第一篇：小學(xué)各項工作量化考核評價細(xì)則

小學(xué)各項工作量化考核評價細(xì)則

目錄

小學(xué)班主任（班級）工作量化考核細(xì)則.................................................2

一、總則........................................................................................2

二、量化考核項目：....................................................................2

三、考核的方法：........................................................................3 教師學(xué)期考核評價細(xì)則........................................................................10

一、政治思想表現(xiàn)（5分）......................................................10

二、職業(yè)道德（5分）..............................................................10

三、考勤（10分）....................................................................10

四、專業(yè)知識水平（10分）....................................................11

五、工作量（10分）................................................................11

六、課堂教學(xué)（10分）............................................................11

七、班主任工作（5分）..........................................................13

八、培養(yǎng)青年教師（5分）......................................................13

九、學(xué)歷（10分）....................................................................13

十、資歷分（10分）................................................................13

十一、獎勵（10分）................................................................14

十二、評議分（10分）............................................................14

十三、幾個不得“評優(yōu)”..........................................................14 相關(guān)說明......................................................................................15 小學(xué)班級管理考核細(xì)則........................................................................16

一、日常紀(jì)律考核細(xì)則：..........................................................16

二、日常衛(wèi)生考核細(xì)則(日總分10分制)：.............................17

三、日常間操考核細(xì)則：..........................................................18

四、日常安全考核細(xì)則：..........................................................19

五、日常抽查考核細(xì)則：..........................................................19

小學(xué)班主任（班級）工作量化考核細(xì)則

為了進一步強化班主任工作，增強班主任的責(zé)任感，規(guī)范學(xué)校班級常規(guī)管理，公正、公平、合理的評價班主任及班級管理工作，促進學(xué)校工作的健康發(fā)展，特制定本細(xì)則。

一、總則

班主任是班集體主要的組織者、指導(dǎo)者和教育者，是學(xué)校貫徹國家教育方針政策，促進學(xué)生全面發(fā)展、健康成長的骨干力量，是聯(lián)系課任教師、學(xué)生、家庭的橋梁和紐帶。班主任工作的主要任務(wù)是建立良好的班集體和促進全班學(xué)生全面發(fā)展。為進一步發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，提高班主任的爭先創(chuàng)優(yōu)意識及班級管理的工作質(zhì)量，充分調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，增強其工作的責(zé)任心，并為聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任補助津貼等提供依據(jù)，從而為強化班級的育人功能、大力實施素質(zhì)教育提供強有力的保障。

二、量化考核項目：

班主任工作量化管理分師德師風(fēng)、班主任自身建設(shè)、班隊建設(shè)與班級常規(guī)管理、其它活動。

三、考核的方法：

（一）師德師風(fēng)每學(xué)期50分，占學(xué)期總分的10%

1、攆學(xué)生出課堂、體罰學(xué)生或變相勸學(xué)生每次扣2分，同一班級有3名家長反映有體罰或變相體罰，經(jīng)核查屬實后一次性扣5分，造成后果有影響的一次扣完。

2、不服從領(lǐng)導(dǎo)、不聽從指揮，并和干部發(fā)生正面沖突，每次扣2分；

3、班主任例會無故不參加每次扣2分，遲到每次扣2分

4、按照成績排座、對待學(xué)生不公正，有私心，有反響的經(jīng)核實扣2分

5、加強對差生的教育轉(zhuǎn)化、關(guān)心、關(guān)愛工作，對差生進行個別或集中教育幫助，未做這項工作的，每學(xué)期扣3分。要求要有文字記載，填寫優(yōu)化育人環(huán)境教育活動表。

