第一篇：鄉鎮基層組織建設規范化工作總結

鄉鎮基層組織建設規范化工作總結

近年來，黃柏鎮圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，通過抓示范支部創建、抓黨員干部教育管理、抓組織工作創新，黨建工作水平得到有效提升。今年圍繞省市縣組織工作會議精神，在不折不扣落實好常規工作的基礎上，基層組織建設突出抓主抓重。

一是選優配強領導班子，強化干部隊伍建設。一方面，根據全鎮工作實際和鎮領導班子與鎮干專長，年初對鎮領導班子分工、聯系村進行了調整，對二級機構負責人與一般鎮干也因人定崗，出臺鎮干分管分工工作績效考核辦法，激發鎮干工作熱情。另一方面，結合今年村“兩委”集中換屆之年，把選優配強村“兩委”班子作為各項工作的龍頭，按照“抓好一把手、帶好一班人、建好一支隊伍”的工作要求，把村黨支部班子建設放在首位。各聯系村鎮干提前對各村班子和選情進行認真分析，積極培養與發掘優秀的村級后備干部，對群眾反映的突出問題，切實加以解決；對選情復雜的陸河村和葉河村，鎮黨委安排兩名黨委委員兼任支部第一書記，幫助兩村理清發展思路，調解社會矛盾，促進村級工作有序開展，從目前的情況來看，全鎮6個村整體態勢良好，群眾反映的突出問題基本得到有效化解。

二是建設服務型黨組織，強化示范支部創建。為進一步發揮村黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，鎮黨委加大示范支部創建力度，力爭實現先進更加先進，中間向先進靠攏，后進學有目標、趕有方向，從而實現基層黨組織建設的整體推進和全面提高。一方面強化陽光村務建設。鎮黨委成立督查組，集中時間、集中人力對各村黨務、財務公開情況進行督查，提出整改意見，特別是對于群眾反應強烈的問題督促整改，促進支部工作順利開展。另一方面強化鎮村干部管理，提升服務本領。在鎮直機關出臺機關干部管理制度，加大機關效能明察暗訪力度，對機關效能落后的單位及時通報，對工作不力的相關工作人員適時給予處分，今年已對8個單位進行效能督查，其中對3家鎮直單位進行通報批評；對1名村干部給予誡勉談話；對3名鎮干進行約談。規范各村為民服務全程代理，出臺村干部日常行為十不準，實行坐班、值班工作制度，在窗口單位嚴格規范服務流程，實行首問責任制和限時辦結制。

三是建設高素質黨員隊伍，強化黨員教育管理。一方面不斷壯大黨員隊伍。嚴格把關黨員發展質量與數量，真正把那些年富力強、有一定經濟頭腦、具備一定科技文化知識、懂得經營管理的知識青年、退伍軍人、外出務工經商人員，充實到黨員隊伍中來，提高黨員隊伍的整體素質。日前全鎮在各級黨組織中發掘了19名優秀共產黨員的典型事跡，并準備結合“七一”集中表彰和宣傳。另一方面不斷提高黨員帶頭發家致富能力。結合美好鄉村建設，發展農村經濟，增強村級集體實力，尤其是鼓勵黨員干部帶頭創業，帶動村民大力調整產業結構，形成一村一品、一村多品支柱產業。近年來，該鎮涌現出許多黨員致富能手，像黃柏村李如甲、昆侖村汪金爐、袁桂村葉紹富、陸河村李品朝等。問題剖析

制度規范建設與跨越發展形勢不相符合。一是制度不系統。各鎮、街道雖然制定了一系列規章制度，匯總起來多達100余項。制度比較多、雜，缺乏系統性歸納梳理。有些制度制定的時間比較長，沒有適時更新，需要進一步修訂完善；有些制度制定后，在基層沒有實施，形同虛設；有些制度不夠簡潔明了，缺乏可操作性。二是制度制定條塊分割?，F行制度大多是各部門和鎮、街道自行制定的，缺少部門以及鎮、街道之間相互聯動，制度之間有交叉。三是制度執行缺乏剛性。雖然制定了大量的制度，但制度執行本身缺乏剛性約束，一些基層組織執行制度不力，如民主理財制度，僅在少數單位執行；村、社區會計一般隸屬村、社區管理，缺乏獨立自主性。對制度執行僅限于條口專項檢查，對大額敏感資金撥付使用缺少上級對下級的專項檢查，工作隨意性比較大，缺少計劃性。對制度執行本身缺乏監督，對執行效果缺少評估。鎮、街道內部審計一般由審計所牽頭，相當于自己審自己，缺乏公信力和約束力。村干部離任審計每隔2-3年開展一次，周期較長，審計缺少時效性。

基層權力責任與運行體制機制不相匹配。一是鎮、街社會管理職能沒有充分履行?；鶎映袚私洕l展、基層建設、社會事務等多方面的職責和工作，特別是開發建設涉及的征地拆遷任務比較重，牽涉的精力比較多，社會管理等基礎職能沒有很好地履行。二是鎮、街道與新區有關部門和單位關系沒有理順。鎮、街道對于征地后20%的農用地土地補償費和未利用地、集體非農建設用地全額的土地補償費問題反應比較強烈。對于大項目推進，項目牽頭單位和實施主體缺少與鎮、街道以及村級組織溝通協調制度。對于重要信訪答復，一些單位反映，要與鎮、街道多通氣，統一口徑。三是村、社區運轉缺少經費保障?；鶎悠毡橐笮聟^提高財政轉移支付標準。村、社區除大港、丁卯街道少數村外，普遍缺少造血功能。對于拆遷村特別是整建制拆除村，集體拆遷資金如何保值增值，沒有有效的投資途徑。

