第一篇：如何做好民盟區委會秘書長工作

如何做好民盟區委會秘書長工作

一、準確定位、打好基礎

秘書長在民主黨派的組織構架中很特殊，長期處于各種工作矛盾的節點上，起著溝通、聯系、協調和服務的作用。作為機關工作的協調人、牽頭人，秘書長雖不是什么顯耀職位，但要干好也殊為不易。

秘書長工作是全局工作的重要組成部分，是區委會領導班子的參謀助手，負責機關的思想、組織、制度和作風建設，肩負著承上啟下、溝通協調、組織機關各處室及全體人員具體落實民盟中央和區委會各項決定、完成區委會工作計劃的重要職責。秘書長在民主黨派組織中不是什么“大官”，但要認識我國的基本政治制度，提高政治覺悟，在政治上要有堅定正確的方向，在處理各種關系上必須堅持統籌兼顧、全面協調，在對待各種大小事情上必須多思考動腦筋，爭取做到有原則、公正、公平。

二、提高素質、注重修養

作為秘書長，首先做人要誠懇，做事要地道，做人做事相互映襯、相輔相成。應該是做人要正直誠信、光明磊落、寬容寬厚、懂得感恩，不但要有“孝心”更要有“忠心”；做事要低調，不張揚，不計名利，經得起組織的考驗，受得住各種委屈，有博大胸懷、高尚情操、陽光心態。

李瑞環同志曾強調“人品好、人緣好、形象好”，這應成為秘書長的終身努力方向和自覺要求。

三、理順關系、注重方法

（一）處理好主委、專職副主委的關系，要做到四點：

1、尊重他人，忠實執行指令，決不“看人下菜”。

2、一般情況，任何建議、任何事情都堅持逐級反映，不能越級匯報，這是對領導的尊重，同時也能贏得領導的信任。

3、珍惜領導班子之間的團結，絕不說、不傳、不做不利于領導班子之間團結的話與事。

4、有不同意見或建議，可以面對面地坦誠直言，一旦決定，絕對服從，不可以出現不和諧的聲音。

（二）處理好“說與不說、說什么、說多少、何時說”的關系。具體來講：

1、有些場合不宜說，如協商會、大型會議、活動等主委、專職副主委都在場時，他們都說了，再說就是多余，以不說為宜。盡管不說，但要做說的準備與思考，這也是鍛煉和提高的機會。另外，未經集體研究決定的事、未授權的事，絕不宜說。

2、有些場合可以說，但不宜長。當主委、專職副主委說完后希望給予補充時，秘書長可以談；但話不宜長、不宜多、更不宜重復。當會議主持人點名要說時，可以圍繞主題，加以強調。

3、有些場合可以說而且要說得好。當事先要求秘書長作大會發言、講話時，一定要精心準備，把集體研究的講話精神說到位，讓與會者吃透精神、理解要求、達到會議目的。當開會研究工作時，匯總情況和制定意見、決定方案時，要本著對事業、對組織負責的精神，把自己思考較成熟的想法說出來。總之，掌握好說話的場合、時間、內容、分寸。

（三）任何時候嚴謹自己的言行，維護領導的威信和領導班子之間的團結。

四、堅定信念、把握方向

黨外秘書長工作政治性、政策性很強，工作中涉及到的敏感問題很多，必須在大是大非的問題上做到旗幟鮮明、頭腦清醒，在日常事務中要善于從政治上觀察和思考問題。任何時候都應把正確的政治方向、堅定的信念放在首位，這是做好工作的關鍵。隨著社會的進步，民主與法制的推進，要大力宣傳民主黨派的職能與政黨意義，與一些對統一戰線工作和多黨合作制度有誤解、有偏見的領導干部要宣傳我們與執政黨在政治上是平等的。民盟是立盟為民，其職能是“參政議政、民主監督”，消除一部分人認為民主黨派是“擺設”、是“花瓶”的誤解；在內部宣傳上說明參政黨是參政而不是執政，是建言而不是立言、是獻策而不是決策，“幫忙不添亂”要與執政黨同心、同向、同行。

五、創造條件，鍛煉能力

干好秘書長工作，首先要具備四種能力，即政治把握能力、參政議政能力、組織協調能力和合作共事能力。具體為：

（一）抓重點工作，常規工作常規做，創新工作有思路。1.抓學習。主要圍繞每周學習例會，圍繞政治方向、理想素養、業務能力三方面開展。

2.抓制度落實。用半年時間將制度重新修訂，不立“規矩”不成方圓，只有用制度管人管事，才能克服隨意性，提升工作層次。3.抓工作作風和服務意識，積極打造一支充滿工作活力與激情，求真務實、和諧奮進的團隊。