（二）一日常規(guī)檢查每天100分，占學(xué)期總分的40%。

1、教室內(nèi)衛(wèi)生15分，每天檢查兩次：

①要求做到桌椅整齊；②工具擺放整齊；③地面干凈、玻璃干凈；④講臺黑板整潔；⑤墻壁無塵土、蜘蛛網(wǎng)，無手腳印、亂寫亂畫。有不足之處，酌情扣0.5—2分。

2、室外包干區(qū)衛(wèi)生（含走廊、樓梯）15分，每天檢查兩次：要求做到無字紙、果皮、糖果紙、塑料袋等，干凈整潔，有不足之處酌情扣0.5—2分。

3、出勤5分：要求做到：學(xué)生按時出勤，無遲到、早退現(xiàn)象。每人次，酌情扣0.5分。

4、紀(jì)律25分：要求做到：隊風(fēng)好、學(xué)風(fēng)濃，能堅持戴紅領(lǐng)巾，對人有禮貌，遵守校紀(jì)，學(xué)生儀容儀表整潔。不買零食，不帶零食，不吃零食，不亂扔雜物，愛護公物，不損壞學(xué)校一草一木。有不足之處，酌情扣0.5—3分。①、罵人、說臟話、痞話的一人一次扣1分；②、嚴(yán)禁學(xué)生課下串班，上課鈴響仍有串班的一人一次扣0.5分.③、嚴(yán)禁學(xué)生課下在校內(nèi)、室內(nèi)、樓道內(nèi)打鬧、狂奔、大聲喧嘩，否則每人次扣0.5-2分。④、打架一次扣2分，負(fù)主要責(zé)任一方加扣1分；⑤進出校門，必須由大門進出，爬圍墻、鐵門、一人一次扣2分。校內(nèi)跳窗一次扣1分。⑥、嚴(yán)禁亂拿和盜竊他人財物，違者除退還，教育外，每次扣3分。⑦、有敲詐行為的一次扣3分，受害者不扣分。⑧亂扔字紙、果皮等扣0.5分。

5、路隊10分：①、中午、下午分班放學(xué)站隊，組織路隊要安靜、迅速、整齊、有序；違者視情況酌情扣1-2分；②、班主任要護送學(xué)生到指定位置，不隨便離隊；班主任不跟隊扣3分。③、按規(guī)定時間離校，不得有學(xué)生在校逗留，違者扣0.5分。

6、眼保健操5分：要求做到姿勢正確，不做其它事，不說話，不睜眼，按節(jié)奏做操。有不足之處，酌情扣0.5—2

分。班主任不在扣1分。

7、廣播操10分：①、上、下樓梯自覺按順序排隊走，并做到“慢步輕聲靠右行”②、做操認(rèn)真，動作規(guī)范；；③、做操做到快、靜、齊，無遲到和未到現(xiàn)象，結(jié)束后要有組織、有秩序帶回。違者扣0.5分---2分。班主任不在扣1分。（由藝體辦提供）

8、晨會10分：不擠不占，能充分利用晨會，并結(jié)合學(xué)校要求安排實施教育內(nèi)容或值日班長總結(jié)、點評前天學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等情況，并做好當(dāng)天工作安排。經(jīng)檢查未對學(xué)生進行教育的或值日班長未總結(jié)的，每次扣5分，檢查時班主任不在的扣5分。

9、安全5分：要求不蹬高臨險，不碰傷、摔傷；疾病預(yù)防做得好；遠(yuǎn)離危房、基建工地、鍋爐、配電房、機械操作等嚴(yán)禁學(xué)生靠近、玩耍，違者每人一次扣1分。

每學(xué)期依據(jù)學(xué)校一日常規(guī)檢查表，每周、每月各統(tǒng)計一次，由值日教師和學(xué)生打分，學(xué)期結(jié)束后，累計算出各班的總分和平均分。

（三）班主任自身建設(shè)每學(xué)期30分，占學(xué)期總分的15%。

1、班主任工作計劃5分：及時按要求制定給2分，未按時完成扣1分。未制定不得分。

2、班主任工作手冊10分：按要求認(rèn)真填寫班主任工作手冊，填寫時要規(guī)范，字跡工整，期末考試前一天上交德育

處。

3、深入鉆研班主任工作，善于學(xué)習(xí)班級管理經(jīng)驗，有記錄、學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富10分。并根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容、記錄的多少適當(dāng)減分；無記錄不得分。

4、班主任工作總結(jié)5分：每學(xué)期上交一份班主任工作總結(jié)，學(xué)期結(jié)束前一周上交政教處，無總結(jié)扣5分。

（四）班隊建設(shè)與常規(guī)管理每學(xué)期200分，占學(xué)期總分的35%。

1、班隊組織建設(shè)20分：未實行值周班長制度或自主化班級管理的扣10分，班級組織不完善的扣5分，沒有的扣10分。

2、班委會10分：每月召開至少一次班委會，各班主任要作好記錄，少一次扣2分。

3、班容班貌40分：班級布局合理，整齊劃一。黑板報內(nèi)容充實，教育性強；桌凳擺放整齊，衛(wèi)生清潔；墻壁無灰塵、蜘蛛網(wǎng)；宣傳欄、公示欄、班級公約等張貼整齊有序、規(guī)范。學(xué)校每月組織檢查一次。

4、《班級日志》的檢查和落實15分：班主任必須每天檢查《班級日志》，了解學(xué)生的出勤、學(xué)習(xí)情況。對于班級存在的問題采取相應(yīng)的措施，并及時上報反饋到政教處（班主任每月交政教處登記）。

5、愛護公物20分：人為損壞并被認(rèn)定為班主任負(fù)有責(zé)

