第一篇：勞動班管理辦法

遼寧鐵道職業技術學院勞動班管理辦法（討論稿）

為了提高學生的自理能力，提高勞動觀念、提高環保意識、增強敬業精神、養成良好的衛生及生活習慣，促進我校良好校風的形成，實現人才培養目標。根據《普通高等學校學生管理規定》中有關條款，特制定勞動課班級管理辦法。

一、組織管理

1、勞動班級由學生處統一領導，各系在每周日晚自習做好勞動動員、勞動指導。全校各班實行輪流勞動，每班一周，由教務處根據教學安排確定勞動順序，在學期末即排出下一學期的勞動課順序，以利勞動課班級做好準備工作。

2、勞動班由每班班長具體負責勞動班級的勞動組織工作，衛生委員、團支書負責協助管理。勞動班級根據崗位設置劃分勞動小組，并設小組長。

3、勞動班班長在各系動員后，根據學生處的任務分配，制定勞動計劃，劃分勞動小組，并安排各崗位的小組長周一早八點到相應的部門負責人處報到，以確保一周勞動的正常進行。

4、各處室、系部確定專人負責對其勞動崗位的學生進行勞動指導，督促、檢查和考核學生的勞動情況，并提供勞動工具。

5、勞動完成后要在負責老師的指導下及時做好勞動工具的交接。丟失、損壞的工具由損壞班級賠償補齊。

6、系部負責老師及班長每天對各勞動崗位進行巡視和檢查，對出現的問題及時作出處理。學生處檢查或抽查，周末匯總，計入學生個人成績中。

7、勞動崗位一經確定后，一般不得變更。確屬特殊情況，經學生處同意可以安排，人員調動由學生處及相應系部負責。

二、崗位劃分及職責要求

根據學校實際，勞動班級既要完成常規勞動任務，又要完成學校臨時安排的機動性任務，同時還要搞好自我服務和班風建設。

崗位從學校具體情況出發，設立五個小組。勞動崗位可根據班級人數多少及勞動任務做適當調整，具體操作由學生處及各系部負責。

1、公寓衛生組：

（1）由學生處舍務員負責管理和考核。

（2）負責公寓區內垃圾清理，走廊、樓梯、欄桿、四壁、門窗的衛生清掃工作。達到地面無積水，四壁無灰塵、門窗玻璃潔凈，清潔無死角。每天上下午對上述區域各清掃一次。

（3）維持宿舍樓的秩序和紀律、做好安全保衛工作。（4）認真完成公寓老師交給的臨時性工作。（5）上崗時間：周一至周五。

2、教學樓衛生組：

（1）由各系部負責管理和考核。

（2）負責教學樓走廊、樓梯、欄桿、四壁、門窗等處的衛生清掃和保持工作。確保地面無積水，墻壁無灰塵，門窗玻璃潔凈，清潔無死角。每天上下午對上述區域各清掃一次。（3）維持教學樓的秩序和紀律，制止大聲喧嘩、吹口哨、亂扔雜物、垃圾等不良行為。

（4）完成由各系部臨時交代的工作（5）上崗時間：周一至周五。

3、環境衛生組：

（1）由后勤處負責管理和考核。

（2）負責環境衛生的清掃和保持工作。做到地面無落葉、無碎紙、無瓦塊、無雜物，地面干凈。每天上下午各清掃一次。（4）完成由后勤管理處老師臨時交代的工作。（3）上崗時間：周一至周五。

4、圖書館組：

（1）由圖書管負責管理和考核。（2）圖書館負責安排勞動任務。

（3）維持圖書館的秩序和紀律，做到“敬、靜、凈”。（4）認真完成圖書管臨時交代的任務。

（5）上崗時間：周一至周五。

5、機動組：

（1）由學生處統一調遣，安排工作。

（2）各處室確需用人須在周五之前向學生處提出申請，學生處根據實際情況進行安排；

（3）上崗時間根據勞動要求各崗位確定并通知學生。

三、勞動要求

1、考勤：由各處室、公寓、系部及后勤處負責老師登記其勞動崗位上的學生姓名，按照正常上課的要求考勤。從嚴執行考勤制度、請假制度，對無故不參加勞動課者從嚴處理。勞動做到不遲到、不早退、不曠課。