基層隊伍現狀與開發建設重任不相適應。一是整體素質不高?；鶎痈刹看蟛糠譀]有經過專業化的培訓，理論素養和專業水平不高，特別是對財務、會計、審計等專業崗位人員，沒有任職資格規定。村級財務人員魚龍混雜，整體素質偏低，許多村會計沒有會計資格證書，財會業務水平低。大多數社區干部都是農村拆遷后進入社區工作，對新型城市社區的管理模式和工作要求有所脫節。二是人員配備不足?；鶎迂斦徲嬎藛T配備不足，審計人員大多都是兼職，相對日益增加的工作任務，現有職數配備滿足不了工作需要。三是后備力量青黃不接。村級后備力度嚴重不足，部分村、社區干部與后備力量之間形成斷層，一些村出現無人愿做村干部（或做村干部的愿望不強烈）的現象?；鶎狱h員干部隊伍明顯存在“三多三少”現象：年齡老的多，年輕的少；年輕黨員組織關系掛靠的多，經常參加村組織活動少；文化低的多，高的少。四是部分單位用人欠缺規范。各鎮、街道普遍存在用編外人員現象，將一些村、社區干部調入機關工作，將大部分大學生村官放在機關工作。

工作目標任務與工資收入報酬不相對等。一是工資收入相對較低。我區近年來大幅度調整了村干部的基本報酬。目前，我區村干部基本工資標準為1760元、1540元、1430和1210元四檔，各鎮、街道根據自身情況研究確定績效考核獎金。但對比cpi連年持續走高、鎮、街道事業單位績效工資改革、企業近年來工資的連續調整、大學生村官工資參照事業單位等，村干部工資待遇相對較低。二是政治待遇相對較低。由于基層工作人員目前還沒有納入體制內管理，缺乏明確的政策界定，致使其在晉升、調整和職稱評定等方面都缺少相應政策依據，加之現行激勵措施不多，一定程度上影響了基層工作人員的積極性。對于一些長期擔任村（社區）書記、主任的基層干部，由于晉升無望，工作積極性和進取精神不夠強。

對策分析

牢牢抓住制度建設這一關鍵。一是制度建設要更加系統。分條塊制定全區干部人事管理、財務管理、審計、監察等方面的制度管理體系，分別建立鎮（街道）、村（社區）標準化制度目錄，指導全區鎮、街道基層組織建設。各鎮、街道和村、社區根據自身情況，制定操作細則。二是體制機制要更加順暢。進一步理順鎮、街道與新區相關部門、單位的權責關系，明確各自職責。建立分級財務債權明細，完善資金清理相關程序，要及時完善應收應付款賬目，分步兌付基層組織土地補償費。加大鎮、街道與新區相關部門溝通協調力度，建立聯席會議制度，強化橫向溝通交流，減輕上下級傳導壓力。三是工作要更加規范。按照“依法依規、結合實際、逐步規范、推進工作”的原則，對鎮、街道、村、社區等組織的職能職責進行一次全面清理，進一步規范各自職責。四是監督要更加嚴格。要集合多方力量，加強對財務、審計等制度執行情況的監督檢查，建立常態化的監督檢查工作機制，定期組織開展大檢查，力求把問題消滅在萌芽狀態。

牢牢抓住干部隊伍這一核心。一是培訓力度要更大。建立和完善基層專職人才評價制度和考核機制，明確職業規范和從業標準，探索建立執業資格和試用期制度。對于新任鎮、街道黨（工）委書記的，要由市級黨?；蚋咝＜信嘤柌簧儆?個月時間；對于新任村書記、主任，崗前培訓不少于1個月，實行上崗準入制度；對于財務審計等專項業務崗位人員，實行資格認證考試制度，考試合格頒發證書，予以聘任。建立基層干部學習輪訓制度，舉辦村（居）干部“四拓一提”（拓展發展思路、拓展工作理念、拓展業務技能、拓展法律知識、提升黨性意識）培訓班，著力提升村（居）干部發展經濟本領、為民服務能力和廉潔自律約束。二是力量配備要更強。建議根據各條口工作量、工作難易程度等重新核定鎮（街道）部門人員配備數量；根據村面積大小、征地拆遷工作規模、服務人口多少等核定村、社區工作人員數量。同時，考慮村（社區）書記、主任等崗位的特殊性，建議對其中表現突出者享受專項事業編制待遇，進一步激發其創業干事活力，解決后顧之憂。三是選人渠道要更寬。科學制定基層人才隊伍建設總體規劃，采取向社會公開招聘、民主選舉、競爭上崗等辦法，選聘高素質的基層人才。加大大學生村官選拔力度，有計劃地從大學畢業生中選拔一批優秀人才進農村、進農村。四是激勵措施要更多。研究制定村、社區工作人員薪酬指導政策，建立與崗位職責和個人業績掛鉤的薪酬激勵機制，并考慮物價增長因素，建立自然增長機制，確保基層工作人員的薪酬隨著經濟社會發展穩步增長。大力推選優秀基層工作者擔任黨代表、人大代表和政協委員，倡導環境留人、待遇留人、感情留人，逐步提升基層工作人員的社會地位、職業威望和發展空間，激發其干事創業熱情。

