第一篇：互聯(lián)網(wǎng)公司面試經(jīng)驗總結

互聯(lián)網(wǎng)公司面試經(jīng)驗總結

從今年初的實習生面試到現(xiàn)在被坑只能找工作，國內(nèi)比較大型的互聯(lián)網(wǎng)公司面了不少，有些FAQ的問題在此一起做個總結比較，給學弟妹們點參考和建議吧，有問題的話歡迎留言。我比較水不是啥大牛，前不久得知吉牛剛拿到Facebook的offer，大家向他學習，這個總結算是面向大眾的吧，面的都是研發(fā)偏算法的崗位，前后面過的公司大概有：Google、百度、騰訊、阿里巴巴、淘寶、阿里云、有道、Microsoft，有些還沒面完，具體面試題和薪資涉及保密協(xié)議就不詳細說了。之前還參加過一次THU的夏令營，放在一起說了吧。

先說一下大家一般比較關心的問題：

1、本科工作還是先保研/考研，他們是不是很看重學歷啊。如果你比較傾向來以上提到這幾個公司，那么肯定是本科更劃算。比如在baidu，一般本科生是T2，研究生是T3，剛畢業(yè)去做的工作沒什么區(qū)別，本科畢業(yè)3年升4+級的太多了。當然不能說學歷沒用，大牛們還是pHD居多，只是說本科去性價比是最高的。

2、筆試準備些什么。學校里學的那些還是能用上的!我就吃過虧。有些公司的題包含的比較廣，像阿里就是數(shù)據(jù)庫、OS、網(wǎng)絡、編譯、計組什么亂七八糟的都有。數(shù)據(jù)結構最好比較透徹，OS忘了就撿撿吧，軟工我覺得面pM才需要一般都被忽視。一些蛋疼但是高頻的像：TCp握手/狀態(tài)，線程，排序。寫代碼的題沒人能幫你，基本能反映你在大學里的現(xiàn)狀。

3、面試要準備什么。除了MS和Google，算法的東西有ACM入門水平就夠了，當然越高越好。如果面試官是做純工程的，做過ACM的話你就會覺得你學的那些個算法都白學了。真正讓我感到?jīng)]白學的，只有youdao和Google。簡歷的話，做過什么項目一般都會問問遇到過什么問題怎么解決的，所以不靠譜/唬人/扯淡的那些還是別寫了。像我就是啥項目都沒做過，所以只能聊別的了… 現(xiàn)場手寫代碼都會有的，一是看代碼能力二是看你思考的過程。語言什么的，有廣度不如有深度，也是積累的東西。其他各種排序啊hash啊海量存儲啊都快問吐了。現(xiàn)在覺得pM也挺有意思，面產(chǎn)品的話多關注下互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和用戶的需求吧。

4、要不要出去實習，我認為實習只適合保研/出國的人，考研的根本沒時間，工作的實不實習無所謂。我去實習是為了多關注一下未來要工作的環(huán)境和行業(yè)的發(fā)展，知道學校里教過的哪些知識是有用的，哪些是回到學校還要學的。

先說幾個已經(jīng)面過的公司：

Google。

非常遺憾吧，人生的兩個愿望之一啊!今年去米國參加Final也很有幸去Google總部參觀了一下，更堅定了這個信念。面試之前沒想過可能會通過，自己知道離Google這個目標還是存在很大差距的。面試的過程比較曲折，很早以前在微博和twitter上得知的校招信息并在網(wǎng)上申的，沒想到真的來哈爾濱筆試了!接到筆試通知的郵件試非常激動，但是一看時間就傻眼了就是我去北京那晚啊!無奈只能回復不能按時參加，并且把筆試城市改成北京。后來又收到一份北京的筆試通知，一看時間沒變……就在我萬念俱灰的時候，收到了HR的電話，問了下我的情況表示比較理解，之后給我提供了一次網(wǎng)上機試的機會!不得不說，G公司的做事風格太贊了。

網(wǎng)上機試的環(huán)境(Codility)非常棒，為了保證機試的過程不遭GFW干擾，特意掛上了VpN = =。可以用C, C++, Java或python，接口都留好了比較像topcoder。當天晚上做完幾道練習題就開始直接在線測試了，共90分鐘三道題。1是模擬，2是找規(guī)律的大自然題，3是按位Dp，對時空復雜度都有明確的要求，感覺做的比較滿意吧，這些應該是自己最擅長的了。