任的，有一件扣1分，無損壞的得滿分。

6、偶發(fā)事件20分：班主任有明顯失職的扣2分，班級發(fā)生重大事故的一次性扣完。

7、家長會15分：每學(xué)期召開一次家長會或家訪數(shù)達1/2，并作好記錄，填寫不詳細(xì)的扣1分，無記錄的扣2分，未進行此項者不得分。

8、組織學(xué)生參加升旗儀式40分：班主任負(fù)責(zé)組織全班學(xué)生參加升旗儀式，教育學(xué)生做到靜、齊、快。確保本班參加活動的人數(shù)（經(jīng)班主任同意的病事件除外）和良好活動紀(jì)律。（1）人數(shù)每次每缺1人扣0.5分，最多扣2分。（2）紀(jì)律差每次酌情扣0.5——1分

9、主題班會開展情況20分：班主任要做好學(xué)生的思想教育，形成良好的班風(fēng)和輿論導(dǎo)向，學(xué)校要求各班召開有針對性的主題班會，必須意圖明確，針對性強，主題班會每月至少一次，每學(xué)期至少3次，少一次扣5分，提供主題班會教案（由班主任填寫），班會時間明確，內(nèi)容形式多樣，從始到終圍繞著班會主題開展活動，政教處要不定時地去抽查。

（1）記載完整，內(nèi)容詳實，充分利用40分鐘召開主題班會，活動效果最佳；不扣分。

（2）記載不完整，內(nèi)容簡單，雖然時間充分利用，但是效果不好，學(xué)生的積極性沒有調(diào)動起來，學(xué)生參與面不廣泛，扣2分。

（3）雖然班會正常開展，時間沒有達到要求，有應(yīng)付現(xiàn)象，扣3分。

（五）加分項目：

1、凡參加學(xué)校組織大型活動，按年級評比。設(shè)一、二、三等獎各一個。（一等獎加5分；二等獎加3分；三等獎加2分）；縣級參賽獲獎每人次加5分（含文體競賽）；校級各類競賽活動，集體一等獎加8分，二等獎加5分；三等獎加3分。以班級為單位參加各級各類競賽活動（含校運動會），獲一等獎得8分，二等獎得5分，三等獎得3分。不同獎項可累計，同一獎項以最高獎統(tǒng)計。（以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）

2、獲稱號班級（標(biāo)兵班）一次加5分；獲優(yōu)秀班級一次加3分；獲流動紅旗一次加3分。

3、觀摩班團會一次加5分。

4、校報投稿：積極向校報投稿，錄用一篇加1分，累計積分（教導(dǎo)處提供）。廣播稿：四——六年級每周兩篇，加2分，少一篇減1分。多余不加分。播出一篇記2分。

5、如果學(xué)生所作的好人好事，在學(xué)校中有一定影響,得到學(xué)校認(rèn)可,班主任提供書面材料,每人次給班主任加5分。

6、做好學(xué)校與班級的紐帶作用，能及時、認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項工作。樂于接受，出色完成每次得5分；雖接受但不能按要求完成得2分；拒不接受扣5分。（由學(xué)校各部門綜合評議）

7、對值日崗、興趣小組等校內(nèi)組織活動大力支持，確保人員并督促參與活動；并注重與課任老師的交流溝通。滿分10分。（以教師評議為依據(jù)）

8、班主任積極撰寫德育和教育管理方面的論文，國家級每篇加20分，省級每篇加15分，市級每篇加10分，縣級每篇加5分。

9、學(xué)生好人好事受到社會相關(guān)組織的表彰，加10分。學(xué)生在校做好人好事每次分情況酌情加0.5---2分。

10、班主任主動要求面向全校開展中隊主題觀摩活動，精心組織，效果較好，加5分。

（六）過程管理流程

1、每月28日前藝體辦、總務(wù)處、教導(dǎo)處、少先大隊部、政教處、各年段組將各項考評結(jié)果報政教處匯總。

2、有重大違紀(jì)事件、有安全事故發(fā)生，因方法不當(dāng)造成惡劣影響者一票否決，并取消評優(yōu)資格。

3、期末班主任總考評：分組織考核（20%）、政教處量化分（60%）和年級考核（20%），每年級總分第一直接定為“先進班主任”和“先進班級”。

教師學(xué)期考核評價細(xì)則

根據(jù)《xzx縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員考核量化評分標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合本校實際，特制定此細(xì)則。

一、政治思想表現(xiàn)（5分）

積極學(xué)習(xí)政治理論，全面完成政治任務(wù)