（二）服務中要有總攬大局的能力。黨派秘書長要有觀大勢、謀全局能力。要深入思考黨派工作與中共黨委、政府中心工作的結合點、共振點和切入點，努力使所參所謀與黨委政府中心工作切題合拍，與領導的思路同頻共振。

（三）嚴謹細致，務實推進的能力。秘書長要以人為本，善于用“和善”的辦法凝聚人。不僅要精心謀劃大事，也更嚴格管理小事。對于重要活動的安排，要堅持親臨現場，不僅滿足于聽匯報，更要實行層層管理責任制，建立責任明確、分工具體、獎懲嚴明、管理嚴格的操作體系，強化工作責任意識、精品意識。(四)心理承受與自我排解能力。要能夠承受埋怨和委屈，工作中有時難免會有被誤解、被埋怨、被冤枉、受委屈的事，如果不是原則問題，或對方無惡意，就沒有必要去計較。作為黨派的秘書長，要特別注意性情、品格和德行的修養，要有“海納百川”的胸襟和氣度，做到“三容”與“三吃”，即“容人、容言、容事”，能夠“吃苦、吃虧、吃氣”，平易親和，謹慎處世、作風民主、協商辦事、善于與他人溝通交流，真正將區委會成為全區盟員的“娘家”。

（五）要有總結概括的能力。由于工作需要，秘書長有時要獨自參加一些活動與會議，要當場對各方面意見進行分析歸納。在一定場合下，秘書長作為活動或會議的主持人，把握活動和會議的導向至關重要。有些場合沒有主持詞，要達到會議在熱烈的氣氛中結束，與會者在思考中離會的效果，這就要開動腦筋臨場發揮了。

第二篇：民盟北海委會2017年績效工作展示

民盟北海市委會2017年績效工作展示

2017年，在中共北海市委和民盟廣西區委的正確領導和中共市委統戰部的具體指導下，我會認真學習貫徹黨的十八屆六中全會、十九大精神和民盟十二大精神，圍繞中心，扎實開展各項工作，圓滿完成全年工作任務。

（一）思想建設工作方面

（1）深入開展十九大精神學習活動。黨的十九大召開之后，市委會采取多種形式推進學習廣覆蓋，掀起學習宣傳精神的熱潮。組織收看開幕式直播1次、召開機關學習會3次、參加統戰系統學習會3次、舉辦專題座談會1次、深入社區宣講1次、新盟員培訓學習1次、指導各基層支部學習6次，確保十九大精神入腦入心，將十九大精神貫徹到履職實踐中去。

（2）努力開展和積極參加專題教育培訓活動。12月2日，組織新盟員、盟員骨干30多人，在合浦縣曲樟鄉舉辦培訓班，集體觀看盟史紀錄片，講解北海民盟發展史，到北海市愛國主義教育基地——民主人士陳銘樞故居進行現場教學。年內，共選派2名專干參加盟區委組織的基層組織專干培訓班，選派 8名新盟員參加北海市統戰部組織的各黨派新成員培訓班，組織新任委員13人參加北海市各民主黨派培訓班，分別到重慶、西柏坡和大別山進行培訓。此外，舉辦法律知識講座1期，選派3名盟員參加全市統一戰線知識競賽活動1次。通過各種學習活動和專題培訓活動的結合，拓展了廣大盟員政治理論及相關知識學習的寬度、廣度和深度，大力增強盟員的政治責任感和歷史責任感。（3）推進網絡平臺的學習宣教工作。建立北海民盟微信公眾號，年內共在北海民盟微信公眾號發表文章22篇，對民盟北海市委會的重點工作和開展活動進行宣傳。通過“市盟學習俱樂部”微信群、民盟支部主委工作群、海城區總支“愛心QQ群”做好宣教工作，方便盟員通過平臺獲取學習資料，分享學習和工作心得，加強思想交流。此外，在《廣西民盟》、《北海日報》等報刊和北海市政協和市委統戰部的網站上發表各類稿件28篇，廣泛宣傳了北海民盟，為北海民盟樹立良好社會形象。

（二）組織建設工作方面

（1）堅持干部選拔任用程序，優化干部隊伍建設。6月，選派1名機關專干到北海市出口加工區掛職鍛煉；根據《廣西壯族自治區2017考試錄用公務員公告》的有關規定，經過報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等程序，8月底錄用1名同志到市委會工作；12月，完成1名機關專干選拔任用的前期考核工作。

（2）廣泛吸納優秀人才入盟。大力實施“人才興盟”、“人才強盟”戰略，注重界別特點，在堅守教育文化主陣地基礎上，適當吸收其他界別的優秀人才。目前，已發展了14位政治素質好，知識層次高，有代表性和發展前途的青年知識分子入盟。