來到北京后不久就收到了面試通知，負責聯(lián)系的HR是位很nice的MM，真的是每個環(huán)節(jié)都能感到名企的風范。一面是位看起來很pHD的年輕工程師，還好只用中文就可以。1小時的面試問了4道題，包括寫代碼的部分，基本都是工程背景的算法題，最后一個題在各種提示下還是想出來了。發(fā)現(xiàn)Google的面試有一些特點，比如一個題只有答到正解或面試官滿意才會換下一題，最常說的是：可以考慮先給出一個基本的解法，然后再進行優(yōu)化。我就非常不適應這種方式。提問環(huán)節(jié)問了下現(xiàn)在國內(nèi)這邊的業(yè)務，基本就是本土化相關的工作，另外打探到這次面試主要是以社招為主，估計像我這樣一個小本啥項目經(jīng)歷沒有，大老遠跑來實習還一邊找工作就是個奇葩。

二面的面試官淡淡地說他原來也搞過競賽，應該是某位大神吧也沒敢再多問。1小時的面試只問了2道題，第二題想了很久也沒有太靠譜的做法，在各種提示下搞出了正解，表面是個幾何最終歸為用kmp解決，非常神奇。

三面感覺就是非常狼狽和遺憾，由于中午有事耽誤了，一路狂奔過去還是遲到了，當時的節(jié)奏就已經(jīng)被打亂了。面試官應該是個leader級的，對算法的理解更像是智力題的類型。第一個題經(jīng)過提示還是弄出來了，寫了偽代碼就算過了。第二個題就悲劇了，也是個工程背景的算法問題，可是怎么想也沒想到O(n)的做法。每次越想越亂要重新理清思路的時候，就提示可以考慮先給出一個基本的解法，然后再進行優(yōu)化。結果就是大腦一片漿糊悲劇收場，走出公司不到2分鐘就想到了正解。面試官最后得出的結論是我不擅長算法，我一聽這下壞了，肯定沒有下一輪了。果然在當晚就收到了“Thank you from Google”的拒信，算是比較不甘心吧，本以為會在學歷或者Fluent oral English不過關，結果是在這種小trick上翻船了。

不久后收到Google申請實習生的機會，當時的想法是如果去google實習不一定會成功，實習生能否轉正也是個問題，而且百度這邊推掉實習肯定是沒有工作的offer了，再加上當時手里一個offer也沒有也沒開始聯(lián)系其他公司，覺得再不趕緊找個工作就晚了。當時剛入職非常忙也不好意思總請假出來面試別的公司，權衡之下還是沒有去嘗試，算是比較穩(wěn)妥但是現(xiàn)在想來還是很后悔。

阿里巴巴。

當時是面實習生，也是第一個面的公司，像上面說的筆試題啥都有，筆試面試都是在HIT。面試的話集訓隊幾乎都過了，后來好像只有Debug去了吧。一面的面試官是純工程型的，對ACM完全不了解，最后居然談的是intel的那個比賽，我就說了遇到的一些問題是怎么解決的，好像還扯的很開心…下午就直接二面了，這個面試官來歷不小應該是個leader吧，對topcoder和ACM都很了解。當時還沒去Final，說到主辦地從埃及變到美國時他也跟著樂。然后說你知道樓天成么…原來這個面試官是前2屆Astar的組織者，后來跳到阿里，對ACM屆也是很關注的。整個面試過程基本是在愉悅的聊天中渡過的，我說我也去過阿里的總部感覺那里非常棒，后來就說如果實習結束想留的話也可以，最后說給你的實習工資比有的研究生還高…現(xiàn)在想想如果去杭州的話也是很靠譜的。

決定不去實習后那邊還打過好幾次電話追問，說實習期短一些或者換個時間也行，真是有點受寵若驚……后來問了下其他人都收到過同樣的電話，覺得光這一點就非常靠譜。

百度。

也是面的實習生，而且現(xiàn)在還在這里實習，有些體會比較深。很早以前Larry學長給就內(nèi)推過，在校招之前就開始電面了，一共3次。一面比較平常吧，一些基本問題也沒什么印象了，只是節(jié)奏比較快問了好多好多問題;二面是電面+QQ，讓寫了一個簡單的代碼，然后指出個指針如果空的話就會有問題之類的，當時也沒面試的經(jīng)驗以為對了就行了，所以根本也沒往那方面想。之后是出了個概率的問題，算是智力題，基本是要把具體細節(jié)想的很清楚那種;三面的面試官就是我現(xiàn)在的經(jīng)理=，由于是去NLp部門，問了好多NLp相關的知識，基本是完全不會= =然后是問了ML的一些問題，好多東西學數(shù)據(jù)挖掘的時候都學過，可惜沒好好聽啊…現(xiàn)在看來那些知識都是非常淺顯入門的，要是簡單的準備準備，也不會那么狼狽……所以建議學弟學妹們，學點機器學習的東西付出小收益高，你們懂的。最后問了個智力題，我覺得這是我所有面試中答過最令自己滿意的題了，想了10min把細節(jié)和證明都想好了，當時的感覺就是：爽!