2、在勞動崗位上不得進行文體活動和其他娛樂活動。

3、要聽從指揮，認真完成任務，不得無理取鬧，不得空崗，不得在崗位上相互嬉鬧、吃零食。

4、勞動課的同學各方面要作表率，工作要認真負責。

5、愛惜使用勞動工具，保證不丟失或隨意損壞（正常磨損除外）。丟失、損壞由勞動班級賠償，并處罰款。工具要擺放整齊，位置適當。

6、嚴格勞動規范，要講文明，有禮貌。遇到來賓、學校教職工應起立致禮，注意使用文明用語。著裝要整齊，舉止要規范。

7、勞動班同事也要搞好本班所負責的分擔區衛生，與平時的要求一樣。

四、勞動課考核

1、勞動課成績分為優、良、及格、不及格四等，成績不及格者應從修勞動課。

2、各處室、系部負責考核，每周五下午給出勞動成績，由班長將考核成績報送學生處及勞動班級所在系部各1份。

遼寧鐵道職業技術學院學生處

2014-3-7

第二篇：勞動監察員管理辦法

關于發布《勞動監察員管理辦法》的通知

【標

題】勞動監察員管理辦法 【內容分類】勞動保障法制工作 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】19941114 【實施日期】19950101 【發 文 號】勞部發〔1994〕448號

關于發布《勞動監察員管理辦法》的通知

勞部發〔1994〕448號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：

為適應開展勞動監察工作的需要，加強勞動監察員管理工作，樹立勤政廉政的好風氣，建立一支政治素質、業務素質較高的勞動行政執法隊伍，保障勞動法律、法規的貫徹實施，根據《中華人民共和國勞動法》有關監督檢查人員的規定，我部制定了《勞動監察員管理辦法》，現予發布，自１９９５年１月１日起施行。

勞動監察員管理辦法

第一條 為加強勞動監察員管理工作，規范勞動監察行為，提高勞動監察工作質量，保障勞動法律、法規的貫徹實施，根據《中華人民共和國勞動法》有關監督檢查人員的規定，制定本辦法。

第二條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門應按照本辦法規定對勞動監察員進行管理和監督。

勞動安全衛生監察員管理工作，按照現行規定執行。

第三條 勞動監察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執行勞動監督檢查公務的人員。

第四條 勞動監察員必須堅持嚴肅執法、文明執法原則，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。

第五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據工作需要配備專職勞動監察員和兼職勞動監察員。專職勞動監察員是勞動行政部門專門從事勞動監察工作的人員，兼職勞動監察員是勞動行政部門非專門從事勞動監察工作的人員。

兼職監察員，主要負責與其業務有關的單項監察，須對用人單位處罰時，應會同專職監察員進行。

第六條 勞動監察人員執行公務，有權進入用人單位了解遵守勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

勞動監察人員執行公務，必須出示中華人民共和國勞動監察證件，秉公執法，并遵守有關規定。

第七條 勞動監察員應當具備以下任職條件：

（一）認真貫徹執行國家法律、法規和政策；

（二）熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識；

（三）堅持原則，作風正派，勤政廉潔；

（四）在勞動行政部門從事勞動行政業務工作三年以上，并經國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監察專業培訓合格。

第八條 勞動監察員培訓工作應納入勞動行政部門公務員培訓計劃，按照有關公務員培訓規定辦理。

第九條 勞動監察員的任命程序：

勞動行政部門專職勞動監察員的任命，由勞動監察機構負責提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級人事管理機構審核，報勞動行政部門領導批準；兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批準。經批準任命的勞動監察員由勞動監察機構辦理頒發中華人民共和國勞動監察證件手續。