（3）有效推動機關和支部建設。3月，組織機關專干到桂林柳州南寧開展盟務交流活動，學習各地先進經驗，幫助機關專干增長見識，提升服務盟組織的工作能力。為提高基層組織的凝聚力，調動廣大盟員參加盟組織活動的積極性，提高基層組織活動的質量，下發了《民盟北海市委基層組織活動開展及經費支出管理規定》和《民盟北海市委領導班子聯系基層組織活動方案》，為基層組織活動的開展提供制度保障。此外，定期到基層支部指導工作，提升支部干部的盟務工作能力。

（三）參政議政工作方面

（1）鞏固政黨協商參與平臺，推動協商監督坦誠建言。緊抓黨外代表人士座談會等集中展示、檢驗民主黨派集體智慧和參政議政能力的重要平臺，認真研究，不斷提高民主監督和參政議政的深度、力度和效果。年內，市委會領導參加盟區委、市委、市政府、市政協以及有關部門舉行的民主協商會、情況通報會、征求意見會、專題座談會14次，參加市政協調研考察、重點提案督辦等活動12次，緊緊圍繞中共北海市委、市政府的中心工作，對關系北海改革發展、社會民生事業等熱點難點問題進行協商和建言，發表的意見建議得到了很好的答復和采納。

（2）凝智聚力建言獻策。年內，共向市人大十五屆二次會議提交代表議案3份，向市政協十屆一、二次會議提交了集體提案8份，盟員提案8份，《創建5A景區應成為舞起濱海旅游發展龍頭的頭等大事》被選為市政協十屆二次大會發言,《關于進一步完善我市公交車站候車條件的建議》榮獲2016優秀提案。重視社情民意信息和議政建言工作，建立與人大代表、政協委員及在政府部門任職盟員聯系聯誼制度，及時收集意見建議。年內共向盟區委、各級政協報送社情民意信息4條，撰寫盟區委“同心?議政建言”論文7篇。榮獲民盟廣西區2016參政議政先進集體、信息工作優秀成果獎、“同心?議政建言”論壇組織獎等榮譽。

（3）精心組織調研，提高課題質量。充分發揮廣大盟員的積極性，認真貫徹落實中共北海市委的要求，成立專題調研組，通過赴福建省福州、廈門市和山東省煙臺、威海市的實地考察，舉行座談會等形式，深入開展課題調研活動。經過資料整合、認真分析歸納、討論、吸收和撰寫，圓滿完成《新常態下北海加快推進實施PPP模式思考研究》和《北海銀灘旅游度假區創建5A景區對策研究》等兩個課題調研工作，形成兩篇有分量、有價值、可操作性強的調研成果。此外，牽頭完成了盟區委下達的《廣西推進全域旅游對策研究》合作課題的調研和撰寫。

（四）社會服務方面

（1）抓好精準扶貧工作。市委會作為合浦縣白沙鎮平田村的扶貧后盾單位，努力探索符合該村實際發展方向，積極推進扶貧攻堅工作。開展“結對幫扶行動月”活動,市委會領導每月帶領機關干部深入定點聯系貧困村開展調研走訪，了解當地貧困群眾在生產生活中遇到的困難和問題，協調鎮政府和村委會幫助貧困戶發展適合當地經濟的特色產業。2月21日，在平田村委召開脫貧攻堅精準幫扶培訓會，并入戶宣傳產業扶貧政策，開展扶貧調查。3月和6月，分別開展2次開展“清潔鄉村”活動，并出資5000元，全面推進“清潔鄉村”再提升。6月6日，到該村黨支部+合作社+貧困戶運營模式的生蠔養殖扶貧產業項目進行調研，了解產業進展情況。9月1日，開展愛心助學活動，為貧困村的6名貧困小學生每人捐贈了愛心助學金500元,為其中一位貧困戶的子女讀初中時期解決生活費用1200元。同日，市委會領導還入戶與各結對幫扶戶座談，對貧困戶在市委會的支持鼓勵下新建成的房子進行了視察。此外，市委會還開展了春節慰問貧困戶、扶貧捐贈活動、2017年“扶貧日”系列活動、扶貧調研調查等，多方面了解和幫助解決貧困村民生產發展、產業發展中遇到的問題，通過加強扶貧宣傳報道，動員社會各方力量參與進來，積極推進扶貧攻堅工作。

（2）積極開展“送醫送法下鄉”活動。11月18日，組織盟員醫務專家和法律專家在高德鎮高菜村委開展送醫送法進社區活動，為社區群眾提供了包括外科、內科、骨科、兒科、眼科、婦科在內的免費醫療服務，發放常用藥和衛生用品，并向社區群眾分發普法宣傳資料，宣傳法律知識。

