第一篇：XXXX集團深化作風整頓實施方案

XXXX集團深化作風整頓實施方案

一、指導思想

深入學習領會總書記關于進一步糾正“四風”、加強作風建設重要批示和對我省重要講話精神，認真落實省委、省國資委黨委深化作風整頓優化營商環境系列要求，深入貫徹XXXX作風建設工作會議、一屆X次職代會精神，結合房地產開發行業特點和集團經營管理實際，扎實推進2018年度XXXX深化作風整頓優化營商環境指導方案工作部署，以提升能力素質、轉變工作作風為紐帶，突出問題導向，服務改革發展，優化業務流程，促進管理創新。通過集中開展專項整治，持續整頓制約企業發展的作風頑疾，著力形成奮發有為、干事創業的新風正氣，切實以好作風涵養風清氣正的政治生態，為集團煥發蓬勃發展活力提供堅強作風保障。

二、目標任務

（一）重點解決五個方面問題

1.解決失責失信、不誠信經營、不依法治企問題。重點是：不誠信經營，不履行合同，服務質量差，質價不對等；不能積極參與市場競爭，不遵守商業規則，采取不誠實或其他不正當手段侵犯其他競爭者權利，破壞市場競爭秩序，損害營商環境；不依法決策，不依法維護企業合法權益，規章制度不健全，執行不力；

致、精益求精地做好本職工作，做到守土有責，埋頭苦干，務實擔當。

2.樹立勤勉刻苦、好學上進好作風。抓住一切學習提高的機會，善于結合實際、融會貫通，做好學習轉化，做到學思結合、知行合一，讓自己成為崗位上的行家能手。

3.樹立解放思想、勇于改革好作風。著眼集團創新發展新階段，結合房地產行業轉型發展新趨勢，以新發展理念武裝頭腦，堅持以解放的思想、改革的智慧，推動發展能力提升、發展成效提質。

4.樹立善作善為、擔當有為好作風。面對地產板塊改革發展的重任和領導干部愿不愿作為、能不能作為、敢不敢擔當、會不會擔當的考驗，切實樹立干事創業的使命感和責任感，敢于擔難事，敢于解難題，真正干出一番業績來。

5.樹立扎實肯干、狠抓落實好作風。時刻保持昂揚向上的精氣神、堅決高效的執行力，進一步增強求真務實意識，做到下沉一線了解實情、發現問題，努力形成深入基層、深入職工、深入實際的風氣，做到腳踏實地、真抓實干，使精準、高效的工作作風成為一種常態、成為一種職業習慣。

三、主要措施

結合省委、省國資委、省XXXX深化作風整頓工作部署，圍繞“五個解決”、“五個樹立”目標任務，聚焦集團實際問題，將深

（五）開展引領創效深入推進專項行動。以XXXX“十三五”規劃為總綱領、總遵循，堅持謀發展“前提是引領牽動，核心是創造效益”的主導思想，結合地產板塊特點和集團實際，找問題、找短板、找弱項，優化資源配臵，提升運營能力，打造從前期規劃設計到后期物業服務的地產開發全產業鏈，確保集團在引領創效上發揮中堅力量的支撐作用。

（六）開展項目開發提檔提速專項行動。集團各重點項目要圍繞制約前期籌備、建設施工、運營銷售關鍵節點，優化調整時間表、路線圖，倒排計劃，掛圖作戰。兩級機關的工作重心要逐步下移，將規劃設計、成本管控、招標采購、運營管理、物業服務等工作提前延伸到項目一線，協助項目開發建設提檔提速。

（七）開展提質增效實現突破專項行動。牢固樹立創新發展、綠色發展、高質量發展理念，努力抓好轉方式調結構，轉換發展動能。深入抓好“三去一降一補”，重點抓好去庫存，提前做好開發項目整體形象展示推廣、競品項目調研和營銷方案策劃等工作，提高開盤銷售效率，確保快速回籠資金。加大應收賬款清理力度，大力清理歷史遺留項目沉淀資金，做好撤資清算清收工作，有效盤活呆滯資產，降低企業財務風險和壞賬損失；創新商業模式，拓寬融資渠道，堅持穩增長與防風險兼顧，通過股權投資等方式，實現杠桿率穩步下降。

（八）開展全面深化企業改革專項行動。立足新企新制，堅持改革的系統性、整體性、協同性，列出優化企業決策機制和經

廣大干部職工通過個人自學、集中學習、“三會一課”、專題講座等方式，深入學習黨的十九大精神、總書記在我省關于改進干部作風的講話精神、省第十二次黨代會和省委十二屆二次全會關于作風整頓的工作部署，學習XXXX“十三五”規劃綱要、2018年黨委政治工作暨作風建設工作會議精神，學深吃透兩級集團深化作風整頓方案。開展以“學習大慶精神鐵人精神北大荒精神”、“向廖俊波、黃大年同志學習，爭做先鋒模范”等主題黨日活動，樹立正面典型，營造學先進、爭先進的濃厚氛圍。加強黨規黨紀和遵紀守法教育，經常以案釋紀、以案說法，用身邊人、身邊事警示教育廣大干部職工，不斷提高干部職工對作風整頓優化發展環境的思想自覺和行動自覺。

（二）細查深剖、找準問題階段（7月中旬至8月中旬）。各單位、各部門要結合實際認真查擺、找準問題，明確整改重點。從查擺問題階段開始，始終把作風整頓工作與中心工作緊密結合，在誠信經營、公平競爭、依法治企、合作共贏上下功夫。一要全面梳理排查風險隱患，密切關注市場變化可能帶來的風險，加強內控管理，推動作風整頓工作與防范化解重大風險相結合。二要找準制約企業改革的癥結所在，認真剖析深層次原因，把握正確的改革方向，推進重點改革任務完成，推動作風整頓與體制機制改革相結合。三要正視就黨建抓黨建、黨建工作與業務工作脫節問題，在推動全面從嚴治黨縱深發展、發揮黨組織政治核心和領導核心作用中，推動作風整頓與提升黨建質量相結合。四要清醒

有效解決為標準，改進和完善評價方式方法，提高考核驗收的針對性和實效性。一是開展作風評議。科學設臵評價要素，采取上評下、下評上、群眾評等方式，對作風整頓情況進行精準評定，排出檔次，公開通報，以年度評議結果檢驗作風改進成效。二是開展職工滿意度調查。開展由各級領導干部、職工代表參加的深化作風整頓滿意度調查，確保問出實情、查出根本。三是隨機考評測試。建立“基本理論+”題庫，主要吸納有關黨的路線方針政策、十九大精神、企業經營管理知識和其他應知應會的基本理論知識，同時按照崗位不同、業務不同，增加本部門本崗位專業知識，利用題庫進行隨機測試。四是強化評議結果運用。注重在作風整頓中發現一批、使用一批講政治、業務精、作風硬、敢擔當的干部，樹立鮮明的用人導向。將評議結果作為年度考核、選拔任用的重要參考，對評議結果靠后的單位不能評為“優秀”檔次，并約談排名靠后單位的負責人。

五、組織領導

為加強作風整頓工作的組織領導，集團成立深化作風整頓領導小組，下設辦公室。組成人員名單及主要職責如下。

（一）領導小組成員及主要職責 組 長：XXX 副組長：XXX XXX XXX XXX 成 員：XXX XXX XXX XXX

發展活力的迫切需要，必須堅定自覺、一抓到底，堅決打好作風建設的攻堅戰、持久戰。

（二）注重以上率下。要壓實落靠整改責任，形成一級抓一級的責任體系，各級領導干部都要以身作則，率先垂范，在查擺突出問題上做表率，在敢抓敢管上做表率，在攻堅克難上做表率，形成上下一盤棋的整體聯動機制，一級帶著一級干，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，帶頭抓好分管領域的作風整頓工作，推進分管工作創一流、爭先進。

