第一篇：做一個讓人民滿意的公務員心得體會

我們國家的公務員隊伍，是治國理政的主體，它擔負著管理國家事務和社會公共事務的重要使命，其素質和能力的高低決定著黨的執政能力和國家的管理水平。職業的特殊性要求每個公務員都必須具備“熱愛祖國、忠于人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作”的公務員精神。在實踐中培育和大力弘揚公務員精神是振興中華的需要，是振興東北老工業基地的需要，更是實現錦州“三年大變樣，十年大振興”方略的迫切需要。

要圍繞公務員“政治人”的身份，探索構建行之有效的學習教育培訓機制，激發政治熱情，增強政治意識，彰顯公務員精神的政治意義

公務員精神的實質首先在于它鮮明的政治性。公務員作為我們政黨和國家組織的成員，其身份作用毫無疑問是追求實現政治理想的“政治人”。同時，公務員作為社會成員，又要通過一定的經濟社會活動滿足自身生存和發展的需要。在市場經濟的新形勢下，公務員的“政治人”身份與“自然人”的需求常常發生沖突，培育和弘揚公務員精神首先要處理好這對矛盾。通過探索構建行之有效的學習教育培訓機制以及不斷創新的方式方法，始終堅持把公務員隊伍思想政治建設放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝公務員隊伍，強化公務員的政治意識，激發公務員的政治熱情。通過培育和弘揚公務員精神，不斷提高廣大公務員貫徹執行黨和國家基本主張的自覺性，堅定為黨和國家的事業奮斗的政治信念。

要圍繞公務員“公共人”的身份，探索構建科學合理的工作責任機制，增強愛崗敬業、甘于奉獻意識，體現公務員精神的職位內涵

公務員精神的核心在于它高度的責任性。公務員實行的是職位管理。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。職務規定了公務員所承擔和應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。作為治國理政主體的公務員，必須通過有效的公共行政、公共管理、公共服務實現法律賦予的職位價值。探索構建科學合理的工作崗位責任機制，不斷提高公務員的履職能力，增強愛崗敬業、積極進取、甘于奉獻意識，不但是增強黨的執政能力，提高國家管理水平的重要保障，也是大力弘揚公務員精神的必然要求。在實踐中應重視以下三個環節：

第一，要進一步重視公務員職位說明書的功能作用。機關依據職能、規格、編制限額、職數以及結構比例設置公務員職位，并制定相應的職位說明書。職位設置的最終要求，一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任；二是確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的責任。職位說明書是說明每一個職位的工作內容、職責、工作標準、任職資格條件及有關事項的綜合性書面文件，具有相當的嚴肅性，應把它視為法律性文書，在實踐中切切實實認真執行。

第二，要進一步發揮公務員崗位責任制的作用。要大力推行競爭上崗，建立競爭機制；通過簽訂崗位責任狀或履職承諾書，建立工作責任機制；提倡和推行佩戴標志牌上崗，建立視覺識別監督機制。

第三，要進一步提高公務員的履職能力，把能力建設貫穿公務員隊伍建設的始終。能力建設是當今世界各國公務員隊伍建設的潮流，也是我國公務員隊伍建設的重點。按照公務員法提出加強公務員隊伍能力和素質建設的要求，不斷提高廣大公務員特別是擔任領導職務的公務員治國理政的本領，不斷提高公務員隊伍的整體素質，不斷提高五種本領：即促進發展、推動改革、維護穩定的本領；公共行政、公共管理、公共服務的本領；組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領；依法執政、依法行政、依法辦事的本領；善于學習、善于調查研究、善于自主創新的本領。

要圍繞公務員“公眾人”的身份，探索構建科學完備的激勵約束機制，增強廉潔奉公和榜樣示范意識，展示公務員精神的形象作用

公務員精神的亮點在于它重要的社會示范性。為保證公務員行為目標與行政管理目標相一致，就必須制定科學完備的行為規范，以引導和推動公務員個體行為目標朝著有利于黨和國家及人民利益的方向運行。并通過法律、行政、教育、文化等手段，把公務員行為規范內化為公務員個體的道德品質和行為習慣；要發揮先進典型的示范和導向作用。