勞動監察員任命后，地方各級勞動行政部門按照規定填寫《中華人民共和國勞動監察證件統計表》，逐級上報省級勞動行政部門，由省級勞動行政部門匯總并報國務院勞動行政部門備案。

第十條 中華人民共和國勞動監察證件由國務院勞動行政部門統一監制。

第十一條 勞動監察員遺失勞動監察證件應立即向發證單位報告。發證單位應在報上登載啟事聲明作廢。對遺失證件者，經發證機關審核后，予以補發。

勞動監察員調離原工作崗位，或不再直接承擔勞動監察任務時，由任命機關免去任職，監察機構負責收回其監察證件，并交回發證機關注銷。

第十二條 勞動監察員實行每三年進行一次考核驗證制度。對經考核合格的換發新證，并按本辦法第九條第二款規定填寫報送《中華人民共和國勞動監察證件統計表》。

持證人未按規定考核驗證或經考核不能勝任勞動監察工作的，注銷其中華人民共和國勞動監察證件。

第十三條 各級勞動行政部門應建立勞動監察員培訓制度，制定培訓計劃，按崗位技能要求，組織進行職業技能、專業理論知識等方面的培訓，不斷提高監察人員的政治素質和業務素質。

第十四條 勞動行政部門對模范執法、成績優異的勞動監察員應當按照《國家公務員暫行條例》給予獎勵。

第十五條 應加強對勞動監察員的監督。對越權或非公務場合使用勞動監察證件，或利用職權謀取私利、違法亂紀的勞動監察人員，應給予批評教育；情節嚴重的，由任命機關撤銷任命、收繳其勞動監察證件，并給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十六條 本辦法自１９９５年１月１日起實行。

第三篇：勞動考勤管理辦法

NJSTO/行政ZD-05-2008

勞動考勤制度目的為了規范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性,特制定本辦法。適用范圍

本辦法適用公司全體員工。職責

行政部是公司考勤管理的職能部門。管理內容與要求

4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。

4.2 各部門必須統一執行公司規定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。

4.3 在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。

4.4 各部門考勤應指定專人負責，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。

4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經發現視其情節給考勤員和有關領導予以經濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處簽字或蓋章，并簡要說明其情況。

4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對遵守紀律好，出勤率高，完成任務好的員工要給予表揚；違紀的員工要按有關規定給予懲處。

4.7 部門每月的考勤表應由考勤員簽字后，在次月10日前由人事統計后交送至財務。

4.8 各部門需每天將考勤表送至行政部，由行政部負責匯總、統計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。

4.9 員工請假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假生育假等）應說明理由，填寫好《請假審批表》，經批準后方能離開工作崗位。三天以上要經總經理批準；一般員工請假，須經部門負責人批準。

4.10 請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續。對于逾期不能返回者，需提前辦理續假手續，逾期不辦續假手續者，按曠工處理。

4.11 員工上班時間外出必須經部門領導批準。

? 員工未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。

? 假期已滿無正當理由，未經批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。

? 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。? 員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關拘留、傳喚的均作曠工處理。

? 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經查實，均按曠工處理。? 曠工按曠工天數的2倍扣發工資。

4.12 檢查與考核

4.12.1 本辦法由行政部負責檢查考核。

4.12.2 行政部每月按本辦法規定的內容與要求，對本辦法的執行情況進行檢查,提出考核意見。

4.12.3 本辦法與公司現行的部門考核、人事考核結合進行考核。

（附件）

一、工作時間

根據國家相關規定，公司實行定時工作制，原則上工作時間為：

辦公室人員：上午：8：00---12：00 下午13：30—17：30

操作人員：早上05：00-9：30晚上19：00—21：30

（備注：以上時間依實際工作需要會做適當調整）

1、2、本公司員工實行指紋考勤或部門手工考勤，并接受行政部監查。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意且填寫《外出申請單》、《出差申請表》。