電面后就沒信了，百度來HIT招實習生的時候就又報了名，后來得知當時電面已經(jīng)過了，既然報了名就再面一次……筆試答的有點郁悶，題很少基本是看發(fā)揮的，前兩題全都空著就提前交卷了(太挫了…)。一個是怎么也沒想起來extern是啥，一個是壓根就沒看明白題目。后來知道成績好像剛剛及格，來HIT面試的是NLp的Zn師兄和趙世奇師兄，都是傳奇人物，可惜都沒見著。面試官是位一看就非常工程師的人，還是老套路一些簡單算法，然后寫幾個代碼，然后問了點OOp東西答的一般吧。之后好多人都是123面，我這一直都沒信，最后接到經(jīng)理的電話說是要可以保證實習滿三個月，就決定來百度實習。

之前參加過Astar，也提供了實習的綠色通道，我感覺能拿到綠色通道機會的話其實就用不著這個了……去年淘寶的那個啥英雄帖就是。

來這實習也有1個月了寫點體會吧，master是不怎么值錢的，國內(nèi)外名校啊pHD啊大有人在，再就是數(shù)據(jù)專員(標語料的工作)也有好多pKU的研究生。公司基本以技術為主導而不是管理，這在其他公司不容易見到;沒有辦公室政治，上下級那種壓迫感很小;環(huán)境一流，各種設施都比較完善;各種各樣的活動也很多，不會枯燥;發(fā)展屬于穩(wěn)定增長的那種;人員流動性很大需求也很多，人越來越多工位越來越缺;入職的話都給配X220，薪資和往年都差不多沒怎么受泡沫影響;男女比出奇的正常，有質(zhì)有量;實習的話有飯補房補足夠在北京生活了。有想來實習的話可以聯(lián)系內(nèi)推。

騰訊。

感謝FF學長的內(nèi)推，好像集訓隊都被推到了soso吧，也是面實習生。筆試在HIT還挺正規(guī)的，不同職位分的也比較細，前端啊網(wǎng)安啊什么都可以選大題考了個類似架構的設計題。面試過程比較曲折，一面出奇的順利，問了點算法的東西基本都是秒殺，比較蛋疼的是總會有面試官問什么動態(tài)規(guī)劃的思想啊，拿個啥非要用動態(tài)規(guī)劃解決。好像由于太順了，直接就參加了二面。二面是boss吧，直接就被秒殺了!直接問信息檢索的東西，一點都不會直接杯具了，也沒問啥別的東西，總之就是給他留的印象特差啥都不會的樣子。本以不會有三面了，比較意外還有HR面。問問讀研，職業(yè)規(guī)劃，想去哪個城市，家庭啊啥的。

第二篇：面試經(jīng)驗總結

從我面試的經(jīng)驗來看, 一般會靠一下幾點：

1。會考測試用例，比如給你一個東西怎么寫測試用例，這個你不但得說好，還得歸類的說，顯得有條理

2。數(shù)據(jù)庫，一些查詢之類的語句，一般不會考Sql語句外的數(shù)據(jù)庫知識

3。Bug的流程，測試流程，測試計劃包含什么，測試用例包含什么，還有基本的白盒測試方法（比如邊界值，等價類劃分等）

4。有得會問傳統(tǒng)的開發(fā)模式和敏捷開發(fā)模式的區(qū)別，需要了解一些敏捷開發(fā)模式

5。算法有的會考，但都不會太難，冒泡之類的排序要會寫

6。邏輯題，這個一般看你的邏輯思維

7。項目介紹，講清楚項目情況，還要說清楚你自己所做的東西。這塊挺重要的8．還有就英語了，基本的得準備，自我介紹，項目介紹，為什么要離職等問題

9．測試框架，說我們自己的測試框架就可以了。腳本語言就說C#（C#。Net的基本東西懂九可以了）

10．有時會說一個問題，看你自己怎么解決的，主要靠思維能力。

其他的就靠運氣了，哈哈

我所面到的，基本就這樣的，你們可以參考一下。?

