第一篇：新員工入職第一天 HR該做的六件事

新員工入職第一天 HR該做的六件事

HR是入職員工的引薦人，也是在公司接觸的第一人，如果HR能夠在第一天為新員工提供一些幫助，讓新員工對企業、對工作、對同事都有一個好的了解和熟悉，那么他會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益。以下幾點是小編匯總的一些注意事項，希望對各位HR有幫助：

1、熱情的迎接你的新員工

來到陌生的環境會讓他產生焦慮增大他的壓力，如果在他踏進公司門口的那一刻，有人能夠輕松的叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切，那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2、準備一個整潔的工作場所

當你把員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈的工作場所會讓他感到安心，試問如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這里，那么他會怎么想？這會讓他感到很不被重視。

3、帶他熟悉一下同事和工作環境

主動向新員工介紹他的入職指導人、工作接口人及其他相關崗位人員，帶他熟悉工作環境里的每一地方，包括衛生間。向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的注意事項，比如大家的通訊聯絡方式、公司的請假制度、工作時間表和安全保衛等；告訴新員工如何使用公司的設備，比如電話、復印機、傳真機、電子信箱等。HR可以換位思考一下，如果我是第一天來，我最想了解些什么？然后主動帶新員工去了解。

4、陪他一起吃午飯 如果不是本地人的話，新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉，上班的第一天，也許他會連在哪里吃飯都找不到。很難想象到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。

5、明確工作職責

向新員工介紹他的崗位職責、提供崗位說明書以及崗位所需要的工作資料，讓他有事可做，明確新員工第一個月的工作目標，以及工作中你可以給他哪方面的支持，幫助他制定第一周和第一月的工作計劃。

6、下班后與他談話

他們經過一天時間“消化吸收”聽到看到的種種信息，很需要找人聊聊他今天的感悟，同時新員工的第一天是最需要別人評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他的工作表現，特別關注一下他表現突出的地方，如果有問題請提出來，他會非常樂意去接受的。

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第二篇：【AMT外包分享】新員工入職第一天,HR該做以下六件事,很有必要

新員工入職第一天，HR該做以下六件事，很有必要

HR為了招到人才、挽留人才，可以說是絞盡腦汁，但往往還是效果欠佳，這是經濟和社會的大環境給出的難題。其實，一個企業的好壞新員工在入職第一天就能感受到，讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象，就意味著入職培訓和員工融入新環境成功了一半。HR是入職員工的引薦人，也是在公司接觸的第一人，如果HR能夠在第一天為新員工提供一些幫助，讓新員工對企業、對工作、對同事都有一個好的了解和熟悉，那么他會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益。

以下幾點是AMT外包為大家搜羅匯總的一些注意事項，希望對各位HR有幫助：

1、熱情的迎接你的新員工

來到陌生的環境會讓他產生焦慮增大他的壓力，如果在他踏進公司門口的那一刻，有人能夠輕松的叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切，那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2、準備一個整潔的工作場所

當你把員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈的工作場所會讓他感到安心，試問如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這里，那么他會怎么想？這會讓他感到很不被重視。

3、帶他熟悉一下同事和工作環境

主動向新員工介紹他的入職指導人、工作接口人及其他相關崗位人員，帶他熟悉工作環境里的每一地方，包括衛生間。向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的注意事項，比如大家的通訊聯絡方式、公司的請假制度、工作時間表和安全保衛等；告訴新員工如何使用公司的設備，比如電話、復印機、傳真機、電子信箱等。HR可以換位思考一下，如果我是第一天來，我最想了解些什么？然后主動帶新員工去了解。

4、陪他一起吃午飯

如果不是本地人的話，新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉，上班的第一天，也許他會連在哪里吃飯都找不到。很難想象到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。

5、明確工作職責

向新員工介紹他的崗位職責、提供崗位說明書以及崗位所需要的工作資料，讓他有事可做，明確新員工第一個月的工作目標，以及工作中你可以給他哪方面的支持，幫助他制定第一周和第一月的工作計劃。

