第一篇：《生命第一——員工安全手冊》學習體會

《生命第一—員工安全意識手冊》學習體會

“沒有安全知識，職工就會稀里糊涂受傷害；沒有安全知識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。有了安全意識，人們就會主動學習安全知識，安全就會有保障。知道“安全為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習慣；明白“安全為了誰”，才能找到安全意識之母、安全工作之魂。”這是《生命第一》—員工安全意識手冊書中，第一段文字強調了安全意識的重要性，意識左右思維，意識控制行為。

書中談到最多的是“安全為了誰”這句話，話里蘊藏著精深的含義，我們只有深度的理解了他，遠比“要遵章守紀、按章作業”這種強調式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪員工發自內心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，員工才能從“要我安全”變為“我要安全”；才能在生產過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習慣，在沒有監管的情況下，自覺的消除安全隱患并按照各項規程的要求確保本崗位的安全。

結合日常發生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現在員工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識沒有建立，沒有形成自我保護觀念；其次是“預防為主”的意識沒有落實，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預防為主”，根子在于員工的安全主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。文章詳細分析了習慣性違章行為產生的原因及由此帶來的危害。歸納起來大至分為：

一、沒有認識到自己的行為屬于違章，嫌麻煩，圖省事，得過且過；

二、“安全第一”錯位；

三、員工業務能力欠缺；四責任監管效果欠佳等四個原因。這些習慣性違章行為必須引起我們每一個人的高度警覺，因為它就有可能存在于你我的身邊。如何防止習慣性違章行為的發生呢？針對上面例舉出的各種習慣性違章行，文章提出了四個糾正、制止習慣性違章的方法，這些方法實用、易懂、明確，針對性強，可以說是對癥下藥，值得我們好好學習借鑒。

學習了這文章，讓我想起了在我們生活中經常聽到的，很多父母教育孩子的話：記得飯前飯后要洗手，這就是要求孩子從小養成一個良好的習慣，我們就是那個什么都不知道的小孩。如果把工作當成我們人生的一碗飯，工作中的安全生產規章制度就是我們大腦里不良習慣的清洗劑。在工作的時候，作為“父母”的老員工要教育新員工注意“洗手”，同時新員工也要自覺學習，培養“洗手”的良好習慣。新老員工之間互相幫助，相互督促，時刻不忘叮囑一句“注意安全”，久而久之，就會形成了“飯前洗手”也就是遵守安全生產規章制度的好習慣，有了這種遵守規章制度的良好習慣，事故自然會遠離我們。

“安全為了誰”，是我們自己、是家人、是親朋好友、是企業、是社會。

本書從方方面面都說的很具體深刻，真正道出了安全的真諦，把安全從含義到意義用大量事實和典故做了系統的闡述，讓人讀后，對安全知識及安全工作有了更深層次的認識，對員工在規范作業方面有很大的幫助，提高了員工在工作中的安全意識，對安全工作有十分重要的促進作用。

我們常說安全靠大家，連著你我他。安全不是一個人的事，也不僅是企業的事，它是大家的事，是社會的事。因為我們每個人都是家庭的一分子、企業的一分子，也是整個社會的一分子。你的安危牽系社會、企業、家庭諸多方面。因而安全要靠大家聯手，相互監督，相互提醒，相互保護、愛護。常言說的好：“一人把關一人安，眾人把關穩如山”。人是不能脫離社會獨自生存的，人是社會性的動物，現代工業化大生產更是離不開社會化。人與人之間有分工，有合作，共同進行社會化大生產，這才是工業社會。那么工業社會的安全生產問題也是人與人之間的社會性問題。因此說，安全管理不是哪一個人的事，而是職工所在企業整體的事。

安全管理是個長效工作，絕不是短期行為，更不是個人行為，是我們所有員工共同努力，持之以恒，沒有盡頭的工作。因而要常懷戰戰兢兢，如履溥冰，如臨深淵的危險意識，這樣我們的安全工作才可能有進步。

第二篇：《生命第一——員工安全手冊》讀后感

《生命第一——員工安全意識手冊》讀后感

“沒有安全知識，職工就會稀里糊涂受傷害；沒有安全知識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。有了安全意識，人們就會主動學習安全知識，安全就會有保障。知道“安全為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習慣；明白“安全為了誰”，才能找到安全意識之母、安全工作之魂。”這是《生命第一——員工安全意識手冊》書中第一段文字，強調了安全意識的重要性，意識左右思維，意識控制行為。