第三篇：面試經(jīng)驗總結

1.由于自身原因，當眾發(fā)言易緊張，又覺得自己文化積淀少，導致缺乏自信，進而導致思維僵化，不能及時發(fā)散思維，思考問題。（這真的是非常非常致命的一點！）

2.自我介紹缺乏亮點，很難讓人記住，通過這次，我覺得好的自我介紹給別人的印象是非常重要的，對鞏固自己的小組內(nèi)的地位也是非常重要的，這樣更容易獲得大家的認同。

3.對于一個缺乏領導力，平時又不張揚，不會表現(xiàn)自己，難于將其他人的“面經(jīng)”轉換為自己東西的人，非常需要通過群面積累實戰(zhàn)經(jīng)驗（所謂沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎）。這里要說明一下，其實不善于將他人的面經(jīng)轉換自己東西的人大有人在，當時看別人面經(jīng)時，覺得很有道理非常實用，但到真正面試時，早就把之前看的東西拋到九霄云外了，或者是沒有機會讓你應用。

4.要積極發(fā)言，如果不發(fā)言，就不會讓HR了解你的品質(zhì)，但發(fā)言一定要有重點，不是說話多了就行，切忌少說廢話。這次群面中，印象中，我只說幾句話，且都是無關緊要的話，譬如，幫其中一個同學，去點出另外一個同學想法的漏洞；“時間不過了，我們要注意時間”這之類的話。

1.如果你是從骨子里透出具有領導力的人，你要充分發(fā)揮這一優(yōu)勢，就跟男生B一樣，雖然他說的東西我們都知道，有時候也會有人提出來，但是經(jīng)過那種具有領導力的口吻說出來后，就會讓大家信服并積極響應。

2.表達自己觀點時，心態(tài)一定要平靜，語速要慢，不要急躁。（雖然這一點我做的也不好）

3.積極發(fā)言。真的積極發(fā)言，也許你說的某句話，就是HR感興趣的話。

4.對同學的態(tài)度。你一定要尊重隊友，這是做人最基本的素質(zhì)，如果你讓隊友感到不被尊重，別人是不會很快或者直接不會支持你的觀點。

1.不要只看外表，要看內(nèi)涵。內(nèi)涵是在討論過程中，慢慢呈現(xiàn)出來的。所以，你不可以小看任何人，輕視任何人，也許那個最不起眼的人，在討論時，就會迸發(fā)出他的光芒，讓你吃驚。（我之前說他們沒什么特別之處，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是為了反襯他們在討論過程，慢慢突顯光芒）

2.如果你不表達能力不夠優(yōu)秀，通過自己的思維活躍、邏輯性強等優(yōu)勢來彌補。

3.如果你有好的論點，最好能夠找到盡量多的論據(jù)來支持它。（但這并不意味著長篇大論哦！）

4.如果你自己沒有好的論點，但你善于總結，會總結，那么帶領大家進行總結也是一種不錯的選擇。（但是，需要注意的是，這種總結并不容易做，不僅需要優(yōu)秀的總結能力，最重要的是得到大家的支持，組員愿意讓你帶領大家做總結，不認為你是在浪費時間。在這里面氣場也是很重要的。）

第四篇：中國人民銀行面試經(jīng)驗總結

中國人民銀行面試經(jīng)驗總結

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希望“中國人民銀行面試經(jīng)驗總結”這篇帖子能使大家對人行有一個全面的，相對正確的認識。可能有相當多主觀色彩，但是我還是為竭力還原事實的本來面貌而努力。

我是武漢一所財經(jīng)類高校的管理學碩士，2005年7月畢業(yè)。回首一年找工作的歷程，感慨頗多。在過去的一年中，我投過海信、海爾、廣州本田、中興、華為、工總、建總、農(nóng)總等大大小小的100多家企業(yè)，但是能過簡歷篩選的寥寥無幾，面試的更少。筆試的企業(yè)有：華為、工總、海信、萬科等7家，面試的20多家，除了華為最后搞定以外(最后簽了人行拒了華為)，其他都被BS了。再就是國家公務員，我開始報的是外交部，去年外交部實提前筆試，然后到北京面試，還記得去年10月份已是很寒冷的日子，經(jīng)歷了面試、體檢、政審，以及國家公務員考試剛過線120.5，但是最后被干掉，那真是感覺更寒冷，心都涼了。而正是在12 月27號我得知被外交部干掉的前一天12月26日，我參加了人民銀行全國招考，那天大雪紛飛，我甚至連書都沒有看就去考試，沒有想到這個考試改變了我一生的命運。