要圍繞公務員“管事人”的身份，探索構建主題鮮明的實踐載體機制，增強求真務實、開拓創新意識，實現公務員精神的成果轉化

公務員精神的著力點在于它的實踐性，落腳點在于它最終的成果性。公務員在老百姓心目中是管人的、管事的，是“官兒”不是“員兒”。名言說的好“官是人做的，做官要先做人再做官；官是管人的，管人要先管己再管人；官是管事的，管事要干事，干好事、干實事、干成事”。應在實踐中為廣大公務員適時設計適應時代要求、適合職位特點的實踐載體，搭建和創造為公務員施展才華，奉獻聰明才智的活動平臺。圍繞錦州“三年大變樣、十年大振興”方略和錦州灣的開發，開展弘揚公務員精神，“叫響我是公務員”活動，為錦州市的經濟、社會發展獻策獻力；圍繞機關服務基層、服務社會、服務群眾，開展“做人民滿意公務員”活動，為群眾辦實事、做好事、解難事；遇有重要的臨時性突擊任務時，開展“公務員奉獻日”等活動，始終保持公務員昂揚向上的精神狀態，自覺創造一流的政績、業績，讓公務員精神之花最終結出累累碩果。

第二篇：做一個讓人民滿意的公務員心得體會

我們國家的公務員隊伍，是治國理政的主體，它擔負著管理國家事務和社會公共事務的重要使命，其素質和能力的高低決定著黨的執政能力和國家的管理水平。職業的特殊性要求每個公務員都必須具備“熱愛祖國、忠于人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作”的公務員精神。在實踐中培育和大力弘揚公務員精神是振興中華的需要，是振興東北老工業基地的需要，更是實現錦州“三年大變樣，十年大振興”方略的迫切需要。要圍繞公務員“政治人”的身份，探索構建行之有效的學習教育培訓機制，激發政治熱情，增強政治意識，彰顯公務員精神的政治意義公務員精神的實質首先在于它鮮明的政治性。公務員作為我們政黨和國家組織的成員，其身份作用毫無疑問是追求實現政治理想的“政治人”。同時，公務員作為社會成員，又要通過一定的經濟社會活動滿足自身生存和發展的需要。在市場經濟的新形勢下，公務員的“政治人”身份與“自然人”的需求常常發生沖突，培育和弘揚公務員精神首先要處理好這對矛盾。通過探索構建行之有效的學習教育培訓機制以及不斷創新的方式方法，始終堅持把公務員隊伍思想政治建設放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧理論和“三個代表”重要思想武裝公務員隊伍，強化公務員的政治意識，激發公務員的政治熱情。通過培育和弘揚公務員精神，不斷提高廣大公務員貫徹執行黨和國家基本主張的自覺性，堅定為黨和國家的事業奮斗的政治信念。要圍繞公務員“公共人”的身份，探索構建科學合理的工作責任機制，增強愛崗敬業、甘于奉獻意識，體現公務員精神的職位內涵公務員精神的核心在于它高度的責任性。公務員實行的是職位管理。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。職務規定了公務員所承擔和應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。作為治國理政主體的公務員，必須通過有效的公共行政、公共管理、公共服務實現法律賦予的職位價值。探索構建科學合理的工作崗位責任機制，不斷提高公務員的履職能力，增強愛崗敬業、積極進取、甘于奉獻意識，不但是增強黨的執政能力，提高國家管理水平的重要保障，也是大力弘揚公務員精神的必然要求。在實踐中應重視以下三個環節：第一，要進一步重視公務員職位說明書的功能作用。機關依據職能、規格、編制限額、職數以及結構比例設置公務員職位，并制定相應的職位說明書。職位設置的最終要求，一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任；二是確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的責任。職位說明書是說明每一個職位的工作內容、職責、工作標準、任職資格條件及有關事項的綜合性書面文件，具有相當的嚴肅性，應把它視為法律性文書，在實踐中切切實實認真執行。第二，要進一步發揮公務員崗位責任制的作用。要大力推行競爭上崗，建立競爭機制；通過簽訂崗位責任狀或履職承諾書，建立工作責任機制；提倡和推行佩戴標志牌上崗，建立視覺識別監督機制。第三，要進一步提高公務員的履職能力，把能力建設貫穿公務員隊伍建設的始終。能力建設是當今世界各國公務員隊伍建設的潮流，也是我國公務員隊伍建設的重點。按照公務員法提出加強公務員隊伍能力和素質建設的要求，不斷提高廣大公務員特別是擔任領導職務的公務員治國理政的本領，不斷提高公務員隊伍的整體素質，不斷提高五種本領：即促進發展、推動改革、維護穩定的本領；公共行政、公共管理、公共服務的本領；組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領；依法執政、依法行政、依法辦事的本領；善于學習、善于調查研究、善于自主創新的本領。