（三）廣泛宣傳引導。要充分利用互聯網、微信群、公眾號、信息簡報和公開欄等方式，大力宣傳作風整頓開展情況，形成強大輿論聲勢，及時反映作風整頓中的好做法、新成效。注重挖掘、選樹正面典型，把作風過硬的單位、部門、個人選樹起來，發揮示范引領作用，營造比學趕超的良好氛圍。

第二篇：集團有限公司作風整頓實施方案

****集團有限公司作風整頓實施方案

為進一步加強紀律建設，轉變工作作風，規范行業行為，提升服務水平，打造一支素質過硬、作風優良、敢于擔當的****干部隊伍，按照****關于作風整頓的工作部署，結合集團公司實際，集團公司決定開展作風整頓工作，特制定本方案。

一、總體要求

（一）指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照省委、市委作出的作風整頓工作部署，對照形式主義、官僚主義十種新表現，對照“三個壞把式”“六個壞作風”，圍繞轉變思想觀念、改進工作作風、嚴明紀律規矩，在集團公司上下形成攻堅克難、奮發進取、敢闖新路的新風正氣，著力解決企業反響強烈、群眾反映集中、社會普遍關注的作風頑疾，堅決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發展環境的人和事，推進企業作風持續好轉、建設****提供堅強的作風保證。

（二）基本原則

堅持把學習教育貫穿始終，形成勤于學習好作風。重視學習，在學習中提高，解放思想、轉變觀念，勇于創新，用新發展理念武裝干部,以強化黨員干部特別是領導干部黨性修養為重點，切實加強黨性黨風黨紀教育，為加強作風建設奠定思想基礎，提高黨員干部適應振興發展新要求的素質和能力。

堅持把問題導向貫穿始終，形成嚴謹細致好作風。踐行“三嚴三實”，弘揚“三老四嚴”作風，倡導“精細化工作態度，堅持高標準、嚴要求，掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細，善于在精細中出彩。強化群眾監督，多從自身找問題，聯系實際找問題，盯住突出問題、薄弱環節、關鍵少數，把握重點、精準發力，追根溯源，把問題查深找準摸透。

堅持把領導帶頭貫穿始終，形成嚴格自律好作風。帶頭廉潔從政，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，真正把紀律和規矩立起來、嚴起來，永葆共產黨人政治本色。各級領導干部要堅持實施“一崗雙責”，以上率下，帶頭勤于學習、帶頭查擺問題、帶頭整改提高。

堅持把邊查邊改貫穿始終，形成勤勉高效好作風。不斷提升工作精氣神，堅決克服不思進取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現象，對作出的決策、部署的工作，強化執行力，一抓到底、務求實效。實行集中整改與邊學邊改、邊查邊改、立行立改相結合，堅持標準、不走過場，用工作的實績、民生的改善、群眾的滿意來檢驗作風整頓的成效。

堅持把建章立制貫穿始終，形成務實擔當好作風。勇于擔責敢碰硬，挑戰面前不畏懼，困難面前不退縮，引導黨員干部想干愿干積極干、能干會干善于干，有針對性地完善日常工作制度，建立健全作風建設的長效機制；強化監督管理，抓早抓小，防患未然，深入抓、持續抓，避免不良作風的出現。

二、整頓重點

（一）思想觀念不新，因循守舊的問題。

思想懶惰、觀念陳舊，對黨的最新理論成果學習不夠系統，對中央、省委、市委和集團公司的決策部署跟進學習不夠及時，對政策理解不透、把握不準，工作不適應不會抓；思維方式守舊，墨守成規，習慣用老方法、老套路、老經驗思考問題和處理問題，創新意識不強，缺乏開拓進取、攻堅克難的精神；站位不高、視野不寬，服務社會發展大局有待加強。

（二）責任意識不強，擔當精神不足的問題。

存有好人主義，怕得罪人，不敢抓不敢管、面對矛盾困難怕擔責任，遇到事情繞道走，碰到困難躲著走，瞻前顧后，“只要不出事，寧愿不做事”，不敢觸及矛盾，不敢開展批評，對問題不敢說不敢講，不敢抓不敢管；主動作為不夠，懶政怠政，缺乏創新意識，缺少推進工作的硬招實招；執行力不強，不催不動、推拖等靠，應付差事、得過且過，不負責不碰硬的問題。

（三）工作不講規矩，紀律不嚴的問題。

擅離職守，遲到早退、隨意脫崗，吃“空餉”，上班時間玩游戲、炒股票、網聊網購或從事其他與工作無關的活動；不講規矩、不守紀律，頂風違紀；執紀不嚴，管理上失之于寬，失之于軟。

（四）工作效率不高，工作方法不當的問題。

抓工作不動腦筋、不想辦法，存有以文件落實文件，以會議落實會議現象，發文照搬照抄，講空話說套話，不解決實際問題；干事激情不高,出工不出力，抓工作不深入，對重點工作、重點環節把控不準、措施不力，工作推進落實遲緩，不督辦就不推進、不問責就無結果。

（五）服務意識不夠，服務質量不優問題。

群眾觀念不強，服務水平仍需優化，提高群眾滿意度還有一定空間；辦事不熱心，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；對群眾反映的信訪問題和合理訴求，推推拖拖，不能及時回復，對待群眾缺少耐心，形式主義現象依然存在。

（六）廉政意識不強，廉潔自律不足問題。

落實“兩個責任”不夠有力，責任不履行、承諾不兌現，以身作則、表率作用發揮不夠；改進作風不夠，貫徹落實中央八項規定精神認識還不到位，法律意識淡?。粐栏褡月刹蛔?，在小事小節上不夠嚴格。

（七）配合意識不強，團結協作不夠問題。

事不關己高高掛起，推諉扯皮，躲躲閃閃；傳播小道消息，散布不滿言論，損害集團公司形象。

（八）工作標準較低，素質能力不高問題。

“本領恐慌”危機意識不強，缺乏提高自身綜合素質能力的主動性、積極性；不能及時學習新知識、掌握新本領、適應新形勢；工作標準較低，工作不嚴謹、不細致，提不出新思路、拿不出新舉措，工作不較真，不求過得硬，只求過得去，缺少精細化工作態度，打不開新局面，躺在功勞薄上、成績掛在嘴上。

三、推進舉措

（一）完善制度抓好學習。

制定詳細周密的學習計劃,完善學習制度,以黨組學習帶動各部門的學習，以各部門的學習帶動全體干部職工的學習。組織全體干部職工認真學習各級黨委有關開展作風和效能建設的重要講話精神、黨風廉政教育、業務知識等方面內容。采取集中學習培訓與干部職工自學相結合，外出培訓和行業帶頭人培訓相結合等方式,不斷提高業務能力和工作水平。鼓勵干部職工積極參加與本職工作相關的資格考試，進行業務交流和思想溝通,在學習中長才修德，在實踐中增強能力。

（二）提升員工能力素質。

強化干部職工自身素質和知識教育，扎實做好知識更新，加強黨紀黨規和相關法律法規的學習，經常以案釋紀，用身邊人、身邊事開展警示教育。加強崗位技能業務學習和培訓，切實提升干部職工服務群眾、服務基層的本領。以學習促提高，以學習促創新，以創新促發展，強化擔當精神，激發創新活力，著力塑造一支政治強、業務精、作風正的****隊伍。