停電或遇到指紋機出故障時，按照實際到達時間手工記錄。3、4、周一至周五為工作日，周六、日為休息日。操作部值班休息由操作部自行調休統一安排，話務員實行雙休雙值，辦公室周六、日值班由各部門自行安排。節日值班由公司統一安排。

二、休息休假

1、公司規定的員工休息休假（不含工作日下班后休息）項目有：公休日或輪休日，法定休假日、補休假、女性員工產假、病假、事假。除公休日或輪休日、法定休假日或輪休日外其它項目均需辦理申請手續。

2、公休日與輪休日：指作息時間規定的休息日，依據公司的實際需要確定的休息時間。

3、法定休假日按國家規定休息

國家規定的節日：元旦1天

春節3天

國際勞動節1天

國慶節3天

法律法規規定的其它節日，按照有關規定執行。此類休假為有薪休假。

三、出勤：

1、超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且對他人工作有一定幫助的（由行政部審核生效）。

2、滿勤：當月出勤滿者。

3、缺勤：

A、遲到：員工指紋機上記考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小時以內的按遲到1元/分鐘處罰；半小時以上的者以半天曠工處理；3小時以上者以曠工一天處理。點名記考勤的以實際點名時間為準，每遲到一次罰款10元.B、請假：員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），部門主管審批后，由辦公室主任視情況批準；3天以上的，報總經理批準。辦公室主任和部門負責人請假，一律由總經理批準。(備注：連續一周事假的，中間含休息日的取消休息日按事假處理)病假必須出示正規病假證明及病歷表，請假員工必須填寫《請假審批表》。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。Ｃ、曠工：不按正規程序請假，視為曠工。且按曠工天數2倍扣發工資。曠工3天者視為自動離職！

Ｄ、生肓假（女員工）

生肓的女員工享受產期、輔乳期共計4個月假期。辦理勞動保險的，依據國家規定由勞動局支付；未辦理勞動保險的，由公司依據國家規定支付的對等金額。

第四篇：勞動防護用品管理辦法

**省地方電力建設有限公司

勞動保護用品管理辦法

第一章

總

則

第一條

為合理發放**省地方電力建設有限公司（以下簡稱公司）員工個人的勞動保護用品，做好勞保用品的供應、使用和管理工作，根據國家和地方有關文件規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司正式員工與聘用員工勞動保護用品的管理工作。

第三條

勞動保護用品是保護員工在正常工作環境中獲得安全與健康所必須提供的防護性輔助措施。勞動保護主要通過為員工提供必需勞保用品的途徑來實現。不同的工作環境領取不同的勞保用品。

第四條

根據公司建設管理的特點，對勞動保護用品的發放、使用和管理采取“量入為出、控制費用、物款兼施、集中采購”的方法。

第五條

勞保用品的主辦部門是公司辦公室。辦公室負責編制計劃，報公司總經理審批后，集中采購（或按物折價，統一造表），按季發放。

第二章

勞保用品的采購與發放

第六條

費用來源：

公司提取的福利基金；聘用員工月工資的5%。

第七條

日常勞動保護用品采用以錢代物方式發放給個人，其標準為30元／人?月。

第八條

項目部人員到工程現場所需的部分特殊勞保用品，如安全帽等，根據實際需要，由項目部負責人報辦公室，辦公室匯總造表報公司總經理審批后，由質量安全部統一購買發放。

第九條

部分特殊勞保用品以使用年限和勞保用品實際價格，采用以錢代物方式發放給個人。

第三章

勞保用品使用說明

第十條

勞動保護用品要嚴格按員工的實際崗位發放。

第十一條

員工兼做多項工作時，可按其所從事的主要工作崗位標準發放勞保用品。對于特殊勞保品可以備用。

第十二條

各崗位勞保用品使用年限是指領用和使用勞保用品的實際時間。員工脫產學習、病休、調離工作崗位或臨時抽調做其它工作等，連續在三個月以上，其勞保用品的使用年限應順延或停發。