一、人行整體概念

其實說實話，即使很多學經(jīng)濟的人對中國央行內(nèi)部也未必有多少了解。中國人民銀行的的確確比較“神秘”。我讀碩士之前在建設銀行干過兩年，當時剛畢業(yè)對人民銀行羨慕的不得了。人行是中國的發(fā)鈔行、銀行的監(jiān)管單位(2003銀監(jiān)分出去了監(jiān)管)、支付結算的中心、貨幣政策的制訂者、外匯儲備的管理者，每一個頭銜都讓人無不激動萬分。但是人行內(nèi)部是什么樣的?人行的分支機構具體怎么在運作?人行福利好在哪里?人行的人每天都在干什么?由于人行離市場很遠，一般市民是不會接觸到，以至于有人會到人民銀行存錢，當被拒絕還覺得奇怪：銀行不是拉存款嗎?人行有一家總行(廢話)，9家分行，200多家中心支行。這個格局是98年朱鎔基總理改革人行后的結果。分行是大區(qū)分行，每家分行管幾個省(這些大家在報名的時候也注意到了)。城市中心支行有明顯區(qū)別的，中心支行分為三個級別省會中心支行、副省級中心支行以及地市中心支行。其中省會中心支行是正廳級(有些是副廳級)，他們和大區(qū)分行有些是一個級別的，例如新疆、海南、鄭州這些省會中心支行就是正廳級，就是與8合大區(qū)分行一個級別的。副省級中心支行有深圳、青島、廈門、寧波以及大連五個，它們也是副廳級的(和有些省會中心支行是一個級別的)。而其他的地市級中心支行只是處級單位，也就是說省會中心支行的一個業(yè)務處室的處長和地市級中心支行的行長是一個級別的。至于縣支行就是科級單位，他們的行長就是正科級。碩士畢業(yè)進人行一般一年后就可以轉成副主任科員，也就和縣支行的行長一個級別。大家在報名的時候一定要注意，如果你是碩士報名了一個地市中心支行，1年后想轉正副主任科員，在一個處級單位你自己可以想想可能性(其中道理我就不說明了)。但是你在省會中支或者在總行，一個科級干部甚至一個處級干部都是干活的，你轉正也不會引起什么看法。可能有些人根部不在意官場這些，但是兄弟你進的是人民銀行，這是一個政府機構，所有的待遇薪資都是和職位掛鉤的，現(xiàn)在你就不

得不覺得這個很重要了吧。人民銀行是一個級別比較森嚴的單位，處級和科級就是不一樣，至于科員、辦事員、工人，那待遇更不一樣了。如果想要進人行，你就必須接受這些，這就是中國的官場。但是聲明一點，人行機關比起政府機構來說氛圍還是要好的多。

二、人行是不是公務員?

人行目前不是公務員，但也不是事業(yè)單位，實行的是特殊行員制。人總行是公務員(但也不是全部)，人總是國務院的組形成部分，但其分支機構卻不是政府組成部分，這卻是也很有特色。究其原因，可能是因為人行的人是在太多(全行有13萬多)，全部成為公務員國家受不了。在人行的13萬多人中，縣支行有6萬多。縣支行這撥人未來的日子怎么過，也是很值得考慮的阿。不過，不是公務員有不是公務員的好處，在薪資者一部分不用受到方方面面的管制，相對自由一些，這對于人行這樣比較有錢的單位來說不是個壞事。

三、人行未來的發(fā)展

從人行招人的情況來看已經(jīng)說明了一些問題。大家會看到這次招人沒有縣支行的。其實這是廢話，縣支行目前在逐步萎縮(有些已經(jīng)在裁撤合并)。沒有一個國家同中國一樣，央行有如此龐大的隊伍，當然這也是歷史造成的原因。現(xiàn)在一些縣支行根本就沒有什么業(yè)務可作，搞調(diào)研人員素質(zhì)又太差。目前唯一的方發(fā)是讓這一批人逐漸老化自然退出。地市級中心支行的規(guī)模目前也在慢慢控制，未來的發(fā)展方向是以省會中心支行為主干，地市中心支行為支撐構建簡潔高效的央行。從這個發(fā)展來看，大家可能心里也有一定的鑒別，如果你是一個很優(yōu)秀的碩士，因為害怕那不斷上升的應聘與招聘比例而選擇地市級中心支行，那就會抱憾的。

