第一篇：《生命第一員工安全意識手冊》讀后感

《生命第一——員工安全意識手冊》讀后感

近期，再一次讀了《生命第一》一書，對書中提到的“安全為了誰”，有頗有感受。知道“安全為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習慣；明白“安全為了誰”，才能找到安全意識之母、安全工作之魂。”這是《生命第一——員工安全意識手冊》書中第一段

安全為了誰，安全為了所有工友，為自己、為家人、為企業(yè)、為社會、我們每個人都生活在社會當中，都有家庭事業(yè)，有朋友親人，你的安危牽掛許多人，你的安全與否影響很多人。我們身邊有無數(shù)的事故教訓告訴我們，十次事故，九次違章，的確是這樣，所有的事故都是違章造成的，所有的事故都是人禍，一旦發(fā)生慘劇，父母失去兒子，孩子失去父親，妻子失去丈夫，白發(fā)人送黑發(fā)人，年輕的妻子哭的死去活來，年幼的孩子孤苦伶仃，年邁的雙親無人照料，多么凄慘的場景呀，但是人死不能復生、生命只有一次。結合日常發(fā)生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現(xiàn)在員工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識沒有建立，沒有形成自我保護觀念；其次是“預防為主”的意識沒有落實，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預防為主”，根子在于員工的安全主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。書中談到最多的是“安全為了誰”這句話，話里蘊藏著精深的含義，我們只要深度的理解了他，遠比“要遵章守紀、按章作業(yè)”這種強調(diào)式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪員工發(fā)自內(nèi)心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，員工才能從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保徊拍茉谏a(chǎn)過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習慣，在沒有監(jiān)管的情況下，自覺的消除安全隱患并按照各項規(guī)程的要求確保本崗位的安全。因此奉勸工友們吸取事故教訓，增強安全意識，遠離三違、做好互保自保，為家人，為工友、為企業(yè)、為社會、更為你自己，遵章守紀，愛惜生命吧。

第二篇：《生命第一,員工安全意識手冊》讀后感（本站推薦）

安全為大家，幸福你我他

-----《生命第一員工安全意識手冊》讀后感

掘進二區(qū)肖亮

安全生產(chǎn)做為煤礦經(jīng)營的天字號第一大事，關系到每一位礦工兄弟的切身利益，但不少從事煤礦生產(chǎn)的同志，很多人在安全和效益之間選擇了后者。最近通過閱讀祁有紅先生寫的《生命第一員工安全意識手冊》一書后，對安全為了誰這一問題有了更進一步的認識。

這本書在封面上用紅色字提了一個很重的問題“安全為了誰？”為了所有的工友，為自己，為家人，為企業(yè)，為社會！煤礦的生產(chǎn)伴隨著煤礦特有的“五大”自然災害、各種不穩(wěn)定的人的因素及物的不穩(wěn)定狀態(tài)，時刻威脅著各位煤礦員工的生命安全。人做為生產(chǎn)活動中最活躍的因素，在安全生產(chǎn)中起到了決定性的做用。只有讓員工深刻認識、理解“安全為了誰”這句話深處的意義，才能啟迪員工發(fā)自內(nèi)心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，員工才能從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保徊拍茉谏a(chǎn)過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習慣，在沒有監(jiān)管的情況下，自覺的消除安全隱患并按照各項規(guī)程的要求確保本崗位的安全。

通過學習本書，我深刻認識到，安全首先是為了自己、為了家人，做好個人的安全工作，不僅能給自己帶來很好的安全效益，也能給家人帶來平安全、幸福。煤礦工人的安全總是和家庭幸福牢牢的聯(lián)系在一起。在礦區(qū)大多數(shù)的家庭都是家里的男人在礦上上班，靠工資養(yǎng)活一家人，而且大多數(shù)人都是上有老、下有小，一家人的生活都落在一個礦工身上。一旦在井下發(fā)生安全事故，有可能會給一個家庭帶來相當沉重的打擊。讓廣大煤礦員工及家屬認識到安全生產(chǎn)的重要性，是極為重要的。個人安全就是一切幸福的基礎，一個人如果沒有了安全，就有可能失去幸福的生活、溫馨的家庭、美好的未來。職工對個人安全重要性的認識、職工家屬對職工個人安全工作的支持，是煤礦安全生產(chǎn)的基礎。