（三）開展專項治理。

集團公司各單位、部門主要負責人簽訂黨風廉政建設責任書，利用“三會一課”和重大節日時間節點，經常進行主題活動和廉政告知提醒，做到警鐘常鳴。全體干部職工必須認真執行工作紀律和請銷假制度。嚴禁遲到、早退、擅離崗位、吃“空餉”、無故缺勤；嚴禁辦公用房超標、公車私用、酒后駕車等違反中央八項規定問題；嚴禁工作時間做與工作無關的事情；嚴禁辦事推諉扯皮、敷衍塞責。堅決整治在崗不在狀態、在位不謀公事、出工不出力、服務不主動、碌碌無為、得過且過、不負責任、效率低下、不求進步、追求安逸等行為。開展黨風廉政專項檢查，“吃空餉”問題專項檢查，及時發出督查通報，并與浮動工資、評先評優、崗位聘任緊密結合。

（四）規范服務流程。

整合機構，精簡編制，優化資源管理，簡化審批事項，推動流程再造，完善網上政務服務功能,由“重審批”向重“服務+監管”轉變,實現審批提速、監管提效、服務提質。對群眾來訪要禮貌用語，以誠相待。耐心解答來訪者提出的問題并告知辦理的手續和程序，不能及時答復的要作好解釋工作。以“百問不厭、百查不煩”的工作態度，牢固樹立窗口形象，以“群眾無小事，服務無止境”的為民服務宗旨，熱心周到為人民服務。建立群眾跟蹤服務機制，不斷完善客服管理制度，共同樹立文明服務、規范服務、優質服務的形象。

（五）嚴格督查問責。

設立作風整頓監督電話，把督查問責嵌入作風整頓活動每個階段、每個環節，發現問題，從嚴查處問責，對作風方面出現苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行提醒函詢誡勉；對作風問題頻出、影響惡劣、性質嚴重的部門或單位，視情節給予主要負責人批評教育、組織處理和黨政紀處分；對作風問題典型案件，絕不手軟、絕不護短，形成震懾。以作風整頓為契機，積極推進干部能上能下，不改作風就換人，完善容錯糾錯機制，對作風問題典型案件，公開曝光、形成震懾。

四、實施步驟

本次集中整頓從2018年4月初開始至12月底結束，擬分五個階段進行。

（一）學習教育、思想發動階段（2018年4月初至4月中旬）。

1.按照市委方案關于開展作風建設的有關要求，有針對性制定符合集團公司實際的實施方案，統籌謀劃作風整頓工作。

2.組織召開集團公司作風整頓工作動員大會，對照實施方案，就如何在集團公司開展作風建設進行部署安排。

3.開展學習教育。搞好學習宣傳和思想教育，營造濃厚的作風整頓氛圍。要強化學習，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過中心組學習、討論交流、個人自學等靈活多樣的方式方法，認真組織學習《新黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、習近平總書記主要講話精神以及中央、省、市近來發布的有關作風建設的文件。要求學習要有計劃、有主題、有討論、有記錄。參加學習人員要認真做好學習筆記，結合工作實際撰寫體會文章。

（二）自查深剖階段（2018年4月中旬至6月底）。

1.自查自糾。各單位、部門要結合“兩學一做”學習教育常態化制度化，以各黨總支活動為載體，通過自己查、組織點、群眾提、互相幫，把存在的突出問題找準、找實、找全，列出清單、建立臺賬。一是自己查。采取以“三個壞把式”反面畫像為鏡，對照突出問題，自己查找出問題表象。二是組織點。采取召開班子專題民主生活會、組織生活會、組織談話等方式，找準問題，既深刻剖析、自省自查、自我批評，相互批評，見人見事見思想，切實把問題查深找準摸透，理清問題根源。三是群眾提。采取設立意見箱、基層走訪、調查問卷等形式，廣泛征求群眾代表的意見建議，匯總群眾提出的問題，找出問題癥結。四是互相幫。采取與領導班子召開座談會、上級檢查發現等方式，反思存在的突出問題及改進措施。

2.深入剖析。各單位、部門要聯系自身思想、工作、生活和作風實際，嚴肅認真地開展批評與自我批評，剖析思想根源，各單位領導班子和每名黨員干部都要針對自身存在的問題認真撰寫對照檢查材料，找準問題根源，明確努力方向。

3.列出清單。各單位要綜合自查自糾、征求到的意見建議、班子民主生活會和專題組織生活會查擺剖析出的問題，領導班子、班子成員和各黨總支、每名黨員、干部都要建立翔實明晰的問題清單，為下一步集中整改做好準備。各單位、部門要對存在的問題進行匯總，全面分析研判，制定整改方案，明確整改任務，落實整改責任，建立整改臺賬，確定整改時限。建立問題清單臺賬，上報集團公司作風整頓領導小組辦公室。

（三）集中整改階段（2018年7月初至9月底）。

依照確定的整改方案，從群眾反映最強烈、最不滿意、最需要改正的地方抓起，堅持邊整邊改、立行立改。對能立即解決的問題,迅速解決；對短時間不能解決的，要說明情況，提出切實有效措施逐步加以解決；對深層次的問題，要挖掘源頭，上下聯動，力求從根本上加以解決。要對照問題清單，一項一項梳理、一件一件落實，堅持開門整改，采取召開通報會、座談會等方式，及時公開整改任務完成進度和落實情況，接受群眾的監督。

（四）建章立制階段（2018年10月初至10月底）。

堅持標本兼治，抓住影響系統作風的關鍵因素，認真總結作風整頓中好的經驗做法，通過制度的形式固定下來，形成改進作風、提升效能的長效機制，把成果鞏固下來、堅持下去。要堅持問題導向，切實增強制度建設的針對性和可操作性，做到務實管用。要結合作風整頓中發現的突出問題，對有關制度規定進行全面清理。突出抓好服務承諾、督查督辦、紀律約束、績效考核、規范權力運行、干部能上能下等制度的建立和落實，推動作風建設常態化長效化。

（五）考評驗收階段（2018年11月初至12月底）。

開展作風公開評議，通過組織考評、專項測評等方式，檢驗作風整頓成果。按照業務關聯度和面向基層干部、直接服務對象的原則，通過領導評、群眾評、下級評議等措施，對作風整頓情況進行精準評定、量化打分、排出檔次，公開通報評議結果，對排名靠后單位的主要負責人進行約談，要在考核中進行減分。要進行專項評議，把作風評議納入干部考核內容，對干部作風進行專項測評，對整改走過場、問題仍然較多的單位，要組織“回頭看”，嚴格追責問責，盯住問題不放，持續傳導壓力，督促整改到位。作風整頓結束后，各單位要認真總結活動開展情況，將公開評議結果作為該單位評選先優、干部考核評定檔次、干部使用的重要依據。

五、保障措施

各單位、部門要把作風整頓活動作為一項政治任務，高度重視、擺上日程，統籌安排、精心組織，協調聯動、有序推進，確保作風整頓活動取得實效。

（一）加強組織領導。

為加強對集團公司作風整頓工作的組織領導，經集團公司黨委研究，決定成立作風整頓領導小組:

組長、副組長……

領導小組辦公室負責落實領導小組議定事項，組織實施集團公司作風整頓活動,綜合協調、督導指導集團公司作風整頓工作；組織作風公開評議,檢驗作風整頓成果；對集團公司作風整頓情況進行不定期、全過程督促檢查，受理辦理反映干部作風方面的問題，運用監督執紀“四種形態”嚴肅查處、嚴格問責。領導小組定期召開會議，聽取整頓活動進展情況、及時研究解決突出問題。

（二）明確責任分工。

各單位要按照集團公司作風整頓實施方案，成立相應領導機構，壓實責任，傳導壓力，推進工作，結合工作實際，細化責任分工，明確節點要求，強化推進措施。各單位、部門既要各負其責，抓好分管工作，又要加強溝通，強化統籌協調，合力推進作風整頓活動深入開展。

（三）注重以上率下。

領導干部要率先垂范、身體力行，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，帶頭抓好各單位作風整頓工作，對重點難點問題要親自研究、推動解決，推進分管工作創一流、爭先進。