書中談到最多的是“安全為了誰”這句話，話里蘊藏著精深的含義，我們只有深度的理解了他，遠比“要遵章守紀、按章作業”這種強調式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪員工發自內心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，員工才能從“要我安全”變為“我要安全”；才能在生產過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習慣，在沒有監管的情況下，自覺的消除安全隱患并按照各項規程的要求確保本崗位的安全。

結合日常發生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現在員工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識沒有建立，沒有形成自我保護觀念；其次是“預防為主”的意識沒有落實，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預防為主”，根子在于員工的安全主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。

文章詳細分析了習慣性違章行為產生的原因及由此帶來的危害。歸納起來大至分為：

一、沒有認識到自己的行為屬于違章，嫌麻煩，圖省事，得過且過；

二、“安全第一”錯位；

三、員工業務能力欠缺；四責任監管效果欠佳等四個原因。這些習慣性違章行為必須引起我們每一個人的高度警覺，因為它就有可能存在于你我的身邊。如何防止習慣性違章行為的發生呢？針對上面例舉出的各種習慣性違章行，文章提出了四個糾正、制止習慣性違章的方法，這些方法實用、易懂、明確，針對性強，可以說是對癥下藥。值得我們好好學習借鑒

學習了這文章，讓我想起了在我們生活中經常聽到的，很多父母教育孩子的話：記得飯前飯后要洗手，這就是要求孩子從小養成一個良好的習慣。我做為一名從事井下打鉆的職工就是那個什么都不知道的小孩。如果把工作當成我們人生的一碗飯，工作中的安全生產規章制度就是我們大腦里不良習慣的清洗劑。在工作的時候，作為“父母”的老員工要教育新員工注意“洗手”，同時新員工也要自覺學習，培養“洗手”的良好習慣。新老員工之間互相幫助，相互督促，時刻不忘叮囑一句“注意安全”。久而久之，就會形成了“飯前洗手”也就是遵守安全生產規章制度的好習慣，有了這種遵守規章制度的良好習慣，事故自然會遠離我們。“安全為了誰”，是我們自己、是家人、是親朋好友、是企業、是社會。

本書從方方面面都說的很具體深刻，真正道出了安全的真諦，把安全從含義到意義用大量事實和典故做了系統的闡述，讓人讀后，對安全知識及安全工作有了更深層次的認識，對員工在規范作業方面有很大的幫助，提高了員工在工作中的安全意識，對安全工作有十分重要的促進作用。

我們常說安全靠大家，關系你我他。安全不是一個人的事，也不僅是企業的事，它是大家的事，是社會的事。因為我們每個人都是家庭的一分子、企業的一分子，也是整個社會的一分子。你的安危牽系社會、企業、家庭諸多方面。因而安全要靠大家聯手，相互監督，相互提醒，相互保護、愛護。常言說的好：“一人把關一人安，眾人把關穩如山”。人是不能脫離社會獨自生存的，人是社會性的動物，現代工業化大生產更是離不開社會化。人與人之間有分工，有合作，共同進行社會化大生產，這才是工業社會。那么工業社會的安全生產問題也是人與人之間的社會性問題。因此說，安全管理不是哪一個人的事，而是職工所在企業整體的事。

安全管理是個長效工作，絕不是短期行為，更不是個人行為，是我們所有員工共同努力，持之以恒，沒有盡頭的工作。因而要常懷戰戰兢兢，如履溥冰，如臨深淵的危險意識，這樣我們的安全工作才可能有進步。長期的開展有關“安全為了誰”讀書活動，學之真，意之切，時時處處的激發員工去想這個問題比機械灌輸效果要好的多，相信我們的安全工作會上一個新的臺階。

第三篇：員工手冊 學習體會

進入公司已經XX（時間），接觸著新的同事，所有的一切都是新的：新氣象、新環境、新起點，我充滿了對未來的憧憬和自信。在這里學到了學校無法言傳身教教授的東西，實踐出真知，一點不假。完善的機構部門、良好的辦公環境、友善的部門同事，使我在逐步融入新環境的同時，在待人接物、溝通能力、交往能力等方面取得長足的進步，通過對《員工手冊》學習也提高了我的精神認識。

時至今日，中海油已經經歷了X載春秋寒暑。多年來，中海油一直從未停止過前進的步伐。從無到有，從弱到強，從起初的籍籍無名到如今的眾所周知，正是員工手冊中這種團結進取，迎難而上，追求卓越，服務領先，創造價值的拼搏精神鑄就而成。這其中凝聚了一代代員工在他們平凡的崗位上默默耕耘的結晶，是他們為夢想，為中海油奮斗的結果，是一代代員工辛勤汗水與智慧的結果。正是依靠這種執著、兢兢業業，熱心服務，才走到了企業的今天。通過對《員工手冊》學習，我的感觸很深，對于未來滿懷憧憬，我要用我的熱心、專注加入到他們的行列里去，做好自己工作的同時，奉獻自己。

