤模擬經營CEO總結

《ERP沙盤模擬經營》報告

組別: E組

公司：李小姐z TCL電子技術有限公司 角色： CEO 班級：14級會計9班 學號：20140320110903 姓名：李瀟鳳

ERP沙盤模擬經營總結

1.實驗時間：4月23、24日。2.實驗地點：A510教室 3.實驗組別：B組 4.本組成員與角色：

CEO: 李瀟鳳

營銷總監：陳四超、江肖瑛

采購總監: 張琴

生產總監：李妮芝

財務總監：唐名慧

財務總監助理：謝紅陽

一、前言

經過四年緊張的ERP模擬實驗，讓我對ERP有了更加深入的認識和了解。首先，ERP是英文Enterprise Resource Planning(企業資源計劃)的簡寫。它是一個以管理會計為核心的信息系統，識別和規劃企業資源，從而獲取客戶訂單，完成加工和交付，最后得到客戶付款。其次，ERP的實質就是如何在資源有限的情況下，合理組織生產，力求做到利潤最大，成本最低。我將這次ERP的總結分為公司總結、個人總結和我的感受三個部分

二、公司總結

在為期4年的模擬經營中，我們小組拿到了班級的ERP第一名，總的來說經營狀況符合預期構想，有很多優點也有許多不足，接下來我就依次總結各個部門。

營銷方面：因為我們看書上說如果第一年投入廣告費為市場第一名的是市場老大，下年的時候可以不參加市場的選單排名而優先選單，我大概估計了一下我們的產量和貸款，決定拿出5M投入廣告，但是因為投入不多，排名較為靠后，所以我們第一年的訂單單價不高，但是數量合適。第二年我們意識到廣告費的重要性，加大了對廣告的投入，這年的廣告消耗了13M，我們是以為其他小組肯定會加大對廣告的重視而增加投資，結果錯誤的估計錯了當前形勢，導致了資金的浪費，這里犯了一個很嚴重的錯誤。第三年因為市場的開發，區域市場投入使用后會加大對訂單的選擇，我們又錯誤的投出了12M的廣告費，在這里實在是是犯了很膚淺的錯誤，我們沒有把握好市場行情，導致投資策略的失誤是我必須要檢討的問題。在小組討論之后，第四年我們的廣告費投入就有了很大的改善，在本地市場，區域市場，國內市場都分別投放了廣告，但是一個只消耗了廣告費5M，這實在是一個資金的最大利用化。對于營銷方面廣告費有問題，但是不可否認的是我們的訂單質量都很好，訂單的單價和數量都符合企業的需求，這是這次值得發揚的地方。

采購方面：采購總監主要職責是算出這一年最大生產量的采購成本，以及對P1、P2、P3、P4產品的分析，我們得出的結論是，在為期4年的周期內，P3和P4 產品對市場的要求很高，而且作為高科技產品，它們在前四年的銷售量和價格都不是很高，對比它們的成本而言，帶給企業的利潤會受到限制，所以我們舍棄了研發P3和P4產品，在直接開始P1和P2的研發，同時在年底開發國內和區域市場來擴大銷售渠道。

生產方面：我們的生產總監非常的負責，在每一年的年初，他就要推算出這一年我們的最大產量和最大利潤，同時要為營銷部門提供2~3種搶單的策略，比如說是P1和P2產品的隨機組合搭配出來的一定要符合最多的生產量，優先考慮的策略和備選方案都是不可缺少的部分。也必須和采購部門協調工作，一起估計產品的成本來尋求最大的利潤，在這種協調下，企業達到了合作共贏的局面。在第一年的時候我們投入了2條全自動生產線是奠定了后面幾年的生產力，但是第二年年末沒有完全按照年初擬定的公司發展計劃執行導致了錯過了新建生產線的機會，這是一個失誤。

財務方面：財務方面一直都很認真的工作，兩個成員的工作量非常巨大但是又很繁雜，幸虧我們的財務總監知識過硬，能力夠強，在生產經營中，他們運用了自己的專業能力為我們計算了資金時間價值，使我們在做經營策略上對最大利潤的計算時有了更多的考量。在總的資金規劃上，我們沒有出現還不起貸款，現金短缺，訂單貼現的情況，總的來說財務沒有出現什么問題，非常的優秀。