四、人行外部交流與內(nèi)部結構

自從98年銀監(jiān)從人民銀行分出來以后，人行的監(jiān)管只能喪失殆盡，對外(特別是對商業(yè)銀行)的威信度卻是大不如從前。所以有人說人行這是為了練葵花寶典，揮刀自宮。但是現(xiàn)在越來越多的人認為，練就葵花寶典也有免自宮版。現(xiàn)在已經(jīng)自宮，潑出去的水很難再收回，只好慢慢消化這枚苦果。但是不可否認，人行無論在總行還是在地方(特別是在省會這個層次)，說話還是相當有分量的。人行承擔著地區(qū)金融穩(wěn)定的職責，這在很大程度上保護著一個城市的經(jīng)濟安全。面對商業(yè)銀行的管理巨大漏洞、證券公司的龐大資金黑洞，信用社的“不信用”等等，最后買單的還是人民銀行。最后貸款人的角色在政府的心目中還是有很重的分量。從目前我與商業(yè)銀行接觸的過程中來看，人民銀行很多話他們還是聽得，表面應付也要裝裝樣子。況且我們一出馬都是和當?shù)厣虡I(yè)銀行至少副總級頭目接觸(其實商業(yè)銀行最后辦事還是中層干部)，多多少少滿足一下虛榮心，人還是要面子的。所以經(jīng)常聽老員工說：想當年人行?!郁悶，總是想當年阿，現(xiàn)在就是不行了。目前人行還有少量的行政職能，我們馬上就要發(fā)總行統(tǒng)一頒布的“金融執(zhí)法證”，搞笑啊，呵呵!可是這執(zhí)法證還是有作用的。我辦公室的一個老員工過年回家，在河南一個小縣城開車違章，交警立馬跟上來看到外地車牌要罰款，結果他掏錢的時候不小心把執(zhí)法證亮出來了。交警一看馬上說下回注意放人了。這就是中國，一個很多地方前不見得有用的國家，但是一旦有權利就是不一樣啊。

銀監(jiān)分家后，人行就極其注重調(diào)研。人行(省會中心支行)目前有主要業(yè)務處室：貨幣信貸、調(diào)查統(tǒng)計、金融穩(wěn)定、金融研究、國庫、事后監(jiān)督、支付結算、內(nèi)審、辦公室(很牛的地方，呵呵)、會計，外匯管理(外管)那邊有：經(jīng)常項目、資本項目&國際收支。貨幣信貸、調(diào)查統(tǒng)計、金融穩(wěn)定、金融研究是很注重調(diào)研能力的，在人行這幾個處室能學到很多東西。如果你在讀碩士期間發(fā)表了很多文章，如果你長的還對得起觀眾，那么恭喜你了，你快邁進人行的大門了。現(xiàn)在各個行領導都很注重調(diào)研，寫文章。在人行寫文章可是名利雙收，錢大大的，相信我!所以說，你在準備考試的時候要把自己發(fā)表的文章都找出來，很重要啊

五、人行的薪資福利

這可能是大家最關注的一點。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。越到不發(fā)達地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯，感覺也就越好。我的很多同學都在人行，這是普遍的觀點人行有很好的福利保障，絕對沒的說。我在外企業(yè)干過，那和人行比起來無論工作環(huán)境還是薪資水平都無可比擬。人行從來不說說前稅后，他回答的都是現(xiàn)金工資。住房公積金扣的數(shù)目算是較高的(比它高得又有幾家那?)，我是有比較才說這話的。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。人行工作比起華為、中興來說簡直是天上地下，工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。你在大城市外企所要背負的各種隱性支出，看起來可觀的工資已經(jīng)不堪負荷，但是人行為你的考慮大大減少了這些隱性支出對你工資的蠶食。在人行你不要過分擔心房子的問題，人行就是搞宏觀調(diào)控，重點關注房地產(chǎn)，自己的員工連房子都沒有，不是很失敗?如果你能很快升到處級，那么情況更會有所不同。省會中心支行有很多出差的機會，每到一個城市都會有當?shù)厝诵凶詈玫慕哟斎蝗绻愕较旅娴厥兄兄z查工作，你也會享受到關懷備至的招待。

如果你是那種非要干出如李嘉誠般豐功偉績的人，不要選擇人行。你會覺得這里很難受。

六、人行的筆試與面試

人行筆試是在12月中下旬開始，筆試就一門都是專業(yè)課。我2004年12月26號參加考試，科目是會計。好像是2個小時的時間，我35分鐘做完，當時外面大雪，我想等雪停了再走，但是內(nèi)急，就在50分鐘交卷了。我記得有單選、多選、判斷、計算、簡答、分錄題。多選覺得比較簡單，好像很多就是會計師的難度。簡答有一道是：說明長期投資中成本法與權益法的區(qū)別，我當時寫了很多。有一道計算題是算工資的，記得就在前些日子我聽了孫賢林的課(我一個學期就上了他一次課，就把他這個例子學會了，他是個講課非常好的老師)，他講了他工作時拿工資的算法。要不是這個題目我也搞不定。分錄題只要你不是傻子都能搞定。總之我覺得題目較簡單。不過可能人人的情況不一樣，象我這樣被注會會計折騰了3年的人，也成精了。入圍面試就靠自己的另外的實力。