第三篇：做一個讓人民滿意的公務員心得體會

做一個讓人民滿意的公務員心得體會

我們國家的公務員隊伍，是治國理政的主體，它擔負著管理國家事務和社會公共事務的重要使命，其素質和能力的高低決定著黨的執政能力和國家的管理水平。職業的特殊性要求每個公務員都必須具備“熱愛祖國、忠于人民、恪盡職守、廉潔奉公、求真務實、開拓創新、顧全大局、團結協作”的公務員精神。在實踐中培育和大力弘揚公務員精神是振興中華的需要，是振興東北老工業基地的需要，更是實現錦州“三年大變樣，十年大振興”方略的迫切需要。要圍繞公務員“政治人”的身份，探索構建行之有效的學習教育培訓機制，激發政治熱情，增強政治意識，彰顯公務員精神的政治意義 公務員精神的實質首先在于它鮮明的政治性。公務員作為我們政黨和國家組織的成員，其身份作用毫無疑問是追求實現政治理想的“政治人”。同時，公務員作為社會成員，又要通過一定的經濟社會活動滿足自身生存和發展的需要。在市場經濟的新形勢下，公務員的“政治人”身份與“自然人”的需求常常發生沖突，培育和弘揚公務員精神首先要處理好這對矛盾。通過探索構建行之有效的學習教育培訓機制以及不斷創新的方式方法，始終堅持把公務員隊伍思想政治建設放在首位，始終堅持講學習、講政治、講正氣，始終堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝公務員隊伍，強化公務員的政治意識，激發公務員的政治熱情。通過培育和弘揚公務員精神，不斷提高廣大公務員貫徹執行黨和國家基本主張的自覺性，堅定為黨和國家的事業奮斗的政治信念。

要圍繞公務員“公共人”的身份，探索構建科學合理的工作責任機制，增強愛崗敬業、甘于奉獻意識，體現公務員精神的職位內涵

公務員精神的核心在于它高度的責任性。公務員實行的是職位管理。職位包括職務、職權、職責三個要素，職務是職位的核心要素。職務規定了公務員所承擔和應該完成的任務，是機關對公務員職權、職責的委托。作為治國理政主體的公務員，必須通過有效的公共行政、公共管理、公共服務實現法律賦予的職位價值。探索構建科學合理的工作崗位責任機制，不斷提高公務員的履職能力，增強愛崗敬業、積極進取、甘于奉獻意識，不但是增強黨的執政能力，提高國家管理水平的重要保障，也是大力弘揚公務員精神的必然要求。在實踐中應重視以下三個環節：

第一，要進一步重視公務員職位說明書的功能作用。機關依據職能、規格、編制限額、職數以及結構比例設置公務員職位，并制定相應的職位說明書。職位設置的最終要求，一是明確各個具體職位的工作職責，明確具體工作任務，落實崗位責任；二是確定任職資格條件，明確具備何種資格的人才能擔負該職位的責任。職位說明書是說明每一個職位的工作內容、職責、工作標準、任職資格條件及有關事項的綜合性書面文件，具有相當的嚴肅性，應把它視為法律性文書，在實踐中切切實實認真執行。

第二，要進一步發揮公務員崗位責任制的作用。要大力推行競爭上崗，建立競爭機制；通過簽訂崗位責任狀或履職承諾書，建立工作責任機制；提倡和推行佩戴標志牌上崗，建立視覺識別監督機制。