牢牢抓住物質保障這一重點。一是加大經費投入。要建立穩定規范的基層組織工作經費保障制度，建議財政轉移支付標準適度提高，由區、鎮（街道）財政按照5:5的比例承擔，建立逐年遞增機制。進一步明確村、社區組織運轉經費的保障責任和范圍，強化監督管理，增強村、社區組織運轉經費保障能力。二是培育造血功能。鼓勵基層組織整合各種資源，通過資產投資運作、發展社區物業、發展樓宇經濟、實施“產權置換”、股份合作等方式，大力發展基層經濟，壯大基層經濟實力，增加自我造血功能，確保集體資產保值增值。三是加強基層陣地建設。大力實施整建制拆遷村新一輪綜合服務中心達標建設，積極開展村級綜合服務中心星級評定工作，強化農村黨組織基礎建設。牢牢抓住載體創新這一手段。一是創新組織設置方式。在社區推行“大社區、小網格”創新管理模式，以樓棟為單位設立黨小組，以小區為單位設立黨（總）支部，所有社區都建立網格長隊伍。在農村，特別是征地拆遷村，對于土地流轉的農民則在過渡期暫不將組織關系遷入，待群眾與土地的關系及與原村集體資產之間的關系得到進一步明晰后，再逐步將組織關系轉入，在此之前，按照屬地管理的原則，建立臨時黨支部。二是推進組織資源聯建共享。由社區黨組織牽頭，聯合物業、派出所、周邊學校及非公企業等聯合共建，定期召開聯席會議、組織活動，發揮成員單位人才、場地、設施等資源優勢，為社區建設提供人力、物力和財力方面的支持和幫助，實現資源共享、陣地共建。三是優化基層服務體系。立足于黨員群眾的現實需求和利益訴求，建立“服務全覆蓋、設施全規劃、功能全配套”的村、社區服務體系。深化“三解三促”活動，重點突出問題梳理和矛盾排查，營造和諧穩定的局面。

第二篇：鄉鎮基層組織建設工作總結

鄉鎮基層組織建設工作總結

xx年以來，我鎮以貫徹落實黨的十八精神為主線，以爭創發展新業績為落腳點，圍繞中心，服務大局，狠抓落實，基層組織建設各項工作進展有序。

一、基本情況

1、做好“五個到位”，扎實推進“學創”活動。一是組織領導到位。成立了活動領導組，并從鎮機關、鎮直部門抽調15名優秀干部作為領導小組成員。二是動員部署到位。全縣活動啟動后，我們及時召開了動員大會，對主題教育做了具體要求。三是方案制定到位。鎮黨委結合實際，下發了活動實施方案，重點對推進大別山試驗區經濟強鎮建設、開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三抓一促”活動和推進服務型基層黨組織建設等工作進行了具體安排。四是主題明確到位。我們提出了“打造‘四個城關’，即美麗城關、富裕城關、和諧城關、文明城關，力爭通過3-5年的努力，綜合實力進入全市十強、全省百強鄉鎮之列”為“學創”活動的主題和主線。五是輿論宣傳到位。全鎮各村共懸掛宣傳橫幅20多條，在大界線**段印刷了“學創”活動永久性標語，并利用社區電子顯示屏宣傳“學創”活動。

2、統籌推進，加強三類新社區和黨建示范長廊建設。按照縣委“一線一點”工作安排，我鎮黨建示范長廊建設涉及xx路社區、xx村、**村、**村和xx村。這幾個村（社區）也是三類新社區建設的重點村（社區），我們將兩項工作緊密結合起來，扎實推進各項工作。一是積極營造濃厚工作氛圍。根據縣委統一部署，鎮黨委分別制定并下發了三類新社區和黨建示范長廊建設兩個文件，各示范點也制定了具體的推進方案。各村（社區）充分利用標語、橫幅等形式大力營造創建氛圍，每個村（社區）在各自醒目位置至少刷寫了5處宣傳標語，營造了良好的社會氛圍。二是加強黨員群眾服務中心建設。按照三類新社區和黨建示范長廊工作的要求，我鎮高標準啟動建設府前街社區、汪城村、**村將新建黨員群眾服務中心，年底完成工程建設。xx村重點是新農資超市建設。**村重點是新建村級衛生室。同時，我們按照上級關于社區建設的標準，查漏補缺，加強硬件設施和功能完善。三是加強村級干部隊伍建設。今年以來，我鎮把選好黨組織負責人、配強“兩委”班子成員作為增強黨組織戰斗力的首要方面來抓，尤其是重點村和軟弱渙散村。5月份，我們組織專班對全鎮所有村干部現狀進行了一次調查分析，不斷增強村“兩委”戰斗力，我們先后在xx村、劉樓村選拔了兩名村黨支部副書記，在**村、田灣村選拔了3名后備干部。四是不斷創新工作載體。為有效推進創建示范長廊工作，我們在幾個重點村（社區）確定一個創建主題，xx路社區以“服務全縣黃麥嶺工業園區建設”為主題，xx村以“創建全市農村新社區示范點”為主題，xx村以“創建十星級文明衛生村”為主題，**村以“打造古鎮文化名村”為主題，**以“服務縣鎮重大項目建設”為主題，確保創建工作有抓手、有成效。

3、堅持標準，認真開展基層黨組織評星定級工作。一是認真評星工作。鎮黨委制定下發了《關于對基層黨組織實行評星定級的通知》，嚴格按照“薦星”、“評星”、“定星”、“曬星”、“備星”的程序，對全鎮45個基層黨組織進行了評星定級，其中五星黨組織12個、四星黨組織15個、三星黨組織14個、二星黨組織2個、一星黨組織2個。二是加強工作整改。按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的思路，各基層黨組織制定整改落實方案，針對評星中存在的突出問題和薄弱環節，明確整改事項、時限、效果及責任人。三是選優配強班子。我們一方面是在戰斗力不強的村選拔有能力的干部和后備干部，另一方面是增強駐村干部力量，在汪城村、劉樓村由兩名班子成駐村。