（3）發揮基層支部和盟員優勢服務社會。3月24日，原北海市海城區三小副校長、盟員黎陳貴為海城區七小學生進行《做擁有好習慣的人》專題講座的演講，展現了熱愛教育事業的盟員風采。4月23日，市委會在黨派四樓會議室舉辦金融理財知識講座，講座由市盟經濟支部的盟員葉長東及他的團隊成員主持，向在座的大家深入淺出的講解基本的理財知識。6月10日，在北海市2017年文化和自然遺產日主題活動中，北海坭興陶博物館館長、著名收藏家、盟員許維基現場向北海市文物局捐贈了2件珍貴的文物，兩件文物是一帶一路文化、人員交流的見證。8月24日，市盟經濟支部在華美廣場四樓國海證券會議廳舉辦《企業如家----商道公益大講堂》活動，由涵德匯博文化傳播有限公司張克軍總裁講解何為商道，30多名企業家參加了活動。10月，市人民醫院專家、盟員陳紅斌作為中國第19批援尼日爾醫療隊專家，參加為中油國際（尼日爾）有限責任公司的油田員工義診活動。

此外，市委會組織機關干部、各基層支部組織支部盟員在各傳統節日前慰問了13位老盟員，在重陽節組織機關退休支部活動，為老盟員送去了盟組織的關懷和問候。

第三篇：民盟南寧委會2018年部門預算及

民盟南寧市委會2018年部門預算及

“三公”經費預算

目

錄

第一部分：部門概況

一、中國民主同盟南寧市委員會主要職責和2018年主要工作任務 ·1頁

二、機構設置和部門預算單位構成··1頁

三、編制現狀和人員構成··1頁

第二部分：2018年部門預算及“三公”經費預算說明

一、2018年部門收支預算總體情況··2頁

二、2018年部門財政撥款收支預算情況··8頁

三、2018年部門預算“三公”經費支出預算情況 ·9頁

四、其他重要事項情況說明··10頁

五、專業名詞解釋··11頁

第一部分：部門概況

一、民盟南寧市委會主要職責和2018年主要工作任務

（一）主要職責

民盟南寧市委會全稱：中國民主同盟南寧市委員會，是具有政治聯盟性質的、致力于建設中國特色社會主義和祖國統一事業的政黨，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度中的參政黨。為正處級全額預算撥款單位，內設三科一室（分別為：組織科、宣傳科、社會服務科、辦公室）。作為民主黨派之一的民盟主要職能是：參政議政、民主監督。

（二）2018年主要工作任務

組織全市民盟盟員圍繞我市中心工作開展參政議政、民主監督、社會服務工作，進行政治交接實踐教育活動，積極推進“同心”品牌建設，做好民盟組織發展和會員服務工作，以及完成市委、市政府下達其他工作任務。

二、機構設置和部門預算單位構成

（一）機構設置 1.本級單位和內設機構

本單位屬一級單位，內設辦公室、組織科、宣傳科、社會服務科。2.所屬單位

本單位屬行政全額財政撥款單位。

三、編制現狀和人員構成

（一）編制現狀

（2）一般行政管理事務（民主黨派及工商聯）科目37.16萬元，占支出總預算的13.85%，同比2017年28.66萬元增加8.5萬元，增長29.66%

（3）參政議政（民主黨派及工商聯）科目26.34萬元，占支出總預算的9.82%，同與2017年24.84萬元增加1.5萬元，增長6%。

（4）歸口管理的行政單位離退休費8.51萬元，占支出總預算的3.17%。

（5）機關事業單位基本養老保險繳費支出科目25.09萬元，占支出總預算的9.35%。同比2017年19.92萬元增加5.17萬元，增長25.95%（6）行政單位醫療保障費用科目16.57萬元，占支出總預算的6.17%，比2017年16.04萬元基本持平

（7）住房公積金科目15.05萬元，占支出總預算的5.61%，與2017年11.95萬元增加3.1萬元，增長25.94%，主要原因是公積金基數計算較上年增加了績效獎。

2.2018年當年支出預算（不含補助縣區支出），按支出結構分類劃分，分為基本支出預算和項目支出預算，其中：

（1）基本支出預算。

①基本支出預算204.75萬元，占支出總預算的76%，同比增加了8.77萬元，增加4.47%。

②工資福利支出預算158.28萬元，占基本支出預算的77.30%，同比2017年143.93萬元增加14.35萬元。

③商品和服務支出預算37.63萬元，占基本支出預算的14.03%，同比2017年32.53萬元增加5.1萬元，同比增長15.68%。

④對個人和家庭的補助支出預算8.84萬元，占基本支出預算的3.3%，同比2017年19.52萬元減少10.68萬元，主要原因是從2018年起退休費只編制一人退休費預算，而2017年預算6名退休人員1-3月退休費預算。