第十三條

經常到工程現場的員工（指占該工程總天數的80%以上），按附件1中項目部的標準發放勞保用品。

第十四條

為了加強對勞保用品的管理，提高其使用功能，對使用年限較長、商品價格較高的特殊勞保用品，如若發生丟失或損壞，視情況按勞保用品原價的50%-80%予以賠償，或折價處理給本人。

第四章

附

則

第十五條

本辦法由公司辦公室負責解釋。

第十六條

本辦法自發布之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設有限公司勞動保護用品管理辦法》（陜電建司發[1994]第08號）同時廢止。

附件1：

員工個人勞保用品標準

發放周期(年)

品種

崗位類別

司機

項目部

公司

毛巾（條）

肥皂（條）

線手套（雙）

衛生紙（包）

（特）護目鏡（付）

0.5

（特）雨衣（件）

0.5

（特）雨鞋（雙）

0.5

0.5

（特）棉大衣（件）

0.5

（特）防寒帽（頂）

0.5

（特）防寒鞋（雙）

0.5

（特）防寒手套（雙）

0.5

（特）安全帽（頂）

0

**省地方電力建設有限公司

勞動保護工作辦法

第一章

總

則

第一條

為履行**省地方電力建設有限公司（以下簡稱公司）工會在國家安全生產工作格局中的“群眾監督參與”職責，進一步規范和推動工會勞動保護工作，維護員工的安全健康合法權益，公司根據《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司勞動保護工作管理。

第二章

組織機構與職責

第三條

公司工會主席對勞動保護工作負全面領導責任；分管負責人負直接領導責任。質量安全部負直接責任，履行以下職責：

（一）監督和協助政府有關部門與企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生政策、法律法規和標準。

（二）開展調查研究，聽取員工群眾的意見建議和工會勞動保護工作匯報，研究安全生產方面存在的重大問題，提出解決問題的意見或建議。

（三）獨立或會同有關部門進行安全生產檢查，促進企業不斷改善勞動條件。對于重大事故隱患和嚴重職業危害應當實行建檔備查，發放隱患整改通知書，并跟蹤督促企業整改；對拒絕整改的，應及時報告上級工會及有關部門進行處理。

（四）參加生產性建設工程項目“三同時”的審查驗收工作，對不符合“三同時”規定的，向有關方面提出存在問題及解決的建議。對勞動條件不符合國家標準或行業標準的，不予簽字。

（五）按照國家傷亡事故調查處理的有關規定，參加傷亡事故的調查處理。

（六）指導公司工會開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護活動，總結推廣群眾性勞動保護監督檢查的先進經驗。

（七）在評選先進和勞動模范中，對發生重特大死亡事故部門和負有責任的個人，提出意見，落實一票否決權。

第三章

工作內容

第四條

監督和配合行政宣傳，貫徹落實國家和上級組織關于安全生產、勞動保護的法律、法規、條例和標準。

第五條

參與制定公司實際的安全生產責任制，勞動保護管理制度以及安全生產、勞動保護目標、計劃，并督促付諸實施。

第六條

制訂工會勞動保護工作目標、計劃和措施，每季度一次檢查實施情況，安排下季度工作。

第七條

參與公司組織的安全大檢查，并組織工會勞動保護監督檢查委員會成員對本公司勞動保護狀況進行檢查，對存在問題提出整改意見，按要求對事故隱患填寫“事故隱患通知書”,督促有關部門限期整改。

第八條

參與安全生產例會和有關勞動保護方面的會議，代表員工提出保障員工安全和健康的意見。

第九條

收集安全生產、勞動保護方面的職代會提案和員工的意見、建議，按規定程序落實處理，重大問題列入職代會議程，作出相應決議，并督促執行。督促集體、勞動合同中勞動保護條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見、條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見。