6、下班后與他談話

他們經過一天時間“消化吸收”聽到看到的種種信息，很需要找人聊聊他今天的感悟，同時新員工的第一天是最需要別人評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他的工作表現，特別關注一下他表現突出的地方，如果有問題請提出來，他會非常樂意去接受的。

來源：網絡

第三篇：【AMT外包分享】新員工入職第一天,HR該做以下六件事,很有必要

新員工入職第一天，HR該做以下六件事，很有必要 HR為了招到人才、挽留人才，可以說是絞盡腦汁，但往往還是效果欠佳，這是經濟和社會的大環境給出的難題。其實，一個企業的好壞新員工在入職第一天就能感受到，讓新員工對就職的第一天留下深刻的好印象，就意味著入職培訓和員工融入新環境成功了一半。HR是入職員工的引薦人，也是在公司接觸的第一人，如果HR能夠在第一天為新員工提供一些幫助，讓新員工對企業、對工作、對同事都有一個好的了解和熟悉，那么他會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益。以下幾點是AMT外包為大家搜羅匯總的一些注意事項，希望對各位HR有幫助：

1、熱情的迎接你的新員工

來到陌生的環境會讓他產生焦慮增大他的壓力，如果在他踏進公司門口的那一刻，有人能夠輕松的叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切，那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2、準備一個整潔的工作場所

當你把員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈的工作場所會讓他感到安心，試問如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這里，那么他會怎么想？這會讓他感到很不被重視。

3、帶他熟悉一下同事和工作環境

主動向新員工介紹他的入職指導人、工作接口人及其他相關崗位人員，帶他熟悉工作環境里的每一地方，包括衛生間。向新來的員工介紹公司一些最重要、最基本的注意事項，比如大家的通訊聯絡方式、公司的請假制度、工作時間表和安全保衛等；告訴新員工如何使用公司的設備，比如電話、復印機、傳真機、電子信箱等。HR可以換位思考一下，如果我是第一天來，我最想了解些什么？然后主動帶新員工去了解。

4、陪他一起吃午飯

如果不是本地人的話，新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉，上班的第一天，也許他會連在哪里吃飯都找不到。很難想象到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。

5、明確工作職責

向新員工介紹他的崗位職責、提供崗位說明書以及崗位所需要的工作資料，讓他有事可做，明確新員工第一個月的工作目標，以及工作中你可以給他哪方面的支持，幫助他制定第一周和第一月的工作計劃。

第四篇：新員工入職第一天

在用工荒的大背景下，以往在公司門口插塊牌子就能招人的場景已經成了浮云，HR為了招到人才、挽留人才，可以說是無所不用其極，但往往還是效果欠佳。這是經濟和社會的大環境給出的難題，并不是HR憑借一己之力就可以扭轉的，所以當陷入用人困境的時候，HR倒也不必太過自責。但是，這并不是說可以無為而治，在面對留人這個問題上，HR還是應該竭盡所能的去做好每一分努力。

實際上，在新員工入職的第一天，留人的工作就應該已經開始了，我們需要使用各種HR工具和理論，做好入職服務工作，讓新員工在第一天就感受到公司的工作環境和文化氛圍，有助于幫助員工盡可能快的擺脫新人浮躁期，在公司里穩定下來。

一、準備好齊全的辦公用品

整齊的辦公桌、干凈的電腦、必備的文具……當員工第一天上班時，發現自己已經擁有一個整潔、舒適的辦公環境，會令他感到興奮。如果你把他帶到一個亂糟糟的桌子旁邊，再丟給他幾件辦公用品，告訴他要自己整理，那么，你將大大增加他離開的概率。

二、向周圍的同事介紹他

辦公環境只是給新員工留下印象的一個小的方面，人文環境才是更重要的軟件。出于新鮮人的心理，員工第一天入職的時候，會特別留意同事們是否熱情、是否會歡迎自己，但又未必有足夠的勇氣和找到足夠好的借口來自我推薦，HR可以幫助他來做這個事情，也有利于讓他自然的融入集體中。