（四）堅持統籌兼顧。

堅持統籌安排、協調推進，把邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改貫穿集團公司作風整頓始終。把開展作風整頓，與全面深化改革和推動集團公司發展各項任務緊密結合起來，使作風整頓每個環節、每項措施都為水務中心工作服務，用集團公司發展成效檢驗作風整頓成果。

（五）廣泛宣傳引導。

要充分利用集團公司網站等途徑，大力宣傳作風整頓開展情況，及時反映作風整頓中的好做法、新成效，樹立一批先進典型，既要宣傳正面典型，使干部職工學有榜樣、趕有目標，營造改進作風的濃厚氛圍，又要注意剖析反面典型，開展警示教育，促使黨員干部防微杜漸。要創新宣傳方式，開辟專題專訪等形式，為作風整頓活動營造良好輿論氛圍。

第三篇：醫院深化作風整頓大行動實施方案

*****醫院教育整頓活動實施方案

為認真解決醫院官兵、醫護人員在思想、作風、紀律等各方面存在的問題，加強和督促醫院官兵、醫護人員錘煉新作風、展現新面貌、樹立新形象，努力開創醫院科學發展新局面，結合醫院實際，院黨委決定在全院深入推進作風整頓大行動，現制定如下實施方案：

一、活動目標

以黨的十八大精神為指導，深入開展教育整頓教育活動，在全院倡導“規范行醫、服務至上”的理念，打造服務質量最好、醫療環境最優、相關收費最低的“三最” 環境，努力實現官兵、醫護人員作風大轉變、醫療質量大提升、服務環境大優化的目標。

二、組織領導

醫院成立教育整頓專項活動領導小組，由政治委員*****、院長****任組長，*****副院長任副組長，院務處主任****為成員，下設辦公室，*****主任兼任辦公室主任，***********為辦公室成員，主要負責教育整頓活動方案的制定，活動內容的部署、督導、檢查，切實做到領導力量到位、措施落實到位、工作責任到位，確?；顒禹樌七M。

三、活動時間

教育整頓專項活動從*****年6月20日開始至12月30日結束，為期半年。

四、活動內容

（一）教育學習

1、進行動員部署。6月下旬，醫院召開專項教育整頓活動動員大會，對全院開展教育整頓活動進行動員部署。

2、組織學習教育。以部門、科室為單位，采取集中學習與分散學習、個人自學與地方職能部門輔導、大會交流與專題研究、走出去與請進來等方式，組織全體官兵、醫護人員認真開展安全教育、職業道德教育等教育活動。開展以下四項活動：（1）各部門、科室每周至少開展一次集中學習；醫院每月至少開展一次大學習大討論活動，集中學習不少于20學時，集中交流不少于4次。（2）邀請地方職能部門教授、專家就如何提高醫療技術水平、提高服務質量做專題輔導講座。（3）印制安全、條令、醫療知識“應知應會”小冊子，發放到每名醫護人員手中，方便隨時學習、掌握。（4）以各科室為單位，開展“規范行醫、服務至上”專題討論活動，每名醫護人員結合自身崗位實際撰寫一篇體會文章。

（二）排查整頓

大力加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，重點解決干部作風、醫療服務和影響衛生事業發展等方面存在的突出問題。對各部門、科室進行全面清理整頓，規范執業行為，嚴抓亂收費、亂開藥等違法違紀行為，做到縱向到底，橫向到邊，不留死角，全面提高醫院的醫療質量安全水平。

1、著力解決安全、行政管理方面存在的突出問題。深入營區、科室、病室、行政辦公室、戰士宿舍等開展不定時的抽查，進一步規范辦公室日常擺設、內務衛生、車輛擺放等問題；認真解決精神不振、不思進取、作風疲沓、辦事拖拉、效率不高的問題；工作時間上網聊天、玩游戲、看電影、炒股票等做與工作無關的問題；不遵守考勤和會議紀律，上班遲到、早退、開會打瞌睡、玩手機等問題。

2、著力解決醫療服務方面存在的問題。結合醫院在輿情事情等近段時間反映比較突出的問題，認真加以解決。一是著力解決醫療服務行為不規范方面的問題。重點排查亂用藥問題，查處強迫和誘導病人使用貴重藥品、手術耗材問題，糾正有好處就辦事，沒有好處不辦事的行為；整頓工作馬虎、態度惡劣、辦事拖拉、吃拿卡要、假公濟私等問題；加強醫務人員醫德醫風教育學習，嚴禁醫務人員以權謀私，變相收取病人紅包等不良行為。二是著力解決醫院收費方面存在的突出問題。規范醫療服務收費行為，進一步完善收費公示制度，嚴禁出現擅自設立收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準等行為。三是著力解決監督實效不強的問題。重點解決投訴舉報監督渠道不暢通，監督合力不強，監督體系不完善等問題。通過深化作風整頓，加強院務公開，妥善解決熱點難點問題，增強工作的透明度，接受群眾監督。四是著力解決責任心不強、服務意識不強，門難進、人難見、臉難看、話難聽、事難辦問題；對全院干部職工從嚴要求，樹立正反典型，獎優罰劣，切實為促進作風大轉變奠定堅強基礎。

（三）整改落實

重點是針對查擺出來的問題，提出解決對策，制定和落實整改方案；對一些突出問題，進行集中治理。

1、及時整改。醫院黨委對各科室在排查整治中發現的問題進行綜合分析研判。對有令不行、有禁不止，未按照規章制度規范行醫的單位進行整頓；對患者反映多、不認真查擺問題、沒有明顯改進的醫護人員一律進行清退。醫院紀委對在活動中發現的違反規章制度和醫德醫風、擅自更換藥價、收取紅包等違法違紀線索進行調查處理，一經查實，嚴肅追究責任。

2、健全制度。對現有的醫護工作、隊伍管理和作風建設方面的制度進行梳理，做好“廢、改、立”工作，形成更加完善、管用的作風建設制度體系；在抓好現有制度執行的基礎上，制定出臺關于落實“首問責任制”、加強規范行醫、執業注冊制度建設的意見，完善官兵、醫護人員精細化管理考評方案，進一步規范管理、提高服務質量。

五、工作要求

（一）高度重視，加強領導。目前醫療糾紛、違規廣告等問題層出不窮，醫院黨委結合實際開展此項教育活動是非常必要的，各官兵、醫護人員要統一思想、提高認識，牢固樹立“規范行醫、服務至上”的理念，采取行之有效的措施，切實落實教育整頓專項行動有關要求，盡最大努力避免醫療糾紛、安全事故的發生，確保部隊安全穩定。

（二）強化措施，狠抓落實。各單位要進一步細化工作方案，明確任務，落實責任，精心組織，有序開展。要建立健全檢查、督導等工作機制，對發現的隱患和問題要緊盯不放、逐項整改，強化管理，堵塞漏洞。凡在檢查中發現有個人未落實有關要求，對患者臵之不理、亂收費、亂開藥等違法違紀的要通報批評，追究相關人員責任；對導致患者舉報的要追責到底，對相關責任人依規依紀嚴肅處理。

（三）統籌兼顧，合理安排。目前，各單位任務繁多，很多工作都比較壓頭。各單位要統籌兼顧，切實把專項教育整頓活動與開展好日常工作結合起來，既保質保量完成教育整頓任務，又要認真抓好科室日常醫療工作，進一步提高醫療水平和服務質量，確保教育整頓與醫療業務工作兩不誤、兩促進。