B.基層組織調研考察、“三下鄉”社會服務等活動費用3萬元：交通費0.5萬元、差旅費1.5萬元、勞務費1萬元；

（4）基層組織（基層委、總支）活動費8萬元，用于4個基層委、4個總支的組織生活及參政議政、民主監督、會議調研、社會服務等專項活動。資金來源經費撥款，項目預算明細：其他會議支出0.5萬×8基層組織=4萬元、差旅費2萬元、勞務費1萬元；慰問基層組織生病住院老盟員、特困盟員、以及代表性人士1萬元；

（5）文教委、科衛委、法經委、綜聯委四個專委工作經費2萬元，資金來源經費撥款，項目預算明細：差旅費1.1萬元、勞務0.7元，其他會議費0.2元。

A.召開征求意見會、專家評審會：會議費0.2萬元；B.聘請專家參與調研的勞務費0.5萬元；C.用于區內、區外調研差旅費1.1萬元；（6）盟市委委員、盟員政協委員及人大代表（共200人次）培訓費2萬元，資金來源經費撥款，項目預算明細：培訓費2萬元。

組織盟市委委員、各級人大代表及政協委員共200人次參加培訓，原則上為廣西區內辦班。會議費100元/人、天（參會人員食宿、會議室租金、交通費、資料費）*200人=20000元；

（7）主委活動費1萬元，用于主委考察調研、會議接待等活動支出。資金來源經費撥款，項目預算明細：差旅費0.5萬元、培訓費0.3萬元、會議費0.2萬元。

（8）參加民盟中央有關盟務工作會議經費1.2萬元，資金來源經費撥款，項目預算明細：差旅費0.8萬元、其他會議費用0.4萬元。

政、建言獻策的重要形式。我會按“黨委出題、黨派調研、政府采納、部門落實”的要求，每年開展1—3個重點課題調研，該支出主要用于參政議政調研工作的交通費、差旅費等調查、調研活動費用。項目預算明細：印刷費0.3萬元，差旅費4萬元，勞務費1.2萬元，其他會議費0.5萬元。（2）“農村教育燭光行動”等社會服務經費3.74萬元：

“農村教育燭光行動”由民盟中央2007年發起、全國民盟地方組織具體實施的一項社會服務工作。該工作通過支教助學、幫助改善教學條件、組織農村教師培訓，建立城鄉間教師幫扶等形式，幫助農村教師轉變教學理念，提高教學素質和水平，助推新農村建設和教育均衡發展。“黃絲帶”活動是由司法部、民盟中央共同組織的公益社服活動，旨在聯合政府、社會、家庭三方，加強對特殊人群的關懷幫教和管理服務。“同心·關愛進社區”活動：該類活動是盟市委與中共攜手合作，發揮界別優勢為群眾“做好事、做實事”的一項重要舉措，擬在社區及其他2-3個（縣）區開展義務寫春聯、義診等社服活動。

資金來源經費撥款，項目預算明細：差旅費1.14萬元，培訓費1萬元，勞務費1.2萬元，其他會議費0.4萬元。

（三）2018年部門預算收支增減變化情況說明

2018年一般公共預算收入預算268.25萬元，比2017年預算259.48萬元增加8.77萬元，同比增長3.38%。收入預算增加的主要原因是：2017年末增加公務員，人員工資福利增加。2018年一般公共預算支出預算268.25萬元，比2017年預算259.48萬元增加8.77萬元，同比增長3.38%。支出預算增加的主要原因是：2017年末增加公務員，人員工資福利增加。

（4）住房公積金預算數為15.05萬元，主要用于：繳納單位部分住房公積金。

2.政府性基金預算支出預算

本部門無政府性基金預算支出。

3.國有資本經營預算支出預算

本部門無國有資本經營預算支出。

三、2018年部門預算“三公”經費支出預算情況

（一）2018年部門預算全口徑“三公”經費支出預算情況

2018年部門預算共安排“三公”經費支出預算1萬元（全口徑），其中：因公出國（境）經費支出預算0萬元，公務接待費支出預算1萬元，公務用車購置費支出預算0萬元，公務用車運行維護費支出預算0萬元。

（二）2018年一般公共預算“三公”經費支出預算情況

2018年一般公共預算“三公”經費支出預算1萬元，與2017年持平。其中：

1.因公出國（境）經費2018年預算0萬元，比2017年預算0萬元增加（減少）0萬元，同比增長（下降）0%，本單位無出國經費。

2.公務接待費2018年預算1萬元，比2017年預算1萬元增加（減少）0萬元，同比增長（下降）0%，與2017年持平，主要用于：接待外來學習交流的各地市兄弟單位。