第十條

參加新建、擴建、改建工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全設施及安全工器具存在的問題出具意見和建議；對未完成勞動保護項目施工的工程，提出不能驗收的意見；對隨意削減勞動保護施工項目的情況，提出意見，必要時報上級工會、工程主管單位和政府有關部門。

第十一條

參加員工傷亡事故和職業危害的調查處理，查清事故和危害原因，總結教訓，提出防范措施并督促實施，代表員工提出處理意見，按規定報上級工會。

第十二條

組織、開展安全、勞動保護方面的合理化建議和競賽活動。

第十三條

督促按規定時間，定期對員工的勞動場所進行檢測，對高空、帶電作業以及其它職業危害超國家規定標準的場所，應督促和協助行政予以治理達標，對一時難以達標的采取有效防護措施；健全各項管理制度，確保各種安全設備的可靠投用；結合勞動條件分級工作，聽取員工意見，了解實際情況，制定和調整從事高空、帶電作業員工的防護用品等標準提供依據。

第十四條

督促和協助對員工特別是特殊工種和女員工按規定進行定期健康檢查；參與勞動鑒定工作，對傷殘等職業病員工，督促和協助及時做好康復、治療、療養工作，按規定落實有關待遇。

第十五條

會同女員工委員會，做好女員工的特殊保護工作。

第十六條

督促貫徹國家有關勞動時間和休息休假規定，制止超體能工作，限期加班加點。對必要的加班加點，督促落實相應的勞動保護措施。

第十七條

督促按規定提取和使用勞動保護經費，按規定在生產工作現場設置可靠充足的勞動保護設施。監督勞動保護用品的購置和發放，對不符合規定的勞動保護設施和用品，應要求有關方面予以完善、補充或更換。

第十八條

做好勞動保護工作人員的學習培訓工作，并督促做好員工、外包工臨時工安全培訓，督促特殊工種人員必須持證上崗。

第十九條

定期研究分析勞動安全衛生工作情況，進行總結評比和表彰獎勵，建立勞動保護工作的檔案、臺帳，做好統計上報工作。

第四章

附

則

第二十條

本辦法由公司工會負責解釋。

第二十一條

本辦法自發布之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設有限公司勞動保護工作管理辦法》（陜電建司發[1994]第08號）同時廢止。

**省地方電力建設有限公司辦公室

2013年7月11日印發

共印10份

第五篇：勞動防護用品管理辦法

勞動防護用品管理辦法

一、目的為了合理發放職工勞動防護用品，使勞動防護用品真正起到保護職工安全和健康的目的，保障生產工作順利進行，并結合公司實際情況特制定本辦法。

二、范圍

本辦法規定了公司勞動防護用品的計劃、采購、保管、發放等工作以及檢查與考核內容。本辦法適用于公司勞動防護用品的管理工作。

三、職責

（一）綜合辦公室是公司勞防用品管理工作的歸口部門，主要負責勞防用品管理制度及發放標準的制定、費用預算與控制、勞防用品計劃的制定、勞防用品的采購、費用結算、質量監督、使用情況監督等；審批公用勞防用品的發放、借用、報損，負責工裝的選樣、訂購等。