4、深入開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動。一是加強宣傳。下發《關于開展強化“兩項職能”、爭當“五個書記”活動的意見》，采取以會代訓的方式，組織基層黨組織書記學習文件精神，并要求每個村刷寫宣傳標語。二是開展座談會。為有效開展“五個書記”活動，在全鎮范圍內選取了五個方面的典型，開展座談會，認真聽取意見和建議。三是開展征文活動。按照縣委統一要求，我們積極組織鎮、村兩級領導干部撰寫爭當“五個書記”征文，目前已上交征文6篇。四是制定考核細則。根據“五個書記”的要求，我們制定了《村級黨組織書記爭當“五星”書記評價標準》，明確了“五個書記”評“星”標準和考核辦法，對村級黨組織書記的考核更有操作性。

5、試點先行，認真組織實施“明燈工程”。一是廣泛動員部署。9月9日，我們召開班子成員會專題研究部署“明燈工程”，要求每名班子成員到村、社區把“空巢老人”和“留守兒童”情況摸清楚。9月12日，我們召開了村、社區黨組織書記和駐村干部會，要求把“明燈工程”，尤其是安裝“愛心門鈴”服務群眾工作做實做好，讓村級黨員發揮作用，讓有實際困難的群眾得到及時的幫助。二是認真建立臺賬。我們下發了《關于轉發》，準確填寫了《村灣黨員“明燈工程”申報表》、《XX縣“愛心門鈴”連線結對表》和《XX縣“明燈工程”匯總表》。全鎮共470名村（社區）黨員申報“明燈”，共有210名黨員聯系服務“空巢老人”和“留守兒童”469人。三是做好試點工作。根據縣委組織部要求，我們在府前街社區和**村安裝了“愛心門鈴”10部，服務對象得到了及時的幫助。府前街社區五組“空巢老人”徐亮生凌晨2點鐘發高燒，按響社區黨員干部付德勝家“愛心門鈴”，付德勝到他家里得知情況后，通知了居委會主任徐貴敏趕過去為徐亮生治療。

5、嚴格執行各項制度，加強干部隊伍建設。一是落實干部集中學習制度。堅持周四晚集中學習，認真組織鎮機關干部學習了黨的十八精神、全縣政府工作報告、《郝章新同志在全縣“作風”建設年活動動員會上的講話》等，嚴格執行學習考勤登記制度。對于無故不參加學習的第二天在全鎮進行通報。二是落實干部上下班獎懲制度。每個月黨政辦對每名干部的上下班情況進行公示，設置全勤獎，對表現好的干部給予一定獎勵；對不遵守上下班制度的干部，取消當月全勤獎，并在年底扣發相應津補貼。三是落實干部去向登記制度。干部外出辦事必須在黨政辦填寫《干部去向登記簿》，鎮紀委不定期進行抽查，加強干部監督管理。4月份，我們對4名不遵守紀律的工作人員下發了限期整改通知書，扣發當月工作報酬。四是落實領導干部服務承諾制度。在每個職能辦公室門上安裝標識牌，公布主要負責人的聯系方式，以方便群眾辦事；在班子成員中實行公開承諾，并制作桌牌，印制省委改進工作作風“六條意見”。五是落實定期通報制度。每月底或下月初，以《城關督辦》文件形式將上月工作完成情況進行通報，3次以上通報的進行“一票否決”，取消一切評先表模和年終獎勵。六是落實“每周之星”評選制度。每周一召開班子成員會時，班子成員就村和社區、鎮直機關各辦公室、公務員和中心負責人這三塊集中評選出上周工作完成得好的為“每周工作之星”，并在政府辦公樓大廳張榜公示，增強干部責任感和積極性，形成干部奮勇爭先的良好氛圍。

6、大力開展組工干部“五個一”活動。根據《中共XX縣委組織部關于大力推進“三個”品牌建設的實施意見》文件要求，我鎮認真開展“三個品牌”建設活動。一是爭創工作特色。加大黨員群眾服務中心建設力度，今年啟動三個高標準黨員群眾服務中心建設；加強干部隊伍管理，形成了一系列卓有成效的干部管理制度。二是實行每周工作報告制。每周一班子成員會，組織委員負責對上周組織工作完成情況進行總結匯報，安排一周內的工作內容。每個月初召開全鎮干部大會，分管黨建工作副書記就一個月工作進行總結，部署下一階段工作。三是加強組織工作宣傳力度。利用XX縣政府網、大悟黨建網、城關鎮政府網，加強全鎮組織工作宣傳。目前，在網站發布黨建信息20余條。四是抓好調研工作。配合縣委老干局完成了調研課題《關于加強離退休干部黨支部建設的調研報告》。

7、落實待遇，不斷加強老干部服務工作。為關心退休老干部的文化、體育生活，今年鎮政府列支1.5萬元購買設備、服裝，成立了XX縣第一支鄉鎮門球隊，并參加了全市組織的門球比賽，通過外出學習既開闊了老人們的視野，也使他們的心情更加舒暢。我們還為20余名老干部在縣委老干局辦理了活動證。積極開展走訪慰問活動，對生活艱難和高齡老干部進行不定期的訪問、慰問。鎮黨委、政府負責人在重大節日慰問老干部，送去慰問金、慰問品，了解他們的生活狀態，幫助老干部解決實際問題。老干部生病住院送慰問500元，重大節日期間的特困老干部慰問每人500元，春節慰問老干部每人每年發放2000元慰問金。老干部去世，按要求落實喪葬費。

二、存在的問題

1、關于抓基層黨建責任意識。黨組織書記重視不夠，在村（社區）抓黨建工作的主動性不強，安排的工作有些是應付完成，閉門造車，黨員群眾參與度不高。問責知識停留在口頭上。