中海油是人才的匯集的企業，她具有完善的企業運營制度和人才培訓機制。放眼于當今的中國，是要提高國家的競爭力，以信息化帶動經濟化。縮小范圍來講，對我們公司而言，就是要人才化，以人性化帶動管理化，這對我們公司提出了更高的要求，在這種形式下，我們要不斷創造新的起點以適應社會的變遷，時代的更替需要我們不斷地充實自己的知識與技術，同步與時代需要我們用發展的思路去灌輸自己的工作學習中，令自己永遠走在世界的最前列。

心存憂患，時刻為企業著想是我們的職業道理所在，對于我們的員工而言，恪盡職守那是義不容辭的責任，如何提高我們的綜合素質，如何做好我們的本職工作，這是我們工作的重點，也是我們工作的發展方向，才是真正將自己融入了企業的新發展中。作為中海油的一員，我們應該有著更深的憂患意識，應當清醒地看清當前公司在當前發展所面臨的種種壓力，做到不以過去論成績，不把困難當借口，努力把各項工作做得更深、更細、更實。我們應該有著更強的大局意識，學會跳出框架看問題。

正所謂大河有水，小河才能溪水長流。只有我們的企業壯大，我們才能得到更多的平臺，才能有施展自己才華的空間，沒有企業的發展，哪來員工的發展。一個人無論有多大能力，都不可能靠一己之力成就一番事業。我們青年人在不停的為中海油著青春和智慧的同時，企業也在為我們提供著自我發展的空間和實現自我價值的平臺。

企業設置了每個不同的崗位，同時每個崗位也擔負著不同的責任，在以后的工作中，我將“責任”二字銘記于心，讓其成為我腦海中一種強烈的意識。用更加樂觀的心情去處理和解決工作中的事情；作為基層員工，我會從自身做起。一方面，勤于學習，努力挖掘進步之源。時刻關注行業動態，將所學知識運用到工作實踐中去。對于工作中遇到的問題，不懂就問，不懂就學，向同事學，向領導學，向書本學，向實踐生活學，要么不做，要做就要做好。以高度負責的態度投入到工作中去，凡事以大局為重，積極配合上級的工作，為企業的發展盡心盡力。另一方面，勇于創新，探索成功之道。創新是一個民族進步的靈魂，我們應該始終保持蓬勃向上的朝氣，開拓創新的勇氣，以創造性的精神來開展工作，為建設更好的中海油而共同努力。在實際工作里，不拈輕怕重，敷衍塞責，不管工作輕重與否，以積極的心態去接受，以最大的努力去完成；認真履行工作職責，做到吃苦耐勞、愛崗敬業、富有成效地開展工作，培養自己過硬的技術能力；以友愛之心對他人，以奉獻之心迎發展，為中海油貢獻自己最大的力量。

第四篇：員工手冊學習體會

讀完《員工手冊》有頗多的感想。

在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業，工做穩定，是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后，讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪，讓我驕傲。

xx電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產基地.湖南省十大標志性企業，享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2.3平方公里，資產總額60億元，主營業為干線電力機車，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發.制造.銷售.維修與售后服務。公司以改善公眾旅行生活質量為宗旨，以促進中國軌道電力牽引裝備現代化為己任，不斷加快技術創新和管理創新的步伐，加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會責任.戰略目標.發展藍圖為員工發展個人的價值，實現創造了舞臺.提供了機會。

《員工手冊》讓我了解到了企業的文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術創新文化.精湛制造文化.精細管理文化。其中技術創新文化：要求我們要不斷學習先進技術，創新的思維，創造出最新最先進的產品，將創新進行到底，成為行業的領跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生產方式，倡導精益制造文化；精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制，通過公開競聘促進優秀人才脫穎而出，實現人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業文化，依靠這些文化.工作和自學提高素質與能力，讓自己更加的完美，滿足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒有完美的個人，只有完美的團隊，我們只有立志高遠，精心細致，鍥而不舍，所有成員為共同的目標通力合作，團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個公司有了更遠的發展，它教會我的不僅僅是技術，更多的是精神，鍥而不舍.精心細致.立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什么都會成功，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀，其中分為理想境界：振興裝備制造業，趕超行業世界一流。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無善；用戶第一，客戶需求永遠是完美前進的動力；以人為本，每位員工與中國x共享成功。價值取向：人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創造質量的產品，更能夠創造高素質的人才。社會價值高于利潤價值。企業的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤。用戶的價值高于生產的價值。企業一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業的成功。因為x的定位高，定位準，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的發展是無限的，將更加日新月異是發展和變化。

x力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個人形象，坐姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產現場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個員工都會自覺遵守執行，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣，也將成為我的習慣，爭做一個合格、優秀的x人。