三、個人總結

近4天的ERP沙盤模擬實驗，讓我學習到了很多知識，通過課堂上的實踐過程，我不僅了解企業運作過程，我還切身體會到了團隊的力量，讓我學會怎樣跟人合作、溝通、增強和同學們的交流。做好每個職務都很不容易，單靠自己一個人的能力是萬萬做不到的，要學會與人合作的精神，還有就是堅持下去，就在我們瀕臨破產之際，我們沒有放棄，在老師的幫助和指導下，使我們得以解除破產危機，得以繼續經營下去。在模擬企業經營的過程中，企業要有全面、整體的調控，這就要求CEO在企業的經營過程中要做好決策，在研發產品和開拓市場的同時，要注意生產線的引進、生產能力的跟進，使之相匹配，也只有生產能力與開拓的市場相匹配時，企業才能獲取最大的利潤，我們企業最后就是因為生產能力高，訂單優良，才創造出第一名的佳績，讓我充分了解到了生產線與生產能力的重要性，這不僅鍛煉我了的思維，同時也讓我知道了做事情思考必須全面。還有就是遇到困境時要有樂觀積極的態度，要對自己、對團隊成員和對企業充滿信心，在經營過程中，會遇到困難是不可避免的，也可能因為經營不當導致企業的運營困難，這個時候我們就要能夠頂得住壓力，不能被這些困難給難倒，要相信，通過團隊成員的合作，可以解決這些困難，也正因為在模擬過程中遇到的問題，可以給我們更多的思考、啟發，讓我們有更深刻的體會，這也是我在這次模擬中學到的，只要堅持，通過大家的不懈努力，任何難題都會迎刃而解。

四、在這次合作中我的經營感受：

作為一個優秀的CEO必須具備以下5點素質才能帶領團隊走到更遠。

1、戰略意識：

作為一名管理者，首先必須有戰略意識。意見公司的生存和發展必須有方向、有目標，管理者的決策很大程度上決定了公司的方向和目標。戰略是基于對未來的預期，因此，管理者應培養起戰略意識，包括敏銳的眼光和洞察力，及時有效的作出正確的預期，為公司的生存與發展指明方向。戰略應包括長期戰略和短期戰術，管理者應既能預測未來，也能立足現實。本公司在一開始就看中了P2市場，并及時開拓相關市場，同時立足于P1，提供資金，這就是長期戰略和短期戰術的一個結合。

2、管理能力：

管理是企業經營的核心，直接影響企業本身的生存和發展，管理能力應包括宏觀管理能力和微觀管理能力。宏觀管理能力是指管理者能從整個市場整個企業出發，從一個比較全面的角度對企業進行管理的能力；微觀管理能力是指具體到某一個部門的管理能力，如生產管理能力、財務管理能力等。

3、知識結構：

企業的正常運作，包括了生產、銷售、財務、會計等多個方面，這就要求管理者要具有完整的知識結構，只有這樣，管理者才能從雜亂的信息中篩選出有用的信息。當然，完整并不等于面面俱到，因為面面俱到是不現實的，作為一名出色的管理者更應該是有所特長，同時對其他方面都有所了解。

4、團隊合作精神：

團隊已越來越被當代企業所重視，團隊的作用也日益顯現。一個良好的團隊能完善企業的經營管理。管理者應有團隊合作的精神。獨斷專行是危險的。本公司有7個成員，他們各有所長，我就曾不顧他們孤軍奮戰，結果差點被壓力擊倒，幸好后來能同心協力，終于使公司度過了難關。

5、紙上談兵：

紙上談兵的人往往被人譏諷為光懂理論，不會實戰的人。但我認為一切的活動首先應是于紙上，如沒有紙上的預測和規劃，在實際操作時可能會遇上種種障礙。有時你可能有滿腦子的方案，自以為天衣無縫，但操作起來卻丟三拉四，處處碰壁。如在第一年開始時，我只是一味的在腦子里醞釀方案，沒有寫于紙上，在執行時就亂了陣腳，后來經過老師的提醒，我把所有的方案都寫于紙上一一研究衡量，結果取得了很好的效果，公司的前景變得可以預測了。

很感謝學校老師為我們提供這次實戰的機會，讓我更加了解了自己所學的重要作用，并且可以將理論和實踐結合到一塊。很感謝我們E組公司的各位成員們的通力合作！相信這次模擬會為我們將來的工作打下良好的基礎！最后，我要感謝我們的指導老師耐心的講解，感謝小組成員的密切配合。