安全生產(chǎn)更是煤礦企業(yè)職工對企業(yè)、對社會的一種責任，任何一個人都不可能離開社會，人是有群居的天性的，我們每個人都是家庭的一分子、企業(yè)的一分子，也是整個社會的一分子。你的安危牽系社會、企業(yè)、家庭諸多方面。因而安全要靠大家聯(lián)手，相互監(jiān)督，相互提醒，相互保護、愛護。在我們工作、生活的過程中會有很多人的幫助、關心，在工作中會有工友與我們協(xié)作，完成一項項的工作，所以安全生產(chǎn)不僅僅是個人事，更是大家的事。安全就要作到不傷害自己，不傷害別人，不被人傷害，珍惜自己和他人的生命。

做為煤礦企業(yè)的一名員工，我們工作的環(huán)境是高危環(huán)

境，必須樹立一種安全意識，時時刻刻不能掉以輕心，干任何工作不能圖省事，抱僥幸心理，麻痹思想、圖省事，可能就會事故上身，僥幸心理就可能給事故可乘之機，麻痹思想就可能埋下禍根，首先自己從思想深處要規(guī)范自己的行為。另外，員工個人要提高自身的技術操作水平和安全生產(chǎn)自主學習的能力，通過標準化的操作，減少錯誤操作、判斷帶來的安全生產(chǎn)事故。提高辨別隱患和危險源的能力，及時排查安全隱患，把安全隱患消滅在初期，防止發(fā)生事故。時時繃緊安全弦，刻刻不忘抓安全。把提高個人操作水平、安全意識當作一項大事來作，認識到這樣作不僅是對自己負責，更是對家庭、對工友、對企業(yè)負責。

我做為一名煤礦企業(yè)的基層管理人員，主要從事工程技術管理，煤礦生產(chǎn)的條件是時刻在變的，根據(jù)施工現(xiàn)場的條件，認真編寫安全技術措施和作業(yè)規(guī)程，把各種因素都考慮全，提前做好防范措施。并把各種要求認識帶領職工進行學習，使職工在工作中遇到問題后不至于手忙腳亂。在日常井下工作中要把主要的精力放在現(xiàn)場管理上，重點在排查和整改隱患上下功夫，并要求職工嚴格按質(zhì)量標準化施工，減少安全隱患及事故發(fā)生點，使職工能在安全的環(huán)境中工作，確保安全生產(chǎn)。

安全管理是個必須長期堅持的工作，也不是可以一撮

而就人，同時更不是個人行為、個人的事，是要我們大家的事，只有大家共同付出努力，持久堅持，常抓不懈，因而要常懷戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履溥冰、如臨深淵的危險意識，積極要求安全生產(chǎn)的安全意識，這樣安全工作才可能有進步。

2012年5月25日

安全為大家，幸福你我他

-----《生命第一員工安全意識手冊》讀后感

掘進二區(qū)肖亮

2012年5月25日

第三篇：《生命第一 員工安全意識手冊》讀后感

《生命第一 員工安全意識手冊》讀后感

安全生產(chǎn)是企業(yè)平穩(wěn)運作和發(fā)展的根本，關系到每一位員工的切身利益。安全和效益的抉擇，必須優(yōu)先考慮員工的安全，讀了《生命第一

員工安全意識手冊》后，對安全為了誰這一問題有了更進一步的認識。

該書在封面上用紅色字提出一個很重要的問題“安全為了誰？”，為自己、為家人、為同事、為企業(yè)、為社會！油田生產(chǎn)伴隨著特有的風險、各種人、物的不穩(wěn)定狀態(tài)，時刻威脅著員工的生命安全；在生產(chǎn)過程中，人作為生產(chǎn)活動中最活躍的因素，在安全生產(chǎn)中起到了決定性的作用。只有讓員工深刻認識、理解“安全為了誰”這句話的意義，才能啟迪員工主動的去做安全的事情，才能從“要我安全”向“我要安全”轉變；才能在實際操作中讓安全成為一個習慣，才能在沒有監(jiān)管的情況下，自覺消除安全隱患并按照各項規(guī)程的要去確保本崗位的安全。

通過學習本書，我深刻認識到，安全首先為了自己，為了家人，做好個人的安全工作，不僅給自己帶來安全效益，也給家人帶來平安、幸福。讓全體員工認識到安全生產(chǎn)的重要性，確保自己和他人的不受到任何的傷害，是每個員工必須做好的工作。我的安全我負責，你的安全我有責，牢牢樹立一種安全意識，時時刻刻保持清醒的頭腦，杜絕三違，摒棄僥幸心理、麻痹思想，同時提高自身的技術操作水平和安全生產(chǎn)自主學習能力，通過標準化操作，減少錯誤操作、判斷帶來的安全事故。提高辨別隱患和危險源的能力，及時排查整改安全隱患，防止事故的發(fā)生。對自己負責，更要對家庭、同事和企業(yè)負責。