二、職業(yè)道德（5分）

服從工作需要，自覺履行職責(zé)，遵守規(guī)章制度，講求團結(jié)奉獻，精細(xì)地完成各項任務(wù)。

三、考勤（10分）

1、病事假每天扣除0.3分。

2、曠職一天扣除3分，曠課一天扣除2分。

3、遲到、早退5次以內(nèi)，每次扣除0.1分，6次以上每次扣除0.2分。

4、升旗以及各種會議請假未到，每次扣除0.1分，未請假不參與者每次扣除2分。

說明：從每學(xué)期開學(xué)的第一天統(tǒng)計，包括集體加班、考試等。

四、專業(yè)知識水平（10分）

1、公開課2.5分。

2、學(xué)習(xí)情況2.5分

3、聽課情況2.5分

4、其它案頭工作2.5分（備注：全校性專題講座可按公開課對待，總務(wù)人員學(xué)習(xí)、聽課筆記完成任務(wù)可記8分，案頭資料計2分。凡教師未完成任務(wù)或完成任務(wù)不力均為零分。）

五、工作量（10分）

1、周課時總量在20課時以上者計10分。

2、周工作總量在二級以上的教師（16課時或副校級4節(jié)以上）計9分。

3、周工作量13節(jié)以上計8分。

4、周工作量在11—12節(jié)計7分。

5、周工作量在10節(jié)以下計6分。

六、課堂教學(xué)（10分）1、10分

（1）統(tǒng)考年級居公辦學(xué)校前5名的科任教師。（2）對比考試超過參照學(xué)校的教師。

（3）語數(shù)綜三組中教學(xué)成績總評第一、第二、第三的科任教師。

（4）學(xué)前班教學(xué)合格率和群眾滿意度均最高、課堂驗收最優(yōu)教師。

（5）指導(dǎo)學(xué)生在縣級以上參賽獲獎教師。

（6）所分管的工作在縣內(nèi)綜合評價獲獎的分管領(lǐng)導(dǎo)。2、8分

（1）語數(shù)綜三組中取得前5名的。

（2）幼兒教師教學(xué)合格率為90%，〈小班為60%〉。（3）校委會成員、教研組長能全面完成工作任務(wù)的。（4）非應(yīng)試學(xué)科教師或教輔人員群眾和領(lǐng)導(dǎo)評議在前十名的。3、7分

（1）應(yīng)試學(xué)科教師能按教學(xué)常規(guī)施教，教學(xué)成績與參照學(xué)校無明顯差異。

（2）基本完成工作任務(wù)的其它人員。4、6分

（1）教學(xué)成績較差（相差10分以上者），且成績明顯下滑。

（2）未能較好地完成工作任務(wù)的教師。5、6分以下

出現(xiàn)工作失誤或成績特差教師。

說明：所涉及到得教學(xué)成績以期末考試為準(zhǔn)。

七、班主任工作（5分）

班主任考核成績特別突出者計5分，突出者計4分，合格者計3分。

八、培養(yǎng)青年教師（5分）

1、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)能按工作計劃或隨機召開專題會、培訓(xùn)會、研討會，深入課堂進行教學(xué)指導(dǎo)，可計4分，能代表學(xué)校外出作專題經(jīng)驗介紹，另計1分。

2、教研組長能按學(xué)校的總體安排要求，完成好教研任務(wù)計2分，本年度被評為縣級以上先進教研組計3—5分。(教學(xué)、德育助理員按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)

3、教師在市縣內(nèi)、校際間、校內(nèi)做專題講座或上示范課可分別計4分、3分、2分、1分。

九、學(xué)歷（10分）

本科計10分，大專計9分，中專計8分。

十、資歷分（10分）

教齡26年以上者10分，21—25年者9分，16—20年者8分，11—15年7分，10年及以下者6分。

十一、獎勵（10分）

1、綜合獎（5分）

按政府、主管部門、科研及其它部門三個層次計分，省級5、4、3分，市級4、3、2分，縣級3、2、1分。（必須為學(xué)校上報的或上級主管部門推薦的。）

2、論文獎（5分）

市級二等獎以上計5分，三等獎優(yōu)秀獎4分；縣級一等獎4分，二等獎3分，三等獎、優(yōu)秀獎2分。分?jǐn)?shù)可累加，但不超過5分。

十二、評議分（10分）

1、教師評議（5分）：優(yōu)秀率達90%計5分，80%以上計3分，60%以上計1分。

2、校委會評議（5分）：優(yōu)秀率達85%計5分，75%以上計3分，60%以上計1分。

十三、幾個不得“評優(yōu)”

1、病事假半年以上者不得評為優(yōu)秀。

2、一學(xué)期中的兩次考試中均屬本組內(nèi)“雙落后”的教師，不得評為優(yōu)秀。

3、學(xué)科教師筆頭工作均為“B級”的教師。

4、年度考核中，如果有一個學(xué)期屬以上三種情況，不

得考核為年度優(yōu)秀。

相關(guān)說明

1、凡本細(xì)則無明確計分標(biāo)準(zhǔn)的，由評審小組討論決定。

2、因責(zé)任事故所受的處分、處罰。按情節(jié)和后果嚴(yán)重程度，扣10—20分。

3、80分以上為優(yōu)秀，70—79分為稱職，60—69分為基本稱職，60分以下為不稱職。

4、評價結(jié)果作為表彰、職稱考核、績效工資分配、崗位設(shè)置的重要依據(jù)。

小學(xué)班級管理考核細(xì)則

（2011年10月14日修訂）

說明：此項工作依據(jù)新版《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，按本年度紀(jì)律、衛(wèi)生、間操、安全、抽查五項工作評比成績分檔打分。