第三，要進一步提高公務員的履職能力，把能力建設貫穿公務員隊伍建設的始終。能力建設是當今世界各國公務員隊伍建設的潮流，也是我國公務員隊伍建設的重點。按照公務員法提出加強公務員隊伍能力和素質建設的要求，不斷提高廣大公務員特別是擔任領導職務的公務員治國理政的本領，不斷提高公務員隊伍的整體素質，不斷提高五種本領：即促進發展、推動改革、維護穩定的本領；公共行政、公共管理、公共服務的本領；組織群眾、宣傳群眾、服務群眾的本領；依法執政、依法行政、依法辦事的本領；善于學習、善于調查研究、善于自主創新的本領。要圍繞公務員“公眾人”的身份，探索構建科學完備的激勵約束機制，增強廉潔奉公和榜樣示范意識，展示公務員精神的形象作用

公務員精神的亮點在于它重要的社會示范性。為保證公務員行為目標與行政管理目標相一致，就必須制定科學完備的行為規范，以引導和推動公務員個體行為目標朝著有利于黨和國家及人民利益的方向運行。并通過法律、行政、教育、文化等手段，把公務員行為規范內化為公務員個體的道德品質和行為習慣；要發揮先進典型的示范和導向作用。

要圍繞公務員“管事人”的身份，探索構建主題鮮明的實踐載體機制，增強求真務實、開拓創新意識，實現公務員精神的成果轉化 公務員精神的著力點在于它的實踐性，落腳點在于它最終的成果性。公務員在老百姓心目中是管人的、管事的，是“官兒”不是“員兒”。名言說的好“官是人做的，做官要先做人再做官；官是管人的，管人要先管己再管人；官是管事的，管事要干事，干好事、干實事、干成事”。應在實踐中為廣大公務員適時設計適應時代要求、適合職位特點的實踐載體，搭建和創造為公務員施展才華，奉獻聰明才智的活動平臺。圍繞錦州“三年大變樣、十年大振興”方略和錦州灣的開發12全文查看

第四篇：如何做一個讓人民滿意的公務員

如何做一個讓人民滿意的公務員

歷時15天的公務員出初任培訓即將結束，老師們精彩的授課和同學們之間的討論讓我印象深刻。作為一名即將走上工作崗位的公務員，一個話題始終在我腦海中揮之不去，那就是如何做一個讓人民滿意的公務員。現結合自身工作實際，聊發一下淺薄之見。

首先，在思想上要牢記為人民服務，時刻跟隨共產黨的領導。

時刻牢記“從群眾中來、到群眾中去”的黨的群眾路線。全心全意為人民服務是黨的宗旨，也是公務員的基本職責所在。我們學習的《公務員法》給我留下了深刻的印象：“一頭是光榮，一頭是責任”，這就要求我們今后無論從事哪項具體工作，都應該把群眾利益放在首位，具有強烈的為人民服務的責任意識。《公務員法》的頒布是新中國成立五十多年來首部干部人事管理的綜合法律，是我國社會主義民主與法制建設以及干部人事制度改革的一件大事，標志著我國干部人事制度管理真正從形式和內容上步入了科學化、法制化發展的軌道。通過學習“現代政府與現代公務員”課程，我認識到：政府職能正在從對社會管制到管理、進而到服務的轉變，因此更需要廣大公務員強化為人民服務的意識，努力改進工作方式和方法。我想，這項要求在工作中具體的體現就是，把人民群眾的利益放在首位，日常工作要不怕麻煩、不畏艱險，急人民群眾之所急、想人民群眾之所想，認真落實“群眾利益無小事”的原則，將本職工作開展到人民群眾中間，只有這樣，才能真正充當好“人民公仆”的光榮角色。

政治上追求進步，提高思想覺悟。由于工作經歷有限，我們缺乏實際工作經驗，心態也有些不穩定和浮躁。面對領導交與的任務與人民的期望，我們該如何不折不扣、保質保量地完成？我想，只有正確的思想路線和思想覺悟才能幫助我們在今后的事業中漸入佳境。“忠于職守，一心為公，實事求是，秉公辦事，關心群眾，平等待人”，是每個公務員都應具有的職業操守；只有時刻堅持這樣的思想路線，才能將“全心全意為人民服務”的宗旨落到實處。溫家寶總理特別強調:有權必有責,用權受監督,侵權要賠償，違法必追究。這是依法行政的最好體現。