看本書，憶往昔，靜電未消除引發(fā)火災，安全監(jiān)護不到位致工友傷害，氣體檢測不到位致小面積閃爆，80%是因為人為因素造成的；因此在以后的工作中，要做到“拿來主義”，要把發(fā)生過的事故事件拿出來進行學習，血淋淋的教訓要傳達到每位員工，讓員工意識到小小的舉動，會給自己或他人造成不可估量的傷害；只有大家共同付出，長期繃緊安全這根弦，要常懷戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、如臨深淵的危險意識，積極要求安全生產(chǎn)的安全意識，才能做好安全工作；

2013年8月23日

第四篇：《生命第一員工安全意識手冊》讀后感

《生命第一——員工安全意識手冊》讀后感

“沒有安全知識，員工就會稀里糊涂受傷害；沒有安全知識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。有了安全意識，人們就會主動學習安全知識，安全就會有保障。知道“安全為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習慣；明白“安全為了誰”，才能找到安全意識之母、安全工作之魂。”這是《生命第一——員工安全意識手冊》書中第一段文字，強調(diào)了安全意識的重要性，意識左右思維，意識控制行為。

書中談到最多的是“安全為了誰”這句話，話里蘊藏著精深的含義，我們只要深度的理解了他，遠比“要遵章守紀、按章作業(yè)”這種強調(diào)式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪員工發(fā)自內(nèi)心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，員工才能從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保徊拍茉谏a(chǎn)過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習慣，在沒有監(jiān)管的情況下，自覺的消除安全隱患并按照各項規(guī)程的要求確保本崗位的安全。

結合日常發(fā)生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現(xiàn)在員工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識沒有建立，沒有形成自我保護觀念；其次是“預防為主”的意識沒有落實，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全

第一”，之所以沒有“預防為主”，根子在于員工的安全主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。

“安全為了誰”，是我們自己、是家人、是親朋好友、是企業(yè)、是社會。

本書從方方面面都說的很具體深刻，真正道出了安全的真諦，把安全從含義到意義用大量事實和典故做了系統(tǒng)的闡述，讓人讀后，對安全知識及安全工作有了更深層次的認識，對員工在規(guī)范作業(yè)方面有很大的幫助，提高了員工在工作中的安全意識，對安全工作有十分重要的促進作用。

我們常說安全靠大家，關系你我他。安全不是一個人的事，也不僅是企業(yè)的事，它是大家的事，是社會的事。因為我們每個人都是家庭的一分子、企業(yè)的一分子，也是整個社會的一分子。你的安危牽系社會、企業(yè)、家庭諸多方面。因而安全要靠大家聯(lián)手，相互監(jiān)督，相互提醒，相互保護、愛護。常言說的好：“一人把關一人安，眾人把關穩(wěn)如山”。人是不能脫離社會獨自生存的，人是社會性的動物，現(xiàn)代工業(yè)化大生產(chǎn)更是離不開社會化。人與人之間有分工，有合作，共同進行社會化大生產(chǎn)，這才是工業(yè)社會。那么工業(yè)社會的安全生產(chǎn)問題也是人與人之間的社會性問題。因此說，安全管理不是哪一個人的事，而是員工所在企業(yè)整體的事。

安全管理是個長效工作，絕不是短期行為，更不是個人行為，是我們所有員工共同努力，持之以恒，沒有盡頭的工作。因而要常懷戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履溥冰，如臨深淵的危險意識，這樣我們的安全工作才可

能有進步。

長期的開展有關“安全為了誰”讀書活動，學之真，意之切，時時處處的激發(fā)員工去想這個問題比機械灌輸效果要好的多，相信我們的安全工作會上一個新的臺階。

論文摘要：98%的事故是由于人的原因引起的。在人為因素中，安全意識薄弱占到了90%多。本文通過對安全意識薄弱的主要成因分析，提出了提升安全意識必須樹立的觀念，指出了企業(yè)員工安全意愿培養(yǎng)的落腳點。