第四篇：深化作風整頓心得

深化作風整頓心得5篇

【篇一】

機關是一個單位的指揮機關，是單位的中樞神經元，對于保障各項工作有序開展和高質量發展的作用不可替代，同時機關也是對外的窗口，代表著單位的形象，因此在貫徹單位各項發展要求中，機關各部門必須走在前、做在先，工作爭創一流。同樣在作風建設中，也應以身作則、率先垂范，引領風氣之先，樹新風正氣，做單位高質量發展和隊伍和諧幸福的重要推動者和維護者。機關的功能歸結起來，在于服務、協調和管理，在部門工作中要盡最大的努力做到服務及時有心、協調精準有力、管理嚴格有效。機關從業人員特別是干部應提高素養，切實擔當作為。一要素質過硬站位高。要有強烈的政治意識，政治上要過硬，思路上要清晰，信念上要堅定，覺悟要高，要具有更高的綜合素質，明辨是非、愛憎分明，看問題做事情要有原則、有分寸、有水平、有見地，對政策的把握比較準，經得起檢驗和考驗，業務素養出色，起到帶頭作用。同時，好風氣不是“好人主義”，要有正確的“三觀”，要有正能量，要弘揚真善美、堅持正氣。二要精神振奮干勁足。機關工作人員要時刻保持良好的精神狀態，工作要在狀態，要做到真想事、真干事、有激情、有活力，始終以飽滿的熱情對待工作。要做到聚精會神、有條不紊、張弛有度、充滿活力，要追求效率和效果，扎實開展好各項工作。三要胸懷大局意識強。善于從單位改革發展的大局中定位部門和個人職責，要立足單位發展大局，運用宏觀思維，不能沉湎于部門之見，日常工作中要體現對整體工作的貢獻和把握，要有強烈的協作意識，分工不分家，必須心往一處想，擰成一股繩，積極主動的做好銜接和配合，共同把單位的事情做好。和諧的同事關系建立在彼此尊重的基礎上，要做到心胸寬廣、視野開闊，一切從單位發展出發，從工作出發處理關系，解決問題。四要勇于擔當風格高。擔當是責任心強的表現，勇于擔當、敢抓敢管、敢較真碰硬，是面對困難和挑戰表現出來的強烈的責任感。在日常工作中，機關從業人員特別是干部要發揚勇于擔當的精神，直面矛盾、克服困難，將干事創業的志氣和勇氣付諸行動。我們在日常工作中確實需要面對很多困難和挑戰，只有勇于擔當才能做好工作。另一方面，工作中還要講風格、講奉獻、講覺悟，才能干好事、成大事。每個部門都是一個團隊，不僅要干好工作，也要帶好隊伍，部門負責人要注意發揮大家的力量，調動大家的智慧和積極性，多討論多研究，同心同力完成各項工作。

【篇二】

為迅速深入的貫徹落實好中央、省、市、縣作風整頓工作會議精神，進一步深刻吸取牟瑛事件教訓，切實加強新形勢下干部作風建設，根據縣委的統一部署和要求，鄉黨委在深入思想發動的基礎上，組織機關全體黨員干部集中時間進行專題學習，重點學習了胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話，學習了杜青林同志在全省學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神動員大會上的講話，和省委八屆八次全會、省紀委第八次全會精神，學習了楊冬生同志在全市干部作風整頓建設活動動員會上的講話，學習了縣委《關于加強和改進干部隊伍作風建設的意見》等文件。

在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照.三個代表的重要思想;從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神.并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

(一)學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。

正如毛澤東同志指出的那樣：學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨。當今時代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。

(二)加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系。

人民群眾是我們黨的根本所在。對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比之如骨肉。沒有與人民群眾的密切聯系、共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險是脫離群眾。這種危險，源自于權力和地位的變化，根子在領導干部的作風。在長期執政的條件下，充分發揮密切聯系群眾這個最大優勢，心系群眾、服務人民，需要領導干部在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要在思想感情上貼近人民群眾，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，越是職務高了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心。

(三)真抓實干，務求實效，要在抓好落實上狠下功夫。

應當看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。不能高高在上，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件;不能熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。一些事情，往往就是在一片表態的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。糾正這種現象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

(四)顧全大局，令行禁止，首先要正確認識局部和全局的關系。

一方面，全局是由一個個局部組成的，局部會對全局產生影響;另一方面，局部只是全局的一部分，如果兩者發生矛盾，局部應當服從全局。有些事情，從局部來看是可行的，而從全局來看是不可行的，就應當以局部服從全局;反之也一樣，從局部看是不可行的，而在全局看來是可行的，也應當以局部服從全局。相對于全黨全國工作大局來說，各地方各部門都是局部，如果全局利益受到損害，最終局部利益也保不住。要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。如果各自為政、各行其是，出現一盤散沙的局面，那就不僅什么事情也辦不成，而且會給黨和國家帶來嚴重后果。

(五)發揚民主和團結共事是一個緊密聯系的整體。

一個班子里，只有充分發揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，達到團結共事的目的。我們深信，隨著各級領導干部發揚民主、團結共事良好風氣的進一步發揚光大，各級領導班子一定會出現新的面貌，帶領廣大干部群眾不斷開創科學發展的新局面。

(六)秉公用權，廉潔從政，必須從思想道德教育這個基礎抓起，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

作為黨員干部要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品質。

總之，要按照胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上大力倡導的八個方面的良好風氣：要勤奮好學、學以致用;要心系群眾、服務人民;要真抓實干、務求實效;要艱苦奮斗、勤儉節約;要顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康格和革命氣節。

【篇三】

開展干部作風整頓教育活動，是按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，保持先進性與時俱進，是鞏固黨的執政地位、提高執政能力的必然要求。亦是發展經濟構建和諧社會的根本保證。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。

在開展學習討論后，我深刻認識到加強干部作風建設的極端重要性和緊迫性，結合實際對照．“三個代表”的重要思想；從思想、工作、生活上開展自查、自糾，深刻領會其中的警示精神．并以此為鑒做到令行即止，依法辦事、認真履行職責、牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，以下談談我的一些心得體會。

（一）學習是領導干部增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。正如毛澤東同志指出的那樣：“學習是我們注重的工作，特別是干部同志，學習的需要更加迫切，如果不學習，就不能領導工作，不能改善工作與建設大黨?！碑斀駮r代，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，國際形勢不斷變化，國內改革發展穩定和黨的建設面臨的新情況新問題層出不窮。在這樣的情況下，領導干部如果不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。對領導干部來說，學習就是工作，就是必須承擔的責任和使命。

（二）加強和改進黨的作風建設，努力實現領導干部作風的進一步轉變，核心問題是要在領導干部中樹立心系群眾、服務人民的良好風氣，保持黨同人民群眾的血肉聯系。人民群眾是我們黨的根本所在。對于黨群關系，我們曾喻之為魚水，比之如骨肉。沒有與人民群眾的密切聯系、共同奮斗，就沒有我們黨的發展和壯大。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，而黨執政后最大的危險是脫離群眾。這種危險，源自于權力和地位的變化，根子在領導干部的作風。在長期執政的條件下，充分發揮密切聯系群眾這個“最大優勢”，心系群眾、服務人民，需要領導干部在思想上牢固樹立馬克思主義的群眾觀點。要始終堅持黨的群眾路線，時刻擺正自己和人民群眾的位置，做到在任何時候任何情況下與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要在思想感情上貼近人民群眾，真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，越是職務高了越是要注意同人民群眾保持密切聯系，越是要深入到基層和群眾中去，了解實情、體察疾苦、汲取智慧、獲得力量，做到同人民群眾心連心。

（三）真抓實干，務求實效，要在抓好落實上狠下功夫。應當看到，說得多、做得少，抓落實不夠的問題，還相當程度地存在著。不能高高在上，脫離實際，以會議落實會議，以文件落實文件；不能熱衷于路邊工程、獻禮工程、形象工程，表面風風光光，實則勞民傷財。一些事情，往往就是在一片表態的聲音中走了樣，在一片落實的聲音中落了空。糾正這種現象，就要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。