其次，不斷學習提高自身業務能力，全面提升個人素質。

今天的公務員身處知識經濟時代，信息社會瞬息萬變，不要說三年不學，就是三個星期不學習，你就會明顯感覺到自己已經落伍。國家公務員直接參與管理國家，是國家大政方針的制定和執行者，政府的職能就是通過公務員們的工作在實行與滲透。各級公務員的形象代表著各級政府的形象，公務員的水平決定著各級政府實施職能的水平。因此，公務員必須牢固樹立終身學習的意識，時刻更新知識結構，不斷強化理論、專業知識的學習，努力做到學有所獲，學以致用，通過系統、持續、深入的學習夯實基礎，切實提高為人民服務的水平。本次初任培訓就是一次很好的學習機會，使我在短短的十幾天時間里，盡快地掌握了履行公務員職責的基本知識，為今后的工作做好準備。更重要的是這次培訓使我清楚的知道怎樣才是一名合格的公務員，如何成為一名合格的公務員。今后我必將加強自身學習，牢記“兩個務必”，貫徹落實科學發展觀，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨放心、讓人民滿意的合格公務員。

最后，要保持積極樂觀的心態，謙虛謹慎，精誠團結。

我們國家正處于發展時期，在工作環境、工作條件、工作崗位等方面事事稱心者少有，每個人總會有這樣那樣不盡人意之處，這就需要我們以樂觀的人生態度去面對，相信前途是光明的，道路是曲折的，客觀上要不斷努力，變不如意為如意，雖已努力仍無力改變的，則只有愉快地接受事實，接受事實是心理健康者最大的特點，此即“知足常樂”，一味地抱怨、責怪，最終傷害的是自己。同為公務員，有時差別甚大，比如同地工作，收入判別懸殊；同時“出道”，職位差一級等。此時需要我們調節自己的心理，以客觀的眼光來分析差別，以平靜的心態來對待差別，既要認識人與人確有差別，又要承認各人機遇、時運好壞不一，沒有什么大不了的，“人能寬泰自居，恬淡自守，則神形安靜，災衲不生。”何況自己比上不足比下有余呢！有時候好事未必是好事，人生存點“阿Q”精神于身心健康有益。努力保持陽光心態和昂揚振奮的精神狀態。要有巨大的心理承受力，不受外界干擾；寬闊的心

理包容力，善于“化敵為友”；超常的心理親和力，能團結各種不同的人；頑強的心理調和力，保持積極的心理狀態；做自己情緒的主人，而不做自己

情緒的俘虜。

自古以來，做人與做事就是不可分割的兩個部分。修身、齊家、治國、平天下，首先要學會做人。嚴于律己，寬以待人，有一個好的精神面貌。和諧融洽的工作氛圍是我們做好一切工作的基礎，我們是集體的一份子，學會并懂得發揮團隊優勢。一個合作、團結的團隊是無堅不摧的，是最有戰斗力的。“三個臭皮匠，勝過諸葛亮”。集體的力量是最偉大，也只有融入到集體中，才能有我們充分發揮個人能力的舞臺。“木桶原理”形象地說明了一個團隊的成敗取決于木桶最短的那塊板，所以在單位要注重和他人溝通交流，互相支持，團結協作，創造良好的工作氛圍，發揮集體的偉大力量。這次的培訓，鍛煉了我們的團隊合作、組織溝通能力。大家學會了怎樣融入一個團體，使一個團隊更好的工作；學會了挑戰自我，超越自我，增強了自信心。

路漫漫其修遠今,吾將上下而求索。這個十月，對我們新錄用公務員來說，意味著新的人生歷程的開始。每個人都有自己的人生理想，而能夠將人生自我價值的實現與全人類福祉、人民群眾的根本利益結合起來，我認為，這是每一名公務員的最大榮幸。讓我們點燃青春，放飛夢想，服務人民，有所作為，做一名人民滿意的公務員！