“安全第一、預防為主”是世界通行的公理，怎樣預防才能保障企業(yè)安全生產(chǎn)呢？不少企業(yè)對安全制度強調(diào)很多，事故卻屢屢不斷。究其原因，企業(yè)里各級管理者不重視提升各崗位員工安全意識，普遍把安全意識當成了軟指標，嘴上說的多，實際做的少。

據(jù)統(tǒng)計，98%的事故是由于人的原因引起的。在人為因素中，安全意識薄弱占到了90%多，安全技術水平低下所占比例不到10%。由此說明，員工安全意識差，必將釀成安全事故。安全意識越來越成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸。

一、安全意識薄弱的主要成因分析

安全意識就是人們頭腦中建立起來的生產(chǎn)必須安全的觀念，也就是人們在生產(chǎn)活動中各種各樣有可能對自己或他人造成傷害的外在環(huán)境條件的一種戒備和警覺的心理狀態(tài)。狹義的安全意識，是指員工思想意識中對于安全的認識，包括安全價值觀、安全警惕性等。我們工作中的“三違”（“違章指揮”、“違章操作”和“違反勞動紀律”），就屬于安全意識淡薄，絕大多數(shù)員工不是不知道規(guī)章，而是有意無意地違章。在生活中，闖紅燈的人，不系安全帶的人，不走天橋的人，不是不知道紅綠燈的含義，不是不知道系安全帶的好處，不是不知道天橋的用途，而是安全意識淡薄。

企業(yè)員工安全意識薄弱，首先表現(xiàn)為“安全第一”的意識沒有建立。“安全第一”作為世界通行的公理，理應成為企業(yè)全體員工的共識，但是“預防為主”的意識卻沒有得到很好的落實。“安全第一”意識的體現(xiàn)，就是“預防為主”，不能等到大難臨頭再去考慮“安全第一”。

企業(yè)員工安全意識薄弱，其次表現(xiàn)為主體安全意識淡薄。員工之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預防為主”，根子在于主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。如果人人都把安全當作是別人的事，不把自己作為安全的主體，沒有了主動性，員工安全意識的普遍薄弱也就在情理之中了。

二、提升安全意識必須樹立的觀念

安全生產(chǎn)工作依賴于物質(zhì)和精神兩個方面，物質(zhì)方面主要是安全設施，精神方面主要是安全意識。廣義的安全意識，包括有關安全的意愿、意識、知識等。提升員工安全意識，必須牢固樹立以下幾種觀念。

一是要樹立安全知識勝于安全設施的觀念。安全知識通俗地講，就是面對危險的時候知道如何去做。它包括安全規(guī)程、安全制度、安全常識和經(jīng)驗。據(jù)調(diào)查，在企業(yè)近一半的員工在火災發(fā)生時不

懂得如何逃生自救，一半多的人甚至不認識消防安全標志；有不少人不知道旋轉的部件不能碰，高壓容器會爆炸。以上這些，都是安全知識不具備的體現(xiàn)。

近年來企業(yè)陸續(xù)加大了對安全生產(chǎn)的投入，具備了基本安全設施。因此，我們應把安全生產(chǎn)工作注意力放在安全知識的儲備上，用安全知識武裝員工的頭腦，在緊急時刻采取相應的緊急措施，這要比設備的安全性能更為重要。

二是要樹立安全意識強于安全知識的觀念。如前所述，事故人為因素中安全意識薄弱占到了90%多。而大多數(shù)企業(yè)安全培訓時，將90%的精力用在占10%比重的安全技術水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意識上。90%和10%的倒掛說明什么？說明我們的安全培訓工作，陷入了一種重視安全知識而忽視安全意識的誤區(qū)。

世上沒有絕對的安全，關鍵在于你思想意識當中對安全是怎樣認識的，包括你的安全價值觀和安全警惕性。沒有安全知識，員工就會稀里糊涂受傷害；沒有安全意識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。當員工有了安全意識，就會主動地學習安全知識，就會有真正意義上的安全保障。

三是要樹立安全意愿優(yōu)于安全意識的觀念。安全意愿是指員工履行安全生產(chǎn)職責，實現(xiàn)安全績效的意志和愿望。安全意識往往停留在思想上，而安全意愿不僅僅是在思想上，同時還在情感上主動地去追求。一個不具備安全生產(chǎn)意愿的員工，一定不具備主動履行職

責的行為。一個不會保護自己的人，怎么能保護別人？一個不能保證安全的人，怎么能為企業(yè)做出更大的貢獻？只有在強烈的安全生產(chǎn)意愿的驅(qū)動下，員工才能自覺地履行安全職責。“不怕死的員工，不是好員工”，生產(chǎn)車間不是戰(zhàn)場！不能存在不怕死的精神！“怕死的員工，才是好員工”。