（四）顧全大局，令行禁止，首先要正確認識局部和全局的關系。一方面，全局是由一個個局部組成的，局部會對全局產生影響；另一方面，局部只是全局的一部分，如果兩者發生矛盾，局部應當服從全局。有些事情，從局部來看是可行的，而從全局來看是不可行的，就應當以局部服從全局；反之也一樣，從局部看是不可行的，而在全局看來是可行的，也應當以局部服從全局。相對于全黨全國工作大局來說，各地方各部門都是局部，如果全局利益受到損害，最終局部利益也保不住。要維護全黨全國工作大局，辦成一些大事，保持社會團結和諧，必須有統一意志、統一行動。如果各自為政、各行其是，出現一盤散沙的局面，那就不僅什么事情也辦不成，而且會給黨和國家帶來嚴重后果。

（五）發揚民主和團結共事是一個緊密聯系的整體。一個班子里，只有充分發揚了民主，才能更好地團結共事。有了濃厚的民主空氣，各種不同的意見才能充分發表。在不同意見的討論中，才便于集思廣益，博采眾長，形成共識，才有領導成員之間互相學習、互相尊重、互相諒解、互相信任、互相支持，才能在工作上九牛爬坡，個個用力，達到團結共事的目的。我們深信，隨著各級領導干部發揚民主、團結共事良好風氣的進一步發揚光大，各級領導班子一定會出現新的面貌，帶領廣大干部群眾不斷開創科學發展的新局面。

（六）秉公用權，廉潔從政，必須從思想道德教育這個基礎抓起，筑牢拒腐防變的思想道德防線。作為黨員干部要自覺加強黨性修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到一身正氣、一塵不染，始終保持共產黨人的高尚品質。

古人有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的錚錚言詞，現代教育家陶行知也說過：“捧著一顆心來，不帶半根草去。”今天，我們干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。我們要孜孜追求的是全國人民的共同富裕，不斷提高我國的綜合實力，每個干部要始終保持清醒的頭腦，正確處理好個人與集體、個人與國家的關系。

在新的形勢下，我們每個干部只有把握時代的脈搏，結合實際，認真學習鄧小平理論，時刻不忘黨的性質和宗旨，要勤奮好學、學以致用；要心系群眾、服務人民；要真抓實干、務求實效；要艱苦奮斗、勤儉節約；要顧全大局、令行禁止；要發揚民主、團結共事；要秉公用權、廉潔從政。只有這樣才能永遠保持我們干部的純潔性；也只有這樣，才能不辱使命，成為建設有中國特色社會主義的帶頭人。

【篇四】

一、堅持以教育為主

機關作風建設要堅持教育為主，但不能簡單的“說教”，需要“動一點真格”的，使教育事半功倍。一是有針對性地開展教育幫助工作;二是借鑒其他單位的經驗，舉一反三，變“間接”為直接，用他人的事例進行教育;三是嚴格執行制度、適度獎懲，用直接、扎實的方式開展教育。通過教育，使廣大機關干部樹立依法行政意識、責任意識和效率意識。

二、堅持集中整頓與長遠建設相結合作風方面存在的問題，有其復雜而深刻的思想根源和社會根源，解決起來不可能一蹴而就，必須著眼長遠建設，樹立持久作戰思想。同時又要在一段時間里，抓住突出問題，重點問題，集中加以解決，使局面為之改觀，使群眾為之振奮。當前，應結合形勢任務，在通過黨性黨風教育和機關效能建設，集中整頓機關干部作風的基礎上，更應該通過干部制度改革，集中整頓機關干部作風。為此，在干部的選拔上，應堅持政治素質高低不一樣、謀事和謀人不一樣、團結配合好壞不一樣、工作作風扎實與不扎實不一樣、正確使用權力和濫用權力不一樣等“五個不一樣”的用人標準。對政治素質高、干勁大、團結好、作風實、勤政廉潔的干部堅決提拔重用;對政治素質低、不干事、不團結、作風浮漂、私欲重的干部堅決不用;對問題嚴重的果斷進行組織處理。看作風扎實不扎實,關鍵要看對上級黨委、政府重大決策落實的好壞;看對上級黨委、政府安排的重要任務完成的好壞;看解決實際問題的能力強不強;看是報實情、說真話、干實事,還是欺上瞞下、弄虛作假、做表面文章,看能否將對黨、對上級負責與對人民群眾負責真正統一起來。實踐告訴我們,加強黨的作風建設,必須把選人用人作為關鍵環節來抓。要堅持黨的干部路線,深化干部人事制度改革,使干部的選拔、任用、監督和管理更加科學化、規范化、制度化;要嚴肅干部工作紀律,杜絕拉幫結派、跑官要官、買官賣官等不正之風,真正形成公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制,從用人機制上保證干部作風好轉。

三、堅持領導帶頭

領導干部帶頭，既是我們黨的優良傳統和作風，也是經實踐證明的行之有效的工作方法;領導干部帶頭，既是政治責任和歷史責任，也是職務責任;領導干部帶頭，不僅要在“說”字上帶頭，更要在“行”字上帶頭。所謂“一打綱領不如一個行動”、“言教不如身教”，說的是行重于言。為此，領導干部應著重從以下幾個方面帶頭：一是帶頭樹立正確的政績觀、利益觀、權利觀，從源頭上鏟除滋生本本主義、形式主義、官僚主義的土壤和條件。二是帶頭發揚黨的優良傳統，積極探索培育“適應”、“符合”時代要求的新作風。做到體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。三是帶頭解放思想，實事求是。做到“四要四不要”，即要與時俱進，不要因循守舊;要求真務實，不要虛假繁榮;要量力而行，不要大計劃，高指標;要堅持對上負責與對下負責的統一，不要招實禍、落罵名的虛假政績。四是帶頭艱苦奮斗，廉潔勤政。從一線職工最滿意的事情做起，從職工最不滿意的地方改起。解決機關機構臃腫，人浮于事和官氣十足的衙門作風。

【篇五】

按照鎮黨委要求，開展為期三個月的以領導干部為重點的干部作風整頓建設活動，通過聽取動員報告和有關專題的集中學習和自學，現領導干部在作風整頓建設活動中應當怎樣對待群眾為題談談自己的體會，不當之處敬請領導和同事們給予指正。

在新的歷史時期，黨同人民群眾的關系總體是好的，但在少數領導干部中也存在著脫離群眾甚至損害群眾利益的問題。有的不敢面對群眾，看到群眾就“怕”，見了群眾就煩、就躲，對群眾的呼聲置若罔聞；有的官架子很大，自以為是，高高在上，與基層群眾形同陌路；有的貪圖安逸，追求享受，講排場，比闊氣，對群眾疾苦漠不關心；有的熱衷于做表面文章，急于樹“政績”、求升遷，虛報浮夸，瞞上欺下，置群眾利益于不顧。所有這些，背離了立黨為公、執政為民的本質要求，違背了黨的群眾路線，也與構建社會主義和諧社會的要求格格不入。

黨員干部以什么樣的態度對待群眾，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓群眾，就是對黨的背叛。一些干部脫離群眾的問題相當突出，究其原因：一是宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣于當官做老爺，不愿面對群眾；二是工作拈輕怕重，愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾；三是不善于做群眾工作，不會講群眾語言，對群眾張口結舌，不會面對群眾；四是自身不過硬，怕群眾告狀，找自己的麻煩，不敢面對群眾。毛澤東同志在《為人民服務》中指出，共產黨及其革命隊伍是“徹底地為人民的利益工作的”，“只要我們為人民的利益堅持好的，為人民的利益改正錯的，我們這個隊伍就一定會興旺起來。”作為黨員干部，我們必須樹立正確的群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于面對面做群眾工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安，進一步把我們黨密切聯系群眾的優良傳統發揚光大。