第五篇：初任培訓----如何做一個讓人民滿意的公務員

如何做一名人民滿意的公務員

為期十天的公務員初任培訓即將結束，老師們精彩的授課和同學們之間的討論讓我印象深刻。如何做好一名人民滿意的公務員，真不是一個簡單的事業，而是一次不斷提高認識，不斷完善自身，不斷發現錯誤改正錯誤的過程。這次的學習，對我個人來講，亦是一次具有里程碑意義的蛻變。如何做好人民滿意的公務員，我認為應當做到以下幾點：

一、要培養為人民服務的責任意識。

公務員是人民群眾的公仆，這就要求我們今后無論從事哪項具體工作，都應該把群眾利益放在首位，具有強烈的為人民服務的責任意識。人民公仆為人民，要強化責任意識，時刻牢記“從群眾中來、到群眾中去”的黨的群眾路線。全心全意為人民服務是黨的宗旨，也是公務員的基本職責所在。這就要求我們在日常工作中把人民群眾的利益放在首位，不怕麻煩、不畏艱險，急人民群眾之所急、想人民群眾之所想，認真落實“群眾利益無小事”的原則，將本職工作開展到人民群眾中間，只有這樣，才能真正充當好“人民公仆”的光榮角色。

二、要在工作中不斷學習。

二十一世紀，人類社會進入了知識經濟時代，知識經濟是我們面臨的機遇和挑戰，這對公務員提出了更高的要求。但是也應該看到我們要適應知識經濟來臨還有一定的差距。公務員作為政府工作人員，要為各行各業的人民群眾服務，更要不斷充實自己的知識儲備，提高自身素質，在全社會樹立起崇尚學習、善于學習、努力學習的良好風范。培訓中有幸聆聽到各位黨校老師的課程，他們為我輸入了許多知識的新鮮血液，也讓我認識到自己知識儲備仍然不足的現狀。在今后的工作中，我一定要多向書本學習，提高自己的思想覺悟與智慧水平；在實踐中向人民群眾多學習，提高自己工作的協調能力；在工作崗位上向身邊的老同志學習、加強與周圍同事的溝通協調能力等。

三、要做好本職工作。

我工作的座右銘是：“違法的事情不能做，不懂的事情學著做，簡單的事情重復做，困難的事情搶著做。”要做好每一項工作是一件不容易的事，公務員崗位更是如此。公務員的工作絕不只意味著穩定和權力，它更多的是對自己能力的一種挑戰，當公務員不能有投機心理，不能老想著用自己手中的權力為自己辦事，或把公務員工作當作實現個人私利“跳板”。要做到心里裝著群眾、凡事想著群眾、工作依靠群眾、一切為了群眾，想問題、出主意、擬方案、辦事情都要以是否符合最廣大人民群眾的根本利益為衡量標準。同時，工作要務實。政府在經濟生活以及其他各項社會事務當中發揮著不可或缺的重要作用，而政府職能的實現無疑依賴于每個公務員的細微工作。最后，工作要創新。創新才有活力，這是政府機關企事業單位通行的一條準則。創新要求我們在具體的工作方式、方法、管理上不斷有所突破，不能用“老一套”的思想觀念、工作方法，一成不變地指導工作、管理人。要創新就要打破壇壇罐罐，打破陳規陋習，對不適應甚至束縛單位發展的一些條條框框要堅決地加以改進甚至摒棄，最大限度地發揮每一個人的聰明才智，群策群力，共謀發展。在思考問題上，在處理問題上，一定要把眼界放開，既要立足于現在，更要著眼于未來。要充分利用自身的年齡優勢和知識優勢，以改革的精神和創新的思維研究新情況、解決新問題、探討新路子，使行政工作在原有基礎上有所發展、有所前進、有所提高。

路漫漫其修遠今,吾將上下而求索。2018年又是一個新的開始。每個人都應該有自己的人生理想，而能夠將人生自我價值的實現與全人類福祉、人民群眾的根本利益結合起來，我認為，這是每一名公務員的最大榮幸。讓我們點燃青春，放飛夢想，服務人民，有所作為，做一名人民滿意的公務員！