1、各項比重：①紀(jì)律（含集會、活動）20﹪；②衛(wèi)生30﹪；③間操20﹪；④安全20﹪；⑤抽查10﹪。

2、最終排名賦分（此項班級管理占年度考核的16分）：1—5名16分、6—10名14.5分、11—15名13分、16名及之后11.5分（非班主任教師取最低分11.5分）。

3、優(yōu)秀班主任評比：由最高分依次向下評選。

4、文明班級評比：取同一年級最高分。

一、日常紀(jì)律考核細(xì)則：

（一）、日總分10分制，學(xué)生有違反下列紀(jì)律之一者每人次扣1分：

1、遲到、早退、逃學(xué)曠課、有事不請假、下學(xué)不按時回家；

2、上下學(xué)不遵守交通規(guī)則，在校內(nèi)騎車，不遵守公共

秩序；

3、上課、集會、活動不遵守相應(yīng)規(guī)章制度；

4、課間活動不遵守秩序，上下樓梯不從右側(cè)通行、擁擠、搶行，在樓道內(nèi)追逐打鬧、大聲喧嘩、用力開關(guān)門窗、平日中打架罵人；

5、不講究個人衛(wèi)生，穿戴不整潔、亂扔垃圾、隨地吐痰、廁所內(nèi)隨意大小便；

6、不愛護公物，隨意損壞一草一木、桌椅板凳，亂涂亂抹，不珍惜用水、用電、用餐，不隨手關(guān)掉水龍頭，愛惜他人財物者（視情節(jié)影響程度或從重處罰）；

7、用餐不遵守用餐秩序，不愛惜糧食、學(xué)習(xí)生活用品、不節(jié)儉用餐；

8、未盡事宜中是凡有悖《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的；

（二）、是凡對學(xué)校造成不良影響的，其家長驚動校長、主任、班主任的每人次直接扣6、4、2分。

（三）、設(shè)立好人好事制度，每人次加0.5—2分。

二、日常衛(wèi)生考核細(xì)則(日總分10分制)：

（一）、打掃時間（每日三次打掃，兩次檢查打分）1.早自習(xí)（檢查打分）2.中午（檢查打分）3.大課間留二人，清理教室及擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生，以提高教室的整潔度。不清理的扣1

分。

（二）、評分細(xì)則：1.教室衛(wèi)生：（1）地面沒掃凈的扣1分

；（2）地面沒擦干凈的扣1分；（3）物品擺放不整齊的扣1分。

2.擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生;（1）沒打掃干凈的扣1分;（2）早自習(xí)和中午根本沒打掃的扣2分;（3）本班打掃干凈，檢查后由別的班傾倒垃圾掉在地上的不扣分，發(fā)現(xiàn)哪班掉的扣哪班1分（當(dāng)時就收拾干凈的班級不扣分）;（4）學(xué)生亂扔垃圾的一人次扣1分（主動撿垃圾的同學(xué)每人次加1分）;（5）水房的水池與墻壁，樓道的墻壁每周五都必須徹底擦一遍，周一早晨將進行檢查，不干凈的扣1分，沒擦的扣2分，平時維持好就可以了，不扣分。

三、日常間操考核細(xì)則：

1、日常間操檢查，每日分為學(xué)生紀(jì)律、班主任出勤，均分作上午、下午，每小項5分，日合計滿分20分；每周一新增升旗一項10分，含學(xué)生紀(jì)律與班主任出勤，周合計滿分110分。

2、要求：①周一升旗所有學(xué)生必須穿校服；②班主任必須在體育教師整隊前到達所在班級，并事先整隊，否則視為遲到扣2分，特殊情況需請假；③所有學(xué)生隊形整齊、動作到位，否則扣1—2分。

四、日常安全考核細(xì)則：

每日總分10分制，有下列安全違紀(jì)行為之一者每人次扣1分：

1、學(xué)生攜帶管制刀具、玩具氣槍、鐵管銳器、易燃易爆危險物品等；

2、在校園內(nèi)攀爬高墻、欄桿、大門、籃球架、雙杠等物體或做危險游戲；

3、在校園內(nèi)或校門口騎自行車；

4、非走讀學(xué)生想外出校園，被當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)警告的；

5、打開教室窗戶向下張望，被值班領(lǐng)導(dǎo)給以警告的；

6、在校園外等車、追逐、打鬧、亂跑的學(xué)生。

五、日常抽查考核細(xì)則：

不定期由班子成員對各班學(xué)生狀態(tài)、教室衛(wèi)生、教室布置、安全狀況、班級精神創(chuàng)建五項進行打分核算，每項采取10分制，匯總?cè)z查人賦分的平均分，保留兩位小數(shù)。