2、抓黨建的氛圍不夠濃。黨建示范長廊和三類新社區建設可以說是今年基層黨建工作的兩項重要工作，但宣傳還不夠到位，有些村干部連基本的概念還不了解，對重要性缺乏必要的認識。加之基層的工作越來越多，黨建工作往往是緩一緩、有時靠邊站。

3、黨員群眾服務中心建設任務還比較重。對農村來說，除xx村、xx村、**村實現了“五務合一”外，其他的村盡管有陣地，但標準不高，沒有達到“五務合一”標準，辦公設施條件比較簡陋，作用發揮還有待提高。

4、活動開展較少。除了一些村級日常工作和鎮上統一安排的活動之外，很少自覺開展活動。

三、下一步工作打算

第四季度，我們將進一步學習貫徹全國及省市組織工作會議精神，加強工作落實力度，確保完成全年工作任務。

1、進一步強化工作責任。集中人力、物力、財力打攻堅戰，進一步強化鎮班子成員、工作專班、駐村干部以及部門和村級黨組織書記的責任，整體推進基層黨建工作。

2、營造濃厚的工作氛圍。通過集中培訓、印刷宣傳標語、懸掛宣傳橫幅、加強督辦檢查等方式，進一步營造工作氛圍。

3、抓好評星定級整改工作。按照評星定級情況，加大各類黨組織整改提高工作力度，提升基層黨組織工作水平。

4、加強黨建示范長廊和三類新社區建設。重點是推進三個黨員群眾服務中心建設。圍繞“實現‘五大’變化，達到‘七有’標準”的要求，加強黨建示范長廊建設。按照三類新社區標準，加強新社區基礎設施建設和社區服務中心功能完善。

5、加強干部教育管理工作。繼續執行好機關干部管理制度，從嚴管理干部，提振干部精神。

第四季度工作計劃：一是建成**村、汪城村、府前街社區黨員群眾服務中心，抓好泉水路社區黨員服務中心改造；二是加快**、**農村新社區建設。三是根據縣委組織部要求，組織實施好“明燈工程”。四是加強全鎮各單位黨建工作督辦落實，確保全年黨建工作資料規范完整。

第三篇：鄉鎮基層組織建設工作總結

鄉鎮基層組織建設工作總結

xx年是開展xx，是建設“五好”黨支部、加強黨的基層組織建設重要的一年，基層組織建設年總結。自開展此項工作以來，我委認真按照縣委、縣直工委的部署要求，就開展“xx”活動進行了廣泛的宣傳動員和精心的組織安排，確保了我委“xx”活動按計劃有序進行?，F將第一階段工作情況小結如下。

一、積極動員部署，統一思想認識

我委召開了開展xx活動動員大會。傳達了我縣關于開展“xx”活動精神及我委關于開展“xx”活動實施方案。會上，開發區工委書記指出，開展“xx”活動，是加強黨的執政能力建設的一項重要基礎性工程；是落實科學發展觀，促進和諧發展的有力措施；是提高集體戰斗力和凝聚力的一項重要的政治保證，要求全體黨員干部要充分認識開展xx活動的目的和意義。強調全體黨員干部要站在講政治、講黨性、講大局的高度，按照調研動員階段、深入實施階段、總結驗收階段等步驟開展我委“xx”活動。他特別強調，全體黨員干部要高度重視，集中精力，真正把“xx活動”擺上重要議事日程，認真落實黨建工作責任制；要堅持以人為本，做好職工的思想政治工作，關切民生，保持穩定；要加強督促檢查，考核驗收，真正把“xx”活動的各個階段、各項任務落到實處；要搞好宣傳報道，真正營造黨員積極參加“xx”活動的良好氛圍，確保有成效地開展好“xx”活動。

二、建立組織機構，明確領導責任 為確?！皒x”活動有序開展，我委成立了以工委書記為組長，副書記為副組長，其他工委成員為成員的“xx”活動領導小組，為我委開展“xx”活動創造了條件，提供了各方面工作協調的保障，確保了我委“xx”活動順利開展。

三、學習對照，分析評議，分類定級。

黨組織和廣大黨員認真學習，深刻認識開展基層組織建設年活動的重要意義，全面把握基層組織建設年的總體要求，積極主動投入基層組織建設年活動，對照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和先進基層黨組織“五個好”的要求，對基層黨組織建設情況進行認真分析評議和摸底，重點是對照分析黨支部組織制度是否完善、組織活動是否經常和有效、黨員隊伍管理和服務是否規范、作用發揮是否充分。在分析評議和摸底調查的基礎上，對各基層黨組織進行分類定級。具體按以下步驟進行：一是黨支部組織全體黨員對本支部建設狀況進行分析評議；工委綜合全體黨員意見按照“先進”、“一般”、“后進”三個等級對支部進行分類定級。二是工委對所屬黨支部進行分析評議并分類定級，同時對本級黨組織進行自評，提出分類定級的意見。三是工委組織2個支部進行互評并分類定級。四是工委根據黨組織自評、互評和摸底調查的情況進行分類定級。

三、下一步工作打算

（一）進一步加強組織領導

在下一步工作中，我們要克服工作和學習矛盾，讓學習和工作不撞車，做到相對合理的安排時間，確?！敖ㄔO年”活動領導到位，組織到位，落實到位。

（二）進一步營造活動氛圍

在第一階段工作中，我們充分調動全體黨員的積極性和參與意識，以座談會、上黨課、談心活動等形式開展“建設年”活動，使“建設年”活動起步較好。在下一步工作中，我們將進一步強化宣傳力度，及時將其他支部在“建設年”工作中好的經驗、好的方法通過宣傳展板等形式加強宣傳，營造出更加濃厚的活動氛圍。