3.公務用車購置費2018年預算0萬元，比2017年預算0萬元增加（減少）0萬元，同比增長（下降）0%，本單位無公務用車購置費，與2017年持平。

（1）“黨委出題、黨派調研”重點課題調研費6萬元。資金來源經費撥款。

（2）“農村教育燭光行動”等社會服務經費3.74萬元。

（六）涉密事項處理說明

本單位無涉密事項。

五、專業名詞解釋

1、財政撥款收入：指本級財政部門當年撥付的資金。

2、年末結轉和結余：指本或以前預算安排、因客觀條件發生變化無法按原計劃實施，需要延遲到以后按有關規定繼續使用的資金。

3、基本支出：指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務而發生的人員支出和公用支出。

4、項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務和事業發展目標所發生的支出。

5、“三公”經費：納入本級財政預決算管理的“三公”經費，是指各部門用財政撥款安排的因公出國（境）費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓費、公雜費等支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅）及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待（含外賓接待）支出。

6、機關運行經費：為保障行政單位（含參照公務員法管理的事業單-11

第四篇：如何做好新形勢下的交協秘書長工作

如何做好新形勢下的交協秘書長工作

承上啟下內協外聯與時俱進深化改革　努力做好新形勢下的交協秘書長工作

中國交通運輸協會副會長兼秘書長郭生海

社團組織中的秘書長是非常重要的工作崗位,在一定程度上起著舉足輕重的作用，如何做好新形勢下的交協秘書長工作(1)。

一、當好秘書長的前提是要對交協的會情有全面的認識

身在社團中，應知社團事，否則很難搞好工作。在座各位是各級交協的秘書長，特定的工作環境和工作崗位決定了我們工作的基本職責和前進方向。我們對交協不僅要知其然，也要知其所以然，做到胸中有數，情況清楚。

第一，各級交協是由國家或地方經濟宏觀調控和綜合管理主管部門牽頭、交通各部、局、廳參與，共同發起成立的社會經濟團體，它體現了以下幾個特點：

合法性：交協的成立經國家或省、市級計、經委批準、在民政部門注冊、登記，具有法人資格，其章程范圍內的工作和活動受到國家有關法律、法規、規章的保護，合法權益受到維護。

多元性：業務范圍覆蓋了鐵路、公路、水運、民航、管道五種運輸方式及郵政電信、軍事交通等有關領域，在其領導班子、分支機構、會員單位中均需要有上述行業和領域，包括機關、事業與不同經濟性質的企業單位的人員參加。

民間性：有關單位和人士自愿參加，按協會章程確定的任務開展活動，不直接隸屬于行政主管部門，不具有行政機關的屬性。

開放性：協會的各項活動、制度一律公開，在行業內及相關行業中廣泛吸收會員，其工作、財務等接受有關部門及社會的監督檢查。

平等性：在協會內部，會員單位之間一律平等相待，不得發生有意歧視或貶低某一單位方面的問題。

服務性：協會工作始終堅持以服務為宗旨。通過多種形式，努力搞好為政府、行業、企業、社會和會員單位的服務。

互益性：在開展工作過程中，堅持共同的利益，不為少數單位代言及謀取局部利益，會員之間按互利互惠的原則進行業務活動。

非營利性：堅持服務宗旨，當好橋梁和紐帶，通過收取會費、創收等手段得到有限收入基本用于協會的生存和發展，不以營利為目的。

兩制性：由于歷史原因，部分交協尚存在社、事合一的情況，例如，中國交協等，現具有社團組織和事業單位雙重性質，在民政部門注冊，有一定的事業編制及事業費，統計報表分別是報不同的主管部門。

第二，各級交協成立后因時制宜、因地制宜，積極主動地開展了行之有效的工作和活動，為促進交通運輸事業的發展作出了貢獻，同時也創出了名氣，增強了實力。主要表現在：

研究——根據國家有關部門和地方政府的要求，對一定計劃期和發展階段的交通運輸發展戰略及重大方針政策進行研究，提出頗有份量的調研報告，為政府決策提供參考依據，工作計劃范文《如何做好新形勢下的交協秘書長工作(1)》。近年來，物流業的發展引起政府領導部門的高度重視，協會乘勢而上，積極地開展了研究工作，取得了一定的進展和可喜的成績。

評估——改革開放以來，各地經濟發展很快，上了不少交通建設項目。為使之建立在科學決策基礎之上，需要對交通建設項目建議書（預可行性研究報告）和可行性研究報告進行評估工作。中國交協等承擔了近百項的評估任務，經過認真工作，提出了質量較高的評估報告，受到委托單位的贊譽。