得到面試的通知是在2005年1月份了。面試時1：5。覺得本科生很多，后來才知道省會中心支行一般是不會要本科的，除非你特別“優(yōu)秀”(自己體會吧)。面試最好正裝。面試很多領導在臺上對你問問題。要沉著冷靜，把握好分寸，突出自己的優(yōu)勢(優(yōu)勢是你干活的優(yōu)勢，不是什么登山、聚會、旅游以及才藝方面的優(yōu)勢)。人行是要你來干活的。碩士一定要強調(diào)自己的科研能力。那天，如果你不是靚女也要好好打扮一下(女孩子長相還是比較重要的，無可置疑)，但不要太過。男生最好西裝，也修飾一下。要極其有禮貌，記住，我用的是極其兩個字。面試完要說謝謝(領導也累啊)!不要說詆毀別人或者別的學校的話，因為可能就有領導是你詆毀那個學校畢業(yè)的。要面帶微笑(不會累死)。把你能想到的問題多準備幾遍，對著鏡子多練習一下，說話順溜了。如果確實緊張說錯了，可以對領導說：我有些緊張。和面試公務員差不多吧。

七、最后的說明

人行在錄用人的方面還是比較公平的，2005年招聘的情況可以看出，人行用人還是相當公平的。至少給我的感覺是這樣。當然有少數(shù)會有些問題，但是總體來講還是比較公平的。這是實話!好了說了這么多，希望對大家有所幫助。祝大家能順利通過筆試&面試

第五篇：中國銀行面試經(jīng)驗總結分享

中國銀行面試經(jīng)驗總結分享

中國銀行確實屬于有個性的銀行之一,先不說每次雷打不動通知筆試面試都用郵件群發(fā),也不說每次筆試面試幾乎都定在周二,竟然在如今各家銀行都遮遮掩掩福利待遇的同時,報出稅前4600的價錢,確實讓人蠻震驚的。于是在三家銀行之中我決定挑選中銀的應聘流程做為我追憶的對象～盡管從筆試到面試,它都屬于比較輕松且較少壓力的一家,而或許這也是我隱約喜歡它的一個原因之一。

第一輪面試

若干禮拜之后收到1面通知,預定在1點半的面試因為浦發(fā)的簽約差點就被我ban掉了,后來又覺得之前2次筆試也不容易,好歹去看看也不錯,所以從浦發(fā)大廈出來雖然已經(jīng)5點多了,還是打了個電話去中銀問了下是否還能面。得到肯定答復便興沖沖步行過去。如果說起初去參加這輪面試還完全是隨興,那之后推門進等待室發(fā)現(xiàn)一屋子應聘者都是mm就真正堅定了我要好好去面的決心……“貌似可以留下來也不錯嘛”,當時竟然冒出這樣的念頭,事后想想蠻無可救藥的……

一面很輕松,看得出來,3個面官對我印象都不錯,因為我是最后一個了,他們說換換口味不要面試自我介紹,問我有什么要問的,我帕拉帕拉把自己剛才在浦發(fā)簽約時候聽到的論述和問題一口氣全問了,主要涉及之后的輪崗和職務需要等等,接著他們問我對什么職位敢興趣,我說我對銀行的內(nèi)部信息管理比較有興趣,如果可以接觸erp實施和維護就更好了。面試官不置可否,隨即問我對個金,公金感不感興趣……ft,又是個金,如果我對這個感興趣就8來這里面了,所以我當場義正言詞地陳述了自己的觀點,即自己的個性和相關技能并不適合在營銷領域發(fā)展……當時心里暗想,估計要把我kick了,不過也不后悔,既然來面就要面?zhèn)€跟浦發(fā)職位不同的,否則就米意義了。有些出乎意料地,面試官笑著說,會通過今天的面試選出一些人進入分行的各職能部門,這樣或許可以有我所喜歡的工作,不過應該需要二面,爭取下周通知面試。我心中大喜,感激之余,一一握手說再見～踏踏實實地回家等消息去了,浦發(fā)那邊先拖著吧……

若干日子過去了,支行和分行營業(yè)部的offer都陸續(xù)發(fā)出來了,我卻遲遲沒有收到通知,想想估計當時承諾的二面也就沒了,也許中銀沉不住氣直接發(fā)offer了。當時的心態(tài)也不算壞,反正自己穿休閑服面試沒有一次成功（前2次確實都被kill了）,而且,自己當時這么直接就反對做營銷,基本上也可以理解沒收到offer的現(xiàn)實。恍惚中賣給浦發(fā),之后就是熱鬧的過年,bbs上的灌水……