學(xué)校寄語：各位老師你們辛苦了，讓我們共同攜手為了打造明德精神、創(chuàng)建全縣一流學(xué)校、全市特色品牌學(xué)校而努力奮斗！

第二篇：電教量化考核細(xì)1

電教量化考核細(xì)則

總分10分，分為六大項，實行扣分制度

一、計算機的使用

依照卓資二中計算機教室管理制度執(zhí)行。

二、多媒體使用

教師每周至少使用一次多媒體設(shè)備，及時填寫多媒體設(shè)備使用記錄，并在紙質(zhì)備課中加以體現(xiàn)，每缺少一次扣除分值=2分/每學(xué)期周次總數(shù)。

三、教師應(yīng)用信息技術(shù)能力培訓(xùn)

1、考勤：以考勤表為依據(jù)，請假一次扣除分值=0.5分/，礦工一次扣除分值=1分/2*（培訓(xùn)應(yīng)到數(shù)天數(shù)）.2、學(xué)習(xí)體會或總結(jié)：字?jǐn)?shù)不少于300字，內(nèi)容充實，書寫認(rèn)真，否則扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培訓(xùn)后，教師需上交一個課件，規(guī)定時間未交課件的，扣除量化分0.5分，學(xué)校將舉行作品評比，成績優(yōu)異者將給予獎勵（加分）。

四、教師現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用

電子備課：每周至少電子備課2節(jié)，每缺少一節(jié)扣除分值=2分/一學(xué)期備課總數(shù)。

五、學(xué)習(xí)研修

1、參加各級各類培訓(xùn)的教師，要保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù)，如未完成則扣除0.5分。

2、優(yōu)秀學(xué)員獎勵：獎勵量化分一分。

六、多媒體設(shè)備的管理

依照卓資二中各項管理制度執(zhí)行執(zhí)行

第三篇：量化考核

濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作匯報

---實行百分制量化考核，全面推進選聘工作

自2008年選聘高校優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職以來，濉溪縣已有五批大學(xué)生村官共116人，其中考取公務(wù)員和其他崗位18人，目前我縣現(xiàn)有大學(xué)生村官98名，在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及開發(fā)區(qū)的村“兩委”任職。為優(yōu)化人才成長環(huán)境，激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)熱情，濉溪縣委組織部結(jié)合實際，建立了大學(xué)生村官服務(wù)站，出版了大學(xué)生村官內(nèi)部期刊《青春的旋律》，為村官們提供了交流學(xué)習(xí)的平臺；出臺了《濉溪縣2012大學(xué)生村官量化考核評分表》，細(xì)化內(nèi)容、量化指標(biāo)，確保大學(xué)生村官考核客觀公正，為我縣選聘工作順利開展提供了強有力的組織保障。

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，加強教育培訓(xùn)，完善大學(xué)生村官管理機制。

為確保選聘工作順利開展，濉溪縣制定下發(fā)《關(guān)于建立濉溪縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會議制度的通知》,成立了由縣委組織部長為組長的選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。并從組織部、人社局、財政局、教育局、團縣委等成員單位中，抽調(diào)精干人員組建了工作機構(gòu)，對有關(guān)人員進行培訓(xùn)，在人員、場所、辦公用品上做了充分準(zhǔn)備，徹底解除大學(xué)生村官到村任職生活與工作上的后顧之憂。為增強選聘的大學(xué)生村官的上崗適應(yīng)能力，使他們盡快進入角色，縣委組織部按照《選聘高校畢業(yè)生到村任職培訓(xùn)工作方案》，對大學(xué)生村官進行了崗前培訓(xùn)，并合理分配了任職崗位。目前，我縣現(xiàn)有98名大學(xué)生村官中，有2人擔(dān)任村黨總支（支部）副書記，58人擔(dān)任村書記助理，38人擔(dān)任村主任助理。