我們經(jīng)常說“責任重于泰山”，就是希望員工樹立責任意識，進而靠責任意識促進安全意識的樹立。因此，安全培訓工作首先應進行安全意識的培訓，其次才是安全技能的培訓，而培養(yǎng)員工與管理層的合作態(tài)度，又被放在安全意識教育之前，也就是靠培養(yǎng)員工的合作態(tài)度來逐漸培養(yǎng)其安全意識。

安全意愿是員工打心眼里愿意去履行安全職責，遵守安全規(guī)章；所以，安全意愿是安全意識的前提和基礎。為此，企業(yè)安全管理工作，要從員工的安全意愿入手，用意愿強化意識，用意識保證安全。

三、員工安全意愿的培養(yǎng)

如上所述，培養(yǎng)員工的安全意愿是安全管理工作的核心。那么，如何培養(yǎng)員工的安全意愿呢？

人的安全素質(zhì)分為三個層次，安全知識是基本層次，安全意識是深層次，安全意愿是核心層次。安全意愿的根本是員工的主動性，發(fā)揮安全意愿的關鍵是要具備主動性。員工沒有把自己作為安全的主體，缺乏了主動性，安全意識的薄弱在所難免。員工應該明白，對自己的安全自己責無旁貸，對他人的安全自己負有監(jiān)督和幫助的責任，對他人的不安全行為自己有提醒和制止的義務。只有突出自我的安全主體作用，發(fā)揮安全主體意識，安全形勢才能好轉。只有有了主動性，才能從“要我安全”變成“我要安全”，最后升華為“我會安全”；有了主動性，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦；有了主動性，才能讓安全成為一種習慣。

要讓員工形成強烈的安全意愿，企業(yè)管理者就需要從情感角度入手，依靠情感依托，實現(xiàn)員工態(tài)度的轉變。對企業(yè)來說，搞清楚“安全為了誰”，是解決安全問題的一把金鑰匙。

一是要讓我們的員工明白“安全為了誰”。從“要我安全”轉變?yōu)椤拔乙踩薄ⅰ拔視踩薄?/p>

每個企業(yè)制訂了很多安全規(guī)章制度，在安全教育培訓方面花了不少時間，在安全生產(chǎn)管理上采取了不少措施。但為什么落實不到員工的行動上呢？主要原因是員工多數(shù)認為安全工作是安全管理人員的事，是企業(yè)強加于他們自己的，甚至有極個別員工存在逆反心理，他們只是被動地去執(zhí)行安全規(guī)定和接受安全知識，就是我們安全管理采取的“強制原理”，強加給他們的“要我安全”。

讓我們的員工明白了“安全為了誰”。安全是為了自己、為了家人、為了伙伴、為了企業(yè)，首先為自己，其次為他人。普通人為自己的動力總是大過為他人。明白“安全為了誰”，員工就有了安全的無窮動力。明白了“安全為了誰”，員工才能理解我們安全管理人員的工作職責和良苦用心，才會清楚安全生產(chǎn)管理為什么要這樣做。一個個的安全管理制度，才能對我們員工起到有效保護；一次次的安全培訓教育，才能成為我們安全管理人員的善意提醒。只有這樣，安

全培訓教育工作才能入腦入心，才能真正增加我們員工的安全知識、提高安全意識，真正實現(xiàn)“我要安全”、“我會安全”。

二是要讓我們員工知道“安全為了誰”，才能做到警鐘長鳴，緊緊繃緊安全生產(chǎn)這根弦。

在企業(yè)生產(chǎn)工作中，我們很多員工不是沒有安全意識，而是不能長期的保持安全意識，很多事故往往就發(fā)生在一時的麻痹大意上。讓我們的員工明白“安全為了誰”，員工就不會忽視安全的重要性，就能戰(zhàn)勝自滿心理，排除一切隱患，消除麻痹大意意識，克服松懈的思想和僥幸心理，永遠保持高度的安全警惕性。