（三）進一步細化活動措施

“xx”活動時間長、內容多、任務重，每一個階段都有具體的要求。在下一步工作中，我們將根據活動的進展進一步細化工作方案，并根據每個階段的不同要求，制定出符合我委實際、切實可行的措施，做到各個階段有安排、有小結，有專人負責，確保我委“xx”活動取得實效。

第四篇：鄉鎮上半年基層組織建設工作總結

鄉鎮上半年基層組織建設工作總結

xx年，**鎮黨委、政府在縣委、政府的正確領導下，堅持以“xx”重要思想為指導，以學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴大）會議精神為主線，扎實開展了基層組織建設活動，認真規范“4211”工作機制，加強村級組織規范化管理，探索發展壯大村級集體經濟，積極推行農民黨員設崗定責，加大干部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進一步落實和增強了農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為促進我鎮社會政治穩定，全面建設農村小康社會提供了強有力的政治和組織保證。

一、加大政治理論和市場經濟知識培訓力度，提高農村基層組織干部隊伍整體素質。

鎮黨委、政府進一步加大了對農村基層干部理論培訓、農村適用新技術和市場經濟知識培訓力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮領導親自授課，100余名村（場）主要領導和60余名機關站所干部參加的綜合理論培訓班；以“科技之冬”為契機，培訓10785人次；其中棉花3800人次；畜牧業2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養殖351人次、水利30人次、計生6人次、農村黨員570人次、科技示范戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60余名村（場）書記、主任到縣黨校進行了為期7天的政治理論培訓；由鎮主要領導帶隊，分兩批共計60余名村兩委主要領導到南疆考察、觀摩畜牧業和林果業的先進做法和經驗。

二、爭創“五好”鎮黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉（鎮）站所，扎實開展“三級聯創”活動。

成立了以書記為組長的“三級聯創”領導小組，實行一把手負責制，分管領導具體抓，層層簽定責任狀，將任務目標分解到人，并結合我鎮實際，制定了操作性較強的爭創活動實施意見和考核標準。今年我鎮第一季度申報4個創建“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉（鎮）站所”及“五個好”鎮黨委的創建工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。

三、規范運行“4211”工作機制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。

貫徹落實抓住“一個關鍵”、建立“四個機制”、理順“七個關系”、實現“兩個”提高的工作思路，進一步理順鎮機關各“室部”之間的工作關系，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應指導，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善“4211”工作機制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、總結考核機制，規范“三運轉”臺帳，健全“三個聯系會議”制度，每季度總結“4211”工作機制有效做法及經驗。同時抓好鎮干部“雙語”培訓工作，針對不同“雙語”基礎的干部，采取以下方式進行培訓：一是在縣黨校開設“雙語”學習培訓班學習；二是在鎮黨校開設一般干部“雙語”學習培訓班；三是結合鎮“4211”工作機制，組織干部采取集中學習和自學相結合的形式，有針對性地加強學習培訓，并適時組織考試考核；四是每天利用板報的形式，維族干部學習一句漢語，漢族干部學習一句維語。通過“雙語”培訓，使每位干部能夠用“雙語”進行日常的會話，逐步提高工作效率。

四、嚴格按照“夯實基礎、增強活力”的要求，著力抓好基層組織建設各項基礎工作。

一是進一步鞏固和發展了“xx”重要思想學習教育活動成果；對整改落實情況進行“回頭看”，強化了整改措施的落實，建立健全了“xx”整改臺帳制度，規范整改措施，明確了整改責任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。

二是明確村“兩委”班子的職責，強化黨支部的領導核心，加強村委會工作的監督和領導，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強了村委會的建設；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設按照“黨建帶團建、五帶六同步”的工作機制，進一步加強村委會、經濟合作組織、團支部、婦聯、民兵等村級配套組織建設，注重發揮配套組織作用，定期向黨支部匯報工作，對團支部書記和婦聯主任實行目標管理和班子成員定期考核，極大的調動了配套組織工作的積極性，有效的促進了各配套組織充分發揮職能作用，增強了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。

三是要著眼于體現黨的先進性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍，在入黨積極分子培養上，嚴把質量關，制定了相關制度、措施，成立了以支部書記為第一責任人的培訓、管理領導機構，堅持兩年培養考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優秀人員作為重點培養對象，目前全鎮培養入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質量，使農村黨員隊伍的年齡、文化結構有了明顯改善，整體素質得到逐步提高。在村級后備干部培養上，鎮黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮初中以上文化程度的返鄉學生、復退軍人、農村藝人和致富能手進行了造冊登記，從中篩選作為培養對象。以鎮黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓班，制定學習培訓。選派5名村“兩委”一把手到地黨校進行各類專業培訓、技術培訓。各村黨支部還將入黨積極分子、后備干部納入了支部黨課學習范圍內，進行日常管理，給他們壓擔子、挑任務，加強跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況匯報，建立健全后備干部成長檔案。

四是建立培養、選育農村“雙強”、“雙帶”機制。注重把致富能力強的農民培養成黨員，把黨員中的致富能手培養成干部，把干部培養成致富帶頭人，使干部能夠達到自己致富能力強，帶領群眾致富能力強。五是建立健全村級干部責、權、利考核機制，推進村級規范化管理，提高村級組織依法辦事、科學執政的能力。理順村黨支部領導下的村民自制制度，進一步完善民主參與、民主管理、民主監督、民主決策程序，充分發揮“三個議事組織”規范村務、財務、政務的主要功能。