二、創(chuàng)新工作載體，搭建交流平臺，推動大學(xué)生村官共同進步。

隨著濉溪縣大學(xué)生村官隊伍的不斷壯大，對這支隊伍管理的要求也愈來愈高。為提升服務(wù)品味，增強其內(nèi)生動力，在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，縣委組織部組織建立了大學(xué)生村官服務(wù)站，并以全體大學(xué)生村官為主體，創(chuàng)辦了內(nèi)部期刊《青春的旋律》，期刊設(shè)有《選聘動態(tài)》、《村官風(fēng)采》、《我說我村》、《村官文苑》等多個專欄，全方位地展示了大學(xué)生村官工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，搭建大學(xué)生村官相互交流、共同進步的平臺，切實調(diào)動大學(xué)生村官參與新農(nóng)村建設(shè)，加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的主觀能動性，努力營造比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。同時在日常工作中，縣委組織部通過座談、郵件、電話及設(shè)立的QQ群，不斷拓展與大學(xué)生村官們溝通聯(lián)系的渠道，隨時傾聽他們的心聲，解答他們的疑惑，鼓舞他們的士氣，及時進行思想引導(dǎo)、情緒疏導(dǎo)。為讓大學(xué)生村官們盡快進入角色，迅速打開工作局面，濉溪縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行包片負(fù)責(zé)人、包村干部、選派書記、村黨組織書記“四帶一”的傳、幫、帶制度，對大學(xué)生村村官進行經(jīng)常性教育和培訓(xùn)，指導(dǎo)他們盡快熟悉鄉(xiāng)情村情，掌握農(nóng)村工作制度和方法。

三、細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)，嚴(yán)格考核程序。

為考實考準(zhǔn)大學(xué)生村官實績，促使大學(xué)生村官更好地履職盡責(zé)，濉溪縣細(xì)化考核內(nèi)容，量化考核指標(biāo)

一是客觀制定考核細(xì)則。根據(jù)選聘工作實際，按百分制細(xì)化考核內(nèi)容，分別從“政策理論學(xué)習(xí)、履行崗位職責(zé)、工作實績、創(chuàng)新項目”等五個方面細(xì)化為參與鎮(zhèn)村兩級活動、農(nóng)村政策法規(guī)了解掌握、平時工作的方法程序、請銷假、民情日志、遠(yuǎn)程教育站點管理、社情民意熟知程度、協(xié)助村兩委制定發(fā)展規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)帶頭致富、任務(wù)完成、群眾滿意度、村級檔案管理、文化活動開展等十三個子項。創(chuàng)新項目為表彰獎勵、外宣成效、星級類別、迎檢中表現(xiàn)等四項工作。按權(quán)重比例分設(shè)不同分值，突出考核指標(biāo)客觀性。

二是嚴(yán)格履行考核程序。為避免人為因素影響，按照省、市要求，結(jié)合濉溪縣實際，考核組人員從縣人社局、團縣委、縣婦聯(lián)和具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中抽調(diào)，全體考核組成員簽訂《考核承諾責(zé)任書》，按照“避籍”的原則，交叉考核。考核組采取述職評議、個別談話、實地核查等情況進行綜合分析，結(jié)合大學(xué)生村官獲獎和信息宣傳成果，再充分征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級意見基礎(chǔ)上，計算分值并按高低排序累積，確保評比結(jié)果公允。

四、注重考核結(jié)果，探索選拔任用方式，提高大學(xué)生村官服務(wù)水平。

針對考核評出的“優(yōu)秀”大學(xué)生村官，縣委組織部及時督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要交任務(wù)、壓擔(dān)子，大膽使用，是黨員的要任

黨組織副書記，非黨員的安排團委、婦聯(lián)等具體工作。同時，結(jié)合考核情況，選出部分大學(xué)生村官到信訪、維穩(wěn)、涉農(nóng)等部門進行多崗鍛煉，促其快速成長。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位缺編情況，在考評、競爭的基礎(chǔ)上，按照專業(yè)相近要求，給大學(xué)生村官安排相對應(yīng)的工作崗位，著力解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)無人干事的問題。經(jīng)過考核，濉溪縣第二、三、四批大學(xué)生村官54人中，18人被評為優(yōu)秀等次，36人被評為稱職等次，兩人任命為村黨總支副書記。為創(chuàng)新選拔方式，今年預(yù)設(shè)立五個事業(yè)單位編制名額面向前三批大學(xué)生村官，選用方式參考量化結(jié)果，一年優(yōu)秀加1分，兩年優(yōu)秀加2分，上限三分，確保將優(yōu)秀大學(xué)生村官及時充實到縣直機關(guān)及事業(yè)單位中去。

第四篇：張家莊中學(xué)班級管理量化考核細(xì)1

南關(guān)二中文明班級管理量化考核方案

為確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，規(guī)范班務(wù)管理工作。加強學(xué)生的組織性，紀(jì)律性，增強班主任工作的責(zé)任心，特制定班級管理考核辦法：