第五篇：員工手冊學習體會

讀完《員工手冊》有頗多的感想。

在這之前，我只知道我進的是個大型的國有企業，工做穩定，是制造火車的公司。對于其他的就不了了知了。但是當我讀完《員工手冊》后，讓我對x有了更深入的了解。它讓我自豪，讓我驕傲。

xx電力機車有限公司始建于1936年坐落于中國南方最大的鐵路交通樞紐——湖南省x市。公司是中國電力機車主要研制生產基地.湖南省十大標志性企業，享有中國電力機車之都的美譽。公司占地面積2.3平方公里，資產總額60億元，主營業為干線電力機車，電動車.電動車組和城市軌道交通裝備及其零部件的研發.制造.銷售.維修與售后服務。公司以改善公眾旅行生活質量為宗旨，以促進中國軌道電力牽引裝備現代化為己任，不斷加快技術創新和管理創新的步伐，加速研制適應市場需求的各種型號軌道電力牽引設備，奠定了國產電力牽引裝備型譜化.標準化.信息化的基礎格局，成為塑造中國軌道牽引裝備卓越品牌的主力軍和領跑者。公司有了這樣的歷史使命.社會責任.戰略目標.發展藍圖為員工發展個人的價值，實現創造了舞臺.提供了機會。

《員工手冊》讓我了解到了企業的文化和核心價值。x有屬于自己的的文化體系。它分為技術創新文化.精湛制造文化.精細管理文化。其中技術創新文化：要求我們要不斷學習先進技術，創新的思維，創造出最新最先進的產品，將創新進行到底，成為行業的領跑者；精湛制造文化：推行精益求精的生產方式，倡導精益制造文化；精細管理文化：人力資源管理種引入競爭和公開選拔機制，通過公開競聘促進優秀人才脫穎而出，實現人力資源的合理配置，把適合的人配置到適合的崗位。由這些文化又形成了我們全體員工的職業文化，依靠這些文化.工作和自學提高素質與能力，讓自己更加的完美，滿足自己的成就愿望。但是我們更應該知道沒有完美的個人，只有完美的團隊，我們只有立志高遠，精心細致，鍥而不舍，所有成員為共同的目標通力合作，團結才能力成功。完美的文化結構體系讓整個公司有了更遠的發展，它教會我的不僅僅是技術，更多的是精神，鍥而不舍.精心細致.立志高遠，當人有了這些精神，我想他做什么都會成功，就想我們的x一樣。x更有自己的核心價值觀，其中分為理想境界：振興裝備制造業，趕超行業世界一流。核心價值觀：飲水思源，股東利益至高無善；用戶第一，客戶需求永遠是完美前進的動力；以人為本，每位員工與中國x共享成功。價值取向：人的價值高于物的價值。我們的球兒能夠創造質量的產品，更能夠創造高素質的人才。社會價值高于利潤價值。企業的最高境界是她存在的社會價值，而不單純是利潤。用戶的價值高于生產的價值。企業一切運作的活力均來源于用戶的需求。團隊的價值高于個人的價值。公司的成功就是完美個人事業的成功。因為x的定位高，定位準，x的價值觀是向社會的價值觀看齊是，所以它的發展是無限的，將更加日新月異是發展和變化。

x力行它嚴格的制度約束和規范的流程。從對員工職業化的要求到對員工的行為要求都有嚴格的規定和制度。個人形象，坐姿，站姿，上班禮儀，下班禮儀，生產現場禮儀等等等。以致于搭配公司名稱及標識是使用都十分的嚴格。在令行禁止的嚴明紀律下，每個員工都會自覺遵守執行，讓嚴明的紀律成為我們x人的習慣，也將成為我的習慣，爭做一個合格、優秀的x人。

看看自己，再對照員工手冊，感覺自己還有很多的不足和沒有做好的地方，特別是不怎么會和同事溝通，我將克服困難，努力搞好同事之間的關系，更好的工作向x優秀的員工看齊。把學到的技術更好的奉獻給x，為x的美好未來奉獻出自己的一份力量。

最后以中國x懂事長的話做為我結束語那就是：作為x大家庭的一員，讓我們全力踐行發自內心震撼山河的最強音：時代列車，x創造。做為x人，我自豪，我驕傲。