第一、要牢記宗旨，心里裝著群眾。

“百姓心中有桿秤”。群眾在我們心里有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要著眼于廣大群眾的愿望和要求，認真落實科學發展觀，始終堅持以民為重、富民為先，既注重增加財政收入，又注重增加農民的收入；既注重發展傳統農業，又注重發展現代農業；既注重發展第二產業，又注重發展適宜就業的第三產業，力爭讓廣大群眾盡快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。

第二，要放下架子，敢于面對群眾。

放下架子并不意味著威信的喪失。干部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發言權，群眾也就越尊重和信賴干部。放下架子，要從面對面接待上訪群眾開始，消除黨政機關的神秘感，讓來訪群眾都能直接走進機關，與領導干部零距離接觸，面對面反映問題。要積極推行黨員旁聽黨委會、支委會，公民旁聽政府、村委會的辦公會等制度，不涉及保密問題的事項全部向群眾公開，使各項決策充分體現群眾意愿。同時，要公開回應群眾的咨詢和投訴，拓寬社情民意反映渠道，搭建干部與群眾直接交流的良好平臺。

第三，要以民為本，充分尊重群眾。

領導干部手中的權力是人民群眾賦予的，沒有任何理由輕視群眾。極少數干部從骨子里瞧不起群眾，甚至認為基層群眾素質低、“老敗興”，不能與“我”為伍。這是極其有害的，實質上是“官本位”意識作祟，是黨性不純的表現。鄭培民同志奉行“萬事民為先”，優秀共產黨員巨粉娥說“老百姓的事比天大”。他們遇事征求群眾意見，尊重群眾意愿，體現了從心底對群眾的尊重。這年來，我鎮敞開黨委、政府的大門，推行黨務政務公開，保障公民享有充分的知情權、參與權和監督權，目的就是真正把群眾當成主人。我們讓群眾走進政府，實行接待群眾“首問責任制”，力求從細微之處體現對群眾人格、權利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權利。

第四，要邁開腳步，經常深入群眾。

善于深入基層做群眾工作，是我們黨的優良傳統。黨的領導干部決不能高高在上，整天置身于酒桌飯局，周旋于老板、“大款”之間，而要更多地深入基層一線和廣大群眾中間，滿懷熱情地為群眾排憂解難。要變群眾上訪為干部下訪，經常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面。要下大力氣解決文山會海問題，減少應酬接待，減少迎來送往，使領導干部騰出更多的時間和精力到基層調查研究。要提高做群眾工作的能力，有和藹可親的態度，有公道正派的作風，有廣博的知識，增強親和力，使群眾愿意說實話、說心里話，這樣才能縮短與人民群眾之間的距離，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，真正得到人民群眾的衷心擁護和支持。

第五，要撲下身子，全心全意服務群眾。

“德莫高于愛民，行莫高于利民?！鳖I導干部為群眾多送一份溫暖，群眾對干部就多生一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。要堅持以群眾滿意作為工作的最高標準，以“群眾利益無小事”的態度，誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事、做好事，使群眾利益得到切實維護和發展。要充分利用現有的財力、物力、政策，把工作做深入、做扎實、做細致，把方便讓給群眾，麻煩留給自己，辦出讓群眾滿意的事情，為人民帶來更多福祉。當前，要圍繞構建社會主義和諧社會的目標，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發展農業產業難”和“看病難、看病貴”、“上學難、上學貴”等問題解決好，尤其要關注困難群眾，切實把他們的工作生活安排好，使廣大群眾共享改革發展的成果。

第五篇：集團作風整頓方案

唐山灣國際旅游島投資集團有限公司 關于深入開展工作作風整頓活動的

實 施 方 案

根據中央、省、市關于加強干部作風建設的工作部署和黨工委、管委會《關于在全區深入開展工作作風整頓活動的實施意見》的具體要求，為切實解決當前旅游島干部職工隊伍中存在的作風散漫、消極懈怠、效能低下等突出問題，經研究，決定在集團公司開展工作作風整頓活動。為確保整頓工作取得實效，結合集團公司實際，特制定本方案。

一、指導思想和基本原則

指導思想：以黨的十八大、中央“八項規定”和總書記在中紀委十八屆二次全會上的講話精神為指導，以深化教育為基礎，以專項整治為手段，以不斷密切干群關系、提升執行力、優化發展環境、促進科學發展為目標，深入開展工作作風整頓，著力解決全區干部職工特別是領導干部工作作風方面存在的突出問題，教育引導全體干部職工轉變工作作風、提升行政效能，為推動全區各項事業發展提供堅強保證。

基本原則：堅持緊扣中心、突出重點（旅游發展公司以經濟效益為中心；工管公司、開發建設公司以質量、進度、安全、效益為中心；機關職能部門以提效、保障為中心），著力推進黨工委、管委會重大決策部署的落實；堅持領導帶頭、率先垂范，集團公司領導干部要帶頭開展好工作作風整頓工作，主動接受群眾監督；堅持查擺問題、專項整治，針對重點領域、1 重點工作制定問責辦法，推進突出問題及時有效解決；堅持以人為本、獎優罰劣，發揮教育引導作用，懲治平庸、激勵上進；堅持制度約束、規范運作，把落實制度、創新制度貫穿活動始終，用制度約束人和事，著力構建長效機制。

二、活動時間及范圍

此次工作作風整頓從2013年8月1日開始到12月31日結束，范圍為集團公司全體干部職工。

三、整頓重點和實現目標

（一）重點解決七個方面的問題。

一是精神不振問題。在其位，不謀其政，工作消極被動，沒有起色，沒有亮點，滿足于一般化，得過且過；面對成績，沾沾自喜，小進即滿，固步自封，松懈厭戰；對全局不關心，對大局不熱心，對本職不盡心，平平安安占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲塌塌混日子；認為提拔沒希望，重用沒指望，不謀事，不干事。

二能力不強問題。工作能力不適應崗位要求，缺乏應有的素質；對新形勢新任務不學習、不思考，學風不濃，玩風過盛；能力平庸，業務不精，不會創新，不善于用法律和市場的手段管理經濟和社會事務，破解發展難題的辦法不多、路子不寬。

三是執行不力問題。工作效率低，不推不動、推而不動，相互推諉扯皮，交辦任務一拖再拖無結果，工作一遇難題，就知難而退，不積極破解，不善拼爭搶、一味等靠要；一心只想當太平官、省心官，怕出亂子，怕擔 2 責任，只防出錯，不求出新，在重大問題和棘手問題面前畏首畏尾。開展工作虎頭蛇尾，開始轟轟烈烈，中間平平淡淡，最后杳無音信。

四是紀律不嚴問題。大局和中心意識淡漠，對黨工委、管委會、集團公司重大決策部署陽奉陰違、亂打折扣，合意的就執行，不合意的頂著不辦；不分場合，不顧身份，發表消極言論，制造矛盾，離散人心；目無章紀，自由散漫，遲到早退，擅離職守，工作時間串崗、聊天、玩游戲、看視頻、炒股買基金，開會時間睡覺、玩手機；工作日午間飲酒，酒后滋事造成不良影響。

五是風氣不正問題。整天不琢磨事，光琢磨人，心思不放在干事業上，熱衷于找關系、跑門路；自己不干事，卻能整事、壞事，專給干事的人找毛病、潑臟水；講關系不講原則，講人情不講黨性，搞庸俗的官場關系；不關心群眾冷暖，對群眾反映的問題不聞不問，漠不關心，致使小事拖大。

六是行為不廉問題。公車私用、公款吃喝、損公肥私；私用審批權限和管理權限；吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；置黨紀國法于不顧，招投標、材料采購無序組織，本人或親友參與工程投資，景區管理人員優親厚友，從中以權謀私，以權謀利。