一 考核內(nèi)容：

1．早操，課間操，升旗。

2．勞動 衛(wèi)生

3．學(xué)習(xí)行為習(xí)慣 組織紀(jì)律情況

二 考核辦法：（采用負(fù)分制，每扣一分從津貼中扣一元，扣完為止）

1．兩操 升旗活動每缺一人扣一分。

2．勞動 衛(wèi)生。每查處一次扣一分，多次告知仍未清掃扣五分。打掃時間：周一早讀前大掃除，周二到周六早 午各清掃一次。要求經(jīng)常保持干凈。學(xué)校政教處隨時檢查。

3．學(xué)習(xí)行為習(xí)慣 遵規(guī)守紀(jì)情況。

學(xué)生有違紀(jì)行為，給學(xué)校造成嚴(yán)重后果的扣20分。

學(xué)生打架斗毆以大欺小的扣10分。

學(xué)生賭博 吸煙 上網(wǎng)等發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

穿奇裝異服，佩帶手飾 男生留長發(fā)者一人次扣一分。

不遵守學(xué)校規(guī)章制度，在校內(nèi)打鬧，亂寫亂畫，說臟話，亂扔果垃圾等，發(fā)現(xiàn)一人次扣一分。

大型集會，文藝活動，板報宣傳不按學(xué)校規(guī)則要求操作的，一次扣一分 對政教處安排的工作完成不到位的每次扣2分。

三 考核程序：

學(xué)校政教處每天對各班的在校表現(xiàn)，工作完成情況做好檢查記錄，月底匯總通報，評選優(yōu)秀班級，月初按時發(fā)放津貼。

考核第一名加二十分，第二名加十分，第三名加五分。后三名不加分。

2009年9月1日 南關(guān)二中政教處

第五篇：小學(xué)班級量化考核細(xì)則

月龍小學(xué)班級量化考核細(xì)則

為加強學(xué)校德育工作，規(guī)范學(xué)生行為，營造良好的班風(fēng)、校風(fēng)，充分調(diào)動班主任工作的積極性，開創(chuàng)班級工作新局面，經(jīng)學(xué)校研究決定，擬訂本方案。

一、目的

1、以評促管，逐步實現(xiàn)班級管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

2、充分發(fā)揮班主任和班級管理的積極性、創(chuàng)造性。

3、為班級及班主任工作提供量化基礎(chǔ)。

4、為評優(yōu)選先提供依據(jù)。

二、內(nèi)

容

班級常規(guī)量化分為出勤、課堂紀(jì)律、課間操、衛(wèi)生、班風(fēng)班貌五個方面。

三、量化辦法

1、由德育處組織每日檢查、量化、公布。

2、實行每周一小結(jié)，每周一評比。

3、實行日、周、月100分制。

四、量化細(xì)則

（一）出勤（30分）

1、要求：

各班要嚴(yán)格考勤制度和請假制度，教育學(xué)生按時到學(xué)校。

2、評比辦法：

德育處對各班實行每日兩次學(xué)生人數(shù)清查，如實登記。每缺席1人扣0.5分，如有學(xué)生請假，各班可將學(xué)生假條（必須班主任親筆簽字批假）交德育處核實。

（二）課間操（20分）

1、要求各班組織好眼保健操，對于秩序混亂的班級每次扣0.2分，不做或提前出教室的班級每次扣0.5分。

2、廣播體操由值周體育教師檢查評分，每天按時交德育處進行統(tǒng)計，凡被清查到逃操的學(xué)生，按每人次扣該班0.5分。

（三）衛(wèi)生（30分）

1、要求：

教室地面清潔，課桌椅整齊，黑板干凈，講桌無雜物，及時清理垃圾，教室外走廊保持干凈。

2、評比辦法：

（1）德育處組織學(xué)生會每日統(tǒng)一進行檢查評分；（2）學(xué)校臨時檢查。（3）德育處每日統(tǒng)計、公布。

（四）課堂紀(jì)律（20）

1、要求：

課堂保持安靜、有序，按《課堂規(guī)則十條》具體評分。

2、評比辦法：

德育處進行學(xué)生人數(shù)清查時實行課堂評分。每日統(tǒng)計、公布。

（五）班風(fēng)班貌

1、獎勵：

凡好人好事一人次，在該班周平均分加0.2分；班集體好人好事一次周平均分加2分；在各種集體活動中獲校級以上表彰的，一次在班級月平均分中加2分，可累計加分。

其中，C班每月平均分加管理鼓勵分5分，B班加2分。

2、扣分：

凡學(xué)生因嚴(yán)重違紀(jì)受學(xué)校記過一次處分，按每人次扣班級當(dāng)月平均分1分；受留校察看處分一人次扣班級當(dāng)月平均分2分；受勸其退學(xué)處分一人次，扣當(dāng)月平均分3分。（班級主動上報的學(xué)生處分不扣分）；班集體受校級以上公開批評一次扣班級當(dāng)月平均分3分。可累計扣分。

月龍小學(xué) 2015.9.6