咨詢——在發展交通運輸和物流業過程中，由于認識上的差距及知識上的差異，交通運輸行業的一些單位經常會出觀對某個（些）問題認識不清或分歧較大的現象，各級交協利用擁有一定數量專家的優勢，以不同的形式釋疑解惑，效果很好。

交流——上世紀八十年代后，對外交流日趨活躍。交協作為交通運輸行業對外開展交流合作的民間窗口，積極拓寬渠道，加強與一些國家官方和民間團體的聯系，以及與世界銀行等國際金融組織和經濟機構的合作關系，先后組織不少團組出國考察、學習、培訓，在開展業務合作，共同研討課題等方面取得了不小的進展；同時也采取請進來的辦法，在國內開展對口交流，收到良好的反映。此外，還不斷加強和港、澳、臺的交流，也頗有收獲。至于國內兄弟協會之間的交流活動，根據情況協商進行，不僅加深了了解，而且增進了友誼。

培訓——為適應交通運輸事業改革和發展的需要，加強人才培訓是一項十分緊迫的任務。多年來，各級交協通過各種渠道，多種形式舉辦了數以千計的內容豐富的培訓班，對提高交通運輸職工素質，及時更新知識，起到了積極的作用。

研討——圍繞近年來出現的一些熱點、難點、焦點問題，確定有一定高度、深度的討論題目，召開一定范圍和一定層次人員參加的研討會、論壇等，是統一認識、提高認識，開展交流、拓寬思想的有效途徑。各級交協在這一方面下了很大的功夫，一些研討會，如去年中國交協舉辦的高層物流論壇、內地與香港航運和物流發展研討會、交通投融資研討會等都有不俗的表現，在社會上反響很大。

出版——在政府、行業、企業、社會之間溝通信息，通過宣傳交通運輸發展成就，介紹當前工作動向，交流先進經驗，密切相互關系，促進相互理解，進一步爭取社會各界的支持，是一項非常重要的工作。為此，辦好各種刊物。使之成為交流信息的載體十分必要。各級交協對此高度重視，目前已形成有一定社會影響的刊物群體，群星薈萃，各展其長，成為協會開展宣傳工作的陣地和園地。

創收——對各級交協而言，創收雖然不是宗旨和目標，然而是協會賴以生存、發展和開展有效服務的必不可少的物質基礎。各級交協經費不足或低水平度日的情況比較普遍，必須面對現實，在大力抓好“四個服務”的同時，認真關注創收。搞得出色，收入有了保障，自然就避免了捉襟見肘、無米為炊的問題。

除上述工作外，有的協會在政府轉變職能過程中還得到了某些事務性的行業管理職能，從而提高了協會的權威，增強了工作手段，密切了與企業的關系，甚至為創收創造了新的條件。

第三，在肯定已取得成績的同時，也要看到在我們的面前還有不少的困難和問題，因此，切不可沾沾自喜、盲目驕傲。對此，我們不妨作簡要的分析。

（1）政府職能難轉移，任務靠自找，工作較空泛。交協屬“大交通”范疇，業務范圍跨五種運輸方式。然而在我國的現階段，五種運輸方式的行業管理分散在幾個主管部門，一直未能統一起來。在深化改革的歷史進程中，交通各部、局、廳按照轉變職能、政企分開的要求，陸續將一些可由中介組織行使的職能轉移出來。不過他們首先考慮交給的是掛靠在本部門的交通行業協會。各級交協多數掛靠在經貿委或計委，與交通主管部門隔了一層關系，不是近水樓臺，很難得到轉移的職能。而計、經委是進行宏觀調控的經濟主管部門，不具有交通主管部門那樣的行業管理職能，自然也拿不出適當的職能交給交通運輸協會。于是各級交協只能靠政府部門臨時交辦任務和采取自己找米下鍋的辦法開展活動，交協為人所稱道的“大交通”優勢難以體現出來，面對職能轉移，只能望之興嘆。

（2）

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第五篇：區委會信訪工作總結

xiexiebang區委會現將2012年的信訪工作總結如下：

一、全年信訪工作回顧

一年來，我委共收到區信訪辦轉來信訪件54件，現已辦結53件(除天河苑工程和城鄉開發公司改制遺留問題)。分別涉及人事編制、企業改制、房屋質量、建筑安全、房產開發、工程款及民工工資、征地拆遷、建筑工程招投標、工傷事故等九大類。其中天河苑項目工程遺留問題重復信訪10件，城鄉開發公司改制遺留問題重復信訪9件，房屋質量投訴9件，征地拆遷7件(其中重復信訪3件)、公傷糾紛3件，人事編制問題3件(均為重復信訪)，拖欠工程款和民工工資各1件(共2件)其他類信訪10件。