第五篇：鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結

鄉鎮婦聯基層組織建設工作總結

在縣委、縣政府的正確領導和高度重視下，我縣各級黨組織一手抓黨建、一手抓婦建，有力地推進了婦女事業的發展，形成了黨建婦建互動并進的生動局面，為建設經濟強縣創造了良好的政治環境，提供了堅強的組織保證?，F將XX縣婦聯2014年開展基層組織建設工作匯報如下：

一、基本情況

我縣現有50個行政村，50個村均成立村婦代會，設有村婦代會主任，100%進村兩委班子，9個社區于2008年正式成立，均設有婦聯主席，組建率達100%。興平鄉婦聯、尉犁鎮婦聯分別于2010年、2011年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范鄉，興平鄉達西村于2012年被授予國家級婦聯基層組織建設示范村，古勒巴格鄉庫克喀依那木村、興平鄉統其克村、尉犁鎮努爾巴格村于2011年被授予自治區級婦聯基層組織建設示范村。

二、婦聯組織推動婦女參與居民和村民的做法

村民自治是村民民主管理、民主決策、民主監督、行使民主權利的一項活動，是國家賦予廣大村民參與本村政治、經濟、文化等民主權力,在2011年的村委會換屆中，縣婦聯主動與基層辦溝通，要求每個村至少選出一名婦女進村委會班子，選舉過程中縣婦聯領導一直在做工作，選舉也得到了廣大婦女的支持，目前我縣尉犁鎮阿牙克村黨支部書記是女性，村婦代會主任全部進村兩委班子。

三、社區婦聯組織建設的基本情況

（一）我縣社區婦聯組織建設情況：XX縣現有9個社區（2008年新成立社區5個），其中尉犁鎮7個，團結鄉2個，2008年5月，經過縣委的調配，從各單位抽出干部50多人進入社區工作?，F每個社區均配有書記1人，主任1人，婦聯主席1人，組建率達到100%。同時將社區婦女組織建設納入社區黨組織建設當中，簽訂了責任書，做到統一部署、統一檢查。

目前每個社區平均有10人；書記、主任、計生宣傳員、社保人員、民政助理員等職位是專職的，婦聯主席、團支部書記、工會主席、殘聯等職位有專職有兼職，均為正式干部，享有事業編制，每個社區辦公場地為15平方米以上，都能正常開展工作。女干部占社區干部的70%。

（二）我縣社區婦女組織開展工作情況：

（1）加強對社區婦女的宣傳引導，促進和諧文化建設。社區婦代會以創建“五好文明家庭”為主題，充分發揮在建設先進文化中的工作優勢，努力提高廣大婦女的思想道德素質。

（2）推進“文明家庭工程”。結合“六進社區”活動深入開展創建“平安家庭”、“學習型家庭”等特色家庭活動，培養城市居民的文明衛生習慣，美化社區環境，努力提高家庭成員的文明素質，促進家庭和睦幸福團結友愛，使“五好文明家庭”在標準和內涵上具有先進性，體現時代性，突出特征性。（3）推動“平安家庭”的創建活動。制定了創建方案，明確了目標任務、方法步驟，以家庭平安促進社會平安。

（4）實施“女性再就業工程”和“巾幗社區服務工程”，做好就業再就業工作。各社區聯合鎮社保所開展“零就業家庭工程”和開發公益性崗位安置貧困女性就業活動，分組分批對就業女性進行免費培訓，幫助下崗婦女提高就業技能、拓寬就業渠道，為下崗人員提供小額貸款服務，鼓勵她們自主創業。

（三）社區工作中存在的問題：一是兼職較多，有顧此失彼現象。基層工作千頭萬緒，涉及面寬、壓力大，社區婦代會都是兼職的，大部分兼計劃生育、民政、勞動保障等工作，常常是疲于應付，存在著顧此失彼現象。二是經費困難，開展活動較難。社區都是由縣財政定額撥款，因要開展的活動很多，但因經費問題使很多活動不能正常開展，工作受到限制，凝聚力相對減弱。三是工作對象復雜，存在工作缺位現象。社區內有行政單位、事業單位、企業，流動人口等等，工作對象復雜，使社區開展工作難度大，如部分企業，不支持社區工作，不參與社區組織的活動等。四是希望上級婦聯加大組織社區婦女工作培訓力度，明確工作職責、任務。

四、“婦女之家”建設情況

（一）加強婦女之家建設

認真開展婦女思想狀況調查、抓好區州縣基層組織建設示范鄉村社區督查工作，充分加強對各鄉鎮、村（社區）“婦女之家”的管理，充分發揮“婦女之家”的陣地作用，各村、社區利用“婦女之家”深入開展法律法規、創業技能、傳幫帶致富、文藝演出、培訓等各項特色活動27次，推進社會和諧。目前，58個村、社區“婦女之家”達到全覆蓋，“婦女之家”已成為廣大婦女的“堅強陣地”和“溫暖之家”。其中達西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農村婦女 實用科學技術、健康知識培訓至少2次，促進了其他村、社區“婦女之家”特色活動的蓬勃發展。

（二）完善婦女維權機構建設

積極構建和完善婦女維權機構建設，推進鄉村婦女信訪代理員隊伍建設，與司法、衛生等部門聯合成立各類維護婦女權益法律服務機構，為受害婦女兒童提供救助。與綜治、司法、法院等部門聯合召開了1次婦女維權協調會，與多部門聯合開展婦女維權領域的熱點、難點問題探討。充分發揮12338婦女維權公益熱線作用。截止目前，縣婦聯共受理群眾來信來訪18件，結案率達100％。從來信來訪性質看：家庭暴力18件，占婚姻家庭類100%，使婦聯的信訪窗口成為咨詢法律、化解矛盾、傾聽訴說、解決難題的場所。