三、帶他熟悉工作環境

出于盡快上手的需要，HR要讓員工盡可能在短時間內熟悉工作環境，比如老板辦公室在哪兒?部門經理辦公室在哪兒?工作中有交集的其它部門辦公區域在哪兒?甚至衛生間在哪兒?休息區在哪兒……新到一個地方，總會感覺害羞而不好意思過多提問，HR可以換位思考一下：如果我是第一天來，我最想了解些什么?然后主動帶新員工去了解。

四、建立聯系

熟悉完工作環境后，第一時間將新員工的聯系方式添加到公司通訊錄中，如果公司有內部郵箱的話，也要盡快幫他辦好內部賬號，同時，也要將所有同事的通訊錄提供給他。當一個人發現自己的名字出現在一份內部通訊錄中時，會增加他的融入感。

五、陪他一起吃午飯

如果不是本地人的話，新員工對公司附近的地形大多不會太熟悉，上班的第一天，也許他會連在哪里吃飯都找不到地方。試想一下，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而他一個人手足無措的樣子，會不會讓他產生很大的距離感?

六、下班后作一次談話

也許只是簡單的聊幾句，問下新員工對今天的看法而已。談話的內容其實并不重要，重要的是，他會感覺到今天有人在關懷他，這種關懷對于員工融入公司會有非常積極的作用。除了使用HR招聘工具將人招到之外，如何把人留下來也是一個經典的命題，事實上，如果只能招人，而沒辦法留人的話，招人并不能算是成功的，廣義上的HR招聘工作，應該從發現公司內的人員配置問題開始，一直到候選人在公司內穩定下來為止。

第五篇：新員工入職 HR必做7件事

新員工入職 HR必做7件事 一名新員工的第一天，對工作多少會有些許害怕，因為新的環境給他很大的壓力，他要試圖去適應新的環境，包括新的人和新的事物，這是一個過程。如果你不加以引導的話，這個過程興許會要很長時間，或者由于種種原因你會失去他。

但是，如果你能夠在第一天對他進行一些幫助，讓他對企業對動作對同事都有一個好的了解和熟悉，讓他在來到新企業后能有一個平穩和舒適的過渡，那么他會很快地在新的環境中投入工作，并為企業帶來效益、以下七件事情就是你能為他做的：

1、在門口迎接你的新員工

來到你的環境，陌生會讓他產生焦慮更加增大他的壓力。如果你能夠主動地在門口給他以迎接，并以輕松高興的語氣叫出他名字的后兩個字，他會感到一下子很輕松，很親切。那么余下的時間，他會感到就像到了自己的家中一樣。

2、準備一個舒適的工作場所

當你把新員工帶到他新的工作場所時，整齊、干凈、舒適的工作場所會讓他感到興奮，如果桌面下還留有前任的辦公用品而且凌亂的放在這里，會讓他感到很不被重視。

3、讓其他同事參與

不要只是你一個人在不停地為新員工忙這忙那，其他同事的參與效果會更好，這會讓他感到這里的人都很熱情，對他來說，自己的到來很受大家的歡迎。

4、帶他熟悉一下工作環境

主動介紹工作環境里的每一地方，包括衛生間。新員工本身由于到了新的環境所帶的羞澀會讓他很少開口去問這問那，特別是問你衛生間在哪里。

5、建立聯系

主動把所有同事的通許錄或者還有電子郵件交給他，當然他的你也要記下，并告訴其他同事。

6、陪他一起吃午飯

很難想象，到了中午下班時間，別人都一起結伴去吃午飯，而讓新員工冷落一旁不知所措的樣子。

7、下班后與他談話

新員工的第一天是最需要別人的評價的，特別是肯定的評價會讓他在以后的工作中更加有激情和動力，那么在下班后不妨和他談一下他今天的工作表現，那些表現非常棒，就去表揚他；如果有問題，請提出來，他會非常樂意去接受的。

以上這些簡單的事情會讓你的新員工因陌生，害怕本該孤獨無助的一天變成一個愉快的經驗，對他以后的工作會很有幫助，如果你的部門來了新員工，不妨照我說的做一下，你會收到意想不到的效果。