(一)高度重視，嚴格考核。一年來，我委領導班子高度重

視信訪工作，加大了領導工作力度，領導班子進一步深化了對信訪工作重要性的認識，把信訪工作列入黨政議事日程，作為工作的重要內容切實抓緊抓好。年初,成立了由“一把手”任組長、紀檢組長任副組長、各科室站(所)負責人為成員的信訪領導小組，實行了主要領導負總責，分管領導具體抓。并將信訪工作列入工作目標管理考核內容，實行一票否決制。確保了奧運會、殘奧會及重要節日、會議期間無人赴渝進京上訪。

(二)建立信訪長效機制，搞好信訪矛盾排查和處理

切實做好信訪案件的登記和隱患排查工作，制定了信訪登

記、全委辦案和重要案件領導下訪、帶訪、包案等制度。最大限度地做到將信訪矛盾化解在基層。定期和不定期召開信訪專題會，聽取每個包案小組對包案的處理進展情況和人員穩控情況，領導班子再將情況匯總、梳理后及時提出有針對性的化解方案。對排查出的信訪隱患，及時組織人員進行化解，確保了矛盾不被激化。

二、重要信訪案件原因的分析

在54年信訪件中，最為突出的是城鄉開發公司改制遺留問題和天河苑工程項目遺留問題，這兩個信訪件均屬全區信訪件中的“骨頭”信訪件。

(一)、城鄉開發公司改制遺留問題。引起信訪的原因，一方面是由于XX年改制過程的不盡完善，以及改制后企業沒將后續問題徹底落實。另一方面，由于近幾年來房地產行業發展速度的迅猛，城鄉開發公司資產進一步增值，加上幕后部分人員與公司領導層的個人恩怨借機慫恿部分職工進行上訪，并從經濟上給予了強有力的支持，致使部分職工上訪勢頭至今不斷。

從職工反映問題至今已達一年多時間，目前職工的養老保險和醫療保險已完善。公司擬定的第三個安置方案已通過相關部門的最后審定，一致認為，該方案在目前的政策法律法規范圍內已最大限度保證了職工的利益。待請示區領導同意后安置方案開始啟動。

關于養老保險的轉移事宜，由于需要詳盡核對的數據多、涉及時間長，目前仍在進行中。就城鄉開發公司職工養老保險由機保轉入到社保一事已得到重慶市勞動局的正式批復，我們已將此情況向區委、區政府相關領導匯報和請示，希望能盡快落實。

(二)、“天河苑” 項目工程信訪案件。

根據相關部門的調查了解，造成不穩定的因素:一是天河公司資金缺乏,不能按期支付工程款和民工工資,引發施工單位、監理單位、售房公司及民工不穩定;二是天河苑工程停工后.導致拆遷戶和購房戶不能按期接房;三是天河公司債務多而引發債權人不穩定。而引起資金缺乏的原因有三個：一是南川天河房地產開發公司在注冊登記時，虛報注冊資本，成立后也未及時補足注冊資本，致使其在開發“天河苑”項目時，資金短缺;二是“天河苑”項目貸款資金監管不力，未專款專用，待銀行發現問題后中止了貸款的發放，繼而造成天河苑工程資金斷鏈;三是天河房地產開發公司財務管理不規范，臺帳建立不完善，帳務混亂，造成資金去向不明，繼而導致部分資金未用在“天河苑”項目上。

三、反思

一年來，盡管全委的干部職工為我區的“保穩定、促發展”付出了艱苦的努力。但回過頭來，我們不得不反思自己，審視自己。信訪問題不是一朝一夕就形成的，這與我們全體干部職工的自身素質、工作作風、服務質量、辦事效率等有著密切的聯系。給我們今后的工作提出了更高的要求。一方面，我們將進一步加強干部職工的政治思想教育，加大法律法規的學習，強化依法行政行為和廉政意識。樹立急群眾之所急，想群眾之所想的思想，大力推行微笑服務、優質服務。大力倡導勤奮務實，腳踏實地的工作作風。內強素質，外塑形象，提高服務意識和辦事效率。認真總結經驗教訓，有針對性地進一步完善和細化工作制度，從源頭上杜絕因我們工作失誤引起的信訪問題。

另一方面，面對目前不容樂觀的信訪形勢，我們將繼續加大協調解決力度，切實加強對信訪工作的領導。通過健全機制，落實責任，嚴格考核，把信訪工作解決在基層，解決在萌芽狀態，確保我區經濟持速發展和社會穩定。