第二輪面試

昨天意外收到中銀上海分行風險管理部的面試通知,細細詢問,原來有5個分行的職能部門確實拖到這幾天才開始陸續(xù)面試,hr在電話里問我

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有沒有簽別的offer,然后說這個部門確實很好的,希望我可以去面。為了把中銀的求職繼續(xù)到底,我決心走一遭,雖然隱約覺得好像風險管理跟我當時說的信息管理似乎沒關系,也好,既然是被調(diào)劑進去的,至少不會問我對這個職位有多少了解,更不會問我為什么覺得自己適合這個職位～（看來我的預感比較準,雖然后來差點就中招了）

由于有面試,今天終于在11點起床了……避免了天天正午起床的尷尬（雖然好像也米本質(zhì)區(qū)別）。西裝外頭穿披風,這身行頭也差不多1個月沒碰過了,感覺有些熟稔卻又陌生。吃過第一頓食（寒假之后我不再用早中晚餐稱呼自己的進食了）,熟門熟路到火車站換隧道三線過江～

第二次來中銀,這次直接上48樓,在指引下進入等待室……我暈,跟第一次一樣,我又是一陣目眩,又是一屋子mm……房間沒人說話,直到那個我印象極深的hr gg進來跟大家聊天。他一進來先說都虧自己頂風要求風險管理部這周面試,否則就要拖到下周四左右了。要我們感謝他－ －！

風險管理部這次面試一共10個人。8女2男,2個牛牛大概是拿到滿意的offer了,沒來,所以總共到席8人,6女2男。除了我跟另外一個外貿(mào)的mm,其他都是碩碩,打量了一下外貿(mào)mm……確實蠻漂亮的,估計是這方面有優(yōu)勢,隨即想想,個么我自己呢,貌似沒什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的時候又得知一個壞消息,今天來面的人當時都是自己提出要來風險管理的,本身專業(yè)清一色和金融相關,轉念想想自己“經(jīng)濟信息管理”,算了,好歹還有“經(jīng)濟”2字。

聽hr說,今天會問專業(yè)問題,最后還是會唰掉幾個,但不會唰太多,還說已經(jīng)有2個人不來了,基本唰不了什么人了,叫我們別擔心。我心里暗暗在想,恩,他們估計是不用擔心了,有我做墊底還怕什么,如果問我銀行業(yè)務或者金融相關問題,我只好跟他們攤牌了。悄悄把hr gg拉到一邊說了下自己情況,他稍微安了一下我的心“既然我們把你放這個部門,自然有用的到你的地方”.想想也是,否則干脆別讓我二面了

13條面試經(jīng)驗

1、從踏進辦公樓大門的那一刻起就要告別學生氣的松垮和隨意，暗示自己正以一個白領的身份出現(xiàn)在這里。在電梯、走廊、等候廳等各處都必須表現(xiàn)出職業(yè)人的儀表、風度和氣質(zhì)，與人交談的一言一行都要有禮有節(jié)，這有利于盡快樹立自信，進入面試狀態(tài)。

2、在去往考官辦公室的途中，自然的步態(tài)和心態(tài)有助于消除緊張。如有陪同的公司員工，不妨和他寒暄幾句，問一下考官的尊姓大名，見面時的稱呼問題自然解決了。

3、到達考官處后，考官很有可能仍在填寫前一名應聘者的評估表，這很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的見面、問候和握手要熱情大方，內(nèi)在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官給你喝水，不必客氣，致謝后接受就是，當然喝不喝隨你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提問前的熱身。話題不外乎天氣、交通、從何處得知招聘消息等等。

7、考官的問話如有不明白之處，一定要及時提問。多聽一遍問題并且回答正確比不懂裝懂離題萬里要好得多。考官向來都很樂意重復他們的問題，這也為你思考問題并組織答案贏得了時間。

8、回答問題時語速適中，音量和音調(diào)不要太高；注意條理清晰，言簡意賅，切勿離題，記住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手勢和表情盡量自然。

9、考官發(fā)表個人意見時要跟上他的思路，適時簡要表明自己的看法和態(tài)度。不管考官對你回答的批評有多嚴厲，都要敢于對自己的想法負責。答案的正確與否有時無關緊要，個人的主見和分析思路才是考官看重的東西。

10、遇到tough question(難題)時，一要自信，盡力想辦法解決；二要鎮(zhèn)靜，設法用臨場應變來避免冷場。

11、在堅持個人主見的同時也要注意和考官的雙向溝通，否則“主見”就成了“固執(zhí)”和“高傲”。

12、個人提問階段要表現(xiàn)出自己對企業(yè)的興趣，對企業(yè)發(fā)展的關心，一般一至兩個就夠了。問題的質(zhì)量比數(shù)量更重要。

13、道別時，可嘗試向考官索取聯(lián)系方式，但如果考官不愿意，也不要強求。告別的禮貌用語我想也不用多說了吧。