（三）深入開展法制宣傳

做好禁毒日、碘缺乏等各類普法宣傳，深入開展“法制七進”宣傳活動10場次，基本實現了婦女權益法律法規宣傳全覆蓋。聯合巴州婦聯、綜治辦、司法局開展“法制進鄉村、社區”暨大接訪活動，圍繞“法律溫暖、家庭幸?！?、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、男女平等基本國策和維權工作中的典型案例進行了生動講解，現場對100余名婦女提出的贍養、婚姻、民事糾紛、婦女維權保障、子女教育等方面問題進行了詳細解答，來自各部門、鄉鎮、村（社區）的8000余名婦女聆聽了講座。將維權周活動與平安建設宣傳月活動相結合，深入鄉村開展了婦女權益保障法、法律援助規定、未成年人保護法、婚姻法、12338婦女維權熱線宣傳，舉辦基層婦女干部維權能力培訓班11期，現場發放各類宣傳資料10000余份。

五、黨群共建，爭先創優，不斷鞏固完善基層組織

（一）狠抓基層組織建設

全面加強“黨建帶婦建”，鄉鎮黨委班子、村、社區黨支部聽取鄉鎮婦聯、村（社區）婦代會婦聯工作匯報不少于1次，村婦代會主任、社區婦聯主席100%進入村（社區）“兩委”班子，有獨立的辦公場所，配有辦公桌椅、電腦，工作制度、工作職責上墻。村婦代會主任中取得農民技術員職稱、經紀人資格的比率達40%，致富帶頭人比率達95％。

（二）加大婦女干部素質教育

認真實施“十二五”婦聯干部培訓規劃，聯合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動15場次。深入各鄉鎮組織農村婦女開展遠程教育培訓8次，對女致富帶頭人開展培訓13次，參訓人員達1500余人。推薦9名基層婦聯干部參加疆內婦女干部學校培訓，組織3名村致富女能手到哈密、吐魯番、烏魯木齊進行手工藝實地考察學習。對各鄉鎮婦女群眾舉辦實用技術、勞動技能、法律法規、維權、養生、民族服飾、婦女刺繡等各類培訓20次。建立黨政人才、專業技術人才、優秀人才等各類婦女人才庫。

（三）加強示范基地建設

建立縣鄉村巾幗科技致富帶頭人數據庫，建立“三學三比”、“婦字號龍頭大戶”等各類巾幗示范基地，建立婦女工作志愿者隊伍不少于1個，并定期開展活動。各鄉鎮均成立了手工藝協會，在阿克蘇普鄉建立巧手手工藝農民專業合作社示范基地和女性“靚麗工程”示范基地，在古勒巴格鄉建立肉孜蘭木刺繡農民專業合作社，在塔里木鄉建立金針繡花手工藝專業合作社，在興平鄉達西村建立電腦刺繡示范基地，在阿克蘇普鄉吉格代巴格村建立自治區級現代文化示范村基地，在尉犁鎮阿牙克村建立刺繡示范基地。

各合作社、示范基地均投資10萬元以上，每周舉辦一次培訓班，每周開展兩次有困難編織家庭的幫扶活動，每季度舉辦一次手工藝品展覽和編織技能比賽活動，努力對外搭建新產品展示與技術交流平臺，逐步實現手工制品產業集群化發展。經營業務范圍包括：絲帶繡、珠珠繡、絨繡、貼畫、絹花、裝飾品等手工藝品的制作與銷售，組織收購、銷售成員生產的產品，開展成員所需的運輸、儲藏、加工、包裝等服務，引進新技術、新品種、開展技術培訓、技術交流、技術咨詢服務。

六、婦聯組織加強民族團結、社會穩定工作。

組織各鄉鎮村婦聯簽定了“民族團結維護社會穩定”承諾書，組織鄉鎮婦聯主席、村（社區）婦代會主任40多人到達西村接受黨史、新疆“三史”、達西村發展史以及XX縣經濟社會發展成就愛國主義教育，組織全縣婦女收看巴州“女性與靚麗”電視訪談節目，開展民族團結對子活動。“五?一”燒烤節、“十一”國慶節組織了型民族服飾展走秀節目，向廣大群眾展示了各民族文化和文明生活方式的內涵。開展民族團結教育“七一”座談會、學一位身邊的民族團結先進典型、寫一篇以民族團結為主題的文章、讀一本民族團結題材的好書、唱一首民族團結好歌、開展一次民族團結共建志愿服務系列活動。完善定期聯系女布維談話制度，做好對女布維、帶面紗婦女、著吉里巴甫婦女的教育和培訓。把做好整治“三非”活動、促進維穩工作與縣婦聯日常開展的創建“平安家庭”、“最美家庭”和“最美母親”、“五好文明家庭”、黨的群眾教育實踐等活動相結合。

牽頭開展的“五好文明家庭”、“三學三比”、“巾幗建功”等各項活動，涵蓋了婦女文明、進步和可持續發展的需求，是建設平安尉犁、和諧尉犁，維護社會穩定的最好載體，是促進社會和諧，實現婦聯組織維護社會穩定的最佳結合點。

七、2015年工作計劃

一是以現代文化為引領，緊緊圍繞社會穩定和長治久安這個新疆工作的著眼點和著力點，大力開展巾幗“去極端化”行動。二是以家庭為主陣地，大力開展巾幗民族融情行動。三是以維護婦女合法權益為己任，大力開展巾幗維權行動、四是以抓基層打基礎為關鍵，大力開展巾幗強基固本行動。五是做好業務督導檢查及實用技術培訓工作。

六是參與社會管理與創新，完善社會化維權工作格局，調到社會各方力量，幫助婦女解決熱點重點難點問題。