七是協作不力問題。集團公司各中心、各分公司之間各自為政，各行其是，無大局意識，極大制約旅游島內部各項工作的順利開展。個別單位領導班子不能形成合力。

（二）實現目標

通過開展工作作風整頓，促使全區干部職工強化“四種意識”，實現“四 3 個有作為”，強化“四種意識”，即強化責任意識、進取意識、實干意識、律己意識。實現“四個有作為”，即激發想干事的熱情，在建功立業上有作為；提高會干事的能力，在創新發展上有作為；增強能干事的勇氣，在強勢推進上有作為；營造干成事的氛圍，在干凈干事上有作為。努力打造一支凝心聚力、艱苦創業、務實高效、超越爭先的團隊。

四、活動主要內容

（一）開展系列主題教育，樹立發展的信心和決心。學習市委、市政府主要領導在旅游島調研講話、王玉國書記、王長發副書記在解放思想大討論暨工作作風整頓活動動員大會上的講話。通過學習活動，樹立扎根唐山灣、奉獻旅游島的信心和決心。

（二）創新管理體制，提升團隊活力。一是堅持以德為先和“以突破論長短，唯實干論英雄”的用人導向，改革選人用人機制，深化干部人事制度改革，積極推進干部輪崗交流和中層干部競爭上崗，促使員工善于學習，不斷強化工作技能；二是完善集團公司人員選聘和績效考核制度，健全獎懲激勵機制，增強集團發展活力；三是完善領導班子和領導干部考評辦法，加強干部日?？己?，加強對不作為行為的問責，激發干部干事創業熱情。

（三）健全完善規章制度，構建干部作風建設長效機制。一是建立公示領導干部工作日志制度。集團公司主要負責同志的工作日志，要上報機關黨委，由機關黨委匯總，一周一通報。各部門、各單位中層以上干部也要建立工作日志，確保廣大干部盡職盡責，工作高效。二是建立干部作風 4 巡視督查制度。集團公司從有關單位抽調部分黨性強、原則性強、辦事認真負責的同志，成立巡視督查組，重點對干部作風、廉潔自律、服務發展等方面進行巡查，每月一次，以查找和糾正問題為主，并寫出綜合報告，報集團公司主要領導和主管領導。三是建立違紀不良行為預警制度。通過群眾信訪、查辦案件、巡視巡查等渠道掌握信息，每半年進行一次廉政評估并提出警示，一年進行一次總評。如果發現違法違紀行為，負責領導要進行警示談話。四是建立專項督查及嚴格問責制度。對重點部門和重要事項，比如重大工程、工程招投標、材料采購、工程變更審計等要跟蹤監督并建立問責機制，保證不出問題。五是建立干部輪崗和競聘上崗制度。根據工作需要對中層以上干部適當進行輪崗交流，中層以下干部逐步推行競爭上崗機制，為積極上進、扎實有為的干部職工提供施展才干的平臺。六是建立工作績效考核制度。機關和集團公司都要建立工作績效考核機制，打破干多干少一個樣、干與不干一個樣、干好干壞一個樣的分配模式，并把考核結果作為干部職工評先評優和提拔使用的重要依據。

（四）戳力同心，團結協作，共克時艱。一是領導班子內部要搞好團結，遇到問題時能做到換位思考；二是加強與基層員工的交流，使各項工作貼近基層，問題解決在基層；三是關心群眾生活，注意工作方法，團結帶領員工克服困難，共同為旅游島的建設發展貢獻力量。

五、活動開展步驟

（一）宣傳動員階段（8月5日-8月31日）

各中心、各分公司組織召開活動動員會議，傳達黨工委、管委會關于 5 工作作風整頓活動動員大會會議精神，安排部署本單位活動的開展，提出工作要求。

（二）學習教育階段（9月1日-9月30日）

各中心、各分公司組織員工學習市委、市政府主要領導在旅游島調研講話、王玉國書記、王長發副書記在解放思想大討論暨工作作風整頓活動動員大會上的講話。組織全體干部職工收看“價值觀嚴重扭曲、吃拿卡要、破壞發展環境”典型案件警示教育片《沒有規劃好的人生》和《“正風肅紀、創優環境”警示教育資料片》。干部職工在參加學習教育期間，每人至少完成一至兩篇學習心得體會。

（三）對照檢查階段（10月1日-10月31日）

各中心、各分公司嚴格對照黨工委、管委會制定的整頓重點和實現目標，開展自查互查，針對出現的問題或苗頭傾向，深入剖析原因，詳細制定整改措施。集團公司工作作風整頓活動辦公室組織專人對各單位開展活動情況進行檢查。

（四）集中整改階段（11月1日-11月30日）

各中心、各分公司針對前期查擺出的問題及制定的整改措施，主動進行整改提高，整改一項銷一項。企管中心、人事中心對各單位工作效能、紀律執行等進行不定期抽查。

（五）鞏固成果、建章立制階段（12月1日-12月31日）

對活動的成效要及時組織“回頭看”，發現問題及時解決。領導小組要定期與不定期對各單位組織回訪，查看整改措施是否落實到位，工作作風 6 是否有新改觀，對問題“反彈”的部門要督促進行重新整改。要建立集團工作作風建設的長效機制，切實鞏固提高活動的成果。各部門要針對存在問題和整改意見，以明確整改要求和建立工作規范為目標，建立一套系統、規范、操作性強的規章制度，從制度上保證工作作風建設的有效性、規范性和長期性。通過整頓活動，逐步完善集團公司工作績效考核機制、工作作風建設長效機制，鞏固和發展作風整頓成果。

六、保證措施

（一）加強領導，精心組織。為確保本次工作作風整頓活動順利開展，成立以集團公司總裁董平同志為組長，黨總支副書記劉建新同志為常務副組長，常務副總裁劉勇、副總裁李志國、總裁助理崔延崗為副組長，集團公司各中心、各分公司主要負責同志為成員的工作作風整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在黨群辦公室，黨群辦公室主任劉錦濤同志兼任辦公室主任，具體負責工作作風整頓活動的日常工作。各分公司也要成立組織機構，建立工作機制和制度，切實抓好本單位工作作風整頓活動。

（二）加強督導，嚴格檢查。領導小組辦公室要嚴格按照黨工委、管委會整頓精神加強對本次活動的督導監察工作，抽調專人組織成立整頓活動督導組，一方面要嚴格按照活動方案對各單位活動組織情況進行督導監察，對活動中出現的頂風違規、違紀行為絕不姑息，從嚴從重處理；另一方面要積極幫助各單位、各部門捋順工作流程，指導幫助各單位、各部門扎實、深入地開展活動。此外，各單位也要組織專門人員對本單位活動組 7 織情況加強督導。

（三）強化宣傳，營造氛圍。要加強宣傳力度，通過國際旅游島報、政府網站、信息、單位宣傳欄多形式、多途徑宣傳工作作風整頓的目的和意義，使得廣大干部職工把思想統一到黨工委、管委會的決策上來。機關報紙和政府網站要積極組織起來，到各單位、各部門上門采風，開辟專欄實時報道活動開展情況及時總結和宣傳各單位開展作風整頓好的經驗和做法，宣傳優秀，曝光不良，樹立典型，各單位宣傳欄也要開辟專版積極宣傳本次活動，為本次活動營造良好氛圍。

（四）鞏固成果，常抓不懈。要加大整改力度，邊查邊改，建章立制。作風建設是關系黨風政風建設的一項重要工作，必須常抓常管，各單位要把此次作風整頓好的經驗和做法，通過建立健全新體制、機制鞏固下來，切忌搞“一陣風”，要以經常抓、抓經常的理念，常抓不懈。始終要把發現問題、解決問題、建章立制作為關鍵，確保活動取得實實在在的效果。