三是要讓我們員工知道“安全為了誰”，才能讓安全在生活、生產(chǎn)工作中成為一種好習慣。好的習慣終身受益，壞習慣貽害無窮，習慣決定性格，習慣決定命運，人生成敗在于習慣。違章和違規(guī)一旦成為習慣，這種壞習慣會讓人遺嘆終身。只要我們的員工明白了“安全為了誰”，就可以保證在日常生產(chǎn)工作中“第一次就做對”，當員工心中有了安全意愿，第二次做對就不存在問題。正確的一再重復，就會形成習慣。安全的習慣，會讓每一名員工終生受益，安全的習慣會讓每一個企業(yè)順利地安全發(fā)展！

明白了“安全為了誰”，是安全意識之母，是安全管理工作的靈魂；也是實現(xiàn)“人人互相要安全”唯一途徑。

我們只有明白了“安全為了誰”，才知道了“誰是安全的最大受益者？”。安全的內(nèi)涵：無危則安，無損則全。做好安全工作，對個人是生命的平安，對企業(yè)是財產(chǎn)的保全。安全培訓是員工最大的福利，安全管理是對員工最好的關懷。任何一起安全事故對你本人，對你家庭，損失不僅“重大”而且絕對是“特大”。安全就是效益，安全就是福利，安全就是幸福，安全就是一切。安全的最大受益者是我們自己！

第五篇：《生命第一員工安全意識手冊》讀后感

《生命第一——員工安全意識手冊》讀后感

“沒有安全知識，員工就會稀里糊涂受傷害；沒有安全知識，事故就會不請自來。安全知識重要，安全意識更重要。有了安全意識，人們就會主動學習安全知識，安全就會有保障。知道“安全為了誰”，才能從“要我安全”變成“我要安全”；知道“安全為了誰”，才能警鐘長鳴，緊繃安全弦；知道“安全為了誰”，才能讓安全成為一種習慣；明白“安全為了誰”，才能找到安全意識之母、安全工作之魂。”這是《生命第一——員工安全意識手冊》書中第一段文字，強調(diào)了安全意識的重要性，意識左右思維，意識控制行為。

書中談到最多的是“安全為了誰”這句話，話里蘊藏著精深的含義，我們只要深度的理解了他，遠比“要遵章守紀、按章作業(yè)”這種強調(diào)式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪員工發(fā)自內(nèi)心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，員工才能從“要我安全”變?yōu)椤拔乙踩保徊拍茉谏a(chǎn)過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦；才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習慣，在沒有監(jiān)管的情況下，自覺的消除安全隱患并按照各項規(guī)程的要求確保本崗位的安全。

結合日常發(fā)生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現(xiàn)在員工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識沒有建立，沒有形成自我保護觀念；其次是“預防為主”的意識沒有落實，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全

第一”，之所以沒有“預防為主”，根子在于員工的安全主動性不夠，在于不知道“安全究竟為了誰”。

“安全為了誰”，是我們自己、是家人、是親朋好友、是企業(yè)、是社會。

本書從方方面面都說的很具體深刻，真正道出了安全的真諦，把安全從含義到意義用大量事實和典故做了系統(tǒng)的闡述，讓人讀后，對安全知識及安全工作有了更深層次的認識，對員工在規(guī)范作業(yè)方面有很大的幫助，提高了員工在工作中的安全意識，對安全工作有十分重要的促進作用。

我們常說安全靠大家，關系你我他。安全不是一個人的事，也不僅是企業(yè)的事，它是大家的事，是社會的事。因為我們每個人都是家庭的一分子、企業(yè)的一分子，也是整個社會的一分子。你的安危牽系社會、企業(yè)、家庭諸多方面。因而安全要靠大家聯(lián)手，相互監(jiān)督，相互提醒，相互保護、愛護。常言說的好：“一人把關一人安，眾人把關穩(wěn)如山”。人是不能脫離社會獨自生存的，人是社會性的動物，現(xiàn)代工業(yè)化大生產(chǎn)更是離不開社會化。人與人之間有分工，有合作，共同進行社會化大生產(chǎn)，這才是工業(yè)社會。那么工業(yè)社會的安全生產(chǎn)問題也是人與人之間的社會性問題。因此說，安全管理不是哪一個人的事，而是員工所在企業(yè)整體的事。

安全管理是個長效工作，絕不是短期行為，更不是個人行為，是我們所有員工共同努力，持之以恒，沒有盡頭的工作。因而要常懷戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履溥冰，如臨深淵的危險意識，這樣我們的安全工作才可

能有進步。

長期的開展有關“安全為了誰”讀書活動，學之真，意之切，時時處處的激發(fā)員工去想這個問題比機械灌輸效果要好的多，相信我們的安全工作會上一個新的臺階。