（二）財務科根據相關規定，對勞防用品采購、發放、管理等方面進行財務監督和財務審計。

四、管理內容與要求

（一）勞防用品的分類、配發和使用

1、根據勞防用品用途和價值的大小分為大宗類防護品和小-1-

額易耗類勞保用品。大宗類防護品指各類防護服、雨具、價格較貴的特種防護用品等；小額易耗類勞保用品指各類定期發放的防護鞋、帽、毛巾、手套、口罩、洗滌用品等。

2、勞防用品是公司免費發放給職工的，用于職工在生產勞動過程中保證人身安全和身心健康的一種輔助防護用品。零時聘用人員和公司職工同等享受公司發放的勞防用品。

3、防護服面料一律為全面制品。特殊崗位、工種需要其它面料的，所屬部門應向綜合辦公室提出書面申請，并報公司領導批準。

4、特殊防護品如安全帽、絕緣護品、防塵口罩、防護鏡等，必須采用符合國家標準，且經省級以上有關部門鑒定合格的產品。

5、職工進入工作崗位，必須穿戴符合現場安全衛生要求的個人防護用品。

6、職工勞防用品的發放必須按照《蕪湖市鐵水聯運責任有限公司勞動防護用品發放標準》執行。因生產、工作情況變化，需要調整勞防用品發放標準是，由所屬部門向綜合辦公室提出書面申請，經審核批準后發放。

7、首次發放工作服，為便于洗滌可一次發放兩套。

8、職工因生病、工傷、學習等原因，脫離崗位三個月以-2-

上的，勞動保護用品順延發放。

9、職工調換崗位、工種，應按新崗位、工種標準發放勞防用品。重疊的防護用品使用期限按新老崗位、工種的發放標準折算后確定新的發放時間，以后則按新崗位、工種標準發放。

10、職工調出、辭職、辭退等離開公司時應將所發放的勞防用品繳回綜合辦公室（不包括小額易耗類勞保用品）；職工退休時發放的勞保用品可不收回。

11、未列標準的管理人員，可以比照相近工種發放防護品。

（二）勞防用品遺失、損壞的賠償

1、職工個人領用的勞動防護用品在規定使用時間內遺失或損壞，須經部門證明，綜合辦公室審批后補發，并按使用期折算作價賠款。職工個人使用的安全帽使用期滿后必須依舊換新。作價賠款計算方法：

賠款金額=（規定使用時間－已使用時間）/規定使用時間×采購價格×80%

2、集體、個人借用勞防用品遺失或損壞，經部門證明，綜合辦公司審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶險、搶修、救災等特殊情況因公遺失或損壞，經部門證明，綜合辦公室審批，予以報損，不做賠償。

（三）勞防用品費用計劃

根據公司預算管理辦法，每年第四季度由綜合辦公室根據職工勞防用品到期情況及下一年總體安排，提出下一年的費用預算，報公司領導批準。該費用由綜合辦公室歸口管理。

（四）勞保用品的采購

1、涉及安全、衛生的勞動防護用品必須到國家、省、市勞動部門批準的定點生產企業和定點勞動防護用品經營企業購買。購買時要驗明定點企業生產許可證和勞動防護用品質量檢驗合格證（以下簡稱“兩證”）。

2、對于特種勞動防護用品，由需求部門提出，綜合辦公室征求部門意見后選型采購。

3、一般勞保用品，如毛巾、手套、洗滌用品等，應選擇信譽好、質量有保證、有一定知名度的企業或經銷商采購。決不允許到產品質量得不到保證的生產經營單位采購。

4、實行比質、比價采購。

5、對大宗勞動防護用品或年需求量大的低值易耗品（超過規定數值），逐步推行公開招標采購，具體辦法根據公司有關規定執行。

6、公司采購的勞保用品，在結算時，價格不得超過市場零售價。

7、加強采購的財務、審計管理。

（五）勞防用品的驗收、發放

1、勞防用品購入后要進行驗收。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞防用品不得發放給職工。涉及安全、衛生的護品要檢查“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

2、對定期發放的勞防用品，發放時應做好領用記錄。

3、集體、職工個人領用的勞防用品，在使用前發現有質量問題可及時提出退換。

4、對集體、職工退回的不合格勞防用品應由綜合辦公室及時與供應商退換。

五、檢查與考核

本辦法由綜合辦公室牽頭，各部門配合進行檢查與考核

附件1：《勞動防護用品發放標準》

附件2：《勞動防護用品發放臺賬》

附件3：《勞動防護用品采購記錄》

附件4：《勞動防護用品遺失/損壞登記表》